19. Journal Hiver 2012

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    07-Aug-2015

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DITIONHIVER 2012

Joyeux Nol et Bonne Anne toust to u a l e t d ndic r pa if sy a e l cut D x le

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Steve Marcottes.marcotte.scfp2960@hotmail.com

(Secteur clinique)

Flix Bellandf.belland.scfp2960@hotmail.com

Simon Brunettesantesecurite2960@hotmail.com

(secteur non-clinique)

Frank Jr Kocipervp2960@hotmail.com

Mlanie Gougeonscfp_2960@hotmail.com

Yanick Ducharmegrief2960@hotmail.com

865514 865-2960 927514 927-2960

Sylvain Lemieuxjournal2960@hotmail.com

DLGUE SOCIALE:Annie St-Laurent Cell: 514-679-2960

Tel. de Pinel : #756 881Tel. Ex.: (514) 881-3756 Fax: (514) 648-6905 648Courriel : scfp_2960@hotmail.com Site web: www.scfp2960.com

FONDS DE SOLIDARIT : Reprsentants locaux PIERREPIERRE-LUC LEGAULT

COMIT PARIATAIRE SANT SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):SIMON BRUNETTEREPRSENTANT SST

FRANOIS HURAND (reprsentant retraite)

COMIT JEUNESSE: MARIEMARIE-EVE DESORMEAUX ALEXANDRE KROACK SYLVAIN LEMIEUX MATHIEU TREMBLAY Nouvelle photo sous peu !

FLIX BELLANDVICE-PRSIDENT

JOU RNAL SYNDICAL

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MOT DU PRSIDENTBonjour tous, Comme vous le savez, il y a eu quelques changements au sein de notre excutif. Cest avec plaisir que jai accept de prendre lintrim de Karine Cabana pour 15 mois. Qui elle exercera de nouvelles fonctions comme conseillre syndicale au SCFP (Syndicat Canadien Fonction Publique) secteur des affaires sociales (secteur de la sant et des services sociaux). Toutefois, soyez assur que toute lquipe de lexcutif poursuivra dans la mme direction, soit la dfense des droits des travailleurs base sur notre contrat de travail; la convention collective. Nous invitons dailleurs tous nos membres nous contacter aussitt quil se pose des questions en lien avec le travail (cong, remplacement, accident de travail, assurance salaire, dlais pour griefs, plainte, rencontre o les ressources humaines sont prsentes, etc.). Nous trouverons toujours une rponse vos questions. En terminant, je vous souhaite tous et toutes, un excellent temps des ftes.

TABLE DES MATIRES

Syndicat............................. Votre Syndicat............................. 2 .....................3 Mot du prsident ..................... 3-4 RRAPSC....................................5 RRAPSC.................................... 5-7 .................................... Assurances collectives ............... 8 Mot du reprsentant SST .......... 9 griefs....... .......10 Mot du reprsentant griefs....... 10 En bref ...................................... 11 ......................................11 ...... cadres.............. 12Salaire des cadres .............. 12-13 14Dlgu social .................... 14-15 16Break syndical .................... 16-17 FTQ................................ ................................. Fonds FTQ ................................. 18

Prochain Journal Assemble 2013Page 3

Steve Marcotte PrsidentJOU RNAL SYNDICAL

MOT DU PRSIDENTJe vous propose un petit suivi dans deux de nos dossiers. Prise dotage : Les dernires rencontres avec la CSST ont dures trois jours. Lors de ces rencontres, des membres de la direction ont d venir discuter du rapport denqute paritaire. Ils ont t obligsde sexpliquer face certains aspects traits par lenqute. Lors des discussions, les aspects de responsabilit, devoirs et imputabilit des dirigeants de lIPPM ont t abords. Lemployeur devra fournir un plan daction ainsi quun chancier pour mettre en application les recommandations du rapport denqute. Encore aujourdhui, si une prise dotage survenait lInstitut, il nexiste pas de procdure fonctionnelle, et cela, 20 mois aprs le dernier vnement. Lvnement malheureux du 14 dcembre dernier aux tats-Unis nous rappelle la fragilit de la vie. Si un milieu comme une cole peut-tre lhte dun vnement aussi malheureux, que pourrait-il se passer lInstitut Pinel. Bien sr, le professionnalisme des employs lInstitut nous vite souvent des situations potentiellement dangereuses, mais la question subsiste : en cas de prise dotage, savez-vous quoi faire? . Nous croyons que la prvention est toujours la meilleure scurit. Nous avons assur lemployeur notre collaboration pour travailler de faon paritaire dans ce dossier. Dailleurs, des programmes de formation seront mis sur pied prochainement. Toutefois, nous avons toujours plusieurs griefs actifs en lien avec la prise dotage survenu le 29 avril 2011. Nous tenterons de les rgler en ngociant avec lemployeur. Si aucun rglement nest convenu entre le syndicat et lemployeur, nous procderons devant un arbitre pour obtenir une dcision et des ddommagements pour les travailleurs ayant particips cette intervention. Amiante : Le dossier de la gestion de lamiante se poursuit. On vous rappelle que suite une plainte la CSST dans le dossier de lamiante cet t, lemployeur a ralis quil ne se conformait pas au Code du btiment. Aprs la visite de linspecteur de la CSST, lemployeur a fini par crer un plan de gestion de lamiante pour se conformer au Code du btiment. Ce plan tablit clairement la procdure de gestion scuritaire de lamiante Ce dossier est gr paritairement en CPSST et vous serez tenu au courant de tout avancement dans ce dossier.

Steve Marcotte PrsidentJOU RNAL SYNDICAL Page 4

RRAPSC

Franois Hurand Reprsentant retraite

Suite au changement dans le rgime de retraite des employs cliniques, nous avons personnellement invitez en assemble les travailleurs concerns. Malheureusement, peu de gens ce sont dplac et dans le but de vous tenir au courant, nous vous soumettons en rafale, les informations donne lors de lassemble. Si vous avez des questions, venez nous voir au syndicat.

RRAPSCRgime de retraite des agents de la paix en services correctionnels

de fixer le taux de cotisation 10,90 % compter de janvier 2013.

Cest larrach que le comit du SAPSCQ (syndicat des agents de la paix en services correctionnels du Qubec) a russi changer le LE RRAPSC PINEL Le RRAPSC fait son entre lInstitut cadre et esquiver le taux de cotisation qui tait prvu pour janvier 2013. Philippe-Pinel le 1er janvier 1992. Le scnario qui sera dsormais appliqu pour Le RRAPSC devient alors le rgime de pen- notre rgime, lorsque la Loi sera change ce printemps, nous permet de conserver nos acsion des: quis et nous amne un taux de cotisation r Agentes ou agents communautairealiste. surveillant Agentes ou agents dintervention Le partage des cots entre les parties sera mo Commis surveillant dunit difi de faon qu compter du 1er janvier Gardes 2013, le partage soit de 46% par les employs Infirmires ou infirmiers et 54% par lemployeur (avant 2013, ctait linverse). Infirmires cliniciennes ou infirmiers cliniciens Instructrices ou instructeurs datelier Un comit de 10 personnes dont 5 reprsentants pour les participants (dont 3 dsigns par Sociothrapeutes Techniciennes ou techniciens en lectro- le SAPSCQ) et 5 reprsentants pour le gouvernement qui va grer la politique de placement, physiologie mdicale de financement et les rglements relatifs no Technologues en radiodiagnostic tre caisse de retraite. * Ainsi que des membres du SPGQ La caisse ne sera plus place au Fond consoliCE QUE LAVENIR NOUS RSERVE d du revenu mais bien la Caisse de dpt et Le 13 novembre, la CARRA a dpos au de placement du Qubec. Conseil du Trsor son valuation actuarielle du RRAPSC selon les donnes au 31 dcem(Voir tableau et graphique aux pages 6 et 7) bre 2010 et recommandait au GouvernementJOU RNAL SYNDICAL Page 5

RRAPSCTAUX COMPTER DU 1ER JANVIER 2013

N.B. Nous avons aussi bnfici dune conomie de 5,25% par anne durant 13 ans (2000 2013) par rapport au taux historique de 9.25%

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RRAPSCTABLEAU COMPARATIF PAR TITRE DEMPLOI TAUX DE COTISATION DE 2012 ET 2013

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Assurances CollectivesLors du renouvellement du contrat dassurances collectives avec La Capitale, nous avons appris que nous aurions des hausses de tarif. Ces tarifs (en bleu dans le tableau) ont t attnus par une ngociation au niveau des affaires sociales pour en arriver des montants moindre, en noir (taux 1er janvier 2013). Les augmentations relles sont d nos rclamations de lanne dernire. Les montants en rouge sont les montants en surplus payer pour 2013. Il faut savoir que notre groupe (contrat 6000), a consommer pour 44 000 000$ de mdicaments. Cela reprsente environs 96% des rclamations notre assureur, qui nous refile la facture cette anne. Pour tenter de faire baisser notre facture dassurance, nous vous conseillons de magasiner chez diffrents pharmaciens car les prix varient. Vous pouvez aussi demander votre mdecin le mdicament gnrique, si celuici existe et sil est aussi efficace. Finalement, noubliez pas de rclamer la mdication la CSST dans le cas dun accident au travail et la SAAQ, dans le cas dun accident de la route. Ceci nous aidera collectivement faire baisser nos prestations dassurances.

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURITSant et scurit au travailLe temps des ftes est nos portes! Voil une priode remplie de joie et de bonheur. Le temps des partys, des soupers entre amis et parfois des abus! Cest aussi une priode o nous nous devons de demeurer vigilants au travail pour la sant, la scurit et le bien-tre de tous. De plus, il est important de ne pas monter sur les units, des objets interdits ou dangereux. Il existe diverses rgles de scurit ayant une importance capitale pour chacun dentre nous, si vous avez des doutes sur certains aspects de la scurit, nhsitez pas poser des questions vos collgues ou auprs du bureau du syndicat (756). Finalement, je tiens vous souhaiter tous, de trs Joyeuses Ftes et une anne remplie de bonheur, damour et de succs.

Simon Brunette Reprsentant Sant

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MOT DU REPRSENTANT GRIEFRencontres griefs Aprs avoir t dans une priode, o lemployeur et le syndicat narrivaient pas sentendre sur une structure de rencontre griefs, je vous annonce que les discussions ont reprises. Depuis la mi-dcembre, lemployeur a accept de nous rencontrer en la prsence de deux reprsentants de chacune des parties. Pour le moment lemployeur est reprsent par Mme. Dominique Gagnon et M. Jean-Sbastien Turcotte, pour ce qui est de la partie syndicale, il y a moi et Steve Marcotte. Ainsi en dcembre nous aurons deux rencontres griefs avec lemployeur et en plus nous allons tablir un calendrier de rencontres. Le but tant de trouver une formule pour le traitement des griefs, qui se comptent plus de 400 dossiers actifs. Donc du moment o jai du nouveau dans un dossier je communiquerai avec la ou les personnes concernes afin de faire le suivi. En mettant en place un calendrier de rencontre, nous souhaitons en venir un jour instaurer un processus qui va permettre dacclrer ou de rattraper le temps perdu lors des dernires annes. Ainsi nous croyons que le mieux pour tous est den venir un portrait o nous allons traiter des griefs contemporains et non pas rgler le pass.

Avis disciplinaires Comme mentionn en assemble gnrale, il y a depuis environ 2-3 ans une hausse dans les avis disciplinaires (avis verbal, lettre au dossier, suspension). Lemployeur, avant de procder dans ces mesures, fait habituellement des enqutes. Nous voulons vous rappeler que lors de ces rencontres vous avez le droit dtre accompagn dun reprsentant syndical. Notre prsence est titre de tmoin, permet de corroborer votre version des faits lors dventuelle prsence en arbitrage. De plus, il est bien que nous soyons au fait ds le dbut dune telle procdure afin de faire les interventions ncessaires le plus rapidement possible auprs de lemployeur. Congs fris En complment ce qui est paru dans le dernier Hebdo Syndical, les travailleurs temps partiel ont droit de prendre leurs congs fris au mme titre que les temps complet. Donc vous pouvez prendre vos congs tels que la convention collective et les dispositions locales le prvoient. Par contre au niveau de laccumulation de lanciennet, la convention collective (12.04) prvoit qu la fin de chacune des treize priodes dhoraire, il y a un rajustement de 1.4 jour qui se fait sur lanciennet. Par contre, une personne salarie temps partiel ne peut accumuler plus dun an danciennet par anne financire (12.05). Pour ce qui est de la rmunration, elle se fait par lentremise des bnfices marginaux. Donc si vous prenez un cong fri vous allez tre en sanssolde pour cette journe, mais vous ne perdez pas en anciennet.

Yanick Ducharme Reprsentant GriefsJOU RNAL SYNDICAL Page 10

En BrefFormation retraite les 5-6-7 fvrier prochainUn petit rappelLorsque vous voulez communiquer quelque chose dimportant vos suprieurs ou au syndicat, faites-le par crit. Ceci fait en sorte que vous avez une preuve de vos demandes et permet au receveur de garder une trace des demandes faites. Ceci est plus sr pour tout le monde. Nous avons une date pour la prochaine formation retraite. Nous avons dj plusieurs inscriptions mais il reste de la place. Sachez que vous pouvez tre libr pour assister cette formation si vous dcidez dutiliser le Ne dit-on pas que les paroles senvolent, mais les boni offert par la syndicat lors de vo- crits restent? tre retraite.

Du nouveau sur le site internetNous vous rappelons ladresse de notre nouveau site Nous vous le rappelons, vous devez internet. Vous le trouverez au:

faire trs attention de ce que vous crivez sur Facebook. Sachez que les propos face votre emploi, envers vos patrons et propos des patients peuvent tre vus par vos gestionnaires. Nous savons quailleurs dans le rseau, des sanctions ont t prises contre certains employs qui contestaient leurs suprieurs. Dans quelques cas, les gestionnaires ont mme t jusquau congdiement du travailleur. Soyez donc extrmement prudent.JOU RNAL SYNDICAL

http://www.scfp2960.com Sur ce site, vous pourrez vous tenir au courant de ce qui se passe lInstitut. Le journal et les hebdos syndicale, des articles et commentaires sy retrouvent. Plusieurs autres informations pertinentes y sont aussi rattaches. Nous remercions grandement ceux qui vont dj consulter le site et nous souhaitons que ce site devienne un outil dinformation encore plus intressant, qui vient sajouter au FACEBOOK du SCFP2960. Nous croyons quavec ces 2 outils, vous serez mme de vous tenir au courant. Toutefois, malgr tout lavancement technologique, nous vous invitons aussi venir nous voir en personne au bureau syndical. Comme toujours, nous vous accueillerons avec joie.Page 10

Salaires des cadresComme chaque anne, nous publions le salaires de nos cadres. Cette anne, nous avons calcul le salaire partir du AS-471, le document que lemployeur fourni au gouvernement pour lui faire tat de son administration de ses finances. Il y a des employs qui cumule deux postes et qui semble avoir deux salaires complets. Nous savons que ces employs travaillent sur un autr...