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ANNÉE 2012
« Notre deuxième Newsletter s'intéresse aux différents leviers contribuant au bien être au travail.
Dans un climat où l'insécurité de l'emploi prévaut, les salariés peuvent ressentir négativement certaines situations de travail tout en se maintenant à tout prix dans un emploi qui ne leur convient pas ou plus.
Les différentes législations du travail incitent de plus en plus l'employeur à se préoccuper de ces questions afin d'éviter les situations de mal être.
Pour autant, entre besoin de l'entreprise et attente du salarié, les tensions peuvent exister. Il existe néanmoins des leviers à disposition de l'employeur pour dépasser ces tensions.
Avec cette Newsletter, l'équipe de la M2E95 vous propose une première information qu'elle peut approfondir avec vous en cas de besoin. »
Myriam AUDOUZE Myriam AUDOUZE Directrice de la M2E95Directrice de la M2E95
Edito La Plateforme RH, une offre qui s’adapte
à vos besoins
Actualité Juridique
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La formation professionnelle et la reconnaissance : deux clefs pour prévenir des Risques PsychoSociaux (RPS)
L’article L 4121-1 du code du travail définit une obligation générale de sécurité au sein des entreprises : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1- Des actions de prévention des risques professionnels ; 2- Des actions d’information et de formation ; 3- La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés.
Des éléments essentiels tels que l’entretien annuel d’évaluation, une organisation repensée pour favoriser l’implication et la prise d’initiative, l’évolution vers de nouvelles fonctions, sont autant de facteurs qui constituent une politique Ressources Humaines (RH) et permettent de remplir ses obligations d’employeur.
Dans ce cadre, la formation continue constitue un levier non négligeable de cette gestion stratégique des RH. La M2E95 vous propose une aide à l’élaboration de votre plan de formation afin d’optimiser la mobilisation des fonds dont vous disposez et/ou vous proposez une offre complémentaire dans le cadre des formations dispensées par le FORMACLUB.
Pour plus d’informations : www.anact.fr /www.travailler-mieux.gouv.fr ou adressez un mail à la M2E95 : [email protected]
De nouveaux dispositifs pour sécuriser les parcours de vos collaborateurs
«La mobilité interne sécurisée » : Vous permet d’exercer une activité dans une autre entreprise . Il faut justifier de 24 mois d’ancienneté minimum, consécutifs ou non, avec accord de l’employeur. (Art. L.1222-12 du code du travail).
«La mobilité interne» : Prévoit la possibilité pour l’employeur d’engager une négociation sur les conditions de mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise (Art. L.2242-21 à L .2242-23 du code du travail).
Attention : - Pour les Grands Groupes, cette mobilité ne pourra se faire qu’au sein de l’entreprise à laquelle le salarié appartient et non dans une autre société appartenant au Groupe. - Cette mobilité ne peut intervenir dans le cadre d’un projet de réduction d’effectifs.
Retrouvez le détail de ces nouveaux dispositifs sur notre site internet www.emploi-m2e95.fr – Rubrique Plateforme RHSource : www.travail-emploi.gouv.fr . Extrait de la loi sur la Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
ANNÉE 2012
La M2E95 organise des rencontres thématiques tout au La M2E95 organise des rencontres thématiques tout au long de l’année. Ces dernières sont l’occasion d’échanges long de l’année. Ces dernières sont l’occasion d’échanges avec des experts, des professionnels d’autres entreprises avec des experts, des professionnels d’autres entreprises sur des problématiques que vous partagez.sur des problématiques que vous partagez.
Avril 2014Avril 2014
Formation du Formaclub : Formation du Formaclub : du 31/03/2014 au 16/06/2014du 31/03/2014 au 16/06/2014« Anglais débutant » à destination des TPE et PME tous secteurs, à Louvres.
Conférence RH : Conférence RH : le 08/04/2014 de 11h30 à 14h00le 08/04/2014 de 11h30 à 14h00« L’alternance dans le domaine du transport/logistique » à destination des TPE et PME du transport logistique, à Gonesse.
Atelier RH : Atelier RH : le 14/04/2014le 14/04/2014Petit déjeuner « Appels d’offres : mode d’emploi » à destination des Dirigeants / Chefs d’entreprise, à Sarcelles.
Mai 2014Mai 2014Forum : Forum : le 15/05/2014le 15/05/2014« Les réseaux d’entreprises » à destination de toutes les entreprises, à St Brice
Formation du Formaclub : Formation du Formaclub : les 19-20-21/05/2014les 19-20-21/05/2014« Développer son site web et optimiser son référencement » à destination des entreprises du secteur SAP, à Louvres.
Atelier RH : Atelier RH : date communiquée prochainement date communiquée prochainement Déjeuner « Comment développer une stratégie de communication » à destination des Dirigeants / Chefs d’entreprise, à Sarcelles.
Juin 2014Juin 2014Atelier RH : Atelier RH : date communiquée prochainement date communiquée prochainement Café gourmand « Formation et stratégie d’entreprises : Quels changements pour l’employeur après la nouvelle réforme ? » à destination des Dirigeants / Chefs d’entreprise, à Louvres.
Retrouvez l’agenda complet sur notre site internet Inscription gratuite au 01.34.72.11.59
AgendaAgenda
Si vous souhaitez nous poser une question RH ou communiquer sur votre expérience, notre équipe de conseillers est à votre disposition.
Pour nous joindre :Tel : 01 34 72 11 59E-mail : [email protected]
Adresse postale : Parc du château22 rue du Docteur Bruel, 95380 LOUVRES
Plus d’informations sur www.emploi-m2e95.frRubrique Plateforme RH
La plateforme RHLa plateforme RH
Pour permettre à vos salariés de réfléchir à leur évolution professionnelle et soutenir leur motivation à long terme ;Pour favoriser leur engagement dans l’entreprise ;Pour contribuer au « bien être » au travail.
Il peut aussi dans un contexte plus difficile, aider un salarié à réfléchir à un projet de carrière externe à l’entreprise.
Pour vous aider, nos conseillers de la plateforme Ressources Humaines vous proposent un rendez-vous gratuit pour faire l’état des lieux sur les questions de Ressources Humaines et envisager des solutions adaptées à votre entreprise.
Outil de gestion RHLe Bilan de Compétences(
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L’initiative RH d’une entreprise du territoire
Pensez à faire le point sur les acquis et envies de vos collaborateurs !
Conception Newsletter : M2E95 – Mars 2014
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Quel est votre rôle auprès des salariés ?« Mon rôle consiste à accompagner les postiers - salariés de droit public - dans leur projet professionnel ».
Quelles actions spécifiques avez-vous menées pour eux ? Quels en étaient les objectifs ?« Des actions de communication et des forums sur l’évolution professionnelle ayant pour objectif de donner une meilleure visibilité sur les métiers et les dispositifs d’accompagnement, et ainsi d’offrir à chaque agent la possibilité de construire un projet professionnel avec l’appui de notre entreprise. »
Quels sont les intérêts (stratégiques) de votre entreprise à communiquer sur cette mobilité ?« Le Groupe La Poste évolue dans un environnement qui connaît des changements importants : besoins des clients, mutations technologiques, évolutions réglementaires, évolutions sociales. L’adaptation est essentielle et La Poste anticipe ces évolutions en développant les compétences et les parcours professionnels des postiers. »
Pourquoi et comment la Maison de l’Emploi Est Val d’Oise vous a-t-elle appuyé dans vos démarches et actions ?« La Maison de l’Emploi a été sollicitée à plusieurs reprises pour intervenir sur nos forums. Elle y apporte son expertise notamment sur la VAE, le bilan de compétences et la formation continue. »
Enfin, quel lien faites-vous entre mobilité professionnelle et bien-être au travail ?« La Poste attache une grande importance au bien- être au travail et c’est dans ce cadre qu’elle a signé en janvier 2013 un accord fondateur sur la qualité de vie au travail. Une des priorités de cet accord est l’évolution professionnelle des collaborateurs visant à améliorer le bien-être au travail, et portant sur tous les aspects de l’évolution (promotion, mobilité, formation,…) »
Témoignage du Conseiller en Evolution Professionnelle, Service DRH, au sein de la Direction du Courrier du Val d’Oise.
« La Poste » a choisi l’évolution professionnelle comme facteur d’amélioration du bien-être au travail
