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FFranck ranck JJAHANAHAN, Consultant à l’Institut MeslayVice-président de l’Association A.N.I.R.E.

Cadre Réglementaire du Métier d’Infirmier(e) Référent(e) en EHPAD : du décret d’avril 1999

à aujourd’hui…

19 -10 – 2008 Colloque A.N.I.R.E.

Etre Infirmier(e) Référent(e) en Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. :E.H.P.A.D. :

Un Un nouveau métier en construction…nouveau métier en construction…

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l’Arrêté du 26 avril 1999 a fixé le contenu du cahier des charges de la convention pluriannuelle prévue à l'article 5-1 de la loi n° 75-535 du 30 juin 1975

Ladite convention doit notamment :

1. Définir « les conditions de bon fonctionnement de l'établissement »

2. Préciser « les objectifs d'évaluation de l'établissement et les modalités de son évaluation ».

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Etre Infirmier(e) Référent(e) en Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. :E.H.P.A.D. :

Un Un nouveau métier en construction…nouveau métier en construction…

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LES RECOMMANDATIONS VISANT A GARANTIR LA QUALITE DES PRISES EN CHARGEDES PERSONNES AGEES DEPENDANTES

- maintenir l'ensemble des liens familiaux- préserver un espace de vie privatif - particulièrement pour les résidents présentant une détérioration intellectuelle - maintenir les repères - mettre à disposition - maintenir ou retrouver certaines relations sociales - apporter les aides pour les activités de la vie quotidienne - permettre et favoriser l'accès à certaines prestations extérieures

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Etre Infirmier(e) Référent(e) en Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. :E.H.P.A.D. :

Un Un nouveau métier en construction…nouveau métier en construction…

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Les principaux éléments de mise en oeuvre

pour atteindre les objectifs précités

Le projet institutionnel

La qualité des espaces

• Les espaces privés

• Les espaces collectifs

• Les espaces spécifiques

• L’accessibilité, la sécurité, l’hygiène

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Etre Infirmier(e) Référent(e) en Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. :E.H.P.A.D. :

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Recommandations relatives à la qualité des personnels exerçant dans l'établissement

a) L'organisation générale du travail

b) Le programme de formation

c) De meilleures conditions de travail améliorent souvent la motivation du personnel

d) La présence d'un médecin coordonnateur

e) La présence d’une infirmière référente

f) Le soutien psychologique du personnel

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Etre Infirmier(e) Référent(e) en Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. :E.H.P.A.D. :

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Partant de ce cahier des charges et du projet institutionnel, plusieurs grands enjeux se dessinent :

Constitution de binômes :- Direction / IDER ?- IDER / Médecin Coordonnateur ?- IDER / IDE ?- IDER / Equipe ?- IDER / Familles ?

Clarification des rôles et missions de chacun

Reconnaissance du métier d’IDER en EHPAD par une formation diplômante

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Etre Infirmier(e) Référent(e) en Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. :E.H.P.A.D. :

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Formation d’Infirmier(e) Référent(e) en EHPAD

En partenariat avec ANIRE :

L’Institut Meslay :

en 2004 1ère promotion (130 h)

octobre 2008 – 12ème promotion

Formation d’Infirmier(e) Référent(e) en EHPAD en cours de certification niveau III…

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Etre Infirmier(e) Référent(e) en Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. :E.H.P.A.D. :

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