65c guide gestion_cabinets

Gestion des cabinets d'expertise comptable

Octobre 2010

Gestion des cabinets d'expertise comptable © Conseil supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables – octobre 2010 - Page 1

Sommaire

Avant-propos ........................................................................................................................ 2

Synthèse en quelques chiffres ....................................................................................... 2

Les cabinets sans salariés ................................................................................................. 2

Les cabinets de 1 à 49 salariés ...................................................................................... 2

Le chiffre d’affaires des cabinets ................................................................................. 3

Chiffre d’affaires moyen ....................................................................................................... 3 Les cabinets sans salariés ......................................................................................................... 3 Les cabinets de 1 à 49 salariés .............................................................................................. 3 Comparaison par rapport à 2005 ......................................................................................... 4

Les différents facteurs d’évolution des honoraires ................................................. 4 Nombre moyen de clients par cabinet .................................................................................. 4 Chiffre d’affaires moyen par client .......................................................................................... 5

Chiffre d’affaires moyen / personne ............................................................................. 6

La répartition du chiffre d’affaires par activité ....................................................... 7

Les missions comptables (A+B+C) ................................................................................ 7

Les missions liées à la paie ................................................................................................ 8

Le commissariat aux comptes ......................................................................................... 8

Les missions de conseil ....................................................................................................... 8 Les cabinets sans salariés ......................................................................................................... 8 Les cabinets de 1 à 49 salariés .............................................................................................. 9

Taux de facturation .......................................................................................................... 10

Modalités de facturation ............................................................................................... 10

Outils de communication ............................................................................................... 11

Les autres thèmes de l’enquête ................................................................................. 12

Précisions méthodologiques ........................................................................................ 12


Avant-propos

Cette présentation de l’enquête sur la « Gestion des cabinets d’expertise comptable » porte sur l’analyse des principaux enseignements se dégageant de l’enquête réalisée en juin et juillet 2010, auprès des cabinets d’expertise comptable français.

Cette étude a été commandée par l’Observatoire de la profession du Conseil supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, à l’initiative de Pierre Grafmeyer, Vice-Président du Conseil supérieur, en charge de la communication et des partenariats professionnels.

L’enquête a été réalisée par Emmanuel Rivière et Audrey Talon, de l’institut TNS-SOFRES. La synthèse et l’analyse des principaux résultats de l’enquête ont été assurées par Philippe Barré, expert-comptable. La coordination des travaux a été réalisée par Nadine Resse, Directeur, et Agnès Delemer, Chargée de mission au Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables.

Cette synthèse, revue et complétée, sera augmentée des résultats complets de l’enquête qui seront disponibles sur le site Internet du Conseil Supérieur.

L’ouvrage ainsi obtenu viendra compléter la collection d’outils publiés par l’Observatoire de la profession, au cours du dernier trimestre 2010.

Synthèse en quelques chiffres

Les cabinets sans salariés

2002 2005 2009

Chiffre d’affaires (CA) 101.000 100.000 105.600

Nombre de clients 29 28 39,1

CA / client 3 483 3 571 2 701

Les cabinets de 1 à 49 salariés

2002 2005 2009

Chiffre d’affaires (CA) 632 000 658 000 750 000

Effectif ETP 8,6 8,8 8,5

Nombre de clients 170,9 193,7 237

CA / ETP 74 KE 75 KE 89 KE

Nombre de clients / ETP 19,87 22,01 28,05

CA / client 3 698 3 397 3 165


Le chiffre d’affaires des cabinets

Chiffre d’affaires moyen


En moyenne, les cabinets sans salariés réalisent, en 2009, un chiffre d’affaires annuel en baisse par rapport à 2008. Leurs honoraires facturés passent en effet de 112 K€ à légèrement moins de 105 K€, soit un recul de près de 6%. Cette baisse tient à plusieurs effets : d’abord à un « effet périmètre » liée à la présence de cabinets créés en 2008 voire 2009 qui expliquent sans doute la forte augmentation de la proportion de cabinets ayant répondu situés dans la tranche de moins de 75 K€ (41 % des cabinets en 2009 contre 25% un an plus tôt).

Hormis cet effet, les cabinets sans salariés se caractérisent par une proportion très importante de cabinets dont le chiffre d’affaires stagne en 2009 par rapport à 2008 : ils sont plus de 4 sur 10 (contre seulement 2 sur 10 parmi les cabinets ayant au moins un salarié) à se trouver dans cette situation. La proportion des cabinets sans salariés ayant augmenté leur chiffre d’affaires apparaît plutôt faible (seulement 1 sur 3 contre plus de 1 sur 2 parmi les cabinets ayant au moins un salarié). En revanche, les cabinets sans salariés ont moins souvent vu leur chiffre d’affaires reculer sur la période : environ 1 sur 5 contre 1 sur 4 en moyenne pour les cabinets ayant au moins un salarié.

Comparé aux cabinets de taille plus importante, les cabinets sans salariés présentent des variations d’activité de moindre ampleur alors que leur faible niveau de chiffres d’affaires pourrait être au contraire plus volatil.


Tous effectifs confondus, les cabinets déclarent, pour l’année 2009, une facturation moyenne de 750 K€ soit un niveau très proche de celui de l’année précédente (748 K€).

Cette stabilité moyenne masque des réalités hétérogènes selon la taille de ces cabinets :

les plus petits cabinets (moins de 10 salariés) présentent des taux de progression de leur chiffre d’affaires moyen de l’ordre de 3 à 4 % sur un an

les cabinets de la tranche 10 à 19 salariés constatent une baisse de leur chiffre d’affaires avec un recul moyen de 4%.

Les cabinets de 20 à 49 salariés parviennent, en moyenne, à maintenir leur activité1

.

Notons que l’analyse de ces données illustre la situation moyenne d’une population tout entière. En réalité, en fonction de leur taille, les cabinets montrent des disparités plus ou moins importantes par rapport à cette moyenne. Ainsi, sur la base de l’évolution de leur chiffre d’affaires entre 2008 et 2009, les cabinets connaissent les variations suivantes, selon leur taille :

De 1 à 2 salariés : un peu moins de 1 sur 2 voit son chiffre d’affaires progresser (dont une majorité avec des hausses de plus de 10%), 1 sur 3 enregistre un recul (dont près de la majorité avec des baisses de plus de 8%), les autres (environ 20%) maintiennent leur activité. Cette population de cabinets apparaît comme celle ayant la plus forte proportion de cabinets en baisse d’activité et les plus fortes proportions dans les évolutions « extrêmes ». La situation est donc très contrastée pour les cabinets de très petite taille.

1 Il convient d’être prudent compte tenu de l’effectif réduit de cette population dans l’échantillon


De 3 à 5 salariés : 56% déclarent une hausse de leur chiffre d’affaires, 27% déclarent une baisse et les autres (17%) sont stables.

De 6 à 9 salariés : un peu plus de 1 cabinet sur 2 développe son chiffre d’affaires, environ I cabinet sur 5 est en recul, les autres (près de 1 sur 4) maintiennent leur activité.

De 10 à 19 salariés : un peu plus de 1 cabinet sur 2 voit son chiffre d’affaires augmenter (en grande majorité avec des hausses de moins de 10%), 1 cabinet sur 4 s’inscrit en baisse (dont près de la moitié avec des baisses de plus de 8%) et les autres (20%) ont un chiffre d’affaires stable.

De 20 à 49 salariés : cette population présente le plus fort taux de cabinet en croissance de chiffre d’affaires (57%), mais il s’agit majoritairement de progressions de moins de 4%. Le reste se partage à part presque égale entre les cabinets en baisse d’activité et ceux en stagnation. Comme pour les hausses, les baisses sont principalement des baisses de moins de 4%.

Comparaison par rapport à 2005

A titre indicatif, l’évolution de l’activité sur une période plus longue en comparant les chiffres d’affaires moyens de 2009 avec ceux déclarés lors de la précédente étude (réalisée en 2006 sur données 2005) est la suivante :

2005

(en KE)

2009

(en KE)

Var sur 4 ans

Var moyenne annuelle

Cabinets de 0 salarié

100,0 105,6 5,6% 1,4%

Cabinets de 1 à 49 salariés

658,0 750,1 14,0% 3,3%

Ces chiffres sont à rapprocher :

de l’inflation au cours de la même période : +6,7 % entre le 1er janvier 2006 et le 1er janvier 2010

de l’évolution de l’indice des services comptables sur la période : + 16%

A la lumière de ces deux chiffres, on peut conclure que :

les cabinets sans salariés ont globalement perdu du chiffre d’affaires en euros constants (1 % environ)

les cabinets de 1 à 49 salariés ont connu une augmentation de leur chiffre d’affaires moyen comparable à celui de la profession calcul par l’INSEE.

Les différents facteurs d’évolution des honoraires

Le chiffre d’affaires des cabinets dépend à la fois de l’évolution du nombre de clients (effet volume) et du budget moyen facturé à chaque client (effet prix).

Nombre moyen de clients par cabinet

Le nombre moyen de clients par cabinet se situe à 28 pour les cabinets sans salariés et 237 pour les cabinets de 1 à 49 salariés :

Nombre de clients moyen par cabinet

2002 2005 2009 Évolution

2005/2009

0 salarié 29,0 28,0 39,1 +40%

Moyenne des cabinets avec salarié(s)

170,9 193,7 237,0 +22%


Quelle que soit la taille du cabinet, le nombre de clients augmente par rapport à 2005. Néanmoins, la progression est d’autant plus importante que la taille du cabinet est réduite. En outre, ces évolutions du nombre de clients n’étant pas homogènes selon la taille des cabinets, cela conduit à modifier la structure moyenne des portefeuilles clients.

Hormis les cabinets de 20 à 49 salariés2, tous les cabinets ayant au moins un salarié voient leur nombre de clients TPE (5 salariés au plus) augmenter dans le portefeuille global. Cette évolution est particulièrement marquée pour les TPE sans salariés alors que, au vu de l’étude menée auprès des clients de la profession3

, ce segment de clientèle apparaît comme celui où l’expert-comptable est le moins présent avec un taux de recours de 56% en 2009. En réalité, la très forte progression de la clientèle des TPE sans salariés (de +30 à +50% selon la taille des cabinets) renvoie à l’évolution de cette population d’entreprises au niveau national qui a connu une croissance de l’ordre de 40% sur la période 2005-2009. Ce sont les cabinets de taille moyenne (de 6 à 19 salariés) qui présentent les plus forts taux de progression de cette clientèle (+50%), améliorant ainsi leur taux de pénétration sur ce segment.

En ce qui concerne les cabinets sans salariés, ceux-ci enregistrent des évolutions sensiblement différentes avec une progression du nombre de clients entre 2005 et 2009 (40%) supérieure à celle des cabinets ayant au moins un salarié. Pour autant, cette augmentation de leur portefeuille ne provient pas de la même clientèle puisque les TPE (5 salariés au plus) voient leur part diminuer, en nombre, de 76 à 67% entre 2005 et 2009. La progression du nombre de clients dans ces cabinets tient à la clientèle des entreprises de 6 à 49 salariés dont le poids double, passant de 16 à 28% du portefeuille.

2 Pour lesquels le faible nombre de réponses rend délicate l’analyse statistique 3 Marché de la profession comptable, Observatoire de la profession, sept 2010 (ouvrage gratuit prochainement téléchargeable sur le site Internet du CSO).

Compte tenu de l’évolution des budgets moyens facturés par client, la part des TPE dans le chiffre d‘affaires des cabinets n’a pas ou peu augmenté pour les cabinets de 0 à 9 salariés. Seuls les cabinets de 10 à 19 salariés ont vu augmenter la contribution de cette clientèle à leur chiffre d’affaires (53 à 58% entre 2005 et 2009). Ceci s’explique en partie par le fait que cette taille de cabinets a connu les plus forts effets volumes sur la clientèle de TPE.

Chiffre d’affaires moyen par client

Toutes prestations confondues, le montant total des honoraires facturés en moyenne par client a diminué en 2009 par rapport à 2005 :

Budget moyen par client

2002 2005 2009 Variation

2005/2009

Cabinets de 0 salarié

3.483 €

3.571 € 2.701 € -24%

Cabinets de 1 à 49 salariés

3.698 €

3.397 € 3.165 € -7%

La baisse du panier moyen par client apparaît particulièrement marquée pour les cabinets sans salariés (-24% en quatre ans). Cela peut provenir, en partie tout du moins, de l’effet lié à l’augmentation du nombre de cabinets créés récemment qui peuvent présenter des budgets d’honoraires par client plus faible que la moyenne des cabinets à taille égale (18 % des cabinets sans salariés en 2005 contre 32% en 2009). Un autre effet, de sens inverse, peut être relevé : les modifications de structure identifiées plus avant sur ces cabinets, à savoir une augmentation du poids des PME dans le portefeuille clients, contribuent à relever le budget moyen par client (dans la mesure où le budget d’honoraires moyen augmente avec la taille du client). La forte baisse du chiffre d ‘affaires moyen par client des cabinets sans salariés peut être lié à un effet prix à la baisse lié à l’évolution du taux de facturation moyen


pratiqué par ces cabinets ou bien à un allègement des missions réalisées (et ce malgré le déport de la clientèle des TPE vers les PME). Ces points sont à surveiller et à analyser sur la période à venir, en particulier l’évolution du budget moyen par client pour apprécier les différents facteurs impactant l’activité globale de ces cabinets.

Du côté des cabinets de 1 à 49 salariés, le budget moyen par client recule « seulement » de 7% sur la période observée. Cette évolution résulte de plusieurs effets contraires :

à la hausse avec un taux de facturation moyen d’une heure qui passe de 58 à 75€ en moyenne pour ces cabinets

à la baisse avec le recul du nombre d’heures facturées en moyenne par client (estimé à 42 heures en 2009 contre 59 h en 2005) qui peut provenir, en partie, du renforcement du poids des TPE dans les portefeuilles de ces cabinets. Qu’elle soit liée à un effet structure dans la composition de la clientèle et/ou à un rétrécissement des missions, cette évolution doit être surveillée et conduire les cabinets à analyser leur propre situation pour pouvoir identifier les moyens d’enrayer cette tendance. L’étude sur le marché de la profession montre que certains secteurs d’activité sont plus porteurs que d’autres, tels que le commerce, l’hôtellerie-restauration ou encore la construction (page 72).

A noter :

L’étude sur le marché de la profession comptable fait apparaître une augmentation du budget moyen par client. Cet écart dans l’évolution du chiffre d’affaires moyen par client entre ces deux études peut s’expliquer notamment par plusieurs facteurs dont le changement d’institut de sondage entre les deux études qui a potentiellement généré une différence dans le périmètre des études. En outre, rappelons que cette étude sur les cabinets porte sur les réponses spontanées obtenues de la part des cabinets. Malgré les contrôles et redressements effectués par TNS Sofres pour rétablir un équilibre dans les répondants, il n’est donc pas impossible que certaines populations de

cabinets soient sur ou sous-représentées. Enfin, rappelons que toutes ces données sont déclaratives.

Chiffre d’affaires moyen / personne

Chiffre d’affaires moyen par personne

2002 2005 2009 Variation

2005/2009

0 salarié 101 100 105,6 +6%

Moyenne des cabinets avec salarié(s)

73,5 74,8 88,8 +19%


La répartition du chiffre d’affaires par activité

Sur la base de la nomenclature retenue habituellement par l’Observatoire pour analyser la structure de l’activité en fonction des prestations réalisées, le chiffre d’affaires se répartit de la façon suivante :

Cabinets de 1 à 49 salariés 2002 2005 2009

Tenue (A) 41,2 46,2 51,3

Surveillance avec (B) et sans tenue (C) 29,3 25,6 18,3

Total missions comptables (A+B+C) 70,5 71,8 69,6

Paie et travaux annexes 9,3 11 12,9

Commissariat aux comptes 9,9 8,6 6,5

Audit contractuel 1,2 0,6 0,5

Conseil (facturé distinctement) 6 5,4 6,9

Autres 3 2,6 2,9

Cabinets de 0 salarié 2002 2005 2009

Tenue (A) 29,5 40 47

Surveillance avec (B) et sans tenue (C) 28,3 21,6 15

Total missions comptables (A+B+C) 57,8 61,6 62

Paie et travaux annexes 5,2 5,9 8

Commissariat aux comptes 22,5 18 13

Audit contractuel 0,2 3,8 0,8

Conseil (facturé distinctement)4 8,4 7,3 8

Autres 5,9 3,4 8,1

4 La rubrique "Conseil" comprend les diverses catégories suivantes de conseil : juridique, fiscal, social, gestion et informatique

Les missions comptables (A+B+C)

Ces missions demeurent le socle de l’activité des cabinets mais sont plus prédominantes encore dans les cabinets de 1 à 49 salariés (environ 70% des honoraires) que dans ceux sans salariés (62%).

Ces missions comptables génèrent un chiffre d’affaires moyen en augmentation sur la période 2005-2009 (+11% pour les cabinets de 1 à 49 salariés, +6% pour les cabinets sans salariés).

Au sein des cabinets de 1 à 49 salariés, le taux de croissance de ces missions est inférieur à ce qu’enregistrent au global les autres missions ce qui conduit à réduire le poids représenté par les missions comptables dans leur activité totale (-2%). Le recul du poids des missions comptables affecte tout particulièrement les cabinets de 3 à 5 salariés (-5%) et de 6 à 9 salariés (-3,5%) tandis que les cabinets de 10 à 19 salariés se situent dans la moyenne (-2%). Les cabinets de 1 à 2 salariés, quant à eux, sont peu concernés par cette évolution : le poids des missions comptables dans leur chiffre d’affaires moyen est stable.

La croissance du chiffre d‘affaires moyen des cabinets de 1 à 49 salariés (+3,3% en moyenne annuelle entre 2005 et 2009) provient donc des autres missions, en particulier la paie et les travaux annexes ainsi que les prestations de conseil.

Au sein des cabinets sans salariés, les missions comptables progressent dans des proportions comparables à celles autres activités (de l’ordre de 1,5% en moyenne annuelle sur la période 2005-2009). Elles maintiennent ainsi leur poids dans l’activité globale.


A noter que, dans les cabinets sans salariés comme ceux ayant de 1 à 49 salariés, des évolutions inverses apparaissent sur la période 2005-2009, entre :

les prestations de tenue (A) qui augmentent leur poids dans le chiffre d’affaires moyen, toutes prestations confondues (+7% pour les premiers, +5% pour les seconds)

et les missions de surveillance (B+C) qui voient leur poids diminuer (environ -7 % pour les deux populations de cabinets étudiés).

Les missions liées à la paie

Ces missions représentent une part plus importante du chiffre d’affaires des cabinets de 1 à 49 salariés (près de 13% en moyenne et même plus de 15% pour les cabinets de 6 à 9 salariés) que des cabinets sans salariés (8%).

Avec ou sans salariés, les cabinets enregistrent des progressions significatives du chiffre d’affaires moyen sur ces prestations qui passe entre 2005 et 2009 :

de 72 K€ à 97 K€ pour les cabinets de 1 à 49 salariés soit +34% (+7.5 % en progression moyenne annuelle). Ce sont les cabinets de 6 à 19 salariés qui enregistrent les plus fortes progressions de la contribution de ces prestations à leur chiffre d’affaires moyen, toutes activités confondues.

de 6 à 8,5 K€ pour les cabinets sans salariés soit +43% (près de +9.5 % en progression moyenne annuelle).

Après les missions comptables, les missions liées à la paie constituent le deuxième élément moteur de la croissance observée sur la période 2005-2009 pour les cabinets de 1 à 49 salariés. Elles participent également à la croissance de l’activité des cabinets sans salariés mais l’essentiel de la progression (modérée) de leur chiffre d’affaires moyen provient des missions Autres.

Le commissariat aux comptes

Ce segment d’activité confirme, comme en 2005, une tendance à la baisse au vu du chiffre d’affaires moyen qu’il représente pour tous les cabinets de moins de 50 salariés.

CA moyen en euros 2002 2005 2009

Cabinets de 0 salarié 22 725 18 000 13 728

Cabinets de 1 à 49 salariés 62 568 56 588 48 757

Hormis les cabinets de 10 à 19 salariés qui parviennent à augmenter légèrement le poids de cette activité dans leur chiffre d’affaires global, tous les autres segments de cabinets affichent des tendances à la baisse. Parmi eux, les plus petits cabinets (de 0 à 5 salariés) sont ceux qui connaissent les plus fortes baisses de la contribution du commissariat aux comptes dans leur activité globale. Selon les tranches d’effectifs, les baisses de chiffres d’affaires sur cette activité varient de -12% à -24% en quatre ans.

Les missions de conseil


Après avoir subi une baisse entre 2002 et 2005, les prestations de conseil progressent de près de 4%, en moyenne annuelle, sur la période 2005-2009. Ainsi, le chiffre d’affaires moyen sur ce segment a retrouvé en 2009 son niveau de 2002 soit environ 8,5K€.



Par leur contribution au chiffre d’affaires moyen (près de 7%), les activités de conseil arrivent en troisième position au rang des activités de ces cabinets (derrière les missions comptables et les missions liées à la paie). Le poids de ce segment s’avère assez homogène quel que soit l’effectif des cabinets hormis ceux de 20 à 49 salariés (avec plus de 9% de contribution) mais pour lesquels le faible nombre de réponses ne permet pas une analyse statistique fine de leur situation.


Taux de facturation

Les taux de facturation ont été analysés uniquement pour les cabinets 1 à 49 salariés par niveaux d’intervenants selon la typologie retenue par la convention collective des cabinets d’expertise comptable qui classe les effectifs de N1 (Direction) à N5 (Exécution). A l’échelle de l’ensemble des cabinets ayant au moins un salarié, les taux de facturation sont, en moyenne, de :

2005 2009

N1 90 € 103 €

N2 69 € 83 €

N3 63€ 78 €

N4 50 € 69 €

N5 41 € 61 €

Taux moyen 58 € 75 €

Modalités de facturation

La facturation des honoraires repose majoritairement (67% du chiffre d’affaires) sur des provisions demandées en début ou en cours de mission. La facturation au « service fait » représente un peu moins de 30% du chiffre d’affaires des cabinets de 1 à 49 salariés. Cette répartition est globalement homogène quels que soient les effectifs des cabinets.

Les cabinets sans salariés ont des pratiques quelque peu différentes dans la mesure où ils ne facturent des acomptes que dans 50% de leurs missions.


Outils de communication

Signalons tout d’abord qu’à la question « Avez-vous développé des outils de communication externe ? », plus de 40% des cabinets de 1 à 49 salariés, et près de 70% des cabinets sans salariés, n’ont pas répondu.

Sur la base des seules réponses exprimées, l’utilisation des outils de communication par les cabinets est présentée dans le graphique qui suit :

Le site Internet est l’outil le plus présent au sein des cabinets ayant répondu à la question, à l’exception de ceux de la tranche 1 à 2 salariés qui lui préfèrent la lettre d’information.

0%

20%

40%

60%

80%

100%0 salarié

1 à 2 salariés

3 à 5 salariés

6 à 9 salariés

10 à 19 salariés

20 à 49 salariés

Site internet

Lettre d'information

Plaquette


Les autres thèmes de l’enquête

Cette présentation de l’enquête sur la « Gestion des cabinets d’expertise comptable » n’aborde que les principales thématiques de l’enquête réalisée en juin et juillet 2010, auprès des cabinets d’expertise comptable.

Le questionnaire aborde également d’autres sujets non traités dans ces quelques pages de synthèse :

La typologie de la clientèle selon le statut juridique, le statut fiscal, le secteur d’activité, la région

La gestion du personnel : recrutement, structure des effectifs par diplôme, âge, catégorie de la convention collective, ancienneté, rémunérations moyennes par catégorie, taux moyen de facturation et heures facturables annuelles moyennes par catégorie, systèmes de primes et d’intéressement, avantages sociaux proposés, frais de déplacement, temps de travail, rotation du personnel, outils de communication interne, politique de formation

Les éléments de rentabilité et de gestion : ratios de gestion, modalités de facturation, modalités et délais d’encaissement, locaux, structure de financement, coûts informatiques…

L’équipement internet : connexion, site, espace dédié aux clients, intranet…) et l’utilisation des différents portails déclaratifs

Des informations diverses : politique de communication externe, plan stratégique, recours aux technologies comme la GED…

Tous ces autres sujets, ainsi que des focus sur les thèmes de cette synthèse, feront l’objet d’articles réguliers dans les prochains numéros de la Revue Française de Comptabilité.

Précisions méthodologiques

L’Observatoire du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables a fait réaliser par TNS SOFRES une étude auprès des cabinets et des associations de gestion et de comptabilité Les principaux enseignements de ces travaux sont rassemblés dans cette synthèse. Les cabinets de 50 salariés et plus n’ont pas été intégrés dans cette synthèse compte tenu du nombre trop réduit des réponses obtenues au questionnaire (576 réponses sur 7700 envois et 4 relances par mail à l’ensemble de la profession). Sont donc étudiés les cabinets de 0 à 49 salariés.

Documents

65c guide gestion_cabinets