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/ Paris, 11 avril 2013 Les emplois d’avenir

Paris, 11 avril 2013 Les emplois davenir. / Paris, 11 avril 2013 Le dispositif des emplois davenir a pour objet: de faciliter linsertion professionnelle

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Les emplois d’avenir

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Le dispositif des emplois d’avenir a pour objet:

de faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi,

par leur recrutement dans des activités présentant un

caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un potentiel de création d’emplois

L’objectif des emplois d’avenirL’objectif des emplois d’avenir

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Qui sont les jeunes ciblés ?Qui sont les jeunes ciblés ?

Le dispositif est ciblé sur les jeunes âgés de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les TH), sans emploi et pas ou peu qualifiés, soit Les jeunes sans diplôme (niveau VI, Vbis, V sans diplôme

et IV sans diplôme) Les jeunes de niveau V avec diplôme, titulaires

uniquement d’un CAP ou BEP, en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois

A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans les zones prioritaires (ZUS, ZRR ou territoires ultramarins), jusqu’au niveau du premier cycle de l’enseignement supérieur (Bac+3 validé), lorsqu’ils sont en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois et après validation de la Direccte

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Offrir une première expérience Offrir une première expérience professionnelle réussieprofessionnelle réussie

―L’emploi d’avenir est en CDI, ou en CDD de 1 à 3 ans

―L’emploi d’avenir est à temps plein (ou par exception temps partiel)

― Il doit prévoir des actions de formation, en fonction des compétences dont l’acquisition est visée. Les financeurs de formation (régions et OPCA) sont mobilisés pour l’accès à leur offre de formation.

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Offrir un parcours de formationOffrir un parcours de formation

- Un parcours d’insertion et de qualification est mis en œuvre pendant l’emploi d’avenir, avec des actions de formation en priorité qualifiantes

- En cours d’emploi, un suivi personnalisé et renforcé est mis en place par les missions locales ou les Cap emploi : aide à l’élaboration d’un projet professionnel, levée des difficultés périphériques à l’accès à l’emploi, aide à la préparation de la sortie

- A la fin des 3 ans d’aide : pérennisation de l’emploi chez le même employeur, accès à une formation (alternance privilégiée) ou accès à l’emploi chez un autre employeur en capitalisant sur les compétences acquises

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Qui peut recruter?Qui peut recruter?―Principalement le secteur non marchand (associations et

organismes à but non lucratif, collectivités territoriales)

―Mais les entreprises du secteur marchand peuvent être éligibles aux emplois d’avenir si elles se développent: dans un secteur créateur d’emplois et susceptible d’offrir

des perspectives pour les jeunes, dans le secteur du développement durable (filières

vertes et numériques, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme…)

―Les secteurs éligibles sont fixés par les arrêtés régionaux. Les conventions nationales signées avec l’Etat permettent aux entreprises signataires d’être éligibles dans toutes les régions.

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Comment sont choisis les employeurs?Comment sont choisis les employeurs?

―Les employeurs sont sélectionnés en fonction de leur capacité d’encadrement et du contenu de l’emploi qu’ils proposent au jeune

―Ils sont également sélectionnés sur la qualité du parcours d’insertion et de qualification qu’ils proposent au jeune, avec des actions de formation professionnalisantes et, autant que possible, qualifiantes

―Les engagements en termes de pérennisation des emplois sont également un critère important

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Pourquoi recruter en emploi d’avenir ?Pourquoi recruter en emploi d’avenir ?

- Embaucher un jeune motivé

- Bénéficier d’une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 35 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC

- Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi d’avenir

- Bénéficier de la mobilisation des acteurs de la formation professionnelle pour les emplois d’avenir

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Simulation de l’aide de l’EtatSimulation de l’aide de l’Etat

Pour un emploi à temps plein (chiffres moyens susceptibles d’évoluer en fonction de la taille de l’entreprise et des conventions collectives applicables)

Secteur marchand

Coût salarial mensuel employeur avec cotisations patronales

2060 €

Montant d’aide mensuel emploi d’avenir versé à l’employeur (35% du SMIC)

500 €

Montant d’aide total à l’employeur (aide emploi d’avenir + exonérations)

866 €

Coût mensuel restant pour l’employeur

1194 €

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Pour plus d’informationsPour plus d’informations

Contactez l’agence Pôle emploi, la mission locale ou le Cap emploi (pour les jeunes travailleurs handicapés) de votre territoire

Consultez le site www.lesemploisdavenir.gouv.fr, en particulier la rubrique employeurs