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22/06/22 IUT SRC année universitaire 2013/2014 1 PROJET PERSONNEL ET PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL PROFESSIONNEL LES OUTILS POUR: CURRICULUM VITAE CURRICULUM VITAE LETTRE DE MOTIVATION LETTRE DE MOTIVATION ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

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2013/2014 1

PROJET PERSONNEL PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNELET PROFESSIONNEL

LES OUTILS POUR:CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE

LETTRE DE MOTIVATIONLETTRE DE MOTIVATIONENTRETIEN DE RECRUTEMENTENTRETIEN DE RECRUTEMENT

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2013/20142013/2014 22

P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

• I BILAN DE COMPETENCESI BILAN DE COMPETENCES TP PPP FICHE OUTIL N°15TP PPP FICHE OUTIL N°15

1. Les connaissances1. Les connaissances- la formation initiale- la formation initiale

- la formation continue- la formation continue

- le savoir- le savoir

- les activités extra professionnelles- les activités extra professionnelles

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2013/20142013/2014 33

P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

2. Les expériences professionnelles2. Les expériences professionnelles• vos emploisvos emplois• le travail proprement ditle travail proprement dit• travaux annexestravaux annexes

3. Le projet professionnel3. Le projet professionnel

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2013/20142013/2014 44

P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

• II LE CURRICULUM VITAE II LE CURRICULUM VITAE CV EXEMPLES\anti-cv+LM.pdfCV EXEMPLES\anti-cv+LM.pdf CV EXEMPLES\CV MODEL-PRO-CANDIDAT VACATAIRE.pdfCV EXEMPLES\CV MODEL-PRO-CANDIDAT VACATAIRE.pdf

A/ Que doit contenir un CV gagnantA/ Que doit contenir un CV gagnant• Il doit être précisIl doit être précis• Il doit retenir l’attention du recruteurIl doit retenir l’attention du recruteur• Il doit être énergiqueIl doit être énergique• Il doit être judicieuxIl doit être judicieux• Il doit mettre en évidence notre expérience Il doit mettre en évidence notre expérience

professionnelle professionnelle CV EXEMPLES\ELEMENTS-diff types de CV.docCV EXEMPLES\ELEMENTS-diff types de CV.doc

• Il doit être parfaitement présentéIl doit être parfaitement présenté• Il doit être rédigé en tenant compte des éléments Il doit être rédigé en tenant compte des éléments

suivants:………..suivants:………..

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2013/20142013/2014 55

P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

B/ Comment élaborer le CVB/ Comment élaborer le CV• Terme « curriculum vitae »Terme « curriculum vitae »• Etat civilEtat civil• PhotographiePhotographie• Objectif professionnelObjectif professionnel• AccrocheAccroche• FonctionFonction• FormationFormation• Expérience professionnelle Expérience professionnelle CV EXEMPLES\ELEMENTS-diff types de CV.pdfCV EXEMPLES\ELEMENTS-diff types de CV.pdf

• LanguesLangues

• Loisirs, activités extra-professionnellesLoisirs, activités extra-professionnelles• DiversDivers• Autre exemple de structureAutre exemple de structure: : CV EXEMPLES\EXEMPLE STRUCTURE CV.DOCCV EXEMPLES\EXEMPLE STRUCTURE CV.DOC

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2013/20142013/2014 66

P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

• III LA LETTRE DE MOTIVATIONIII LA LETTRE DE MOTIVATION A/ Conseils d’élaborationA/ Conseils d’élaboration

• EXEMPLESEXEMPLES• ..\CV-LM etudiants\lettre_de_motivation_Clotilde VENTO.doc..\CV-LM etudiants\lettre_de_motivation_Clotilde VENTO.doc

B/ ContenuB/ Contenu Elle donne la raison de la démarcheElle donne la raison de la démarche Elle saisit l’intérêt du lecteurElle saisit l’intérêt du lecteur Elle propose de prendre connaissance du CV et Elle propose de prendre connaissance du CV et

demande un entretiendemande un entretien Elle se termine par une formule de politesse simple Elle se termine par une formule de politesse simple

et directet direct C/ Mise en page C/ Mise en page

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P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

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2013/20142013/2014 88

P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

• IV LA PROSPECTIONIV LA PROSPECTION Les petites annoncesLes petites annonces ANPE et APECANPE et APEC Candidature spontanéeCandidature spontanée Cabinets de recrutementCabinets de recrutement IntérimIntérim Réseau de relationsRéseau de relations TéléphoneTéléphone Prospection directe en entrepriseProspection directe en entreprise Internet Internet

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2013/20142013/2014 99

P P PP P P LES OUTILSLES OUTILS

•V SUIVI ET RELANCEV SUIVI ET RELANCE

Remercier, de préférence par Remercier, de préférence par courriercourrier

Relancer par téléphoneRelancer par téléphone

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2013/20142013/2014 1010

P P PP P P LE RECRUTEMENTLE RECRUTEMENT

Réussir entretiens et testRéussir entretiens et test

• I QUE FAIRE AVANT L’ENTRETIENI QUE FAIRE AVANT L’ENTRETIEN S’informer sur l’entrepriseS’informer sur l’entreprise Préparer le plan de présentationPréparer le plan de présentation

• Plan chronologiquePlan chronologique• Plan anti-chronologiquePlan anti-chronologique• Plan sectorielPlan sectoriel• Plan de compétencePlan de compétence

Préparer l’argumentationPréparer l’argumentation Réunir le documentation nécessaire à Réunir le documentation nécessaire à

l’entretienl’entretien

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2013/20142013/2014 1111

P P PP P P LE RECRUTEMENTLE RECRUTEMENT

Réussir entretiens et testRéussir entretiens et test

•II LES LIMITES DE L’ENTRETIENII LES LIMITES DE L’ENTRETIENDomaines pouvant être abordésDomaines pouvant être abordésDomaines personnels ne pouvant Domaines personnels ne pouvant être abordésêtre abordés

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2013/20142013/2014 1212

P P PP P P LE RECRUTEMENTLE RECRUTEMENT

Réussir entretiens et testRéussir entretiens et test• III COMMENT REPONDRE AUX QUESTIONSIII COMMENT REPONDRE AUX QUESTIONS

A/Les questions inévitablesA/Les questions inévitables• Qu’attendez-vous de ce poste ?Qu’attendez-vous de ce poste ?• Pour quelles raisons avez-vous opté pour cette filière ?Pour quelles raisons avez-vous opté pour cette filière ?• Comment jugez-vous votre niveau en langues ?Comment jugez-vous votre niveau en langues ?• Qu’en-est-il de vos expériences précédentes ?Qu’en-est-il de vos expériences précédentes ?• Êtes-vous capable de superviser une équipe ?Êtes-vous capable de superviser une équipe ?• Quels sont vos points forts et faiblesses?Quels sont vos points forts et faiblesses?• Quelles sont vos ambitionsQuelles sont vos ambitions

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2013/20142013/2014 1313

P P PP P P LE RECRUTEMENTLE RECRUTEMENT

Réussir entretiens et testRéussir entretiens et test• III COMMENT REPONDRE AUX QUESTIONSIII COMMENT REPONDRE AUX QUESTIONS

A/Les questions inévitables (2)A/Les questions inévitables (2)• Quelle rémunération demandez-vous ?Quelle rémunération demandez-vous ?• Où en êtes-vous avec votre recherche Où en êtes-vous avec votre recherche

d’emploi/stage ?d’emploi/stage ?• Quels sont vos passe-temps favorisQuels sont vos passe-temps favoris

B/Questions complémentairesB/Questions complémentaires• Avez-vous des problèmes ?Avez-vous des problèmes ?• Parlez-moi de vous !Parlez-moi de vous !• Quelle est votre fonction actuelle ?Quelle est votre fonction actuelle ?

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2013/20142013/2014 1414

P P PP P P LE RECRUTEMENTLE RECRUTEMENT

Réussir entretiens et testRéussir entretiens et test B/Questions complémentaires (2)B/Questions complémentaires (2)

• Quelles sont vos lectures préférées ?Quelles sont vos lectures préférées ?• Que pensez-vous de votre supérieur hiérarchique Que pensez-vous de votre supérieur hiérarchique

(qu’avez-vous pensé de vos supérieurs (qu’avez-vous pensé de vos supérieurs hiérarchiques lors de vos stages) ?hiérarchiques lors de vos stages) ?

• Face à un client en colère, comment avez-vous fait Face à un client en colère, comment avez-vous fait (comment ferriez-vous) ?(comment ferriez-vous) ?

• Quelles sont vos expériences professionnelles Quelles sont vos expériences professionnelles d’étudiant ?d’étudiant ?

• Etc……..Etc……..

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P P PP P P LE RECRUTEMENTLE RECRUTEMENT

Réussir entretiens et testRéussir entretiens et test

• IV QUE FAIRE LORS DE IV QUE FAIRE LORS DE L’ENTRETIENL’ENTRETIEN

A/Notre attitudeA/Notre attitude• Tenue vestimentaireTenue vestimentaire• Attitude corporelleAttitude corporelle• Règles de politesse à respecterRègles de politesse à respecter

B/Notre discoursB/Notre discours• Ce qu’il faut direCe qu’il faut dire• Ce qu’il faut éviterCe qu’il faut éviter• ConseilsConseils

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P P PP P P LE RECRUTEMENTLE RECRUTEMENT

Réussir entretiens et testRéussir entretiens et test

• V LES DIFFERENTS TYPES D’ENTRETIENV LES DIFFERENTS TYPES D’ENTRETIEN Entretien en face à faceEntretien en face à face Face à un groupeFace à un groupe Entretien en groupeEntretien en groupe

• VI LEST TESTS• VII APRES L’ENTRETIENVII APRES L’ENTRETIEN