11,9 % de l’effectif travaille à

temps partiel

CHIFFRES CLÉS DU BILAN SOCIAL 2016Groupe Caisse des Dépôts

Bilan EP Bilan RSC Bilan Groupe

2

Emploi Effectif total du Groupe

28 458 salariés au 31/12/2016

en France

Effectif total (France)

Principales évolutions de l’effectif du GroupeÀ périmètre comparable (hors Transdev), l’effectif total du Groupe au 31 décembre 2016 s’élève à 24 793 salariés

contre 24 939 en 2015 (cessions du pôle Services d’Icade).

Avec Transdev, l’effectif total s’élève à 28 458 salariés, soit + 14 %.

94 % de l’effectif total est en CDI et 6 % en CDD.

Parmi ces CDD, 49 % sont en contrats d’apprentissage ou autres contrats d’aide à l’insertion.

Remarque : Les données relatives à Transdev sont présentées en annexe du bilan social pour l’année 2016 et ne sont donc pas intégrées dans les tableaux suivants. Les analyses par comparaison entre 2015 et 2016, les commentaires et les chiffres clés sont donc hors Transdev sauf pour le tableau « Effectif total France ».

Répartition des effectifs par activité (en %)

Transports, ingénierie et conseil

Investisseur d'intérêt général

Logement et immobilier

Tourisme et loisirs

Assurances

Financement des entreprises

Technologies numériques

Environnement

Autres

10

26

33

12

5

21

10

1

Transports, ingénierie et conseil

Investisseur d'intérêt général

Logement et immobilier

Tourisme et loisirs

Assurances

Financement des entreprises

Technologies numériques

Environnement

Autres

10

26

33

12

5

21

10

1

Effectif

2014 2015 2016Evolution

2016/ 2015

Caisse des Dépôts (EP) 6 490 6 567 6 589 0,3 %

Entités rattachées 1 276 1 167 1 153 – 1,2 %

CNP Assurances et filiales 3 101 3 099 3 085 – 0,5 %

Informatique CDC et CNP-TI

1 145 1 158 1 168 0,9 %

SNI et filiales 4 353 6 903 7 082 2,6 %

Icade et filiales 1 528 1 475 1 104 – 25,2 %

Egis et filiales 2 173 2 037 1 994 -2,1 %

Compagnie des Alpes 132 126 118 -6,3 %

Bpifrance 2 266 2 407 2 500 3,9 %

Transdev - - 3 665 -

Total Groupe CMIC 22 464 24 939 28 458 14,1 %

3

Effectif total du Groupe

28 458 salariés au 31/12/2016

en France

57 % de femmes53 % de cadres

48 % de femmes cadres

Emploi

Répartition de l’effectif total par genre Répartition de l’effectif total par catégorie

Hommes Femmes

20152014 2016

56,6 %

43,4 %

56,5 %

43,5 %

56,7 %

43,3 %

Cadres Non cadres

20152014 2016

55,5 %

44,5 %

52,7 %

47,3 %

53,2 %

46,8 %

Le groupe Caisse des Dépôts compte 57 % de femmes (56 % en 2015). Il dénombre 53 % de cadres (idem 2015). Parmi les cadres, 52 % sont des hommes et 48 % sont des femmes. Parmi les non-cadres, 33 % sont des hommes et 67 % sont des femmes.

Contrats d’aide à l’insertion (CDD)

Effectif par catégorie et genre

Le nombre de contrats d’aide à l’insertion en CDD augmente de 14 % par rapport à 2015.

Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage représentent 87 % des contrats d’aide à l’insertion (83 % en 2015).

806 stagiaires écoles contre 774 en 2015, 189 jeunes en contrats de professionnalisation contre 152 en 2015 et 152 apprentis contre 297 en 2015 ont été recrutés en 2016.

4

Taux d’emploi de

6,6 %

Âge moyen :

44,8 ansAncienneté moyenne :

13,9 ans

Emploi

Âge et ancienneté

Bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)

L’âge moyen dans le Groupe est de 44,8 ans (idem 2015).

L’âge moyen par pôle est compris entre 41,6 ans pour Bpifrance et 47,2 ans pour la Caisse des Dépôts et entités.11 % des effectifs du Groupe ont moins de 30 ans et 24 % ont 55 ans et plus.

Le taux légal d’emploi atteint 6,6 % pour l’ensemble du Groupe en 2016 (6,4 % en 2015).

Le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) est en progression sur les trois dernières années : + 21,6 % entre 2014 et 2015 et + 3,6 % entre 2015 et 2016.

Près de 60 % des entités font une déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés et assimilés.Les autres entités, ayant moins de 20 salariés, ne sont pas assujetties.

L’ancienneté moyenne dans le Groupe est de 13,9 ans (14,1 ans en 2015).

L’ancienneté moyenne par pôle est comprise entre 9 ans pour la Compagnie des Alpes et 17,7 ans pour la Caisse des Dépôts et entités.9 % des effectifs ont moins d’un an d’ancienneté et 13 % ont une ancienneté de 30 ans et plus.

2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 500 1 000 1 500 2 5002 000moins de 25 ans

25 à 29 ans30 à 34 ans35 à 39 ans40 à 44 ans45 à 49 ans50 à 54 ans55 à 59 ans60 à 64 ans

65 ans et plus1 024788

2 2501 576

2 0331 551

1 9421 528

1 8471 579

1 7951 275

1 4671 102

1 095788

534406

81132

2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 500 1 000 1 500 2 5002 000

moins d’1 an

1 à 4 ans

5 à 9 ans

10 à 14 ans

15 à 19 ans

20 à 24 ans

25 à 29 ans

30 ans et plus

1 2581 002

1 166798

886725

1 6071 277

1 9191 501

2 4432 212

2 5972 109

2 1921 101

Pyramide des âges

Pyramide des anciennetés

Taux d’emploi de

6,6 %

Âge moyen :

44,8 ansAncienneté moyenne :

13,9 ans

5

Taux d’absentéisme

6,8 %

Emploi

Entrées (hors gains marchés)

Sorties (hors

cessions)

Ratio de remplacement

Caisse des Dépôts et entités 868 712 122 %

CNP Assurances et filiales 255 262 97 %

Informatique CDC et CNP-TI 121 111 109 %

SNI et filiales 1 609 1 481 109 %

Icade et filiales 217 253 86 %

Egis et filiales 249 292 85 %

Compagnie des Alpes 24 32 75 %

Bpifrance 315 240 131 %

Total 3 658 3 383 108 %

Flux de personnelsSur le total des entrées, 47 % concernent des recrutements de collaborateurs de moins de 30 ans et 4 % de 55 ans et plus.52 % des recrutements concernent des contrats en CDI, hors contrats d’aide à l’insertion contre 47 % en 2015.

Les trois plus importants motifs de sorties sont :> les fins de CDD qui représentent 49 % de l’ensemble

des sorties,> les départs à la retraite qui en représentent 17 %,> les démissions qui en représentent 14 %.

Taux recrutement = nb total recrutements (CDI-CDD) / eff. moyen mensuelTaux turnover = nb total sorties (hors cessions) / eff. moyen mensuel.

Taux de recrutement

14,7 % Taux de turnover

13,6 %

201620152014

Maladie

ALD / CLM / CLD / Invalidité

Accidents du travail et du trajet

Congés maternité / Paternité ou d’adoption

Absences diverses

10,4 %

60,1 %60,5 %

10,2 %

5,7 %

15,0 %

8,7 %

6,0 %

13,8%

10,6 %

59,2 %

8,7 %5,5 %

15,7 %

10,0 %

Le taux d’absentéisme du Groupe est de 6,8 % (tous motifs confondus) contre 6,7 % en 2015.Le taux d’absentéisme pour maladie est de 4,0 % (idem en 2015).Le nombre total de jours d’absence rapporté à l’effectif moyen mensuel s’établit à 14,5 jours par an et par personne (14,4 jours en 2015).

Absentéisme

Répartition du nombre de jours d’absence par type

6

Rémunérations et charges accessoires

Répartition des effectifs1 par tranche de rémunération

La rémunération moyenne

annuelle brute 53 594 €

Rémunération moyenne annuelle brute

Intéressement et participation versés en 2016 au titre de 2015

La rémunération moyenne annuelle brute du Groupe s’élève à 53 594 € (52 242 e en 2015).

Le montant moyen de l’intéressement passe de 2 553 € à 2 587 € en 2016.Le nombre de bénéficiaires est en baisse : 24 531 en 2015 contre 24 308 en 2016.Parmi le pôle « Caisse des Dépôts et entités », 11 entités sur 24 bénéficient d’un dispositif d’intéressement.

Le montant moyen de la participation passe de 2 276 € en 2015 à 2 291 € en 2016.Le nombre de bénéficiaires est en hausse : 12 349 en 2015 à 16 831 en 2016.6 pôles sur 8 ont versé une participation en 2016.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

35%

30%

< à 24 000 De 24 001 à 36 000 De 36 001 à 48 000 De 48 001 à 60 000 De 60 001 à 72 000 De 72 001 à 84 000 De 84 001 à 96 000 > à 96 000

2015 2016

3,7%

31,6%

26,8%

23,8%

14,5%16,9%

6,1% 6,6% 7,5% 7,6%

3,9% 4,6%

8,9% 10,0%

21,2%

6,3%

1. Effectifs CDI à temps plein, présents toute l’année.

Formation

7

La rémunération moyenne

annuelle brute 53 594 €

Répartition du nombre de jours de formation par type d’action

75 % de l’effectif a bénéficié

d’une formation

Formation continueLa proportion de salariés ayant suivi une formation dans l’année augmente d’un point (75 % en 2016 contre 74 % en 2015).La durée moyenne des jours de formation diminue (1,7 jours en 2016 contre 1,9 jours en 2015) mais le nombre de sta-giaires est en hausse (39 096 stagiaires en 2016 contre 36 378 en 2015).

79 % des actions de formation sont des actions d’adaptation au poste de travail / maintien dans l’emploi (78% en 2015).

Formationpromotionnelle

Adaptation au poste de travail / maintien dans l’emploi

Développement des compétences

Bilans de compétence

79 %

18 %

3 %0,2 %

Stagiaire : salarié ayant suivi un stage de formation. Un salarié qui a suivi 3 stages de nature différente représente 3 stagiaires.Formation promotionelle : préparation aux concours et examens de la fonction publique.

8

Autres conditions de travail

Relations professionnelles

11,9 % de l’effectif travaille à

temps partielTemps de travail

Bilan des accords ou relevés de décisions établis sur l’année

Direction des ressources humainesDHGP43 - Département Gestion

administrative et données sociales 17 avenue Pierre Mendès France

75914 Paris cedex 13

Éditi

on :

Dire

ctio

n de

s re

ssou

rces

hum

aine

s -

Impr

imer

ie C

aiss

e de

s D

épôt

s -

Déc

embr

e 2

017

Le nombre de salariés à temps partiel passe de 12,1 % à 11,9 % en 2016.

32,7 % relèvent d’un temps de travail au forfait (28 % en 2015).

3,5 % des collaborateurs du Groupe sont en télétravail contre 2,6 % en 2015.

135 accords ou relevés de décisions établis dans l’ensemble des entités (128 en 2015) : 79 % par négociation (80 % en 2015) et 21 % sont des décisions unilatérales de l’employeur (20 % en 2015).Les principaux thèmes de négociations sociales sont :- les rémunérations (44 %),- l’organisation, les conditions de travail, la santé et la sécurité (21 %).

Rémunérations

Formationprofessionnelle

Organisation,conditions de travailet sécurité

Dialogue social

Diversité

Autres thématiques

43,7 %

20,7 %

11,1 %

7,4 %

14,8 %

2,2 %

Rémunérations

Formationprofessionnelle

Organisation,conditions de travailet sécurité

Dialogue social

Diversité

Autres thématiques

43,7 %

20,7 %

11,1 %

7,4 %

14,8 %

2,2 %

Répartition par thème des accords conclus