ВЕСТНИК МПО - Gazprom · организацией Общества по решению наиболее ... докладов, формирование информационного

ВВЕЕССТТННИИКК ММППОО ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» № 98м 2008

Вестник МПО 1

В ЭТОМ НОМЕРЕ : МОЛОДЕЖНЫЙ ВЕСТНИК 1-22

Дорогие друзья! От имени Совета Межрегиональной

профсоюзной организации ОАО «Газпром» и от себя лично поздравляю Вас с наступлением 2009 года- года Молодежи!

Основными целями молодежной политики МПО ОАО «Газпром» являются организация деятельности по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодежи, привлечение ее в ряды профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми работниками.

Это первый выпуск «Вестник МПО – Молодежь Газпрома», который планируется сделать традиционным. В этих выпусках будет уделяться особое внимание проблемам трудящейся молодежи и защите ее прав. Здесь вы сможете найти интересную информацию о деятельности молодежных объединений в дочерних обществах ОАО "Газпром" и надеюсь, примените, заслуживающие внимание, наработки в своих организациях.

Я уверен, что наступающий 2009 год мы все вместе сделаем настоящим Годом молодежи. С праздником!

Председатель МПО В.П. Бабкин

Молодежь Саратова, Югорска, Сургута…

«НАШЕ ДЕЛО» (ООО «Газпром трансгаз Саратов»)

Начать свой рассказ хотелось бы с истории

создания нашего молодежного объединения. У нас при профкоме всегда была комиссия по работе с молодежью. Однако ее деятельность не во всем устраивала, так как в основном упор делался на организацию досуга. Одновременно существовал и Совет молодых специалистов. И вот в рамках концепции молодежной политики МПО «Газпром» Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Саратов» Леонид Николаевич Чернощеков предложил идею, направленную на придание нового импульса развитию молодежного движения Общества, а именно создание вместо двух слабых одной сильной молодежной организации.

27 июня 2007 года в конференц-зале ООО

«Газпром трансгаз Саратов» состоялась учредительная конференция нового молодежного объединения. На конференции присутствовали 54 делегата, представлявшие все филиалы Общества, в которых трудятся 1700 молодых работников.

Целями создания МО «Наше дело» являются: • защита интересов, социально-

экономических и трудовых прав молодых работников;

• изучение и поиски решения социальных и профессиональных проблем молодых работников;

• формирование корпоративной культуры среди молодых работников;

• проведение работы, направленной на повышение профессионального уровня молодых работников;

На конференции был избран управляющий орган – Совет Молодежного объединения, в

который вошли 9 человек, а также принято постановление, одним из важнейших пунктов которого является обязательство каждого филиала создать у себя отделение объединения. Таким образом, получилась четкая вертикальная структура, которая позволит оперативно решать все проблемные вопросы. Каждое отделение обладает самостоятельностью в вопросах выбора своего управляющего органа, разработке планов своих мероприятий на год, в свою очередь избранный на конференции Совет Молодежного Объединения «Наше дело» осуществляет общее руководство деятельностью, проводит семинары-обучения для председателей отделений и готовит мероприятия, затрагивающие всех молодых работников.

Таким образом, в каждом из 26 филиалов Общества, расположенных в 3 областях России, создано свое отделение молодежного объединения со своим председателем, а это значит, что молодежь в каждом филиале вовлечена в общественную жизнь, проводит заседание своих отделений и видеть, что от них что-то зависит, они сами вольны принимать решения.

Одной из основных составляющих нашей деятельности является информационная работа. Обо всех наших мероприятиях мы информируем сотрудников общества при помощи нашей газеты «Голубая магистраль», а также странички на корпоративном сайте Общества, доступной каждому сотруднику. Следствием грамотной информационной политики нашего объединения стало то, что о нас знают, с нами советуются во всех вопросах, которые касаются молодежной политики Общества и всего ОАО «Газпром» в целом.

Так, благодаря этому мы подготовили и передали в ОАО «Газпром» свои предложения по реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», предложения по «социальному пакету для молодежи» во исполнение решения совещаний социальных служб ОАО «Газпром», и наконец, самое главное, Администрация Общества в лице Генерального директора Л.Н. Чернощекова на конференции работников Общества вышла с инициативой создать специальную комиссию для разработки предложений по изменению и дополнению условий Коллективного договора для улучшения социально-экономических условий молодых сотрудников. В эту комиссию было предложено включить представителей Молодежного объединения.


Что еще удалось претворить в жизнь за прошедший год? В результате конкурса наше Объединение обрело свою эмблему, которую мы стремимся сделать как можно более узнаваемой. На суд жюри было представлено 37 вариантов от 16 авторов, из которых путем честного и независимого голосования была выбрана наша эмблема. На

слайде вы видите 4 работы-финалисты, из которых была выбрана одна, которая и является теперь нашей эмблемой.

Также было подготовлено и утверждено Положение о Молодежном объединении. В процессе подготовки Положения был учтен опыт других подобных объединений, немало было споров среди членов Совета, в итоге на семинаре-конференции для председателей отделений Положение было принято единогласно, наше Объединение стало легитимным. Положение было принято на семинаре-конференции для членов Совета и председателей отделений Молодежного объединения «Наше дело», который прошел в апреле 2008 года. Об этом событии хотелось бы рассказать поподробней.

В гостеприимном конференц-зале собрались активные ребята, которые являются лидерами молодежного движения в своих филиалах. Для нашего объединения подобные встречи очень важны, ведь именно после них понимаешь, какие проблемы волнуют молодых работников, в каких направлениях необходимо двигаться Совету, какие мероприятия проводить.

Завершал семинар-конференцию круглый стол по проблемам молодежи в Обществе, здесь каждый мог высказать свое мнение и выразить свою позицию относительно мероприятий, которые следует осуществлять Молодежному Объединению. По итогам круглого стола были сформированы предложения по внесению изменений и дополнений в Коллективный Договор ООО «Газпром трансгаз Саратов», направленных на улучшения условий для молодых работников Общества.

Естественно, мы не остаемся в стороне от корпоративных мероприятий, стремимся объединять молодежь и в неформальной обстановке. Так в декабре Молодежное объединение провело свой Новогодний вечер для молодых работников филиалов, расположенных в черте города Саратов.

Инициативная группа подготовила незабываемую программу, где нашлось место и сказке с участием Новогодних персонажей, и великолепному пению самих ребят, и веселым конкурсам.

Совсем недавно мы своими силами провели празднование дня работника нефтяной и газовой промышленности. Подобные мероприятия помогают освоиться молодым ребятам в коллективе, новичкам обрести знакомства, работать становиться проще.

В октябре 2008 года стала реальностью инициатива, которую проявил один из членов Совета нашего объединения, Юлия Михайлова. Юля давно занимается вокалом, является лауреатом корпоративного фестиваля «Факел», у нее есть

знакомые ребята среди ведущих певцов и артистов нашего города. Было предложено провести серию благотворительных концертов для воспитанников детских домов города. При поддержке Генерального директора Общества, депутата Областной думы Леонида Николаевича Чернощекова, Объединенной профсоюзной организации, профсоюзного комитета Администрации Молодежное объединение «Наше дело» провело первый подобный концерт в детдоме № 2. Концерт был встречен на ура детьми, они показали свои номера художественной самодеятельности. Молодежное объединение сделает все для того, чтобы эта акция не стала одноразовой, мы постараемся провести подобные концерты во всех детдомах города.

Естественно, наше объединение не существует в «безвоздушном пространстве», мы стараемся как можно больше общаться с другими подобными организациями как в Саратовской области, так и внутри ОАО «Газпром», а также Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Представители объединения принимали участие в слете молодежного актива НГСП РФ, в областном профсоюзном форуме. На этих мероприятиях мы делимся своим опытом, выносим свои предложения по улучшению жизни молодых работников. Совсем недавно председатель Совета Сергей Лейканд стал председателем палаты работающей молодежи в молодежном общественном собрании Ленинского района г. Саратова.

Можно без ложной скромности утверждать: наше молодежное объединение является флагманом в среде молодежных организаций Саратовской области, доказательством чему и является проведение такого значимого события, как проведение в декабре 2008 года заседания Молодежного совета Приволжского федерального округа ФНПР на базе именно нашего предприятия. Естественно, это было бы невозможно без той поддержки, которую оказывают нам Администрация Общества в лице Генерального Директора Леонида Николаевича Чернощекова, отдел кадров и трудовых отношений и его начальник Олег Иванович Журавский, и конечно, Объединенная профсоюзная организация и лично Владимир Маркович Кусков.


Следующий год объявлен в России «Годом молодежи» и мы постараемся сделать так, чтобы этот год был действительно запоминающимся для молодых работников Общества. В январе 2009 года будет проведено «Посвящение в газовики», в котором примут участие 200 ребят в возрасте до 30 лет, которые были приняты на работу в 2008 году. В программе мероприятия встреча с руководством Общества, напутствие ветеранов, торжественный концерт и конечно вручение буклета «В помощь

молодому работнику» и памятных подарков для каждого из новичков нашего коллектива.

В апреле 2009 года пройдет очередная научно-техническая конференция для молодых ученых, специалистов и студентов, в подготовке и проведении которой наше объединение традиционно примет самое непосредственное участие.

В июне 2009 года нам предстоит отчетно-перевыборная конференция, по результатам которой будет избран новый Совет Молодежного объединения. В рамках конференции мы постараемся провести обучение председателей отделений объединений в филиалах Общества.

Надо сказать, что идей, связанных с работой молодежного объединения великое множество и, на наш взгляд, подобные объединения весьма перспективны в плане развития профсоюзного молодежного движения.

Председатель Совета Молодежного объединения «Наше дело» С.В.

Лейканд

«МОЛОДЕЖНЫЙ КОМИТЕТ» (ООО «Газпром трансгаз Югорск»)

В ООО «Газпром трансгаз Югорск» трудится

более 9400 молодых работников (34,5 % от общей численности персонала) в возрасте до 35 лет. Из числа молодежи 33,3 % имеют высшее профессиональное образование. 14,5 % обучаются в ВУЗах. Привлечено к занятиям научно-техническим творчеством и рационализаторской деятельностью около 700 человек. Среди руководителей и специалистов высшей категории, имеющих ученую степень, четверо в возрасте до 35 лет. Молодых аспирантов – 12 человек. Состоят в резерве кадров на замещение руководящих должностей 43 % от общей численности молодых работников.

Для организации работы с молодежью в филиалах Общества созданы молодежные комитеты – всего 47 комитетов. Деятельность молодежных комитетов филиалов координирует Комитет по работе с молодежью Общества. В составе Комитета – 12 человек. Руководят Комитетом – Председатель, первый заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Югорск» Васин Олег Евгеньевич, первый заместитель Председателя, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск» Корчагин Александр Викторович, заместитель Председателя по производственному направлению, инженер 2-й категории УАТ и ИС Бучака Александр Александрович, заместитель Председателя по культурно-досуговому и социально-правовому направлениям, инструктор СБ Орехов Юрий Николаевич.

Комитет осуществляет свою деятельность в целях приобщения молодежи к корпоративным ценностям и традициям Общества, укрепления престижа ООО «Газпром трансгаз Югорск», содействия интеллектуальному, творческому, культурному и физическому развитию молодых работников.

Основные функции Комитета: взаимодействие с

администрацией и объединенной профсоюзной организацией Общества по решению наиболее значимых социально-экономических вопросов в сфере молодежной политики; выработка предложений для администрации и профсоюзной организации по «молодежным вопросам»; укрепление и расширение деловых коммуникаций с молодежными структурами города и округа, политическими партиями и молодежными общественными организациями.

Основные мероприятия Комитета по работе с молодежью

по производственному направлению: 1. содействие в организации и проведении

научно-технических конференций молодых специалистов и новаторов производства ООО «Газпром трансгаз Югорск», смотров, семинаров по адаптации молодых специалистов, конкурсов профессионального мастерства.

2. привлечение к рационализаторской деятельности, содействие в публикации статей и докладов, формирование информационного фонда

3. обеспечение информацией по передовым технологиям и основным направлениям деятельности отрасли

4. содействие возрождению института наставничества

5. участие молодежных активистов в образовательном проекте Кубок Югры по управлению бизнесом – «Точка роста», окружном проекте «Золотое будущее Югры»


6. внедрение разработок и новаторских идей молодежи в производство

7. организация и проведение тренингов, семинаров и т.п.

по социально-правовому направлению: 1. разработка предложений о социальных и

трудовых льготах и гарантиях для молодежи с целью внесения в Коллективный договор Общества

2. контроль за предоставлением молодежи льгот, предусмотренных законодательством РФ и Коллективным договором

3. проведение обследования жилищно-бытовых условий молодежи, а также социально-бытовых условий по месту работы и внесение соответствующих предложений

4. участие в распределении жилья для молодежи Общества

по культурно-досуговому направлению:1. проведение обучающих семинаров и

оказание практической помощи молодежным комитетам филиалов Общества по вопросам организации досуга молодых работников и членов их семей

2. разработка и проведение, совместно с психологической службой, анкетирования среди молодых работников ООО «Газпром трансгаз Югорск» с целью изучения социально-культурных потребностей молодежи и избрания приоритетных направлений деятельности Комитета по работе с молодежью Общества

3. в целях создания условий для активного отдыха и в связи со спецификой географического местонахождения оказание помощи молодежным комитетам трассовых поселков в создании и развитии пейнтбольных клубов, турклубов с направлениями: горный, водный, пеший, краеведческий и велотуризм, а также поддержка и развитие экстремальных видов спорта

4. в целях популяризации и развития пейнтбола проведены следующие мероприятия:

• совместно с Комитетом по делам семьи и молодежи г. Югорска в настоящее время осуществляется разработка проекта и строительство стационарной пейнтбольной площадки в г. Югорске, а также разработка Программы по развитию пейнтбола в г. Югорске и ее представление в Правительство ХМАО-Югры для внесения в окружную программу «Молодежь Югры» на 2009 – 2011г.г.

• оказывается помощь в создании и развитии пейнтбольных клубов в Ныдинском ЛПУ МГ, Правохеттинском ЛПУ МГ, Лонг-Юганском ЛПУ МГ

• проводятся ежегодные пейнтбольные турниры между филиалами Общества и учебно-тренировочные занятия; создается сборная команда по пейнтболу для участия в окружных и региональных соревнованиях

• инициативная группа по развитию пейнтбола, принявшая участие в проекте Премия «Белая птица» с программой «Пейнтбол – спорт, приключение, отдых», награждена дипломом «За лучший проект в области здорового образа жизни»

5. в целях развития и популяризации туризма и экстремальных видов спорта:

• создание турклуба для работников ООО «Газпром трансгаз Югорск» при городской молодежной общественной организации «Федерация спортивного туризма»

• укрепление материально-технической базы в турклубах трассовых поселков

• направление молодежи, начинающей заниматься туризмом, на обучающие семинары начальной туристской подготовки, проводимые региональной общественной организацией «Федерация самодеятельного туризма ХМАО»

• участие молодых работников ООО «Газпром трансгаз Югорск» в зачетном горном походе 5-й категории сложности в район центрального Тянь-Шаня (хребет Терскей – 5168 м) с аттестацией по специальности «Спасатель МЧС»

• участие молодых работников УТС «Югорскгазтелеком» в велопробеге высшей категории сложности Надым – Югорск (протяженность маршрута – 870 км по пересеченной местности)

• участие молодежи ПТУ «Тюментрансгазремонт» в региональных соревнованиях «УРАЛСПАС»

• организация молодыми работниками Таежного ЛПУ МГ - членами экстрим-клуба «Эксель-сиор», велопохода через Уральский хребет по маршруту Североуральск – Соликамск (общая протяженность маршрута 443 км, из них велопробег – 363 км и сплав по воде – 80 км), 6-дневный горный поход по Южному Уралу (Таганай) протяженностью 103 км, вводно-пеший поход (Красноярск – река Кочумдек – река Тунгуска – Красноярск) общей протяженностью 300км

• проведение историко-краеведческой экспедиции по реке Ярудей на плотах и катамаранах молодежью Надымского УТТиСТ, проведение историко-краеведческой вводно-пешей экспедиции с посещением объектов «501-й стройки» («сталинская» узкоколейка Салехард – Игарка), сплав по реке Левая Хетта (протяженность маршрута – 100 км)

• участие молодежи филиалов в ежегодных соревнованиях по экстремальному туризму «Лялинская сотня» (восхождение на гору, сплав по реке, преодоление участков дистанции бегом, общей протяженностью – 100 км)


• участие молодежного комитета Надымского УТТ и СТ совместно с группой сертифицированных

специалистов ООО «Газпром трансгаз Югорск» и при поддержке администрации Надымского района в экспедиции по подводному обследованию озера Ясавэйто, расположенного на полуострове Ямал в 474 км от г. Надым

• проведение молодежью Таежного ЛПУ МГ, Лялинского ЛПУ МГ, Перегребненского ЛПУ МГ и Югорского санатория-профилактория лыжного марафона (протяженность – 110 км по пересеченной местности), посвященного выборам Президента РФ и 25-летию Таежного ЛПУ МГ

• проведение для молодежи и членов их семей пеших и лыжных походов на базе военно-спортивного лагеря «Чайка»

6. развитие самодеятельного творчества: • участие молодежи в ежегодном фестивале-

конкурсе КВН «Вектор смеха» • ежегодное участие молодежи филиалов в

карнавальном шествии, посвященном Дню города Югорска

• участие молодежи в городском конкурсе «Молодая семья – молодая Югра» и конкурсе «Семья года»

• ежегодное проведение в филиалах Общества праздничных концертов, капустников и конкурсов, приуроченных к праздничным датам и юбилеям трассовых поселков

• регулярное проведение спортивных праздников и Дней здоровья в «Ледовом дворце», плавбассейне, спортивных залах, а также организация в выходные дни бесплатного проката коньков и лыж для молодых работников и членов их семей на территории учебно-спортивной базы ФОК ООО «Газпром трансгаз Югорск»

• проведение интеллектуальных конкурсов и игр профессиональной направленности

7. военно-патриотическое воспитание, работа с детьми и шефство:

• на базе КСК Ивдельского ЛПУ МГ работает военно-патриотический клуб «Шанс», в котором юноши и девушки проходят курс подготовки для спецподразделений, в т.ч. рукопашный бой и прыжки с парашютом. Клуб является победителем и призером региональных и общероссийских соревнований; созданы и развиваются военно-патриотические клубы в Казымском ЛПУ МГ, Ягельном ЛПУ МГ и Перегребненском ЛПУ МГ

• в целях воспитания у детей и подростков патриотического отношения к родному краю, формированию интереса к ООО «Газпром трансгаз Югорск» и профессии газовика, в Ямбургском ЛПУ МГ, Надымском ЛПУ МГ, Казымском ЛПУ МГ проводятся конкурсы рисунков и стихов среди учеников 1 – 11 классов поселковых среднеобразовательных школ ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности

• в рамках шефской работы Правохеттинским ЛПУ МГ, Ивдельским ЛПУ МГ, Ново-Уренгойским ЛПУ МГ в детских домах проводятся праздничные концерты, акции сбора вещей, игрушек и книг для их воспитанников

• филиалами, расположенными на территории города Югорска, на протяжении нескольких лет ведется активная шефская работа с детьми центра «Доверие», включающая в себя проведение благотворительных марафонов: праздничных концертов и театрализованных спектаклей, спортивных праздников с участием детей центра и детей работников ООО «Газпром трансгаз Югорск», совместный выезд на озеро Арантур и организация активного отдыха, возведение снежных городков, проведение субботников и посадка деревьев на территории центра, изготовление силами молодежи Югорского цеха по пошиву спецодежды спортивных комплектов для детей подготовительной группы детского сада и декоративных напольных подушек в виде животных и насекомых

• за участие молодежи филиалов в подготовке и проведении праздничных концертов, спортивных соревнований и благоустройство территории подшефных школ имеют почетные грамоты Главы города Югорска и Думы города, а молодые работники УКС и Р стали лауреатами Премии «Белая птица» в номинации «За лучшую шефскую работу»

8. общественно-политическая деятельность: • Комитетом по работе с молодежью

Общества принято активное участие в создании Молодежной общественной палаты при Думе города Югорска, где 13 человек из состава палаты представляют интересы молодежи ООО «Газпром трансгаз Югорск»

• один из членов Комитета по работе с молодежью Общества входит в состав Политсовета Югорского местного отделения политической партии «Единая Россия», он же является начальником штаба Югорского местного отделения Всероссийской общественной организации «Молодая Гвардия Единой России»


• В июле 2008 года Молодёжный комитет ООО «Газпром трансгаз Югорск» совместно с инициативной группой молодёжи из числа сертифицированных специалистов по подводному плаванию, при поддержке Департамента ООС и ЭБ ХМАО-Югры выступил инициатором проведения общественного мероприятия «День очистки водоёмов» на берегу озера Светлое Советского района, посвящённого Международному дню очистки водоёмов. В обязательную программу мероприятий вошли: очистка дна и прилегающей территории озера от мусора и отходов, скопившихся в результате частого пребывания отдыхающих

людей. Акция прошла под эгидой всемирной ассоциации дайверов-профессионалов PADI и в рамках окружной программы «Спаси и сохрани», с привлечением СМИ и приглашением к участию других предприятий и организаций

• Комитет по работе с молодежью ООО «Газпром трансгаз Югорск» тесно сотрудничает с Комитетом по делам семьи и молодежи города Югорска, а также Комитетом по молодежной политике Ханты-Мансийского автономного округа, принимает участие в совместных молодежных мероприятиях и общественно-политических акциях.

заместитель председателя Комитета по работе с молодежью

ООО "Газпром трансгаз Югорск" Ю.Н. Орехов

«МОЛОДЫМ ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА» (ООО «Газпром трансгаз Москва»)

Претворение в жизнь целенаправленной

молодежной политики ОАО «Газпром» в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности Руководства и Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Москва». Особо заостряется внимание на условиях труда и быта работающих и учащихся юношей и девушек, перспективах их дальнейшего профессионального и творческого роста. Вопросам молодежной политики большое внимание уделяется генеральным директором Алексеем Сергеевичем Голубничим. Ежегодно в нашем Обществе осуществляется пролонгированная целевая Программа по реализации и дальнейшему развитию потенциала молодых кадров.

В ООО «Газпром трансгаз Москва» на 01.01.2008 количество молодежи составляет 4.250 человек (25,1% от общей численности работников Общества). В молодежные Общества проводится активное внедрение и реализация новых программ, помогающих молодёжи лучше и быстрее адаптироваться в новых условиях окружающей действительности:

- Во всех филиалах Общества созданы комиссии по работе с молодежью. В рамках профкомов филиалов эти комиссии проводят работу с молодежью в соответствии с годовыми и квартальными планами, с учетом мероприятий, проводимых по линии Администрации и Объединенной профсоюзной организации;

- При Президиуме Объединенной профсоюзной организации создана Комиссия по

работе с молодежью, которая направляет и руководит работой комиссий в филиалах;

- В составе всех комиссий (при Президиуме и в филиалах) до 80% молодежь до 35 лет;

- В процессе работы комиссий осуществляется регулярная отчетность молодежных лидеров на заседаниях профкомов филиалов, проводятся проверки комиссий при Президиуме, широко практикуется обмен опытом комиссий по работе с молодежью. Положительный опыт рекомендуется для всех филиалов;

- В июле 2006 года принята «Программа работы с молодыми работниками в ООО «Газпром трансгаз Москва» на 2006-2009 годы»». Этот документ принят на расширенном заседании Президиума с участием руководства администрации Общества и является руководством для работы с молодыми работниками;

- В настоящее время активно обсуждается «Концепция молодежной политики МПО ОАО «Газпром». Эта Концепция определит работу с молодежью на перспективу;

Работа с молодежью в Обществе проводится со следующими целями:

1) Обеспечение социальной защищенности молодежи в соответствии с Коллективным Договором ООО «Газпром трансгаз Москва», раздел VII «Работа с молодежью». На конференции работников Общества, 04 апреля 2007 года был принят новый Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Москва» на 2007- 2009 годы, где работе с молодежью уделено должное внимание.

2) Повышение трудовой активности и профессиональных навыков молодежи. Широкое использование наставничества, проведение конкурсов «Лучший по профессии», формирование административного и профсоюзного резерва.

3) Раскрытие творческого потенциала, сохранение преемственности поколений газовиков и их традиций. Популяризация Общества, труда газовиков, воспитание гордости за свой труд. Привлечение молодежи к научно-техническому творчеству.

4) Формирование и развитие единого правового и информационного пространства в молодежной среде на основе Объединения информационных ресурсов. Установление более тесных контактов в сотрудничестве молодежных коллективов.


5) Сотрудничество с местными муниципальными властями по работе с молодежью. Работа со школьниками и студентами -

членами семей работников Общества.

6) Другие методы и формы работы с молодежью.

26-28 марта 2007 года в Московском филиале Корпоративного института состоялся семинар-совещание «Современные формы эффективной работы Советов молодых ученых и специалистов». Семинар этот был приурочен к открытию Московского филиала корпоративного института. Перед молодыми лидерами отрасли выступили представители руководства ОАО «Газпром» (1-ый заместитель председателя правления ОАО «Газпром» - А.Г. Ананенков) и МПО (заместитель председателя МПО - Ю.В. Артемьев). Было прямо сказано, что молодежь - это будущее ОАО «Газпром» и работе с молодежью будет уделяться особое внимание.

В ходе работы молодые руководители обменялись опытом, рассказали о своих планах на будущее. В качестве пожелания было выражено общее мнение о необходимости создания Координационного Совета для планирования, организации и регулирования работы всех Советов по работе с молодежью в дочерних обществах ОАО «Газпром».

Для наглядного примера рассмотрим работу с молодежью в нескольких филиалах нашего Общества:

В Тульском управлении магистральных газопроводов растет достойная смена молодых специалистов. Первичная профсоюзная организация Тульского управления в соответствии с Концепцией молодежной политики Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», программой по работе с молодыми работниками на 2006-2009 год и Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Москва» уделяет большое внимание работе с молодыми кадрами. Их привлекают к активному участию в производственной, научной и социальной

деятельности управления. Комиссия по делам молодежи, с вновь пришедшими работниками, проводит собеседование, а также знакомит с целями и задачами предприятия, его структурой, а уже затем определяет задачи связанные с их прямыми профессиональными обязанностями. И маленький секрет заключается, видимо в том, что руководство управления, профсоюзная организация и молодежь заинтересованы в развитии у молодых работников потенциала как научного, так и творческого, и возможности для развития в этом плане у молодежи есть. Этому способствует богатый творческий потенциал и энтузиазм молодых людей.

Далеко за примером ходить не надо. Свою трудовую деятельность в 2004 году начал электромехаником в службе связи и телемеханики, после окончания

Тульского государственного университета, Дорохин Дмитрий. Уже в 2005 году на конкурсе молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Москва» занял 2 место в секции "связь", с интересной, с научной точки зрения, работой "Территориально-распределенный измерительный комплекс". Таких успехов удалось добиться благодаря постоянному повышению своего профессионального уровня. В мае 2006 года он был назначен на должность инженера электросвязи. Проводил монтаж КЛС технологической связи на газопроводах, отводах и газораспределительных станциях, что позволило обеспечить надежной связью диспетчерскую службу УМГ, операторов ГРС, подвижные бригады подразделений управления. В 2008 году на конкурсе молодых работников ООО "Газпром трансгаз Москва» Дмитрий Дорохин занимает первое место с работой «Программа хранения, обработки и учета данных ЛКС Тульского УМГ". Является автором множества рационализаторских работ, кроме того, активно участвует в общественной и спортивной деятельности управления, является членом Совета молодых специалистов, многократным участником и победителем спартакиад среди филиалов ООО «Газпром трансгаз Москва» в соревнованиях по плаванию.


Руководство управления и профсоюзная организация уделяет большое внимание преемственности поколений. Ярким примером трудовых династий является семья Гусевых. С 2002 года, после окончания Тульского государственного университета, в управлении работает Брыткова (Гусева) Светлана. На данный момент она состоит в должности экономиста 1 квалификационной категории. В апреле 2005 года она принимала участие в конкурсе научных работ молодых специалистов ООО «Мострансгаз» в финансово-экономической секции, в котором завоевала 1 место. В мае этого же года принимала участие в

научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ОАО «Газпром» с работой «Инновационный потенциал молодых специалистов ОАО «Газпром»- вклад в развитие газовой промышленности Кубани». По результатам конкурса заняла 1 место и была награждена дипломом 1 степени. В обоих конкурсах раскрывала тему «БОСС-Кадровик: преимущества и проблемы внедрения»- возможность автоматизации процессов управления персоналом на базе программных средств БОСС-Кадровик.

В июне 2006 года в филиале «Острогожское УМГ», под эгидой руководства филиала, профкома, отдела кадров был создан Совет молодых работников, в состав которого вошли 5 человек - те люди, которым не безразлично положение молодежи филиала в возрасте до 30 лет и как дальше сложится их трудовая биография общественная жизнь, их взаимоотношение с работодателем, руководителями служб, со службами филиала, со взрослыми членами коллектива.

В состав Совета вошли представители коллектива филиала разносторонней направленности по своей общественной жизни и исполнению прямых служебных обязанностей. Так, в Совет вошел линейный трубопроводчик службы ЭГРС музыкант студии «Наш город» Виталий Завальский; ведущий бухгалтер УБ Гриценко Ирина; инженер ГКС - активный член футбольной команды филиала Богомолов Александр; наша очаровательная лаборант Стадникова Лариса - лыжниц она же председатель Совета; Шиловский Вячеслав- инженер службы «Защита < коррозии», человек активной жизненной позиции, постоянно в поиске новых методе труда, в организации спортивных мероприятий в службе, постоянный посетитель профкома, заинтересованный в положительном решении вопросов общественной жизни службы. Основа деятельности Совета - Концепция молодежной политики ОАО «Газпром», направленная на усиление роли молодежи и молодежной политики в работе первичной профсоюзной организации, реализации её научного , спортивного потенциала, творчества, пополнения профсоюзного актива молодыми работниками филиала. Концепция как документ есть у каждого члена Совета и с ней ознакомлен весь коллектив филиала. С участием Совета молодых работников, при финансировании администрации и профкома, проводятся конкурсы - «Лучший по профессии», «Лучший молодой рабочий» с подведением итогов и вручением ценных подарков.

План работы Совета ежегодно корректируется в зависимости от складывающейся обстановки деятельности ООО «Газпром трансгаз Москва» и Объединенной профсоюзной организации. Но неуклонным является наставничество молодых

более опытными, зрелыми и профессионально подготовленными работниками, ИТР. Проводятся встречи и беседы. По указанию ООО «Газпром трансгаз Москва» в 2008 году повысили квалификацию, прошли обучение на семинарах и курсах в различных центрах обучения , практически, все молодые работники филиала, а в филиале - 55 человек.

В работе Совета одним из основных вопросов является: - обеспечение жильем, финансовой помощи и компенсации за приобретаемое жильё, стоящих в «Реестре» работников на получение и улучшение жилищных условий (в настоящее время - 54 семьи), - вопросы физкультуры и спорта, участие в спортивных соревнованиях на уровне филиала, города, района и лучшие участвуют в первенствах ООО «Газпром трансгаз Москва» и ООО «Газпром»- (стрелки филиала из пневматического пистолета Владимир Бражников и Сергей Набродов, лыжница Ольга Кравченко), показывают неплохие результаты в своих возрастных категориях.

На высоком уровне - вопросы занятий художественным творчеством, самодеятельностью. Так коллектив художественной самодеятельности уже вырос в студию «Наш город». Это и музыканты, и танцоры, и певцы. Финансирование коллектива идет как от ООО «Газпром трансгаз Москва», Объединенной профсоюзной организации, так и из фонда филиала и профсоюзной организации. Совет молодых работников не в стороне от информационной политики Общества, проводятся политинформации, распространяется газета «Прометей».

В дальнейшей работе члены Совета в тесном взаимодействии с администрацией и профсоюзной организацией видят успехи в решении насущных проблем молодых работников.

В Донском УМГ в «Год семьи» состоялось торжественное награждение многодетных семей в областном ДК г. Липецка. Инженер службы ЭТВС филиала Донское УМГ Смагин Н.А. принял активное участие в этом празднике, который проходил с участием главы администрации Липецкой области О.П. Королева. Многодетным семьям главой администрации были вручены ключи от автомобилей, а многодетной семье состоящей из 21 человека - ключи от микроавтобуса.

В Белоусовском УМГ в 2008 году активно развернута работа с молодыми работниками. Вот хронология этих мероприятий:


5-6 января 2008 года состоялся выездной семинар молодых работников. В первый день были определены основные направления работы с молодежью, а также избран Совет молодых работников. Во второй день была проведена интересная спортивная программа.

22 апреля 2008г состоялось заседание Совета молодых работников, на которое были вынесены вопросы о спортивной работе в управлении, о создании группы для проведения адаптации вновь принятых молодых работников, о недостатках при формировании команд для участия в спартакиадах о доработке и модернизации сайта Белоусовского УМГ. Участниками заседания были приняты соответствующие Постановления.

7-8 июня 2008 года был проведен II семинар молодых работников, в котором принял участие начальник филиала. На семинаре было утверждено Положение о группе адаптации молодых работников, рассмотрены План спортивно-массовой и культурно- массовой работы среди подразделений филиала, план спортивных мероприятий с участием детей из подшефных школ, о работе коллективов художественной самодеятельности, о состоянии рационализаторской работы, а также заслушана информация начальника филиала об основных направлениях работы филиала за полугодие и о семинаре молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Москва», проведенном в апреле 2008 года на базе УПЦ «Зименки».

19 августа 2008года проведено очередное заседание Совета молодых работников филиала на котором приняли решение о проведении семинара молодых работников в апреле 2009 года. Рассмотрены организационные вопросы - избран заместитель председателя Совета молодых работников. Подведены итоги работы молодых специалистов, пришедших на работу в Общество после окончания высших учебных заведений летом 2008 года.

Семинары по адаптации молодых сотрудников в Обществе имеют давнюю традицию и проводятся ежегодно, начиная с 2003 года.

В текущем году, с 06 по 10 октября, отраслевой учебно-производственного центра (УПЦ) в Первомайском управлении магистральных газопроводов (Тамбовская область) принял в своих стенах 29 новых специалистов, впервые принятых на работу в Общество в 2007-2008 годах. Были представлены различные производственные, финансово-экономические и прочие подразделения филиалов и администрации Общества.

Программа проведения семинара была разработана под руководством заместителя генерального директора Е.И.Безбородкина и утверждена генеральным директором А.С.Голубничим.

Организаторами было подготовлено несколько тем обучения: «Развитие лидерского потенциала и компетентности в деловом общении» в рамках психологического практикума, «Промышленная и пожарная безопасность на производстве», а также юридический практикум

Целью семинара являлось определение потенциальных возможностей молодых специалистов для планирования их дальнейшего профессионального роста, развитие лидерского потенциала и навыков делового общения, тренировка умения управлять своим поведением в стрессовой ситуации, а также обучение основным принципам промышленной и пожарной безопасности, ознакомление с коллективным договором Общества. По итогам семинара группой психологического обеспечения ООО «Газпром трансгаз Москва» сформирован рейтинг молодых специалистов, при составлении которого особое внимание уделялось активности участников при выполнении тех или иных заданий, их ориентация на достижение результата, желание работать.

В десятку наиболее перспективных молодых специалистов вошли: Алексей Телегин (инженер службы энерготепловодоснабжения Донского УМГ), Виктор Титов (машинист технологических компрессоров Курского УМГ), Ольга Лукьянова (инженер службы метрологии и учета газа Острогожского УМГ), Дарья Козьмина (инженер группы экологического контроля инженерно-технического центра администрации), Елена Кулькова (инженер отдела КИПиА администрации), Андрей Лукьянов (машинист технологических компрессоров Острогожского УМГ), Денис Сидоров (инженер службы КИПиА Истьинского УМГ), Евгений Ершов (машинист технологических компрессоров Курского УМГ), Андрей Силкин (диспетчер Первомайского УМГ), Мария Борисова (ведущий специалист отдела кадров и трудовых отношений администрации).

В ходе мероприятия новые сотрудники смогли также ознакомиться с работой компрессорной станции «Первомайская», а в качестве культурной программы посетили драмтеатр в г. Мичуринске.

Помимо ежегодных семинаров для молодых специалистов Комплексной целевой программой ООО «Газпром трансгаз Москва» по работе с молодежью предусматривается также и ежегодное обучение наставников принципам деловой коммуникации, методам анализа и оценки деятельности стажеров с разработкой индивидуальных планов стажировки и критериев оценки их эффективности.


Работа с молодыми работниками находится под постоянным контролем генерального директора А.С. Голубничего и Президиума Объединенной профсоюзной организации. Комиссией по работе с молодежью при Президиуме Объединенной профсоюзной организации в соответствии с годовыми и квартальными планами проводятся мероприятия с молодежью с участием руководства и профактива Объединенной профсоюзной организации. На заседаниях Президиума регулярно

рассматриваются вопросы работы с молодыми работниками в первичных профсоюзных организациях.

В принятой на расширенном заседании Президиума в июле 2006 года «Программе работы с молодыми работниками в ООО «Газпром трансгаз Москва» на 2006-2009 годы» намечены мероприятия по развитию и реализации потенциала молодежи, адаптации молодежи к самостоятельной жизни, созданию условий для самореализации, обеспечению защиты социальных и профессиональных прав молодежи, оздоровлению молодежной культуры.

Этот документ является руководством для работы с молодыми работниками.

В заключение нужно отметить, что молодежь ООО «Газпром трансгаз Москва» имеет возможность проявить себя в самых разнообразных сферах. Имея такие талантливые кадры, мы с уверенностью можем сказать, что наше будущее в надежных руках.

Председатель ОПО ООО «Газпром трансгаз Москва»

Л.И. Киселев

СТАВКА НА МОЛОДЕЖЬ (ООО «Газпром переработка»)

В рамках I-ой научно-практической

конференции молодых специалистов ООО «Газпром переработка», проходившей с 18 по 21 ноября в городе Сургуте, прошел слет молодежи Общества. На нем был сформирован Совет молодых работников и принят проект Положения о Совете молодежи.

Четыре дня конференции были наполнены самыми разнообразными событиями. В первый день было проведено пленарное заседание, на котором выступили Игорь Павлович Афанасьев, первый заместитель генерального директора – главный инженер ООО «Газпром переработка», заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию Алексей Филиппович Хайханов, Владимир Михайлович Бабич - председатель объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром переработка».

В своем приветственном слове Игорь Павлович Афанасьев отметил, что от того, как будет организована работа с молодыми специалистами, зависит дальнейшее стабильное будущее предприятия. Четко выстроенная система работы с молодежью Общества позволит выявить и составить высокопотенциальный кадровый резерв, интеллектуальную базу из молодых ученых и специалистов, а также сплоченный коллектив, в котором действуют механизмы преемственности между поколениями работников Общества.

Председатель Объединённой профсоюзной

организации ООО «Газпром переработка» Владимир Михайлович Бабич акцентировал внимание участников конференции на том, что утверждённая на уровне нефтегазстройпрофсоюза РФ Концепция молодёжной политики, направленная на чёткую, скоординированную работу организаций молодёжи также предусматривает тесную взаимосвязь с профсоюзом, который всегда оказывал и оказывает всяческую помощь при организации молодежных мероприятий. Уже сегодня при первичных профсоюзных организациях созданы и работают молодёжные комиссии, согласован с работодателем и включен в коллективный договор Общества соответствующий раздел «Работа с молодёжью», организован смотр-конкурс «Лучший по профессии», успешно проводится целенаправленная работа по привлечению молодёжи в профсоюз, организуются интересные для молодёжи вечера, концерты, спортивные соревнования, походы, иные досуговые мероприятия. В.М.Бабич подчеркнул необходимость в создании Совета молодежи, его актуальность.

20 ноября состоялось собрание молодых работников ООО «Газпром переработка», на котором был избран Совет молодежи, утвержден проект Положения по работе Совета, также были заслушаны доклады на актуальные для молодых специалистов темы, в них обсуждались вопросы жилья, адаптации молодых специалистов на предприятии, наставничества и другие. По результатам этого собрания была проведена рабочая встреча Совета молодых работников, на которой были рассмотрены основные направления деятельности Совета, также здесь обсуждался вопрос символики Совета.


Вновь избранный председатель Совета молодых работников Дмитрий Дмитриевич Фетисов отметил, что успешность деятельности всего Совета напрямую зависит от работы каждого из его представителей. Очень важно, чтобы первый в истории ООО «Газпром переработка» Совет молодых работников продемонстрировал не только

стремление, но и умение работать на высоком уровне.

Помимо рабочих моментов программа конференции включала в себя разнообразные культурные мероприятия, молодым работникам была предоставлена возможность ознакомиться с городом Сургутом, побывать с экскурсией на Сургутском заводе стабилизации конденсата, лучше узнать друг друга на психологических тренингах, в бизнес-играх, а также неофициальных встречах, организованных в вечернее время.

После четырех дней конференции можно с уверенностью утверждать, что основные цели и задачи, поставленные перед организаторами, были достигнуты. Избран Совет молодежи, сформулированы основные направления его деятельности, проведена 1-ая научно-практическая конференция ООО «Газпром переработка», а главное - работники разных филиалов почувствовали себя единой сплоченной командой, работа которой, безусловно, принесет только положительные результаты.

Председатель ОПО ООО

«Газпром переработка» В.М. Бабич

Достойная смена (ООО «Газпром трансгаз Казань»)

Молодежная комиссия профсоюзного комитета

ООО «Газпром трансгаз Казань» в своей работе руководствуется Концепцией молодежной политики Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» разработанной в соответствии с Концепцией молодежной политики Нефтегазстройпрофсоюза РФ и Концепцией молодежной политики ФНПР.

Активное осуществление данной Концепции обусловлено жизненной необходимостью организации защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов молодежи, проведения профсоюзной, спортивно-оздоровительной, культурно-массовой и другой работы среди молодежи.

Основными целями молодежной политики, в соответствии с Концепцией, являются организация деятельности по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодежи, привлечение ее в ряды профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми, обеспечение преемственности проводимой на отраслевом и локальном уровне политики профсоюза.

Социально-экономическая поддержка молодых работников осуществляется посредством предоставления льгот и гарантий в соответствии с Коллективным договором. Молодежь и молодые

семьи получают выплаты в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, компенсацию содержания ребенка в детском саду, одиноким родителям оказывается материальная помощь… Предоставляется также дополнительный отпуск в связи с собственной свадьбой и рождением ребенка.

Молодые работники, желающие поправить здоровье, обеспечиваются путевками в санатории, пансионаты, базы отдыха, для отдыха с детьми – предоставляются путевки «Мать и дитя», а детям школьного возраста в оздоровительные детские лагеря Республики, на черноморское побережье и даже за границей.

Большое внимание профсоюзными комитетами и молодежными комиссиями подразделений Общества уделяется развитию гражданственности и патриотизма.

В подразделениях Общества стало доброй

традицией ежегодное проведение Недели Добра в преддверии Дня Победы. В рамках этого мероприятия молодежь управлений оказывает посильную помощь пенсионерам – ветеранам ВОВ и труженикам тыла в виде вскопки огорода, мытья окон, покраски забора, ремонта кровли и т.д. Кроме того, проводятся встречи молодежи с тружениками тыла, ветеранами-интернационалистами и воинами-участниками межнациональных конфликтов, 9 мая проводится возложение венков к памятникам погибших участников ВОВ и воинам интернационалистам.

В общественной жизни города молодые члены профсоюза принимают участие в организации и проведении выборов всех уровней – местных, республиканских, федеральных, являются членами избирательных комиссий на участках, наблюдателями и пр.


С целью профилактики социально-негативных явлений молодые работники ежемесячно, согласно графику, участвуют во вновь организованном мероприятии по содействию работникам ГРОВД в

поддержании общественного порядка на улицах городов республики – так называемой Добровольной Народной Дружине.

В здоровом теле здоровый дух. Молодые работники активно занимаются спортом. В спортзалах управлений постоянно проводятся тренировки по различным видам спорта, молодежь активно участвует в спартакиадах работников Общества.

Во всех спортивных мероприятиях, проводимых Управлением по делам молодежи и спорту в городах республики, будь то «День физкультурника», «Лыжня России», футбольные, волейбольные первенства среди предприятий города и др. спортивная молодежь управлений активно участвует и нередко занимает призовые места.

А команда лыжников ЭПУ «Сабыгаз» является непременным участником республиканских соревнований «Молодежная лыжня», проводимых Федерацией профсоюзов РТ. В нынешнем году команда стала серебряным призером этих соревнований, улучшив свой прошлогодний «бронзовый» результат.

Молодежь Общества принимает активное участие в смотрах художественной самодеятельности, городских соревнованиях и конкурсах, а также в конкурсах профмастерства. Кроме того, например, в смотре-конкурсе профмастерства Общества в честь Дня водителя, самому молодому участнику вручается специальный приз.

В течение всего года молодые работники принимают активное участие в субботниках по благоустройству территории своих управлений и мест отдыха работников, занимаются строительством и обустройством спортивных площадок.

Профсоюзная организация Общества более 15 лет оказывает благотворительную помощь детским домам республики, проводит встречи детей с работниками Общества и их детьми. В рамках акции «От сердца к сердцу» работники Общества провели встречи и оказали помощь детским домам Казани, Лаишева, Нурлат и др. А воспитанница Нурлатского детского дома Елена Федорова стала победительницей конкурса «Весь мир на блюде», который проводился на Международных кулинарных соревнованиях и Фестивале национальных кухонь народов России и СНГ в апреле этого года. Воспитанники этого детского дома принимали активное участие в театрализованном представлении «Весна» на данной выставке вместе с работниками ООО «Татгазторг», своими давними друзьями…

Большое внимание профорганизацией Общества уделяется участию детей работников в Фестивале детского и юношеского литературного творчества «Подсолнушек». За два года в конкурсе приняли участие более 60 человек, в двух сборниках – 2007 и 2008 гг. опубликовано более 100 произведений юных талантов Татарстана.

В управлениях Общества с каждым вновь принятым работником профсоюзным комитетом и молодежной комиссией в частности проводится разъяснительная работа по мотивации профсоюзного членства, необходимости участия в общественной жизни управления и др. А молодежь периодически обращается в профсоюзный комитет по различным вопросам, касающимся трудового распорядка, трудового законодательства, коллективного договора, по поводу выплат, льгот, компенсаций.

Ежегодно молодые профсоюзные активисты становятся участниками молодежной первомайской акции, проводимой Федерацией профсоюзов РТ. В 2008г. в ней приняли участие председатели профкомов УАВР Александр Ермолаев и УЭЗиС – Айрат Муртазин.

Еще одно направление работы комиссии – обучение профсоюзного актива. Молодежь принимает активное участие в занятиях Школы профсоюзного актива Общества, ежегодном однодневном обучении в подразделениях, семинарах Учебного центра профсоюзов республики, центра дополнительного образования Академии труда и социальных отношений… Пять человек за последние 7 лет становились студентами АТиСО, получая в стенах академии как первое, так и второе высшее образование; четверо из них уже стали дипломированными специалистами.

Тем не менее, следует обратить внимание, но тот факт, что молодежь недостаточно активно вовлекается в профсоюзную работу. Так, в профсоюзных организациях Общества в возрасте до 35 лет:

- председателей профкомов - 15% - председателей цехкомов, профгрупп – 9% при общей численности молодежи в Обществе

20%. Также необходимо активизировать работу

молодежных комиссий в подразделениях, проводить мероприятия, направленные на сплочение молодежи, привлечение ее к профсоюзной работе.

Члены молодежной комиссии профсоюзного комитета

ООО «Газпром трансгаз Казань»


Р.Мисбахов, М.Белогубова

Молодежная организация ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

В мае 2008 молодежная организация ООО

«Газпром трансгаз Чайковский» отметила свою первую годовщину. За это время сделано было немало. Во-первых, организация официально «оформилась» - утверждены ее Положение, Устав, структура, сформирована необходимая документальная база, определен состав ее лидеров и активов. Также внесены дополнительные пункты в раздел 7 «Работа с молодежью» Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2007-2009 гг. Создана страничка Молодежной организации на внутреннем сайте Общества.

Уже от лица организации молодежь принимает участие в конкурсах профессионального мастерства работников Общества, конкурсах молодежных проектов по оптимизации деятельности Общества, в научно-производственных конференциях дочерних обществ ОАО «Газпром», в туристических слетах команд филиалов Общества, КВН, спортивных соревнованиях, организации и проведении различных мероприятий. Что касается г.Чайковский Пермского края – здесь налажено сотрудничество с городским Советом работающей молодежи: молодежные организации администрации и местных филиалов активно принимают участие в совместных мероприятиях, участвуют в разработке и реализации планов общегородского Совета. Зародились даже первые традиции: к примеру, поздравительные сюрпризы к дню рождения членов Совета. Не отстают в проявлении инициативы и молодежные организации трассы.

Лето 2008 нам захотелось провести так, чтобы холодными зимними вечерами было что вспомнить. Мы в молодежной организации не теряли ни дня.

Действовать решили по всем фронтам: и в культуре, и в научно-производственной деятельности. Начали с торжественной части - и открыли сезон 1 мая: молодежная организация дружными рядами вошла в колонну ООО «Газпром

трансгаз Чайковский» и прошествовала по главным улицам городов на территории Пермского края и Удмуртии..

Праздничное настроение еще не отступило, а нас уже пригласили к участию в V научно-практической конференции молодых работников ООО «Газпром трансгаз Ухта». Председатель Совета молодежной организации администрации Общества Зубов Денис Валерьевич, инженер 2 категории ПДС, представляющий молодежную организацию ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на этой конференции, действовал по схеме: ПРИЕХАЛ, ВЫСТУПИЛ, ЗАНЯЛ III место! На суд комиссии Денис представил собственную разработку – проект «Оптимизация тепловых режимов работы магистральных газопроводов», руководителем которого является главный диспетчер ООО «Газпром трансгаз Чайковский» В.В. Саватеев. В Ухте эта работа прошла первую презентацию, и теперь ей предстоит «обкатка» на конкурсе молодежных проектов нашего Общества, в ноябре. Будем надеяться, высокая оценка северных коллег подтвердится и нашими специалистами.

Затем для членов молодежной организации филиалов Общества, расположенных в районе г.Чайковский, был проведен семинар–тренинг «Межличностное взаимодействие и эффективная работа в команде». В течение недели кандидат психологических наук Брагинский В.Б. (Центр тренинга и консультирования «12 коллегий», С.-Петербург) в стенах Учебного центра знакомил 13 наших юношей и девушек с азами коммуникаций. Это был первый – и удачный – опыт проведения семинаров в рамках работы молодежной организации.

В июне Комитет по молодежной политике и администрация Чайковского муниципального района провели ежегодный конкурс «Золотая молодежь-2008». Наши активисты не могли пропустить такое мероприятие, от Общества было подано несколько заявок. На церемонии награждения 27.06.2008 председателю молодежной организации Общества Богомоловой Елене Николаевне был вручен кубок победителя в номинации «Лидер молодежного движения».

Далее по плану – День Молодежи. Совместная «корпоративка» в усадьбе Сведомских молодежной организации Общества при поддержке первичных профсоюзных организаций прошла на «ура», по традиции завершившись красочным фейерверком.


В последовавшие за праздником июньские выходные Комитет по молодежной политике совместно с Советом работающей молодежи г.Чайковский организовал целый комплекс спортивных мероприятий. И вновь они состоялись не без участия нашей «молодежки». В городской

туристической эстафете «Чтобы выжить» в рамках Всероссийского Дня молодежи команда молодежной организации ООО «Газпром трансгаз Чайковский» «Пентагон» заняла 1 место, с чем мы ее еще раз поздравляем!

Ну, а красивой точкой в летних мероприятиях можно считать наш триумф на II туристическом слете работающей молодежи Чайковского муниципального района. Молодежную организацию ООО «Газпром трансгаз Чайковский» представляли две команды: сборная администрации и УМТСиК «Пентагон» и дружина ИТЦ «Пираты Карибского моря». В тяжелой двухдневной борьбе обе они отстояли честь организации и предприятия, «взяв» призовые места: «Пентагон» - первое, а «Пираты Карибского моря» – второе.

Летнее победное шествие молодежной организации ООО «Газпром трансгаз Чайковский» завершено, но работа не прекращается: 19-21 сентября «марку» предприятия защитили на IV открытом краевом турслете, в 15 ноября приняли участие в конкурс КВН ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

А в декабре (как уже упоминалось) будет проведен конкурс молодежных проектов. И все это – лишь начало. Мы же еще только подрастаем!

Наша молодежь активна в своем поиске, в применении своих сил, энтузиазма, знаний и готова наращивать свой потенциал на благо Общества под мудрым руководством своих наставников.

Председатель молодежной организации ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

Е.Н. Богомолова Л.И. Киселев

Молодежное объединение (ООО «Газпром трансгаз Сургут»)

Молодежное объединение ООО «Газпром

трансгаз Сургут» создано 1 ноября 2001 года на учредительной конференции молодых работников, объединяет работающую молодежь не старше 35 лет (около 4600 чел.).

Объединение является добровольным, самоуправляемым некоммерческим формированием, созданным по инициативе молодых работников ООО «Газпром трансгаз Сургут», объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей и решения задач, указанных в уставе МО.

Объединение создано и осуществляет свою деятельность в целях повышения трудовой активности, развитию научно-технического и творческого потенциала, формирования общественного сознания, организации культурного и спортивного досуга, оказания помощи в решении социальных проблем, а также содействия в карьерном и профессиональном росте молодых

работников ООО «Газпром трансгаз Сургут» в возрасте до 35 лет.

Молодежное объединение решает следующие

основные задачи: - содействует повышению профессиональной

активности молодых работников ООО «Газпром трансгаз Сургут», овладению ими в совершенстве своей профессией;

- участвует в решении различных социальных задач и содействует в улучшении уровня жизни молодых работников;

- организует творческие связи и формы содружества молодежи;

- представляет интересы молодых работников в комиссиях и советах ООО «Газпром трансгаз Сургут»;

- развивает трудовую и творческую активность молодых работников, инициативу и настойчивость при решении организационных, технических и экономических задач;

- защищает права молодых работников; - изучает состояние работы с молодежью и

вырабатывает предложения по ее совершенствованию;

- развивает досуг, спортивно-массовую работу, туризм и самодеятельное творчество молодежи;

- вносит на рассмотрение администрации предложения, связанные с достижением уставных целей и задач;

- осуществляет в установленном порядке иную, не запрещенную законодательством деятельность.

Работа Молодежного объединения ООО «Газпром трансгаз Сургут» является востребованной и актуальной в настоящее время, т.к. одним из основных направлений деятельности организации, и её структурных подразделений является работа с молодым персоналом Общества.


МО ООО «Газпром трансгаз Сургут» осуществляет работу под методическим руководством отдела управления персоналом и отдела социального развития ООО «Газпром

трансгаз Сургут» согласно утвержденным генеральным директором Общества планам работы.

Работа с молодёжью всегда являлась актуальной для ООО «Газпром трансгаз Сургут». В рамках современного подхода к управлению человеческими ресурсами каждый сотрудник рассматривается как участник управления организацией. Это означает, что каждый сотрудник (а также социальные группы сотрудников, например молодёжь, ветераны, пенсионеры) является не только объектом, но и субъектом кадровой политики, т.е. может внести свой вклад в её разработку и реализацию. Будучи наиболее активной частью Общества, молодёжь представляет собой важнейший социальный стратегический ресурс, она является особой ценностью для любой организации, стремящейся к постоянному развитию. Энергия, социальная активность, отсутствие стереотипов, новые знания, которые несут молодые люди в производство после окончания ВУЗов, помноженные на опыт, знание особенностей организации, мудрость старших коллег, становятся необходимым условием инновационного потенциала Общества.

«Молодёжный Совет ГПУ». (ООО «Газпром добыча Астрахань»)

Каждый третий работник ГПУ – молодой

человек в возрасте до 35 лет. Реализация целенаправленной молодёжной политики стала одним из приоритетных направлений в деятельности ООО «Газпром добыча Астрахань» и нашего подразделения.

Молодежный Совет Газопромыслового Управления существует с 2003 г. для формирования и реализации молодежной политики в структурном подразделения ООО «Газпром добыча Фстрахань» Газопромысловом Управлении.

Наш совет – это общественная организация, которая создана для объединения интересов работающих молодёжи всех структурных подразделений нашего управления. Мы привлекаем молодых работников к активному участию в производственной, общественной, спортивной и научно-технической работе. Основная деятельность направлена на развитие творческого и интеллектуального потенциала молодёжи, на защиту социально-экономических и трудовых прав молодежи, привлечения ее к активной профсоюзной деятельности, изучения и распространения опыта работы с молодежью, повышению ее профессионального уровня, эффективности производственного процесса посредством внедрения технологических, социально-экономических и управленческих инноваций. Кроме

того мы развиваем межрегиональные и областные связи молодых работников, укрепляем имидж предприятия.

На первой конференции молодых работников Газопромыслового управления, состоявшейся летом этого года, утверждено Положение о Молодёжном совете ГПУ (новая редакция) и избран новый состав. Большую роль в деятельности Совета вносит первичных профсоюзный комитет и администрация управления. В новый состав Молодёжного Совета вошли 15 человек, из различных структурных подразделений Управления служб, цехов, отделов. Все ребята принимают активное участие в работе совета и только благодаря нашей сплоченности и активности мы реализуем поставленные задачи. Можно с уверенностью сказать, что с такой командой мы сможем добиться больших успехов для молодёжи нашего Управления и для развития и укрепления имиджа предприятия ООО «Газпром добыча Астрахань» в целом. В плане конкретной работы нам тоже есть о чем сказать. В частности, по нашей инициативе проведена I-я конференция молодых работников ГПУ, мы приняли активное участие в корректировке проекта «Единой Молодёжной политики» ООО «Газпром добыча Астрахань», члены Молодёжного совета принимали активное участие, в качестве участников и организаторов, в Молодежных профсоюзных форумах, проводимых в г. Астрахани «Будущее начинается сегодня», «Молодёжь выбирает профсоюз!», «Молодая волна – 2007», «5 лет в движении», участвовали в молодёжных профсоюзных форумах II-м Всероссийском «Молодёжный выбор – 2007» и II-м форуме Южного федерального округа «Профсоюзная Молодёжь России – вперед». И это еще не все.


Стало традиций поздравление детей работников ГПУ с выездом по месту жительства С Новым годом, организация для детей работников «Весёлых стартов» праздничного концерта для работников Газопромыслового Управления силами Молодежного Совета. Мы организовываем участие молодых работников Управления в туристических слётах слете молодых работников ООО «Газпром добыча Астрахань». Совет дебютировала в I-м кубке по Брейн-рингу на кубок Молодёжного Совета АГПЗ, в феврале 2008 года, члены Молодежного Совета участвовали в конкурсе «Мисс и Мистер ПРОФСОЮЗ - 2008» посвященный празднованиям 23 февраля и 8 марта, где Молодёжному Совету ГПУ выпала честь представлять НГСП Астраханской области. Совет выбрал участников для участия в Конкурсе из молодых работников, и не прогадал. Участники

показали себя как разносторонне развитые личности и завоевали 1-е места.

Председатель совета Морозов Алексей Олегович и Иванникова Светлана Сергеевна, являются представителями Нефтегазстройпрофсоюза Астраханской области в Молодёжном Совете Астраханского Областного Объединения Организаций Профсоюзов.

Наш Совет тесно сотрудничает с Молодёжными Советами структурных подразделений ООО «ГАЗПРОМ добыча АСТРАХАНЬ», астраханского газоперерабатывающего завода АГПЗ, инженерно-технического центра ИТЦ, транспортного управления ТУ «АГАТ», а также с Молодёжными советам предприятий ООО Буровая компания ОАО Газпром филиал «Астраханьбургаз», Филиала ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО Газпром в п.Аксарайский, Южного филиала ООО «Газпромэнерго» и Молодёжным Советом Астраханского областного объединения организаций профсоюзов.

Свою поддержку в работе, Молодёжному Совету оказывают Профсоюзный комитет ГПУ (Романова В.А.), объединенный профсоюзный комитет ООО «Газпром добыча Астрахань» (Туманов В.А.) и администрация управления в лице начальника ГПУ Пономаренко Д.В.

По нашей инициативе и при поддержке администрации управления в наших планах проведения первой научно-технической конференции «Научный потенциал молодых работников и специалистов в газовой отрасли» и Конкурс «Лучший молодой специалист и работник Газопромыслового управления». Молодежный Совет продолжает свою работу и ближайшее мероприятие, в котором предстоит участвовать членам МС – Научно-техническая конференция молодых работников ООО «Газпром добыча Астрахань». На очередном собрании Молодёжный совет решил организовать единое информационное поле для молодых работников управления, где каждый желающий мог бы узнать о деятельности совета, задать вопрос получить консультацию. Теперь на интранет сайте ГПУ появился раздел «молодёжный Совет». В нём можно найти информацию о совете. Ознакомиться с его положением, составом, планом работ, протоколами собраний и др. Есть теперь у молодёжи ГПУ и свой Форум – клуб для общения в режиме on-line.

Благодаря ему обеспечивается двусторонняя связь молодого работника с Молодёжным советом, который, в свою очередь, активно сотрудничает с администрацией и профсоюзным комитетом. Сотруднику достаточно зарегистрироваться, чтобы стать полноправным участником форума.

Внедрение форума позволило решить задач: оперативная связь; широкое распространение информации о деятельности совета; возможность обмена опытом среди молодых работников; обеспечение информацией о мероприятиях проводимых советом, обсуждать вопросы, проводить анкетирование и многое другое.

Мы хотим, чтобы информационная работа помогала принимать решения, которые позволяют нам идти вперед!

Председатель Молодёжного Совета ГПУ. О. Морозов

«Руководство «Газпром трансгаз Ставрополь» делает ставку на

молодежь» (ООО «Газпром трансгаз

Ставрополь»)

Благодаря серьезной профессиональной и социальной поддержке, молодые работники с самого начала трудовой деятельности чувствуют стабильность и уверенность, которая дает возможность работать с полной отдачей на благо предприятия и на благо отрасли.

А молодежь, в свою очередь, осознает ответственность за собственное будущее и за то, что процветание отрасли, процветание страны зависит только от них.

Молодые работники «Газпром трансгаз Ставрополь» помимо основного производственного процесса, занимаются научно-исследовательской деятельностью, активно участвуют в общественной жизни предприятия. Впервые пришедшие на предприятие молодые специалисты, (как по целевой подготовке, так и по конкурсному отбору) проходят обязательную годичную стажировку, которая помогает адаптироваться к производству, определить профессиональные качества, личностные качества специалиста, влиться в коллектив, почувствовав свою необходимость и значимость, а также привить корпоративные традиции.


Работа с молодежью имеет системный и плановый характер. В филиалах созданы и успешно функционируют Советы молодых специалистов, а в каждой первичной профсоюзной организации филиалов созданы комиссии по работе с молодежью. Основными задачами деятельности совета молодых специалистов и комиссий по работе с молодежью является содействие администрации, профсоюзным организациям в работе по воспитанию молодых работников, повышению их общественной, трудовой активности, осуществляют контроль за соблюдением прав и интересов молодых работников. И коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»

содержит разделы, закрепляющие дополнительные права молодых работников на повышение квалификации и социальную защиту. Вот некоторые из них: молодые работники, имеющие маленьких детей, по их заявке обеспечиваются местами в дошкольных учреждениях; молодым работникам, прибывающим в Общество после окончания учебного заведения, выплачивается единовременное пособие на обустройство, а впервые вступившим в брак предоставляются беспроцентные займы для приобретения имущества и обзаведения домашним хозяйством; предоставление жилья молодым специалистам в настоящее время производится в первую очередь.

Советы молодых специалистов тесно работают с комиссиями по работе с молодежью .Члены таких комиссий, ее председатели –это молодые работники в возрасте до 35 лет. Молодежь активно и с удовольствием занимается профсоюзной работой. Проводится работа по привлечению молодежи в профсоюзные органы путем избрания их в профсоюзные комитеты, профсоюзные комиссии. Используются различные формы информационной работы, чтобы разъяснять молодым людям трудовые нормы.

Уже по сложившейся традиции, у нас проводится конкурс на «Лучшую организацию работы Совета молодых специалистов». Советы представляют информацию о проделанной работе в различной форме (стенд, видеозапись, фотоальбом и др.) За лучшую организацию работы Совета молодых специалистов объявляются благодарности, выплачиваются премии.

В ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» работает 1123 молодых работников с высшим и средним профессиональным образованием в возрасте до 35 лет. Наиболее активных и перспективных включают в резерв кадров на руководящие должности.

С высокой активностью принимают участие молодые работники Общества в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии».

Еще одной из форм работы с молодежью является их участие в научно – практических конференциях, проводимых и на предприятии. С 1996 года по 2008 год их было 7. Каждая новая конференция объединяет все больше участников, а итоги конференций показывают, что у предприятия есть хороший потенциал для дальнейшего развития в лице молодых специалистов. В целях обмена опытом в работе с молодежью специалисты ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» принимают активное участие в подобных мероприятиях других дочерних организаций ОАО «Газпром».

Молодыми работниками Общества охвачены все сферы деятельности, в том числе

рационализаторская и изобретательская. Молодежь активно подает рацпредложения, многие из которых успешно защищаются. Мощная научная и производственная база ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» позволяет быстро внедрять новые разработки в практику, а молодые специалисты получают дополнительный стимул к поиску и разработке инновационных идей.

Молодые работники Общества принимают активное участие не только в производственной и научной жизни, но и в общественно – воспитательной.

В Обществе ведется большая работа с подшефными организациями. Советы молодых специалистов и молодежные комиссии принимают участие в благотворительных акциях по оказанию помощи детям из школ- интернатов, детских домов. Молодежь организуют поездки по филиалам Общества с целью обмена опытом и ознакомления с работой структурных подразделений. Молодые работники встречаются с руководителями филиалов, передовиками производства, знакомятся с новинками техники и передовыми технологиями. Благодаря проведению таких ознакомительных поездок по производственным объектам филиалов у молодых специалистов складывается целостное представление о работе Общества. Молодые работники активно участвуют в культурно-массовых, спортивных мероприятиях.

И хочется отметить, что проводимая в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» политика стимулирования молодежи к постоянному совершенствованию своих знаний и умений направлена, прежде всего, на возможность самореализации и перспективного профессионального роста молодых работников.

Объединенная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Ставрополь»

Советы молодых ученых и специалистов ООО «ВНИИГАЗ»

филиала «Севернипигаз»


Сегодня в ООО «ВНИИГАЗ» работает более 700 молодых ученых и специалистов, более 200 из них в филиале ООО «ВНИИГАЗ» - «Севернипигаз» (г. Ухта). Согласно корпоративному положению молодыми специалистами являются сотрудники института в возрасте до 35 лет. Кадровая политика ООО «ВНИИГАЗ» предусматривает создание на местах Советов молодых специалистов (СМС) – специальных структур, призванных объединить молодежь и дать стимул к дальнейшему творческому и научному поиску.

2008 год для ООО «ВНИИГАЗ» юбилейный: институту исполнилось 60 лет. Соответственно, деятельность Совета в Москве и в Ухте была, так или иначе, связана с организацией и проведением мероприятий, посвященных этой дате. Вместе с тем для Ухтинского СМС этот год примечателен еще одной датой – 35 лет со дня основания. За все это время с 1973 года Совет переживал разные времена: творческий, научный подъем и затянувшийся период спада активности. После долгого перерыва, в 2003 году, Совет возобновил свою работу. Председателем стала Татьяна Ксёнз. Благодаря ее руководству и работе молодежного актива, в филиале возродилась традиция проведения тематических научных семинаров. Молодые специалисты также стали активно участвовать в городских, региональных и общероссийских научных конференциях и семинарах.

СМС ВНИИГАЗа имеет меньший опыт работы, чем Cовет филиала, так как он был создан значительно позднее - в 2005 году. Первым его председателем стал Роман Плотицин, под руководством которого были разработаны основные статьи Положения о Совете молодых ученых и специалистов ООО «ВНИИГАЗ»- основного документа, регламентирующего его деятельность. В 2007 г. его сменил Алексей Иванов, который внес большой вклад в развитие внутрикорпоративных связей молодежи ВНИИГАЗа и Севернипипгаза. С 2008 г. СМС ВНИИГАЗа» возглавляет Степан Подлегаев, а председателем СМС «Севернипигаза в ноябре 2008 стала Елена Трубникова.

2008 год был насыщен событиями в рамках юбилейных мероприятий:

• Научно-практический семинар молодых ученых и специалистов филиала ООО "ВНИИГАЗ" – "Севернипигаз" в г. Ухте;

• Международная научно-практическая конференция молодых специалистов и ученых «Применение новых технологий в газовой отрасли: опыт и преемственность» в г. Москве;

• Участие в турнире на Кубок г. Москвы по пейнтболу (приняло участие 10 человек);

• Дружеская встреча команд КВН ООО «ВНИИГАЗ» и филиала ООО «ВНИИГАЗ» - «Севернипигаз» в г. Москве;

• Участие футбольных команд молодых специалистов ООО «ВНИИГАЗ» и филиала «Севернипигаз» в первенстве по футболу имени В.В. Ремизова в г. Москве.

Помимо этого, молодые специалисты ООО «ВНИИГАЗ» в течение года принимали участие в психологических тренингах, технологической экспедиции на озеро Байкал, выступали с работами на различных конференциях вне стен института.

В филиале ООО «ВНИИГАЗ»-«Севернипигаз» в этом году также была заложена новая традиция:

впервые было проведено "Посвящение в молодые специалисты". Ребята прошли шуточный ритуал преодоления преград, получили памятные подарки, после чего дали торжественную клятву продолжать традиции ООО «ВНИИГАЗ».

Проведенные в этом году научно-практический семинар молодых специалистов и ученых в г. Ухте и Международная научно-практическая конференция молодых специалистов и ученых «Применение новых технологий в газовой отрасли: опыт и преемственность» вывели наших молодых специалистов на новый уровень. Помимо обмена опытом, им выпала замечательная возможность пообщаться с молодежью других предприятий нефтяной и газовой промышленности. Качество и уровень представленных докладов положительно оценили ведущие Российские ученые и зарубежные коллеги. По результатам конференции было принято решение о целесообразности проведения подобных мероприятий в дальнейшем.

Хотелось бы отметить, что за прошедший год молодые специалисты ООО «ВНИИГАЗ» приняли участие в более чем 20 различных научных конференциях и семинарах. Участники получили хороший опыт подготовки докладов, общения со своими коллегами из других организаций и предприятий и пополнили свои творческие активы очередными публикациями.

Выступление с научным докладом перед серьезной аудиторией – непростая задача, поэтому во ВНИИГАЗе были проведены тренинги, посвященные навыкам подготовки доклада и выступления.

Молодежь в институте и в филиале очень разносторонняя. Ребята занимаются и наукой, и творчеством, и спортом. В 2008 году футбольная команда филиала второй раз участвовала в первенстве по футболу имени В.В. Ремизова. В прошлом году ребята заняли первое место, в этом - второе. Диплом капитану команды Максиму Иванову вручил генеральный директор ООО «ВНИИГАЗ» Р.О. Самсонов. Московская молодежь также не осталась в стороне от проведения этого турнира, и если в прошлом (2007) году московской команде не удалось занять призовых мест, то в 2008 году она заняла третье место. Молодые специалисты с нетерпением ждут следующего первенства, когда смогут встретиться давние футбольные соперники - команды молодых специалистов Севернипигаза и ВНИИГАЗа.

В этом году состоялась встреча команд КВН молодых специалистов головного института и филиала. Команда филиала «Северный Пегас» одержала победу.


Молодые ученые института и филиала приняли участие в технологической экспедиции на озеро Байкал, целью которой стал поиск альтернативного

источника энергии в виде газовых гидратов на дне Байкала. Экспедиция оказалась успешной. По ее результатам состоялся научно-практический семинар с участием молодых ученых и специалистов ВНИИГАЗа и Севернипигаза, Российской академии наук, Санкт-Петербургского института океанологии и других учреждений.

Основными направлениями работы СМС института и филиала являются:

Повышение профессионального уровня молодых ученых и специалистов - участие их в научно-технических конференциях и прохождение курсов повышения квалификации.

Адаптация молодежи к рабочему процессу. Развитие института наставничества, закрепление молодых специалистов за опытными работниками.

Организация труда и социально-бытовых условий молодых специалистов. Активная работа с профсоюзной организацией ООО «ВНИИГАЗ» и филиала ООО «ВНИИГАЗ» - «Севернипигаз». Разработка пакета предложений по изменению условий Коллективного договора в части увеличения социальных льгот и гарантий для молодых специалистов.

Участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий.

Объединившись в команду, нацеленную на результат, молодежь головного института и филиала идет уверенными шагами к достижению своих целей, а благодаря сплаву опыта старшего поколения и энергии, целеустремленности молодого, институт обеспечивает себе достойное будущее.

. «Стартуем вместе!»

(ООО «Газторгпромстрой») Нашей объединенной профсоюзной организации

работников ООО «Газторгпромстрой» в этом году исполнилось 5 лет. По инициативе первичной профсоюзной организации ООО «Газторгпромстрой» было решено провести в мае 2008 года спортивные соревнования среди молодежи «Стартуем вместе!» между ППО ООО «Газторгпромстрой» и ППО ЗАО «Газинком», посвященные юбилею объединенной профсоюзной организации работников ООО «Газторгпромсмтрой».

Соревнования провели на базе пансионата «Союз» ОАО «Газпром» в живописном месте Истринского района Подмосковья по следующим видам спорта: волейболу, мини-футболу, настольному теннису и, конечно, в заключение – веселые старты.

Открывая молодежные соревнования «Стартуем вместе!», председатель объединенной профсоюзной организации работников ООО «Газторгпромстрой»

Татьяна Вытрищак сказала: «Главное для всех участников соревнований не только показать свои физические воможности, но и обрести новых друзей, ближе познакомиться со своими коллегами, выступая в одной команде, почувствовать надежное плечо друг друга». Она также поблагодарила администрацию ООО «Газторпромстрой», оказавшую финансовую помощь на проведение

спортивных соревнований. Согласно новому коллективному договору регулярно выделяются денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовой и спортивной работы, раньше такого не было. Заместители генерального директора С.А. Налетова и Н.С. Рожков присутствовали на соревнованиях и активно поддерживали участников во время выступлений. Борьба между командами была захватывающей и бескомпромиссной. Каждая команда хотела, во что бы то ни стало победить. Болельщики поддерживали свои команды, не жалея собственных сил. В соревнованиях «Стартуем вместе!» приняли участие 70 человек. Победила молодежная команда первичной профсоюзной организации ООО «Газторгпромстрой». Победителей наградили дипломами.

В конце концов, совершенно не важно, кто оказался первым, а кто последним. Победили молодость и дружба. Нельзя не отметить, что все участники молодежного спортивного праздника получили прекрасную возможность не только для активного отдыха на лоне природы, но и для общения друг с другом, а также смогли ближе познакомиться с лидерами профсоюзных организаций и представителями администрации предприятий.


Ко Дню молодежи были организованы соревнования по боулингу, в них уже приняли участие 3 команды - от первичных профсоюзных организаций ООО «Газторгпромстрой», ЗАО «Газинком» и ООО «Автотрансгаз». Соревнования проводились в боулинг-центре «Сфера» г. Москвы, в них приняли участие 50 человек. Борьба между командами проходила остро, с переменным успехом. Болельщики как могли помогали своим командам. Победила дружная команда ППО ООО «Газторгпромстрой». Все команды были награждены памятными кубками, а участники соревнований – Почетными грамотами. Соревнования были хорошо организованы. Участники соревнований выразили искреннюю благодарность своим профсоюзным организациям и администрации за подготовку и проведение спортивного праздника. Все кто пришли на эти соревнования хорошо провели время, получили заряд бодрости и энергии, а ведь это, наверное, самое главное.

ведущий специалист ОПО работников ООО «Газторгпромстрой»

Г. Душина

«НА БЛАГО РАЗВИТИЯ РОДНОГО ЗАВОДА…»

(ОАО «Волгограднефтемаш») Работа с молодежью является одним из

приоритетных направлений кадровой политики крупнейшего машиностроительного предприятия ОАО «Волгограднефтемаш». Из общей численности всего персонала (около 5000 человек) 30% составляют молодые люди в возрасте до 35 лет.

Устойчиво развивающееся предприятие с высокотехнологичным производством не только предоставляет своим молодым работникам возможность стабильного заработка, профессионального роста, но и обеспечивает широкий набор социальных гарантий. В целях закрепления молодежи и развития ее потенциала приняты и реализуются ряд различных Положений («О стажировке молодых специалистов», «О предоставлении займа для получения высшего образования», «О предоставлении займа работникам, возвратившимся после службы в рядах вооруженных сил», «О займе для приобретения жилья» и др.). Основные направления системной работы с молодежью закреплены и в Коллективном договоре.

Для успешной реализации молодежной политики и координации работы с молодежью предприятия на заводе создано молодежное объединение – Совет молодежи.

Основные направления работы Совета молодежи:

- привлечение молодых работников к производственной деятельности, повышение их профессионального уровня;

- развитие научно-технического творчества молодых специалистов;

- организация и проведение досуговых и спортивных мероприятий;

- популяризация имиджа молодого работника ОАО «Волгограднефтемаш»;

- взаимодействие с молодежными объединениями и организациями города.

Руководящий орган Совета молодежи ОАО «Волгограднефтемаш» состоит из 15 человек. В него вошли энергичные и инициативные ребята с активной жизненной позицией и стремлением к созданию таких условий, которые наиболее полно бы раскрывали потенциал молодежи на предприятии, способствовали ее профессиональному и карьерному росту.

Развитию молодежного объединения уделяется большое внимание со стороны руководства, ведь эффективно построенная молодежная политика

выступает надежным вкладом в будущее предприятия. Руководство завода и профсоюзный комитет поддерживают все добрые начинания Совета молодежи в общественной, культурно-массовой и спортивной жизни, оказывают финансовую поддержку многих мероприятий. Только за 9 месяцев текущего года на проведение мероприятий молодежной политики из профбюджета направлено более 350 тыс. рубл.

Одним из значимых событий в жизни молодежи стал ежегодный конкурс научно-технических работ молодых работников ОАО «Волгограднефтемаш». В своих исследовательских проектах молодые заводчане затрагивают вопросы, касающиеся модернизации производства, маркетинговой политики, повышения качества продукции, внедрения инноваций, охраны труда и экологии, экономики и управления предприятия, совершенствования системы кадрового менеджмента. Ребята не боятся выдвигать смелые идеи для решения производственных задач. Совет молодежи помогает участникам научно-технической конференции в оформлении докладов, проводит практические консультации с привлечением ведущих специалистов предприятия.

Совет молодежи выступает инициатором проведения различных досуговых мероприятий. Среди них и вечера отдыха, и выезды на природу. Так, например, в 2008 году совместно с отделом кадров успешно прошли II Фестиваль молодежи ОАО «Волгограднефтемаш», проходивший на туристической базе «Бакалда», конкурс «Мисс завода», «День Нептуна» на Волге. Сегодня невозможно представить традиционные заводские праздники, такие как День рождения завода, Спартакиады, встречи и чествования ветеранами без участия членов и активистов молодежного объединения.

Работа Совета молодежи не замыкается на внутризаводской жизни. Молодые нефтемашевцы с интересом участвуют и в общественной жизни региона. Тому подтверждением – благотворительная акция «Праздник детства» для воспитанников подшефного детского дома в Новоаннинском районе Волгоградской области, выездной семинар работающей молодежи Волгограда на базе МУ ГОЦ «Орленок», городской конкурс семей, проходивший в рамках всероссийского Дня молодежи.


Важной задачей Совет молодежи сегодня видит создание во всех структурных подразделениях ОАО «Волгограднефтемаш» активов для работы на местах. Благодаря этой деятельности ребята приобретают опыт работы в команде с единым корпоративным духом, получают определенные навыки управления, развивают личностные и деловые качества. Вместе они смогут добиваться

того, чтобы жизнь молодежи на заводе была насыщенной, яркой и разнообразной.

Вовлечение молодых заводчан в решение планов и задач, стоящих перед Обществом, объединение работающей молодежи цехов и отделов вокруг общего дела на благо развития родного завода, сохранения и приумножения его славных традиций –формирует будущее предприятия, которое закладывается уже нынешним поколением молодых нефтемашевцев.

Памятка по распространению

ПРОЧИТАЛ – ПЕРЕДАЙ ДРУГОМУ!

Электронную версию «Вестника МПО» необходимо передать в свои первичные и цеховые организации по электронной почте.

В случае отсутствия электронной почты необходимо распечатать «Вестник МПО» и распространить по организациям в печатном виде через почту, по факсимильной связи или нарочным.

Ответственные за выпуск: К.В. Богуш, С.Ю. Нагерняк,

В.Э. Дорофеев,


Documents

ВЕСТНИК МПО - Gazprom · организацией Общества по решению наиболее ... докладов, формирование информационного