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PProgrammistes
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Une fédération représentative
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La CICF ancrée dans le temps
Une présence presque centenaire!La CICF, un syndicat selon la loi Waldeck Rousseau 1884. Elle est présente à la table paritaire de toutes les commissions sociales et formation de la branche
Créée en 1912, la CICF représente et défend les intérêts de ses adhérents auprès des pouvoirs publics nationaux et internationaux, de leur partenaires, des organismes et entreprises privées.
La CICF défend ses adhérents, des PME des TPE et des professions libérales
La CICF représente la branche de l’ingénierie, du conseil et de l’informatique.
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La CICF ancrée dans le temps
La représentativité internationale
L’association CICF-Syntec représente la France :
à l’European Fédération of Consultancy Associations
à la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils
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La force de la branche
Le poids du secteur
80 000 structures
650 000 salariés
4ème rang des secteurs industriels français
60 milliards d’€ de chiffres d’affaires HT
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La force de la branche
REPARTITION EN % DANS LA BRANCHE
Nb d’entreprise Nb de salariés Masse salariale
Moins de 10 salariés 84% 20% 16%
Moins de 25 salariés 92% 31% 28%
Moins de 50 salariés 97% 42% 40%
Moins de 100 salariés 98.7% 50.7% 49%
Moins de 250 salariés 99.4% 61,8% 60.9%
250 salariés et plus 0.6% 38% 39%
Statistiques du FAFIEC en 2010
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La force de la branche
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Des valeurs à partager, une éthique à promouvoir
Les membres de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France s’engagent à respecter dans l’exercice de leur profession les obligations morales du code d’éthique de la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils (FIDIC) :
« Pour être pleinement efficace, l’Ingénieur-conseil doit recevoir une juste rémunération et :• 1. Accepter la responsabilité de la profession vis-à-vis de la Société.• 2. Rechercher des solutions qui sont en accord avec les principes d’un développement durable.• 3. Toujours préserver la dignité, l’honorabilité et la réputation de sa profession.• 4. Maintenir sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la
législation et de la conduite des affaires et appliquer compétence, attention et diligence requises dans les services rendus au client.
• 5. S’abstenir de fournir des services pour lesquels il n’aurait pas les compétences requises.• 6. Agir en toutes circonstances dans l’intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec
intégrité et loyauté.• 7. Être impartial lors de la délivrance d’un avis professionnel, d’un jugement ou d’une décision.• 8. Informer le client de tout conflit d’intérêt qui pourrait survenir dans l’accomplissement de sa tâche.• 9. N’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement.• 10. Promouvoir le concept de la sélection par la compétence.• 11. Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d’autrui.• 12. Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale.• 13. Ne reprendre le travail d’un confrère que si cela est expressément demandé par le client.• 14. Face à la demande de réviser le travail d’un confrère, se comporter dans le respect d’une conduite professionnelle digne
des règles de bienséance. »
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Une fédération structurée pour l’action
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Une organisation performante au service de ses adhérents
16 chambres régionales 12 syndicats
CICF Antilles-Guyane
CICF Ouest-Bretagne-Pays-de-Loire
CICF Aquitaine
CICF Auvergne-Limousin
CICF Centre CICF Bourgogne Franche-Comté
CICF Rhône-Alpes
CICF Languedoc-Roussillon
CICF Midi-Pyrénées
CICF Poitou-Charentes
CICF Est
CICF Provence Alpes Côte d’Azur - Corse
CICF Nords
CICF NormandieCICF IDF CICF Champagne-
Ardenne
AFDEL
Free ASAP
GEFIL
CICF SYPAA
Moyens générauxChristine Raymond 49 38Joyce Constanty 49 30Fabienne Moreau 81 57Akila Fernane 81 84
CommunicationFrédérique Lebon 49 46Akila Fernane 81 54Zoé Tournaire 24 58
IntersyndicalSylvie Raspillère 49 36 Filipe Da Silva 24 53Sophia Houndjo 49 43Christine Crosnier 49 39Delphine Daude 81 51 Laure Boutan 24 52 Laëtitia Dias 70 76 Bertrand Chauvet 70 77
Juridique brancheValérie Roulleau 49 35Marie-Claude Nectoux 49 34
Maud Breart 70 75
Recrutement FidélisationAnne –Marie Lallement 49 48Marion Marx 49 45
Les délégués territoriaux
Délégué GénéralXavier Roiret 49 33
RégionsRené Rohan 49 50Karine Chalifour 81 58
Le CA et son Président François AmblardMaurice Mairovitz
Recrutement et fidélisation
Patrice Uguet Comité des Sages
Michel Pleuvry Régions
Les Présidents de syndicats et de commissions
Jean-François Feliu Communication
Marc Thomas Affaires intérieures
Harold Vander Eecken Social et formation
Laure Boutan 24 52
Les adhérents
Mise à jour le 1er septembre 2011
Organigramme de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de FranceTél. : 01 44 30 49 30 – Fax : 01 40 50 92 80
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350 mandats tenus par les volontaires de la CICF
12 Syndicats
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Les produits et services aux adhérents
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Services juridiques, sociaux et fiscaux
Aide aux dossiers de qualification / certification (Adm. Fondateur OPQIBI / ISQ)
Complément à l’investissement formation (Adm. Fondateur du FAFIEC / FIF PL)
Financement des entreprises (Adm. Fondateur de INTERFIMO)
Garantie Sociale du Chef d’Entreprise
Service juridique, social et fiscal de 8h à 17h : assistance quotidienne à l’activité
Contrat de chantier (naf 71-12 B) : exclusivité des membres CICF
Contrat d’Assurance groupe pour les syndicats CICF Informatique, Infrastructures
et Environnement, Territoire et Environnement, GIAc, Management
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Le réseau
Activités des chambres régionales
Activités des syndicats techniques
Jury de Concours
Image de marque CICF (notoriété)
Rencontre de l’Ingénierie et du Conseil
Vigie internationale (EFCA FIDIC)
Formation IPTIC (réduction 10% pour les adhérents)
350 mandats régionaux, nationaux, internationaux
Code d’éthique
Salle de réunion à PARIS pour l’adhérent de passage
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Budget
Cotisations
Adesatt
Fafiec
FIF-PLDivers
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www.cicf.fr
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Code
base exemple
100 3 000
SA 12,1 1 210 36 300
ChP 0,45 545 16 335
CoP 0,25 439 13 159
ISa 0,30 658 19 738
FG 0,40 1 140 34 213
MB 0,15 599 17 962
Ocs Total 4 590 137 706
Hbh 37,5HA 45 1 687,50 1 687,50
VA 2,72 82
VJ 218 21,06 632
SM
SAChP
CoP
ISaFGMBOcsHbhHAVA VJ
Base : salaire mensuel brut en € d'un employé (productif) pour l'horaire hebdomadaire Hbh
Valeur journalière approchée en € hors taxe selon Convention Collective Nationale du 15 décembre 1987 CICF-SYNTEC.
C'est le rapport du coût des salaires du personnel " improductif " direct de l'entreprise (secrétariat, comptable, commercial, etc.) non affectable et non mesurable en direct sur les affaires par rapport à la totalité des salaires du personnel " producRapport de frais généraux autres que la masse salariale.Coeffi cient de marge brute avant impôts société et éventuel intéressement du personnel.
N.B. : les frais généraux sont souvent imputés de façon égalitaire sur le nombre total d'heures productives d'une structure indépendamment des salaires bruts individuels. Cela a un effet de "lissage" des coûts horaires individuels.
Temps de travail hebdomadaire de base (moyenne statistique)
Valeur Horaire en € hors taxe
Horaire annuel pour 45 semaines de travail réel
Frais Généraux structurels (40 %)
Valeur horaire approchée en € hors taxe (Ocs/HA)Temps de travail annuel tenant compte des congés payés, Rtt, jours fériés, arrêt de travail, etc. (HbhX45 semaines)
Les coefficients sont issus de moyennes statistiques de la profession
C'est le coeffi cient d'heures productives affectables. Ce coeffi cent tient compte des heures de formation, de réception de représentant, des heures non imputables, etc.
Coeffi cient de charges patronales
répartition en pourcentage des coûts constituant le prix de
l'heure
Estimation statistique du coût moyen de l'heure et de journée en ingénierie et conseil
Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié (FG+MB)
C'est le coeffi cient de charges patronales sur le salaire annuel brut (SA)
C'est le salaire moyen mensuel brut d'un Ingénieur ou d'un technicien de bureau d'études ou de cabinet conseil.
Coeffi cient de productivité (65 % à 85 %)
Incidence salaires "improductifs" 30 % (Secrétariat, compta.,)
Les valeurs ChP, FG, sont issues du bilan de l'entreprise. Les valeurs CoP, ISa, MB sont issues de l'analyse et des objectifs de chaque entreprise. Les valeurs prises en compte sont des moyennes issues de statistiques au sein de la profession. Elles son
Horaire de base hebdomadaire (35 à 40 heures)
C'est le salaire moyen annuel selon la Convention Collective Nationale CICF-SYNTEC. Si les salaires sont versés sur 13 mois, prendre 13,1 au lieu de 12,1.
Le présent tableur a pour seul but de préciser le coût de l'heure et de la journée de la profession. Il peut permettre de mieux apprécier la vérité d'une proposition financière. Le calcul est basé sur les
heures mesurables affectées à une affaire détermin
SM
Salaire annuel brut: 12 mois + prime vacances (10 %)
Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié hors taxe
Marge brute avant impôts société (15%)
Valeur journalière en € hors taxe (218 jours conventionnels)
Glossaire des codes
26%
12%
10%14%
25%
13%
