LE SECTEUR DU NUMÉRIQUE ET SES MÉTIERS

STATISTIQUES EacuteTUDES ET EacuteVALUATIONS AVRIL 2016 16015

SOMMAIREp2 Lrsquoemploi salarieacute dans le numeacuterique

p5 Embauches offres et projets de recrutements dans le numeacuterique

p8 Les demandeurs demplois dans le numeacuterique

p12 Les tensions dans le numeacuterique

p13 Encadreacute le numeacuterique en 2022

p14 Annexe 1 nomenclatures

p17 Annexe 2 sources et deacutefinitions

Un secteur dynamique offrant des opportuniteacutes drsquoembauches Depuis 2009 le secteur du numeacuterique poursuit sa progression Sur lrsquoanneacutee 2014 la croissance des effectifs dans le numeacuterique est de 09 alors que lrsquoemploi tous secteurs diminue de 01 Ce secteur emploie pregraves de 4 des salarieacutes du secteur marchand et repreacutesente 2 des eacutetablissements

Dans cette eacutetude les emplois du numeacuterique seront abordeacutes par deux approches - une approche par secteur drsquoactiviteacute de lrsquoentreprise - une approche par meacutetiers pour les offres et les demandeurs drsquoemploi

STATISTIQUES ET INDICATEURS

LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE ET SES MEacuteTIERS

1 Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo

10ENTRE2014ET 2015

DrsquoEMBAUCHE EN PLUSDANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE

La majoriteacute des salarieacutes du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que lensemble des secteurs Ce secteur se singularise eacutegalement par un recours au CDD deux fois moins important que lensemble de lemploi salarieacute

Les reacutesultats de lenquecircte BMO indiquent que les projets de recrutement des employeurs du secteur du numeacuterique repreacutesentent 30 des intentions dembauche en 2016 Les difficulteacutes de recrutement dans ce secteur sont eacutelelveacutees et concentreacutees sur les meacutetiers dingeacutenieurs et cadres deacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques

Les demandeurs demploi qui recherchent un meacutetier dans le numeacuterique sont proportionnellement plus jeunes et plus qualifieacutes que lensemble des demandeurs et sont essentiellement des hommes

Les travaux de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lhorizon 20221 indiquent que dans ce domaine les techniciens et surtout les ingeacutenieurs devraient beacuteneacuteficier de fortes creacuteations demploi agrave lhorizon 2022 Lemploi pour les employeacutes devrait rester stable

2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015

Un secteur en forte croissance

Lrsquoemploi dans le secteur du numeacuterique a crucirc plus fortement sur les 5 derniegraveres anneacutees (2009 agrave 2014) que lrsquoemploi tous secteurs (+26 contre +06) En particulier il a eacuteteacute moins affecteacute par le retournement de 2011 que lrsquoemploi tous secteurs qui a diminueacute trois anneacutees conseacutecutives (de 2012 agrave 2014) A lrsquoexception de 2013 ougrave il a connu une leacutegegravere deacutecrue la croissance de lrsquoemploi salarieacute dans le numeacuterique a eacuteteacute continue [cf graphique 1]3

Lrsquoemploi salarieacute dans le secteur du numeacuteriqueAu 31 deacutecembre 2014 689 925 salarieacutes travaillent dans le secteur du numeacuterique en France meacutetropolitaine2 soit 39 de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole Ce secteur regroupe 36 513 eacutetablissements soit 20 des eacutetablissements en France meacutetropolitaine

Les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute principale relegraveve de la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques repreacutesentent 458 des emplois salarieacutes du secteur et 522 des eacutetablissements [cf tableau 1] le secteur des teacuteleacutecommunications repreacutesente 191 des salarieacutes pour 105 des eacutetablissements du secteur [cf annexe 1 pour la liste deacutetailleacutee des activiteacutes]

2 Source Acoss Cette statistique porte sur les salarieacutes directement employeacutes par les eacutetablissements du secteur du numeacuterique Elle nrsquoinclut pas les travailleurs inteacuterimaires (employeacutes par les eacutetablissements du travail temporaire) mis agrave disposition drsquoentreprises du secteur du numeacuterique (cf annexe 2)3 Les donneacutees anteacuterieures agrave 2009 sur le champ de lrsquoensemble des secteurs du numeacuterique ne sont pas disponibles Sur le sous-champ des teacuteleacutecommunications et activiteacutes informatiques et services drsquoinformation on observe entre le premier trimestre 2008 et le dernier trimestre 2009 une diminution de lrsquoemploi salarieacute de -29 contre -32 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie

Sous-groupe de secteursReacutepartition des

eacutetablissements du secteur

Reacutepartition des emplois salarieacutes

du secteur

Teacuteleacutecommunications 105 191

Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques 522 458

Fabrication industrielle de produits du numeacuterique 38 108

Logiciel traitement de donneacutees et portails internet 157 142

Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique 178 101

Tableau 1 REacutePARTITION DES EacuteTABLISSEMENTS ET DE LrsquoEMPLOI SALARIEacuteS DU SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE PAR SOUS-GROUPE DE SECTEURS AU 31 DEacuteCEMBRE 2014

Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes

Graphique 1 EVOLUTION ANNUELLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE (BASE 100 EN 2009)

100

1005

101

1015

102

1025

103

2009 2010 2011 2012 2013 2014


Secteur numeacuterique

Tous secteurs

STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 3

Un recours aux contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee trois fois plus faible que dans lrsquoensemble de lrsquoemploi salarieacute

Comme dans lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie la tregraves grande majoriteacute (946) des salarieacutes du numeacuterique sont en CDI4

[cf graphiques 2 et 3] Le secteur du numeacuterique se singularise cependant par une part tregraves faible de CDD ceux-ci y repreacutesentent 39 des salarieacutes contre 105 pour lrsquoensemble des secteurs5

Une part tregraves eacuteleveacutee drsquoemplois masculins

Les femmes repreacutesentent 297 des emplois salarieacutes du secteur du numeacuterique (contre 481 dans lrsquoensemble des secteurs de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole) Lrsquoacircge moyen des salarieacutes du numeacuterique est de 398 ans (396 ans pour les hommes et 402 ans pour les femmes) contre 406 ans tous secteurs confondus Les hommes et les femmes dans le secteur du numeacuterique sont en proportion plus nombreux dans les acircges intermeacutediaires [cf graphique 4] Les salarieacutes de la teacuteleacutecommunication sont en moyenne les plus acircgeacutes (457 ans) suivi des salarieacutes de la fabrication industrielle (429 ans) du commerce et reacuteparation (402 ans) et des salarieacutes du domaine des logiciels traitement de donneacutees et portails internet (386 ans) En revanche les salarieacutes dans la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques sont en moyenne les plus jeunes (369 ans)

4 y compris geacuterants et contrats pour les plus de 65 ans5 Ce secteur se caracteacuterise eacutegalement par de tregraves faible taux de recours agrave lrsquointeacuterim avec 08 dans le secteur des teacuteleacutecommunications et 09 dans celui des activiteacutes informatiques et services dinformation pour 37 tous secteurs confondus (donneacutees deacutecembre 2015)

Graphique 2 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DE LEMPLOI SALARIEacute DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE AU 31 DEacuteCEMBRE 2014

Graphique 4 PYRAMIDE DES AcircGES DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014 (EN )

Graphique 3 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DANS LENSEMBLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014

946

3915 CDD

CDI

Apprentis

16

105 CDD

CDI

Apprentis

Source DADS Acoss calculs Pocircle emploi - France meacutetropolitaine

Deacutecembre 2014

20 - 24 ans

15 -19 ans

25 -

29 ans

30 - 34 ans

35 - 39 ans

40 - 44 ans

45 - 49 ans

50 - 54 ans

55 - 59 ans

60 - 64 ans

65 ans et

hommes numeacuterique

femmes numeacuterique

hommes tous secteurs

femmes tous secteurs

15 10 5 0 5 10 15

879



Comme pour lrsquoensemble des secteurs les eacutetablissements du secteur du numeacuterique sont principalement de petite et de moyenne taille 728 emploient moins de 10 salarieacutes contre 813 pour lrsquoensemble des secteurs [cf graphique 5] Toutefois le secteur du numeacuterique se caracteacuterise par une part plus importante des eacutetablissements de 100 salarieacutes ou plus (37) que lrsquoensemble des secteurs (17)

Les eacutetablissements de moins de 10 salarieacutes emploient 108 des salarieacutes du secteur (190 pour lrsquoensemble des secteurs) et les eacutetablissements de moyenne taille (10 agrave 49 salarieacutes) emploient 216 des salarieacutes du secteur du numeacuterique (252 pour lrsquoensemble des secteurs) A lrsquoinverse les eacutetablissements de 250 salarieacutes et plus repreacutesentant 13 des eacutetablissements du secteur du numeacuterique emploient 370 des salarieacutes du secteur (dans lrsquoensemble des secteurs ceux-ci repreacutesentent seulement 05 des eacutetablissements mais emploient 289 des salarieacutes)

LrsquoIle-de-France repreacutesente pregraves de la moitieacute de lrsquoemploi salarieacute du secteur du numeacuterique (467) la reacutegion Auvergne et Rhocircne-Alpes 118 tandis que la Corse la Bourgogne et Franche-Comteacute lrsquoAlsace-Champagne-Ardenne et la Lorraine pegravesent chacune moins de 15 La part du numeacuterique dans lrsquoemploi salarieacute se situe entre 10 et 40 excepteacute en Ile-de-France ougrave elle repreacutesente plus de 70 [cf cartes 1 et 2]

Graphique 5 REacutePARTITION DE LEMPLOI SALARIEacute PAR TAILLE DEacuteTABLISSEMENT AU 31 DEacuteCEMBRE 2014

Source DADS Acoss calculs Pocircle Emploi - France meacutetropolitaine

250 salarieacutes et plus

100 agrave 249 salarieacutes




Carte 1 POIDS DU NUMEacuteRIQUE DANS LrsquoEMPLOI SALARIEacute DE LA REacuteGION EN 2014 (EN )

Total emploi salarieacute

Numeacuterique

0 10 20

Nord-Pas-de-Calaiset Picardie

(23)

Normandie(17)

Bretagne(37)

Pays de la LoireCentre-

Val de loire(26)

Ile-de-France(70) Alsace Champagne-Ardenne

et Lorraine(20)

Bourgogne et

Franche-Comteacute(13)

Auvergne et Rhocircne-Alpes(37)

Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes

(22)

Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees

(35)

Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur

(35)

Corse(12)

(37)

30 40


5 et plus

35 agrave moins de 5


Moins de 2


Source DPAE Acoss


Carte 2 REacutePARTITION REacuteGIONALE DU NOMBRE DE SALARIEacuteS DANS LE NUMEacuteRIQUE EN 2014 (EN )


(47)

Normandie(20)

Bretagne(41)

Pays de la Loire(53) Centre-

Val de loire(24)


et Lorraine(39)

Bourgogne et Franche-Comteacute

(13)



(45)


(68)


(65)

Corse(01)

EMBAUCHES OFFRES ENREGISTREacuteES ET PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE

Les embauches dans le secteur du numeacuterique6

En 2015 146 162 deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche (DPAE) ont eacuteteacute transmises agrave lrsquoAcoss par des eacutetablissements du secteur du numeacuterique Cela repreacutesente 06 des DPAE de lrsquoensemble des secteurs

Le nombre de DPAE totale est en augmentation depuis 2010 alors que dans le secteur du numeacuterique les eacutevolutions sont plus contrasteacutees en 2010 et 2011 le nombre de DPAE a fortement augmenteacute (+255 et +111 contre respectivement +82 et +69 tous secteurs) puis en 2012 et 2013 lrsquoeacutevolution est en baisse (respectivement -117 et -69)

En revanche le nombre drsquoembauche augmente de pregraves de 10 en 2014 et en 2015 (avec respectivement +94 et +96) soit une hausse trois fois plus importante que celle tous secteurs confondus

6 Pour cette partie les donneacutees disponibles pour les DPAE sur le site de lrsquoACOSS eacutetant deacuteclineacutees en 38 secteurs seules les activiteacutes teacuteleacutecommunication et les activiteacutes informatiques pour lesquels la quasi-totaliteacute des secteurs sous-jacents se trouvent dans la liste des codes retenues pour le reste de lrsquoeacutetude ont eacuteteacute seacutelectionneacutees (cf annexe 1)

Graphique 6 REacutePARTITION TRIMESTRIELLE DU NOMBRE DE DPAE (EN MOYENNESUR TROIS ANS)

10 et plus


2 agrave moins de 5

Moins de 2


Les embauches dans le secteur du numeacuterique sont assez saisonniegraveres le troisiegraveme trimestre repreacutesente 289 du nombre de DPAE sur une anneacutee (contre 279 tous secteurs) A lrsquoinverse le deuxiegraveme trimestre repreacutesente 212 du nombre de DPAE sur une anneacutee alors qursquoelle est de 254 tous secteurs [cf graphique 6]

Alors qursquoen 2015 seulement 131 des DPAE tous secteurs confondus sont des CDI (en excluant les DPAE de missions drsquointeacuterim deacuteposeacutees par les eacutetablissements de travail temporaire) cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 391 pour les DPAE du secteur du numeacuterique [cf graphique 7]

Graphique 7 REacutePARTITION CDDCDI POUR LE NUMEacuteRIQUE ET LENSEMBLE DES SECTEURS POUR LES DPAE EacuteMISES EN 2015

Tableau 2 REacutePARTITION DES PRINCIPAUX MEacuteTIERS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE EN FONCTION DE LA PART DES OFFRES RECENSEacuteES DANS CE SECTEUR8

Source Pocircle emploi STMT janvier2015-deacutecembre2015 France entiegravere

Les offres enregistreacutees

Sur un an (de janvier 2015 agrave deacutecembre 2015) il y a eu 2 796 000 offres de postes enregistreacutees par Pocircle emploi dont 55 300 dans le secteur du numeacuterique (20)7 Les principaux meacutetiers concerneacutes par des offres enregistreacutees dans le secteur du numeacuterique sont les laquo eacutetudes et deacuteveloppement informatique raquo avec 174 des postes et la laquo maintenance informatique et bureautique raquo avec 89 Les employeurs de ce secteur offrent eacutegalement des emplois dans des meacutetiers non speacutecialiseacutes sur le domaine du numeacuterique comme la laquo relation commerciale grands comptes et entreprises raquo avec 82 [cf tableau 2]

Les meacutetiers speacutecifiques du numeacuterique [cf liste en annexe 1] repreacutesentent 450 des offres deacuteposeacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique

Libelleacute du meacutetier

Part des offres

du meacutetier

dans le numeacuterique

Eacutetudes et deacuteveloppement informatique 174

Maintenance informatique et bureautique 89

Relation commerciale grands comptes et entreprises 82

Teacuteleacuteconseil et teacuteleacutevente 57

Assistanat commercial 39

Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation 35

Saisie de donneacutees 32

Installation et maintenance teacuteleacutecoms et courants faibles 31

Relation commerciale en vente de veacutehicules 29

Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation 29

Administration de systegravemes drsquoinformation 23

Relation technico-commerciale 22

Comptabiliteacute 20

Expertise et support en systegravemes drsquoinformation 19

Reacutedaction et gestion en assurances 15

Assistance et support technique client 12

Vente en deacutecoration et eacutequipement du foyer 12

Direction des systegravemes drsquoinformation 12

Magasinage et preacuteparation de commandes 11

Secreacutetariat 11

Relation commerciale aupregraves de particuliers 10

7 Cela ne prend pas en compte les offres transmises par les partenaires et diffuseacutees par Pocircle emploi8 Les offres pour les principaux meacutetiers repreacutesentent 764 des offres enregistreacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique

CDD

CDI

Source DPAE Acoss

0 20 40 60 80 100


Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016

Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre

9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)

Projets de recrutement

Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)

Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]

BMO 2016 BMO 2015

MeacutetiersNombre

de projetsTaux projet

difficileNombre


difficile

Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques

31 600 617 25 700 577

Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461

Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique

7 200 416 6 500 389

Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373

Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique

2 000 662 1 600 702

Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653

Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521

Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324


LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE

Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique

Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015

Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers

Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]

Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]

10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1

Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015

Hommes Femmes

Source Pocircle emploi STMT France entiegravere

Meacutetiers du numeacuterique

Tous secteurs

Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015

Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus



Tous secteurs


Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus

Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015

11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien



Tous secteurs

Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)

Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90

100

110

120

130

140

juil

-10

oct

-1

0

janv

-1

1

avr

-11

juil

-11

oct

-1

1

janv

-1

2

avr

-12

juil

-12

oct

-1

2

janv

-1

3

avr

-13

juil

-13

oct

-1

3

janv

-1

4

avr

-14

juil

-14

oct

-1

4

janv

-1

5

avr

-15

juil

-15


Tous secteurs

0

5

10

15

20

25

30

35

Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]

Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)

Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)


Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique

En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12

Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]

Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)

12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)

Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS

Source Pocircle emploi Fichier Historique

Toussecteurs

Meacutetiers dunumeacuterique

0 5 10 15 20 25 30 35

Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)

Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere


Tous secteurs

2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3

6

65

75

85

5

7

8


La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute

Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]

Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)

Source Pocircle emploi Fichier Historique0

50

100

200

150

250

300

350

400

450

500

Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique

Tous secteurs

20

06

T1

20

09

T1

20

06

T3

20

09

T3

20

07 T

1

201

0 T1

20

08

T1

201

1 T1

201

2 T1

201

3 T1

201

4 T1

201

5 T1

20

07 T

3

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0 T

3

20

08

T3

201

1 T

3

201

2 T

3

201

3 T

3

201

4 T

3

201

5 T

3


LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C

Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)

Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]

Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)

13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares

Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)

Source Pocircle emploi DARES00

02

04

08

06

10

12

14

16

18

1998

T1

1999

T1

2000

T1

2001

T1

2002

T1

2003

T1

2004

T1

2005

T1

2006

T1

2007

T1

2008

T1

2009

T1

2010

T1

2011

T1

2012

T1

2013

T1

2014

T1

2015

T1

FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications

TOTAL


Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi

Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere

Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares

laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo

Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo

Famille professionelle(FAP)

Emploi en 2022

(en milliers)

Creacuteations nettes drsquoemploi

(en milliers)Deacuteparts en fin

de carriegravere (en milliers)

Postes agrave pourvoir

Part des femmes

dans lrsquoemploi (en ) Age

meacutedian201020121992

20022002 2012

2012 2022

en milliers

en annuel du nb drsquoem-plois

2010 2012 2022

Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique

39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37

Techniciens de lrsquoinformatique

182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37

Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique

450 131 102 90 46 136 34 20 21 38

Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19


61 - Teacuteleacutecommunications

6110Z Teacuteleacutecommunications filaires

6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil

6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite

6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication

62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques

6201Z Programmation informatique

6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques

6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques

6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques

6209Z Autres activiteacutes informatiques

Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique

4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs

drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels

4652ZCommerce de gros de composants

et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication

9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements

peacuteripheacuteriques

9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication

Fabrication industrielle de produits du numeacuterique

2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques

2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques

assembleacutees

2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-

pheacuteriques

2630ZFabrication drsquoeacutequipements

de communication

2640ZFabrication de produits eacutelectroniques

grand public

2680ZFabrication de supports magneacutetiques

et optiques

Logiciels traitement de donneacutees et portails internet

5821Z Edition de jeux eacutelectroniques

5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau

5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement

et de langages

5829C Edition de logiciels applicatifs

6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement

et activiteacutes connexes

6312Z Portails internet

ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE

(NOMENCLATURE NAF 2008)

La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003

Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)

La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements

httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html


LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)

Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute

Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi


E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique

E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique

E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms

et courants faibles

E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique

H1202Conception et dessin produits eacutelectriques

et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques

H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation

H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme

M1802 Expertise et support technique en SI

H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique

M1803 Direction des SI

H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute

en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804

Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms

H2501Encadrement de production de mateacuteriel

eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique

H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee

de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique

M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI

H2604Montage de produits eacutelectriques

et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI


LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE

Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches

httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf

M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques

M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation

M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation

M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation

M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique

M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation

M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation

M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique

I1401 Maintenance informatique et bureautique

M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications

M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms

M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement

M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique




M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique


M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique





LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI

Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes

bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois

bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)

bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)

bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)

bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)


STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute

bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute

Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs

Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux

Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml

bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS

La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts

Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues

Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage

bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim

Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)

Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois

Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html

ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions


STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS

bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche

Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme

Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social


bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)

Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension

Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier

Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement

Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016

Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES

Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation

contact-DSSE00144pole-emploisfr

wwwpole-emploiorg

Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20

STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI

STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL

Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi

Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi

httpstmtpole-emploiorgpublication

Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html

LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)

Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir

httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf

ISSN

227

5-53

22


Un secteur en forte croissance

Lrsquoemploi dans le secteur du numeacuterique a crucirc plus fortement sur les 5 derniegraveres anneacutees (2009 agrave 2014) que lrsquoemploi tous secteurs (+26 contre +06) En particulier il a eacuteteacute moins affecteacute par le retournement de 2011 que lrsquoemploi tous secteurs qui a diminueacute trois anneacutees conseacutecutives (de 2012 agrave 2014) A lrsquoexception de 2013 ougrave il a connu une leacutegegravere deacutecrue la croissance de lrsquoemploi salarieacute dans le numeacuterique a eacuteteacute continue [cf graphique 1]3

Lrsquoemploi salarieacute dans le secteur du numeacuteriqueAu 31 deacutecembre 2014 689 925 salarieacutes travaillent dans le secteur du numeacuterique en France meacutetropolitaine2 soit 39 de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole Ce secteur regroupe 36 513 eacutetablissements soit 20 des eacutetablissements en France meacutetropolitaine

Les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute principale relegraveve de la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques repreacutesentent 458 des emplois salarieacutes du secteur et 522 des eacutetablissements [cf tableau 1] le secteur des teacuteleacutecommunications repreacutesente 191 des salarieacutes pour 105 des eacutetablissements du secteur [cf annexe 1 pour la liste deacutetailleacutee des activiteacutes]

2 Source Acoss Cette statistique porte sur les salarieacutes directement employeacutes par les eacutetablissements du secteur du numeacuterique Elle nrsquoinclut pas les travailleurs inteacuterimaires (employeacutes par les eacutetablissements du travail temporaire) mis agrave disposition drsquoentreprises du secteur du numeacuterique (cf annexe 2)3 Les donneacutees anteacuterieures agrave 2009 sur le champ de lrsquoensemble des secteurs du numeacuterique ne sont pas disponibles Sur le sous-champ des teacuteleacutecommunications et activiteacutes informatiques et services drsquoinformation on observe entre le premier trimestre 2008 et le dernier trimestre 2009 une diminution de lrsquoemploi salarieacute de -29 contre -32 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie

Sous-groupe de secteursReacutepartition des

eacutetablissements du secteur

Reacutepartition des emplois salarieacutes

du secteur

Teacuteleacutecommunications 105 191

Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques 522 458

Fabrication industrielle de produits du numeacuterique 38 108

Logiciel traitement de donneacutees et portails internet 157 142

Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique 178 101

Tableau 1 REacutePARTITION DES EacuteTABLISSEMENTS ET DE LrsquoEMPLOI SALARIEacuteS DU SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE PAR SOUS-GROUPE DE SECTEURS AU 31 DEacuteCEMBRE 2014


Graphique 1 EVOLUTION ANNUELLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE (BASE 100 EN 2009)

100

1005

101

1015

102

1025

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2009 2010 2011 2012 2013 2014


Secteur numeacuterique

Tous secteurs











946

3915 CDD

CDI

Apprentis

16

105 CDD

CDI

Apprentis


Deacutecembre 2014

20 - 24 ans

15 -19 ans

25 -

29 ans

30 - 34 ans

35 - 39 ans

40 - 44 ans

45 - 49 ans

50 - 54 ans

55 - 59 ans

60 - 64 ans

65 ans et





15 10 5 0 5 10 15

879















Numeacuterique

0 10 20


(23)

Normandie(17)

Bretagne(37)


Val de loire(26)


et Lorraine(20)

Bourgogne et




(22)


(35)


(35)

Corse(12)

(37)

30 40


5 et plus



Moins de 2


Source DPAE Acoss




(47)

Normandie(20)

Bretagne(41)


Val de loire(24)


et Lorraine(39)


(13)



(45)


(68)


(65)

Corse(01)








10 et plus


2 agrave moins de 5

Moins de 2











Part des offres

du meacutetier





















Secreacutetariat 11



CDD

CDI

Source DPAE Acoss

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BMO 2016 BMO 2015

MeacutetiersNombre


difficileNombre


difficile


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Hommes Femmes



Tous secteurs





Tous secteurs







Tous secteurs



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juil

-10

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-1

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juil

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Tous secteurs

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Toussecteurs


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Tous secteurs

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Tous secteurs

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TOTAL








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20022002 2012

2012 2022

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2010 2012 2022


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450 131 102 90 46 136 34 20 21 38

























assembleacutees


pheacuteriques


de communication


grand public


et optiques





et de langages



















et courants faibles


















































































wwwpole-emploiorg











ISSN

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946

3915 CDD

CDI

Apprentis

16

105 CDD

CDI

Apprentis


Deacutecembre 2014

20 - 24 ans

15 -19 ans

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29 ans

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45 - 49 ans

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55 - 59 ans

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65 ans et





15 10 5 0 5 10 15

879















Numeacuterique

0 10 20


(23)

Normandie(17)

Bretagne(37)


Val de loire(26)


et Lorraine(20)

Bourgogne et




(22)


(35)


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Corse(12)

(37)

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5 et plus



Moins de 2


Source DPAE Acoss




(47)

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Bretagne(41)


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(13)



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Corse(01)








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Secreacutetariat 11



CDD

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2010 2012 2022


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pheacuteriques


de communication


grand public


et optiques





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et courants faibles


















































































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Numeacuterique

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Normandie(17)

Bretagne(37)


Val de loire(26)


et Lorraine(20)

Bourgogne et




(22)


(35)


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Corse(12)

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5 et plus



Moins de 2


Source DPAE Acoss




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Normandie(20)

Bretagne(41)


Val de loire(24)


et Lorraine(39)


(13)



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10 et plus


2 agrave moins de 5

Moins de 2











Part des offres

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BMO 2016 BMO 2015

MeacutetiersNombre


difficileNombre


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31 600 617 25 700 577



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Emploi en 2022

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20022002 2012

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2010 2012 2022


39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37


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450 131 102 90 46 136 34 20 21 38

























assembleacutees


pheacuteriques


de communication


grand public


et optiques





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et courants faibles


















































































wwwpole-emploiorg











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Source DPAE Acoss




(47)

Normandie(20)

Bretagne(41)


Val de loire(24)


et Lorraine(39)


(13)



(45)


(68)


(65)

Corse(01)








10 et plus


2 agrave moins de 5

Moins de 2











Part des offres

du meacutetier





















Secreacutetariat 11



CDD

CDI

Source DPAE Acoss

0 20 40 60 80 100








BMO 2016 BMO 2015

MeacutetiersNombre


difficileNombre


difficile


31 600 617 25 700 577



7 200 416 6 500 389



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Hommes Femmes



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2010 2012 2022


39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37


182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37


450 131 102 90 46 136 34 20 21 38

























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pheacuteriques


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TOTAL








Emploi en 2022

(en milliers)





Part des femmes



20022002 2012

2012 2022

en milliers


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39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37


182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37


450 131 102 90 46 136 34 20 21 38

























assembleacutees


pheacuteriques


de communication


grand public


et optiques





et de langages



















et courants faibles


















































































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BMO 2016 BMO 2015

MeacutetiersNombre


difficileNombre


difficile


31 600 617 25 700 577



7 200 416 6 500 389



2 000 662 1 600 702



Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324










Hommes Femmes



Tous secteurs





Tous secteurs







Tous secteurs



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-10

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-1

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3

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Tous secteurs

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Toussecteurs


0 5 10 15 20 25 30 35




Tous secteurs

2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3

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Tous secteurs

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3

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TOTAL








Emploi en 2022

(en milliers)





Part des femmes



20022002 2012

2012 2022

en milliers


2010 2012 2022


39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37


182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37


450 131 102 90 46 136 34 20 21 38

























assembleacutees


pheacuteriques


de communication


grand public


et optiques





et de langages



















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Hommes Femmes



Tous secteurs





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Tous secteurs

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TOTAL








Emploi en 2022

(en milliers)





Part des femmes



20022002 2012

2012 2022

en milliers


2010 2012 2022


39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37


182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37


450 131 102 90 46 136 34 20 21 38

























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Emploi en 2022

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20022002 2012

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39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37


182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37


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Toussecteurs


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39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37


182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37


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