2005 Répertoire Métiers FPH & Fiche Psychologue

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RPERTOIRE DES MTIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIRE

4.2. Liste des mtiers par domaines, familles et sous-familles

DOMAINE FONCTIONNEL 1 : SOINS PAGE

FAMILLE DES SOINS ET ACTIVITS PARAMDICALES

Sous-famille des mtiers de lassistance aux soinsAide-soignant (1A101).............................................................................................................................. 50Agent de service mortuaire (1A102)....................................................................................................... 52Agent de strilisation (1A103)................................................................................................................. 54Assistant dentaire (1A104) ....................................................................................................................... 56Auxiliaire de puriculture (1A105).......................................................................................................... 58Brancardier (1A106) .................................................................................................................................. 60

Sous-famille des mtiers de lingnierie technique et de lappareillageOrthoprothsiste (1A201)......................................................................................................................... 62Radiophysicien en radiothrapie (1A202) .............................................................................................. 64Ingnieur en biologie mdicale (1A203) ................................................................................................ 66

Sous-famille des mtiers mdico-techniquesManipulateur dlectroradiologie mdicale (1A301) ............................................................................ 68Prparateur en pharmacie hospitalire (1A302) ................................................................................... 70Technicien de laboratoire en biologie mdicale (1A303) ..................................................................... 72

Sous-famille des mtiers du management et de la formationCadre de sant formateur en soins et activits paramdicales (1A401) ............................................. 74Cadre de sant formateur en management et pdagogie des soins et activits paramdicales (1A402) 76Cadre de sant dunit de soins et dactivits paramdicales (1A403) ............................................... 78Cadre de sant de secteur de soins et dactivits paramdicales (1A404).......................................... 80Directeur dinstitut de formation en soins, management et pdagogie et activits paramdicales (1A405) 82Directeur des soins et des activits paramdicales (1A406) ................................................................. 84

Sous-famille des mtiers de rducationDitticien (1A501) ................................................................................................................................... 86Ergothrapeute (1A502)........................................................................................................................... 88Masseur-kinsithrapeute (1A503).......................................................................................................... 90Orthophoniste (1A504)............................................................................................................................. 92Orthoptiste (1A505) .................................................................................................................................. 94Pdicure-podologue (1A506) ................................................................................................................... 96Psychomotricien (1A507) .......................................................................................................................... 98

Sous-famille des mtiers des soins infirmiersInfirmier en anesthsie ranimation (1A601) ........................................................................................ 100Infirmier de bloc opratoire (1A602)...................................................................................................... 102Infirmier en puriculture (1A603) ........................................................................................................... 104Infirmier en soins gnraux (1A604)....................................................................................................... 106

La nomenclature des mtiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de mtiers, 64 sous-familles de mtiers, 183 fiches mtiers.

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FAMILLE DES SOINS MDICAUX, OBSTTRICAUX, GYNCOLOGIQUES, PRINATAUX

Sous-famille des mtiers du management et de la formation en gyncologie obsttriqueDirectrice dcole de sages-femmes (1B101) .......................................................................................... 108Cadre formateur en gyncologie obsttrique (1B102) ......................................................................... 110Cadre dunit de gyncologie obsttrique (1B103) .............................................................................. 112Cadre de secteur de gyncologie obsttrique (1B104) ......................................................................... 114

Sous-famille des mtiers de la gyncologie et de lobsttriqueSage-femme (1B201)................................................................................................................................. 116

DOMAINE FONCTIONNEL 2 : SOCIAL, DUCATIF, PSYCHOLOGIE

FAMILLE DES MTIERS DU SOCIAL, DE LDUCATIF ET DE LA PSYCHOLOGIE

Sous-famille des mtiers de lducation et de laccompagnement socialAide mdico-psychologique (2A101) ...................................................................................................... 118Assistante maternelle (2A102) ................................................................................................................. 120Assistant social (2A103) ............................................................................................................................ 122Conseiller en conomie sociale et familiale (2A104)............................................................................. 124ducateur de jeunes enfants (2A105)..................................................................................................... 126ducateur spcialis (2A106) ................................................................................................................... 128Moniteur-ducateur (2A107) ................................................................................................................... 130

Sous-famille des mtiers de lducation technique et de lanimationAnimateur socioculturel (2A201)............................................................................................................. 132ducateur technique spcialis (2A202) ................................................................................................. 134

Sous famille des mtiers du management socio-ducatifResponsable dunit socio-ducative (2A301)........................................................................................ 136Responsable des services socio-ducatifs (2A302) ................................................................................. 138

Sous-famille des mtiers du sportducateur sportif (2A401) ........................................................................................................................ 140

Sous famille des mtiers de la psychologiePsychologue hospitalier (2A501) ............................................................................................................. 142

DOMAINE FONCTIONNEL 3 : LOGISTIQUE

FAMILLE DES MTIERS DACHAT ET DAPPROVISIONNEMENT

Sous-famille du management des achats/approvisionnementsResponsable achats/approvisionnements (3A101)................................................................................. 144

Sous-famille des mtiers des achatsAcheteur (3A201) ...................................................................................................................................... 146Gestionnaire administratif des achats (3A202) ...................................................................................... 148

Sous-famille des mtiers de lapprovisionnement magasin et de la distributionMagasinier (3A301)................................................................................................................................... 150Responsable de magasin (3A302)............................................................................................................ 152

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FAMILLE DES MTIERS DU BIO-NETTOYAGE ET DE LENVIRONNEMENT

Sous-famille des mtiers du bio-nettoyageAgent de bio-nettoyage (3B101)............................................................................................................. 154Responsable dquipe de bio-nettoyage (3B102).................................................................................. 156

Sous-famille des mtiers de lenvironnementAgent de traitement des dchets (3B201).............................................................................................. 158Responsable du traitement des dchets (3B202)................................................................................... 160Responsable du traitement de leau et de lair (3B203) ....................................................................... 162

Sous-famille des mtiers du management du bio-nettoyage et de lenvironnementResponsable bio-nettoyage/environnement (3B301) ............................................................................ 164

FAMILLE DES MTIERS DU LINGE

Sous-famille des mtiers du management lingeResponsable linge (3C101) ....................................................................................................................... 166

Sous-famille des mtiers du marquage du lingeLingre-couturire (3C201) ...................................................................................................................... 168

Sous-famille des mtiers du tri et du traitement du lingeAgent de blanchisserie (3C301) ............................................................................................................... 170Responsable de production linge (3C302).............................................................................................. 172

FAMILLE DES MTIERS DE LA PRVENTION ET DE LA SCURIT DES BIENS ET DESPERSONNES

Sous-famille des mtiers de la scurit des biens et des personnesAgent de prvention et de scurit des biens et des personnes (3D101) .......................................... 174Responsable de la prvention et de la scurit des biens et des personnes (3D102) ....................... 176

Sous-famille des mtiers de la scurit incendieAgent de prvention et de scurit incendie (3D201).......................................................................... 178Responsable scurit incendie (3D202)................................................................................................... 180

FAMILLE DES MTIERS DE LA RESTAURATION, DE LHTELLERIE

Sous-famille des mtiers de lhtellerieAgent de restauration et dhtellerie (3E101)....................................................................................... 182Conseiller htelier (3E102) ....................................................................................................................... 184

Sous-famille des mtiers du management de la restauration et de lhtellerieResponsable htellerie/restauration (3E201) ......................................................................................... 186Responsable de production culinaire (3E202)........................................................................................ 188

Sous-famille des mtiers de la restaurationAgent de logistique gnrale (3E301) .................................................................................................... 190Cuisinier (3E302)........................................................................................................................................ 192Ptissier (3E303)......................................................................................................................................... 194

FAMILLE DES SERVICES AUX USAGERS

Sous-famille des mtiers de lesthtiqueCoiffeur (3F101)......................................................................................................................................... 196Esthticienne (3F102)................................................................................................................................ 198

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FAMILLE DES MTIERS DU TRANSPORT DE BIENS ET DE PERSONNES

Sous famille des mtiers du management des transportsResponsable des transports (3G101) ....................................................................................................... 200

Sous-famille des mtiers de la gestion des transportsGestionnaire de parc automobile (3G201) ............................................................................................. 202Rgulateur de transports (3G202)........................................................................................................... 204

Sous-famille des mtiers du transport de personnes/patientsAmbulancier (3G301) ................................................................................................................................ 206Conducteur transport de personnes (3G302)......................................................................................... 208

Sous-famille des mtiers du transport de biens et distributionConducteur dengin de manutention (3G401)....................................................................................... 210Conducteur livreur (3G402)...................................................................................................................... 212Coursier (3G403)........................................................................................................................................ 214

DOMAINE FONCTIONNEL 4 : INFRASTRUCTURE ET MAINTENANCETECHNIQUE

FAMILLE DES MTIERS DU MANAGEMENT GNRAL DES INFRASTRUCTURES,DES QUIPEMENTS ET DE LA MAINTENANCE TECHNIQUE

Sous-famille des mtiers du management de linfrastructure, des quipements et de lamaintenance techniqueResponsable des services biomdicaux (4A101)..................................................................................... 216Responsable des services techniques gnraux (4A102)....................................................................... 218

FAMILLE DES MTIERS DU BTIMENT ET DE LAMNAGEMENT INTRIEUR

Sous-famille des mtiers de conception projet btimentConducteur dopration TCE (4B101) ..................................................................................................... 220Conducteur de travaux TCE (4B102) ....................................................................................................... 222Dessinateur btiment (4B103) ................................................................................................................. 224Programmiste (4B104) .............................................................................................................................. 226Projeteur btiment (4B105) ..................................................................................................................... 228Responsable de bureau dtudes TCE (4B106)....................................................................................... 230

Sous-famille des mtiers de la ralisation et entretien btimentAgent de maintenance gnrale des btiments (4B201) ..................................................................... 232Couvreur (4B202)....................................................................................................................................... 234Maon (4B203)........................................................................................................................................... 236Menuisier-agenceur (4B204) .................................................................................................................... 238Mtallier-serrurier (4B205) ....................................................................................................................... 240Peintre en btiment (4B206).................................................................................................................... 242Solier-moquettiste (4B207)....................................................................................................................... 244Responsable maintenance des btiments (TCE/VRD) (4B208) .............................................................. 246

FAMILLE DES MTIERS DES QUIPEMENTS ET INSTALLATIONS

Sous-famille des mtiers des installations et maintenance des matriels et systmeslectriques, lectroniques et automatismeslectricien automobile (4C101)................................................................................................................ 248

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PAGE


Responsable biomdical (4C102) ............................................................................................................. 250Responsable maintenance lectrique (4C103) ....................................................................................... 252Technicien dinstallation et de maintenance des quipements biomdicaux (4C104) ...................... 254Technicien dinstallation et de maintenance des quipements lectriques (4C105) ......................... 256

Sous-famille des mtiers des installations, de la maintenance thermique et des fluidesConducteur dinstallations thermiques (4C201)..................................................................................... 258Monteur en installations sanitaires et thermiques (4C202) ................................................................. 260Responsable installations sanitaires, thermiques, climatiques et fluides (4C203).............................. 262Technicien de maintenance des fluides mdicaux (4C204)................................................................... 264Technicien dinstallation et de maintenance des quipements climatiques et frigorifiques (4C205) 266

FAMILLE DES MTIERS DES MATRIELS MCANIQUES, LECTROMCANIQUES DESVHICULES

Sous-famille des mtiers de la maintenance automobile et vhiculesCarrossier, peintre-carrossier (4D101) ..................................................................................................... 268Mcanicien auto (4D102) ......................................................................................................................... 270Responsable de maintenance des matriels de transport et de manutention (4D103).................... 272

Sous-famille des mtiers de la maintenance mcanique et lectromcaniqueTechnicien de maintenance des matriels lectromcaniques et mcaniques (4D201) .................... 274

FAMILLE DES MTIERS DE LA VOIRIE/ESPACES VERTS

Sous-famille des mtiers de la maintenance voirie/espaces vertsJardinier-paysagiste (4E101)..................................................................................................................... 276Responsable espaces verts (4E102).......................................................................................................... 278

DOMAINE FONCTIONNEL 5 : PILOTAGE, GESTION ET AIDE LA DCISION

FAMILLE DES MTIERS ADMINISTRATIFS ET DACCUEIL

Sous-famille des mtiers de laccueil et de la rceptionAgent daccueil (5A101) ........................................................................................................................... 280Responsable de standard (5A102)........................................................................................................... 282Standardiste (5A103) ................................................................................................................................ 284

Sous-famille des mtiers de la documentationDocumentaliste (5A201) ........................................................................................................................... 286

Sous famille des mtiers du management administratifResponsable des admissions et des frais de sjour (5A301) ................................................................. 288Responsable des services administratifs (5A302) ................................................................................... 290

Sous-famille des mtiers du traitement des donnes administrativesAgent dadministration (5A401).............................................................................................................. 292Secrtaire (5A402)..................................................................................................................................... 294Vaguemestre (5A403) ............................................................................................................................... 296

Sous-famille des mtiers du traitement des donnes mdico-administrativesArchiviste (5A501) ..................................................................................................................................... 298Permanencier auxiliaire de rgulation mdicale (5A502) .................................................................... 300Responsable des secrtariats mdicaux (5A503).................................................................................... 302Secrtaire mdicale (5A504) .................................................................................................................... 304

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Sous-famille des mtiers du traitement de linformation mdicale et du support larechercheAssistant de recherche clinique (5A601)................................................................................................. 306Technicien dtudes cliniques (5A602) .................................................................................................... 308Technicien dinformation mdicale (5A603) .......................................................................................... 310

FAMILLE DES MTIERS DE LA COMMUNICATION, DE LDITION ET DE LA CULTURE

Sous-famille des mtiers de la communicationAttach de presse (5B101)........................................................................................................................ 312Charg de communication (5B102)......................................................................................................... 314Cinaste-vidaste (5B103) ........................................................................................................................ 316Maquettiste-infographiste (5B104) ......................................................................................................... 318Photographe (5B105)................................................................................................................................ 320Reprographe (5B106)................................................................................................................................ 322Technicien audiovisuel (5B107)................................................................................................................ 324Webmestre (5B108)................................................................................................................................... 326

Sous-famille des mtiers de la cultureResponsable culturel (5B201)................................................................................................................... 328

FAMILLE DES MTIERS DES FINANCES, CONTRLE, COMPTABILIT

Sous-famille des mtiers du budget et de la comptabilitGestionnaire comptable (5C101) ............................................................................................................. 330Gestionnaire paie (5C102)........................................................................................................................ 332Responsable budgtaire (5C103)............................................................................................................. 334Responsable comptabilit fournisseurs/clients (5C104)......................................................................... 336Responsable paie (5C105) ........................................................................................................................ 338

Sous-famille des mtiers du contrle, audit, tudesComptable analytique (5C201) ................................................................................................................ 340Contrleur de gestion (5C202) ................................................................................................................ 342

Sous-famille des mtiers des financesAnalyste financier (5C301) ....................................................................................................................... 344

Sous-famille des mtiers de la trsorerieGestionnaire de la trsorerie et de la dette (5C401)............................................................................. 346

FAMILLE DES MTIERS JURIDIQUES

Sous-famille des mtiers du conseil juridiqueConseiller juridique (5D101) .................................................................................................................... 348

Sous-famille des mtiers de la gestion dominante juridiqueGrant de tutelle (5D201) ........................................................................................................................ 350

FAMILLE DES MTIERS DE LORGANISATION, DE LA QUALIT, DE LHYGINE ET DELA GESTION DES RISQUES

Sous-famille des mtiers de la qualit, de lhygine et de la gestion des risquesAssistant qualit-gestion de risques (5E101).......................................................................................... 352Gestionnaire de risques (5E102) .............................................................................................................. 354Responsable hygine (5E103) .................................................................................................................. 356Responsable qualit (5E104) .................................................................................................................... 358

PAGE


Sous-famille des mtiers de lorganisationAssistant en organisation (5E201) ........................................................................................................... 360Responsable en organisation (5E202) ..................................................................................................... 362

FAMILLE DES MTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Sous-famille des mtiers de ladministration du personnelGestionnaire administratif du personnel (5F101).................................................................................. 364Responsable du personnel (5F102).......................................................................................................... 366

Sous-famille des mtiers du dveloppement des ressources humainesCharg des conditions de travail (5F201) ............................................................................................... 368Charg de recrutement et mobilit (5F202)........................................................................................... 370Conseiller en orientation professionnelle et en formation (5F203) .................................................... 372Responsable du dveloppement des ressources humaines (5F204)..................................................... 374Responsable de formation continue (5F205) ......................................................................................... 376

FAMILLE DES MTIERS DES SYSTMES DINFORMATION ET TLCOMS

Sous-famille des mtiers des tudes et du dveloppement informatiqueChef de projet informatique (5G101) ..................................................................................................... 378Dveloppeur informatique (5G102) ........................................................................................................ 380

Sous-famille des mtiers de la matrise douvrageArchitecte fonctionnel du systme dinformation (5G201) .................................................................. 382Responsable scurit du systme dinformation (5G202)..................................................................... 384

Sous-famille des mtiers du management des systmes dinformationDirecteur des systmes dinformation (5G301) ...................................................................................... 386Responsable informatique (5G302)......................................................................................................... 388Responsable de service informatique (5G303)....................................................................................... 390

Sous-famille des mtiers de la production et de lexploitation informatiqueAnalyste dexploitation (5G401).............................................................................................................. 392Administrateur systme (5G402) ............................................................................................................. 394Gestionnaire de base de donnes (5G403)............................................................................................. 396Technicien dexploitation informatique (5G404)................................................................................... 398

Sous-famille des mtiers des rseaux et tlcoms (data/voix/image)Administrateur rseaux et tlcommunications (5G501) ..................................................................... 400Responsable dinfrastructures rseaux et scurit (5G502) .................................................................. 402Technicien rseaux et tlcommunications (5G503) ............................................................................. 404

Sous-famille des mtiers du support et de lassistance technique informatiqueArchitecte technique du systme dinformation (5G601)..................................................................... 406Responsable dapplications hospitalires (5G602)................................................................................. 408Responsable dinfrastructures poste de travail et support (5G603) .................................................... 410Responsable dinfrastructures serveurs et bases de donnes (5G604) ................................................ 412Technicien poste de travail (5G605) ........................................................................................................ 414

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5. COMMENT LIRE UNE FICHE MTIER ?

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DFINITION

Rsum synthtique de lensemble des activits du mtier.

SPCIFICITS DANS LE MTIER

Domaine d'activit et de comptence spcifique qui ne change pas l'appartenance au mtier, maisqui ncessite un apprentissage terrain et des formations professionnelles courtes d'adaptation.

ACTIVITS PRINCIPALES

Activits (et non responsabilits) significatives du mtier et consommatrices de temps .

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRQUENTES

Ne sont pas comprises les relations hirarchiques ou avec lquipe qui sont naturelles et communes tous les mtiers.

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Recensement des savoir-faire dduits des activits et signifiant tre capable de , toujourssujets valuation et apprentissage.

DOM

AIN

E F

ON

CTIO

NN

EL

>

>

>

MTIER Lintitul du mtier dcoule des activits et des comptences requises et nestpas rattach un statut. Il sagit de lappellation la plus souvent utilise,notamment en matire de recrutement sur le mtier.

AUTRES APPELLATIONS COURANTES : Appellations que lon trouve parfois dans certains tablissementsou que lon peut trouver dans dautres secteurs dactivit.


Regroupement dun ensemble de familles de mtiers ayant une plus grande proximit dactivits et decomptences dans ce domaine que dans un autre.

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CONNAISSANCES ASSOCIES

Connaissances ncessaires la mise en uvre des savoir-faire. Chaque connaissance se rfre une discipline, elle-mme rattache un domaine. La codification de 1 3 correspond autemps dapprentissage.

CONDITIONS PARTICULIRES DEXERCICE DU MTIER

Conditions particulires et contraignantes dexercice du mtier : frquence de dplacement, envi-ronnement bruyant, astreintes

PRREQUIS INDISPENSABLES POUR LEXERCER

Diplmes et/ou formations spcifiques et obligatoires pour accder au mtier.

EXPRIENCE CONSEILLE POUR LEXERCER

Exprience souhaitable, pralable dans ce mtier ou un autre mtier.

PASSERELLES ET VOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS DAUTRES MTIERS

Passerelles courtes Passerelles longues

Temps de passage infrieur 18 mois Temps de passage suprieur 18 mois avec unavec formation dadaptation ou de transfert de comptence approfondi et un curqualification. de mtier plus loign ncessitant un temps

dapprentissage plus long.

CORRESPONDANCES STATUTAIRES VENTUELLES

Correspondances possibles et indicatives avec les corps et grades des statuts particuliers de lafonction publique hospitalire.

TENDANCES DVOLUTION DU MTIER

Facteurs cls dvolution moyen ou long terme, le plus souvent dordre technologique, co-nomique, social, juridique ou rglementaire, et qui sont susceptibles de modifier les activitsou les comptences du mtier.

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FAMILLE : Espace de comptence regroupant des mtiers et permettant une volution longterme des salaris plus facilement dans cette famille que dans une autre.

SOUS-FAMILLE : Champ dactivits spcifiques ayant une finalit prcise dans le cadre de la familleprofessionnelle.

CODE MTIER : Reprage alphanumrique des mtiers.


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>

AGENT DE STRILISATION

SOIN

S

DFINITION

Traiter le matriel et les produits des services de soins et mdico-techniques en vue de leur strilisation

ACTIVITS PRINCIPALESRcupration, vrification, contrle et tri du matriel striliserLavage, schage et mise en condition avant la strilisationReconstitution des plateaux opratoiresConditionnement du matriel mdicochirurgical, des pansementsPliage et conditionnement du linge striliserConduite de lautoclave, mise en route et validation des cyclesGestion du stock strileNettoiement des locauxPrparation de la livraison dans les services en fonction des stocks ncessairesEnregistrement des donnes lies lactivit


Services de soins et mdico-techniques pour le suivi du matriel striliserResponsable qualit pour les normes dhygine et de scuritPharmacie pour les produits et les dispositifs mdicaux strilesTechniciens de socits de maintenance pour la gestion des autoclaves

SAVOIR-FAIRE REQUISUtiliser les protocoles et modes opratoires dhygine et de scurit du matriel et des locaux de strilisationUtiliser les rgles et techniques de gestion des autoclavesChoisir les produits adapts chaque modalit de traitementTraiter et optimiser les stocks de matriels par servicevaluer ltat du matriel de strilisation et signaler les problmesPlanifier son activit en fonction des besoins et/ou urgences satisfairetablir des communications adaptes avec les services de soins et mdico-techniquesTravailler en quipe interprofessionnelle

Renforcement des procdures des certifications desstrilisations

Utilisation de plus en plus frquente de produits usage unique striles

Acquisition des mthodes dassurance qualit etapplication stricte des exigences de traabilit

Activit centre sur le matriel mdicochirurgicalet les instruments

1 : Connaissances gnrales 2 : Connaissances dtailles 3 : Connaissances approfondies

SOIN

S



Bruit, chaleur, humidit


Formation de conducteur dautoclave, formation en hygine et prventiontre titulaire dun CAP ou BEP bio-nettoyage



Aide-soignant Infirmier en soins gnrauxAgent de bio-nettoyage


Agent dentretien spcialis, ouvrier spcialis, aide-soignant


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FAMILLE : Soins et activits paramdicales

SOUS-FAMILLE : Assistance aux soins CODE MTIER : 1A103

Consquences majeures sur lvolutionLes facteurs cls moyen terme des activits et des comptences

StrilisationHygine

et scurit

Bio-nettoyage et hygine des locaux

Traitement des dchets

Techniquesde gestion des flux

stocks/produits

Produits de nettoyage

et de dsinfection

2 2 2 1 1 1

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PSYCHOLOGUE HOSPITALIER

SOCIA

L, DUCATIF

ET P

SYCHOLOGIE

AUTRES APPELLATIONS COURANTES : Psychologue

DFINITION

Concevoir, laborer et mettre en uvre des actions prventives et curatives travers une dmarche prenant encompte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir lautonomie de la personne

ACTIVITS PRINCIPALESPrise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourageConstruction, mise en uvre des dispositifs dintervention vise prventive ou curativeRecueil et analyse des besoins et/ou des demandes dinterventionConduite dentretiens individuels ou collectifs (groupes de parole, soutien psychologique)PsychothrapiesIntervention auprs dquipes pluridisciplinaires (formation, soutien, groupes de paroles)Bilans psychologiques (recueil dinformation, entretien, travail de synthse, restitution)Recherche en psychologie, enseignement, formation (publication, travaux personnels, travaux collectifs)tude et analyse des besoins en interventions psychologiquesEncadrement et tutorat des stagiaires psychologues


quipes pluridisciplinaires et mdicales pour les projets de soinsServices sociaux, ducatifs, judiciaires juridiques (COTOREP, CDES, tribunal, universit) pour le travail de liaisonGroupes de pairs (analyses de pratiques, collges de psychologues)Rseaux de villes et associations (CMP, CMPP, psychiatres psychologues libraux) pour suivi des patients

SAVOIR-FAIRE REQUISContribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique dun patientOrganiser et animer des groupesAjuster la thrapeutique en fonction du patient et de son environnement familialRdiger des notes cliniques ou des rapports dactivitAdapter sa pratique professionnelle aux situations rencontresObserver, couter, et analyser la situation, le discours des personnesFormaliser et transmettre son savoir professionnel

Vieillissement de la population accueillie en insti-tution, et notamment dveloppement des troubleslis la maladie dAlzheimer

Diversification des demandes et des champs dinter-vention lie entre autres lvolution des techniquesmdicales

Dveloppement des rseaux de soins

Dveloppement gnralis des politiques de pr-vention

volution dmographique des populations migrantes

Mdiatisation de la discipline et du mtier

Ncessit de dvelopper ses comptences en gronto-psychologie et neuropsychologie clinique

Adaptation des modes dintervention au publicconcern

Ncessit dadapter ses pratiques professionnelles,de connatre les rseaux et de renforcer ses comp-tences dans les domaines concerns

Formation aux actions et aux interventions dans lasocit et au dveloppement des risques majeurs(suicide, toxicomanie, dviances)

Dvelopper ses connaissances en ethnopsychiatrie,anthropologie

Accs direct des usagers


SOCIA

L, DUCATIF

ET P

SYCH

OLOGIE



Autonomie dexercice et choix des modes dinterventionActualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle


DESS en psychologie clinique, pathologique, grontologique, enfance/adolescence, formation des formateurs


Passerelles longues

Directeur dtablissement socialDirecteur dtablissement social et mdico-socialDirecteur dhpital


Psychologue


143

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FAMILLE : Social, ducatif et psychologie

SOUS-FAMILLE : Psychologie CODE MTIER : 2A501


Psychologieclinique

et pathologies

Psychologiedes ges de la vie

PsychosomatiqueBilan

psychologiquethique

et dontologie

Mthodologiede recherche

en psychologie

Ethno-psychologie

Sciences de la

communication

3 3 3 3 3 2 2 2

162

>

>

RESPONSABLE DU TRAITEMENT DE LEAU ET DE LAIR

DFINITION

Diriger, coordonner et contrler la ralisation de lensemble des oprations concourant assurer la qualit et lascurit lies aux multiples usages de leau et de lair en milieu hospitalier


Responsable des ateliers installations sanitaires et thermiques

ACTIVITS PRINCIPALESProgrammation et encadrement de la prise en charge des oprations de maintenance, dentretien et de surveillance

des rseaux et installations

Rpartition des ressources et moyens du service (humain, technique et matriels)Dfinition, contrle et formation lapplication des processus/procdures/protocoles de maintenance, dentretien

et de dsinfection des installations, y compris les installations risques

Tenue jour des dossiers et documentations rglementaires relatives la qualit et la scurit de leau et delair en milieu hospitalier (carnet sanitaire, dossier dinventaire des installations et locaux risques de pollutionspcifique, dossier dintervention ultrieure sur ouvrage)

Contrle de la mise jour des plans de rseaux de distribution et des installationsProgrammation, mise en uvre et suivi des analyses microbiologiques, organoleptiques et physico-chimiques par

des laboratoires agrs, contrles priodiques et archivage des rsultats

Ralisation et suivi des essais de rception visant vrifier les caractristiques gnrales des installations neuvespour les zones empoussirement contrl (blocs opratoires, salles blanches)

Dfinition et mise en uvre des actions curatives suite des rsultats insatisfaisants dautocontrles ou dinspectionsConseil et expertise dans les choix concourant la conception, au dimensionnement des rseaux ainsi qu leur

amlioration, ainsi que dans le choix des matriels et installations de production et de traitement de leau et delair

Conseil et expertise dans la rdaction des cahiers des charges pour les oprations sous traites de dsinfection,nettoyage, maintenance et entretien des rseaux, matriels et installations


quipe dhygine, prsident du CLIN et gestionnaire de risques pour les orientations dtablissement en hygineet gestion des risques

Entreprises sous traitante pour des oprations de maintenance et dentretien dinstallations et de matrielsCorps mdical et personnels dencadrement des services pour planification des interventions sur les rseauxquipe de direction pour allocation des ressources (quipements, matriels) et gestion des ressources humaines

SAVOIR-FAIRE REQUISPlanifier lactivit de son quipe et les interventions des entreprises extrieuresConcevoir et/ou adapter des outils de contrle de la qualit lair et de leauOrganiser et rpartir le travail de lquipeAnimer, mobiliser et entraner une quipeConduire un projetConduire une runionUtiliser les outils bureautiques

LOGIS

TIQ

UE

Renforcement du niveau de connaissance en gestionde risques lis aux usages de leau et la qualit delair en milieu hospitalier

Apparition de nouvelles techniques de traitementde leau et de lair

volution des contraintes rglementaires et de latraabilit

Besoin accru en matire de formation continue dansle domaine de la gestion des risques (eau, air)

Formation dadaptation aux nouvelles pratiqueset aux nouveaux matriels

Veille et connaissance rglementaires sur la traabilitet lanalyse des processus


LOGIS

TIQ

UE



Bac + 2 ou promotion interne



Technicien de maintenance des fluides mdicaux Responsable des services techniques gnrauxAssistant qualit-gestion des risques Responsable bio-nettoyage/environnement


Technicien suprieur hospitalier


163

>Hygine et scurit

des installations de traitements

de lair et de leau

Matrieldhygine

et de prventiondes infectionsnosocomiales

Normes,rglementstechniques

et de scurit

Microbiologie

Dmarches,mthodes et outils

de la qualit

BureautiqueGestion

des ressourceshumaines

3 3 2 2 2 2 2

FAMILLE : Bio-nettoyage et environnement

SOUS-FAMILLE : Environnement CODE MTIER : 3B203


222

>

>

CONDUCTEUR DE TRAVAUX TCE

INFRA

STRUCTURE

ET M

AIN

TEN

AN

CE T

ECHN

IQUE

AUTRES APPELLATIONS COURANTES : Responsable chantier

DFINITION

Diriger, coordonner et planifier les travaux sur le plan technique et financier en intgrant les contraintes du milieuhospitalier


Coordonnateur SPS

ACTIVITS PRINCIPALESDescription et analyse du projet damnagement et identification des contraintes de ralisationPlanification de lexcution des travaux dans le respect du planning de loprationOrganisation du chantier (planification des interventions, suivi et rajustements ventuels des ralisations) en

tenant compte de son incidence ventuelle sur les secteurs restant en activit

Information sur lavance des travaux (dlais, perturbations prvisibles, retard) des services concerns par laralisation des travaux

Dtermination des procdures dexcution, en lien avec les services dhygine et de scurit, permettant le respectdes rgles dhygine et de scurit et contrle de leur application par les entreprises intervenantes

Contrle du respect sur le chantier des rgles dhygine et de scuritProgrammation et coordination des interventions des entreprises en lien avec la matrise duvreRdaction des cahiers de charges et contrle de lexcution des prestations en conformit avec le cahier des chargesSuivi financier du chantier et contrle du respect des engagements des entreprises


Responsable bureau dtude, dessinateurs et experts techniques pour la transmission du dossier et la prise deconnaissance de lopration

Services pour linformation et la prise en compte des contraintes dexcutionIntervenants sur le chantier, architectes, bureau dtude, entreprises, organismes externes de prvention et de

scurit, reprsentants de la matrise douvrage pour la ralisation des travaux

Service SDIS (service prvision/prvention) pour le contrle du respect des rgles de scurit et la rception desouvrages

Services durbanisme pour le contrle du respect des rgles durbanisme

SAVOIR-FAIRE REQUISAnalyser les documents techniques et les plans du projetvaluer les contraintes et les difficults dexcution du chantierAnalyser lincidence des travaux sur le fonctionnement des servicesCommuniquer sur les travaux raliss en informant les services des difficults engendresDfinir les actions mettre en uvre sur le plan technique pour assurer la continuit des servicesCoordonner les interventions des entreprisesvaluer la qualit du travail excutRdiger les documents techniques

Relance de linvestissement hospitalierRespect accru des dlais de ralisation (pnalitsde retard)

Renforcement du suivi et du contrle de lexcutiondu chantier, veille permanente sur la fiabilit desentreprises intervenantes


INFRA

STRUCTURE

ET M

AIN

TEN

AN

CE T

ECHN

IQUE



Frquents dplacements sur chantiers


Diplmes: ingnieur, DUT gnie civil, BTS btiment ou promotion interne


Exprience antrieure de conduite de chantier



Responsable services techniques gnraux Directeur dhpitalResponsable bureau dtudesConducteur dopration TCE


En fonction de la taille des tablissements: ingnieur hospitalier, technicien suprieur


223

>

FAMILLE : Btiment et amnagement intrieur

SOUS-FAMILLE : Conception/projet btiment CODE MTIER : 4B102


Gnie civil et btiments

Normes,rglementstechniques

et de scurit

Gestion budgtaireOrganisation

du travailTechniques

de communicationDroit

des marchs publics

3 2 2 2 2 1

342

>

>

CONTRLEUR DE GESTION

PIL

OTA

GE, GESTIO

NET A

IDE

LA

DCIS

ION

AUTRES APPELLATIONS COURANTES : Analyste de gestion, consultant en gestion

DFINITION

Concevoir et mettre en uvre des mthodes et outils de gestion permettant de garantir lutilisation efficiente desressources de ltablissement et lexercice des fonctions de pilotage et de contrle par le management


Contrleur de gestion oprationnel, contrleur de gestion stratgique

ACTIVITS PRINCIPALESRdaction de notes de synthse, de rapports dtudes et de rapports dalerte sur la base danalyse des rsultats

de gestion

Conseil auprs de la direction gnrale et du management (administratif et mdical)Audit des processus de gestionMise en place doutils daide la dfinition et lvaluation de la stratgie de ltablissementConception, ralisation et exploitation doutils de gestion : tableaux de bord, indicateurs (activit, cots, gestion,

financiers), budgets de service

Conception, ralisation et exploitation de la comptabilit analytique : mise en uvre des rgles de CAE dansltablissement, affectation des charges et des recettes, coordination de la campagne de CAE dans ltablissement

Exploitation et mise jour du fichier structureRalisation dtudes mdico-conomiques ou denqutes internes et/ou externes (SAE, enqute CHU)Rdaction de projet pour lvolution du systme dinformationVeille organisationnelle, conomique et financirelaboration de documents institutionnels (rapports de gestion)Formation au contrle de gestion en interne


Direction gnrale, commission mdicale pour analyse des tableaux de bord, notes de synthse, rapports dtudeset dalerte

quipe de direction et toutes directions fonctionnelles pour les rapports mensuels de gestionDpartement dinformation mdicale pour la ralisation dtudes mdico-conomiquesResponsable structure mdicale pour rapports dtudesOrganismes de tutelles (DHOS, ARH) pour suivi et rapports annuels

SAVOIR-FAIRE REQUISConduire une mission de conseil et daudit dans les domaines conomiques, financiers, organisationnelsConduire un projetAnimer un groupe de professionnelsDfinir une mthodologie adapte la mission et aux publics concernsSynthtiser, analyser des informations comptables, budgtaires, financires et mdicalesConstruire des requtes informatiques dans le systme dinformationRdiger des notes et rapportsPrsenter et argumenter sur une action, un projet auprs dun groupe de professionnelsUtiliser les outils bureautiques

Organisation des activits mdicales en ples

Matrise budgtaire renforce

volution du cadre rglementaire (T2A, CCAM)

volution des outils de gestion

Nouveaux outils informatiques (PGI, outils dci-sionnels)

Dcentralisation et spcialisation du contrle degestion

Dvelopper les outils de gestion adquats (ABC/ABM,Balanced Scorecard)

Dcentralisation de la fonction contrle de gestionet plus grande association du corps mdical et delencadrement

Diversification des outils de pilotage et de mesurede la performance

Dvelopper des comptences en informatique

1: Connaissances gnrales 2 : Connaissances dtailles 3 : Connaissances approfondies

PIL

OTA

GE, GESTIO

NET A

IDE

LA

DCIS

ION



Diplm de lenseignement suprieur en gestion (type ESC ou DESS spcialis en contrle de gestion)


Exprience en contrle de gestion (secteur public ou priv)



Analyste financier Directeur dhpitalResponsable budgtaire


Attach dadministration, ingnieur, directeur dhpital


343

>

FAMILLE : Finances, contrle et comptabilit

SOUS-FAMILLE : Contrle, audit, tudes CODE MTIER : 5C202


Contrle de gestion

Comptabilitanalytique

Gestionbudgtaire

Comptabilitgnrale

Bureautique

Organisation etfonctionnement

interne deltablissement

Conduite de projet

Techniques de

communication

3 3 3 3 2 2 2 2

Documents

2005 Répertoire Métiers FPH & Fiche Psychologue