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PARIS 1 ENTREPRISES ANNUAIRE DES ENTREPRISES ATELIERS PRÉPARATOIRES CV CONFÉRENCES & DEBATS 3 JOURS POUR VOUS FAIRE RECRUTER 12 PLACE DU PANTHÉON - PARIS 5 e - ENTRÉE LIBRE DE 10H À 18H www.univ-paris1.fr/forum 10 e FORUM LES 14, 15, 16 FEVRIER 2012 Direction Partenariat Entreprise Insertion Professionnelle En collaboration avec SDG Euromanager - 01 42 33 12 13 - [email protected] Contact [email protected] Tel 01 44 07 89 83 RENSEIGNEMENTS & INFORMATIONS

10e FORUM PARIS 1 ENTREPRISES - … · Elle est reconnue par les classements nationaux et internationaux parmi les premières universités françaises, et s’inscrit désormais

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PARIS 1 ENTREPRISES

ANNUAIRE DESENTREPRISES

ATELIERSPRÉPARATOIRES

CV

CONFÉRENCES& DEBATS

3 JOURSPOUR VOUS FAIRE

RECRUTER

12 PLACE DU PANTHÉON - PARIS 5e - ENTRÉE LIBRE DE 10H À 18H

www.univ-paris1.fr/forum

10e FORUM

LES 14, 15, 16 FEVRIER 2012

Direction Partenariat Entreprise Insertion Professionnelle En collaboration avec SDG Euromanager - 01 42 33 12 13 - [email protected]

Contact [email protected] Tel 01 44 07 89 83

RENSEIGNEMENTS & INFORMATIONS

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SOMMAIRE

ABERCROMBIE & FITCH ....................................................................... le 15 février .............................................p.8ACCENTURE ........................................................................................... le 16 février ..............................................p.9AEROPORTS DE PARIS .......................................................................... le 15 février ............................................p.14 ALLIANZ .................................................................................................. le 15 février ...........................................p.10ALD A U T O M O T I V E .................................................................................. le 16 février ...........................................p.57A.M.F. ....................................................................................................... le 14 février ........................................... p.11ARMEE DE TERRE / DEFENSE CIRFA DE PARIS ................................. le 16 février ............................................p.12AUCHAN ................................................................................................... le 15 février .............................................p.7CAISSE NATIONALE D’ASSURANCE MALADIE .................................. le 16 février ............................................p.15BNP PARIBAS ......................................................................................... le 14 février ............................................p.16BANQUE DE FRANCE ............................................................................ le 14 février ...........................................p.18COVEA FINANCE .................................................................................... le 14 février ............................................p.20CREDIT DU NORD .................................................................................. le 14 février ............................................p.21CREDIT AGRICOLE GROUP .................................................................. le 14 février ............................................p.22CPM ........................................................................................................... le 15 février ............................................p.24DELOITTE ................................................................................................ le 14 février ............................................p.25ERNST & YOUNG ..................................................................................... le 14 février ............................................p.28EUROP ASSISTANCE FRANCE .............................................................. le 15 février ............................................p.31E.LECLERC / GALEC ............................................................................... le 15 février ............................................p.33EXPERTS COMPTABLES / COMMISSAIRES AUX COMPTES ............ le 14 février ............................................p.52FACTSET .................................................................................................. le 16 février ............................................p.30FONCTION PUBLIQUE (DGAFP) ............................................................ le 15 février ............................................p.26GDF SUEZ ................................................................................................ le 15 février ............................................p.27GENERALI ASSURANCES ...................................................................... le 15 février ............................................p.32GRANT THORNTON ................................................................................ le 16 février ............................................p.36GROUPAMA ASSET MANAGEMENT ..................................................... le 15 février ............................................p.34GROUPAMA S.A. ...................................................................................... le 15 février ............................................p.35GROUPEMENT LES MOUSQUETAIRES ................................................ le 15 février ............................................p.43HEWLETT PACKARD .............................................................................. le 15 février ............................................p.38HSBC FRANCE ........................................................................................ le 14 février ............................................p.39KPMG ....................................................................................................... le 14 février ............................................p.40LA BANQUE POSTALE ........................................................................... le 14 février ............................................p.42LGM .......................................................................................................... le 14 février ............................................p.17LOGICA .................................................................................................... le 15 février ............................................p.44L’OREAL ................................................................................................... le 15 février ............................................p.45MAZARS .................................................................................................. le 14 février ............................................p.46MC2I GROUPE ......................................................................................... le 14 février ............................................p.47MC DERMOTT WILL & EMERY ............................................................... le 16 février ............................................p.49NATIXIS .................................................................................................... le 14 février ............................................p.50NOTAIRES DE PARIS ............................................................................. le 16 février ............................................p.48OSEO ....................................................................................................... le 14 février ............................................p.53RICOH ...................................................................................................... le 16 février ................................................p.SERVICE DU COMMISSARIAT DES ARMEES ...................................... le 15 février ............................................p.54SFR .......................................................................................................... le 15 février ............................................p.55SOCIETE GENERALE ............................................................................. le 16 février ............................................p.56STATE STREET BANQUE ....................................................................... le 14 février ............................................p.59SYNDEX .................................................................................................... le 14 février ............................................p.58

LE MOT DU PRÉSIDENT ............................................................................................................................................p.4LES DIPLÔMES DE L’UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHÉON-SORBONNE .................................................................p.5LES PRÉSENTATIONS CORPORATE ........................................................................................................................p.7REMERCIEMENTS ....................................................................................................................................................p.60

LES ENTREPRISES PARTICIPANTES

PARTENAIRES PRESSE PRÉSENTSJEUNEDIP ................................................................................................. le 15 février ............................................p.59L’ETUDIANT / TARGET ........................................................................... le 16 février ............................................p.61LE FIGARO .............................................................................................. le 14 février ..............................................p.2

FIGARO

Votre avenir s’écrit dans nos pages !

Formations Palmarès

Contact Commercial : 01 70 37 68 75

Interviews Conseils

AUTOPROMO_ETUDIANT_A4_2:AUTOPROMO_ETUDIANT 22/02/11 18:33 Page 1

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L’Université Paris1 Panthéon-Sorbonne accueille près de quarante mille étudiants, et les prépare à de nombreuses carrières à partir de formations en droit, en science politique, en sciences économiques et de gestion, en mathématiques et informatique, en sciences humaines et sociales, en arts etc... Elle a développé des cursus pluri-disciplinaires, comme les « bi-licences », qui permettent d’accroître le niveau de qualification de ses étudiants.

Elle est reconnue par les classements nationaux et internationaux parmi les premières universités françaises, et s’inscrit désormais dans le PERS HESAM (Hautes Etudes-Sorbonne-Arts et Métiers) au sein duquel se construisent des partenariats fructueux avec des partenaires prestigieux.

L’essor de partenariats avec le monde de l’entreprise et des acteurs publics constitue un des axes structurants des objectifs du nouveau contrat d’établissement. Il s’agit non seulement de renforcer la stratégie d’insertion professionnelle des étudiants mais aussi d’accueillir des salariés en reprise d’étude. Ce nouvel élan concerne aussi les collaborations scientifiques. De nouvelles chaires d’entreprises et des formules variées de conventions et de programmes de recherche voient le jour.

Ses cursus professionnalisés, Licences et Masters Professionnels, participent aux échanges nombreux et approfondis entre l’université et les entreprises : Paris1 Panthéon-Sorbonne fait ainsi appel, pour ses diplômes, à plus de 1000 intervenants extérieurs tandis que près de dix mille de ses étudiants effectuent chaque année un stage en entreprise.

Forts de l’expérience et du succès des précédentes éditions, nous organisons cette année le 10ème Forum Paris1 – Entreprises, lieu d’échanges privilégiés entre étudiants en fin d’études et recruteurs, qui trouvent ici l’occasion de confronter leurs attentes respectives.

Je souhaite vivement vous retrouver à l’occasion de cet événement pour nouer, comme chaque année, des relations durables !

Jean-Claude ColliardPrésident de l’Université Paris1

Panthéon-Sorbonne

BIENVENUESUR LE 10ÈME FORUMPARIS1 - ENTREPRISES

Jean-Claude ColliardPrésident de l’Université Paris1Panthéon-Sorbonne

LES DIPLÔMES DE L’UNIVERSITÉ PARIS1 PANTHEON-SORBONNE

DES FORMATIONS EN APPRENTISSAGE À TOUS LES NIVEAUXDES DIPLÔMES NATIONAUX RECONNUS INTERNATIONALEMENT

DES PROFESSIONNELS BIEN FORMÉS A POTENTIEL ÉLEVÉ!

Fort de la richesse de son réseau d’Unités de Formation et de Recherche et d’Instituts, l’Univer-sité Paris 1 Panthéon-Sorbonne prépare chaque année ses étudiants à exercer des fonctions dans des entreprises privées ou publiques, des collectivités locales ou des institutions confrontées aux défis d’aujourd’hui et de demain.

La formation dispensée par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne offre à ses étudiants, une fois diplômés, l’accès à de larges perspectives professionnelles.

Du BAC + 3 à BAC + 8

■ Licence■ Licence professionnelle■ Master Professionnel■ Master Recherche■ Doctorat

LES METIERS ET FONCTIONSACCESSIBLES AUX DIPLÔMES DE PARIS1

http://www.univ-paris1.fr/espace-professionnel/

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CHIFFRES CLÉS

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PRESENTATIONS CORPORATE SALLE K6

ARMEE DE TERRE

Doté d’un fort charisme, vous êtes avant tout passionné par le sens des relations humaines, découvrez l’ARMEE de TERRE. Officier, vous êtes un cadre de haut niveau,

spécialiste dans votre domaine, chargé de former et d’encadrer du personnel afin d’optimiser le travail collectif pour toutes les missions dont vous avez la responsabilité. Serviteur loyal de votre pays, vous vous devez en permanence d’être un homme ou une femme d’action, de réflexion et de décision.

Entreprise non cotée, associant un actionnariat familial et salarié, le groupe Auchan est organisé par métiers : supermarchés, Immochan, Banque Accord, Alinéa,

E-Drive, E-commerce… Son ambition, créer et développer des entreprises autonomes, responsables et durablement prospères. Ces différents métiers développent une vision et une identité forte au sein du Groupe, tout en travaillant en synergie, ce qui leur permet d’associer les atouts de la décentralisation à la puissance d’un Groupe. Ils ont en commun des valeurs, de confiance, de partage et de progrès et une mission : améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients, avec des collaborateurs

responsabilisés, professionnels, passionnés et considérés.

DENJEAN & ASSOCIES

Cabinet d’Expertise-comptable et d’Audit en forte croissance, avenue Victor Hugo à Paris, notoriété bien établie.

Une soixantaine de collaborateurs. Structuré, tout en étant à taille humaine. Des clients emblématiques (non côtés, côtés, consolidation, IFRS, US Gaap etc…). Des méthodologies

reconnues, nous maîtrisons également l’univers « big ». Un réseau international étoffé, dont nous avons été les initiateurs, potentiellement des échanges de collaborateurs possibles. Une formation professionnelle efficace, en particulier des cours d’anglais. Des anciens de Paris 1 parmi nos Collaborateurs, Manager et Associés. Forte croissance qui nous amène à recruter sur des volumes de plus en plus importants, ce qui devient un potentiel de

débouchés pour les étudiants en MASTER 1 /MASTER 2 CCA, et les L3 qui souhaitent s’y orienter.

16 février 14h00 - 15h00

AUCHAN 15 février 10h30-11h30

16 février 15h30 - 16h30

CAP GEMINI

www.fr.capgemini.com/

16 février 10h30 - 11h30

CREDIT AGRICOLE

www.credit-agricole.fr/

14 février 15h00 - 16h00

LA BANQUE POSTALE

www.labanquepostale.fr/

14 février 12h00 - 13h00

Auchan accompagne votre évolution. Vos réussites, votre personnalité et votre potentiel déterminent votre parcours professionnel. Grâce à « l’Institut de Formation à l’Excellence » et à un suivi personnalisé, vous développez vos connaissances et vos compétences tout au long de votre carrière.

GRANDE DISTRIBUTION

CHIFFRE D’AFFAIRES43 milliards d’EurosIMPLANTATIONDans 12 paysEFFECTIF TOTAL262 000

ENTREPRISE

12ème groupe de distribution alimentaire dans le monde, 2ème français, le groupe Auchan fête cette année ses 50 ans. Implanté dans 12 pays, son chiffre d’affaires HT s’élève à près de 43 milliards d’euros. Auchan c’est 574 hypermarchés, 747 supermarchés, 312 centres commerciaux, 6.4 milliards de clients Banque Accord avec 262 000 collaborateurs. Sa vision, améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés.

Principaux métiers: Chef de Rayon / Chef de Secteur / Responsable Ressources Humaines / Contrôleur de Gestion / Directeur de Magasin

Vous avez le sens du challenge, du commerce et des résultats.Vous faites preuve de qualités d’analyse et de synthèse.Vous avez les capacités relationnelles pour diriger et accompagner votre équipeEtudiants en école de commerce ou en université (bac+4/5) dynamique, réactif, autonome et responsable

Manager de rayon ; Marketing Opérationnel ; Cross-merchandising ; Etude des marchés porteurs ; Analyse de l’image prix d’un Hypermarché

COMPETENCES

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Stages

Isabelle BESSETTEResponsable des rela-tions Ecoles et univer-

sités19 le parvis 92073 Paris

La Défense Cedex [email protected]

EmploisValérie LETOULLECLaurence MAERTEN

Responsable recru-tement Ile de France

Auchan, Direction opération-nelle Ile-de-France -

Immeuble Citicenter, 19 le Parvis 92073 Paris La

défense [email protected]

[email protected]

http : // talent.auchan.fr

CONTACTS

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

Intégrer les équipes Accenture, c’est bénéficier d’un apprentissage permanent sur les missions grâce à un encadrement de qualité, et également au travers de formations innovantes et opérationnelles. Des consultants, des anciens de Paris 1, seront ravis de vous faire part de leurs expériences.

ENTREPRISEAccenture, entreprise internationale de conseil, compte plus de 230 000 collaborateurs. Combinant son expérience, son expertise et ses capacités de recherche et d’innovation, Accenture accompagne les plus grandes organisations du monde - entreprises et administrations - sur la voie de la haute performance.Aider nos clients à innover toujours plus et intégrer toutes les dimensions de leurs problématiques, c’est à la fois être à l’avant-garde de notre métier, et également bien connaître les métiers des entreprises. Une exigence de tous les instants pour garder une longueur d’avance.

Principaux métiers:

Accenture accompagne ses clients dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre :• Identifier les opportunités pour préparer l’avenir de nos clients• Accompagner la transformation des entreprises et administrations avec des solutions innovantes• Déployer de grands projets informatiques• Permettre aux organisations de se concentrer sur leur cœur de métier

COMPETENCES

Vous êtes : étudiants ou jeunes diplômés Bac +5 d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’universités (H/F) Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptables et polyvalents... Rejoignez-nous !

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Consultant Junior

CONSEIL

CHIFFRE D’AFFAIRE25,5 Mds$IMPLANTATION

Paris, Nantes, Toulouse, Sophia AntipolisEFFECTIF TOTAL

244 000 dans le monde dont 5 000 en France

Stages

Fanny LefebvreChargée de relations

écoles118 Avenue de France

75013 Paris

[email protected]

www.recrute.accenture.com

CONTACTS

ENTREPRISE

Abercrombie & Fitch est une marque de prêt-à-porter mixte présente à l’international.A&F est réputée pour son dynamisme ainsi que son expérience en magasin qui est unique.A&F fait appel aux 5 sens. Il ne s’agit pas que de vêtements, A&F offre un style de vie.

Principaux métiers: A&F offre des postes en tant que mi-temps ou plein-temps, aux titres de vendeurs ou de managers.

COMPETENCES

A&F recherche des profils dynamiques, motivés et enthousiastes.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

A&F offre des postes en contrats à durée indéterminée.

Les contrats proposés en tant que mi-temps sont de 10h ou 20h hebdomadaires, idéaux pour les étudiants d’autant plus qu’il est possible de faire soi même ses disponibilités..

PRET A PORTER

CREATION1892

IMPLANTATIONInternationale

environ 1000 magasins

CA25 Mds €

CONTACTS

Stages et emplois

[email protected]

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

La marque Allianz est un gage de solidité, de pérennité et de proximité.Allianz offre à plus de 75 millions de clients son expertise en assurance et services financiers, à travers plus de 400 000 points de vente dans le monde. En France, 5 millions de clients font confiance à nos équipes, à leur savoir-faire et à la qualité de nos produits.

Allianz France recrute en 2012 environ 750 CDI et 250 stagiaires.Bien que les métiers les plus recherchés dans le monde de l’assurance soient ceux de commercial et de technico-commercial, les domaines NTIC, actuariat, contrôle de gestion et audit offrent également de belles perspectives de réussite.

principaux métiers:

230 métiers sont exercés au sein d’Allianz, et ce dans les domaines de l’assurance, de la finance, de la vente et du marketing, ainsi dans le domaine du support (achat, logistique, juridique, fiscal, informatique, organisation, RH et communication).

ENTREPRISE

Chez Allianz nous encourageons les talents et vous proposons un statut motivant et un environnement stimulant. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la culture d’un grand groupe international qui offre de belles opportunités de carrière.Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personnalité constructive et dynamique ? Vous savez prendre des initiatives ? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de notre groupe...

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Voir notre site http://www.allianz-recrute.fr

Stages et emplois

[email protected]

www.Allianz.fr

CONTACTS

CHIFFRE D’AFFAIRES

11,5 milliards d’euros

IMPLANTATION

70 pays dans le monde Allianz

SE siège à Munich et le siège

Allianz France est à Paris

EFFECTIF TOTAL

150 000 collaborateurs dans le

monde, dont 11 800 en France

ASSURANCES

Sa place unique de régulateur des marchés financiers, et l’importance de l’expertise que ce rôle nécessite, font de l’AMF une structure alliant dynamisme et pluridisciplinarité des équipes. L’Autorité porte un soin tout particulier au développement des compétences des collaborateurs, au travers d’une transmission des savoirs et savoirs-faire internes, d’une politique de formations personnalisées et d’un accompagnement de carrière au sein de l’institution, par la promotion, la mobilité interne ou le détachement au sein de divers structures (FSA, Parlement Européen…)

ENTREPRISEL’AMF, autorité publique indépendante, a pour mission de veiller à la protection de l’épargne investie en produits financiers, à l’information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés. Ses rôles : ■ Réglementation et contrôle de l’information et des opérations financières portant sur les sociétés cotées.■ Agrément des produits d’épargne collective (SICAV, FCP…).■ Définition des principes d’organisation et de fonctionnement des marchés financiers et de leurs infrastructures.■ Agrément des sociétés de gestion, détermination des règles de bonne conduite et des obligations des prestataires de service d’investissement et des conseillers en investissement financier. ■ En lien avec les régulateurs européen, harmonisation des normes européennes.

Principaux métiers: L’AMF recrute des candidats juniors et seniors dotés de compétences juridiques, comptables et financières, pour des postes : ■ Chargé dossiers produits (agréments d’OPCVM notamment) ;■ Chargé opérations et information financière des sociétés cotées ;■ Juriste junior ;■ Inspecteur au service des Enquêtes ; Surveillant de marché (instruments financiers)

COMPETENCESLes postes offerts nécessitent de très bonnes connaissances techniques (finance de marché, bourse, droit, comptabilité, gestion d’actifs), mises au service d’une personnalité ouverte, dotée d’une réelle capacité de dialogue avec la place, et de qualités d’analyse et de synthèse solides. L’intérêt pour les missions de l’AMF est essentiel.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

L’AMF offre des stages de 6 mois, pour des élèves de Paris I en MasterStages de Master en finance (contrôle de l’information financière, études en gestion d’actifs ou à la surveillance des marchés, rédaction de rapports, de type rapport annuel de la gestion …)Stages juridiques (Analyses juridiques en droit boursier, contributions à la transposition des directives,…), dans un contexte de forte évolution réglementaire. Stage doctrine comptable

AUTORITE PUBLIQUEFINANCE

DATE DE CREATION2003IMPLANTATION17, place de la Bourse

75082 Paris Cedex 2EFFECTIF TOTAL430 collaborateurs (cible à 469

pour fin 2011)

Stages et emplois

Vivien Braure17 place de la Bourse 75082 Paris Cedex 2

[email protected]

www.amf-france.com

CONTACTS

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CHIFFRES CLÉS

MINISTERE DE LA DEFENSE

IMPLANTATION

METROPOLE ET OUTRE MER

EFFECTIF TOTAL

170000

L’armée de terre est un des principaux partenaires de l’emploi des jeunes avec 300 postes de cadres supérieurs (officiers) à pourvoir en 2012.

Principaux métiers: Officiers en charge de la conception et ayant un rôle particulier en matière de commandement et de Leadership.

Bac+5, moins de 25 ans = recrutement Officier sur titre à l’Ecole Spéciale Militaire de Saint Cyr ,Bac+3, moins de 29 ans = officiers sous contrats (encadrement ou spécia-listes),Bac et moins de 29 ans = officiers sous contrats Pilote.

L’Armée de terre propose aux jeunes français en fonction de leur âge et de leur diplôme, divers recrutements en qualité d’officier.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Stages et emplois

Jacques VIDOT, Chef du CIRFA de Paris

34 rue de Chaligny 75613 PARIS 12

jacques .v ido [email protected]

devenezvous-même.com

CONTACTS

ENTREPRISE

COMPETENCES

Doté d’un fort charisme, vous êtes avant tout passionné par le sens des rela-tions humaines, découvrez l’ARMEE de TERRE. Officier, vous êtes un cadre de haut niveau, spécialiste dans votre domaine, chargé de former et d’enca-drer du personnel afin d’optimiser le travail collectif pour toutes les missions dont vous avez la responsabilité. Serviteur loyal de votre pays, vous vous devez en permanence d’être un homme ou une femme d’action, de réflexion et de décision.

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉSVenez partager une expérience unique en développant vos qualifications au contact d’expertises pointues, en participant à une mission d’utilité sociale, en prenant part à des projets d’envergure et en participant aux enjeux de pilotage et d’animation d’un réseau national.

ENTREPRISE

Les activités de l’Assurance Maladie sont portées par un réseau d’organismes, implantés partout en France, piloté et coordonné par la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS). Avec environ 2000 collaborateurs, cette tête de réseau définit les orientations, les principes et les objectifs visant à « soigner mieux en dépensant mieux ». Définir et mettre en œuvre les politiques de gestion du risque en adéquation avec nos objectifs de réduction des dépenses, assurer la maîtrise médicalisée en optimisant le fonctionnement du système de soins et promouvoir des programmes d’éducation, d’information et de prévention : telles sont les missions que nous exerçons au quotidien.

Principaux métiers: ■ La gestion du risque et ses métiers d’expertise, dont l’enjeu central est d’améliorer l’efficience de notre système de soins,■ Le système d’information, qui est au cœur du fonctionnement del’Assurance Maladie et de sa performance,■ Les fonctions support, qui viennent en appui aux opérationnels ou qui ai dent au pilotage et au management.

COMPETENCES

Bac +2 à Bac +5 dans des domaines variés : informatique, maîtrise d’ouvrage, statistiques, économie de la santé, gestion, droit, communication, marketing, audit, ressources humaines, comptabilité, contrôle de gestion,…

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

■ Informatique et Maîtrise d’Ouvrage (concepteur-développeur, Chef de projet MOA,…),■ Observation socio-économique (chargé d’études en économie de la santé statisticien,…),■ Audit / Contrôle de gestion (auditeur financier, auditeur interne, contrôleur de gestion,…),■ Comptabilité / Gestion (chargé d’études comptables et financières, gestionnaire de budgets,…),■ Communication / Marketing (chargé de communication, chef de produit,…),■ Droit (juriste d’entreprise, juriste en droit social,…) / Ressources Humaines

ASSURANCE MALADIE

DATE DE CREATION1967IMPLANTATIONParis 20ème + 16 sites informatiques en provinceEFFECTIF TOTAL2084 personnes

Stages et emplois

PREVEL Nathalie26-50, av. du professeur

André Lemierre75020 Paris

www.ameli.fr

www.lassurance-maladie-recrute.com

CONTACTS

Aéroports de Paris construit, aménage et exploite des plates-formes aéroportuaires parmi lesquelles Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget. 2ème groupe aéroportuaire européen, Aéroports de Paris compte près de 180 compagnies aériennes clientes et a accueilli plus de 88 millions de passagers au cours de l’année 2011.Bénéficiant d’une situation géographique exceptionnelle et d’une capacité de développement unique en Europe, le Groupe développe une stratégie ciblée pour servir et satisfaire au mieux ses clients, valoriser ses atouts et son patrimoine, dynamiser sa croissance et ses résultats dans la durée.

Principaux métiers:

Aéroports de Paris c’est plus de 200 métiers regroupés dans 5 familles :

■ Développement (Commercialisation, Marketing, communication, Stratégie)■ Support (Achats, Finance & Contrôle de gestion, Comptabilité, RH & forma-tion, Logistique, Administration générale) ■ Maîtrise des risques (Audit & Contrôle interne, Juridique, Sécurité, Sûreté, Prévention des Risques professionnels) ■ Opérations (Maintenance patrimoine, Exploitation aéroportuaire, Production & distribution énergies)■ Projets techniques (Ingénierie tous domaines, Informatique, Maîtrise d’œuvre Bâtiments & Infrastructures …)

ENTREPRISE

Rejoindre Aéroports de Paris, c’est intégrer une entreprise qui mise sur les talents. Réussite professionnelle, épanouissement personnel : nous vous ouvrons un univers passionnant qui accueille chaque jour le monde entier.

Bienvenue à Aéroports de Paris !

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Un exemple parmi d’autres : Stage Master 2 RH, études sur l’absentéisme et le climat social de l’aérogare d’Orly Ouest avec présentation de propositions et d’un plan d’actions. Diverses opportunités dans les domaines Juridique, Financier, Informatique, Communication, Etc.

Stages et emplois

www.aeroportsdeparis.fr

Cliquez sur l’onglet «GROUPE», puis «RESSOURCES HUMAINES».

CONTACTS

CHIFFRE D’AFFAIRES

2739 milliards d’euros

IMPLANTATIONS

Orly, Roissy, Le Bourget

et Paris 14

EFFECTIF TOTAL

7000 salariés

INGENIERIEET SERVICES

AEROPORTUAIRES

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

ENTREPRISE

BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers.Le groupe est doté d’un solide ancrage en Europe et d’une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec 199 300 collaborateurs dans plus de 80 pays.

Les métiers du groupe sont structurés en trois domaines d’activité :

■ Corporate and Investment Banking : activités de marché et conseil aux en-treprises, financements spécialisés.■ Investment Solutions : gestion institutionnelle et privée, assurance et titres.■ Retail Banking : en France, à l’étranger et services de financement spécia-lisés (Arval, Cetelem…).

Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d’entrée au sein du groupe. En effet, l’équipe Ressources Humaines suit de près l’évolution des stagiaires et des VIE et s’attache à repérer les talents. Les possibilités d’évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et prendre part à l’une de nos activités !

COMPETENCESCompte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute :

■ des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers.■ des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance d’entreprise ;■ des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d’information…

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

BNP Paribas propose plus de 1200 stages de 6 mois, et plus de 1350 contrats en alternance chaque année. BNP Paribas propose également plus de 250 missions à travers le monde dans le cadre du Volontariat International en Entreprise (VIE) dans des activités de finance, contrôle de gestion, organisation bancaire, maîtrise d’ouvrage, informatique…Les postes proposés aux Jeunes Diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d’Agence, Consultant en Maîtrise d’Ouvrage, Contrôleur de Gestion…

CHIFFRE D’AFFAIRES

PNB 2010 = 43.9 Md €

IMPLANTATION

80 pays, structurée autour de

7 places financières de premier

plan.

EFFECTIF TOTAL

plus de 199 300 collaborateurs

Stages et emplois

www.recrutement.bnpparibas.com

www.graduates.bnpparibas.com

www.careers.bnpparibas.com

www.bnpparibas.com

CONTACTS

BANQUEFINANCE/ASSURANCE

LGM a très tôt mis en place une politique de gestion des carrières et des com-pétences qui permet aux collaborateurs d’évoluer en fonction de leurs sou-haits avec un plan d’accompagnement complet.Ces évolutions peuvent se faire selon différents filères que sont :La filière Technique jusqu’au poste d’Expert La filière Gestion de projet jusqu’au poste de directeur de projet La filière Management jusqu’au poste de Directeur d’Agence ou de Pôle La filière Innovation et Technologie avec des postes de responsables MétiersMais des évolutions au sein des différentes filiales du groupe et des mutations géographiques sont également favorisées.

ENTREPRISELe groupe LGM est un acteur incontournable pour le management des grands programmes dans les technologies de pointe. Nous sommes spécialisés dans les métiers de la Gestion de Projet, du Soutien Logistique et de la Sûreté de Fonctionnement, et sommes partenaires de grands groupes industriels qui réalisent des équipements et des systèmes de haute technologie dans les secteurs de pointe (aéronautique, défense, ferroviaire, naval, nucléaire...).

Principaux métiers:

Management de Programme & Gestion de ProjetMaîtrise des Risques & Sûreté de FonctionnementMaintien en Condition Opérationnelle & Soutien Logistique Intégré

COMPETENCES

Bac+5/6 ingénieur généraliste ou spécialisé

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Ingénieur/Consultant d’Etudes et de projetChefs de projetStages Gestion de projet/Sûreté de fonctionnement/Maintenance Aéronautique...

CONSEIL ENINGENIERIE

CHIFFRE D’AFFAIRE46 Mds$IMPLANTATIONVélizy-Villacoublay,

Aix-en-Provence, Toulouse, Bordeaux, Lyon, NantesEFFECTIF TOTAL500

Stages

Axel CLINARD

13 avenue Morane Saulnier 78140

Vélizy-Villacoublay

[email protected]

www.lgm.fr

CONTACTS

18

CHIFFRES CLÉS

En entrant à la Banque de France, vous plongez au cœur de l’économie nationale et européenne. Banquier central vous serez amené à représenter la Banque dans des réunions internationales comme dans des postes à l’étranger. Vous participerez à la gestion des réserves de change de la France comme à la direction d’une entreprise indépendante qui se remodèle en profondeur. Votre formation fait de vous le candidat que nous attendons pour une carrière aux opportunités nombreuses et renouvelées.

Banque centrale, nous menons dans le cadre de l’Eurosystème les actions de politique monétaire qui assurent la stabilité de la valeur de la monnaie. Institut d’émission, nous garantissons la qualité des billets et des pièces utilisés sur le territoire national. Nous veillons au bon fonctionnement des autres moyens et systèmes de paiement : chèques, cartes, monnaie électronique. Superviseur des banques, assurances et mutuelles, nous vérifions, pour le compte de l’Autorité de Contrôle Prudentiel, que les établissements bancaires et d’assurances respectent des règles de prudence destinées à accroître la stabilité financière, renforcer la sécurité des consommateurs et mieux faire entendre la voix de la France dans les instances européennes et internationales.Institution de la République, nous rendons des services qui contribuent à l’équilibre des relations entre les acteurs économiques : médiation du crédit, traitement du surendettement des particuliers, gestion de fichiers de renseignements.

Principaux métiers: La Banque de France propose une très large gamme de postes à Paris et en région parisienne (contrôleurs des banques et des assurances, auditeurs, actuaires, macroéconomistes, économètres, experts en valorisation, chercheurs, statisticiens, chefs de projet informatique, juristes…) et offre des carrières diversifiées. Les cadres de direction participent à de nombreux projets et activité en coopération au sein de l’Eurosystème.

COMPETENCESEn raison de sa large palette d’activités, la Banque de France recherche des profils variés tels que scientifiques, mathématiciens, économistes, statisti-ciens, juristes, analystes financiers…

Les stages sont proposés en priorité aux étudiants de 2ème année de cycle master, ainsi qu’aux étudiants en fin d’étude et en année de césure. Ils s’effectuent dans l’ensemble des domaines d’activités de la Banque.Exemples de missions proposées en 2011 : juriste droit des assurances ou bancaires, auditeur interne, consultant junior en management de grand projet industriel, chargé d’études sur les économies de développement, analyste en contrôle interne, chargé de projet au sein du pôle développement des compétences managériales, analyste en comptes consolidés, mise en place du système d’information développement durable…

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

DATE DE CREATION1800

IMPLANTATION

Paris et régions

EFFECTIF TOTAL

14.200 agents

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

BANQUE

CONTACTS

Stages Emplois

www.recrutement-banquedefrance.fr

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels et au bien-être au travail. Des aménagements de poste sont organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

• Vousrecherchezunemploi?• Vousêtesintéressé(e)parunstagedefind’études?

REMARQUABLE(S)

UNIQUE(S)

RESPONSABLE(S)

oui, commenotre entreprise !

PhotosBan

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ommunication. Vous souhaitez rejoindre des équipes

professionnelles et participer à des projets motivants au sein de l’Eurosystème?

Nos recrutements de bac à bac+2 Gestionnaired’informationsfinancières,assistantbudgétaireetcomptable,gestionnairedesurendettement…

Nos recrutements à bac+3/4 Analystefinancier,analystedesrisquesbancaires,coordinateurdesopérationsdemarché…

Nos recrutements à bac+5Contrôleurbanquesetassurances,auditeur,macroéconomiste,cambiste,économètre,chercheur,juriste…

www.recrutement-banquedefrance.frrubrique : nous rejoindre

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS Le Groupe recherche des collaborateurs qui partagent ses valeurs d’écoute, de satisfaction client et d’exigence.Nous intégrons des candidats déterminés, volontaires, prêts à saisir au mo-ment opportun les évolutions qui leur seront offertes.

ENTREPRISE

Banque de référence quant à la qualité de la relation client, le Groupe Crédit du Nord – fédération de 8 banques à fort ancrage régional - est au service de 2,1 millions de clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. Notre vision de la banque est fondée sur la proximité et le professionnalisme. Chaque jour, les 10.000 collaborateurs mettent en pratique cette vision en offrant à nos clients un service personnalisé de qualité et en nouant des relations confiantes et pérennes (100% des clients ont un conseiller dédié, 100% des conseillers sont joignables par téléphone ou email…). Notre engagement est reconnu et apprécié : le Crédit du Nord est leader des banques françaises en termes de satisfaction des clients Particuliers et Professionnels.Les Banques du Groupe Crédit du Nord sont des acteurs impliqués dans l’in-sertion professionnelle des personnes en situation de handicap (recrutement, formation, maintien dans l’emploi…).

Principaux métiers: Dans nos agences : Conseillers de clientèle Particuliers, Professionnels et Entreprises, Conseillers en Patrimoine, Directeurs d’agence.Pour l’ensemble de nos directions, notamment : - Chefs de produits, Spécialistes Marketing, Chargés d’Etudes statistiques, Chargés d’Etudes à la Direction Clients, Comptables, Fiscalistes, Consoli-deurs, Inspecteurs (audit interne)…

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Stages à partir de 3 mois et contrats de professionnalisation ou d’apprentis-sage pour les métiers en agence ou pour nos directions.CDI pour nos métiers en agence et dans l’ensemble de nos directions.

BANQUE

CHIFFRE D’AFFAIRES1,65 milliard d’€urosIMPLANTATIONterritoire nationalEFFECTIF TOTAL10.000 personnes

Stages et emplois

Franck RAYNEL19 rue Archereau

75019 [email protected]

www.groupe-credit-du-nord.fr

CONTACTS

Covéa Finance - société de gestion de portefeuille de Covéa, société de groupe d’assurance mutuelle regroupant les enseignes GMF, MAAF et MMA - est aujourd’hui un acteur majeur de la finance au service de l’assurance. Covéa Finance gère plus de 72 milliards d’euros d’actifs, dont plus de 75% en produits de taux.Covéa Finance est composée de 100 collaborateurs et exerce son activité au bénéfice des sociétés d’assurances du groupe et de leurs partenaires. La to-talité des spectres de la gestion sont exercés en interne, comme par exemple la gestion obligataire, monétaire, action et l’épargne salariale.Historiquement orientée vers la gestion au bénéfice de ses actionnaires de référence que sont les mutuelles d’assurances, Covéa Finance décline éga-lement son offre auprès de clients particuliers que sont les sociétaires des groupes d’assurance à son capitale.

COMPETENCES

De formation Bac+5 en finance, Economie, Econométrie, Mathématiques, Informatiques, Juridique, Ressources Humaines. Bonne culture économique indispensable. Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse sont nécessaire. Sens du travail en équipe et qualités relationnelles. Maîtrise des outils informatiques et bon niveau d’anglais.

Recherche économique / Recherche QuantitativeAssistanat de gestion (taux, actions internationales, mandats Europe, OPCVM Europe et ISR, multigestion)Système d’information - Référentiels / Performance et RisquesJuridique / Ressources Humaines / Contrôle Interne

CHIFFRE D’AFFAIRES

34 712K€ au 31/12/2009

IMPLANTATION

8, rue boissy d’anglas 75008

PARIS

EFFECTIF TOTAL

100 personnes

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

GESTION D’ACTIFS

CONTACTS

Stages et emplois

Estelle HUSSONGestionnaire RH8 rue Boissy d’Anglas 75008 PARIS [email protected]

Guillaume GILMANTGestionnaire RH8 rue Boissy d’Anglas 75008 [email protected]

www.covea-finance.fr

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CHIFFRES CLÉSCréez votre espace candidat sur www.mycreditagricole.jobs. Vous pourrez à tout moment y gérer vos candidatures. Si vous ne trouvez pas d’offres correspondant à vos attentes, vous pourrez activer un système d’alertes qui vous permettra de recevoir directement par e-mails les nouvelles offres d’emploi, de stages, d’alternance et de VIE en fonction des critères que vous aurez définis.

Présent dans 70 pays à travers le monde, le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l’un des tout pre-miers acteurs bancaires en Europe. Le Groupe possède trois pôles d’exper-tise métiers :• La banque de proximité : Caisses régionales du Crédit Agricole et LCL (France), Cariparma et FriulAdria (Italie), Emporiki (Grèce), Crédit du Maroc, Crédit Agricole Egypt...• La banque de financement et d’investissement : Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, CA Cheuvreux...• Les métiers spécialisés : Crédit à la consommation (Crédit Agricole Consu-mer Finance avec Sofinco et Finaref), Crédit-bail et Affacturage (Crédit Agri-cole Leasing & Factoring), Gestion d’actifs (Amundi…), Assurances (Crédit Agricole Assurances), Banque Privée (Banque de Gestion Privée Indosuez, LCL Banque Privée, Crédit Agricole Private Banking...), ainsi que différentes filiales spécialisées.

COMPETENCES

Le Groupe recherche des jeunes diplômés avec de préférence une première expérience (stage ou VIE) dans le domaine de la banque, de la finance ou de l’Assurance.

Stages et contrats en alternance dans tous les secteurs d’activité du Groupe (banque de proximité, banque de financement et d’investissement, métiers spécialisés), fonctions transversales comprises (contrôle de gestion, res-sources humaines, marketing …). Formations recherchées : de la Licence au Master 2.

V.I.E aux Etats-Unis, en Asie, en Europe... dans les métiers de la Banque de Financement et d’Investissement, de la banque de proximité à l’international, en gestion d’actifs, en banque privée... Formations recherchés : Bac + 5.

Postes essentiellement en banque de proximité ; dans les fonctions trans-verses (inspection générale, finance, risques, systèmes d’information…); dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing…). Formations recherchées: universités, écoles de commerce et d’ingénieurs.

CHIFFRE D’AFFAIRES

PNB : 34,2 milliards d’€

Résultat net part du Groupe :

3,6 milliards d’€.

IMPLANTATION

International: plus de 70 pays

France: 9000 points de vente

EFFECTIF TOTAL

160 000 collaborateurs

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

BANQUEFINANCE/ASSURANCES

CONTACTS

www.mycreditagricole.jobs

Nos collaborateurs sont au cœur de notre projet. C’est pourquoi nous voulons intégrer des femmes et des hommes aux parcours variés qui apporteront des regards différents et nous permettront d’avancer ensemble et avec tous nos clients, dans tous nos métiers, dans tous nos pays. Notre engagement : développer vos compétences et accompagner votre carrière dans un groupe international.

Jeunes diplômés (h/f), rejoignez le groupe Crédit Agricole

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Banque de proximite en France et a l’international Banque de Financement et d’investissement Gestion d’actiFs assurances credit à la consommation Banque privee credit-Bail et aFFacturaGe

* Bienvenue.

chez nous, partout dans le monde, même en début de carrière, chacun apporte sa touche.

160 000 collaborateurs I 70 paysTous les métiers d’une banque universelle www.mycreditagricole.jobs

GROUPE CRÉDIT AGRICOLE

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

Venez nous rencontrer afin de comprendre l’organisation de nos métiers. La Diversité est une valeur essentielle de notre cabinet : diversité des profils, diversité des métiers, diversité des missions, etc.Deloitte vous donnera la possibilité d’évoluer grâce à sa dynamique RH : mobilités fonctionnelle et géographique, formation et gestion de carrière individualiséesRejoignez Deloitte pour faire face à de nouveaux challenges !

Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour répondre à l’éventail des ser-vices attendus par ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes entreprises multinationales aux micro-entreprises locales, en passant par les entre-prises moyennes. Les 6 500 collaborateurs et associés incarnent le dynamisme et la réussite de la firme par leur engagement auprès de leurs clients et leur souci permanent de garantir l’excellence des prestations qu’ils assurent. Celles-ci couvrent une palette d’offres très large : audit, consulting et risk services, financial advisory, juridique et fiscal et expertise comptable, conformément à la straté-gie pluridisciplinaire de Deloitte et suivant une démarche éthique.

Principaux métiers: •Audit & Risk ServicesNotre principale mission consiste à accompagner nos clients dans la fiabilisation et l’amélioration de l’information financière. Le commissariat aux comptes vise à donner une opinion sur l’information financière mise à la disposition des marchés financiers et des différentes parties prenantes de l’entreprise. Deloitte ne se limite pas à prévenir les risques financiers. Les compétences de nos équipes couvrent également le déve-loppement durable, l’informatique, la cybersécurité…•Consulting Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et leur recherche de la performance : définition et mise en place des dispositifs de gouvernance, de pilotage de la performance et de maîtrise des risques, aide à la conception et à la mise en œuvre des processus et des systèmes d’informa-tion au service de la stratégie et conduite du changement.•Financial AdvisoryNous accompagnons les entreprises dans leurs opérations de développement ou de restructuration et sécurisons leurs mutations – alliance stratégique, acquisition, ces-sion, évaluation, financement, restructuration, difficultés financières et fraudes – avec pour objectif la création de valeur.

COMPETENCESNotre dynamique se nourrit de la diversité de nos profils : débutants, expérimentés, stagiaires, pour l’Audit, le Conseil et le Corporate Finance. Vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens du contact. Vous partagez avec nous les valeurs d’éthique, d’engage-ment et d’excellence.

■ Débutants : •Audit : date d’entrée en octobre ou janvier.• Financial Advisory et Consulting & Risk Services : tout au long de l’année.1 000 recrutements, dont 75% de jeunes diplômés sont prévus en 2011/2012.■ Stagiaires : • Audit : d’octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois).• Financial Advisory et Consulting & Risk Services : 6 mois minimum, tout au long de l’année.450 stagiaires sont prévus en 2011/2012.Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur www.deloitterecrute.fr

CHIFFRE D’AFFAIRES28,8 milliards de dollars

France 820 millions d’euros IMPLANTATIONplus de 150 paysFrance 170 bureauxEFFECTIF TOTAL182 000 collaborateurs

France 6 500 collaborateurs

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Audit, Consulting & Risk Services, Finan-

cial Advisory, Juridique & Fiscal et Expertise

comptable

CONTACTS

Stages et emplois

Pierre PUIGResponsable Recrute-

ment185 avenue Charles

de Gaulle92200 Neuilly sur

[email protected]

www.deloitterecrute.fr

Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise dynamique, alors n’hésitez plus et rejoignez nos équipes.

CPM est une entreprise où l’énergie des marques se consomme sans modé-ration !N°1 en France et en Europe de l’action commerciale et du marketing terrain, CPM est une filiale d’OMNICOM, 1er groupe mondial de communication.CPM regroupe des collaborateurs passionnés qui chaque jour, dans leur mé-tier, donnent de l’énergie aux marques !

Principaux métiers:

7 expertises : Force de vente, Télévente, Merchandising et décoration, Ani-mation commerciale, Evènementiel, Audit et mesures, Formation et accom-pagnement

COMPETENCES

Jeune diplômé ou étudiant, vous êtes reconnu pour votre goût du challenge, votre organisation et votre rigueur.

Promoteur des ventes, Chef de secteur, Chef de projet, Assistant chef de projet, …

CHIFFRE D’AFFAIRES

66 millions €

IMPLANTATION

France entière, siège à

Issy les Moulineaux

EFFECTIF TOTAL

150 collaborateurs au siège

350 salariés permanents

3500 salariés ponctuels

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Société de prestation de services spéciali-sée dans l’externali-sation commerciale

CONTACTS

Stages et emplois

Elise Cogo1 place des Saisons92400 Courbevoie

http://www.facebook.com/EYFranceCar-rieres

www.ey.com/fr/carrieres

26 27

CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

Pour construire un avenir durable, le Groupe a besoin de tous les talents !Venez postuler en ligne sur le site www.generationhorizons.com

ENTREPRISE

GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.

Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s’appuyant sur un portefeuille d’approvision-nement gazier diversifié, un parc de production électrique flexible et peu émet-teur de CO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : le gaz natu-rel liquéfié, les services à l’efficacité énergétique, la production indépendante d’électricité et les services à l’environnement.

COMPETENCES

GDF SUEZ recherche des profils bac +4/5, jeunes diplômés ou expérimentés partageant notre ambition de faire de l’énergie une source de progrès et de développement.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

GDF SUEZ accueille des stagiaires BAC+4/5 dans les domaines suivants : marketing, finance, contrôle de gestion, audit, achats, RH, informatique etc.

GDF SUEZ propose une grande variété de missions passionnantes et responsabilisantes. Quelques exemples de postes : chef de projets marketing, contrôleur de gestion, chargé de missions finance, commercial grands comptes, etc.

ÉlectricitéGaz Naturel

Services à l’Energie et à l’Environnement

CHIFFRE D’AFFAIRES84,5 Mds €IMPLANTATIONEurope / Amérique du Nord /

Amérique latine / Asie / AfriqueEFFECTIF TOTAL219 100 personnes

Stages et emplois

www.gdfsuez.com

www.generationhori-zons.com

CONTACTS

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique est l’une des grandes directions d’administration centrale.Elle est rattachée au ministère de la Fonction publique. La DGAFP pilote et coordonne la gestion des ressources humaines de l’Etat-employeur. Elle prépare et met en œuvre les projets concernant le statut général des fonctionnaires, la politique salariale, le temps de travail, l’action sociale, la formation. Elle pilote et anime le dialogue social dans la fonction publique.

Principaux métiers La fonction publique représente en France 5,3 millions d’agents, soit un emploi sur cinq. Le recrutement se fait essentiellement par concours, selon trois niveaux de catégories : A, B, C, correspondants au niveau de formation des candidats.

IMPLANTATIONPARIS

EFFECTIF TOTAL

160 personnes

ADMINISTRATION

ADMINISTRATION

CONTACT

www.fonction-publique.gouv.fr

PROFILS RECHERCHES

Les IRA (Instituts régionaux d’administration) forment les attachés d’administration centrale et des services déconcentrés.Accessibles avec un bac +3, la formation d’une année mixe cours et stage.Il existe cinq IRA en France : Nantes, Lyon, Metz, Bastia, Lille.

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CHIFFRES CLÉS Venez rencontrer nos collaborateurs lors du forum, ou retrouvez nos offres de stages et d’emplois sur notre site : www.ey.com/fr/carrieres

Ernst & Young est un cabinet d’audit, conseil, finance, fiscalité ainsi que de droit (en France uniquement) réunissant près de 5000 collaborateurs dans 16 bureaux en France et au Luxembourg. Au sein de la zone EMEIA, organisation unique intégrant 87 pays d’Europe, du Moyen-Orient, de l’Inde et de l’Afrique et appuyé sur un réseau mondial, nous offrons à nos clients et à nos collaborateurs les avantages de la proximité d’un réseau international intégré.Par la palette de métiers qu’elle réunit et la richesse des missions qu’elle propose, Ernst & Young est l’entreprise qui pourra satisfaire vos ambitions.

Principaux métiers:En fonction de vos souhaits, vous pourrez rejoindre l’un de nos différents métiers.En audit financier, vous travaillerez à la réalisation de missions financières à forte valeur ajoutée pour nos clients : missions de commissariat aux comptes, missions contractuelles (revues de contrats, revues de business plan, due diligence …), missions d’assistance opérationnelle aux services comptables et financiers…Au sein de l’activité de conseil, vous accompagnerez les organisations privées et publiques dans l’amélioration de leur performance, la mise en œuvre de leurs projets de transformation et la maîtrise de leurs risques.En conseil en transactions, vous interviendrez à chaque étape des opérations telles que fusion, acquisition, reprise, cession ou restructuration d’entreprise.

COMPETENCES

Nos collaborateurs sont issus de cursus variés Bac +5 : écoles de commerce, d’ingénieurs, cursus universitaires en gestion, en finance ou en droit. L’enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l’intégrité et le respect sont les valeurs qui les réunissent autour d’un objectif : l’excellence opérationnelle au service de nos clients.Ce sont des personnalités que nous recherchons avant tout. Le succès d’Ernst & Young, c’est vous !

Nous proposons des stages (de 3 à 6 mois) et des emplois dans nos diffé-rents métiers, à partir de septembre 2012.

CHIFFRE D’AFFAIRES

21,4 Milliards $

France 2010 : 765 millions €

IMPLANTATION

16 bureaux en

France et au Luxembourg

EFFECTIF TOTAL

152000 personnes dont

4700 en France

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

AUDIT - CONSEILDROIT - FINANCE

CONTACTS

Stages et emplois

ERNST & YOUNG1 place des Saisons, 92400 Courbevoie, France

www.ey.com/fr/carrieres

http://www.facebook.com/EYFranceCarrieres

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Faites une carrière d’exception

Avec 141 000 collaborateurs à travers le monde, 5000 collaborateurs en France, un réseau de 3800 alumni, 500h de formation au cours des 5 premières années, Ernst & Young est aujourd’hui le cabinet préféré des jeunes diplômés*. Rejoindre Ernst & Young, c’est s’engager aux côtés de personnalités uniques qui contribueront à construire et enrichir votre quotidien et en faire un environnement propice à votre épanouissement personnel et professionnel.

Et si votre avenir était chez Ernst & Young ?www.ey.com/fr/carrieres

* Sources :

Trendence France 2010 : 1er des cabinets d’audit et 4e dans le classement général.

Universum France 2010 : 1er des cabinets d’audit et 8e dans le classement général.

Galilleo 2010 : 1er des cabinets d’audit et 2e dans le classement général.

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉSFactSet mène une politique active de promotion interne, offrant à ses colla-borateurs de réelles perspectives d’évolution dans un contexte international.FactSet constitue un excellent observatoire des métiers et du monde de la finance.Travailler chez FactSet constitue donc une expérience très enrichissante.

FactSet est une société américaine, fondée en 1978 et cotée au NYSE depuis 1996. FactSet emploie 5000 personnes dans le monde. FactSet se développe rapidement en Europe avec des bureaux à Paris, Londres, Milan, Fontaine-bleau, Francfort et Amsterdam.Acteur majeur dans le domaine de l’information financière et économique FactSet apporte des solutions, mariant logiciels et bases d’informations finan-cières, aux analystes financiers, gérants de portefeuilles, banques d’investis-sement et autres professionnels de la finance

Principaux métiers:Editeur de logicielsDistributeur d’informations financières

COMPETENCES

FactSet recrute des jeunes diplômés (niveau Bac + 5, débutants ou première expérience) pour renforcer ses équipes. Nous leur assurons une formation à nos méthodes de travail et à nos produits.

Ingénieur Projet, Ingénieur Méthode, Ingénieur Qualité, Consultants logiciel finance…

CHIFFRE D’AFFAIRES

726 Millions $

IMPLANTATION

Paris, Amérique du Nord, Asie

Pacifique, Europe (Londres,

Amsterdam, Milan, Francfort…)

EFFECTIF TOTAL

5000 dans le monde

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

SERVICES FINANCIERS

CONTACTS

Stages et emplois

DRH55 rue de Châteaudun 75009 [email protected]

www.factset.com/careers

Au cœur de notre chaîne des compétences humaines et techniques, vous serez un acteur responsable au sein d’une équipe solidaire. Vous maîtrisez au minimum une langue étrangère ? Rejoignez nous !

ENTREPRISE

Inventeur de l’assistance il y a près de 50 ans, Europ Assistance est au-jourd’hui un opérateur mondial de services d’assistance aux personnes dans les domaines de la santé, du domicile et de la vie familiale, de l’automobile et des voyages. Le Groupe est la marque de référence des Care Services, une nouvelle géné-ration de services personnalisés aux personnes et à leurs familles, née des capacités d’innovation et d’expérimentation de son réseau planétaire, pour apporter au plus grand nombre, au quotidien comme dans les situations d’ur-gence, de façon ponctuelle ou permanente, la présence et l’accompagnement nécessaires à leur sécurité, leur tranquillité d’esprit et leur sérénité. Nous sommes près de 800 collaborateurs en France dont une soixantaine à Angers.

COMPETENCES

Premier interlocuteur téléphonique de nos clients, vous devrez faire preuve d’empathie et coordonner les opérations d’assistance tant en France qu’à l’étranger.

Nous recherchons des personnalités ouvertes aux autres, motivées et réac-tives, à l’aise au téléphone avec des qualités d’adaptation et d’analyse. Vous avez une première expérience de la relation client, un bon niveau de culture générale, le sens de l’écoute, une excellente expression orale et un goût pro-noncé pour le travail en équipe.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

- Chargé(e)s d’assistance saisonniers temps plein entre mai et octobre- Chargé(e)s de clientèle aux relations commerciales saisonniers en temps plein

ASSISTANCEASSURANCE

CHIFFRE D’AFFAIRES284 Mds €IMPLANTATIONGennevilliers / Angers EFFECTIF TOTAL800 personnes

Stages et emplois

Oseret isabelle

[email protected]

CONTACTS

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉSQuels que soient les métiers et les formations, notre volonté est d’intégrer des jeunes diplômés ouverts d’esprit, créatifs et autonomes qui sauront participer activement à l’évolution de notre entreprise et partager ses valeurs. Notre pro-jet d’entreprise, le projet « Ambition Generali », met en exergue la qualité de la relation avec nos clients nécessaire dans un contexte fortement concurrentiel. Il permet à chacun d’œuvrer dans un objectif de progrès continu.Par ailleurs, les modes d’organisation et de fonctionnement de Generali né-cessitent également que chaque collaborateur soit responsable dans l’exer-cice de son métier.D’une manière générale, les étudiants qui nous rejoignent doivent prouver leur mobilité d’esprit et leur créativité pour accompagner les évolutions perma-nentes de notre secteur d’activité.

Assureur multi branches et international dès sa fondation, le groupe Generali propose à sa clientèle des gammes de produits pour les particuliers, les indé-pendants et les entreprises.1er assureur Vie européen, le groupe Generali est l’un des plus grands assu-reurs mondiaux avec 66 000 collaborateurs et plus de 64 millions de clients.Avec 21 % du Chiffre d’Affaires mondial de Generali, la France est le 2e mar-ché du Groupe. Generali y a accéléré son développement à partir du milieu des années 1990 grâce à sa forte dynamique interne et en procédant à des acquisitions successives. Generali est aujourd’hui le 2e assureur généraliste national avec 8 % du marché français et une clientèle forte de plus de 6 mil-lions d’assurés.

Principaux métiers: Assurances, Audit Interne, Comptabilité, Gestion/Finance d’Entreprise, Fi-nance de Marché, Contrôle de gestion et Systèmes d’Information, Manage-ment de projets & études en organisation, Études actuarielles, Études infor-matiques, Études Juridiques, Marketing

Nos stages et Contrats en Alternance sont à pourvoir sur les domaines suivants :

Assurances, Audit Interne, Comptabilité, Gestion/Finance d’Entreprise, Finance de Marché, Contrôle de gestion et Systèmes d’Information, Management de projets & études en organisation, Études actuarielles, Études informatiques, Études Juridiques, Marketing

CHIFFRE D’AFFAIRES

15,9 Mds d’€

IMPLANTATION

Dans 62 pays sur les 5 continents

EFFECTIF TOTAL

7000 collaborateurs (France)

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

ASSURANCES

CONTACTS

Stages et emplois

Mme MARIE Fran-çoise7 boulevard Hauss-mann 75009 Paris

http://institutionnel.generali.fr

Travailler au Galec, c’est :

■ Travailler pour un leader de la grande distribution en France.■ Travailler au quotidien avec des chefs d’entreprise (propriétaires des centres E.Leclerc) qui vous font partager leur expérience.■ Intégrer un univers très formateur où les missions proposées permettent d’acquérir rapidement une large autonomie.

ENTREPRISE

Acteur incontournable de la grande distribution en France, l’enseigne E.LECLERC compte aujourd’hui plus de 550 hypermarchés et supermarchés.

Au sein du mouvement d’indépendants, le GALEC - Groupement d’Achat des Centres E.Leclerc - coordonne et met en oeuvre la politique commerciale de l’enseigne au service des centres E.Leclerc.Organisé par univers commercial (Epicerie, Liquides, Produits Frais, Culturel, Textiles...) le GALEC a pour mission de référencer et de négocier les condi-tions commerciales pour l’ensemble des magasins. Aujourd’hui près de 500 salariés travaillent au sein du GALEC essentiellement sur des missions de développement commercial et de marketing, en lien avec des fonctions trans-verses de finance, communication opérationnelle, études marketing.

Principaux métiers:

Marketing, Achat / négociation, Finance, Informatique, Ressources Humaines ...

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Assistant(e) chargé(e) de catégorie, assistant(e) marketing et communica-tion ...

CENTRALE DEREFERENCEMENT

IMPLANTATIONIvry sur seineEFFECTIF TOTAL500 salariés

Stages

Karen DUCHELAssistante RH

[email protected]

Emplois

Delphine GAUTHIERSophie CHOMMAUX

Chargées de [email protected]

SC Galec

26 Quai Marcel Boyer94200 Ivry sur Seine

CONTACTS

POSTES PROPOSES

Chargé(e) de catégorie, Assistant(e) commercial(e), Chargé(e) d’études marketing, Comptable, Contrôleur de gestion, Chef de projet, Chargé(e) de site internet, Chef de projet informatique ...

34 35

CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS Pour tout renseignement et pour retrouver nos offres, rendez-vous sur le site www.groupama-gan-recrute.com

Groupama Asset Management, filiale de Groupama, première mutuelle d’assurance en France, a pour coeur de métier la gestion active de capitaux pour le compte d’une clientèle professionnelle.Pour Groupama Asset Management, devenue l’un des principaux acteurs français de la gestion d’actifs, la gestion responsable est une réalité, une pratique quotidienne visant à construire une performance dans une vision à long terme. A ce titre, l’entreprise s’engage depuis 2001, à promouvoir l’Investissement Socialement Responsable, qu’elle développe au coeur de sa gestion d’actifs.

Principaux métiers: La gestion de portefeuille, l’analyse financière et extra financière, l’ingénierie financière, le contrôle des risques, le middle office, le marketing

Stages : assistant de gestion, marketing appel d’offres, spécialiste produits, contrôle des risques, table de négociationPostes : Gérant, Analyste Financier, Economiste, Ingénieur Financier, Contrôleur Risques, Chargé Marketing

CHIFFRE D’AFFAIRES

138 M d’€

IMPLANTATION

58 bis rue la Boétie

75008 PARIS

EFFECTIF TOTAL

308 salariés

ENTREPRISE

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

GESTION D’ACTIFS

CONTACTS

Stages

COULAIS Agnès, Res-ponsable Relations [email protected]

Emplois

DROUOT Constance,Responsable Déve-loppement [email protected]

Groupama Sa vous invite à venir rencontrer ses représentants sur le stand pour échanger autour de vos projets, de vos compétences, des objectifs de l’entreprise et de ses besoins.

ENTREPRISE

Zone de convergence pour tous les collaborateurs du groupe , Groupama S.A. se positionne comme l’interlocuteur privilégié des réseaux commerciaux (caisses régionales centres de profit Gan) comme des filiales de services et financières, en France et à l’international. Attentive aux évolutions de son environnement externe, Groupama S.A. met à jour les dernières tendances marketing, assure une veille réglementaire pointue et s’entoure des meilleurs conseils pour nourrir l’ouverture et l’adaptation du groupe Groupama aux at-tentes des ses clients et prestataires.

Principaux métiers: Chef de produits et chargé d’étude marketing, Contrôleur de gestion, Chargé d’activité comptable, Actuaire, Auditeurs, Juriste et Fiscaliste, Responsable et Assistant de la conduite de projets, chef de projet Moa, Webmaster

COMPETENCES

Principalement pour des stages et l’alternance Groupama SA intègre des étudiants de niveau Bac + 3 et plus. Ceux-ci participent pleinement à l’activité de l’entreprise, dans différents domaines, au sein d’équipes de professionnels dynamiques.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Groupama SA propose des stages de longue durée, > à 3 mois, dans diffé-rents domaines comme l’actuariat et la statistique, le marketing, le contrôle de gestion, la finance, le marketing, l’assistance à conduite de projet

ASSURANCE

CHIFFRE D’AFFAIRES17,4 Mrds€ (France et international)IMPLANTATIONParis 8ème La défence, Noisy le GrandEFFECTIF TOTAL1600 personnes

Stages et emplois

Sylvie ClapierResponsable de la

relation école

5-7 rue du centre 93 160 Noisy le Grand

www.groupama-gan-

recrute.com

CONTACTS

COMPETENCES

Formation en finance de marchésExpérience en gestion d’actifsMaîtrise des outils bureautiques et informatiques (VBA) Anglais courant

36

CHIFFRES CLÉS

ENTREPRISE

Grant Thornton International est l’une des organisations mondiales leader dans les domaines de l’Audit et du Conseil. Ses 30 000 collaborateurs répartis dans 500 bureaux et dans plus de 100 pays, ont enregistré un chiffre d’affaires total d’environ 4 milliards de US$ sur l’exercice 2009-2010. Rassemblant en France près de 1 300 collaborateurs – dont 109 associés – au sein de 24 bureaux et réalisant un chiffre d’affaires de 125 millions d’euros, Grant Thornton entretient une relation étroite et de qualité avec ses clients, notamment fondée sur une véritable proximité géographique et sur son offre pluridisciplinaire.

Principaux métiers: Grant Thornton se structure autour de cinq principaux métiers : Audit & Commissariat aux comptes, Expertise Conseil, Finance Conseil, Finance Transformation & Outsourcing et Conseil Juridique, fiscal et social.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil…... impliqués au quotidien dans leur travail, les collaborateurs de Grant Thornton font preuve d’humilité : de l’audace oui, mais tempérée...... animés par la curiosité, ils s’efforcent de s’adapter aux situations sans cesse renouvelées, tout en restant positifs, ouverts et motivés par leur métier...... pour eux, communiquer est un art appliqué notamment dans la dynamique de groupe chère à Grant Thornton : le jeu d’équipe permet de construire des réponses de qualité exigées par nos clients...… rejoignez-nous !

COMPETENCESEcole de commerce/ingénieurs et Universitaires, idéalement issus d’une filière spécialisée selon les métiers (par exemple : CCA pour l’Audit et L’Expertise Comptable).

Nous recherchons des stagiaires de fin d’études.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Stages courts (janvier-mars 2013) en Audit et Expertise Comptable.Stages longs (octobre 2012 – mars 2013) en Audit et Expertise Comptable.Stages longs (janvier-juillet 2012) en Finance Conseil (TAS, M&A, levée de fonds…).

CHIFFRE D’AFFAIRES

125 M €

IMPLANTATION

Présence sur toute la France,

répartition sur 22 bureaux.

EFFECTIF TOTAL

1300 collaborateurs en France

Stages et emplois

Morgane LaurillotResponsable Recrutement100 rue de Courcelles 75017 [email protected]

Jean-François ALLAIS, chargé de Recrutement, [email protected]

www.grant-thornton.fr

CONTACTS

CABINET D’AUDIT EXPERTISE CONSEIL De grandes décisions

s’imposent à vous.

Grant Thornton, groupe leader d’audit et de Conseil,vous accompagne dans le déploiement de vos décisions stratégiques.

www.grant-thornton.fr

© 2011 Grant Thornton France. Tous droits réservés. Grant Thornton France est membre de Grant Thornton International. Chaque membre est indépendant aux plans financier, juridique et managérial.

Audit • Expertise Comptable • Conseil Financier et Opérationnel • Externalisation • Juridique • Fiscal

Pub ESSEC A4 GT.indd 1 26/10/11 14:05

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

L’appartenance au Groupe HSBC donne l’opportunité à ses collaborateurs de travailler dans un environnement international et de construire des parcours professionnels riches et diversifiés.Notre organisation et notre management permettent aux jeunes diplômés d’avoir rapidement de l’autonomie et des responsabilités au travers des mis-sions qui leurs sont confiées.

ENTREPRISEHSBC est l’un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, solidement implanté en Europe, dans la région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique.

Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plus avancées, HSBC sert plus de 128 millions de clients dans le monde. HSBC France compte envi-ron 10 000 collaborateurs et propose à sa clientèle particuliers, entreprises, associations et institutionnels, une gamme complète de produits et de ser-vices bancaires de qualité. Le Groupe place la Responsabilité Sociale de l’En-treprise au coeur de sa stratégie et l’intègre pleinement dans ses pratiques.

En capitalisant sur les atouts du Groupe : présence internationale de tout pre-mier plan, solidité financière, innovation bancaire et technologique ; HSBC France intervient dans les métiers de: - Banque de Réseau - Banque de Financement, d’Investissement et de Marchés - Gestions d’Actifs - Assurances- Banque Privée

La Banque d’Investissement et de Marchés est organisée autour de 3 pôles d’activité :• GLOBAL MARKET• GLOBAL TRANSACTION BANKING• INVESTMENT BANKING

COMPETENCES

Au-delà des filières classiques (universités, écoles de commerce, écoles d’ingénieurs…), nous recherchons avant tout des personnalités animées par l’envie d’innover et d’évoluer au cœur d’une banque d’experts reconnus.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Nous avons des opportunités de stages dans l’ensemble de nos métiers (Sales, Structureurs, Quants, Traders, Financement de Projets, Fusion- Ac-quisitions…) Nous proposons également des postes d’Analystes Fusion- Ac-quisition, d’Adjoints au Global Relationship Manager, de Chargés d’Affaires/ Chargés de missions gestion privée, d’Ingénieurs financiers, de Contrôleurs de risques de marchés, de fonctions support dédiées à nos différentes activi-tés (Marketing, RH, Juriste, Contrôle de Gestion…)

BANQUE ET ASSURANCE

CHIFFRE D’AFFAIRES19 037 millions d’US Dollars

(Groupe HSBC)IMPLANTATION7500 implantations réparties dans

87 pays et territoiresEFFECTIF TOTALplus de 307 000 collaborateurs

dont 10 800 en France

Stages et emplois

www.hsbc.fr/recrute-

ment.

Postuler en ligne est pour vous le meilleur

moyen d’entrer en contact avec nos recru-

teurs. Attention, nous n’acceptons pas de can-didatures papier, ni mail.

CONTACTSENTREPRISE

HP est le leader mondial du traitement de l’information numérique pour les marchés professionnel et grand public.Nous avons pour missions d’inventer, innover, développer et offrir des solutions informatiques qui créent de la valeur ajoutée, améliorent la productivité des entreprises et facilitent la vie des utilisateurs.Ces solutions comprennent l’infrastructure informatique et ses outils d’administration, les systèmes personnels et les produits d’accès, les services, l’imagerie et l’impression pour les particuliers, les grands comptes et les petites et moyennes entreprises. Pour plus d’informations, visitez www.hp.com/fr.

Principaux métiers :HP propose une très large palette de métiers dans différents secteurs d’activité.Vous pouvez consulter toutes nos offres actuelles sur hp.com/go/jobs et postuler en ligne.

Quels sont les avantages de travailler chez HP?· Travailler dans une entreprise qui possède une notoriété internationale et contribuer à son développement.· Bénéficier du soutien d’une équipe qui encourage l’initiative et qui vous motive pour exceller.· Participer à des projets stimulants et novateurs en mettant en pratique vos connaissances.· Faire partie d’une entreprise soucieuse du développement professionnel et du bien-être de ses employés.Etudiant à la Sorbonne, vous avez une excellente formation et vous êtes reconnus pour votre professionnalisme en entreprise. Chez HP, vous aurez de grandes possibilités de développement dans n’importe quelle division. Vous pourrez mettre en pratique votre savoir-faire, travailler sur des projets d’envergure internationale avec des personnes de différentes cultures et construire une belle carrière.

COMPETENCESNous recherchons des personnes avec des formations différentes, possédant les qualités suivantes :Rigueur ; Capacité à travailler de façon autonome ; Travail en équipe ; Bon relationnel ; Planification ; Aisance dans les environnements IT ; Flexibilité ; Capacité d’analyse, d’influence et de persuasion ; Prise de décision / Résolution de problèmes ; Créativité ; Esprit d’initiative ; Leadership ; Confiance en soi ; Aptitudes orales et bonne présentation en Français et Anglais.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSESNous proposons divers stages, apprentissages, emplois jeunes diplômés en vente, avant-vente, marketing, communication, business development, gestion de projet, services et conseil, RH, Finance et Contrôle de gestion, Administration, Logistique et autres.Toutes nos offres sont publiées sur notre site de recrutement hp.com/go/jobs et vous pouvez directement postuler en ligne.

DATE DE CREATION

HP est crée en

1939 à Palo Alto

IMPLANTATION170 pays

EFFECTIF TOTAL

324 000 employés dans tout le

monde dont 5000 employés en

France.

Hadrien Proust

1, av. du Canada ZA de Courtaboeuf, 91947 Les Ulis, France

[email protected]

www.hp.com/fr

Pour postuler : hp.com/go/jobs

CONTACTS

INFORMATIQUESERVICES IT

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CHIFFRES CLÉS

ENTREPRISE

Un acteur économique majeurKPMG est le Cabinet leader en France dans le domaine de l’Audit et du Conseil. Il accompagne les sociétés cotées et groupes internationaux dans le cadre de missions d’audit et d’advisory. KPMG intervient auprès des PME, du secteur public et de l’économie sociale et solidaire dans les activités d’audit, d’expertise comptable et de conseil.Un réseau internationalLa dimension de KPMG, ses implantations mondiale et nationale, ses res-sources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sec-toriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’activité confondus.

Principaux métiers: Auditeurs financiers débutants et expérimentés.Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services). Auditeurs informatiques. Experts conseils débutants et expérimentés.

Chez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler le potentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pour le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre KPMG, c’est développer une expertise reconnue, gagner en com-pétences, donner de l’élan à votre carrière, vous réaliser dans un environne-ment propice... Vous allez en surprendre plus d’un, à commencer par vous-même !

COMPETENCES

Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d’Ingénieurs, et Universités. Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

1050 recrutements prévus en 2012Stages : Période : entre septembre et juin Durée : de 3 à 6 mois selon le métier.Emplois : Auditeurs financiers débutants et expérimentés. Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services). Auditeurs informatiques. Experts conseils débutants et expérimentés.

Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l’occasion d’un premier entretien individuel. La suite du process est fonction du métier choisi : assessment center, demi-journée d’entretiens, invitation à déjeuner.

Stages et emplois

Candidature en ligne sur:http://www.kpmgrecrute.frrubrique«Nous rejoindre»

CONTACTS

AUDIT / CONSEILEXPERTISE COMPTABLE

CHIFFRE D’AFFAIRES

Monde : 22,7 Mds US$

France : 839 M€

IMPLANTATION

Présent dans 150 pays

217 bureaux en France

EFFECTIF TOTAL

145 000 salariés dans le monde

7 500 salariés en France

AUDIT, CONSEIL, EXPERTISE COMPTABLE

Rendez-vous sur et kpmgrecrute.fr

Affiche_podium_A4.indd 1 12/14/2011 10:29:50 AM

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

Notre credo depuis plus de 40 ans est de placer l’homme au cœur de nos préoccupations, nous avons développé une politique de mobilité interne ambitieuse et dynamique pour l’ensemble de nos collaborateurs.

Rejoindre l’ITM Alimentaire International du Groupement des Mousquetaires, c’est l’assurance d’évoluer dans un environnement où l’intérêt des missions se conjugue avec les nombreuses opportunités d’évolution.

ENTREPRISE

Troisième Groupe de Distribution en France, premier réseau de supermarchés en France avec une enseigne des Mousquetaires tous les 17 kilomètres, les Mousquetaires sont avant tout un groupement de 3000 chefs d’entreprises indépendants qui exploitent plus de 4000 points de vente à travers notamment les enseignes INTERMARCHÉ et la déclinaison de ses différents formats: Hy-per, Super, Contact, Express et l’enseigne NETTO.

Basé à Bondoufle, siège social de notre Groupement, l’ITM Alimentaire Inter-national apparaît comme une véritable force de proposition pour l’ensemble des points de vente.

Principaux métiers:Depuis la définition des stratégies jusqu’à leur mise en œuvre et le suivi des moyens, il assure une prestation aux multiples facettes. Il met ainsi, depuis de nombreuses années, son savoir-faire reconnu au service des magasins avec un souci constant d’optimisation de la performance globale du Groupement.

Plus concrètement, ses domaines d’intervention s’articulent principalement autour de l’élaboration des stratégies marketing, le développement du concept décliné dans les différents points de vente, la définition des politiques de prix, d’achat et d’approvisionnement, de communication, la prise en charge de la gestion, de la comptabilité, des finances

COMPETENCES

ACHETEURCONTROLEUR DE GESTIONCATEGORY MANAGERPILOTE DE FLUX

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

CATEGORY MANAGERETUDESCONCEPTFLUX

GRANDE DISTRIBUTION ALIMENTAIRE

IMPLANTATIONBondoufle 91EFFECTIF TOTAL1100 personnes

Stages

Alisson FAUCON-NIER Chargée de

recrutement

[email protected]

Emplois

Sylviane LEFEBVRE Responsable recrute-

ment

[email protected]

CONTACTS

ENTREPRISE

Une banque pas comme les autresHéritière des Services financiers de La Poste, La Banque Postale est une banque «pas comme les autres», animée des valeurs postales de proximité et de service au plus grand nombre.Accessible, simple, proche, transparente, utile, solide et solidaire… La Banque Postale compte plus de 10 millions de clients actifs particuliers et 475 000 clients personnes morales.La Banque Postale a réuni en quelques années de nombreuses expertises en banque de détail, en assurance et en gestion d’actifs. Son histoire et son développement en font un groupe bancaire où collaborent près de 30 000 ac-teurs appartenant à La Banque Postale et ses filiales, aux Services financiers de La Poste et au réseau de La Poste.Dans chaque entité, nos collaborateurs sont fiers d’appartenir à une banque pas comme les autres et de partager une culture fondée sur l’ouverture, la responsabilité et la performance.En développement constant, La Banque Postale mène une politique de recru-tement active, avec plus de 1 000 recrutements par an. Elle offre des parcours de carrière motivants et diversifiés.

La Banque Postale s’engage activement dans une politique de recrutement en faveur des jeunes. Nous voyons en vous les futurs hommes et femmes de la Banque qui poursuivront sur son élan le développement de ses activités et qui travailleront avec coeur, énergie et talent au service de ses clients.Toutes nos offres de stage, d’alternance et emploi sont mises à jour sur : www.labanquepostale.fr, Nous rejoindre.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Stages : La Banque Postale ne cesse de renouveler son engagement en faveur des stages et de l’alternance et vous propose des missions riches et variées dans les domaines du Marketing, de l’Inspection bancaire, de la Conformité, du Contrôle de gestion, des Ressources Humaines, de la Communication,…Rejoignez-nous comme Inspecteur(ice) stagiaire, Assistant(e)chef de projet marketing, Assistante de gestion front office, Assistant chargé(e) de mission rh…

Emplois : La Banque Postale envisage de recruter près de 1000 personnes dont plus de 150 cadres sur des profils d’experts de la banque (Inspecteur (trice) bancaire, Acheteur (euse), Contrôleur (euse) de gestion…).Le développement de ses filiales exige par ailleurs le recrutement de dizaines d’experts chaque année sur des domaines tels que le crédit aux entreprises, le crédit à la consommation, la prévoyance, etc.

DATE DE CREATION

1er Janvier 2006

IMPLANTATIONFrance

EFFECTIF TOTAL

30 000 collaborateurs

Stages et emplois

115 rue de Sèvres 75275 Paris cedex 06

www.labanquepostale.fr,rubrique « Nous rejoindre ».

CONTACTS

BANQUEASSURANCE

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉSVous recherchez un stage de fin d’études ou un 1er emploi ? Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service, et sachant saisir les opportunités.

ENTREPRISE

Entreprise du service en business et technologie, Logica propose conseil en management, intégration de technologies et externalisation à ses clients du monde entier. Nous comptons 41 000 collaborateurs dont 9200 en France. Nous créons de la valeur pour nos clients en intégrant avec succès les hommes, les enjeux business et les technologies. Nous nous engageons dans des collaborations à long terme et cultivons nos savoirs pour répondre de façon innovante aux besoins de nos clients.

Principaux métiers: Ingénieurs en technologies de l’information : Vous intégrez une équipe projet pour l’un de nos clients grands comptes dans une entité opérationnelle ou au sein de l’un de nos centres de services basés en régions. Votre mission : analyser les besoins des utilisateurs et établir des spécifications détaillées. Rigoureux et adaptable, vous participez à la mise en œuvre de nouvelles ap-plications destinées au développement ou à l’optimisation du système d’infor-mation du client.

COMPETENCES

Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Diplômés Bac+4/5 issus d’écoles d’ingénieurs, de management ou d’universités scientifiques pour des postes d’ingénieurs en technologies de l’information.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

En 2012, Logica accueillera plus de 800 stagiaires de fin d’études d’une durée de 4 mois minimum. Les sujets de stages sont définis pour articuler vos ambi-tions et nos besoins. Leur variété reflète la diversité de nos projets. Dès le début de votre stage, vous êtes intégré dans l’une de nos entités et im-pliqué au même titre qu’un jeune embauché. Vous bénéficiez d’une première expérience concrète et pratique qui vous permet de vous familiariser avec les réalités de l’entreprise, d’affiner et de valider votre projet professionnel.

CONTACTS

Stages Emplois

Dominique DERVIEUX www.logica.frwww.logica-campus.frwww.logica-carrieres.fr

CONSEIL EN MANAGEMENTINTEGRATION DE TECHNOLOGIES

ET EXTERNALISATION

DATE DE CREATION

1968

IMPLANTATION36 pays

EFFECTIF TOTAL

41 000 collaborateurs

dans le monde

dont 9 200 en France

Et si c’était vous? Plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse et prag-matique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre contribution au développement mondial de nos Affaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des défis dans un groupe International attaché à des valeurs communes Il vous appartient d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de nouveaux désirs.

ENTREPRISE

Créé il y a plus d’un siècle par un chimiste visionnaire prénommé Eugène Schueller, L’Oréal est aujourd’hui le leader mondial de la cosmétique grâce à 23 marques internationales et une présence dans 130 pays Nos 26 marques internationales sont organisées par circuit de distribution ré-parties en 5 Division opérationnelles :Produits Grand Public (supermarchés, hypermarchés…),Produits du Luxe (cir-cuit du sélectif : Parfumeries, grands magasins, travel retail), Produits Profes-sionnels (salon de coiffure) Cosmétique Active (circuit de distribution « santé » : pharmacies, parapharmacies, drugstores)The Body Shop (magasins)

Principaux métiers:

Marketing, Commerce, Gestion/Finances , Supply chain , Ressources Hu-maines, Industrie, Recherche Communication, Digital

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

En France, en 2010 : Plus de 800 stagiaires rémunérés ont eu l’occasion de valoriser leur connaissances, de développer leurs aptitudes, de confirmer leur projet professionnel et leur motivation pour l’entreprise. Ces missions de qua-lité se déroulent sur une durée moyenne de 6 mois et demeurent une voie privilégiée de recrutement.

INDUSTRIE CHIMIQUE

CHIFFRE D’AFFAIRES19.5 milliards d’euros IMPLANTATION130 pays

EFFECTIF TOTAL66 600 personnes au niveau mondial

Stages et emplois

Sylviane Balustre

65, rue de Paris 92110 Clichy

[email protected]

campusloreal@loreal.

com

www.loreal.com

CONTACTS

COMPETENCES

La diversité des métiers et des projets stratégiques de l’entreprise permet de multiples parcours professionnels personnalisés. Changement de poste, de domaine d’activité, de Division ou de pays : voilà la vision de la mobilité chez L’Oréal.Pour réaliser vos ambitions, L’Oréal vous accompagne dès votre recrutement et vous propose des formations adaptées et des possibilités d’évolution de carrière.

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉSNous recherchons avant tout des talents, des consultants de haut niveau ayant un excellent relationnel, une grande ouverture d’esprit, du potentiel et des capacités d’adaptation.Le consulting, au sein du mc²i Groupe, est un accélérateur de carrière : évoluer vers la maîtrise d’ouvrage, le management de projet, ou prendre plus de responsabilités au sein même du cabinet sont des opportunités offertes en permanence.Lors de votre visite sur notre stand, nous vous présenterons quelques-uns de ces parcours significatifs réussis.

ENTREPRISE

mc²i Groupe, cabinet de conseil en systèmes d’information et en organisation, accompagne depuis plus de 20 ans les grandes entreprises et les administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs systèmes d’information.Fort de plus de 300 consultants, cultivant la polyvalence et l’aptitude à communiquer, mc²i Groupe a connu une croissance continue et autofinancée de son chiffre d’affaires et de ses résultats, avec une forte accélération aux cours des sept dernières années.

Principaux métiers: Conseil en Systèmes d’information Ressources Humaines, Conseil en Systèmes d’information Bancaires et financiers, Conseil en Systèmes d’Information de Gestion financière, Gouvernance des systèmes d’information, pilotage de projet, etc.

COMPETENCES

Jeunes diplômés d’Ecoles d’ingénieurs, de commerce ou issus de filières universitaires (RH, Finance, MIAGE, Informatique, Gestion).Si votre dossier de candidature est retenu, vous rencontrerez des opérationnels au cours de plusieurs entretiens individuels.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Consultant Systèmes d’Information stagiaireConsultant SIRHConsultant AMOA financeConsultant CRMConsultant SI de GestionConsultant SI Gestion financièreConsultant SI EnergieConsultant SI Protection SocialeConsultant Décisionnel

CABINET DE CONSEIL

CHIFFRE D’AFFAIRES2,6 M€ en 2011IMPLANTATIONParis et région parisienneEFFECTIF TOTAL300 personnes

Stages

Rêve ROY Chargée de recrutement

44, avenue George V75008 PARIS

[email protected]

EmploisStéphane HEGEDUS44, avenue George V

75008 [email protected]

www.mc2i.com

CONTACTS

Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives de développement et d’évolution fondées sur :- un encadrement quotidien et une évaluation des performances sur chaque mission- une prise de responsabilité rapide au sein d’équipes variées (management dès la fin de la 2e année)- un développement des compétences favorisé par un cursus de formation étoffé- des opportunités de mobilité à l’international

ENTREPRISE

Mazars est un groupe international spécialisé dans l’audit et le conseil aux entreprises, qui fédère 13 500 professionnels dans 67 pays.

Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus de 460 sociétés cotées sur plus de 50 marchés : 150 d’entre elles sont cotées en Europe, et plus de 50 en Amérique et en Chine. En France, Mazars audite plus de 100 sociétés cotées, dont 13 appartenant au CAC 40.

Principaux métiers:

Mazars recrute dans les métiers suivants :- Audit Financier- Transaction Services / Corporate Finance- Conseil en Organisation et Management- Actuariat- Accompagnement Comptable et Financier

COMPETENCES

Au-delà d’un profil standard, nous recherchons des personnalités ouvertes et volontaires, qui partageront avec nous un projet d’entreprise unique. Plus que des spécialistes, nous recrutons des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d’un excellent relationnel pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, avoir une forte curiosité intellectuelle ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Les stagiaires sont considérés au même titre que des auditeurs débutants et se voient ainsi confier les mêmes missions

AUDIT ET CONSEIL

CHIFFRE D’AFFAIRES

2009/2010 (groupe)

884 Millions d’euros

IMPLANTATION

67 pays sur les 5 continents

EFFECTIF TOTAL

13 500 collaborateurs

CONTACTS

Stages Sidonie Sauvée

EmploisOlivia De FaÿTour Exaltis 61, rue Henri Regnault 92075 La Défense Cedex

http://carrieres.mazars.fr

Pour l’international, plus d’informations sur www.mazars.com

Rejoignez-nous sur : www.facebook.fr/mazarsfrance

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉSÊtre notaire demain, c’est entrer dans une profession dont l’influence ne cesse de croître, c’est employer la rigueur juridique, faire preuve de créativité, assurer la sécurité et l’efficacité des engagements des clients, c’est avoir le sens du contact humain, de l’utilité sociale et de l’esprit d’entreprise.

La Chambre des Notaires de Paris fédère l’ensemble des études notariales des départements de Paris, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne. Elle repré-sente leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et des collectivités territo-riales.

Principaux métiers: le notariat intervient en droit de la famille, droit immobilier, gestion de patrimoine, droit international privé et droit des affaires…

Etudiants diplômés de Master 2 de Droit notarial pour réaliser les 2 ans de stage préalable à l’obtention du DSN mais aussi des étudiants en licence ou en Master 1 pour des stages d’été.

Suite au Master 2 de Droit notarial le jeune diplômé intégrera un office notarial en tant que collaborateur pour 2 ans de stage afin d’obtenir son Diplôme supérieur du notariat (DSN) . Après quelques années, il pourra s’associer, reprendre un office individuel ou éventuellement créer un office pour bénéficier du statut de notaire.

Stages et emplois

Jean-Albert SeïtéDirecteur de la Formation12 avenue Victoria75001 [email protected]

www.paris.notaires.fr

ENTREPRISE

COMPETENCES

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

NOTARIAT

CHIFFRE D’AFFAIRES

800 millions d’euros

IMPLANTATION

260 offices sur Paris,

Seine-Saint-Denis

et Val-de-Marne

EFFECTIF TOTAL

Plus de 5700 dont 700 notaires

CONTACTS

Les collaborateurs et stagiaires seront activement impliqués dans les dossiers du cabinet et travailleront directement avec les associés. Nous recherchons des étudiants dynamiques et rigoureux ayant des capacités de synthèse, esprit entrepreneurial et fortes relations interpersonnelles.

ENTREPRISE

McDermott est l’un des plus importants cabinets d’avocats internationaux. Il compte plus de 1000 avocats dans le monde entier et a des bureaux à Chicago et New York, ainsi qu’à Boston, Houston, Los Angeles, Miami, Orange County, Silicon Valley et Washington. Au niveau international, McDermott est très présent en Europe avec des bureaux à Bruxelles, Düsseldorf, Londres, Milan, Munich et Rome, ainsi qu’en Chine au travers d’une alliance stratégique avec MWE China Law Offices à Shanghai.Afin de répondre aux exigences d’une clientèle internationale exerçant des activités en France, le bureau de Paris de McDermott se concentrera sur les transactions transfrontalières, en offrant aux clients des conseils dans les grands domaines d’expertise de McDermott, à savoir les fusions & acquisitions, la fiscalité, le droit de la concurrence, le droit social, le droit public, l’arbitrage international et le contentieux.

Principaux métiers: Nos avocats sont spécialisés dans tous les domaines du droit et notamment :

• Corporate, Fusions-acquisitions & Private Equity• Droit européen de la concurrence• Contentieux• Droit fiscal• Droit social• Droit public• Arbitrage

COMPETENCESNous recrutons des collaborateurs et stagiaires ayant un cursus universitaire français en droit, éventuellement complété d’une grande école, d’un LLM ou d’un diplôme juridique équivalent. La maîtrise de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit est indispensable. Les collaborateurs doivent en plus être titulaires du CAPA.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Nous offrons des opportunités de stage de 3 à 6 mois aux étudiants de Paris I avec une formation juridique tout au long de l’année. Nous encourageons la polyvalence des stagiaires qui seront accompagnés par des collaborateurs confirmés, dans les domaines d’expertise du cabinet.

CABINET D’AVOCATSINTERNATIONAL

CHIFFRE D’AFFAIRESN/AIMPLANTATIONParis

EFFECTIF TOTAL30 personnes

Stages et Emplois

Ana Cristina Barriendo

23 rue de l’Université 75007 Paris

[email protected]

[email protected]

CONTACTS

50

CHIFFRES CLÉS

Chez Natixis, nous avançons main dans la main pour conjuguer vos ambitions aux nôtres.Nous vous permettrons d’acquérir un vrai savoir –faire dans un environnement dynamique.Vous vous impliquerez dans nos activités et y prendrez des réelles responsabilités.Nos équipes vous accompagneront tout au long de votre parcours et lorsque vous serez dîplomé, nos RRH étudieront avec vous les possibilités d’évolution chez Natixis ou au sein du Groupe BPCE.

ENTREPRISE

Natixis est la banque de financement, de gestion et de services financiers de BPCE, deuxième acteur bancaire en France avec 22 % des dépôts bancaires et 36 millions de clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d’Epargne.Avec près de 22 000 collaborateurs, Natixis intervient dans trois domaines d’activités dans lesquels elle dispose d’expertises métiers fortes : la Banque de Financement et d’Investissement, l’Épargne (gestion d’actifs, banque pri-vée, assurance) et les Services Financiers Spécialisés.Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa clientèle propre d’entreprises, d’institutions financières et d’investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers, professionnels et PME des deux réseaux de BPCE.Cotée à la Bourse de Paris, Natixis dispose d’une structure financière solide avec un total de fonds propres Tier 1 de 16,8 milliards d’euros, un ratio Tier 1 de 11,4 % et des notations long terme de qualité (A+ Standard & Poor’s et Fitch Ratings – Aa3 Moody’s).

Principaux métiers: Chargé d’Affaires Entreprises, Chargé d’Affaires Financements Structurés, Fusions Acquisitions, Sales, Gérant de portefeuille, Analyste Financier, Analyste risques de crédit ou de marchés, Services Bancaires, Gestionnaire Back et Middle Office, Juriste en compliance, Responsable Comptable, Services Financiers, Analyste Informatique…

COMPETENCES

Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos domaines d’expertise. Nous recrutons des diplômés de 3ème cycle d’université, ayant acquis une première expérience dans la finance type stage long ou VIE, ouverts à un environnement international.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers plus de 1 200 stages pour les étudiants de césure, de 3ème année ou master dans différents domaines d’activités : Bancaires (entreprises, financements structurés et matières premières), Marchés, Analyse Financière, Fusions acquisitions, Risques, Back et Middle office, Services, Direction financière ou Juridique, Asset Management, Poste Clients...

BANQUE DEFINANCEMENT

CHIFFRE D’AFFAIRES

PNB 2010

6520 millions d’euros

IMPLANTATION

Présent dans 68 pays,

Paris et métropoles régionales

EFFECTIF TOTAL

22 300 collaborateurs

CONTACTS

Stages et emplois

Mme SCHAEFFER Do-miniqueResponsableRelations Écoles et Em-plois Jeunes

NATIXIS BP4 75060 PA-RIS CEDEX 02

www.natixis.com

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NATIXIS

certaines poignées de mains sont décisives

natixis, des challenges à la hauteur de vos ambitions

banque de financement et d’investissement / épargne / services financiers spécialisés

www.natixis.com

avec près de 22 000 experts dans le monde, natixis vous offre des opportunités de carrières dans trois grands domaines d’activités : la banque de financement et d’investissement, l’épargne (gestion d’actifs, banque privée, assurance) et les services financiers spécialisés.

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

ENTREPRISE

Oseo accompagne les entreprises dans leurs projets de croissance avec une ambition nationale de premier plan : contribuer à faire de la France un grand pays d’innovation et d’entrepreneurs.OSEO s’appuie sur un réseau de 37 équipes régionales connectées au siège soit plus de 1700 collaborateurs sur l’ensemble du territoire.

Principaux métiers:

3 métiers complémentaires pour accompagner les entreprises de leur création jusqu’à leur transmission :

-Financement et accompagnement de l’innovation- Garantie des financements bancaires et des interventions des organismes de Fond Propre.- Financement des investissements et du cycle d’exploitation

COMPETENCES

Formation BAC +5, école de commerce ou spécialisation «Banque Finance»

- Capacité d’analyse et de synthèse- Rigueur et sens de l’organisation- Tempérament commercial

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Au sein de nos différentes implantations régionales, nous recherchons :

- Des assistants Chargés d’Etudes sur toute la France en stage- Des chargés d’Etudes crédits en CDI- Des chargés d’Affaires financement en CDI

BANQUE

IMPLANTATION37 implantations régionales en Francesiège social : Maisons-AlfortEFFECTIF TOTAL1700

Stages et emplois

Julie VerleysenConseillère RH

27-31 avenue du Général Leclerc

94710 [email protected]

oseo.fr

CONTACTS

ENTREPRISELes experts-comptables représentent le premier réseau de conseil aux entreprises et interviennent dans plus d’un million et demi d’entreprises. Au-delà de leur mission première sur les comptes annuels, les experts-comptables sont incontournables sur les grandes problématiques, telles que, la création d’entreprise, l’emploi, la réforme de la fiscalité, les lois sociales, la responsabilité environnementale,…

COMPETENCESVous êtes indépendant, dynamique, rigoureux, curieux de tout, passionné par les nouvelles technologies, vous aimez nouer des contacts…Experts en matière financière, vous serez le partenaire incontournable des entreprises que vous accompagnerez…Vous vous ferez l’interprète de ses données stratégiques et constituerez une assurance qualité pour l’entreprise et son environnement.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSESL’expérience en cabinet est un plus pour intégrer des postes à responsabilité car elle apporte une vision large, une grande capacité d’analyse et de recul.A ce titre vous interviendrez dans des missions de conseil et d’accompagnement, dans des missions dans un cadre réglementé ou dans des missions légales :Sur le marché des entreprises : conseil en gestion, maîtrise des coûts, optimisation des systèmes, conseil juridique, social et paie, diagnostic export, contrôle interne, externalisation, …Sur des marchés plus spécifiques : associations, secteur agricole, secteur public, net économie,…Sur de nouvelles dimensions de l’économie : sécurité environnementale, développement durable, qualité, certification,…

Préparation et établissement des comptes annuels, comptés consolidés, situations et prévisionnels.Suivi de la vie de l’entreprise à travers la production des documents comptablesAudit contractuel en fonction des besoins de l’entrepriseParticipation au processus d’élaboration de l’information comptable et financière, étape essentielle pour permettre de prendre les bonnes décisions et d’optimiser les investissements.

Types de postes proposésExpert-comptable, Associé , Directeur de Bureau, Chef de mission,…et aussi…Direction générale, administrative et financière, Direction comptable, de l’audit, de la consolidation et de la fiscalité, Direction des systèmes d’information et de l’organisation, Secrétariat général,…

COMPTABILITE

DATE DE CREATION

IMPLANTATION

EFFECTIF TOTAL

Stages et Emplois

[email protected]

www.oec-paris.fr/emploiwww.oec-paris.fr

CRCC

www.crcc-paris.fr

CONTACTS

ENTREPRISE

COMPETENCES

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Etre commissaire aux comptesL’audit légal ou le commissariat aux comptes, c’est la même chose. Aujourd’hui on peut y accéder par :Le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) ;L’examen d’aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes ;Et demain, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), offrira une troisième voie.

Le métier :Spécialiste de l’audit, sa démarche lui permet d’apprécier le contrôle interne et les systèmes d’informa-tion des entités qu’il contrôle. Il a une capacité d’analyse et de synthèse et fait preuve d’esprit critique dans chaque situation. Il veille au respect des réglementations et à l’évaluation des risques. Il est tenu au secret professionnel et s’engage à respecter les règles déontologiques. Il est indépendant, extérieur à l’entreprise mais rémunéré par elle. Il exerce en profession libéral, en cabinet, en nom propre ou sous forme de société.Selon ses missions, le professionnel peut être amené à voyager et à travailler avec des équipes étran-gères pour répondre aux besoins des sociétés qu’il audite.Il doit être en mesure de porter un jugement sur des éléments extra financiers, comme la redistribution de la valeur ajoutée ou les bilans énergétiques de l’entreprise.

Formation en adéquation avec les diplômes mentionnés ci-dessus.

Commissaire aux comptes, associé, collaborateur, gérant de cabinet, ….

Une profession qui embauche : dans les 10 années qui viennent, on a besoin de 6000 nouveaux audi-teurs légaux. 400 prêtent serment chaque année quand il en faudrait 20% de plus.

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS ENTREPRISE

Vivez les expériences qui vous ressemblent !

Chez SFR vous aurez plusieurs vies dans votre vie professionnelle et votre parcours sera riche en expériences, en projets et en rencontres. Formation, mobilité, engagement citoyen : votre évolution professionnelle sera favorisée. Travailler chez SFR, c’est l’opportunité de rejoindre un accélérateur d’expériences dans un environnement professionnel au cœur du numérique.

Principaux métiers: SFR offre des opportunités dans ses différents métiers :- Commercial- Marketing- Relation Client- Fonctions Support (Ressources Humaines, Audit, Juridique, Achats, Communication)- Réseaux- Systèmes d’Information

COMPETENCES

■ Ecoles de commerces, d’ingénieurs, universités …■ Jeunes diplômés et profils confirmés

Principales qualités recherchées : sens du relationnel et du travail en équipe, créativité, goût pour l’innovation, capacité à évoluer dans un contexte technologique foisonnant.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Alternances (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation), stages de deuxième et troisième année, année de césure, stages de fin d’études.

TELECOMMUNICATIONS

CHIFFRE D’AFFAIRES12,6 milliards d’euros en 2010IMPLANTATIONFrance entièreEFFECTIF TOTAL

près de 10 000 personnes

Stages et emplois

www.recrutement.sfr.com

CONTACTS

Vous souhaitez exercer votre métier dans un environnement atypique et élar-gir vos compétences ? Pourquoi ne pas rejoindre les armées en tant que com-missaire ?

ENTREPRISELa mission principale du Service du Commissariat des Armées est d’assurer le soutien administratif, financier, logistique au profit des forces opérationnelles.

Principaux métiers: Officiers chargés de l’administration générale de leur armée d’appartenance (armée de terre, marine nationale ou armée de l’air), les commissaires dans les armées exercent leurs fonctions dans des domaines variés : droit, logistique, management, finances, audit, ressources humaines …

Alternant postes de « terrain » et d’état-major, les carrières de ces officiers offrent aux jeunes diplômés d’instituts d’études politiques, d’écoles de com-merce ainsi qu’aux étudiants des filières juridiques, économiques ou de ges-tion, des cursus variés dans un environnement dynamique.A l’issue du concours (sur épreuves ou sur titres), les lauréats choisissent leur armée (selon le classement et les désidératas exprimés dans le dossier d’inscription). Ils suivent une formation de deux années (à Coëtquidan, Brest ou Salon de Provence selon l’armée choisie).

Dès leur sortie d’école, les commissaires occupent des postes à responsabi-lités au sein des unités opérationnelles (navires, bases de défense) et dans les services chargés du soutien administratif, juridique, logistique et financier de leur armée.

COMPETENCESJeunes diplômés d’instituts d’études politiques, d’écoles de commerce et étu-diants issus des filières juridiques, économiques, finances, gestion, etc… (à partir de bac + 3 pour le concours sur épreuves et bac + 5 pour le concours sur titres).

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSESDécouverte possible du métier de commissaire au travers d’un contrat d’un an en tant que Volontaire Officier Aspirant (Marine Nationale) ou de Volontaire Aspirant (armée de l’air) dans les domaines de l’audit, des finances, de la comptabilité, du droit, des achats, de la logistique, de la communication, etc…Première expérience professionnelle en tant qu’officier sous contrat commis-saire spécialiste en finances, achats, logistique, etc… Accéder à une carrière de commissaire en candidatant aux concours sur épreuves (à partir de bac+3) ou sur titres (à partir de bac+5)

DEFENSE – FINANCES, AUDIT, DROIT, ACHATS,

LOGISTIQUE, ETC…

IMPLANTATIONFrance métropolitaine et

Outre-mer

Etranger: organismes internationaux et

opérations extérieures

EFFECTIF TOTAL

328 000 militaires dont

480 commissaires de l’armée de terre,

240 commissaires de la marine,

260 commissaires de l’air.

CONTACTS

Stages Emplois

ASP Sophie PEDOTChargée de Communication auRecrutementDCSCA / BGC/ SRF5bis avenue de la Porte de Sèvres75509 Paris Cedex [email protected]

www.commissairesdanslesarmees.defense.gouv.fr

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉSVous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d’une grande banque, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE ou d’un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.

ENTREPRISE

Société Générale est l’un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro, actif dans 85 pays et employant 157 000 collaborateurs de 120 nationalités différentes.Sa stratégie de croissance rentable s’appuie sur un portefeuille d’activités équilibré, de puissants relais de croissance ainsi que sur une forte capacité d’innovation tournée vers la satisfaction de ses clients.

Les trois métiers fondamentaux sont soutenus par deux activités complémen-taires :■ Les financements spécialisés et assurances■ La banque privée gestion d’actifs et services aux investisseurs

Principaux métiers: Le Groupe poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés autour de trois grands métiers :■ les Réseaux de détail en France,■ les Réseaux de détail à l’international,■ la Banque de financement & d’investissement.

COMPETENCES

Jeunes diplômés Bac +4/5 : écoles de commerce, d’ingénieurs, d’informatique ou d’universitésJeunes diplômés Bac +2/3Bac avec expérience

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Nous proposons des stages dans tous nos métiers : Commercial, Finance de marché, Finance d’entreprises, Audit, Contrôle de gestion, Risques, Informa-tique, Marketing, Communication, Achats, Logistique, Juridique, Ressources Humaines…

Toutes nos offres sont consultables sur notre site internet http://careers.societegenerale.com

BANQUEFINANCE

CHIFFRE D’AFFAIRES

Près de 26,4 milliards d’euros

(Produit Net Bancaire 2010)

IMPLANTATION

Présent dans 85 pays

3 000 agences en France

EFFECTIF TOTAL

157 000 collaborateurs

CONTACTS

Stages et emplois

Consultez toutes nos offres en ligne et postulezsur notre site internet

http://careers.societegenerale.com

www.societegenerale.com

Pour accompagner son développement, ALD Automotive recrute dans ses différents métiers. Que vous soyez jeunes diplômés ou expérimentés, l’entreprise vous ouvre ses portes et vous accompagne dans votre évolution professionnelle. Intégrer notre structure, c’est avoir l’opportunité d’être force de propositions et ainsi, bénéficier de réelles perspectives d’évolution.

ENTREPRISE

Filiale du groupe Société Générale, ALD Automotive (730 collaborateurs en France) est l’un des leaders européens en financement et en gestion de parcs automobiles (n°1 en France, n°2 en Europe et n°3 dans le monde).

Principaux métiers: Le panel des métiers d’ALD Automotive est large. Il comprend les fonctions supports (Comptabilité, Communication, RH…) ainsi que les fonctions commerciales (sédentaire ou terrain). Nous avons aussi des métiers spécifiques liés à notre activité tels que des Conseillers Clientèles, des Chargés d’assistance et Gestion de sinistres, des Gestionnaires Véhicules Neufs.

COMPETENCES

Nous recherchons tous types de profils, selon les postes. De Bac+2 à Bac+5, en commerce, gestion, assistanat, comptabilité…

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Stages à pourvoir actuellement :■ Stagiaire Marketing opérationnel ■ Stagiaire Informatique de gestion RH

Postes proposés aux jeunes diplômés :■ Attaché Commercial (sédentaire) ■ Conseiller Commercial (itinérant)

LOCATION LONGUE DUREE

CREATION1990IMPLANTATIONClichy (92), 8 agences

commerciales en FranceEFFECTIF TOTAL730

Stages et emplois

Service recrutement

ALD Automotive15 Allées de l’Europe

92588 Clichy

[email protected]

CONTACTS

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CHIFFRES CLÉSCHIFFRES CLÉS

ENTREPRISE

SYNDEX est une entreprise nationale et européenne, pluridisciplinaire regroupant près de 400 experts-conseil de haut niveau intervenant en FRANCE, DOM-TOM et en Europe.

Principaux métiers:

Véritable facilitateur du dialogue social, nos experts assistent les élus du personnel dans le cadre de leurs attributions économiques : examen des comptes annuels et prévisionnels de l’entreprise, assistance en cas de licenciements économiques, droit d’alerte lors d’une réorganisation ou de tous autres faits préoccupants…Nous sommes également agréés pour conduire des missions CHSCT où nous intervenons sur les champs de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail. Sujets incontournables pour les représentants des salariés, le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises sont des domaines sur lesquels nous intervenons régulièrement.

Si vous êtes autonome, enthousiaste et attiré(e) par un métier porteur de sens et demandant une forte implication : alors bienvenue à Syndex où vous serez au cœur des stratégies d’entreprise et des enjeux économiques de tous les secteurs d’activité.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

Chaque année, Syndex offre des opportunités de stage d’une durée de 3 à 6 mois correspondant à des niveaux de formation variables. Nous recherchons également des consultants en diagnostic économique et social pour les comi-tés d’entreprise.

CHIFFRE D’AFFAIRE

44 millions € (France)

IMPLANTATION

France: 16 bureaux régionaux

Europe: Pologne, Belgique,

Espagne, Roumanie

EFFECTIF TOTAL

404 personnes

Stages et emplois

Thomas BauduretResponsable recrute-ment et intégration27 rue des Petites Ecuries 75010 [email protected]

www.syndex.fr

CONTACTS

CONSEILREPRESENTANT

SALARIES

COMPETENCES

Vous disposez d’une capacité à développer un regard critique, à manier les chiffres ainsi que d’une aisance relationnelle dans les relations complexes de haut niveau.

ENTREPRISE

State Street est le leader mondial des services aux investisseurs - middle office, valorisation, conservation, performance et reporting - et l’un des principaux gestionnaires d’actifs institutionnels. Le groupe State Street offre aux investisseurs institutionnels la force et la stabilité d’une organisation mondiale s’appuyant sur l’expertise de plus de 29 000 professionnels répartis dans 26 pays et intervenant sur 100 marchés financiers. State Street est en France l’un des principaux acteurs de la gestion d’actifs depuis 1991 et des services aux investisseurs, depuis fin 2004. Notre entreprise allie la capacité d’innovation d’une société mondiale à la maîtrise des spécificités françaises par plus de 450 collaborateurs

COMPETENCES

Vous êtes jeune diplômé(e) d’Ecole de commerce, d’Ecole d’Ingénieurs (BAC+4/5), ou étudiant en Finance. Vous êtes dynamique, ambitieux, autonome. Vous êtes rigoureux(se) et avez le goût du challenge. Rejoignez State Street.

STAGES ET TYPES DE POSTES PROPOSES

« Nous offrons un grands nombre de stages et de postes jeunes diplômés dans les métiers de Back et Middle Office ainsi que dans les services Perfor-mance et Reporting, Audit, Compliance et fonctions supports. »

BANQUEFINANCE

DATE DE CREATION1974IMPLANTATIONState Street Banque est

présent dans 26 pays EFFECTIF TOTAL29 000 collaborateurs

Stages et Emplois

Consultez toutes nos offres en ligne et pos-tulez sur notre site in-ternet statestreet.com, rubrique «Careers» / « Job Opportunities »

statestreet.com

CONTACTS

L’industrie mondiale des services financiers est en pleine mutation. Aujourd’hui, plus que jamais, l’industrie financière est à la recherche de la génération future visionnaire et talentueuse.Si, comme nous, vous transformez les incertitudes en opportunités, si comme nous, vous cherchez toujours une manière plus efficace de faire, alors n’hésitez pas, contactez-nous. Ensemble, nous pouvons aller plus loin.

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UNIVERSITÉ PARIS1PANTHÉON-SORBONNE

La direction Partenariat Entreprise Insertion Professionnelle (D.P.E.I.P.) remercie: n L’Administration et les Services Techniques de l’Universitén Tous les intervenants aux tables-rondesn Les entreprises participantes n Tous les étudiants qui ont participé à la préparation et à l’organisatin du forumn Les associations:

Fondée en 1983, l’Association Monnaie Finance Banque (AMoFiB Sorbonne) a pour objectif la pro-motion du Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) Banque et Finance et du Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA) Monnaie Banque Finance, aujourd’hui Masters 2 Professionnel et de Recherche de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, auxquels est venu s’ajouter en 2010 le Master 2 Professionnel Contrôle des risques bancaires, Sécurité financière et Conformité (en alternance).AMoFiB Sorbonne regroupe l’ensemble des étudiants et des anciens diplômés de ces troisièmes cycles, dirigés respectivement par les Professeurs Christian de BOISSIEU, et Gunther CAPELLE-BLANCARD, ainsi que Jezabel COUPEY-SOUBEYRAN en charge du «nouvel arrivé». L’AMoFiB Sorbonne représente un réseau riche de plus de deux mille anciens diplômés.

Pour plus d’informations : http://www.amofib.net/

L’A.D.D.E est l’Association des Diplômes de Droit-Economie de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Elle promeut la pluridisciplinarité de ses diplômés et c’est à travers l’efficacité de la complémentarité du droit et de l’économie, que notre formation se distingue. A travers cette double formation, les étudiants acquièrent à la fois une culture économique utile ainsi que la rigeur de l’analyse juridique. Une compréhension globale mais précise des implications des deux domaines est aujourd’hui essentielle, c’est ce que nous défendons.

Pour plus d’informations http://www.adde-sorbonne.com/

L’AsEED Sorbonne (L’Association des Etudiants de l’Ecole de Droit de la Sorbonne), est une toute jeune structure créée en juin 2010 qui a fédéré plusieurs associations de juristes préexistantes dans notre université. L’AsEED Sorbonne est une association - loi 1901 à but non lucratif -, de ce fait, nos actions s’inscrivent dans une démarche asyndicale, aconfessionnelle et est politiquement indépendante.L’AsEED Sorbonne s’engage pour l’intégration et l’accompagnement des étudiants juristes tout au long de leurs cursus afin de créer un réel sentiment d’appartenance et d’attachement à l’université.Nos objectif sont :- L’accueil et l’information des étudiants- La promotion des filières juridiques de l’école de droit de la Sorbonne- L’animation de la vie étudiante- L’aide à l’orientation et à la réussite des étudiants en droit

L’association P² Politistes de Paris I se donne pour objectifs principaux : l’intégration des promo-tions, la représentation des étudiants, l’amélioration de la visibilité du diplôme de Paris 1 sur le marché de l’emploi, l’organisation de projets universitaires (colloques, rencontres), culturels ainsi que des projets liés au monde professionnel et enfin l’organisation d’événements festifs. Politistes de Paris 1 s’adresse à tous les étudiants du département de science politique.Pour plus d’informations :

https://sites.google.com/site/politistesdeparis1/

Sorbonne Junior Conseil est la Junior de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Créée en 2010, elle réalise des études à haute valeur ajoutée auprès des entreprises françaises et internationales. Gérée par dix administrateurs issus du Département de Gestion, cette structure s’appuie sur l’ex-pertise des étudiants de Panthéon-Sorbonne pour rencontrer les besoins des sociétés. Sorbonne Junior Conseil intervient dans divers domaines tels que le marketing, l’informatique, les ressources humaines, les mathématiques, la finance et l’audit, la communication, la straté-gie, le conseil en développement et la logistique. Ces compétences sont issues d’enseignements de qualité dispensés de la Licence au Master 2 Professionnel, récompensés pour la plupart dans le classement SMBG 2010.

CONTACT :

DPEIPDirection Partena-riat Entreprises et Insertion Profes-sionnelle

[email protected]

Le Forum Paris 1 Entre-prises est un évènement organisé en collabora-tion avec

SDG EUROMANAGERRenseignements:+ 33 1 42 33 12 13 www.euromanager.fr

Réalisation: Euromanager - Cedric NUSSLI

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