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Apéros CarrièresIntervenantes :
Béatrice SEILLE
Caroline CAMBON
EURHEA CONSEIL
59 grande rue saint Michel
31400 Toulouse
Tel : 05.34.31.51.03
• Changer de poste, de métier après plusieurs années dans le même domaine :
• Comment se mettre dans une dynamique de changement professionnel efficace ? Quels outils, démarches, moyens peuvent m’aider ? Comment comprendre ces interrogations sur son avenir professionnel ? Les pièges à éviter.
Jeudi 18 octobre 2012
Apéros Carrieres– 18 octobre 2012
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Eurhéa Conseil
Conseil en Ressources Humaines
Nos clients TIC, Biotech, Aéronautique - Espace, Agroalimentaire, Services : Grands groupes et PMEInnovation : Institutionnels, PME, Start-up
Membre InnovSphere
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Se mettre dans une dynamique de changement
Les raisons qui incitent à bouger Choisies ou Subies ?
Rencontres, Opportunités, Promotions
Routine,Sentiment de ne plus progresser, apprendre
Projet de vieProjet de vie
Aspirations ,Responsabilités, Meilleure rémunérationDésaccord stratégie,
Perte de sens,Désillusion professionnelle
Désaccord stratégie, Perte de sens,Désillusion professionnelle
Mésentente (hiérarchie ou collègues)
Licenciement, Plan social
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Se mettre dans une dynamique de changement
Les raisons qui incitent à ne pas bouger
Habitudes & Confort
Manque de confiance
Contexte économique
Méconnaissance du marché
Méconnaissance du marché
Peur du changement
Freins psychologiques
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Quel changement ?
Changer de poste , changer de métier , changer de secteur …
Métier,Fonction
Secteur, Environnement
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Comment s’y prendre
Le processus de repositionnement
Mesurer l’écart entre mon profil et les besoins du marché
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La feuille de route
•Faire un bilan de compétences
•Identifier les passerelles, points d’étapes
•Mobiliser ses ressources personnelles
•Activer son réseau, le développer : se confronter, chercher un feed-back
•Mesurer la faisabilité, le réalisme du projet
•Construire un CV pertinent, un BP
•Se rendre visible sur les réseaux sociaux
•Préparer les entretiens
•Faire évoluer son projet
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Les bénéfices du changement
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Les pièges, les risques classiques
Les outils de la gestion de carriere
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En Conclusion
• Un changement ne s’improvise pas, il se prépare et s’anticipe
A retenir :
• La politique des petits pas permet d’avancer sûrement
• Un projet évolue, sachez le réajuster
• Prenez du recul par rapport à votre parcours
• Recentrez vous sur vos fondamentaux
• Donnez vous les moyens de réussir
80 % des cadres ayant opéré une mobilité choisie
sont satisfaits du changement
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