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–PANEL APEC 2012–

Le 14 février 2012

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À changer dans menu > Affichage > Pied de page–2–

– L’EMPLOI CADRE EN 2012 –

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–2012 : UN MARCHE DE L’EMPLOI CADRE A DEUX VITESSES –Recrutements de cadres

164 000 à 195 000 embauches prévues par les entreprises

Une évolution comprise entre -10% et +8%

En 2011, les recrutements ont augmenté de 10%

Evolution des effectifs cadres : des perspectives quasi-stables

9% envisagent d’augmenter leurs effectifs de cadres, contre 10% pour 2011

5% ont l’intention de les diminuer contre 5% pour 2011

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–LES FONCTIONS ET LES SECTEURS « PORTEURS » Les secteurs « locomotives » en 2012

Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, l’Ingénierie R&D

L’Industrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…)

Trois fonctions clés

Commercial : 32 800 à 39 000 embauches de cadres

Etudes / R&D : 28 700 à 37 000

Informatique : 26 700 à 35 000

–5–

–

0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

300 000

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

2012 : EVOLUTION COMPRISE ENTRE - 10 % ET + 8 %

Réalisations 2011 Prévisions 2012

• Promotions : 47 400• Recrutements externes : 181 300

• 45 500 à 50 500•164 000 à 195 000

Postes pourvusRecrutementsPromotions

209 500

245 500

195 000164 400

45 500

50 500

228 700

181 300

47 400

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–PROJECTION A 5 ANS : LE MODÈLE ÉCONOMÉTRIQUE DE L’APEC–Le scénario d’une croissance économique « tétanisée » :

Des hypothèses de prévision de croissance (PIB) et de l’investissement (FBCF) prudentes

Une croissance « relative » en 2012-2013, avec un ralentissement, voire une stabilité du nombre de recrutements de cadres

Une sortie de crise en 2014, pour retrouver des niveaux plus élevés d’au moins 200 000 embauches par an

–7–

–Prévision des recrutements de cadres selon le modèle Apec

143 700

164 600

203 500

87 500

109 350

122 600

107 100

86 700

71 160 80 500

105 200 111 000

128 300

160 000 167 200

159 000

147 900

171 300

208 200 199 400

175 800

190 500

228 300

216 100

190 200

126 800

186 700

142 400

201 000

181 300

0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

19871988 1989 19901991 1992 19931994 1995 19961997 19981999 2000 20012002 2003 20042005 20062007 2008 20092010 2011 20122013 2014 20152016

Approximation des recrutements de cadres par le modèle Recrutements enregistrés Tendance

Scénario - Croissance tétanisée

UNE CROISSANCE TÉTANISÉE

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– 2012 : LES CADRES CONFIRMES LES PLUS COURTISES

Total recrutements181 300

Jeunes diplômésJeunes diplômés

Jeunes cadresJeunes cadres

Cadres Cadres confirmésconfirmés

31 00031 000

46 30046 300

85 00085 000

: 37 900: 37 900

: 52 300: 52 300

: 91 100: 91 100

37 00037 000

61 50061 500

97 80097 800

164 000 à 195 000

Réalisations 2011 Prévisions 2012

à

à

à

–9–

–

À changer dans menu > Affichage > Pied de page

COMMERCIAL, INFORMATIQUE ET ETUDES / R & D A L’HONNEUR

Total recrutements

Réalisations 2011 Prévisions 2012

• Direction générale• Finance/Comptabilité• Administration• Études / R&DÉtudes / R&D• Prod. Ind. / Chantier• Serv. techniques• Exploitation tertiaire• CommercialCommercial• InformatiqueInformatique

2 60013

50013

10028

70014

20014

50012

10032

80026

700

: 3 400: 15 400: 14 700: 32 100: 17 300: 14 900: 15 400: 38 300: 29 800

ààààààà àà

3 00015

80016

500 37

00016

70016

80015

40039

00035

000

Total recrutements181 300 164 000 à 195 000

–10–

– L’ALSACE, L’AUVERGNE, LE

CENTRE, L’ILE-DE-FRANCE et

MIDI-PYRÉNÉES, LES RÉGIONS

LES MIEUX ORIENTÉES

% des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre

% des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre

95

Les régions les moins bien orientées

Les régions les mieux orientées

Les régions se situant autour de la moyenne

Les régions orientées vers la stabilité de leurs effectifs cadres

105

LIMOUSIN

83

BOURGOGNE

AUVERGNE

115

MIDI-PYRENEES

75

154

BRETAGNE

POITOU-CHARENTES

PAYS DE LA LOIRE

PICARDIE

LORRAINEALSACE

RHONE-ALPES

PROVENCE ALPES COTE

D’AZUR

CORSE

AQUITAINE

FRANCHE-COMTE

CHAMPAGNE-ARDENNE

87

125

75 9

5 1146

4

104 6

4

85

105

74

75

ILE-DE-FRANCE

NORD-PAS-DE-

CALAIS

LANGUEDOC ROUSSILLON

BASSENORMANDIE

76

98

85

CENTRE

124

HAUTENORMANDIE

–11–

– DES PERSPECTIVES QUASI-STABLES

Total recrutements

• Direction générale• Finance/Comptabilité• Administration• Études / R&D• Prod. Ind. / Chantier• Serv. techniques• Exploitation tertiaire• Commercial• Informatique

169 000 à 181 000

18%

8%

15%

12%

20%

10%

18%

8%

18%

7%

18%

9%

22%

7%

22%

5%

25%

4%

19%

3%

14%

5%

13%

6%

12%

6%

13%

5%

14%

6%

14%

5%

14%

4%

9%

7%

8%

8%

10%

5%

9%

5%

Entreprises prévoyant d’accroître leur effectif cadre

Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre

2012

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– ZOOM ARRIERE SUR 2011

Total recrutements

• Direction générale• Finance/Comptabilité• Administration• Études / R&D• Prod. Ind. / Chantier• Serv. techniques• Exploitation tertiaire• Commercial• Informatique

169 000 à 181 000

181 300 embauches de cadres en 2011 Une hausse de 10% par rapport à 2010 38 500 postes créés, contre 16 400 en 2010

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EN CONCLUSION : Un marché de l’emploi cadre à deux vitesse en 2012…..Mais pas de « décrochage » brutal des recrutements, comme en 2009.