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Notre toute première Newsletter pour 2012-2013!
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Ensemble, nous formons un
petit comité AIESEC et une
famille élargie en quelque
sorte. Dans cette ambiance,
nous encourageons le travail
d’équipe et l’aide entre Tracks
ou Projets.
Le comité s’est fixé une vision
à poursuivre pendant l’année,
et donc tout ce que vous
faites tourne autour de celle-
ci, la complimente et l’étoffe.
Vous êtes la force qui con-
duira le comité et permettra
aux futures générations
d’AIESECers de profiter d’une
telle expérience.
Profitez donc de vos instants
au sein de l’AIESEC; si vous
hésitez, faites, si vous
pensez, dites, et si vous le
voulez, vous y arriverez.
Je vous souhaite à toutes et à
tous, la plus chaleureuse des
bienvenues au sein d’AIESEC
Louvain-La-Neuve, un comité
qui existe depuis que Louvain
et Leuven ne faisaient qu’un
et qui compte être présent
bien au-delà de l’époque ac-
tuelle.
Cordialement,
Kevin Sundar Raj
Bonjour à toutes et à tous,
Je me présente (pour une
deuxième ou troisième fois),
je suis le VP Comm de
AIESEC LLN cette année.
Certains me connaissent dé-
jà, et d’autres, pas ou peu.
J’ai passé l’année pré-
cédente dans le Track Com-
mu en tant que membre et
dans le projet EuForex en
tant que OCVP Comm.
Voyant une opportunité et
ayant envie de prendre plus
de responsabilités au sein du
comité, j’ai décidé de suivre
mes passions. En effet, le
visuel et tout ce qui relève du
marketing me tiennent à
cœur. Évidemment, Commu
ne sert pas seulement à ça,
mais cela en fait partie et
donc m’a motivé.
Au cours de l’année pré-
cédente, j’ai eu l’occasion de
faire de multiples rencontres
au sein du comité à Louvain-
La-Neuve et au-delà de celui
-ci aussi. J’ai notamment ren-
contré les personnes qui
deviendraient les LCP, VPs
et OCPs de cette année et
plusieurs autres qui ont dé-
cidé de rester au sein du
comité et de continuer leur
expérience.
Nous encourageons
justement la découverte de
soi-même et l’apprentissage,
la variation des rôles et re-
sponsabilités est une
manière d’accomplir cela.
Le choix que vous avez fait
de rejoindre l’AIESEC, est un
choix que des milliers de
personnes font chaque an-
née, mais en même temps
un choix que, par rapport aux
nombres d’étudiants, tel-
lement peu de gens contem-
plent.
Faire partie d’une associa-
tion d’une telle ampleur est
un privilège et un choix que
vous aurez l’occasion de
vivre qu’une seule fois dans
votre vie. Vous n’êtes pas au
sein du comité parce qu’on
vous l’oblige, vous êtes là de
votre propre volonté et moti-
vation.
Mot du VP Comm I N S I D E :
Info session +
Recrutement
2
LMS 4
Conférences:
Kick-off + NTMS
6
Valeurs 10
Présentation de
la team newsllet-
10
AIESEC NEWSLETTER M E R C R E D I , 1 7 - 1 0 - 2 0 1 2 V O L U M E 1 , I S S U E 1
Super Eddie
Kevin Sundar Raj
P A G E 2
“Go
somewhere
outside of your
world with
AIESEC”
Séance de recrutement Tu as loupé la séance d’information
du mardi 2 octobre et tu ne sais pas
ce qui s’est dit ?! Cet article est fait
pour toi !...
Tu te demandes pourquoi une
nouvelle session de recrutement (qui
complète celle du mois de mai) ? Tout
d’abord, tu dois savoir qu’une équipe
parfaite doit, entre autres, être compo-
sée de newies (« bleus » de l’AIESEC
pour reprendre les termes des bap-
têmes estudiantins). Ceux-ci apportent
de nouvelles idées et, d’ici une ou
deux années, ils tiendront les rennes
de l’AIESEC! De plus, certains tracks,
sans compter Commu et Finance,
avaient besoin de renforts au niveau
du nombre de membres…
Grâce au succès de l’info session et
aux nombreuses interviews (environ
une trentaine en trois jours!) réalisées
par nos très chers, adorés, parfaits
VPs et notre LCP (Local Comitee
President… et oui… il va falloir
s’habituer aux acronymes) les diffé-
rents tracks et projets sont au COM-
PLET !... Soooooo proud of you…
We’ve got the best Executive Board!
Plus concrètement, comment s’est dé-
roulée la séance ? Vers 18h50, les
plus motivés arrivent et le Studio 13
commence à se remplir.
À 19h05, tout le monde meurt d’impa-
tience… « Tu sais exactement ce que
c’est que l’AIESEC ? Tu sais ce qu’on
devra faire ? »
Heureusement que notre VP TM,
Richaad, et notre VP Commu, Kevin,
sont là pour éclairer les futurs
AIESECers J Grâce à un merveilleux
Prezi préparé par « le maître des Pre-
zis » (surtout ne dites pas à Richaad
que son Power Point était cool, c’est
un PREZI… plus stylé, plus classe,
plus au top ! ihihih) Richaad et Kevin
nous présentent l’Organisation, les
tracks et les projets. Ils précisent
également le rôle et les objectifs de
ces derniers ainsi que leur besoin en
membres.
La plupart des tracks ont encore une
ou deux places libres et les projets ont
besoin d’une trentaine de personnes !
AMAAAAZIIIING… Tous ceux qui ne
font pas encore partie de l’AIESEC
A I E S E C N E W S L E T T E R
P A G E 3 V O L U M E 1 , I S S U E 1
(shame on you!) ont la possibilité
de choisir le track ou le projet de
leurs rêves et les plus aventuriers
peuvent même s’impliquer dans un
track ET dans un projet!
Il est déjà 19h50 mais on a encore
le temps d’introduire les sponsors
de l’AIESEC. À la fin de la présen-
tation, les VPs se placent à diffé-
rents endroits et tout le monde se
jette sur le responsable du départe-
ment ou projet qui l’intéresse. En
quelques minutes, les agendas
vont se remplir d’interviews (encore
une semaine mouvementée pour
notre EB)… Plus que quelques
jours et notre équipe sera au com-
plet, prête à démarrer l’année
académique la plus productive et
mémorable de tous les temps!
Ce que nous y avons appris ?
D’abord et avant tout, les 6 val-
eurs de l’AIESEC (voir infra),
ensuite, sa mission et sa vision
globale…. L’AIESEC LLN est
une petite famille qui fait partie
d’un réseau MONDIAL de 86 000
personnes, réparties partout
dans le monde !
Tellement de choses intéres-
santes en si peu de temps !!!...
L’année s’annonce pleine
d’aventures et ce, dans tous les
sens du terme !...
Des acronymes (un peu), du
travail (beaucoup), des ren-
contres (passionnément) et
des bons souvenirs (à la
FOLIE) :-D
Stéphanie Ciobescu Coralie Cailteux.
“
Life begins at the end of
your comfort zone”
Kevin Sundar Raj et Richaad Kindts
P A G E 4
“The world is
a book and
those who
don’t travel
read only one
page”
Local Motivation Seminar Après la séance d’information et les
innombrables interviews, le recrutement
prend tout doucement fin et c’est ainsi
que les équipes enfin composées se
réunissent...Grâce à la LMS le comité se
réunit presque au complet! (un grand
merci à Richaad, à Kevin et à tous ceux
qui ont organisé l’évènement… sooooo
proud of you !)
LMS (encore un acronyme, pff…) signifie
Local Motivation Seminar. Concrètement,
elle consiste en :
- L’accueil des nouveaux membres
- La découverte approfondie de l'AIESEC
- La rencontre de tout le comité
- Le véritable signal de départ pour
toutes nos activités
Au programme nous avions :
- Accueil des AIESECers… Pas évident
de se lever pour 10h00 le samedi ! Les
plus courageux étaient à l’heure mais
pour certains ce n’était pas le cas.
D’ailleurs sachez qu’au sein de
l’AIESEC, le quart d’heure académique
(ou plutôt la demi-heure académique) ne
doit généralement pas être pris en
compte… Il faut patienter un peu plus :)
- Get to Know : le but est simple, il suffit
de se faire passer une balle de tennis en
la faisant rebondir une fois par terre.
Dans un premier temps, la personne qui
reçoit la balle doit se présenter et ensuite la
lancer à quelqu’un d’autre (sans viser sa
tête...) qui devra à son tour se présenter et
la lancer, et ainsi de suite. Dans un
deuxième temps (attention, ça se
complique !), il faut s’envoyer la balle en
précisant le nom de la personne qui nous
l’a envoyée. Pas évident de retenir 84
prénoms mais on a tous retenu que Naura
aime faire du shopping !
- Activité consacrée à l’esprit d’équipe.
Richaad (le VP Talent Management) a
rapporté un beau vase rempli de petites
boules rouges et il nous annonce qu’il faut
deviner le nombre exacte de boules
(sadique ce petit VP…il aurait fait un bon
comitard de baptême ! hihihi). Après de
nombreux calculs (niveau doctorat en
mathématiques appliquées), on peut
comparer notre estimation avec celle de
notre voisin. Ensuite on discute avec un
groupe plus grand et on constate que
même les plus déterminés finissent par
faire des concessions pour arriver à un
chiffre qui est approuvé par tout le monde.
Le principe du jeu n’était donc pas de
tester notre niveau de math mais de
montrer qu’en équipe, on se rapproche
davantage du juste nombre (heureusement
parce que sinon il aurait fallu abonner tous
les membres de l’AIESEC à JP :-P)
- Introduction de l'EB (Executive board)…
A I E S E C N E W S L E T T E R
P A G E 5 V O L U M E 1 , I S S U E 1
Pour coordonner 84 AISECers, il faut un
groupe super motivé de VPs.
Heureusement on peut compter sur:
Richaad, Vice-President TM;
Jean Maxime, VP Projects
Sofia, VP Finance
Guillaume, VP ER
Kevin, VP Communication
Cléo, VP Exchange– GCDP
Kelian, VP Exchange – GIP !
Il faut aussi une présidente (Local
Committee President), THE BIG
BOSS !... Après une année en tant que
VP Projects, Gaby est à présent la
leader… notre guru !
- Activité ICE BREAKER Vous
connaissez le jeu de maître d’orchestre
que l’on fait avec les baladins ? Eh ben…
nous voici dans la peau de petits
scouts tout mignons, tout roses… mais
pas très sages! Pour ceux qui n’ont pas
passé des week-ends dans la forêt sous
des petites tentes, le jeu est assez
simple : une personne doit s’isoler le
temps que l’on désigne le maître
d’orchestre.
Ensuite, en cercle, la personne dite isolée
doit trouver qui mène le concert ! Cette
activité a enclenché pas mal de rires et
elle restera gravée dans la mémoire du
groupe qui a dû faire des pompes (un
tout grand merci au chef d’orchestre
hihihi)
- Présentation des tracks/projets (1/2)
- Lunch… après une matinée bien
chargée et pas de petit déj (alors que l’on
nous en avait promis un !ihihihih) voici
l’heure tant attendue… du lunch !!!
- Présentation des tracks/projets (2/2)
- Agenda de l'année
Team building Jeudi 1er Novembre
NTMS week-end du 2 Novembre …. La
meilleure, la plus cool, la plus
incroyable conférence au niveau
national (d’ailleurs n’oubliez pas de
vous INSCRIRE car comme Richaad l’a
parié, AIESEC LLN doit être le comité
le plus nombreux).
TEDX 12 Novembre
Job Fair 11 Mars
Global Village 21 mars
Et beaucoup d’autres évènements dont la
date n’est pas encore définie tels que le
Bal et BeFLDS…
Tout au long de la journée, différents
intervenants sont venus nous expliquer ce
qu’ils ont retiré de l’expérience AIESEC.
Certains nous ont dévoilés que, lors de
leurs entretiens au sein d’entreprises, le
fait qu’ils aient fait partie de la plus grande
association estudiantine du monde était
un atout. De plus, un autre bénéfice qu’ils
en ont tiré est une expérience de
leadership.
Goodbye
ooooooOOOOooooooh, après une
journée chargée de bons souvenirs et de
belles rencontres, c’est déjà fini !...
Kevin Sundar Raj et Richaad Kindts
P A G E 6
“Travel is the
only thing you
buy that
makes you
richer”
Kick-off Kick-Off (Argh, encore des mots anglais)
est un weekend-conférence qui donne
vraiment le feu vert aux VPs pour
démarrer l’année. Le mot “Kick-Off” vient
des matchs de foot, et signifie le moment
où la balle est jouée pour la première fois
dans le match. Le nom de la conférence
est donc adéquat.
Avant la rentrée, vos chères VPs et LCP
ont été à un weekend de conférences
avec les autres VPs/LCPs du pays pour
vraiment lancer l’année. Une sorte de
LMS, mais au niveau national et
seulement pour les EB (Executive
Board). Nous avons fêté/planifié le début
d’année pendant cette période.
Je n’ai pas les photos (heureusement
pour certains/certaines), sinon je vous
ferai un commentaire du weekend
accompagné des photos. Mais cette
explication du déroulement sera la moins
ennuyante et la plus courte possible.
Kick-Off (organisé par AIESEC Leuven!)
s’est déroulé cette année là où se
déroulera NTMS en novembre, à
Tongerloo au Centre Sportif. L’arrivée
pour la plupart s’est faite par transport en
commun, il y a cependant eu un petit
souci (ou plutôt deux). On adore tous
marcher (en tant que Louvanistes la
question ne se pose même pas!) et les
personnes arrivant par bus ont dû
apprécier la (petite) trotte de 20 min
depuis l’arrêt de bus. De plus, pour
rendre l’aventure encore plus sympa, il y
avait des travaux dans le centre de
Westerlo et la circulation des bus était
perturbée ce jour-là. Un trajet qui aurait
dû prendre 1h 30 -2h de Bruxelles, a pris
4h en comptant la marche depuis la gare
des bus.
Mise à part ses petits détails, le site du
centre Sportif était magnifique, belle salle
de conférence, une cafétéria accueillante
et spacieuse, et enfin des chambres (de 6)
avec salle de bain incluse! Autant dire que
cela est un luxe pour les AIESECers qui
ont connu “De Flipper” à la panne
(chambres de 10, une série de douches,
parfois chaudes, par étage). Dans le
complexe du centre sportif, nous avions
aussi de la verdure pour les plus “écolos”
d’entre nous. Bref, il y avait un peu de tout
pour tout le monde!
L’accueil dans la salle était très festif et
joyeux (trade-mark des conférences
AIESEC) suivi de présentations des
comités (càd danses plutôt ludiques).
Richaad et moi avions ébloui la salle avec
notre swagg (surtout le sien) et nos “dance
moves”! Nous savions qu’une danse sur
Backstreet Boys ne pouvait que plaire à
une foule d’AIESECers hyper motivés.
Nous avions aussi appris plusieurs autres
danses d’autres comités (ICHEC et le MC
nous sortent chaque année des danses de
malade, on croirait qu’ils ont un Track
Danse). Ensuite, présentation du Chair
(personne qui préside la conférence) suivi
de sessions de mise à niveau et fixation
des buts (beaucoup beaucoup de chiffres
que je vous épargne pour ne pas inciter le
suicide chez certains).
A I E S E C N E W S L E T T E R
P A G E 7 V O L U M E 1 , I S S U E 1
La première journée s’est terminée par
une soirée Global Village. Nous avions
eu les iles Samoe, donc vêtements
“tropicaux” et alcools plus colorés
obligent (Passoa + Vodka + Jus
d’Ananas pour faire original).
Inutile de préciser la brutalité du réveil le
lendemain après une grosse cuite et 2-3h
de sommeil. On espère toujours pouvoir
dormir plus, mais tout le monde sait que
le morning plenary (séance pour
démarrer la journée) c’est à 9h30 tout pile
ou sinon c’est punition!
Ensuite, une journée pleine de sessions
sur nos Tracks respectifs et d’activités de
Team Building. Étonnamment, le plus
difficile à subir n’était pas la fatigue, mais
les deux repas consécutifs de pain (le
même pain au deuxième repas) au
jambon et fromage. Et enfin, avant de
commencer la deuxième soirée nous
avions terminé avec un jeu d’équipe qui
consistait en la construction d’une tour de
spaghettis secs avec du scotch et de la
corde pour élever un marshmallow le plus
possible.
Alice au Pays des Merveilles fut le thème
de la deuxième et dernière soirée. Le
comité organisateur (OC) nous a
enfermés en dehors de la salle principale
en préparation du Pays des Merveilles.
Pendant cette période, on a eu beaucoup
de temps pour se déguiser et découvrir
les costumes des autres.
Environ 30 min plus tard, on nous a
menés, deux par deux, dans un couloir
sombre avec des bâtons fluo au sol. En
attendant l’entrée dans la salle nous ne
voyions pas ce qu’il s’y passait mais
quelques petites secondes de suspens
plus tard nous étions invités à rentrer. Ici,
on nous a offert un shot et un bon pour
avoir des Red Bulls au bar.
D’un côté de la salle se trouvait un
échiquier géant au sol ou l’hôte de la
soirée invitait les gens à jouer à une
variante du Jeu Twist, mais avec un
élément d’échecs inclus (je vous
expliquerais les détails de ce jeu en
personne si vous voulez =) ).
P A G E 8
Les danses AIESEC et autres
musiques de soirées ont suivi
jusqu’au bout de la nuit et les
personnes toujours présentes à la
fin de la soirée étaient invitées à
aider avec le nettoyage de la salle
(on est toujours là pour aider nôtre
OC).
Un réveil de nouveau assez difficile
suivait le peu de temps de repos
accordé dans nos lits. Mais bon,
après un deuxième soir consécutif
de sommeil restreint, la fatigue ne
se sentait plus de la même
manière. Autant dire que la file pour
la machine à café était longue et
que tout le monde était un peu
assommé.
Mais en conférence, jamais de
temps pour se rendormir! En
arrivant à la morning plenary,
musique et danses pour se réveiller
ont suivi et nous avons retrouvé
l’atmosphère et la motivation du
jour d’avant assez rapidement.
En général, pendant le dernier jour
de conférence, les sessions et
séances sont plus chill. On
clôture assez rapidement après
le repas de midi, car certains
doivent reprendre le train et
d’autres ont juste envie d’aller
dormir. Cependant, au départ il y
a une tradition que j’aimerais
souligner, c’est celle des sugar
cubes. Un sugar cube est une
enveloppe qu’on vous colle au
mur, une par personne et classée
par LC. Le principe est d’aller
mettre un mot dans celle de
quelqu’un d’autre (autant de
personnes que vous voulez),
quelqu’un à qui vous voulez
laisser un petit mot doux. Le petit
plaisir est de rentrer chez soi et
d’ouvrir l’enveloppe, souvent
toute gonflée, de lire ce que les
gens vous ont laissé et de
sombrer un peu dans la nostalgie
du weekend.
Autant vous n’en pourrez plus à
la fin du weekend, en rentrant
chez vous, vous serez triste que
ça soit déjà fini. =)
Kick-off
2012
A I E S E C N E W S L E T T E R
NTMS P A G E 9 V O L U M E 1 , I S S U E 1
différentes personnes, car il y a des
gens (comme notre chère LCP) qui
y ont participé déjà deux fois et en
seront à leur troisième. Certains dé-
couvriront vraiment l’AIESEC, d’au-
tres approfondiront leurs connais-
sances et enfin d’autres qui seront
là pour revoir les autres comités.
N’oubliez donc pas que vous trou-
verez votre voie, votre place dans le
comité et surtout votre motivation en
y allant!
Au niveau de la logistique, la NTMS
se passera au même endroit que
Kick-Off, c’est à dire à Tongerloo.
Tongerloo se situe dans le Sud Est
de la province d’Anvers et est facile
d’accès en voiture, car l’endroit est
situé assez proche de l’autoroute. Si
par contre vous venez en transport
en commun, c’est une autre histoire
et les détails vous seront communi-
qués au fur et à mesure. Mais sa-
chez que l’on fait souvent des
départs groupés et que c’est vrai-
ment excellent de mettre l’ambiance
dans le train ou le bus, surtout
quand un autre comité est présent!
Je ne vais pas gâcher NTMS en
vous expliquant tout en détail
(même si en expliquant Kick-Off, je
l’ai déjà fait), c’est mieux que vous
le découvriez par vous-même. =)
La petite souris m’a dévoilé que la
plupart d’entre vous contemplent le
fait d’aller à NTMS!. Ce moment tant
atendu arrive à grands pas et c’est
pour cela que l’on a décidé de lui
consacrer un article!
Un homme sage m’a dit l’an passé
que si l’on hésitait à faire quelque
chose dans l’AIESEC, c’est qu’il fal-
lait le faire. Le premier pas c’est
NTMS et le second, qui sait, peut-
être un poste à responsabilité, plus
d’implication dans le comité ou d’au-
tres occasions de conférences!
Revenons à nos moutons, NTMS
qu’est-ce que c’est? Ceci a déjà été
abordé maintes fois avec vous donc
je ne m’attarderais qu’à l’essentiel.
C’est Kick-Off, mais en plus grand,
mieux, axé sur les nouveaux mem-
bres et sur les rencontres. La NTMS
veut aussi dire plusieurs choses pour
“Si tu hésites
à faire
quelque
chose dans
l’AIESEC,
alors il faut
le faire!!!”
Trois petits newies ont eu le privilège d’in-
augurer une longue série de newsletter
qui s’anonce, comme les photos, haute en
couleures (merci Emilie… le rose me vas à
merveille hihihi) . Voici une courte
presentation de ces trois AIESECers:
Emilie, 21ans, célibataire, bac 2 en droit,
mineure en sciences politiques, rédactrice
du Bègue
Elle aime : les grands blonds, le so-
leil, la politique, le lèche vitrine, les
robes, les massages, Bruce, ses amis
Elle n'aime pas : la couleur de sa voi-
ture, la bière, le mensonge
Personnalité : souriante, amusante,
sociable, curieuse, serviable
Team Newsletter
Rien de mieux pour clôturer cette première newsletter (assez
costaude!… L’équipe newsletter tient d’ailleurs à féliciter tous
ceux qui sont arrivés jusqu’à cette dernière page… On
essayera de s’emballer un peu moins la prochaine fois!)
qu’un petit résumé des valeures de l’AIESEC. Il est important
de comprendre que derrière toutes nos activités ill y a un fil
conducteur qui relie les difféents tracks mais aussi les
différents comités nationaux et internationaux…. Ce fil
conducteur ce sont les six valeurs qui suivent:
1. Stimuler le leadership- Activating Leadership
Nous menons par l’exemple et inspirons la prise de
leadership au moyen d’actions et de résultats; nous
assumons la pleine responsabilité du développement des
autres.
2. Faire preuve d’intégrité- Demonstrating Integrity
Nous sommes cohérents et transparents dans notre prise de
décision et nos actions et, de ce fait, nous respectons nos
engagements et nous comportons en accord avec nos
valeurs.
3. Vivre la diversité- Living Diversity
Nous cherchons à apprendre des différents modes de vie et
opinions représentés dans notre environnement
multiculturel.
4. Aimer participe- Enjoying Participation
Nous créons un environnement dynamique grâce à la
participation active et enthousiaste des membres.
5. Viser l’excellence- Striving for Excellence
Nous visons à livrer des résultats de la plus haute qualité
avec créativité et innovation dans tout ce que nous faisons.
6. Agir de façon durable- Acting Sustainably
Nous agissons d’une façon durable pour notre organisation
et notre société en tenant compte des besoins des
générations futures.
Marta, 19 ans, bac 3 en Economie et
Gestion
Elle aime: rigoler, regarder des
dessins animés, dessiner, manger
dans son plat Snoopy
Elle aime pas: parler de trucs
trop sérieux, manger de la soupe
Personnallité: Extravertie, fofole,
un peu tête en l’air
Joris, 22 ans, bac 3 en Sciences
informatiques
Malheureusement Joris ’est pas
avec nous pour le moment. On
ne peut donc pas vous dévoiler
tout ce qu’il aime ou n’aime pas.
Cependant, nous savons que
Joris aime bien les ordinateurs
et qu’il est SUPER FAN de
l’AIESEC!