10 RÈGLES D’OR · 2/3 des candidats sont À l’Écoute ... baby foot, meetup, machine à pop corn ☺ ... une prÉsentation claire de l’entreprise garder un fil rouge sur toute

10 RÈGLES D’OR

Pour bien rédiger une offre d’emploi tech’

+18 000 Offres relues

+ 5 ANS

De mises en relation

+117 000 Candidats

+11 000 recruteurs

+51 700 discussions

+ 5 ans de café

+7 800 clients

+358 000 rencontres

RECRUTEMENT TECH’

Comprendre les candidats pour mieux comprendre

leurs attentes

8%

66%

25%

#INACTIFS

CANDIDAT

Quelles sont leurs

motivations?

#ACTIFS

#OPPORTUNISTES

#NSP

2/3 DES CANDIDATS SONT À L’ÉCOUTE D’OPPORTUNITÉS

Sondage ChooseYourBoss - Opinionway – Les profils IT et l’emploi

5%

CANDIDAT

Quelles entreprises les

intéressent?


Startup

7%

TPE (1 à 9 salariés)

29%

PME (10 à 250 salariés)

20%

ETI (251 à 5 000 salariés)

32%

Entreprises de + 5 000

37%

La taille n’a pas d’importance

LA TAILLE DE LA SOCIÉTÉ N’EST PAS

L’ÉLÉMENT LE + IMPORTANT

53% - Un salaire plus élevé

38% - Des perspectives d’évolution

31% - Travailler sur de nouvelles technos

21% - Les conditions de travail

14% - Plus d’autonomie


CANDIDAT

Quelles sont leurs attentes

dans leurs recherches?

LE SALAIRE RESTE LE 1ER

FACTEUR POUR LE CANDIDAT

CANDIDAT

Quels sont les éléments qui

feront la différence?

56% - La localisation des bureaux

54% - Equilibre vie pro / vie perso

41% - Image & culture d’entreprise

39% - L’environnement technique

7% - La dimension internationale


LE CANDIDAT RECHERCHE A

ÊTRE HEUREUX AU TRAVAIL

CANDIDAT

Comment recherche t-il son

job de rêve ?


43%

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ille

pe

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20%

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15%

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LE CANDIDAT PRIVILÉGIE L’OPPORTUNITÉ FACE À

L’EMPLOI

LES 10 RÈGLES D’OR

De l’annonce tech’

1ÈRE RÈGLE

Bien présenter son entreprise

Présenter votre métier plutôt que votre histoireL’implantation des locaux Le nombre de salariésLes liens pour en savoir plus

LA PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE EST UN POINT ESSENTIEL QUI FERA LA DIFFÉRENCE UNE FOIS L’ ANNONCE LUE

CE QUI INTÉRESSE LE CANDIDAT

Les présentations « bullshit »Les informations qui survendent l’entrepriseLes présentations bâclées Les entreprises qui ne jouent pas le jeu

CE QUE FUITLE CANDIDAT

2ème RÈGLE

Bien penser l’état d’esprit de votre

offre

Une annonce structurée est plus simple à lireGarder le même fil sur toute l’annonceLe ton doit refléter l’esprit de l’entrepriseEquilibrer les différentes parties, pour le style


Les copier collés inadaptés au supportLes annonces sans cohérenceLe texte qui ne veut rien direLes entreprises qui pensent être fun


AVANT DE RÉDIGER UNE ANNONCE IL FAUT PENSER À L’ÉTAT D’ESPRIT QUE VOUS SOUHAITEZ TRANSMETTREUNE ANNONCE COHÉRENTE EST TOUJOURS PLUS PERFORMANTE

3ème RÈGLE

Proposer une vraie opportunité

SUR DES CANDIDATS OPPORTUNISTES, C’EST À

VOUS DE PRÉSENTER CE QUE VOUS PROPOSEZ,

NON CE QUE VOUS RECHERCHEZ

Les annonces de recrutement, pas de recherche de profilLes offres qui lui parlent directementTrouver uniquement les informations pour se projeterQue vous fassiez l’effort de le comprendre


Les listes de course de ce que vous voulezLes critères qui ne sont pas liés au posteLire les contraintes plutôt que les opportunitésDevoir se reconnaitre dans votre recherche idéale


4ème RÈGLE

Choisir le bon titre pour le bon

poste

Un titre qui existe dans la vraie vieLa ou les technos clés du posteLes titres courts sans jargonLe titre fun si la société est fun


Les intitulés qui n’existent pasLes titres qui survendent le posteLe poste générique fourre toutLe faux titre fun qui n’est pas vraiment fun


LE TITRE EST LE 1ER ÉLÉMENT QUE LE CANDIDAT VOIT IL DÉTERMINE SI L’ANNONCE SERA LUE OU NON

5ème RÈGLE

Comprendre la spécialisation du

poste

LA SPÉCIALISATION PERMET DE DISTINGUER LE

POSTE AU SEIN DE LA DSI IL DOIT PERMETTRE AU

CANDIDAT DE COMPRENDRE SON ROLE

Lui montrer que vous connaissez son métierUne spécialisation qui colle aux réalités du métierLe cadre dans lequel il évoluera par la suiteLa spécialisation qui annonce l’environnement tech’


Les fausses spécialisationsQu’on ne connaisse pas le métierMélanger plusieurs spécialisationsSurdimensionner la spécialisation du poste


6ème RÈGLE

Faire le tri dans les compétences

Les compétences sont cohérentes Les technos sont liées au posteUn challenge tech’ tendanceDes possibilités en + du poste


Confondre compétences du poste et stack sociétéL’accumulation qui ne veut rien direLes technos old schoolLes challenges impossibles


LES COMPÉTENCES TECHNIQUES SONT AUSSI IMPORTANTES QUE LE TITRE SACHEZ FAIRE LE TRI AFIN DE NE PARLER QUE DE L’ESSENTIEL

7ème RÈGLE

Mettre en avant les

responsabilités du poste

Des responsabilités complètes et détailléesComprendre les réels enjeux du posteConnaître précisément son rôle dans l’entrepriseExpliquer le pourquoi du comment du poste


Les phrases bateaux qui n’apportent pas d’infosDevoir se reconnaître dans les contraintes Confondre responsabilités et compétences requisesDécrire une responsabilité en 1 mot…


LE FAIT DE METTRE EN AVANT LES RESPONSABILITÉS AIDE LE CANDIDAT À COMPRENDRE SON ROLES’IL COMPREND SES RESPONSABILITÉS IL CANDIDATE PLUS FACILEMENT

8ème RÈGLE

Proposer le bon salaire et ne pas

le cacher

Connaître le montant de la rémunération Voir les avantages supplémentaires (parts, etc…)Les salaires qui prennent en compte la technoLe rythme et le TJM pour le freelance

LE SALAIRE EST CAPITAL POUR UNE ANNONCE PERFORMANTE C’EST LE 1ER CRITÈRE ATTENDU PAR LES CANDIDATS POUR CHANGER DE JOB


Les annonces sans salaireLes rémunérations en fonction du profilLe salaire vraiment en dessous du marchéL’effet “devine ton salaire”


9ème RÈGLE

Se différencier des autres

employeursBaby foot, meetup, machine à pop corn ☺Les méthodes de travail et l’organisationLes certifications et la formationVotre philosophie et votre ADN, quitte a déplaire


Les avantages que tout le monde proposeLe “Contactez nous pour en parler”Les entreprises qui se survendent Les promesses qui ne sont pas tenues


UN CANDIDAT AURA PLUSIEURS ANNONCES AVEC UNE STACK IDENTIQUEPENSER À METTRE EN AVANT CE QUE LES AUTRES N’ONT PAS

10ème RÈGLE

Se faire aider plutôt que mal

faire

LE CANDIDAT REPÈRE RAPIDEMENT LES OFFRES

POUR DES POSTES QUI SONT MAL COMPRIS

PENSEZ À VOUS FAIRE ACCOMPAGNER

PAR DES EXPERTS

Les candidats attendent de vraies annonces tech’Une annonce cadrée par l’équipe technique Parler rapidement du poste et des enjeux techniquesDiscuter avec les managers plutôt que les RH


Une annonce qui reflète la méconnaissance du posteNe pas parler la même langue que le recruteurLes RH qui s’improvisent tech’Rester bloqué par rapport à une fiche de poste


EN RÉSUMÉ

Les règles en condensé

UNE PRÉSENTATION CLAIRE DE L’ENTREPRISEGARDER UN FIL ROUGE SUR TOUTE LA RÉDACTIONPROPOSER UNE OPPORTUNITÉ, PAS UNE WISHLISTCHOISIR UN TITRE PRÉCIS ET COHÉRENTCOMPRENDRE LA SPÉCIALISATION DU POSTENE GARDER QUE LES COMPÉTENCES DU POSTEMETTRE EN AVANT LES RESPONSABILITÉSANNONCER LE SALAIRE SUR L’ANNONCEMETTRE EN AVANT VOS DIFFÉRENCESSE FAIRE AIDER PAR DES EXPERTS

#1#2#3#4#5#6#7#8#9#10

DANS LA VRAIE VIE

Est-ce que ça fonctionne ?

LA SOLUTION MIRACLE N’EXISTE PAS…

PENSEZ À ADAPTER CES RÈGLES À VOS

PROBLÉMATIQUES

POUR GARDER

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