Newsletter 2013-01

Janvier 2013

Newsletter

Chacun mesure aujourd’hui les consé-

quences de l’improvisation venue des mi-

lieux nationaux pour la mise en place de la

réforme consulaire...

En raison des instructions bien trop tardives

venues des niveaux nationaux et régionaux,

les logiciels de paie à Grenoble ont été pro-

grammés trop tard pour assurer les paies à

la date prévue.

Les paies sont très complexes à Grenoble.

CFE-CGC avait demandé à rencontrer la

DRH région en avril dernier pour l’alerter, et

évoquer la multitude des situations provo-

quées par les métiers et le temps partiel.

DRH région qui nous avait envoyé prome-

ner !

Ce retard de paie ajoute une couche après

l’affaire de la mutuelle, qui avait déjà con-

duit de nombreux salariés à avancer les nombreux salariés à avancer les nombreux salariés à avancer les nombreux salariés à avancer les

sommes pour se faire soigner en janvier, sommes pour se faire soigner en janvier, sommes pour se faire soigner en janvier, sommes pour se faire soigner en janvier,

faute de tiers payantfaute de tiers payantfaute de tiers payantfaute de tiers payant.

De négligences en dysfonctionnements

entre toutes ces armées mexicaines, ce

sont donc les salariés de Grenoble qui de-les salariés de Grenoble qui de-les salariés de Grenoble qui de-les salariés de Grenoble qui de-

vaient faire face aux échéances de fin de vaient faire face aux échéances de fin de vaient faire face aux échéances de fin de vaient faire face aux échéances de fin de

mois avant d’être payés mois avant d’être payés mois avant d’être payés mois avant d’être payés !

Il était certes possible d’obtenir un chèque

de secours, mais les conditions d’obten-

tions fixées par la DRH Grenoble étaient

rocambolesques.

De protestations en protestations de tous

vos RP, l’accouchement de ces chèques de

secours a eu lieu in extremis.

A Grenoble, le changement de mutuelle n’est pas une bonne affaire du tout !

Nous cumulons changement de garanties décidé seul par l’aéropage employeur-CFDT-UNSA en CPN, et changement de mutuelle.

Elle se traduit par un système à options, à 2 vitesses, et même en seconde, les ga-ranties baissent.

Et comme un malheur n’arrive jamais seul, une augmentation de 326 € / an !

Ce système à option s’avère une très mauvaise affaire .

Ce qui nous a été bien caché par nos vedettes nationales qui avaient déjà raté l’appel d’offres.

Car dans les mutuelles entreprises, la partie obligatoire des contrats prélevée avec la paye est déduc-

tible des impôts, mais les options sont totalement à charge des salariés, et ne sont pas fiscalement déductibles.

Conséquence, les salariés de Grenoble subissent la quadruple peine !

1/ un surcoût mutuelle lié à l’appel d’offres raté par la consanguinité nationale.

2/ une augmentation de la mutuelle, même sans ce surcoût,

3/ une baisse drastique des garanties, quelque soit le choix retenu par la salarié,

4/ une grande partie de l’augmentation

n’est pas déductible de l’impôt, donc en prime, nos impôts vont augmenter.

Impact sur un salarié seul: 124 €, pour un couple c’est 322 €, et 326 € pour une famille.

Que la Direction Grenoble se refuse de compenser ! Car selon elle, cotiser plus, c’est recevoir plus sous une autre forme.

Quand au prélèvement sur compte ban-caire personnel, il s’agit d’un anesthésiant pour que ces 326€ perdus ne soient pas trop visibles sur le bulletin de paie lui-même.

Préambule: malgré nos demandes, nous n’avons toujours pas l’autorisation de diffuser sur vos boites professionnelles.

2012 2013 augmentation

salarié BASE option total annuelle

seul 17,96 20,1 8,2 28,3 124

couple 29,12 39,6 16,33 55,93 322

28,5 13,13 41,63

famille 46,69 48,3 25,55 73,85 326

Les salariés de Grenoble payent au prix fort la réforme et la consanguinité de la CPN

====> La pagaille des paies de janvier !

====> Mutuelle santé: le changement c’est maintenant cotiser plus pour être remboursé moins

Supplément: 326 € / an + augmentation d’impôt

Votre équipe à GrenobleVotre équipe à GrenobleVotre équipe à GrenobleVotre équipe à Grenoble

Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/

CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris

Non contents de nous faire payer le prix fort, la nouvelle mutuelle a prévu une clause de « revoyure » en juillet !!!

Alors, comportons nous chacun en responsable, attendons, si nous le pouvons, de refaire les lunettes, comportons nous chacun en responsable, attendons, si nous le pouvons, de refaire les lunettes, comportons nous chacun en responsable, attendons, si nous le pouvons, de refaire les lunettes, comportons nous chacun en responsable, attendons, si nous le pouvons, de refaire les lunettes,

couronnes et bridges au second semestre.couronnes et bridges au second semestre.couronnes et bridges au second semestre.couronnes et bridges au second semestre.

===> mutuelle: augmentation possible en juillet

La répartition des salariés en région a per-

mis de comparer les catégories !

Cadres: 44% des effectifs à Grenoble, 50%

dans les autres CCI région.

Maitrise: 51% de l’effectif à Grenoble, 31%

autres CCI,

Il y a moins d’employés à Grenoble.

En d’autres termes, et contrairement à ce

que l’on nous raconte, une partie les sa-

laires à Grenoble sont donc inférieurs. Car

on embauche en maitrise pour faire le tra-on embauche en maitrise pour faire le tra-on embauche en maitrise pour faire le tra-on embauche en maitrise pour faire le tra-

vail des cadres , en payant au tarif maitrise.vail des cadres , en payant au tarif maitrise.vail des cadres , en payant au tarif maitrise.vail des cadres , en payant au tarif maitrise.

Conséquence du passage de la période

normale à l’année civile, pour les congés,

nous perdons 11 jours.

Contrairement à ce que la DRH avait pré-

senté dans un exemple bien choisi laissant

croire que rien ne changerait !

Toutefois, ces 11 jours sont à solder sur 5 ces 11 jours sont à solder sur 5 ces 11 jours sont à solder sur 5 ces 11 jours sont à solder sur 5

ansansansans.

Conséquence: purgez d’abord vos RTT.

Malgré l’opposition de CFE CGC, les dits RP en région ont adopté cela au niveau régional !

Le nombre de tickets va changer chaque mois, selon vos va-cances et le calendrier. Constituez-vous un stock d’avance!

Ils baissent de 0.40€, mais augmentent dans des CCI plus mal loties, qui se permettent, en prime, de nous faire passer pour des nantis ! Diviser les petites et les grosses CCI , telle est la tactique des RP actuels en région qui nous font régresser .

===> les tickets restau: de 8,80 à 8,40, et en fin de mois

===> le RI région nous fait régresser.

Nous avions demandé à vos dits RP en région (CPLIR) de ne pas voter le RI en novembre, car il nous faisait régresser. Peine perdue. Jours pour événements familiaux perdus, tickets res-tau, droits syndicaux et du personnels…. Congés sur l’année

civile, Et tutti quanti….

En Ile de France, ils n’ont pas régressé, eux.

Autrement dit, ces RP se sont fait avoir, ou ils sont complices.

Au mépris de toute considération démocra-Au mépris de toute considération démocra-Au mépris de toute considération démocra-Au mépris de toute considération démocra-

tiquetiquetiquetique, la CPN, à sa bonne habitude, a renou-

velé son dispositif électoral, en faisant fi de

toutes remarques formulées dans les réu-

nions nationales inutiles.

Scrutin à la fausse proportionnelle, dé-cidé par CFDT et UNSA qui veulent en être les seuls bénéficiaires.

Un niveau national qui applique ce qui lui

plait dans la loi de représentativité syndi-cale de 2008.

Combien de temps vont-ils se permettre de continuer à faire et appliquer la loi qui leur plait ?

Vous avez déjà souffert de leurs déci-sions depuis 2 ans; où ils signent ce que

les patrons veulent. Ils ont béni la poli-tique salariale du 0%, tout en nous

jouant la comédie.

Le 19 mars, vous devrez dire si vous êtes satisfait de votre sort. Vous pouvez per-mettre à CFE CGC d’aller en national défendre vos droits.

Attention, il n’y a pas de procuration, donc si vous n’êtes pas là, faites faire les votes par correspondance avant de partir en vacances!

===> congés payés: le décalage fait perdre 11 jours

===> Grenoble: des salaires < région

19 mars: les élections du personnel déjà truquées

Rahim BAHRahim BAHRahim BAHRahim BAH

Délégué Syndical,

Secrétaire UD38

����6003, bureau

Dominique THEVENINDominique THEVENINDominique THEVENINDominique THEVENIN

Délégué Syndical,

RP suppléant

Trésorier de CFE-CGC-RC

����6075-bureau 811

Sylvia VUARNETSylvia VUARNETSylvia VUARNETSylvia VUARNET

Président de CFE-CGC-

RC

Béatrice VALFORTBéatrice VALFORTBéatrice VALFORTBéatrice VALFORT

Délégué Syndical,

CHS

Siège RDC

Hélène AZINCOURTHélène AZINCOURTHélène AZINCOURTHélène AZINCOURT

RP Suppléante

CHS