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Analyse socio-économique du Pays Basque
24 février 2006
PAYS BASQUE 2020
Le territoire
Le territoire
Le territoire
Déroulement de la présentation
Le territoire Les éléments de contexte Analyse de l’emploi Analyse du tissu d’entreprises Quelques enjeux à horizon 2020
Les éléments de contexte
Un territoire au cœur des
échanges nord/sud : au milieu de l’arc
atlantique, territoire
transfrontalier.
Les éléments de contexte
Une forte attractivité du territoire : Croissance démographique : 262 000 habitant, + 5% entre 1990
et 1999, estimation + 3% entre 1999 et 2004. Vieillissement : en 1999 27,4% de la population a plus de 60 ans
contre 26,1% en 1990. Diminution des – de 20 ans. Répartition inégale de la population.
Situation de tension sur le marché du foncier et de l’immobilier : Croissance des prix de l’immobilier tous biens confondus entre
2000 et 2003 : + 45% sur côte basque sud, + 40% sur le BAB, + 31% en zone intermédiaire, +16% en Pays Basque intérieur
Les tendances de contexte
Une identité culturelle affirmée: La langue : près de 65 000 locuteurs, Un patrimoine culturel riche.
Une situation sociale paradoxale : attractivité et croissance des revenus, et développement des situations de précarité et de vulnérabilité.
L’emploi
Répartition territoriale
• Près de 100 000 emplois sur le Pays Basque en 1999.
• Concentration de l’emploi sur le littoral et particulièrement sur le BAB (53% des emplois).
• + 9% de l’emploi total entre 1990 et 1999.
• + 6 700 emplois salariés de 1999 à 2004 (+11%), autant que dans la période 94 à 99.
Composition : les secteurs
Transport, activités bancaires et
immobilières : 7%
Services aux entreprises : 9%
BTP7%
Industrie14%
Agriculture et pêche 6%Administration
10%
Education, santé social 23%
(env.50/50% public/privé)
Services aux particuliers : 8%
hôtellerie restauration, sport-culture-loisirs...
Commerce16%
Composition : les secteurs
Transport, activités bancaires et
immobilières : 7%
Services aux entreprises : 9%
BTP7%
Industrie14%
Agriculture et pêche 6%Administration
10%
Education, santé social 23%
(env.50/50% public/privé)
Services aux particuliers : 8%
hôtellerie restauration, sport-culture-loisirs...
Commerce16%
Secteur secondaire : 21%
Secteur primaire : 6 %
Secteur tertiaire : 73%
Transport, activités bancaires et
immobilières : 7%
Services aux entreprises : 9%
BTP7%
Industrie14%
Agriculture et pêche 6%Administration
10%
Education, santé social 23%
(env.50/50% public/privé)
Services aux particuliers : 8%
hôtellerie restauration, sport-culture-loisirs...
Commerce16%
Composition : économie productive / économie résidentielle
Économie productive : environ 30 % de l’emploi
Économie présentielle : environ 70 % de l’emploi
Les dynamiques de l’emploi
Les secteurs créateurs d’emplois entre 94 et 2004 : Services aux entreprises: + 3409 (24. %) Santé et action sociale: + 2028 (14. %) Commerce de détail: + 1771 (12. %) Hôtellerie/restauration: + 1710 (12. %) Construction: + 1414 (10. %)
Maintien de l’emploi : Industrie : maintien entre 94 et 2004, mais développement de
certains secteurs (métaux et aéronautique, IAA, textile/glisse).
Diminution du nombre d’emplois : Agriculture : - 860 emplois entre 1988 et 2000. Pêche : - 300 emplois entre 1994 et 2004.
L’impact du vieillissement de la population
Globalement en 2020, 60% des chefs d’entreprises auront + de 60 ans.
Les secteurs d’activités repérés et concernés par le vieillissement des actifs :
L’agriculture : en 2020, 71% des exploitants auront + de 60 ans,
La pêche, L’artisanat : en 2005, 20% des
artisans ont + de 55 ans (construction, alimentation)
L’industrie des métaux et l’aéronautique,
La fonction publique.
Les métiers en 2015 : l’impact du départ des
générations du baby boom Étude décembre 2005 : Direction du Ministère emploi, cohésion sociale, et logement
(-) Réduction d’effectifs (+) besoins
Fonction publique : baisse fonction administrative, et stagnation enseignantsIndustrie : déclin ONQ, (textile,bois,…)Travailleurs indépendants : agriculture, artisanat, commerceCommerce : moins de vendeurs
Mais fort renouvellement dans les autres fonctionsIndustrie : demande OQ, techniciens dans industrie de process et autres secteurs,Gros œuvre : maçons, charpentiers,..Poste d’expertises dans les entreprises (audit, conseil, marketing,..)Médical : aides soignantes, infirmières, autres professionsDomestique : aides à domicile, employés de maison, assistantes maternelles
Taux de chômage par zone d’emploi
Le chômage en Pays Basque
Evolution du taux de chômage entre 1997 et 2005
6
7
8
9
10
11
12
13
En 1997 En 1998 En 1999 En 2000 En 2001 En 2002 En 2003 En 2004 En 2005
France
Aquitaine
Zone d'emploi de Bayonne
La nature des offres d’emplois (zone Bayonne-Pyrénées)
- 61% des contrats proposés à l’ANPE sont des contrats de 6 mois et moins.
- 70% des emplois proposés en 2005 sont des contrats à temps plein (durée supérieure ou égale à 32h par semaine) et 17% ont une durée comprise entre 20 et 32heures par semaine.
Offres d'emploi 2005 par type de contrat proposé
CDI27%
CDD de plus de 6 mois
12%CDD de 1 à
6 mois34%
Emploi temporaire/occasionnel
27%
Offres d'emploi 2005Manœuvre et ouvrier spécialisé
7%Ouvrier qualif ié21%
Employé non qualif ié
19%
Employé qualif ié46%
Technicien/ AMT/cadre
7%
• le nombre d’offres pour ouvriers qualifiés débutants est 1,5 fois supérieure à la demande…• à l’opposé le nombre d’offres pour techniciens, agents de maîtrise et cadres est trois fois inférieure à la demande• le nombre d’offres pour employés qualifiés est également inférieure à la demande…
La nature des demandeurs d’emplois
Près de la moitié des demandeurs d’emploi (46%) se situent sur la tranche 25 à 39 ans.
La part des femmes croît avec l’âge : problématique de l’insertion des femmes de + de 45 ans.
(55% des demandeurs de moins de 40 ans… mais 60% des demandeurs de plus de 40 ans)
Répartition des demandeurs d'emploi par âge
<25 ans16%
25 à 39 ans46%
40 à 49 ans23%
50 ans et +15%
Manœuvre et ouvrier
spécialisé5%
Ouvrier qualif ié11%
Employé non qualif ié17%
Employé qualif ié49%
Technicien/ AMT/cadre
18%
Le tissu d’entreprises
Le tissu d’entreprises
Un tissu de 26 000 entreprises relativement dense concentré autour du littoral.
Répartition des établissements par catégories d'activités
Services38,4%
Construction8,7%
Agriculture, chasse,
sylviculture22,0%
Commerce17,2%
Hôtels et restaurants
7,1%
Industrie6,5%
Le tissu d’entreprises
Composé essentiellement de petites entreprises : 91% des entreprises ont – de 10 salariés. 125 entreprises de + de 50 personnes emploient 15 500 salariés.
Répartition des acteurs par taille d'entreprise
56,7%
21,2%
9,1%
4,2%
0,2%0,1% 0,0%
3,8%
0,4%
1,6%
2,8%A - 0 salariés
B - 1 à 2 salariés
C - 3 à 5 salariés
D - 6 à 9 salariés
E - 10 à 19 salariés
F - 20 à 49 salariés
G - 50 à 99 salariés
H - 100 à 199 salariés
I - 200 à 299 salariés
J - 300 salariés et plus
K - Effectif non défini
Le tissu d’entreprises
Dynamique de créations de entreprises dans le domaine des services et du commerce. Phénomène du « self-employment » extrêmement fort.
Mouvements établissements 2000 à 2004 Pays Basque
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2 000 2 001 2 002 2 003 2 004
Radiat.Immat.
Le tissu d’entreprises
Un degré de dépendance décisionnelle faible : 86 % des établissements ont leur siège en Pays Basque.
Quelques enjeux à horizon 2020
Des enjeux à 2020 …
Le développement et la maintien d’une économie productive diversifiée (industrie, agriculture, pêche).
La prise en compte de l’image Pays Basque et de la qualité dans le projet de développement économique.
La prise en compte dans les politiques publiques à l’échelle du territoire des questions foncières, d’infrastructures et de transports.
Des enjeux à 2020 …
L’appropriation par les entreprises des outils modernes de management et d’innovation (organisationnel, technologique, GRH, TIC, environnement, sécurité/santé dans le travail).
La gestion prévisionnelle de l’emploi, des compétences et de la formation à l’échelle du territoire, mettant en adéquation activités économiques et ressource humaine locale.
La formation tout au long de la vie pour renforcer les compétences du territoire.
Des enjeux à 2020 …
Le renouvellement des actifs (salariés et chefs d’entreprises) dans un contexte de vieillissement.
L’intégration des populations aujourd’hui en marge du développement économique du Pays Basque (sous qualification, précarité sociale, rapport des jeunes au projet professionnel…)
La montée en responsabilité et en compétences des acteurs du territoire pour un mode de production durable, et pour réduire la vulnérabilité face au double défi : changement climatique et énergie.
Le portage concerté du projet économique du Pays Basque par les acteurs publics et privés.