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EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : ensemble faire mieux, faire plus
ÉDITORIALpar Daniel ThomasDirecteur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de la Seine-Saint-DenisPrésident du PDITH 93
Le Service Public de l’Emploiconsacre l’un des axes de sonplan d’action à “l'égalité des chancesà l'embauche, dans l'emploi etdans l'activité, à la lutte contre lesdiscriminations”. L’emploi despersonnes en situation de handicapfait partie intégrante de nos prioritéset c’est dans ce cadre que nousagissons ensemble au quotidien encollaboration avec l’Agefiph.
A cet égard, l’année 2008 estdéjà riche en évènement. Fairepartager cette actualité, sensibiliseraux questions d’accès et de maintiendans l’emploi des personnes ensituation de handicap et agir pourtransformer les paroles en actes,tels sont les objectifs des premièresactions engagées en ce débutd’année à travers le Plan départe-mental d’insertion des travailleurshandicapés de la Seine-Saint-Denis.
Aller à la rencontre l’un de l’autre,dépasser les a-priori et les repré-sentations de part et d’autre, c’estl’objectif central des rencontresemploi organisées en Seine-Saint-Denis en partenariat avec L’Adaptsous forme de job-dating© ou dehandicafé©.
Depuis novembre dernier, 3 opérationsde ce type ont réuni près de 100demandeurs d’emploi et 70 entreprises : - à la mairie de Pantin (nov.2007), - auSheraton de Roissy (déc. 2007), - enfin au Stade de France (fev. 2008). Deux nouvelles initiatives sont pro-grammées dans les semaines àvenir (voir agenda p.5).
Stade de France - 50 recruteurs et 53 demandeursd’emploi multiplient les face-à-face, enchaînententretiens (de 2 à 6 par candidat) et rencontres dontcertaines se transforment déjà en recrutement.
avril 2008 www.handipole.org
P l a n D é pa r t e m e n ta l d ’ I n s e r t i o n d e sTravailleurs Handicapés de Seine-Saint-Denis
1/2>Rencontres pour l’emploi
handicafé et jobdating : 2 modalités pour agir
3 >Sortie du milieu protégél’action de DIVA
4 >Maintien dans l’emploides ressources pour agir
5 >Jeunesl’alternance, pour accéder à la qualification Sur l’agenda 2008
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Informer, mettre les parolesen acte, agir en partenariatet présenter des résultats
multiplier les rencontres pour favoriser l’emploi du handicafé© de Roissy au jobdating© du Stade de France
nous sommes très fiers d’accueillir,dans un site prestigieux, cetteinitiative qui concourt aux objectifsdu plan communautaire danslequel l’emploi des travailleurshandicapés prend une placeimportante.Michel Beaumale vice-président du territoire de PlaineCommune
ANPE Cap Emploi Seine-Saint-Denis L’Adapt
ce jobdating© est exceptionnel : l’un desplus importants en terme de mobilisationdes entreprises et des personnes handicapées,et celui qui a bénéficié du concours leplus abouti apporté par les services del’Etat, les services spécialisés de recrutement... Ce qui se passe ici est exemplaire.Georges Riffard délégué général de L’Adapt
Territoire de Plaine Commune ANPE DDTEFP L’ADAPT
Directeur de la publication : Daniel ThomasResponsable de la rédaction : Véronique BustreelComité de rédaction : DDTEFP, AGEFIPH,APTHE 93-94, APTH, Handi Action, Cap Emploi,DIVA, Cal formation...Conception - réalisation : coordination du PDITH
PDI-TH 93 - DDTEFP1 avenue Youri Gagarine - 93016 BOBIGNYtél. 01 41 60 54 58 fax 01 41 60 54 45 [email protected]
L’ACCÈS à l’emploi
En Seine-Saint-Denis,nombreuses sont les
entreprises qui se sontdéjà associées à ces
opérations:
ADIA JOB BROTHER CEADPFEDEX GEODIS WILSON
FRANCE HILTON CDG IKEAINMAC LG ELECTRONICSFRANCE NOVOTEL PARIS
CDG TERMINAL PANALPINATRANSPORTS INTERNATIONAUX
PARK IN SAMSIC PROPRETESDV LOGISTIQUE INTERNATIONALE
SERVAIR YUSENALSTOM TRANSPORT SA
ALSTOM POWER SERVICEACSSAD AUCHAN
BOUYGUES BÂTIMENT Ile-deFrance CENTRE CARDIOLO-
GIQUE DU NORD CIEC CGADANONE DARTY EFS ISS
CARRARDPROPRETEGENERALI INTER CONGRÈS
LIXIR Group 4 SECURICORIMCD Etablissement public
PLAINE COMMUNE OCPPLATE FORME DU BÂTIMENT
RATP SAINT GOBAINRECHERCHE SIEMENS SAS
SQLI VEDIOR BIS Ville dePANTIN AFTAM ALINEA
ADDECO CASTORAMA SFGH Hopital Service MCTS
D6 Bell Light IMX France ...2 laett ttre de
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Des candidats et des recruteurs motivés le jour J
Un territoire : 9 villes (Saint-Denis, Pierrefitte, Epinay-sur-Seine, Villetaneuse, Stains, Aubervilliers, La Courneuve, l'Ile-Saint-Denis, Saint-Ouen).Un lieu mythique pour une action emblématique : le Stade de FranceUn partenariat exemplaire mobilisé (voir encadré clé de la réussite) : associant Maison de l’emploi, l’ANPE, Cap Emploi, APTHE 93-94 (action demobilisation des entreprises du PDITH 93), DDTEFP et coordination du PDITH.700 candidats en situation de handicap convoqués en janvier parl’ANPE et Cap Emploi, plus de 200 reçus en information collective et en entretiens. Au final, 53 demandeurs d’emploi intéressés et formés dans le cadre spécifique de cette opération (voir ci-contre)
Une préparation au job-dating indispensable
Valoriser son parcours lors d’un entretien de 12 mn, un véritable défi à relever : s'affirmer et valoriser son image en gérant son stress . C’est la mission confiée à Cal formation, organisme conventionné parGenerali, entreprise partenaire (voir encadré à souligner ci-contre), au bénéficedes 53 candidats, en réponse aux besoins détectés par l’ANPE et Cap Emploi.Au programme, un module de 3 jours- développer la confiance en eux et gérer leur stress dans ce contexte. - apprivoiser le stress, source de dépassement de soi et non d'inhibition- développer et intégrer une représentation symbolique de leurs talents,
valeurs, réussites.
Certains candidats s'identifient davantage à leur handicap qu'à leur personnalité,compétences ou expériences. Ils doivent acquérir une perception plus positivede leur candidature. Au fil de la formation, le regard de chacun change, le handicapn'est plus évoqué qu'en fonction des questions posées, avec franchise maissans dramatisation.Au-delà des techniques utilisées, les candidats ont surtoutapprécié d'être vraiment regardés, à travers ce qu'ils sont fondamentalement etce qu'ils peuvent apporter à une entreprise. A. Billaydirecteur associé de Cal Formation
rencontre emploi en étapes : l’exemple du jobdating© du Stade de France
De la sélection à la préparation des candidats
L’Adapt a créé la formule du job-dating© en 2004 à la suite des EtatsGénéraux du handicap. Inspirée des speed-dating, rencontres "amoureuses"
minutées, l'association a décliné le concept pour les demandeurs d'em-ploi en situation de handicap avec des entretiens de 12 minutes.
Cette formule, conviviale, favorise la rencontre en tête à tête entre des candidats et des recruteurs. En 2007, L’Adapt lance le handicafé©
plus souple et toujours basé sur le principe de la rencontre mais cette fois-ci non limitée dans le temps.
Les candidats multiplient les entretiens, les opportunités de recrutement, découvrent des entreprises et des employeurs ouverts
à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les recruteurs, quant à eux, rencontrent des profils qu'ils n'ont pas
toujours l'opportunité de recevoir dans le cadre de procédure de recrutement.
Bon à savoir +
Clé de la réussite :
La clé de la réussite de cesrencontres repose sur un
partenariat étroit conjuguant :- la mobilisation de
partenaires : ANPE, CapEmploi, action de mobilisation
des entreprises/PDITH,L’ADAPT, réseaux d’entreprises
- l’implication d’acteurslocaux : mairie, maison del’emploi, club d’entreprises...
- le soutien des acteurséconomiques : recruteurs,
sponsors, lieu d’accueil ...
Enfin une motivation de tous à toute épreuve.
en savoir + PDITH 93 coordinationVéronique Bustreel Tel : 01 41 60 54 [email protected]
Le soutien exceptionnel deGenerali, Alstom transportSA, Bouygues bâtiment Ile-de-France et Siemens SASa permis la réalisation de
cette opération.
Mon handicap ne m’empêchepas de vivre comme tout unchacun. j’ai surtout descompétences à mettre auservice des entreprises. M. Vaillant en recherche d’emploi
”“Ici les recruteurs ne voient
pas que des CV et des lettresde motivation. Il y a un vraidialogue avec les entreprises.Je peux montrer ce que jepeux faire pour eux, mescompétences.M. Mewly en recherche d’emploi
Provoquer des rencontres,
produire des échangespour développer l’accèsà l’emploi des personnesen situation de handicap
L’accès à l’emploi mars 2008
53 candidats 38 entreprises47 recruteurs
mobilisés sur cette opération
en
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21.01.2008 - signature de la convention de partenariatGENERALI-SIEMENS-PLAINE COMMUNE-BOUYGUES BATIMENT IDF
ALSTOM TRANSPORT SA -CAP EMPLOI-DDTEFP-APTHE 93-94-ANPE-L’ADAPT
De la sensibilisation des entreprises à la mobilisation desrecruteurs
Parmi les dizaines d’entreprises duterritoire contactées par APTHE 93-94,Cap Emploi, Plaine Commune et lacoordination du PDI-TH, une qua-rantaine de recruteurs sensibilisésà la démarche ont accepté de jouerle jeu, d’être présents et prêts àrecruter lors du jobdating le 12février dernier.
3laett ttre de
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“Après une rencontre avecDIVA et un test d'un moisde stage, la bonne volonté,la bonne humeur et lescapacités d'apprentissagede Sylvain ont été un facteurde motivation d'embaucheau poste de conseillerservice réception. Sylvain fait parti depuis déc.2005 des équipes commen'importe quel autre salarié.La réussite de son embaucheest basée sur une commu-nication importante, unevolonté de l'équipe del'intégrer, une patiencedans l'accompagnement,le suivi et l'information.Mme MAZOYER, directrice de la Plate-formedu bâtiment de Champigny
”“J'entretiens de bonnes
relations avec mes collègues,ce sont des professionnelsavec lesquels il est agréablede travailler. Cette évolutionprofessionnelle m'a aussipermis de passer monCACES et d'être tout à faitautonome en conduisantles chariots élévateurs.Sylvain, conseiller service réceptionPlate-forme du bâtiment
Depuis la création de DIVA :- 156 TH ont bénéficié d'un
accompagnement - 29% ont accédé à un
emploi en milieu ordinaire - 14% des personnes ont
bénéficié d'une formationqualifiante ou diplômanted'un niveau V minimum.
Une initiative partenariale prometteuseCréé en 2002, DIVA est né duconstat de l’insuffisance desmoyens traditionnellement mis enœuvre, pour permettre aux personnesissues du milieu protégé d’accéderau milieu ordinaire de travail. La nécessité de développer desmoyens humains et techniquesspécifiques autour d'une démarches'appuyant sur un accompagnementindividualisé s’est rapidement imposée.L’accompagnement DIVA est engagédans le respect absolu des personnesdès lors qu'elles affirment leur droitet leur volonté d'accéder à uneautre reconnaissance et à un emploien milieu ordinaire de travail.
L'externalité et l’approche mutuali-satrice du dispositif, ouvert à l’ensembledes ESAT de la Seine-Saint-Denis,reposent sur une dynamique deréseau très opérationnelle, fondéesur un ensemble de conventionspartenariales conclues avec la DDASS,l’ANPE, le PDITH, la MDPH, CapEmploi et plus d’une dizained’ESAT(s).Les outils d'accompagnement de ladémarche d'insertion des travailleurshandicapés (bilan START, accompa-gnement, stage, formation...) mis enplace depuis la création de DIVA serévèlent fiables et pertinents.Quand la personne ne peut accéder àun emploi en milieu ordinaire, elleretrouve son établissement d'origine.DIVA élabore alors un Plan etProgramme Individualisé (PPI) quivise à favoriser l'évolution de lapersonne au sein de sa structure.Depuis sa création, le dispositifcompte une file active de 80personnes en moyenne.
accompagner la sortie du milieu protégé :vers l’emploi en milieu ordinaire
DIVA : le dispositif d’insertion Vivre Autrement
Un film pour le dire....L’accès à l’emploi en milieu ordinaire d’une personne ayant jusqu’alors travailléeen milieu protégé, comment ça marche ? L’accueil et l’intégration des personnes au sein des équipes de travail supposentpréparation, sensibilisation, vigilance et patience de part et d’autre pour inscrire lerecrutement dans une démarche d’emploi durable. Partant de ce constat émis parles travailleurs, DIVA s’active aujourd’hui à la réalisation d’un film s’appuyant surles témoignages d’employeurs et de salariés.
(opération financée dans le cadre du PDITH)
Bon à savoir + Mobiliser Diva ?
DIVAAgnès Brandon - Delphine Collet- Jean-Pierre Portiertél. [email protected]
L’accès à l’emploi mars 2008
45 travailleursd’ESAT onttrouvé un
emploi en milieuordinaire avecl’appui de DIVAdepuis 2002
en
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Dans le cadre de son programmecomplémentaire, l’Agefiph proposedésormais une nouvelle aide financièreaux employeurs qui recrutent despersonnes handicapées sortantd’établissement et services d’aidepar le travail (ESAT) et d’entrepriseadaptée (EA).Cette aide concerne : tout contrat de travail signé par uneentreprise du secteur privé dans lecadre d’un CDI ou CDD d’unedurée minimale de 12 mois et d’unedurée hebdomadaire d’au moins 16heuresCette subvention est cumulableavec la prime à l’insertion (saufentreprises ayant un accord), ainsi queles autres mesures (tutorat, formation...).
attention :Cette aide n’est cumulable ni avecles aides publiques à l’emploi, niavec les autres aides de l’Agefiphportant sur le contrat de travail(aides aux contrats en alternance, PIE…), ni avec l’AETH (aide à l’emploi -reconnaissance de la lourdeur du handicap).
L’aide à la sortie d’ESAT et d’EA : une nouvelle mesure de l’Agefiph
NOUVEAU
Aide à la sortie
Le montant maximum accordé par l’Agefiph s’élève à :
9 000€ pour l’embauched’une personne sortantd’ESAT
4 500 € pour l’embauched’une personne sortant EA
Précisions
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PLATE-FORME DU BÂTIMENT
(Champigny - 94)taille : 43 salariéssecteur : bâtiment
4 laett ttre de
Pour aller plus loin :un site spécialisé
www.handipole-maintien.orgnos outils
www.handipole.org(cliquer pdith/ 93)
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En Seine-Saint-Denis, l’Etat etl’Agefiph sont engagés depuis 1998dans une démarche concertée visant àéviter la désinsertion professionnelledes personnes en situation dehandicap.
Un service spécifique d’aide aux employeurs, salariés et professionnels médico-sociaux Le service d’appui au maintien dansl’emploi, SAMETH, financé parl’AGEFIPH, s’adresse aux salariés dedroit privé et aux travailleurs indépen-dants, qu’ils soient en poste ou en arrêtde travail, dont l’état de santé ou lehandicap est susceptible de fragiliserle maintien dans l’emploi.
4 niveaux de service pour optimiser les réponsesLe SAMETH propose plusieursniveaux de service :- information nécessaire à la mise
en oeuvre d’une démarche de main-tien dans l’emploi
- conseil pour éclairer sur les condi-tions d’une démarche de maintien
- facilitation, de l’aide administrativedans la mobilisation des moyenstechniques, humains, financiersnécessaires à la concrétisationd’une solution de maintien dansl’emploi
- ingénierie pour aider à la rechercheet à la mise en oeuvre de solution demaintien.
éviter la désinsertion professionnelle en favorisant le maintien dans l’emploi
SAMETH : service d’appui au maintien dans l’emploi
Le bilan maintien dans l’emploi,BME, constitue un outil gratuit debilan et d’aide à la décision quandun salarié rencontre des difficultéssur son poste de travail.Le BME :
est mobilisable par les médecinsdu travail, le service social de laCRAMIF, Cap Emploi ou leSAMETH.s’adresse aux salariés du secteurprivé, bénéficiaires de l'obligationd'emploi ou en voie de l'êtreprésentant un risque identifié demodification d'aptitude au postede travail.est réalisé que le salarié soit enposte ou en arrêt de travail
Rapide à mobiliser (sous 8 ou 15jours), le BME existe en 2 formats :- court : pour aider à valider une
proposition de reclassement (14 à20h - 1 mois)
- long/approfondi : pour aider àélaborer un projet de reclassement(26 à 34h sur 2 mois)
BME - bilan maintien dans l’emploi : anticiper, préparer, agir
Développer la prévention : la visite de pré-reprise en campagneAu cours de l’année 2007, une large campagne d’information sur lavisite de pré-reprise a été engagée moyennant 2 000 affiches et35 000 plaquettes adressés aux médecins traitants, médecins dutravail, centres de paiement de l’Assurance Maladie et services del’Inspection du travail.
Engagée à l’nitiative du salarié, qui peut être conseillé par sonmédecin traitant ou le médecin conseil, la visite de pré-reprise,entretien individuel confidentiel, constitue un outil de prévention
et d’anticipation essentiel.
Bon à savoir +
Bénéficier de ces appuis ?
HANDI ACTION - SAMETH 93Eva SANCHEZ Véronique MAUGISTél. : 01 48 36 52 47
BME / PRESTATAIRES : ASTROLABE FORMATIONVillemomble Tél. 01 48 12 65 00Centre AFPAPantinTel : 01 48 43 75 26CIBC de MONTREUILMontreuilTel : 01 49 20 89 99Saint-DenisTel : 01 55 84 03 80APAS (entreprises du BTP adhérentes)ParisTel : 01 53 33 22 44
PROCEDES COMPANS(Drancy - 93)
taille : 15 salariéssecteur : industrie
Le BME nous a permis dedécouvrir des potentielsnon identifiés quand lesdifficultés de santé de notresalariée sont intervenues. Ila permis d’appréhendersous un nouveau jour sasituation et ses compétences,notamment son opiniâtretéet sa volonté, de l’accompa-gner dans le développementde nouvelles compétences. Le BME nous a donnél'opportunité de satisfairede nouveaux besoins ausein de l'entreprise en per-mettant simultanémentl'évolution professionnellede notre salariée. Mme COLASSEgérante de PROCEDES COMPANS
Le MAINTIEN dans l’emploi mars 2008
En 2007
702 sollicitations208 dossiers traités87 maintiens dans
l’emploi réaliséspar le SAMETH 93
&
45 BME
en
cchhiiffffrreess
Retrouvez la plaquette :www.handipole.org/images/actupdith/plaquette_visite_prereprise2006_93.pdf
le B
ME
en
act
ion
Consultez la plaquettewww.handipole.org/images/actupdith/bme_pdith93.pdf
Une salariée de PROCEDES COMPANS,âgée de 47 ans, devient inapte à son
poste d’ouvrière soudeuse. Ce poste n'est pas aménageable et eninterne aucun poste compatible avec
son état de santé n'est disponible.
Le BME long permet de définir un projetprofessionnel adapté réalisable après
une formation d'agent administratif desentreprises (durée : 10 mois) au centre
Robert Buron. La formation est prise en charge par leFONGECIF au titre du congé individuel
de formation.
L’entreprise crée, en cours d’année, unposte d’assistante administrative
devenu nécessaire à son bon fonction-nement et le confie à cette salariée qui
connaît bien l’entreprise etest désormais formée.
5
La Chambre de métiers et del'Artisanat de la Seine-Saint-Denisa organisé le 14/02/2007 les 17èmes
Rencontres de l'Apprentissage etde l'Alternance à Tremblay-en-France. Près de 50 exposants, parmi lesquelsune trentaine de CFA, participaientà cet évènement annuel. Informés par APTH, Axe jeunes duPDITH, plusieurs jeunes en situationde handicap scolarisés en IME ousuivis par Cap Emploi sont venus,seuls ou accompagnés par leurséducateurs de suite, rencontrer lesCFA et s'informer sur les voiesd'accès à l'alternance. L'alternance est une voie peu appré-hendée par les jeunes handicapés etleur entourage.
la formation en alternance, vecteur de développement de la qualification
XVIIème rencontres de l’alternance en Seine-Saint-Denis
Découvrir l’apprentissage :les stages de découverte de l’apprentissage et des métiers (SDAM)Les SDAM sont des stages pour les jeunes, qui leur permettent de découvrir l'apprentissage, les savoir-faire et les pratiques professionnelles en se plon-geant dans la réalité quotidienne d'un métier. D’une durée de 3 à 7 jours, ilssont organisés par les CFA.Durant le stage, le jeune a soit le statut scolaire, soit le statut de stagiaire nonrémunéré de la formation. Renseignez-vous auprès de chaque CFA.
Liste des CFA disponible sur www.cfarif.net
Bon à savoir +
En savoir plus ?APTHE 93-94Elisabeth Keller Tél. : 01 49 35 82 [email protected]
Journée portes ouvertes(JPO)
21/03/2008 CIFAP (Pantin)15 métiers - 9 secteurswww.cifap93.fr
29/03/2008CFA des métiers de la table(Paris 17ème)www.epmtth.orgCFA du bâtiment (Saint-Denis)www.afobatrp.com
29/03 - 12/04 - 17/05/2008CFA Codis (Paris 10ème)www.cfacodis.com
16/04/2008CFA de l’académie deCréteil (Saint-Maur-des-Fossés)
Les JEUNES
SUR L’AGENDA
mars 2008
Mars Avril Mai10
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20/21
groupe de travail :séminaire Maintien dans l’emploiprévu en septembregroupe de travail :préparation de la journée départe-mentale sous-traitanceprévue en mai/juingroupe de travail :préparation Handicafé Roissyséminaire Icone - Marnemutualisation et partage de pratiques - PDITH
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rencontre :L’emploi des travailleurs handicapésdans la fonction publiquerencontre : L’emploi des tavailleurs handicapésdans le secteur privéCCIP 93 / DDTEFP/ AGEFIPH/ ANPE /PDITH / Cap Emploi / APTHE 93-94/maison de l’emploi du territoire dePlaine Commune
groupe de travailpréparation de la journée du 04 juin 2008“développementde la sous-traitance”session desensibilisationhandicap & troubles des fonctions cognitivespacte territorial
groupe de travailVAE THbilan intermédiaire
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forum :Forum de l’alternanceCité des sciences et de l’industrieparc de la Villette Paris 19è
session de sensibilisatonfacteurs facilitant l'accueil, l'adapta-tion et l'intégration au poste et/ou lasituation de travail pacte territorial
bilan intermédiaireMentor mobilité
attentioncette liste d’évènements ne vise pas l’exhaustivité.
La participation aux groupes de travail est soumise à invitation.
laett ttre de
En savoir +sur ces évè[email protected]
NOUVEAU
179 CFA en Ile-de-France
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cchhiiffffrreess
Ils ignorent la diversité des métiersaccessibles, craignent que les pré-requis à l'entrée soient supérieurs àleur niveau scolaire et redoutent lessituations d'échec.
La visite de ce salon leur a permisde découvrir la diversité des formationsen alternance (contrats de profession-nalisation, apprentissage), de rencontrerdes CFA accessibles, notammentdans les domaines de la restauration,de la boulangerie et des services àla personne. Ils ont également pris connaissancedes possibilités offertes par lesclasses préparatoires qui permettentaux jeunes de préciser leur projetprofessionnel et par les stages dedécouvertes (voir ci-dessous) proposéspar les CFA.
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handicafésMontreuil-Bagnolet-
Romainville-Noisy le Sec 08/04/2008
en partenariat avec leClub FACE
Roissy 14.04.2008 en partenariat avec
Air France
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- guide interdépartemental “Roissy - TH : ressources2007/08”
- plaquette départementale“La sous-traitance en Seine-Saint-Denis”
www.iledefrance.frwww.lesmetiers.net
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![[Supplementary material] High-precision dating of](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/625496135253eb37767c1c43/supplementary-material-high-precision-dating-of-.jpg)
