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Egalité des chances homme-femme en

entreprise  

Chez les cadres, l’égalité en marche

23 octobre 2006

Isabelle ColletMarité MilonChantal Morley

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Les diplômes, oui !Le statut ? Pas encore…

En France comme dans l’EU des 25, les femmes sont un peu plus diplômées que les hommes : 55% des diplômé-e-s de l’enseignement

supérieur sont des femmes Dans l’UE des 25, 1/3 des cadres sont des

femmes En France : elles sont 37%

Données Eurostat : 6 mars 2006

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Mais qu’est-ce qu’elles bossent !

Taux d’activité en Europe : 86% des femmes diplômées du supérieur travaillent

Les femmes travaillent plus que les hommes, toutes tâches confondues

En France, elle consacrent deux fois plus de temps que les hommes aux tâches ménagères (4h 30 vs 2h 22)

Données Eurostat : 6 mars 2006

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Et les salaires ?

Sur les emplois à temps plein Ecart de salaire homme/femme = 20%

Mais à temps partiel, les taux horaires sont plus faibles qu’à temps plein… Tout emploi confondu : Ecart = 37%

Calcul d’Alternatives économiques d’après les chiffres INSEE 2001

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Ecarts de salaire par catégorie

Mais dans les métiers de l’information et communication, pas d’écart dans le salaire du premier emploi entre les hommes et les femmes.

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Les femmes disent…

72% des françaises croient à la conquête de postes à responsabilités par les femmes

Les femmes pensent que les difficultés au travail sont dues : aux maternités (50%) au sexisme (38%) à la peur des responsabilités (8%)

Sondage CSA / Madame Figaro 2006

Etude : « L’ambition au féminin », réalisé l’association Grandes Ecoles au Féminin (2005)

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Les femmes issues des grandes écoles

90% de ces femmes identifient des difficultés spécifiques à leur sexe

Le nombre d’enfant n’a pas d’influence sur les carrières des femmes

¾ n’ont jamais interrompu leur carrière La majorité travaille à temps plein et se

qualifie d’« ambitieuse »

Etude : « L’ambition au féminin », réalisé l’association Grandes Ecoles au Féminin (2005)

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Egalité des chances homme-femme en

entreprise  

Le plafond de verre

23 octobre 2006

Isabelle ColletMarité MilonChantal Morley

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Le plafond de verre

Le phénomène qui entrave la carrière des femmes et dont la conséquence est la rareté de leur présence au sommet des entreprises, des organisations et des institutions publiques. Il constitue un ensemble de barrières invisibles, créées à la fois par des préjugés et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations.

(« Glass ceiling », Wall street journal du 24 mars 1986)

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Les chiffres parlent :

Parmi les dirigeants des 300 plus grandes sociétés mondiales : 4 femmes

Présence des femmes dans les CA de 150 sociétés (donc CAC 40 et SBF 120, mesure : pdgceo.com)

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Les causes (1/3)

Le manque de participation à des réseaux informels Les réseaux et la cooptation étant souvent les

premiers modes de recrutement des dirigeants Le manque d’expérience opérationnelle

Les femmes se trouvent plus souvent cantonnées à des fonctions supports (communication, ressources humaines) parmi lesquels on recrute moins les futurs dirigeant-e-s

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Les causes (2/3)

Le manque de modèles de femmes à haute responsabilité ou ayant visiblement réussi

Les barrières liées aux systèmes d’évaluation et de sélection souvent élaborées à partir des logiques masculines qui sont orientées d’après le cycle de vie d’un homme La carrière d’une femme se construit, la plupart

du temps, différemment

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Les causes (3/3)

La supposée moindre disponibilité des femmes perçu comme un handicap pour recruter les femmes à des

postes de responsabilités pour 63% des employeurs

Le stéréotype sur le manque d’autorité des femmes pour diriger une équipe Pour 45% des employeurs, les supposées difficultés des

femmes à s’insérer dans un secteur d’activité à dominante masculine constitue un handicap pour accéder aux postes de responsabilité,

16% seulement des femmes pensent que cela constitue un frein objectif

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Etre enceinte n’est pas une faute professionnelle !

Ce ne sont pas les femmes qui ont des enfants Ce sont les couples

Si le choix de faire un enfant est un projet personnel, les prendre en charge est aussi un projet de société

Les pays qui ne prennent pas en charge les enfants voient leur taux de natalité chuter (Allemagne : 1,36 ; Italie : 1,23 ; France : 1,89)

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Réussir sans sacrifice : un projet pour les hommes et les femmes

Les hommes aussi s’occupent des enfants Les 2/3 des pères prennent leur congés de

paternité Avoir une famille n’empêche en rien la

réussite Les 2 lauréates du prix de la scientifique de la

ville de Paris ont 5 et 3 enfants La PDG de General Electric France à 8 enfants