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rencontre UREIdu 5 novembre 2009
Objectif : faire connaitre l’Agefiph
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Eléments de contexte
La loi de 2005 …
Le principe de non discrimination ;
La prise en compte globale de la personne (avec la création des MDPH) ;
L’extension du champ des établissements contribuants et des bénéficiaires ;
Le renforcement de la contribution et le taux dissuasif pour les entreprises à quota zéro (EQZ).
a un fort impact sur les Ressources de l’Agefiph
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Les ressources de l’Agefiph
Une collecte en forte progression...
426 M€ en 2006
606 M€ en 2007 ( +40%)
592 M€ en 2008
575 M€ en 2009
543 M€ en 2010 (prévision)
…Suivie d’une baisse régulière
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Capacité d’intervention de l’Agefiph
En intégrant le budget courant, le programme complémentaire et le Plan de Soutien
410 M€ en 2006
470 M€ en 2007
650 M€ en 2009 (prévision)
584 M€ en 2008
700 M€ en 2010 (prévision)
Des budgets en croissance continue
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… une offre de service AGEFIPH en construction depuis plusieurs années…
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La stratégie de l’Agefiph en 2006
Handicompétence :
• Développer l’emploi des personnes handicapées
• Combler leur déficit de compétitivité par rapport au marché du travail ;
• Faciliter l’accès à l’emploi par la formation ;
La stratégie 2006 sera ensuite complétée et renforcée par les orientations stratégiques 2007-2010
A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle
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Les orientations stratégiques 2007-2010
Consolider le socle d’intervention de l’Agefiph: • La formation, l’accès au marché du travail, le maintien dans
l’emploi. Des offres de services Cap emploi, Sameth stabilisées (audit, appels d’offre…)
S’appuyer sur de nouvelles dynamiques pour : • Ouvrir l’emploi aux PH, libérer les potentiels, pérenniser
l’emploi
Gagner en souplesse et en créativité dans la délivrance de « l’offre de service Agefiph ».
Le Programme Complémentaire (2007)
A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle
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Le programme complémentaire dès 2007
Prime Initiative Emploi : soutien de l’emploi des DETH en difficulté ;
Action EQZ : Recherche d’une meilleure couverture de l’obligation d’emploi ;
Vie Au Travail : Recherche d’une amélioration des carrières professionnelles ;
Appui-projet : Appui à l’orientation précoce vers un parcours professionnel conduisant à un emploi disponible ;
Accessibilité trans-handicap.
A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle
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La nécessité de s’adapter au contexte de crise
La baisse des sorties pour reprise d’emploi des DETH et des placements réalisés par Cap Emploi ;
La baisse du volume des primes à l’insertion ;
La précarisation de l’emploi ;
Le chômage partiel ;
La baisse des effectifs salariés.
Le Plan de Soutien (2009)
A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle
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Les échanges du 30 octobre
Et les SIAE dans tout çà ?...
La nouvelle convention
Pôle emploi: Agefiph.
