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July 23, 2010

Shanghai 2010Présentation Muriel Morin

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Profil du Groupe

GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.

Le Groupe propose des solutions innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s’appuyant sur un portefeuille d’approvisionnement diversifié, un parc de production électrique flexible et performant et une expertise unique dans quatre secteurs clés : le gaz naturel liquéfié, les services à l’efficacité énergétique, la production indépendante d’électricité et les services à l’environnement.

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Chiffre d’affaires, effectifs et capacités par région

* au 31 décembre 2009.

CA : 2,6

3 400 coll.10,7 GW

CA : 3,28 200

coll.12,4 GW

CA : 4,65 650

coll.7,4 GW

CA : 68,6179 300

coll.42,2 GWEuro

peAmériquedu Nord

Amérique

du Sud

Asie &

Pacifique

Afrique

CA : 0,94

100 coll.

79,9 mds € de chiffre d’affaires en 2009

200 650collaborateurs*

72,7 GW de capacités de production électrique installées*

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Organisation opérationnelle de GDF SUEZ

Les métiers de GDF SUEZ sont structurés en six branches d’activités, cinq dans l’énergie et une dans l’environnement.

Énergie France

10 800 collaborateurs.

Fourniture de gaz et d’électricité en France.

Production d’électricité en France.

Services à l’énergie pour les particuliers et les professionnels en France.

Énergie Europe & International

24 300 collaborateurs.

5 divisions :

Europe; Benelux & Allemagne; Moyen-Orient. Asie & Afrique; Amérique du Nord; Amérique Latine.

Production d’électricité.

Distribution et fourniture de gaz et d’électricité.

Global Gaz & GNL

2 300 collaborateurs.

Exploration & production.

Approvision-nement en gaz naturel.

Négoce d’énergie.

Fourniture engaz naturel des grands comptes en Europe.

Infrastructures

17 350 collaborateurs.

Infrastructures de grand transport de gaz.

Terminaux GNL en France.

Stockage en France et à l’international.

Réseau de distribution de gaz en France.

Énergie Services

76 750 collaborateurs.

Gestion de réseaux urbains en France et à l’international.

Gestion d’installations énergétiques, industrielles et tertiaires.

Offres multitechniques complètes.

SUEZ Environnement

65 900 collaborateurs.

Services d’eau et d’assainissement

Ingénierie du traitement de l’eau.

Services de propreté.

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Contrats et projets récents dans l’énergie

Gaz naturel et GNL

Services à l’énergie

Électricité

Pérou – Centrale hydroélectrique de Quitaracsa I (112 MW)

Pologne – Centrale biomasse de 190 MW à Polaniec

Pologne – Parc éolien de 12 MW à Jarogniew

Royaume-Uni – Fourniture de 9 TWh d’électricité à cinq compagnies des eaux

Russie – Fourniture par Gazprom de 1,5 md de m3 additionnels de gaz naturel à compter de 2015

Australie - Usine flottante de liquéfaction de gaz naturel

France – Terminal de regazéification de Fos-Cavaou

France – Centrale de cogénération biomasse de 9 MW à Rouen

France – Réseau de chaleur et froid à Châteaucreux

Égypte – Exploration & Production à Alam el-Shâwîsh

Chili – Terminal de regazéification à Mejillones

Brésil – Centrale hydroélectrique de 3300 MW à Jirau

États-Unis – Terminal de regazéification offshore Neptune

Norvège – Plate-forme offshore à Gjøa

Algérie - Exploration & Production à Touat

Qatar - Centrale électrique (2730 MW) et de dessalement d’eau de Ras-Laffan

Abu Dhabi - Centrale électrique (1 500 MW) et de dessalement d’eau de Shuweihat

Arabie Saoudite – Centrale au gaz naturel de 1730 MW à Riyad

Italie – Contrat multiservices pour l’Université de Catane

Nouvelle-Calédonie – Éclairage public à Mont-Dore

Chine – Contrats d’efficacité énergétique à Chongqing

États-Unis - Centrale au gaz d’Astoria (575 MW) à New York

Costa Rica - Parc éolien de 49 MW à Guanacaste

France – Centrale photovoltaïque de 33 MWc à Curbans

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Contrats et projets récents dans l’environnement

Services de propreté

Services d’eau

Irak – Conception d’une usine d’eau potable à Bagdad

Australie – Construction et exploitation d’une usine de dessalement d’eau de mer de 450 000 m³ à Melbourne

Chine – Exploitation d’une station de transfert de déchets marins à Hong Kong

Australie – Collecte des déchets municipaux à Brisbane

Panama – Construction et exploitation d’une station d’épuration des eaux urbaines

Brésil –Construction d’une station de traitement des eaux industrielles

Chili – Exploitation d’une station de traitement des eaux usées à Mapocho

Chine – Gestion de l’eau de Macao

Maroc – Gestion de la propreté à Oujda et El Jadida

Algérie – Doublement de la capacité de la station d’épuration de Baraki à Alger

Chine - Construction et exploitation d’une usine de traitement d’eau potable à Chongqing.

Royaume-Uni – Dépollution et réhabilitation de sols pollués à Chesterfield.

Pays-Bas – Traitement des déchets à Arnhem

États-Unis – Exploitation des installations de traitement des eaux à Huber Heights (OH)

Inde - Extension d’une usine de production d’eau potable à Bangalore

Russie – Construction d’une usine d’incinération des boues à Rostov-sur-le-Don

Espagne – Gestion de l’eau de Torremolinos

États-Unis – Collecte et traitement des eaux usées à Providence (RI)

France – Construction d’une station d’épuration « carboneutre » à Cannes

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GDF SUEZ construit aujourd’hui les villes de demain

Éco-quartiers

Villes nouvelles

QATARDoha

PAYS-BASOverhoeks &

Mahler 4Amsterdam

ROYAUME-UNIQuartier des J.O.

2012Londres

FRANCECaudebec-lès-

Elbeuf

CHINETianjin

FRANCE Manosque

CHINEShanghai

ESPAGNEQuartier

22@BarcelonaBarcelone

FRANCELimeil-

Brévannes

QATAR Lusail

FRANCEBrétigny-sur-

Orge

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Enjeux Ressources Humaines

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Focus sur 2 enjeux RH indissociables d’un processus d’éducation et de formation

- Aquérir une expérience professionnelle, lutter contre les inégalités et l’exclusion , Promouvoir la diversité

- Disposer des ressources nécessaires pour l’exercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel « employeur de référence »

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Acquérir une expérience professionnelleLutter contre les inégalités et l’exclusionPromouvoir la diversité

Stages

Programmes diplômants : apprentissage, professionnalisation

Transmission du savoir par le tutorat

Programmes d’alphabétisation

Miroir des territoires et des pays dans lesquels nous opérons

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Disposer des ressources nécéssaires pour l’exercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel “employeur de référence”

Favoriser l’attraction, l’implication et la fidélisation des salariés

Optimiser l’adéquation entre les compétences internes, les évolutions et les besoins de nos métiers

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Toutes nos actions contribuent au développement de l’employabilité de nos collaborateurs car nous sommes convaincus que notre performance industrielle et économique est indissociable de notre performance sociale.

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