10
Ensemble, nous formons un petit comité AIESEC et une famille élargie en quelque sorte. Dans cette ambiance, nous encourageons le travail d’équipe et l’aide entre Tracks ou Projets. Le comité s’est fixé une vision à poursuivre pendant l’année, et donc tout ce que vous faites tourne autour de celle- ci, la complimente et l’étoffe. Vous êtes la force qui con- duira le comité et permettra aux futures générations d’AIESECers de profiter d’une telle expérience. Profitez donc de vos instants au sein de l’AIESEC; si vous hésitez, faites, si vous pensez, dites, et si vous le voulez, vous y arriverez. Je vous souhaite à toutes et à tous, la plus chaleureuse des bienvenues au sein d’AIESEC Louvain-La-Neuve, un comité qui existe depuis que Louvain et Leuven ne faisaient qu’un et qui compte être présent bien au-delà de l’époque ac- tuelle. Cordialement, Kevin Sundar Raj Bonjour à toutes et à tous, Je me présente (pour une deuxième ou troisième fois), je suis le VP Comm de AIESEC LLN cette année. Certains me connaissent dé- jà, et d’autres, pas ou peu. J’ai passé l’année pré- cédente dans le Track Com- mu en tant que membre et dans le projet EuForex en tant que OCVP Comm. Voyant une opportunité et ayant envie de prendre plus de responsabilités au sein du comité, j’ai décidé de suivre mes passions. En effet, le visuel et tout ce qui relève du marketing me tiennent à cœur. Évidemment, Commu ne sert pas seulement à ça, mais cela en fait partie et donc m’a motivé. Au cours de l’année pré- cédente, j’ai eu l’occasion de faire de multiples rencontres au sein du comité à Louvain- La-Neuve et au-delà de celui -ci aussi. J’ai notamment ren- contré les personnes qui deviendraient les LCP, VPs et OCPs de cette année et plusieurs autres qui ont dé- cidé de rester au sein du comité et de continuer leur expérience. Nous encourageons justement la découverte de soi-même et l’apprentissage, la variation des rôles et re- sponsabilités est une manière d’accomplir cela. Le choix que vous avez fait de rejoindre l’AIESEC, est un choix que des milliers de personnes font chaque an- née, mais en même temps un choix que, par rapport aux nombres d’étudiants, tel- lement peu de gens contem- plent. Faire partie d’une associa- tion d’une telle ampleur est un privilège et un choix que vous aurez l’occasion de vivre qu’une seule fois dans votre vie. Vous n’êtes pas au sein du comité parce qu’on vous l’oblige, vous êtes là de votre propre volonté et moti- vation. Mot du VP Comm INSIDE : Info session + Recrutement 2 LMS 4 Conférences: Kick-off + NTMS 6 Valeurs 10 Présentation de la team newsllet- 10 AIESEC NEWSLETTER MERCREDI, 17-10-2012 VOLUME 1, ISSUE 1 Super Eddie Kevin Sundar Raj

AIESEC Nesletter - 1

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Notre toute première Newsletter pour 2012-2013!

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Page 1: AIESEC Nesletter - 1

Ensemble, nous formons un

petit comité AIESEC et une

famille élargie en quelque

sorte. Dans cette ambiance,

nous encourageons le travail

d’équipe et l’aide entre Tracks

ou Projets.

Le comité s’est fixé une vision

à poursuivre pendant l’année,

et donc tout ce que vous

faites tourne autour de celle-

ci, la complimente et l’étoffe.

Vous êtes la force qui con-

duira le comité et permettra

aux futures générations

d’AIESECers de profiter d’une

telle expérience.

Profitez donc de vos instants

au sein de l’AIESEC; si vous

hésitez, faites, si vous

pensez, dites, et si vous le

voulez, vous y arriverez.

Je vous souhaite à toutes et à

tous, la plus chaleureuse des

bienvenues au sein d’AIESEC

Louvain-La-Neuve, un comité

qui existe depuis que Louvain

et Leuven ne faisaient qu’un

et qui compte être présent

bien au-delà de l’époque ac-

tuelle.

Cordialement,

Kevin Sundar Raj

Bonjour à toutes et à tous,

Je me présente (pour une

deuxième ou troisième fois),

je suis le VP Comm de

AIESEC LLN cette année.

Certains me connaissent dé-

jà, et d’autres, pas ou peu.

J’ai passé l’année pré-

cédente dans le Track Com-

mu en tant que membre et

dans le projet EuForex en

tant que OCVP Comm.

Voyant une opportunité et

ayant envie de prendre plus

de responsabilités au sein du

comité, j’ai décidé de suivre

mes passions. En effet, le

visuel et tout ce qui relève du

marketing me tiennent à

cœur. Évidemment, Commu

ne sert pas seulement à ça,

mais cela en fait partie et

donc m’a motivé.

Au cours de l’année pré-

cédente, j’ai eu l’occasion de

faire de multiples rencontres

au sein du comité à Louvain-

La-Neuve et au-delà de celui

-ci aussi. J’ai notamment ren-

contré les personnes qui

deviendraient les LCP, VPs

et OCPs de cette année et

plusieurs autres qui ont dé-

cidé de rester au sein du

comité et de continuer leur

expérience.

Nous encourageons

justement la découverte de

soi-même et l’apprentissage,

la variation des rôles et re-

sponsabilités est une

manière d’accomplir cela.

Le choix que vous avez fait

de rejoindre l’AIESEC, est un

choix que des milliers de

personnes font chaque an-

née, mais en même temps

un choix que, par rapport aux

nombres d’étudiants, tel-

lement peu de gens contem-

plent.

Faire partie d’une associa-

tion d’une telle ampleur est

un privilège et un choix que

vous aurez l’occasion de

vivre qu’une seule fois dans

votre vie. Vous n’êtes pas au

sein du comité parce qu’on

vous l’oblige, vous êtes là de

votre propre volonté et moti-

vation.

Mot du VP Comm I N S I D E :

Info session +

Recrutement

2

LMS 4

Conférences:

Kick-off + NTMS

6

Valeurs 10

Présentation de

la team newsllet-

10

AIESEC NEWSLETTER M E R C R E D I , 1 7 - 1 0 - 2 0 1 2 V O L U M E 1 , I S S U E 1

Super Eddie

Kevin Sundar Raj

Page 2: AIESEC Nesletter - 1

P A G E 2

“Go

somewhere

outside of your

world with

AIESEC”

Séance de recrutement Tu as loupé la séance d’information

du mardi 2 octobre et tu ne sais pas

ce qui s’est dit ?! Cet article est fait

pour toi !...

Tu te demandes pourquoi une

nouvelle session de recrutement (qui

complète celle du mois de mai) ? Tout

d’abord, tu dois savoir qu’une équipe

parfaite doit, entre autres, être compo-

sée de newies (« bleus » de l’AIESEC

pour reprendre les termes des bap-

têmes estudiantins). Ceux-ci apportent

de nouvelles idées et, d’ici une ou

deux années, ils tiendront les rennes

de l’AIESEC! De plus, certains tracks,

sans compter Commu et Finance,

avaient besoin de renforts au niveau

du nombre de membres…

Grâce au succès de l’info session et

aux nombreuses interviews (environ

une trentaine en trois jours!) réalisées

par nos très chers, adorés, parfaits

VPs et notre LCP (Local Comitee

President… et oui… il va falloir

s’habituer aux acronymes) les diffé-

rents tracks et projets sont au COM-

PLET !... Soooooo proud of you…

We’ve got the best Executive Board!

Plus concrètement, comment s’est dé-

roulée la séance ? Vers 18h50, les

plus motivés arrivent et le Studio 13

commence à se remplir.

À 19h05, tout le monde meurt d’impa-

tience… « Tu sais exactement ce que

c’est que l’AIESEC ? Tu sais ce qu’on

devra faire ? »

Heureusement que notre VP TM,

Richaad, et notre VP Commu, Kevin,

sont là pour éclairer les futurs

AIESECers J Grâce à un merveilleux

Prezi préparé par « le maître des Pre-

zis » (surtout ne dites pas à Richaad

que son Power Point était cool, c’est

un PREZI… plus stylé, plus classe,

plus au top ! ihihih) Richaad et Kevin

nous présentent l’Organisation, les

tracks et les projets. Ils précisent

également le rôle et les objectifs de

ces derniers ainsi que leur besoin en

membres.

La plupart des tracks ont encore une

ou deux places libres et les projets ont

besoin d’une trentaine de personnes !

AMAAAAZIIIING… Tous ceux qui ne

font pas encore partie de l’AIESEC

A I E S E C N E W S L E T T E R

Page 3: AIESEC Nesletter - 1

P A G E 3 V O L U M E 1 , I S S U E 1

(shame on you!) ont la possibilité

de choisir le track ou le projet de

leurs rêves et les plus aventuriers

peuvent même s’impliquer dans un

track ET dans un projet!

Il est déjà 19h50 mais on a encore

le temps d’introduire les sponsors

de l’AIESEC. À la fin de la présen-

tation, les VPs se placent à diffé-

rents endroits et tout le monde se

jette sur le responsable du départe-

ment ou projet qui l’intéresse. En

quelques minutes, les agendas

vont se remplir d’interviews (encore

une semaine mouvementée pour

notre EB)… Plus que quelques

jours et notre équipe sera au com-

plet, prête à démarrer l’année

académique la plus productive et

mémorable de tous les temps!

Ce que nous y avons appris ?

D’abord et avant tout, les 6 val-

eurs de l’AIESEC (voir infra),

ensuite, sa mission et sa vision

globale…. L’AIESEC LLN est

une petite famille qui fait partie

d’un réseau MONDIAL de 86 000

personnes, réparties partout

dans le monde !

Tellement de choses intéres-

santes en si peu de temps !!!...

L’année s’annonce pleine

d’aventures et ce, dans tous les

sens du terme !...

Des acronymes (un peu), du

travail (beaucoup), des ren-

contres (passionnément) et

des bons souvenirs (à la

FOLIE) :-D

Stéphanie Ciobescu Coralie Cailteux.

Life begins at the end of

your comfort zone”

Kevin Sundar Raj et Richaad Kindts

Page 4: AIESEC Nesletter - 1

P A G E 4

“The world is

a book and

those who

don’t travel

read only one

page”

Local Motivation Seminar Après la séance d’information et les

innombrables interviews, le recrutement

prend tout doucement fin et c’est ainsi

que les équipes enfin composées se

réunissent...Grâce à la LMS le comité se

réunit presque au complet! (un grand

merci à Richaad, à Kevin et à tous ceux

qui ont organisé l’évènement… sooooo

proud of you !)

LMS (encore un acronyme, pff…) signifie

Local Motivation Seminar. Concrètement,

elle consiste en :

- L’accueil des nouveaux membres

- La découverte approfondie de l'AIESEC

- La rencontre de tout le comité

- Le véritable signal de départ pour

toutes nos activités

Au programme nous avions :

- Accueil des AIESECers… Pas évident

de se lever pour 10h00 le samedi ! Les

plus courageux étaient à l’heure mais

pour certains ce n’était pas le cas.

D’ailleurs sachez qu’au sein de

l’AIESEC, le quart d’heure académique

(ou plutôt la demi-heure académique) ne

doit généralement pas être pris en

compte… Il faut patienter un peu plus :)

- Get to Know : le but est simple, il suffit

de se faire passer une balle de tennis en

la faisant rebondir une fois par terre.

Dans un premier temps, la personne qui

reçoit la balle doit se présenter et ensuite la

lancer à quelqu’un d’autre (sans viser sa

tête...) qui devra à son tour se présenter et

la lancer, et ainsi de suite. Dans un

deuxième temps (attention, ça se

complique !), il faut s’envoyer la balle en

précisant le nom de la personne qui nous

l’a envoyée. Pas évident de retenir 84

prénoms mais on a tous retenu que Naura

aime faire du shopping !

- Activité consacrée à l’esprit d’équipe.

Richaad (le VP Talent Management) a

rapporté un beau vase rempli de petites

boules rouges et il nous annonce qu’il faut

deviner le nombre exacte de boules

(sadique ce petit VP…il aurait fait un bon

comitard de baptême ! hihihi). Après de

nombreux calculs (niveau doctorat en

mathématiques appliquées), on peut

comparer notre estimation avec celle de

notre voisin. Ensuite on discute avec un

groupe plus grand et on constate que

même les plus déterminés finissent par

faire des concessions pour arriver à un

chiffre qui est approuvé par tout le monde.

Le principe du jeu n’était donc pas de

tester notre niveau de math mais de

montrer qu’en équipe, on se rapproche

davantage du juste nombre (heureusement

parce que sinon il aurait fallu abonner tous

les membres de l’AIESEC à JP :-P)

- Introduction de l'EB (Executive board)…

A I E S E C N E W S L E T T E R

Page 5: AIESEC Nesletter - 1

P A G E 5 V O L U M E 1 , I S S U E 1

Pour coordonner 84 AISECers, il faut un

groupe super motivé de VPs.

Heureusement on peut compter sur:

Richaad, Vice-President TM;

Jean Maxime, VP Projects

Sofia, VP Finance

Guillaume, VP ER

Kevin, VP Communication

Cléo, VP Exchange– GCDP

Kelian, VP Exchange – GIP !

Il faut aussi une présidente (Local

Committee President), THE BIG

BOSS !... Après une année en tant que

VP Projects, Gaby est à présent la

leader… notre guru !

- Activité ICE BREAKER Vous

connaissez le jeu de maître d’orchestre

que l’on fait avec les baladins ? Eh ben…

nous voici dans la peau de petits

scouts tout mignons, tout roses… mais

pas très sages! Pour ceux qui n’ont pas

passé des week-ends dans la forêt sous

des petites tentes, le jeu est assez

simple : une personne doit s’isoler le

temps que l’on désigne le maître

d’orchestre.

Ensuite, en cercle, la personne dite isolée

doit trouver qui mène le concert ! Cette

activité a enclenché pas mal de rires et

elle restera gravée dans la mémoire du

groupe qui a dû faire des pompes (un

tout grand merci au chef d’orchestre

hihihi)

- Présentation des tracks/projets (1/2)

- Lunch… après une matinée bien

chargée et pas de petit déj (alors que l’on

nous en avait promis un !ihihihih) voici

l’heure tant attendue… du lunch !!!

- Présentation des tracks/projets (2/2)

- Agenda de l'année

Team building Jeudi 1er Novembre

NTMS week-end du 2 Novembre …. La

meilleure, la plus cool, la plus

incroyable conférence au niveau

national (d’ailleurs n’oubliez pas de

vous INSCRIRE car comme Richaad l’a

parié, AIESEC LLN doit être le comité

le plus nombreux).

TEDX 12 Novembre

Job Fair 11 Mars

Global Village 21 mars

Et beaucoup d’autres évènements dont la

date n’est pas encore définie tels que le

Bal et BeFLDS…

Tout au long de la journée, différents

intervenants sont venus nous expliquer ce

qu’ils ont retiré de l’expérience AIESEC.

Certains nous ont dévoilés que, lors de

leurs entretiens au sein d’entreprises, le

fait qu’ils aient fait partie de la plus grande

association estudiantine du monde était

un atout. De plus, un autre bénéfice qu’ils

en ont tiré est une expérience de

leadership.

Goodbye

ooooooOOOOooooooh, après une

journée chargée de bons souvenirs et de

belles rencontres, c’est déjà fini !...

Kevin Sundar Raj et Richaad Kindts

Page 6: AIESEC Nesletter - 1

P A G E 6

“Travel is the

only thing you

buy that

makes you

richer”

Kick-off Kick-Off (Argh, encore des mots anglais)

est un weekend-conférence qui donne

vraiment le feu vert aux VPs pour

démarrer l’année. Le mot “Kick-Off” vient

des matchs de foot, et signifie le moment

où la balle est jouée pour la première fois

dans le match. Le nom de la conférence

est donc adéquat.

Avant la rentrée, vos chères VPs et LCP

ont été à un weekend de conférences

avec les autres VPs/LCPs du pays pour

vraiment lancer l’année. Une sorte de

LMS, mais au niveau national et

seulement pour les EB (Executive

Board). Nous avons fêté/planifié le début

d’année pendant cette période.

Je n’ai pas les photos (heureusement

pour certains/certaines), sinon je vous

ferai un commentaire du weekend

accompagné des photos. Mais cette

explication du déroulement sera la moins

ennuyante et la plus courte possible.

Kick-Off (organisé par AIESEC Leuven!)

s’est déroulé cette année là où se

déroulera NTMS en novembre, à

Tongerloo au Centre Sportif. L’arrivée

pour la plupart s’est faite par transport en

commun, il y a cependant eu un petit

souci (ou plutôt deux). On adore tous

marcher (en tant que Louvanistes la

question ne se pose même pas!) et les

personnes arrivant par bus ont dû

apprécier la (petite) trotte de 20 min

depuis l’arrêt de bus. De plus, pour

rendre l’aventure encore plus sympa, il y

avait des travaux dans le centre de

Westerlo et la circulation des bus était

perturbée ce jour-là. Un trajet qui aurait

dû prendre 1h 30 -2h de Bruxelles, a pris

4h en comptant la marche depuis la gare

des bus.

Mise à part ses petits détails, le site du

centre Sportif était magnifique, belle salle

de conférence, une cafétéria accueillante

et spacieuse, et enfin des chambres (de 6)

avec salle de bain incluse! Autant dire que

cela est un luxe pour les AIESECers qui

ont connu “De Flipper” à la panne

(chambres de 10, une série de douches,

parfois chaudes, par étage). Dans le

complexe du centre sportif, nous avions

aussi de la verdure pour les plus “écolos”

d’entre nous. Bref, il y avait un peu de tout

pour tout le monde!

L’accueil dans la salle était très festif et

joyeux (trade-mark des conférences

AIESEC) suivi de présentations des

comités (càd danses plutôt ludiques).

Richaad et moi avions ébloui la salle avec

notre swagg (surtout le sien) et nos “dance

moves”! Nous savions qu’une danse sur

Backstreet Boys ne pouvait que plaire à

une foule d’AIESECers hyper motivés.

Nous avions aussi appris plusieurs autres

danses d’autres comités (ICHEC et le MC

nous sortent chaque année des danses de

malade, on croirait qu’ils ont un Track

Danse). Ensuite, présentation du Chair

(personne qui préside la conférence) suivi

de sessions de mise à niveau et fixation

des buts (beaucoup beaucoup de chiffres

que je vous épargne pour ne pas inciter le

suicide chez certains).

A I E S E C N E W S L E T T E R

Page 7: AIESEC Nesletter - 1

P A G E 7 V O L U M E 1 , I S S U E 1

La première journée s’est terminée par

une soirée Global Village. Nous avions

eu les iles Samoe, donc vêtements

“tropicaux” et alcools plus colorés

obligent (Passoa + Vodka + Jus

d’Ananas pour faire original).

Inutile de préciser la brutalité du réveil le

lendemain après une grosse cuite et 2-3h

de sommeil. On espère toujours pouvoir

dormir plus, mais tout le monde sait que

le morning plenary (séance pour

démarrer la journée) c’est à 9h30 tout pile

ou sinon c’est punition!

Ensuite, une journée pleine de sessions

sur nos Tracks respectifs et d’activités de

Team Building. Étonnamment, le plus

difficile à subir n’était pas la fatigue, mais

les deux repas consécutifs de pain (le

même pain au deuxième repas) au

jambon et fromage. Et enfin, avant de

commencer la deuxième soirée nous

avions terminé avec un jeu d’équipe qui

consistait en la construction d’une tour de

spaghettis secs avec du scotch et de la

corde pour élever un marshmallow le plus

possible.

Alice au Pays des Merveilles fut le thème

de la deuxième et dernière soirée. Le

comité organisateur (OC) nous a

enfermés en dehors de la salle principale

en préparation du Pays des Merveilles.

Pendant cette période, on a eu beaucoup

de temps pour se déguiser et découvrir

les costumes des autres.

Environ 30 min plus tard, on nous a

menés, deux par deux, dans un couloir

sombre avec des bâtons fluo au sol. En

attendant l’entrée dans la salle nous ne

voyions pas ce qu’il s’y passait mais

quelques petites secondes de suspens

plus tard nous étions invités à rentrer. Ici,

on nous a offert un shot et un bon pour

avoir des Red Bulls au bar.

D’un côté de la salle se trouvait un

échiquier géant au sol ou l’hôte de la

soirée invitait les gens à jouer à une

variante du Jeu Twist, mais avec un

élément d’échecs inclus (je vous

expliquerais les détails de ce jeu en

personne si vous voulez =) ).

Page 8: AIESEC Nesletter - 1

P A G E 8

Les danses AIESEC et autres

musiques de soirées ont suivi

jusqu’au bout de la nuit et les

personnes toujours présentes à la

fin de la soirée étaient invitées à

aider avec le nettoyage de la salle

(on est toujours là pour aider nôtre

OC).

Un réveil de nouveau assez difficile

suivait le peu de temps de repos

accordé dans nos lits. Mais bon,

après un deuxième soir consécutif

de sommeil restreint, la fatigue ne

se sentait plus de la même

manière. Autant dire que la file pour

la machine à café était longue et

que tout le monde était un peu

assommé.

Mais en conférence, jamais de

temps pour se rendormir! En

arrivant à la morning plenary,

musique et danses pour se réveiller

ont suivi et nous avons retrouvé

l’atmosphère et la motivation du

jour d’avant assez rapidement.

En général, pendant le dernier jour

de conférence, les sessions et

séances sont plus chill. On

clôture assez rapidement après

le repas de midi, car certains

doivent reprendre le train et

d’autres ont juste envie d’aller

dormir. Cependant, au départ il y

a une tradition que j’aimerais

souligner, c’est celle des sugar

cubes. Un sugar cube est une

enveloppe qu’on vous colle au

mur, une par personne et classée

par LC. Le principe est d’aller

mettre un mot dans celle de

quelqu’un d’autre (autant de

personnes que vous voulez),

quelqu’un à qui vous voulez

laisser un petit mot doux. Le petit

plaisir est de rentrer chez soi et

d’ouvrir l’enveloppe, souvent

toute gonflée, de lire ce que les

gens vous ont laissé et de

sombrer un peu dans la nostalgie

du weekend.

Autant vous n’en pourrez plus à

la fin du weekend, en rentrant

chez vous, vous serez triste que

ça soit déjà fini. =)

Kick-off

2012

A I E S E C N E W S L E T T E R

Page 9: AIESEC Nesletter - 1

NTMS P A G E 9 V O L U M E 1 , I S S U E 1

différentes personnes, car il y a des

gens (comme notre chère LCP) qui

y ont participé déjà deux fois et en

seront à leur troisième. Certains dé-

couvriront vraiment l’AIESEC, d’au-

tres approfondiront leurs connais-

sances et enfin d’autres qui seront

là pour revoir les autres comités.

N’oubliez donc pas que vous trou-

verez votre voie, votre place dans le

comité et surtout votre motivation en

y allant!

Au niveau de la logistique, la NTMS

se passera au même endroit que

Kick-Off, c’est à dire à Tongerloo.

Tongerloo se situe dans le Sud Est

de la province d’Anvers et est facile

d’accès en voiture, car l’endroit est

situé assez proche de l’autoroute. Si

par contre vous venez en transport

en commun, c’est une autre histoire

et les détails vous seront communi-

qués au fur et à mesure. Mais sa-

chez que l’on fait souvent des

départs groupés et que c’est vrai-

ment excellent de mettre l’ambiance

dans le train ou le bus, surtout

quand un autre comité est présent!

Je ne vais pas gâcher NTMS en

vous expliquant tout en détail

(même si en expliquant Kick-Off, je

l’ai déjà fait), c’est mieux que vous

le découvriez par vous-même. =)

La petite souris m’a dévoilé que la

plupart d’entre vous contemplent le

fait d’aller à NTMS!. Ce moment tant

atendu arrive à grands pas et c’est

pour cela que l’on a décidé de lui

consacrer un article!

Un homme sage m’a dit l’an passé

que si l’on hésitait à faire quelque

chose dans l’AIESEC, c’est qu’il fal-

lait le faire. Le premier pas c’est

NTMS et le second, qui sait, peut-

être un poste à responsabilité, plus

d’implication dans le comité ou d’au-

tres occasions de conférences!

Revenons à nos moutons, NTMS

qu’est-ce que c’est? Ceci a déjà été

abordé maintes fois avec vous donc

je ne m’attarderais qu’à l’essentiel.

C’est Kick-Off, mais en plus grand,

mieux, axé sur les nouveaux mem-

bres et sur les rencontres. La NTMS

veut aussi dire plusieurs choses pour

“Si tu hésites

à faire

quelque

chose dans

l’AIESEC,

alors il faut

le faire!!!”

Page 10: AIESEC Nesletter - 1

Trois petits newies ont eu le privilège d’in-

augurer une longue série de newsletter

qui s’anonce, comme les photos, haute en

couleures (merci Emilie… le rose me vas à

merveille hihihi) . Voici une courte

presentation de ces trois AIESECers:

Emilie, 21ans, célibataire, bac 2 en droit,

mineure en sciences politiques, rédactrice

du Bègue

Elle aime : les grands blonds, le so-

leil, la politique, le lèche vitrine, les

robes, les massages, Bruce, ses amis

Elle n'aime pas : la couleur de sa voi-

ture, la bière, le mensonge

Personnalité : souriante, amusante,

sociable, curieuse, serviable

Team Newsletter

Rien de mieux pour clôturer cette première newsletter (assez

costaude!… L’équipe newsletter tient d’ailleurs à féliciter tous

ceux qui sont arrivés jusqu’à cette dernière page… On

essayera de s’emballer un peu moins la prochaine fois!)

qu’un petit résumé des valeures de l’AIESEC. Il est important

de comprendre que derrière toutes nos activités ill y a un fil

conducteur qui relie les difféents tracks mais aussi les

différents comités nationaux et internationaux…. Ce fil

conducteur ce sont les six valeurs qui suivent:

1. Stimuler le leadership- Activating Leadership

Nous menons par l’exemple et inspirons la prise de

leadership au moyen d’actions et de résultats; nous

assumons la pleine responsabilité du développement des

autres.

2. Faire preuve d’intégrité- Demonstrating Integrity

Nous sommes cohérents et transparents dans notre prise de

décision et nos actions et, de ce fait, nous respectons nos

engagements et nous comportons en accord avec nos

valeurs.

3. Vivre la diversité- Living Diversity

Nous cherchons à apprendre des différents modes de vie et

opinions représentés dans notre environnement

multiculturel.

4. Aimer participe- Enjoying Participation

Nous créons un environnement dynamique grâce à la

participation active et enthousiaste des membres.

5. Viser l’excellence- Striving for Excellence

Nous visons à livrer des résultats de la plus haute qualité

avec créativité et innovation dans tout ce que nous faisons.

6. Agir de façon durable- Acting Sustainably

Nous agissons d’une façon durable pour notre organisation

et notre société en tenant compte des besoins des

générations futures.

Marta, 19 ans, bac 3 en Economie et

Gestion

Elle aime: rigoler, regarder des

dessins animés, dessiner, manger

dans son plat Snoopy

Elle aime pas: parler de trucs

trop sérieux, manger de la soupe

Personnallité: Extravertie, fofole,

un peu tête en l’air

Joris, 22 ans, bac 3 en Sciences

informatiques

Malheureusement Joris ’est pas

avec nous pour le moment. On

ne peut donc pas vous dévoiler

tout ce qu’il aime ou n’aime pas.

Cependant, nous savons que

Joris aime bien les ordinateurs

et qu’il est SUPER FAN de

l’AIESEC!