2ème partie2ème partie

« Les Emplois d’Avenir au « Les Emplois d’Avenir au cœur de l’activité 2013 de cœur de l’activité 2013 de

la Mlo »la Mlo »

Etat des lieux en région centre :Etat des lieux en région centre :

Marie Clotilde BastideMarie Clotilde Bastide

Qui sont les jeunes pouvant Qui sont les jeunes pouvant bénéficier des emplois d’avenir ?bénéficier des emplois d’avenir ?

En région Centre près de 22 000 jeunes accueillis par les ML peuvent accéder aux emplois d’avenir :►71 % ont entre 18 et 23 ans►54 % sont des hommes

Ces jeunes ont bénéficié de l’accompagnement régulier de leur Mission Locale pour définir leur projet professionnel.

Des Jeunes qui ont des acquisDes Jeunes qui ont des acquis60 % des jeunes ont suivi une formation et plus de 4 700 jeunes ont acquis un CAP/BEP notamment par l’alternance.

48 % des jeunes ont occupé au moins un emploi.  

Les Emplois d’Avenir Les Emplois d’Avenir dans notre régiondans notre région

Objectif régional de 3750 contrats Au 1er juin 2013,1038 contrats signés dont 49 dans le secteur marchand soit 27, 7% de réalisation (23,5% au national)  

Qualité des contrats

97,2 % à temps plein (94,3% au national)

67,1% en CDD de 36 mois ou CDI (58,2% au national)

Profil des jeunes recrutés

13,8% résident en ZUS26,4 % en ZRR87,2 % sont des jeunes de niveau V et infra 34,4% de jeunes sans emploi depuis + de 12 mois 3,7% de jeunes handicapés

Typologie des employeurs

39,0% associations 34,0 % collectivités territoriales15,5% établissement publics sanitaires

L’action des Missions Locales L’action des Missions Locales 

Les Missions Locales et Pôle Emploi articulent leurs actions sur les premières étapes : • Prospection et information des employeurs • Aide au recrutement et identification du public jeune

Puis  les Missions Locales sécurisent la relation entre l’employeur et le salarié : • Préparation des jeunes à l’entrée en emploi• Contractualisation et signature de la demande d'aide financière• Accompagnement pendant l’emploi sur le parcours de formation et le parcours professionnel • Recherche des solutions d’insertion avant la fin du contrat.

Les Missions Locales agissent en tant que prescripteur et interviennent tout au long du processus.

La professionnalisation des jeunes La professionnalisation des jeunes pendant l’emploi, un enjeu majeur pendant l’emploi, un enjeu majeur

pour leur avenir pour leur avenir Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés.

Plusieurs types de formation peuvent être envisagés :

remise à niveau, adaptation au poste de travail, acquisition de nouvelles compétences, formation pré qualifiante, formation qualifiante.

La mise en œuvre du plan de formation relève de la responsabilité de l’employeur à qui les ML apportent informations et conseils.

En Orléanais :En Orléanais :

Objectif 449 Emplois d’Avenir 52% de l’objectif du Loiret 12% de l’objectif de la Région Centre

Taux de réalisation 115 contrats signés soit 25%

Analyse des contrats signésAnalyse des contrats signés

Type de situation

CDD Emploi d’Avenir secteur marchand 3.74%

CDD Emploi d’Avenir secteur non marchand 87.85%

CDI Emploi d’Avenir secteur marchand 0.93%

CDI Emploi d’Avenir secteur non marchand 7.48%

9 contrats en CDI – Sur les CDD, une moyenne de 31 mois

Niveaux et mixité

Niveau II 0.93%

Niveau III 0.93%

Niveau IV 9.35%

Niveau V42.99%

Niveau Vbis 12.15%

Sans certification validée 33.64%

55.14% sont des femmes.

44.86% sont des hommes.

3 secteurs principaux

Mairies, communes, collectivités territoriales 35%

Associations 12%

Asso et centres médicaux 8%

Types de postes principaux

Agents administratifs

Espaces verts

Intervention socio-culturelle (animation)

Les points forts de EAVLes points forts de EAV

Pour les jeunes• Accéder à un premier emploi• Se stabiliser dans l’emploi• Envisager des projets personnels et professionnels• Pourvoir se former

Pour les employeurs• Investir sur du long terme et formant sur leur métier• Le tutorat pour le transfert de compétences• Anticiper des mouvements salariaux (départ à la retraite…)• Un appui du prescripteur tout au long du contrat

Des difficultésDes difficultés

Temps de mise en place du plan de cohésion.

Temps d’appropriation de la mesure par les employeurs.

Des interprétations des textes.

Des informations qui changent et évoluent.

Sur notre territoire, des engagement plus longs à obtenir de la part des gros pourvoyeurs de contrats.

Etablissements ayant déposé le plus Etablissements ayant déposé le plus de postes en EAV en Région Centrede postes en EAV en Région Centre

Les cinq premiers• Conseil Général du Cher• Mairie de Vierzon (Cher)• COS Personnel Conseil Général de l’Indre et Loire• Centre Hospitalier de Vendôme (Loir et Cher)• Hôpital de Blois (Loir et Cher)

La Mission Locale de l’Orléanais n’y figure pas

Les six suivants• Mairie de Saint Jean de la Ruelle (Loiret)• Mairie de Tours (Indre et Loire)• Centre Hospitalier de Loches (Indre et Loire)• Centre Hospitalier de Saint Amand Montrond (Cher)• CESAP de Reugny (Indre et Loire)• EHPAD de Clion (Indre et Loire)

D’autres exemplesD’autres exemples

Département de l’Essonne

• Aide à la création de 200 emplois d’avenir au sein des établissements sociaux et médico-sociaux

• Soutien de 200 postes recrutés par des employeurs associatifs ou des acteurs de l’insertion par l’activité économique

• Création de 100 emplois d’avenir au sein des services du Conseil général

A Bonneuil-sur-Marne.

13 jeunes au sein de la fonction publique municipale, et un jeune au sein du CCAS.

Les évolutionsLes évolutions

Une meilleure connaissance du dispositif.

Des assouplissements du dispositif (temps partiel et durée du contrat possible sur 1 an et renouvelable).

L’avancée sur les formations (visas EA, positionnement des OPCA…).

Des témoignages positifs.

Des engagements sur le territoire (CG 30 ).