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Publics concernés : tout-e acteur-trice de la cohésion sociale ; tout-e professionnel-le de Midi-Pyrénées (public, privé, associatif).
Prérequis : tout-e professionnel-le susceptible de par ses fonctions, d’être en relation avec un public pouvant relever de situations discriminantes (accueil, orientation, insertion, accompagnement…).
Les « essentiels »
Lutte contre les discriminations
Cycle de formation
5 jours dissociables Inscription individuelle pour chaque journée
De 9h30 à 17h30 - À Ressources & Territoires
R&T se réserve le droit de différer ou d’annuler la formation en cas d’un nombre insuffisant de participant-e-s.
2015
Lutte contre les discriminations Coûts
Non-adhérent-e : 80 € par journée de formation
Prise en charge possible : Plan de formation, OPCA
Adhérent-e-s et membres des réseaux : 0 €
Déjeuner libre et à la charge du/de la participant-e
Inscription Uniquement par internet www.ressources-territoires.com
Contacts
Administratif, logistique : Sylvie HAMON [email protected]
05 62 11 38 34
Contenus formation : Nathalie CHEVIGNY [email protected]
05 62 11 39 44
Objectifs du cycle & Programme général
Un cycle de 5 jours pour (re)découvrir ce que recouvre la lutte contre les discriminations et aborder les différents concepts nécessaires à une meilleure compréhension et donc à une meilleure prise en charge des publics accompagnés.
Le cycle peut être suivi en totalité (5 journées) soit partiellement (de 1 à 4 journées au choix). IL EST IMPERATIF DE S’INSCRIRE INDIVIDUELLEMENT A CHACUNE DES JOURNEES - CONTACTER L’ACCUEIL POUR TOUTE QUESTION
Le détail de la journée en page suivante
Discours de haine Comprendre cette notion qui relève à la fois d’actes quantifiables et de la sphère du sentiment 12 mars Connaître les moyens et les outils de prévention pour mettre en œuvre des actions éducatives
Illettrisme Comprendre l’illettrisme, ses causes et ses conséquences socio-économiques 2 avril Repérer l’illettrisme et adapter sa communication pour mieux orienter ces publics Les droits fondamentaux Connaître les droits humains fondamentaux dans la vie quotidienne de toutes et tous 7 mai Intégrer ces droits dans l’élaboration des politiques publiques relatives à l’égalité
Diversité vs Egalité Comprendre le concept de diversité, contexte, enjeux et risques 28 mai Repérer les pratiques discriminatoires et réfléchir à ses propres pratiques
La « LCD » Acquérir terminologies et définitions de la Lutte Contre les Discriminations 15 juin Connaître les dispositifs existants de LCD et les lieux ressources
Publics concernés : tout-e acteur-trice de la cohésion sociale ; tout-e professionnel-le de Midi-Pyrénées (public, privé, associatif).
Prérequis : professionnel-le souhaitant acquérir un premier niveau de connaissance.
Les « essentiels » LCD - Journée 4/5
Sensibilisation à la DIVERSITÉ
Cycle de formation
Jeudi 28 mai
De 9h30 à 17h30 - À Ressources & Territoires
R&T se réserve le droit de différer ou d’annuler la formation en cas d’un nombre insuffisant de participant-e-s.
2015
Lutte contre les discriminations Coûts
Non-adhérent-e-s : 80 € Prise en charge possible : Plan de formation, OPCA
Adhérent-e-s et membres des réseaux : 0 €
Déjeuner libre et à la charge du/de la participant-e
Inscription Uniquement par internet www.ressources-territoires.com
Contacts
Administratif, logistique : Sylvie HAMON [email protected]
05 62 11 38 34
Contenus formation : Nathalie CHEVIGNY [email protected]
05 62 11 39 44
Objectifs Des mots-clefs tels que égalité, égalité des chances, diversité ou lutte contre les discriminations sont utilisés parfois sans distinctions alors qu’ils ne sont pas synonymes ce qui peut induire des confusions pénalisantes pour la compréhension et par conséquent pour l’action. Diversité et égalité ne sont pas équivalentes, elles sous-tendent des philosophies assez différentes et des modalités d’action radicalement divergentes. Cette journée a pour objectif de clarifier les termes du débat... et de l’action. Comprendre la diversité : contexte, enjeux, risques Repérer les pratiques discriminatoires Réfléchir à ses propres pratiques Méthode Alternance d’apports théoriques, et de réflexions en groupe.
Contenus Un langage commun : la terminologie de la diversité
Le cadre institutionnel
Le figement représentationnel : stéréotypes, préjugés, emblèmes, mythes et discriminations
Des pistes pour changer ses habitudes
Des outils et des bonnes pratiques
Intervenante Nathalie CHEVIGNY - Chargée de formation R&T
