Lors de la 16ème réunion de négociation de groupe « Compétitivité et Emploi en France », qui s’est tenue le 14 novembre dernier, la direction de Schneider Electric a confirmé sa stratégie du Gagnant (Schneider & actionnaires) - Perdants (les salariés) ….

Rappel des annonces majeures :

� Dispositif intergénérationnel Séniors : L’évocation de nombreux départs de séniors datant de la « transition Foucher » est tombée aux oubliettes. A travers une Gestion Prévisionnelle des Emplois et

Compétences (GPEC), la direction souhaite encourager la mobilité (vieille rengaine) :

� Vers l’interne (formation professionnelle, mobilité…) au moyen de : - Entretien de développement individuel (blablabla et blablabla …) - Support des Conseillers de Parcours Professionnels (blablabla et blablabla ...) - Rencontres Emplois (blablabla et blablabla …)

� Vers l’externe en mobilisant notamment le Congé de mobilité (emplois menacés ou fragilisés, soit presque tous selon la direction !)

- Basé sur le double volontariat (entreprise et salarié) - Avoir un projet professionnel structuré et validé - Intégrant la période de préavis - Une allocation soumise à cotisation de 65 % de la rémunération brute

pourrait être versée - La durée du congé de mobilité pourrait varier en fonction du projet et de

l’ancienneté

De l’art d’enjoliver le décor d’un projet à finalité… purement financière.

Accord Compétitivité- Emploi

Les syndicats face à leurs responsabilités

Schneider Electric 23 novembre 2017

A ce stade il convient de rappeler que les organisations syndicales n’ont aucune obligation de signer un accord Compétitivité-Emploi. Car, comme il a été indiqué par la direction, s’il n’y a pas de signature,

« la vie continue comme avant » … Schneider Electric est un groupe

industriel qui gagne suffisamment d’argent sans avoir à faire peser

encore plus l’augmentation de son rendement sur les seuls salariés !!!

C’est pourquoi la responsabilité des syndicats éventuellement signataires serait énorme : complices et responsables de l’allongement du temps de travail, de la baisse du nombre de JRTT. Si seulement un dispositif favorable aux séniors était envisagé… mais même pas !

� Temps de travail : Tous les salariés passeraient à 1607 Heures /an ou 218 jours pour les cadres, avec perte de JRTT et annualisation du travail en production à la clé. L’augmentation du temps de travail ne serait compensée qu’à 40% !!

La CGT n’accepte pas ce marché de dupes !

� Gestion des problématiques d’emploi locales spécifiques La Direction souhaite avoir cet outil pour traiter une décroissance d’activité localisée dont les impacts sont plus importants, ceci dans une logique d’anticipation. Comment ?

� Rupture Conventionnelle Collective (RCC) - Basée sur le volontariat - Avoir un projet professionnel structuré et validé (commission paritaire)

- L’outil intègre le préavis

- Complément du préavis : allocation de 65 % de la rémunération brute (?)

- La durée de l’outil pourra varier en fonction du projet et de l’ancienneté

- Rupture du contrat d’un commun accord à l’issue du congé

� Mobilité Volontaire Externe Sécurisée

� Mesures de mobilité géographique spécifiques

� Compte Épargne Temps La direction proposerait de mettre des JRTT (les rares qui resteraient ?) dans le CET… Pour la CGT, tous les jours de congés ou de RTT ont vocation à être pris selon les modalité historiques fixées par le législateur. Si ce dernier a jugé utile de compenser la fatigue due à l’exercice d’une profession par la prise de jours de repos, c’est qu’il y a une raison. Les congés et les JRTT ne doivent pas faire l’objet de spéculation.

� Accord d’Intéressements & Participation 2018-2020 La CGT réaffirme qu’une politique de rémunération fiable doit être axée sur les salaires plutôt que sur l’Intéressement et la Participation dont les montants restent aléatoires.

Et maintenant ? Les salariés et les organisations syndicales qui sont en désaccord doivent se mobiliser pour mettre la pression à la direction, mais aussi aux autres organisations syndicales qui seraient tentées par la

signature d’un accord qui n’est, en aucun cas, une obligation !

Comment ? La CGT organise une semaine d’ASSEMBLÉES GÉNÉRALES du 4 décembre au 8 décembre 2017 sur tous les sites où elle est présente et selon la disponibilité de ses élus.

Nous allons donner la parole aux salariés !