EVOLUTION DES MODES DE TRAVAIL À DISTANCE

L'essor du travail à distance et la flexibilité qu'il confère sont au cœur des attentes des cadres pour les années à venir.

Cette croissance influencerait à la fois le lieu et la façon de travailler.

La manière dont les cadres considèrent l’impact des outils collaboratifs en terme d’efficacité dans leur quotidien sont

décrits dans l’enquête suivante :

32%utilisent tous les jours des outils collaboratifs de partage de documents par Internet en temps réel.

disent que les outils collaboratif de partage de documents ont un impact positif sur leur efficacité professionnelle :

OUTILS DE COMMUNICATION

conférence téléphonique

85%

réseaux sociaux d’entreprise

62%visioconférence

83%

considèrent utile de disposer de tous leurs outils de bureau lorsqu’ils sont en déplacement.

messagerie instantanée ou

tchat

73%

90%

50%

1/4

PRESQUE

considèrent utile de pouvoir travailler à plusieurs et à distance sur un même document via Internet.

64%des cadres affirment travailler de plus en plus de manière transversale en associant différentes personnes pour mener à bien un projet spécifique.

METHODES ET LIEUX DE TRAVAIL

LORS D’ÉCHANGES SUR UN PROJET AVEC D’AUTRES PERSONNES, QUELLES SOLUTIONS LES CADRES TROUVENT EFFICACES ?

Rencontre physique 97%

Telephone et partage de documents

88%Visioconference

75%

D’OÙ TRAVAILLENT LES CADRES ?

Bureau95%

Domicile59%

Autre entreprise

39%Lieu public27%

Lieu dédié au télétravail

21%des cadres évoluent

dans au moins 3 lieux différents

43%

affirment que le principal avantage du travail collaboratif à distance est d’éviter de perdre du temps dans les transports72%

37% disent mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle

L’ENTREPRISE DE DEMAIN

Interrogés sur ce qu’ils pensent de leur travail dans les 10 prochaines années, les cadres aimeraient voir se développer :

la souplesse de l’organisation de sa journée (flexibilité horaires, télétravail,…) 65%

les outils de collaboration en ligne commes les mobiles, vidéos, partage de documents, réseaux sociaux d’entreprise,…

37%

le travail en mode projet avec un

fonctionnement moins hiérarchique

24%

la mobilité (espace de travail,

déplacements,..)

22%

500 personnes, constituant un échantillon national représentatif des cadres du secteur privé.

Sondage effectué du 22 au 28 juillet 2014.

Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 “ Etudes de marché, études sociales et d’opinion”.

Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d’erreur inhérentes aux lois statistiques.

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Les cadres ne considèrent plus qu'il faut nécessairement se rencontrer physiquement pour travailler de manière efficace