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Analyse de CV Régis Birgel Jobat Career Launch 23/04/2014

Analyse de CV - Jobat.be...I. CV : les 15 erreurs à éviter CV de plus de 2 pages Réflexion que se fait le recruteur : change fréquemment de boulot / ne sait pas synthétiser

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Analyse de CV

Régis Birgel

Jobat Career Launch – 23/04/2014

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AGENDA

Valeur d’un bon CV à l’heure des médias sociaux

1. 15 erreurs à éviter dans votre CV

2. Postuler, ça s’apprend

3. Questions

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Lors d’une 1ère sélection,

un employeur évalue un CV en 10 secondes

La première sélection se fait souvent à partir du CV. Si le CV ne

répond pas aux attentes de l’employeur, ce dernier ne prendra même

pas le temps de lire la lettre de motivation du candidat.

Evaluer des CV prend beaucoup de temps. Veillez donc à ce que votre

CV fasse vite bonne impression. Le fond tout comme la forme sont

essentiels.

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Un CV clair, accrocheur et qui invite à lire :

un vrai challenge !

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I. CV : les 15 erreurs à éviter :

fautes d’orthographe et tournures alambiquées

Le CV reflète le travail que vous allez fournir :

Les fautes d’orthographe et de grammaire indiquent

directement que :

• vous travaillez trop vite,

• vous n’avez pas le souci du détail,

• ou que vous n’êtes pas plus intéressé(e) que ça.

Les tournures alambiquées ou les phrases trop longues

montrent que vos compétences en communication laissent à

désirer. (evitez les mots polysyllabiques et termes complexes).

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Tâches générales & compétences

• Avancez votre argument de façon concise

• Notez vos expériences les plus importantes

• Si votre travail a débouché sur une reconnaissance ou

promotion, mentionnez-le

• Posez-vous la question : en quoi ai-je été plus

performant(e) que les autres ne l’auraient été dans le cadre

de mon précédent emploi ?

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Pas d’indications de temps

• Présentez ce que vous avez fait par ordre chronologique

inversé

• Longues périodes d’occupation ? – Indiquez les dates de

début et fin en caractères gras

• Soyez honnête sur vos périodes d’occupation (les

recruteurs vérifient réellement vos références)

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Coordonnées personnelles incomplètes

• Une adresse e-mail peu professionnelle (du style

[email protected]) fera rire, dans le meilleur des

cas.

• (Pensez aussi à votre répondeur téléphonique)

• Orientation sexuelle ou religieuse = source idéale de

malentendus et préjugés.

PS : les polices d’écriture Arial ou Times Roman sont les plus

lisibles et les plus professionnelles

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Erreurs de mise en page

Les CV dont la mise en page est complexe et recherchée

peuvent être très esthétiques à l’impression, mais sont

souvent très confus à l’écran.

• Vérifiez de quoi votre CV a l’air dans un document textuel

simple, en copiant le texte de votre document Word dans

Notepad par exemple.

• Le recruteur lira votre CV sur écran d’ordinateur : il ne verra

donc toujours que trois quarts de page de votre CV.

Adaptez la mise en page de votre CV en tenant compte de

ce critère.

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

CV de plus de 2 pages

Réflexion que se fait le recruteur : change fréquemment de boulot /

ne sait pas synthétiser / ne sait pas s’exprimer à l’écrit / …

• Si vous avez beaucoup d’expérience professionnelle, limitez-vous

aux 8 ou 10 dernières années de votre carrière dans votre CV.

(Et rassemblez vos expériences antérieures sous une rubrique

générique, intitulée « Expériences professionnelles antérieures »

par exemple)

• Si vous venez de terminer vos études, rédigez votre CV sur une

page seulement. Evitez d’exposer vos jobs de vacances ou

rapports universitaires, sauf s’ils ont un lien direct avec l’emploi

pour lequel vous postulez.

• Votre CV est trop long ? Ne trichez pas en réduisant les marges !

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Candidatures qui n’ont rien à voir avec l’emploi

… et font perdre leur temps aux recruteurs.

Vous vous portez candidat à un poste pour lequel vous n’avez

pas la moindre expérience ou pas les moindres qualités

requises ? Vous risquez d’irriter le recruteur ou de lui donner

l’impression que vous discernez mal vos compétences.

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Manque d’informations sur vos précédents employeurs

Un recruteur reçoit des centaines de CV par semaine et ne

veut donc pas jouer à Sherlock Holmes.

• Spécifiez le secteur d’activité et le type de prestation offert

pour chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé

• Si vous avez de l’expérience dans un secteur ou service

spécifique qui intéresse potentiellement l’employeur,

résumez-la très brièvement en haut de votre CV. Ex. :

« Vaste expérience en matière d’audit dans le secteur de la

santé ».

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Phrases d’introduction vides de sens

« Veut travailler pour une grande entreprise qui apprécie son

personnel » C’est le cas pour tout le monde !

• La partie supérieure de votre CV doit attirer l’attention.

Commencez par une phrase courte ou un résumé qui met

en avant un objectif ou une qualité.

• Recherchez l’essence de ce que veut le recruteur et rédigez

votre phrase d’introduction en fonction.

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Pièces jointes de différents formats

Un recruteur n’a pas envie d’attraper un virus par le biais d’un

fichier ZIP, ou de convertir un fichier Mac.

• Envoyez vos annexes dans le format des logiciels les plus

courants/conventionnels.

• Donnez un nom clair à vos annexes (ex.

Janssens_Piet_CV.doc).

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Photos, illustrations et hyperliens

A moins que vous ne postuliez à un poste de mannequin,

l’envoi d’une photo ne fait qu’augmenter le temps de

téléchargement et peut engendrer préjugés et fous rires.

Evitez aussi que le recruteur ne se rende sur votre site

personnel pour consulter votre CV. (Sauf si vous postulez à un

poste de concepteur graphique par exemple)

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Manque de structure

Un recruteur ne lit pas les CV : il les scanne pour déterminer si

les éléments qu’il recherche y sont présents.

Ces éléments ne sautent pas à l’œil dans les CV avec

plusieurs pages de prose ou 5 niveaux de sous-titres.

• Format de composition sobre, grandes marges, beaucoup

de zones blanches et nombre limité de signes

d’énumération

• Pour les fonctions techniques, prévoyez un résumé de votre

bagage technique.

• Lisez attentivement l’offre d’emploi : des directives pour les

CV peuvent y être reprises.

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Phrases commençant par « je » ou « il »

Vous rédigez un CV, pas une biographie pour la couverture

d’un roman.

Evitez les « J’ai fait ci ou j’ai fait ça ». Evitez aussi les

propositions de type « M. Janssens est un excellent recruteur,

qui a beaucoup… »

• Ecrivez avec des mots-clés (style télégraphique) et

commencez vos phrases en utilisant des verbes actifs,

dynamiques :

travaillais

organisais

décrochais

intervenais

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Vides sans explications dans un CV

Dans un climat de récession économique, les recruteurs

comprennent que vous puissiez avoir eu des temps morts

dans votre carrière professionnelle, pour cause de faillite ou de

licenciement collectif, même s’il n’est jamais vraiment

bénéfique de les mentionner.

• Argumentez clairement les vides dans votre CV. Soyez

honnête : si vous avez pris un année sabbatique, dites-le

tout simplement.

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I. CV : les 15 erreurs à éviter

Les informations importantes sont enfouies dans votre

CV

Un recruteur ne lit jamais ou que rarement un CV dans les

détails.

Les informations importantes trop enfouies dans le texte (en

plein milieu d’une phrase par exemple) sont perdues à coup

sûr.

• Sachez reconnaître les compétences ou forces recherchées

par le recruteur.

• Adaptez votre CV en fonction du poste pour lequel vous

vous portez candidat(e) et mettez les points qui sont

importants pour le recruteur en avant.

• Employez les mêmes mots que ceux utilisés dans l’offre

d’emploi.

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I. 15 erreurs à éviter dans votre CV : synthèse

1. Fautes d’orthographe et

tournures alambiquées

2. Tâches générales et

compétences

3. Indications de temps manquantes

4. Coordonnées personnelles

manquantes

5. Erreurs dans la mise en page

6. CV de plus de 2 pages

7. Candidatures non pertinentes

8. Manque d’infos sur vos

employeurs précédents

9. Phrases d’introduction vides de

sens

10.Pièces jointes dans toutes sortes

de formats

11.Photos, illustrations et hyperliens

12.Manque de structure

13.Phrases commençant par ‘je’ ou

‘il’

14.Vides dans le CV sans

explications

15. Informations importantes

enfouies dans le CV

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Peter Schwarz: resume Page 1 23/04/14

Peter Schwarz Heiveld 12 B-2610 Wilrijk Belgium Mobile +32 475 64 89 66 E-mail [email protected]

Carreer objective: Focusing entirely on both the Belgian and

international labor market with its ubiquitous challenges one realizes

that a company’s human capital, whatever the size of this company, determines both its success and durability. I want to be part of a

company’s management team who’s priority lies in developing a long

term relationship, working towards growing a mutually beneficial professional relationship with all of it’s clients. My mission is to

partner my clients (both internal and external) in their endeavour to

staff and develop their business with the most skilled, competent,

appropriately qualified and/or trained personnel available. Co-workers who will not only add value to their business, but who will also

enhance and contribute to the culture in which they serve.

Professional & behavioural skills ü Procedure- and budget oriented ü Integrity and discretion

ü Result driven ü Strong desire and will to succeed

ü Pro-active listener

ü Stress resistant ü Problem solver

ü Service minded ü Analytical, pragmatical and hands-on attitude

ü Approachable team player

Professional expertise ü Temping

ü HR generalist ü Personal assessment and coaching

ü Organizational assessment ü Team coaching

ü Career development guidance

ü Performance improvement projects ü Assistance in change

ü Recruitment and executive search

Personal interests

§ family § travel

§ networking § sports (tennis, watersports, snowboarding,…)

§ photography

Education :

· Bachelor Businessmanagement Spec. Hotelmanagement (EHSAL Hogeschool - 1992)

· Middle Management (Vlerick - 2010)

Additional courses : § 2003 Social Law & Prevention § 2005 Trust$elling § 2006 Train de trainer

Languages : Dutch expert French expert English fluent German good Italian tourist

Computerknowledge:

· Fluent end user of most Office

applications (both in Windows and Mac environment)

· Company specific software (Salesforce, Octopus,…)

Ø Particular interest in computer

applications and all relevant and useful software

Personal information: Date of birth 23-02-1968 Nationality belgian Marital Status cohabiting Children 1 daughter

°08-04-2006 Drivers licence B Availabiity to be

negotiated

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Peter Schwarz: resume Page 2 23/04/14

Bizz bvba Manpower International – Business Devpnt Consultant since 10/2010 · 2007 - today

· Development of a business plan to outline every critical aspect of the new

business idea

· Ensure concerned group operational companies buy-in in order to align

commercial actions in most effective way

· Set-up procedures for smooth internal flow of communication and public tender

response

· Prospect visits within entire Belgian public sector, both on local and federal level

· Translate concrete and latent HR needs into business opportunities

Partena – Manager HR Consulting Services 10/2009 – 09/2010 · · Ensure communication at all staff levels

· Maintain and develop leading edge HR systems and processes to address the

effective management of people in order to maintain competitive advantage.

· Recommend and ensure implementation of strategic directions for people

development within organizations.

· Provide counsel and assistance to employees at all levels in accordance with

company’s policies and procedures as well as relevant legislation.

MBTK – Managing Partner 05/2007 – 09/2009 · · Facilitating companies to attract the right people and develop their talents, skills

and attitude. Absolute focus on the alignment of employees, companies and the

environment. (selection and recruitment of managerial and C-level professionals,

competence based interviews and testing of candidates, coaching, leadership

tracks,…)

· Counselling of individuals in a more global organizational context and creating a

corporate environment and culture that supports and stimulates employees to be

creative and find personal fulfilment through their work. Thus leading companies

to be more profitable, successful and valuable.

· Organization restructuring is leading to change and brings stress and conflicts.

Aim is to manage change smoothly by providing the board insight in strategic and

legally correct options and implementing these as a hands-on business partner

with absolute focus on business continuity.

Flash interim Office- & Area Sales Manager · 2002 – 2006

· Office Manager:

· Full accountability for the temping agency, heading a team of 3

consultants

· Responsible for business development, account management and

project management

· Area Sales Manager:

· Shaping sales policy and assuring buy-in for new rules and guidelines

(through trainings)

· Leading Office Managers (and their teams) through change process

(workshops, field coaching,…) in order to achieve sales increase

· Negotiating (large) contracts with key-accounts

Friet’uurtje bvba Self-employed – Catering · 1999 – 2002

· Full legal and P&L responsibility

· Creation of my own company

· Startin-up business from ‘scratch’

· Extension of business by creating and promoting seminar and convention facilities

HR Consultancy

Temping

Tourism & Catering Professional experience

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Peter Schwarz: resume Page 3 23/04/14

Jet Tours Director HR Benelux 1998 – 1999 · 1992 – 1999

· Selection and recruitment of new employees for resorts worldwide (seasonal

assignments)

· Organizing and coordinating both staff shifts and corresponding labor contracts –

negotiating with BU Managers for optimal employee efficiency

· Social fiscal optimisation through foreign contract offering

· Employer branding (lectures on different public occasions)

· Conduct ing internal reviews

Finance & Administration Manager 1992 – 1997 · § Cash-flow management and analytical accountancy of all financial transactions

§ P&L accountability

§ Responsible for maintaining good social relations between local staff

(represented by union delegation) and Jet Tours staff

§ Budgetting and forecasting

§ Establishing and implementing marketingplan after conducting market research

and competition analysis

§ Peoplemanagement (several departements à ± 15 people)

References available upon request

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II. Postuler, ça s'apprend

(Comment choisir l’entreprise pour laquelle on postule et à

quelle fonction ?)

Comment rédiger un lettre de motivation ?

Que faut-il intégrer dans son CV ?

Comment préparer un entretien d’embauche – et comment

mener cet entretien ?

Saviez-vous qu’un tiers des managers belges disposent toujours d’un

CV mis à jour ?

Algemeendirecteur HR-Manager

Financieeldirecteur Gemiddeld

0.21%

45% 0.44%

0.37%

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II. Postuler, ça s'apprend – lettre de motivation

• Mettez-vous à la place de l’entreprise et essayez de vous faire une

idée précise de la personne recherchée.

• Adoptez un ton et un style qui vous ressemblent, et ressemblent à

l’entreprise. Utilisez des phrases courtes et ne faites pas trop

compliqué. Le lecteur est une personne comme vous et moi.

• Rédigez des paragraphes courts et faites en sorte que votre lettre

tienne sur une page A4.

• Commencez votre lettre par une phrase forte. Pourquoi rédigez-vous

cette lettre ? C’est par cet objectif qu’il faut démarrer.

• Expliquez en quoi vous correspondez bien à l’entreprise.

• Mentionnez vos points forts personnels, vos expériences

intéressantes vis-à-vis du poste convoité, votre formation et vos

ambitions, sans en dire trop toutefois. La curiosité de l’employeur

doit être éveillée de façon à ce qu’il vous invite pour un entretien.

• Terminez par une phrase récapitulative dans laquelle vous faites

référence à un éventuel entretien d’embauche.

• Faites preuve d’enthousiasme, d’assurance, ne soyez pas trop

modeste et formulez votre lettre de façon positive.

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II. Postuler, ça s'apprend –

« Quels éléments doivent figurer sur votre CV ? » (10 conseils)

1. Soyez honnête

2. Allez droit au but

3. Soyez concis

4. Chronologique

5. Expliquez les périodes d’inactivité

6. Mentionnez vos coordonnées

7. Exposez votre expérience extra-

professionnelle

8. Soyez professionnel

9. Gardez l’idée de départ en tête

10.Testez votre CV

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II. Postuler, ça s’apprend –

Comment vous préparer à un entretien d’embauche ?

Saisissez l’(unique) occasion qui vous est donnée de prouver que

vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) pour la fonction concernée.

Il est indispensable de bien vous préparer.

“You only get one chance for a first impression.”

Quelques questions :

• Visitez le site internet de l’entreprise et consultez le rapport

annuel

• Préparez-vous à répondre à un certain nombre de questions (Pourquoi avez-vous choisi cette formation, …voulez-vous travailler dans cette entreprise,

…souhaitez-vous obtenir cet emploi, …?)

• Partez bien à temps et prenez le n°de tél. de votre contact.

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