THÉORÈME DE L’ÉGALITÉ 8 MARS X 365 JOURS =

( JOURNÉE DE LA FEMME ) X ( RECONDUCTIBLE)

EGALITÉ

Chaque année, le 8 mars, journée

internationale de lutte pour les

droits des femmes, est l’occasion

de dresser le bilan des progrès

accomplis en vue de promouvoir

l’égalité des femmes, d’identifier

les difficultés qu’elles doivent sur-

monter dans la société, de pointer

les discriminations persistantes, de

se pencher sur les moyens à pren-

dre pour améliorer leurs conditions

de vie.

27 % d’écart salarial et 40 %

d’écart de pension de retraite entre

les femmes et les hommes ;

80 % des tâches ménagères

assumées par les femmes ;

Une femme meurt tous les trois

jours sous les coups de son con-

joint ou ex-conjoint.

Pour la CGT, l’égalité au travail est

fondamentale car elle permet

l’émancipation et l’autonomie éco-

nomique des femmes. L’histoire le

montre, les grandes avancées pour

les femmes ont été obtenues par la

mobilisation. Ces avancées ne se

sont pas faites au détriment des

hommes, mais permettent au

contraire l’émancipation de tous et

toutes.

8 mars 2016

Au travail comme dans la vie, sexisme et violence, CA SUFFIT !

La première cause de décès des jeunes femmes en Europe est la violence conjugale.

Les femmes victimes de violence se taisent et les dénient. Moins de 9% de femmes portent plainte contre leur conjoint.

Dans le monde du travail cette parole n’est pas entendue. Les syndicats doivent être à l’écoute.

Des militants nient la réalité de ces violences, les banalisent, les déclarent anecdotiques.

La violence n’est pas une fatalité dans la société.

Le système idéologique, qui accompagne la subordination des femmes est tellement ancré dans nos es-prits, qu’il nous empêche de penser efficacement la question.

Il nous empêche en particulier de penser sans tabou, le trou noir que constituent les violences sexistes et sexuelles.

Que peut-on faire pour libérer la parole et aider une personne à porter plainte contre toute forme de violence au travail ou à la maison ?

Cette violence qui s’exerce en privé, à la maison, peut être aussi dans le travail et même parfois dans les syndicats.

Des blagues sexistes et graveleuses, au viol (4,7% des viols sont sur le lieu de travail Enquête de l’INSEE, intitulée « cadre de vie et sécurité » février 2008) en passant par de multiples situations de har-cèlement, d’humiliation, sont la réalité et le vécu réel de certaines femmes, mais n’ont pas leur place ni dans la vie privée, ni dans le monde du travail.

Les femmes à la conquête de la CGT Clara Zetkin

Il existe une stratégie de l’agresseur qui se traduit pas plusieurs phénomènes dont celui de l’em-prise.

L’agresseur :

- Isole sa victime ou sa collègue, il enferme sa proie.

- Dévalorise tout, ce qui entraîne une perte de l’estime de soi avec comme leitmotiv : « Je suis nulle ».

- Culpabilise : « Je t’ai donné une gifle, mais tu l’avais cherché »;

La faute est sur la femme et l’homme se déresponsabilise.

Il organise, à la maison ou au travail, LA PEUR.

C’est lui qui donne le rythme de la bonne ou de la mauvaise humeur. Il y a une imprévisibilité d’anticiper un au-delà, ce qui entraîne un sentiment d’insécurité et de sidération.

- Verrouille le secret, c’est un enfermement pour la victime : « Personne ne te croira ».

- Recrute des alliés, il se montre toujours sympa auprès des autres, c’est un manipulateur qui sait retourner une situation et discréditer sa victime.

20% des femmes actives sont harcelées au travail sondage national Louis Harris 1991 .

30% n’en parlent pas Enquête 2012 menée dans le département de l’Essonne . Il faut créer des lieux de parole sur le sexisme et la violence.

Dans le domaine des inégalités femmes-hommes la violence est très peu évoquée.

Il n’est plus temps de fermer les yeux.

Il est temps d’agir ensemble notamment par le biais des CHSCT (Comité Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail) , de sensibiliser et de former les militants, les syndiqués au sein de la CGT, pour faire face à ce fléau, en diffusant à tous les salariés les informations rappelant la loi (définition d’une agression sexuelle, du harcèlement sexuel , et du sexisme, des sanctions encourues et des pro-tections pour les victimes.

Il faut élever le niveau de conscience de chacune et chacun en dénonçant les stéréotypes sexistes.

Développons une éducation non sexiste pour le respect fille-garçon.

Il faut en finir avec la loi du silence : parlons-en !

Nous devons montrer que les organisations syndicales agissent sur ces questions et sont un recours vers lequel les victimes peuvent s’appuyer.

Catherine.

(1) Enque te de l’INSEE, intitule e « cadre de vie et se curite » fe vrier 2008 (2) Sondage national Louis Harris 1991

(3) Enque te 2012 mene e dans le de partement de l’Essonne

Journées Intersyndicales Femmes

21 et 22 mars 2016

Accueil à partir de 9h

Bourse du Travail de Saint-Denis

9/11, rue Genin

93200 Saint-Denis

Formation - Débat

Femmes et climat

Femmes et santé au travail

Solidarité internationale par les luttes

Construction sociale des corps

Cette formation se veut un lieu

de réflexions, d’échanges et de

confrontations permettant d’ap-

profondir les questions revendi-

catives sur nos lieux de travail et

de poser la question de la place

des femmes dans les syndicats.

L’égalité, un combat de tous les jours

Quand en 1895 est fondée la CGT, les femmes représentent déjà 35 % de la population active. Mais elles sont très peu syndiquées et c’est souvent par la grève qu’elles entrent en contact avec le monde syndical. Dès 1922, une institutrice Ma-rie Gaillot est élue à la direction de la Confédération. Avec les femmes, la CGT porte très vite les revendications sur le droit au travail et l’accès à tous les métiers. Elle milite activement pour l’égalité salariale et contre les discriminations.

Que la CGT soit combative sur le terrain des conditions de travail n’étonnera personne. Il est plus surprenant de la voir s’investir - avec retard diront certains - sur des sujets plus sociétaux comme l’accouchement sans douleur, la légalisation de l’IVG et le partage des tâches domestiques.

Aujourd’hui, la moitié de la population active est féminine.

Malgré des acquis, les femmes sont toujours les plus mal

payées et les plus précaires. Être libres, égales et respectées est

un incessant combat.

Le domaine de la santé est un secteur où les cas de sexisme, de

harcèlement sexuel, et violences sexuelles sont importants. Les

violences sexuelles sur le lieu de travail sont une menace sur

l’emploi et la carrière : refus d’embauche, détérioration des

conditions de travail, évolution de carrière bloquée, refus de

promotion, licenciement...). Une étude officielle révèle que

80 % des femmes salariées sont confrontées à des attitudes ou

comportements sexistes. Une femme sur 5 aurait été victime

de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle

(enquête 2014 IFOP/ Défenseur des droits).

Les conséquences de ces violences sexistes et sexuelles sont

d’ordre physique et psychologique, les victimes souffrent de

méfiance, de perte de confiance, d’agressivité envers les

autres, stress, angoisses, dépressions, tentatives de suicide...

Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens

Mars 2016

Contacts utiles :

Violences femmes infos (anonyme et gratuit) 3919

Femmes solidaires (notamment pour les violences conjugales) :

http :// www.femmes-solidaires.org/

AVFT (Association Européenne contre les Violences faites aux Femmes dans le Travail) :

51 Boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris - 01 45 84 24 24 - contact@avft.org