Novembre 2015

Objectif des présidents pour le CPN du 7 décembre: réduire de 5 mois les indemnités de licenciement

Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.

CCI Leaks

Pas moins de 18 points à l’ordre du jour de la prochaine CPN le 7 décembre !!!

En temporisant depuis des années, les présidents repoussent les vrais sujets de CPN en CPN… On se bouscule donc au portillon.

Cet automne, les choses se sont aggravées : groupes de travail bâclés, ou annulés pour « conflits d’agendas » de présidents. On tempo-

rise… Les textes ne sont pas prêts. Cela est orchestré, pour dissimuler le véritable enjeu du 7 décembre.

Car dans ce maquis de cette CPN, l’objectif des présidents est de réduire de 5 mois les indemnités de licenciement pour sup-

pression de poste. On occulte donc ce point fondamental en réunion préparatoire, pour le passer en force le 7 décembre au dernier

moment. La mise en scène en découle.

CFDT et UNSA se mettent à genoux, la CGC claque la porte après 6h1/2 de palabres inutiles

En préparatoire du 23 novembre, le vieux couple à 3 [Présidents/CFDT/UNSA] a montré une nouvelle fois sa complicité pour endormir

les salariés avant de les spolier.

• Des généralités, et des commentaires sur un bilan du Plan de départ volontaire ( PEC1) non fourni.

• La mise en place d’une GPEC ? un catalogue de bonnes intentions peu contraignantes pour les CCIR… C'est blabla-GPEC.

• Création d'une structure temporaire pour harmoniser les règlements intérieurs des régions fusionnées en 2017: au lieu d'addi-

tionner les CPR actuelles, Présidents, CFDT et UNSA s’entendent comme larrons en foire pour que CGT et CGC soient exclues

des discussions d’un maximum de régions.

• Bilan social 2014 : le Directeur des Affaires sociales accuse la CGC d’avoir publié les chiffres du bilan social fourni par ses soins

« qui sont faux, et c’est déloyal ».

• Mutuelle : elle doit augmenter, notamment celle des retraités qui bondit à 2660 € par an pour un couple de retraités… CGC

maintient ses positions pour faire supporter la hausse à l’employeur, car c’est CCI France qui a présenté l’appel d’offres il y a 3

ans avec des informations incomplètes. UNSA et CFDT ne trouvent rien à redire aux augmentations de la mutuelle, si ce n’est

que le courrier d’information aux retraités était mal fait ! Ce n’est pas le courrier d’information qui fait mal, c’est la facture !

• Portabilité de la mutuelle pour les salariés licenciés : les textes officiels stipulent que les salariés bénéficient de la mutuelle un

an après licenciement sans payer la part salariale. Un président conteste, déclare qu’il a les textes inverses, mais ne veut pas

les produire !

• Risques psycho-sociaux : encore un accord limité à un catalogue non contraignant,. Un président parle « d’intégrer une dimen-

sion humaine ». Quand dans sa propre CCI, il laisse sans revenu une salariée dont le licenciement a été annulé en justice !

• La « négociation » salariale annuelle a été expédiée, car les présidents n’ont rien à proposer pour la 6ème année consécutive,

mais ils se réservent pour « moderniser » la structure de la rémunération l’an prochain.

Les sujets brûlants repoussés aux calendes grecques

• Quant aux sujets urgents demandés par la CGC, comme dissocier les congés payés du préavis ( une certaine CCI se permet de

spolier les congés payés quand elle dispense de préavis les salariés licenciés), tout le monde est d’accord, mais les présidents

repoussent ce point à une modernisation ultérieure du statut ! En d’autres termes, aux calendes grecques.

CFE-CGC,

59 rue du Rocher 75008 Paris

http://cfecgc-cci.blogspot.fr/

La suppression de poste express et low cost ?

Ils ont déjà fait passer les reculs sur :

La nouvelle classification

Les mutations géographiques au rabais

Un nouveau motif de licenciement pour refus de mutation,.

Ils n'ont pas voulu du licenciement économique et de la suppression des 6 mois de carence, offerts sur un plateau l’an dernier…

Ils ont rejeté l’opportunité d’instaurer la Garantie Individuelle du Pouvoir d’achat, après l’avoir pourtant demandée,

Vont-ils prendre le 7 décembre la responsabilité d’un nouveau recul : réduire de 5 mois les indemnités de suppression de poste ???

Il reste donc le cœur de cette CPN, un texte pour stimuler les départs…

Que va-t-il donc rester dans les murs bientôt vides des CCI ?

Les présidents proposent 2 choses:

• remettre sur le tapis les CCART, ces ruptures de gré-à-gré, mais indemnisées jusqu’à 12 mois au lieu de 3 actuellement. La ca-

rence chomage de six mois étant maintenue.

• Instaurer les suppressions de poste accélérées avec 2 mois de préavis. Donc faire perdre 5 mois de revenus aux salariés.

Il va sans dire que c’est la seule mesure de CPN que veulent les présidents.

CFDT et UNSA vont-ils encore alourdir leur accablant bilan le 7 décembre ? Vont-ils valider une nouvelle baisse des indemnités de licenciements ?

La CGC entend traiter les problèmes par le dialogue social. Elle ne veut pas endormir les salariés pour les faire licencier.

CGC ne signera aucun recul le 7 décembre ! Car les salariés ne vivent pas à genoux.

Politique salariale 2016, encore rien? Les présidents ont déjà annoncé la couleur…