ANG005 / ANGLAIS REMISE A NIVEAU ANG006 / ANGLAIS ......SECURITE DES SYSTEMES GNU/LINUX OBJECTIF Maîtriser les techniques et les outils de sécurisation, de protection et d’analyse

ANG005 / ANGLAIS REMISE A NIVEAU

OBJECTIFS

- Vaincre ses appréhensions en anglais;

- Développer un échange précis fluide et spontané en anglais;

- Mise à niveau grammaticale et syntaxique;

- Réactivation et élargissement du lexique général et professionnel; -

- Acquisition de formules usuelles et idiomatiques

- Entraînement à la rédaction.

CONTENU

- Phase 1 : Evaluation

L’évaluation individuelle permet de :

Compte rendu d’évaluation :

- Phase 2 : Déroulement de la formation

- Exemple de cursus de formation pour une remise à niveau efficace

en anglais

- Phase 3 : L'accompagnement pédagogique

DUREE (en heures)

80 Heures

COUT UNITAIRE (EN FCFA)*

450.000

PUBLIC : Toute personne souhaitant se remettre à niveau en

anglais.

ANG006 / ANGLAIS COMMERCIAL

OBJECTIFS

- S’adapter à des situations de communication commerciale en

anglais : comprendre les besoins ; du client, les reformuler, lui faire

une proposition commerciale et répondre à ses objections ;

- Pouvoir animer des présentations commerciales devant un client ;

- Connaître les documents professionnels indispensables.

CONTENU

- La compréhension orale

- L’accueil commercial en anglais

- Consolidation des compétences linguistiques

- Rédaction de documents commerciaux

- Pouvoir négocier en anglais avec un client ou un fournisseur

DUREE (en heures)

80 Heures


600.000

PUBLIC: Toute personne ayant des notions de base en Anglais

souhaitant acquérir un niveau suffisant pour communiquer dans des

situations d’échanges commerciaux.

NB :* COÛT INTER ENTREPRISE

ANG003 / OPTIMISEZ VOTRE COMMUNICATION ORALE

ET ECRITE EN LANGUE ANGLAISE

OBJECTIF

- Accroître ses capacités d'expression orale et écrite pour être à l'aise

dans les différentes situations professionnelles avec ses homologues

anglophones.

CONTENU

- Entrainement à l’expression écrite

- Entrainement à l’expression orale

DUREE (en heures)

40 Heures


300.000

PUBLIC: Toutes personnes devant s’exprimer en anglais à l’oral ou

à l’écrit dans leur contexte professionnel

ANG004 / ANGLAIS DES ACHATS

OBJECTIF

- Optimiser l’utilisation de l’anglais en situation d’achat;

- Développer l’aisance dans les négociations en anglais;

- Connaître le vocabulaire spécifique aux achats et négociations

d’achat avec les fournisseurs…

CONTENU

- La présentation

- Le processus achat

- Rédiger des consultations et des appels d’offres en anglais

- La rédaction d’un cahier des charges

- L’entretien de négociation par étape

- Mise en pratique et entraînement dans les situations et jeux de

rôles suivants

DUREE (en heures)

40 Heures


400.000

PUBLIC: Collaborateurs de service Achats - Acheteurs -

Responsables Achats

ANG001 / BUSINESS ENGLISH

OBJECTIFS

- Acquérir un niveau suffisant en anglais pour communiquer par

écrit et oral dans un contexte professionnel.

CONTENU

- Listening and Speaking

- Reading and Pronounciation

- Written Communication

Cette section vise à donner aux auditeurs l’aptitude à, rédiger en

anglas de documents professionnels, notamment l’élaboration et

l’exploitation des documents , de mémos, emails, etc.

- English for specific purposes

A chaque niveau, il importe de prendre en compte les

préoccupations spécifiques des auditeurs ainsi que celles de

l’entreprise de façon globale. Tel est l’objectif de cette section qui,

en s’appuyant sur une description précise des activités, aborde des

cas spécifiques de la vie de l'Entreprise.

DUREE (en heures)

40 Heures


400.000

PUBLIC: Tous profils.

ANG002 / DYMANISEZ VOTRE ANGLAIS GRACE

AUX TECHNIQUES DE MISE EN SITUATION

OBJECTIFS

- Maîtriser de façon optimale les situations formelles et informelles

de communication en langue anglaise susceptibles d'être rencontrées

dans le cadre professionnel.

CONTENU

- Optimiser la communication en situation professionnelle

- Les échanges professionnels face à face

- Supprimer les barrières linguistiques inhibitrices en situation de

communication informelle

DUREE (en heures)

80 Heures


475 000

PUBLIC : Toute personne ayant à utiliser la langue anglaise dans le

cadre leur activité professionnelle

IMPLEMENTING CISCO IP SWICTCHED NETWORKS

OBJECTIF

Planifier, configurer et vérifier la mise en œuvre

d’infrastructures complexes de réseaux commutés utilisant

l’architecture Cisco Enterprise Campus.

CONTENU

DUREE (en heures)

35 Heures soit 5 Jours


850.000

TROUBLESHOOTING AND MAINTAINING CISCO IP

NETWORKS

OBJECTIF

Maintenir, diagnostiquer et dépanner les réseaux.

CONTENU

DUREE (en heures)



850.000


LUNIX ADMINISTRATION RESEAU

OBJECTIF

Acquérir une connaissance avancée du système Linux pour

l’exploiter en environnement de production

CONTENU

DUREE (en heures)

35Heures soit 5 Jours


350.000

SECURITE DES SYSTEMES GNU/LINUX

OBJECTIF

Maîtriser les techniques et les outils de sécurisation, de

protection et d’analyse d’intrusion afin de déployer une

stratégie de sécurisation optimale.

CONTENU

DUREE (en heures)



300.000

INTRODUCTION AU SYSTEME D’EXPLOITATION LUNIX

OBJECTIF

Installer et configurer de façon autonome une station Linux ;

Configurer la couche réseau, les services de base et les

périphériques ;

Apprendre les commandes Unix/Linux indispensables.

CONTENU

DUREE (en heures)



300.000

LUNIX ADMINISTRATION SYSTÈME

OBJECTIF

Maîtriser les concepts et les commandes d'administration

d'une plate-forme Linux.

CONTENU

DUREE (en heures)



350.000

LUNIX

MICROSOFT

LINUX

BUR009 ACCESS PERFECTIONNEMENT : EXPLOITATION

DES DONNES

OBJECTIFS

Maîtriser les requêtes et créer des états complexes ;

Insérer des champs calcul et de synthèse…

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

BUR010 GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS ET

MISE EN PLACE D’UN SYSTEME D’ARCHIVAGE

OBJECTIFS

Comprendre la législation archivistique

Traiter les fonds d’archives selon les règles archivistiques

Traiter les fonds d’archives électroniques

Elaborer un tableau de gestion et un calendrier de

conservation et maîtriser la norme internationale de gestion

des documents administratifs

Elaborer un plan de classification et de classification

classement et élaborer un manuel de référence pour la gestion

des documents administratifs

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000


BUR007 SAGE PAIE 100 : UTILISATEUR & PARAMETRAGE

OBJECTIFS

Etre capable de réaliser la paie avec le logiciel Sage Paie

Etre en mesure de paramétrer le logiciel Sage Paie afin

d'automatiser les calculs de la paie et d'actualiser le

programme en fonction des nouveaux textes de loi.

CONTENU

DUREE (en heures)



350.000

BUR008 OUTLOOK 2010

OBJECTIFS

Exploiter les Contacts et créer un publipostage à partir des

Contacts. Exploiter les options avancées du Calendrier. Gérer

les Tâches. Organiser son Courrier. Partager Outlook.

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

BUR005 SAGE COMPTABILITE 100

OBJECTIFS

Découvrir et prendre en main le logiciel Sage Comptabilité et

être ainsi en mesure de tenir une comptabilité générale et

auxiliaire d'une PME/PMI

Utiliser les fonctions avancées de Sage Comptabilité 100 en

exploitant les informations comptables pour des déclarations

et des analyses.

CONTENU

DUREE (en heures)

Heures soit 3 Jours


350.000

BUR006 CIEL COMPTABILITE EVOLUTION

OBJECTIFS

Découvrir et prendre en main le logiciel CIEL Comptabilité

Evolution et être ainsi en mesure de tenir la comptabilité

générale et auxiliaire d'une PME/PMI

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

BUR003 / EXCEL NIVEAU 2

OBJECTIFS

-Maîtriser les fonctions avancées du logiciel Excel ;

-Créer et mettre en forme des tableaux complexes ;

-Utiliser des formules avancées ;

-Se perfectionner dans l’utilisation des feuilles et des classeurs

Excel.

CONTENU

-Quelques rappels sur Excel

-Paramétrer Excel

-Optimiser l ’exploitation des données

-Se perfectionner dans la création d’un tableau

DUREE (en heures)

2 Jours soit 8 Heures


150.000

PUBLIC CIBLE

Toute personne souhaitant se perfectionner sur Excel

BUR004 / POWERPOINT NIVEAU 2

OBJECTIFS

-Créer un diaporama avec intégration d'effets d'animation ;

-Etre en mesure de concevoir des présentations professionnelles.

CONTENU

-Présentation interactive

-Insertion d'objets

-Les modèles

-Le diaporama

DUREE (en heures)



150.000

PUBLIC CIBLE Toute personne souhaitant se perfectionner sur Powerpoint

BUR001 / MAÎTRISER L’ESSENTIEL DE LA BUREAUTIQUE

OBJECTIFS

-Optimiser son utilisation de Windows, Outlook et Internet ;

-Produire rapidement des documents Word et PowerPoint de

qualité ;

-Maîtriser l'essentiel d'Excel pour analyser des chiffres et les

représenter graphiquement.

CONTENU

DUREE (en heures)



175.000

BUR002 / MICROSOFT EXCEL& WORD DÉBUTANT

OBJECTIFS

-Savoir créer, mettre en forme, mettre en page et imprimer des

tableaux avec des calculs simples ;

-Savoir créer un graphique simple ;

-Etre en mesure de créer, mettre en forme et imprimer des

documents simples, de type courrier ou note…

CONTENU

-L'environnement d'Excel

-Saisie des données

-Sélection et Déplacement

-Gestion des feuilles

-Gestion des documents

-Calculs de base

-Mise en forme

-Mise en page et Impression

-Graphiques

DUREE (en heures)



250.000

SECRETARIAT – BUREAUTIQUE

BUREAUTIQUE

SEC007 ASSISTANTE D’UNE EQUIPE

OBJECTIFS

S’adapter aux besoins de l’équipe ;

Mettre en place une organisation négociée et partagée ;

Être moteur des changements utiles ;

Se fixer des objectifs communs.

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

SEC005 GERER SON STRESS D’ASSISTANT (E)

OBJECTIFS

- Acquérir des techniques de gestion du stress pour gagner

en sérénité et en efficacité.

CONTENU

DUREE (en heures)



200.000

SEC006 DU SECRETAIRE A L’ASSISTANT DE DIRECTION

OBJECTIFS

S’imprégner des nouvelles techniques de tenue de secrétariat

et d’assistanat ;

Connaître les tâches et attributions d’une assistante de

direction ;

Connaître les missions d’une assistante de direction.

CONTENU

DUREE (en heures)



200.000

SEC003 L’ASSISTANT (E) DE DIRECTION ET LA MAITRISE

DES NOUVELLES COMPETENCES

OBJECTIFS

- Définir plus aisément la fonction d’assistant(e) ;

- Identifier les compétences nécessaires pour un(e) assistant(e)

efficace ;

- Réussir le travail d’équipe ;

- Bien gérer le temps ;

- Mieux gérer les relations humaines.

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

SEC004 ASSISTANT (E) COMMERCIALE, OPTIMISER VOTRE

ORGANISATION AU SERVICE DE L’EQUIPE COMMERCIALE

OBJECTIFS

- Optimiser l'organisation assistant(e)/équipe commerciale ;

- Organiser la relation client ;

- Assurer l'organisation des réunions et manifestations

commerciales ;

- Assurer le suivi de l'activité commerciale

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

SEC001 / LA REDACTION ADMINISTRATIVE : LES CLES POUR

REUSSIR SES ECRITS PROFESSIONNELS

OBJECTIFS

-Connaître les caractéristiques et moyens de la rédaction

administrative ;

-Savoir rédiger correctement les écrits administratifs.

CONTENU

DUREE (en heures)



350.000

SEC002 / PERFECTIONNEMENT AU METIER D’ASSISTANT OU

ATTACHE DE DIRECTION

OBJECTIFS

-Présenter les missions de l'assistant de Direction ;

-Mesurer sa place et son rôle selon les besoins réels et spécifiques

de la Direction de l'entreprise.

CONTENU

-Test d’autodiagnostic du savoir-faire des participants en ce qui

concerne le métier d’assistant ou d’attaché de Direction.

-Mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et

l’environnement professionnel

-Faciliter l’immersion aux missions de la Direction

-Améliorer son efficacité professionnelle pour mieux assister ou

seconder son manager

-Etude de l’analyse administrative appliquée aux activités

managériales

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

SECRETARIAT – BUREAUTIQUE

SECRETARIAT

MAN 020 / MANAGEMENT DES RISQUES EN ENTREPRISES

OBJECTIFS

- Assister les entreprises à mettre en place un dispositif efficace de

protection de la vie et de la santé des travailleurs par la

connaissance des facteurs de risques et leur correction à travers de

mesures de prévention collective et individuelle et le Comité

d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

CONTENU

DUREE (en heures)



450.000

PUBLIC CIBLE


MAN 018 / REMPORTER UN APPEL D’OFFRE

OBJECTIFS

- Maîtriser les 7 étapes de la réponse à appels d'offres ;

- Identifier les éléments qui différencieront votre réponse de

celles des concurrents ;

- Élaborer un plan efficace pour son offre écrite et donner envie

de lire par la qualité de la mise en forme ;

- Valoriser et défendre son offre technique en soutenance orale ;

- Négocier l'offre commerciale face à un comité d'acheteurs.

CONTENU

- Savoir lire le cahier des charges

- Décider du go/no go

- Élaborer une offre différenciant

- Rédiger une proposition convaincante

- Chiffrer son offre et préparer le plan de négociation

- Préparer et animer une soutenance marquante

- Défendre et négocier son offre jusqu'à la signature

- Accéder aux témoignages d'experts, après la formation en salle

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC CIBLE

Toute personne devant rédiger, présenter et négocier des réponses

à des appels d'offres de services ou de produits.

Directeur commercial, manager.

MAN 019 / MANAGEMENT D’UNE EQUIPE

OBJECTIFS

- Acquérir des outils et des méthodes d’animation d’équipe et

comprendre les ressorts de la motivation ;

- Développer une meilleure aisance dans ses relations avec ses

collaborateurs ;

- Savoir utiliser en situation les différentes « cartes » du manager,

c’est-à-dire savoir organiser, produire, former, contrôler, négocier,

informer et diriger et identifier et analyser les dysfonctionnements,

les tensions et les conflits et savoir les résoudre ;

CONTENU

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC : Cadres, Directeurs, Responsables de la formation, Chefs de

services, de départements, de divisions, chefs de quart, d’unité,

d’équipe et tous autres gestionnaires.

MAN 017/ TECHNIQUES DE VENTE POUR VENDEURS NON

COMMERCIAUX

OBJECTIFS

- Perfectionner les attitudes dans la relation avec les clients ;

- Intégrer les basiques de la vente et de la négociation

commerciale ;

- Savoir collaborer efficacement pour mieux vendre.

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

Cadre en contact direct avec le client sans expérience préalable

de la vente

Responsable de projet, de chantier ou d'agence.

Consultant.

Ingénieur technico-commercial et avant-vente, ingénieur et cadre

non commercial intervenant dans la relation commerciale, soit en

ligne directe, soit en collaboration avec les commerciaux.

MAN 018 / ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :

GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES

OBJECTIFS

- Disposer de techniques et d’outils d’organisation du temps

- Augmenter l’efficacité et la cohésion de l’entreprise par la

gestion du temps.

CONTENU

- Autodiagnostic de la maîtrise du temps (Système des 9

territoires)

-Qu’est-ce que le temps ?

- Se donner des objectifs

- Outils et méthodes de gestion du temps

- Optimisation du temps

- Gain de temps

- Les règles d’or

- Lois du temps

- Tout remettre à demain

DUREE (en heures)

4 Jours soit 32Heures


250.000

PUBLIC CIBLE

Toute personne souhaitant améliorer de façon durable sa gestion

du temps.

MAN 015 / LES FONDAMENTAUX DE LA PROMOTION DES

VENTES

OBJECTIFS

- Comprendre le concept de promotion des ventes pour assurer

la bonne marche des opérations.

CONTENU

DUREE (en heures)



200.000

PUBLIC CIBLE

MAN 016 / DEVELOPPER SON EFFICACITE OPERATIONNELLE ET

RELATIONNELLE

OBJECTIFS

- Accroître ses possibilités d'action dans sa fonction en

développant sa capacité à organiser son travail, ses idées, sa

créativité, son sens du relationnel, son énergie pour aboutir.

CONTENU

DUREE (en heures)



200.000

PUBLIC CIBLE

MAN 013 / STRATEGIE & PROSPECTION COMMERCIALE

OBJECTIFS

- Renforcer l’impact des prospections commerciales pour les

convertir en ventes.

CONTENU

- Organiser et préparer sa prospection

- Démarrer sa prospection

- Réussir ses entretiens de prospection

- Assurer le suivi.

DUREE (en heures)

4Jours


200.000

PUBLIC CIBLE :

Commerciaux expérimentés: commerciaux grand comptes,

commerciaux séniors ou juniors, vendeurs itinérants, collaborateurs

commerciaux.

MAN 014 / LEADERSHIP : OBTENIR DE PLUS HAUTS RESULTATS

AVEC SES EQUIPES

OBJECTIFS

- Maximiser la performance du leader et de son équipe en créant

un lien optimum entre les objectifs de l'équipe et les priorités

stratégiques de l'entreprise.

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

MAN 011/LE MARKETING DE FIDELISATION CLIENTELE

OBJECTIFS

- Acquérir les outils et méthodes pour mettre en place un

marketing de conquête et de fidélisation client.

CONTENU

- Connaître les impératifs de la fidélisation

- Définir une stratégie de fidélisation

- Choisir les éléments du mix fidélisation

- Mettre en place une stratégie de fidélisation

DUREE (en heures)



300.000

PUBLIC CIBLE

MAN 012/ GESTION DE PRODUITS

OBJECTIFS

- Evaluer les chances de succès de l’entreprise sur un marché

nouveau

- Savoir gérer les principales étapes du développement et du

lancement d’un nouveau produit

CONTENU

- Comment évaluer les chances de succès sur un marché nouveau

- Comment découvrir des pistes de développement produit

- Comment évaluer la rentabilité du nouveau produit

- Comment mener le processus de développement du nouveau

produit

- Comment lancer ses nouveaux produits

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

MAN 009 / PLAN MARKETING

OBJECTIFS

- S’approprier les méthodes et outils pour construire et présenter

son plan marketing ;

- Valider les étapes clés et la cohérence de son plan marketing

jusqu’à la faisabilité financière ;

- Structurer les principales phases de son plan : analyse des

données, diagnostic, orientation et plan d’actions.

CONTENU

- La démarche du plan marketing

- Plan marketing et stratégie d’entreprise

- Le plan marketing stratégique

- Approche financière du plan marketing

- Le plan marketing opérationnel

-Accompagnement individualisé en face à face

DUREE (en heures)



300.000

PUBLIC CIBLE

MAN 010 /L ES OUTILS D’UNE DEMARCHE MARKETING

OBJECTIFS

- Connaître et s'approprier les principaux outils permettant

d'élaborer une démarche marketing compétitive et rentable.

- Approfondir les opportunités et les exigences liées à la mise en

œuvre de ces outils.

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

MAN 007/ MANAGEMENT DE LA RELATION CLIENT

OBJECTIFS

- Améliorer l'accueil et l'écoute client pour véhiculer une image

positive de votre entreprise ;

- Communiquer efficacement pour établir un climat de confiance ;

- Gérer les situations difficiles dans la relation client pour fidéliser

les clients…

CONTENU

- Définitions et périmètre du CRM

- Le marketing relationnel

- CRM et stratégie d’entreprise

- L’intelligence client

- Gestion et analyse des données clients

- Segmentation et ciblage des clients

- La personnalisation de l’offre

- Les outils opérationnels du CRM

DUREE (en heures)

4 Jours soit 32 heures


250.000

PUBLIC CIBLE

MAN 008/MANAGER, ANIMER, MOTIVER

UNE FORCE DE VENTE

OBJECTIFS

- Renforcer son efficacité de manager au quotidien ;

- Stimuler la motivation de chacun de ses collaborateurs ;

- Créer et renforcer l'esprit d'équipe ;

- Concevoir et animer des réunions motivantes ;

- Traiter les cas difficiles en management.

CONTENU

- S'affirmer en tant que manager de sa force de vente

- Adapter son management aux commerciaux et à leurs résultats :

- Motiver ses vendeurs au quotidien :

- Réussir des réunions commerciales mobilisatrices :

- Préserver la motivation du vendeur dans les situations difficiles :

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

MAN 005/ DEVELOPPER & LANCER

SES NOUVEAUX PRODUITS

OBJECTIFS

- Inscrire le développement et le lancement de nouveaux

produits/services dans la démarche marketing globale

- Savoir évaluer l’attractivité d’un marché et mesurer la

compétitivité d’une entreprise sur ce marché

- S’approprier les étapes clés du développement d’un nouveau

produit/service et savoir gérer le lancement opérationnel

- Comprendre le processus d’adoption d’un nouveau

produit/service par le client final

CONTENU

- Mesurer les enjeux stratégiques du lancement de nouveaux

produits

- Connaitre les différents types de nouveaux produits

- Comment identifier et sélectionner des marchés porteurs

- Comment découvrir des pistes de développement produit

- Comment déterminer le prix le mieux adapté d’un nouveau

produit

- Comment gérer son lancement de produits

DUREE (en heures)

3 jours soit 24 Heures


200.000

PUBLIC CIBLE

MAN 006/ LA FONCTION DE CHEF DE PRODUITS

OBJECTIFS

- Déterminer son rôle et ses missions principales ;

- Coordonner les opérations de communication interne (Force de

Vente) et externes ;

- Développer des supports (médias, argumentaires de vente,

Marketing Direct…) ;

- Tenir le tableau de bord d’un produit

CONTENU

- La place et les missions du chef de produits

- Le chef de produits, interlocuteur privilégié

- Le Marketing stratégique du chef de produits

- Le chef de produits, un homme opérationnel : recommandations

et actions

- Le Chef de Produits, contrôleur et reporteur

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

MAN003 / MANAGER RH

OBJECTIFS

- Savoir préparer une réunion de travail en présentant un

argumentaire pertinent, convaincant qui capte l’attention de vos

collaborateurs malgré les réticences;

- Savoir construire un référentiel de compétences adapté à votre

entreprise;

- Maitriser l’essentiel de la législation sociale et du travail au

quotidien, l’entretien de recrutement et d’évaluation de la

performance …

CONTENU

- M'affirmer et développer mon leadership

- Gestion des compétences

- Droit social pour managers,

- L'entretien de recrutement,

- L'entretien d'évaluation,

DUREE (en heures)

3 jours soit 24 heures


250.000

PUBLIC CIBLE

MAN004 / METHODES ET OUTILS DE GESTION

POUR MANAGERS

OBJECTIFS

-Connaître les outils de gestion : mesurer les résultats, analyser les

marges ;

-Optimiser les ressources ;

-Mettre en place les outils de suivi adéquats…

CONTENU

- Appréhender la logique du contrôle de gestion

- Proposer des investissements rentables

- Analyser ses coûts

- Optimiser ses marges et la rentabilité

- Comprendre le processus budgétaire

- Piloter son activité grâce au tableau de bord

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC CIBLE

MAN 001/ NEGOCIATION COMMERCIALE :

ART DE CONVAINCRE

OBJECTIFS

- Exploiter de façon intensive les techniques appliquées à la vente

par la mise en situation ;

- Se redynamiser et exploiter votre potentiel…

CONTENU

- Mieux se connaître pour mieux négocier

- La check-list des incontournables de la préparation d'une

négociation

- Entrainement intensif à la négociation

- Entrainement intensif sur le jeu de concessions/contreparties

- Entraînement intensif à la conclusion de la négociation

- Entrainement sur les situations de forte pression

DUREE (en heures)



150.000

PUBLIC CIBLE

MAN 002/MANAGEMENT DES SITUATIONS DIFFICILES

OBJECTIFS

- Se familiariser avec les nouvelles méthodes d’organisation

efficace des services et améliorer l’accueil et les relations avec la

clientèle ;

- Améliorer les négociations commerciales ;

- Connaître et appliquer les techniques de résolution de

problèmes

- Apprendre à mieux se connaître pour mieux vendre l’entreprise

et ses produits…

CONTENU

- Améliorer les techniques d’accueil clientèle

- Comment gagner et fidéliser un client

- Techniques de résolution de problèmes

- Techniques de traitement des Réclamations clients

- Maîtriser votre marketing personnel pour mieux vendre votre

entreprise et ses produits

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC CIBLE

MANAGEMENT – COMMERCE – MARKETING

COMPTABILITE DES ASSURANCES

OBJECTIFS Maîtriser les règles applicables à la consolidation et à la

combinaison des comptes.

CONTENU

DUREE (en heures) 14 Heures soit 2 Jours


300.000


AUDIT DANS UNE COMPAGNIE D’ASSURANCE OBJECTIFS

Connaître et appliquer la démarche d’audit ; Identifier les risques propres à l’activité d’assurance ;

Bâtir un programme d’audit pour une société d’assurance…

CONTENU

DUREE (en heures)


COUT UNITAIRE (EN FCFA)* 350.000

GERER LES CONTRATS D’ASSURANCE DE VOTRE ENTREPRISE

OBJECTIFS

Se sensibiliser à la lecture des polices d'assurance et de leurs clauses ;

Mener un audit des risques et des contrats d'assurance existants ;

Négocier avec les assureurs ; Utiliser les méthodes et outils opérationnels de suivi des

sinistres et des indemnisations…

CONTENU



350.000

CONTRÔLE DE GESTION DANS UNE COMPAGNIE D ’ASSURANCE

OBJECTIFS

Avoir la visibilité sur l'ensemble des exigences liées au contrôle interne dans le secteur de l'assurance et son

articulation avec les autres acteurs de la maîtrise des risques au sein de l'entreprise…

CONTENU

DUREE (en heures)



DROIT ET GESTION DES ASSURANCES : MAITRISER LES BASES PRATIQUES

OBJECTIFS

Maîtriser les bases du droit des assurances ; Assurer une gestion efficace de ses polices…

CONTENU

DUREE (en heures)



BANQUE ET ASSURANCE

ASSURANCE

LA CONDUITE D’UNE MISSION D’AUDIT DANS UNE BANQUE

OBJECTIFS

Acquérir les fondamentaux d'une mission d'audit, sa préparation, son organisation, sa réalisation et sa

conclusion afin d'optimiser son efficacité …

CONTENU



450.000

LA GESTION DES GARANTIES BANCAIRES DANS LES OPERATIONS DE CREDIT

OBJECTIFS

Sécurisation des opérations de crédit

CONTENU



450.000

TECHNIQUE DE GESTION DU CREDIT DANS UNE INSTITUTION FINANCIERE

OBJECTIFS

Familiariser les professionnels de la finance à l’évaluation des risques de crédit par les institutions spécialisées

CONTENU

DUREE (en heures)



LA METHODOLOGIE D’AUDIT ET D’EVALUATION DU CONTROLE INTERNE

OBJECTIFS

Connaître les principaux référentiels et les caractéristiques des activités bancaire et

appréhender les principaux risques ; Mettre en œuvre la méthodologie de l’audit dans

l’environnement de la banque ; Evaluer les processus de management des risques et des

contrôles.

CONTENU



350.000

PRINCIPES ET SPECIFICITES DE LA COMPTABILITE BANCAIRE

OBJECTIFS

Acquérir une vision générale sur les principes de présentation des états financiers des établissements de

crédits ; Connaître les le contexte règlementaire des banques ;

Maîtriser les principaux schémas d’écritures comptables des opérations les plus courantes…

CONTENU

DUREE (en heures)



ANALYSE FINANCIERE EN NORMES IFRS

OBJECTIFS Savoir procéder à une analyse financière des comptes

consolidés établis en normes IFRS ; Intégrer l'évolution des méthodes d'évaluation et de

présentation des états financiers ; Se perfectionner dans la connaissance des impacts des

normes IFRS sur la mesure de la performance…

CONTENU



300.000

BANQUE

D 009/ MANAGEMENT JURIDIQUE EN ENTREPRISE

OBJECTIFS

Les différentes formes de sociétés commerciales et leurs

caractéristiques ;

Les formalités de constitution des sociétés et les dispositions de

désignation et de rémunération du commissaire aux comptes dans

une société commerciale …

CONTENU

DUREE (en heures)



350.000

D 010/ LES CADRES ET DIRIGEANTS: CONNAISSANCE GÉNÉRALE

SUR LA PRATIQUE DU DROIT DES AFFAIRES

OBJECTIFS

Acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail en vue

d'une gestion immédiate et efficace du personnel.

CONTENU

DUREE (en heures)



450.000


D 007/ SYNDICALISME ET OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

DE L’ENTREPRISE

OBJECTIFS

L’importance de la liberté syndicale et son impact sur l’unité du

mouvement syndical et l’organisation syndicale susceptible

d’influencer les politiques d’intégration régionale ;

Le mouvement syndical africain face aux défis des nouvelles formes

de relations de travail, de la négociation collective et du dialogue

social: perspectives ;

CONTENU

DUREE (en heures)



450.000

D008/ CONDUITE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT ET

LA GESTION DES SITUATIONS DE CRISE EN ENTREPRISE

OBJECTIFS

Maîtriser les principes et règles régissant le licenciement ;

Identifier les origines et les zones à risque et assurer la maîtrise des

risques juridiques inhérents à toute décision de licenciement ;

Savoir déjouer les « pièges » en matière de licenciement et mettre en

place des stratégies organisationnelles et opérationnelles aptes à

prévenir, Savoir conduire efficacement un processus de licenciement.

CONTENU

DUREE (en heures)



450.000

D 005/L’ESSENTIEL DU DROIT DE TRAVAIL

POUR LA FONCTION RH

OBJECTIFS

- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.

- Se repérer de manière structurée dans l'environnement juridique

de la gestion du personnel.

- Avoir les bons réflexes juridiques en GRH.

- Analyser efficacement une question légale.

CONTENU

- Utiliser les différentes sources de droit

- Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail

-Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat

de travail

- Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

- Se repérer dans le cadre de la représentation du personnel

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC : Responsable RH, gestionnaire RH…

D006/TECHNIQUES DE FORMATION, D’EXÉCUTION ET

DE RUPTURE DES CONTRATS

OBJECTIFS

Connaître les conditions de formation, de conclusion et de durée du

contrat ;

Connaître les techniques de rupture d’un contrat …

CONTENU

DUREE (en heures)



350.000

D 003/ NOUVELLES TECHNIQUES DE RECOUVREMENT DES

CRÉANCES ET LES VOIES D’EXECUTION DANS L’ESPACE OHADA

OBJECTIFS

- Identifier et cerner le coût des impayés

- Analyser l’en-cours client

- Mettre en place un processus de prévention des impayés

- Mieux gérer le pré – contentieux

- Avoir une meilleure visibilité de la phase contentieuse

- Maintenir la relation clientèle

CONTENU

- Analyse de l’encours client

- La prévention des impayés

- Le pré contentieux

- Le contentieux

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC: Responsables du recouvrement, Agents de recouvrement,

Agents commerciaux, Juristes d’entreprise, Responsables

commerciaux, Comptables, etc.

D 004/ORGANISATION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

DANS L’ESPACE OHADA

OBJECTIFS

- Analyser le régime juridique et avoir une visibilité approfondie sur

le rôle du conseil d’administration ;

- Etudier les acteurs et connaître les intervenants dans les réunions

du conseil d’administration ;

- Cerner le mode d’organisation ;

- Appréhender le fonctionnement du conseil d’administration

- Suivre le processus de validation des rapports du Directeur

Général…

CONTENU

- Présentation du conseil d’administration

- Les acteurs et intervenants du conseil d’administration

- Organisation du conseil d’administration

- Fonctionnement du conseil d’administration

- Analyse et validation des rapports du Directeur Général

DUREE (en heures)



500.000

PUBLIC: Administrateur, Président de Conseil d’Administration,

Président Directeur Général, Directeur Général, Directeur Général

Adjoint, Auditeur, Juriste d’entreprise, Secrétaire Général de Conseil

d’Administration, Commissaire aux comptes, Assistant au Directeur

Général, Assistant au Secrétaire Général

D 001/ GESTION DU DROIT DE TRAVAIL ET

LA SECURITE SOCIALE EN ENTREPRISE

OBJECTIFS

- Comprendre les mécanismes de formation, d’exécution et de

rupture du contrat de travail ;

- Cerner les mécanismes de gestion optimale des ressources

humaines ;

- Avoir une parfaite visibilité sur les tenants et aboutissants de la

sécurité sociale du travailleur ;

- Appréhender des possibilités de règlements des litiges…

CONTENU

- La naissance de la relation professionnelle de travail

- L’exécution du contrat de travail

- La rupture du contrat de travail

-Les enjeux de la sécurité sociale du travailleur

DUREE (en heures)



450.000

PUBLIC: Responsables des ressources humaines, Chefs du personnel,

Assistants aux ressources humaines, Chefs d’entreprise, travailleurs

D 002/ SECURISER VOS CONTRATS DE TRAVAIL ET

GERER AU MIEUX LES CONTENTIEUX

OBJECTIFS

- Comment choisir le contrat le plus adapté et rédiger les clauses

sensibles ;

- Comment maîtriser les procédures de modifications et valider le

recours aux CDD et à l’intérim …

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

DROIT

FIS 005/ FISCALITE DES SALIRES ET

DES CHARGES SOCIALES

OBJECTIFS

- Maîtriser les bases d’imposition de la paie : salaires de base,

sursalaires, avantages et autres ;

- Déterminer correctement les retenues fiscales et sociales sur les

salaires ;

- Utiliser avec profit les mesures de faveur prévues tant pour les

employés que pour les employeurs.

CONTENU

- Notion de salaire de base, sursalaire avantages

- Les charges fiscales

- Les charges sociales sur salaire

- Les déclarations fiscale et sociale

- Les congés payés

- L’indemnité de préavis, licenciement, démission

- L’indemnité de départ à la retraite ou indemnité de fin de carrière DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC: Directeurs Administratifs et Financiers, Comptables,

Responsables de paie, Fiscalistes d’entreprise, Responsables des

ressources humaines, Décideurs, Responsables d’organisation, Etc …

FIS 003/ PRATIQUE DU CONTRÔLE FISCAL ET

DU CONTENTIEUX

OBJECTIFS

- Identifier les situations à risque menant à des rectifications et

détecter les erreurs et anomalies potentielles dans les liasses fiscales;

- Piloter un audit fiscal efficace pour anticiper les risques de contrôle.

- Gérer un contrôle fiscal et donner suite à une proposition de

rectification…

CONTENU

- Diagnostiquer ses risques ou l'audit des risques fiscaux de son

entreprise

- Maîtriser les risques par la méthode de contrôle

- Maîtriser les risques par la typologie des redressements

- Maîtriser l'audit de l'impôt sur la société

- Contrôler la TVA

- Mettre en place une organisation préventive.

- Gérer le contrôle fiscal ou la maîtrise de la procédure de

vérification

- Identifier les pouvoirs d'investigation de l'administration

- Mettre en place une stratégie pendant le contrôle sur place

- Analyser les suites à donner à la proposition de rectification

- Cerner les sanctions consécutives au contrôle

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC: Responsable fiscaux, Avocat fiscalistes, Expert-comptable et

Commissaires au comptes, Contrôleur de gestion et Auditeurs

internes.

FIS 004/DEMANDE D’EXONERATION DE LA TVA

PAR VOIE D’ATTESTATION

OBJECTIFS

- Maîtriser la procédure d’exonération de la TVA par voie

d’attestation

- Eviter les erreurs conduisant aux rejets des demandes

d’exonération…

CONTENU

- Les sujets abordés lors de cette formation seront, entre autres :

- Les fondements de la demande d’attestation d’exonération de TVA;

- Les bénéficiaires ;

- Les biens et services concernés ;

- Les biens et services exclus ;

- La procédure ;

- Le contrôle matériel;

- Le contrôle formel ;

- Le contrôle de fond ;

- Les recommandations.

DUREE (en heures)



200.000

PUBLIC: Comptables, Responsables des exonérations de tva par voie

d’attestation

FIS 001/ LES OPERATIONS USUELLES DE REGULARISATIONS

FISCALES DE FIN D’ANNEE

OBJECTIFS

les participants pourront à l’issu du séminaire:

- effectuer l’ensemble des régularisations fiscales et comptables de

fin d’année, en vue de prévenir les contrôles et redressements

fiscaux et comptables;

- passer les écritures de régularisation de fin d’exercice (les

provisions, les cessions);

- Procéder à des ajustements : (charges à l’inventaire et comptes de

produits );

- Procéder à la régularisation des contrats de crédit-bail.

CONTENU

- AU NIVEAU FISCAL

- AU NIVEAU COMPTABLE

1- Approche méthodologique de l’arrêté des comptes

2- Evaluation des actifs et des passifs

DUREE (en heures)

3Jours soit 24 heures


200.000

PUBLIC : Directeurs et Responsables Administratifs et Financiers,

Directeurs et Responsables des Ressources Humaines, Auditeurs et

Contrôleurs de gestion, Chefs comptables et Comptables, Juristes et

Fiscalistes d’Entreprise.

FIS 002/L’ESSENTIEL DE LA FISCALITE DES ENTREPRISES :

PRINCIPES ET METHODES DE BASE

OBJECTIFS

- Approfondir ses connaissances en fiscalité ;

- Maîtriser de l’ensemble des particularités et difficultés fiscales ;

- Remplir efficacement les déclarations ;

- Déterminer correctement et avec précision l’assiette des différents

impôts et maîtriser les méthodes de calcul de tous les impôts ;

- S'acquitter de ses obligations fiscales dans les délais (déclarations,

paiement des impôts) de sorte à éviter tout redressement en cas de

contrôle…

CONTENU

- Maîtriser la réglementation liée à la TVA

- Déterminer le résultat fiscal

- Prévenir le contrôle fiscal et savoir y faire face

-Impôts sur les traitements & salaires

- Impôts sur les bénéfices industriels et commerciaux (BIC)

- Maîtriser le calcul des impôts directs locaux (impôts fonciers)

- Contribution de patentes

DUREE (en heures)



450.000

PUBLIC: Directeurs Administratifs et Financiers,

Comptables, Fiscalistes d’entreprise, Responsables des ressources

humaines, Juristes, Responsables d’organisation, Contrôleurs de

gestion, Etc…

FISCALITE / DROIT

FISCALITE

FISCALITE / DROIT

RH 015/ DESCRIPTION & EVALUATION DES POSTES

OBJECTIFS

-Identifier les enjeux de la description des postes dans les

démarches de gestion des ressources humaines et de management

- Maîtriser la méthodologie de description des postes

- Savoir l’exploiter en fonction des objectifs recherchés CONTENU

- Des descriptions de postes, pourquoi, pour qui ?

- La description de poste, outil de diagnostic ou bien de définition

du besoin

- Manager / Ressources Humaines : qui fait quoi dans la

description des postes ?

- Différences entre "métier", "poste repère", " poste" / utilité de

chacune de ces notions

- Méthodologie de définition des postes : l'intitulé du poste, sa

raison d'être dans l'organisation, la lace du poste dans

l'organigramme, ses activités, les compétences requises.

- Modalités d’exploitation des descriptions de postes dans les

processus de recrutement, d évaluation et de formation.

DUREE (en heures)



300.000

PUBLIC: Managers, DRH, responsables recrutement, responsables

formation.

RH 016/ GESTION PREVISIONNELLE DES EMPOIS

ET DES COMPETENCES : ENJEUX ET PILOTAGE

DE LA MASSE SALARIALE

OBJECTIFS

-Appréhender les principes de gestion des Ressources Humaines

mettre en place une stratégie de fonctionnement des Ressources

Humaines;

-Optimiser et rationaliser les emplois et les effectifs;

- Mettre en place une évolution des carrières du personnel;

- Exercer un contrôle sur la politique des Ressources Humaines au

sein de l’entreprise…

CONTENU

- Introduction à la GRH/GPEC

- La GPEC au sein de l’entreprise

- Le contenu de la GPEC

- Le contrôle de la GPEC

DUREE (en heures)



300.000

PUBLIC: Responsable des Ressources Humaines, Chefs d’entreprise,

Directeurs Administratifs et financiers

RH 013/ LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

OBJECTIFS

-Connaître et maîtriser les méthodes et les outils de la gestion

quotidienne du personnel ;

- Appréhender le contexte juridique de l’administration du

personnel.

CONTENU

- Formalités d’embauche et contrats de travail

- Gestion du temps de travail, des absences, des congés

- Gestion de la paie et de la formation

- Mettre en place les techniques d’organisation administrative

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC: Collaborateur, gestionnaire ou assistant RH ou PME en

charge de la gestion du personnel, etc.

RH 014/LEGISLATION SOCIALE

OBJECTIFS

-Connaître les mécanismes d’assurances et des prestations afférentes

CONTENU

- Comment bénéficier des prestations de la CNPS

- Le régime des prestations familiales

- Régime des accidents du travail et des maladies

- L’assurance vieillesse

- Les relations intercaisses : les conventions en sécurité sociale

DUREE (en heures)



300.000

PUBLIC: Responsables de la gestion de l’emploi et de la mobilité,

chargés de la GPEC, Responsables du personnel, DRH, RRH, cadres.

RH 011/ LES ASPECTS PRATIQUES DE LA GESTION DU

PERSONNEL

OBJECTIFS

Apporter rapidement une connaissance globale et synthétique des

obligations d'un service du personnel en matière de droit du travail,

d'administration du personnel et de gestion des hommes

CONTENU

- Fonction Personnel et contraintes juridiques

-Les représentations du personnel: CE, DS,DP, CHSCT

-Fonction personnel et gestion des salaires

-Fonction personnel et gestion des hommes

-Fonction personnel et environnement externe

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC: Responsables et membres du service du personnel

RH 012/ PAIE & FISCALITE DES SALAIRES

OBJECTIFS

- Maîtriser les différents éléments du salaire;

- Maîtriser les différents éléments de la fiscalité des salaires

- Connaître les règles de la paie;

- Maîtriser les modes de calcul des salaires;

CONTENU

Le salaire

Les éléments du salaire

La structure des salaires:

Les congés payés

Le Préavis

L’indemnité de licenciement

La rupture illégitime du contrat de travail par l’employeur : les

dommages-intérêts

La fiscalité des salaires

Les impôts dus par salariés

Les charges sociales

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC : Responsables et membres du service du personnel et des

services paie

NB :* COÛT INTER ENTREPRISE.

RH 009/ PRINCIPES DE BASE EN GESTION

DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT DU TRAVAIL

OBJECTIFS

Connaitre les fondamentaux de la fonction RH ;

Connaitre les grandes activités de la fonction RH ;

Connaitre l’organisation de la fonction RH ;

Se familiariser avec les instruments de pilotage des RH…

CONTENU

Introduction

- Généralités

- Définition, enjeux, missions et métiers de la GRH

- Les acteurs de la GRH

- Les outils de pilotage de la GRH

- Fiabiliser le contrat de travail

- La politique de formation

- La politique d’information

DUREE (en heures)

4jours soit 32 heures


300.000

PUBLIC: DRH, Chef du personnel, Assistant RH et toute personne

évoluant dans le domaine des RH

RH 010/ METHODES ET TECHNIQUES DE GESTION

DU STRESS AU TRAVAIL

OBJECTIFS

- Apprendre à mieux vivre les situations de stress pour améliorer son

efficacité

CONTENU

- Surmonter ses sources de stress

- Organiser sa vie professionnelle avec sérénité

- Gérer ses émotions et en faire des alliées

- Créer un climat de confiance avec son environnement

- Prendre du recul face aux événements

- Savoir se relaxer

- Augmenter son efficacité en milieu professionnel

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC: Toute personne souhaitant mieux maîtriser les situations de

stress pour s'en protéger

RH 007/ GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS

- Se familiariser avec les nouvelles méthodes de management des

Ressources Humaines

- Susciter plus de dynamisme et de motivation du personnel par une

mise en œuvre efficiente des Ressources Humaines

- Accroître la production par un management efficace des ressources

humaines et mobiliser le personnel et susciter son intérêt pour le

travail accompli.

CONTENU

-Acquisition des compétences

-Le contrat de travail

-Conditions générales de travail

-Gestion de la discipline

-Représentation des salariés

-L’analyse des emplois

-Fixation des objectifs

-Entretien d’évaluation

-Gestion de la formation

-La motivation

-L’esprit d’équipe

DUREE (en heures)

5jours soit Heures


450.000

PUBLIC: Chefs d’entreprise, Cadres, Responsables de la formation,

Directeurs, Chefs de services, de départements, de divisions, chefs de

quart, d’unité et tous autres gestionnaires des Ressources Humaines.

RH 008/LES TECHNIQUES D’ELABORATION

ET MISE EN ŒUVRE DES TABLEAUX DE BORD DE LA GRH

OBJECTIFS

Mettre en place les tableaux de bord de gestion du personnel et

réaliser le bilan social.

CONTENU

- Le bilan social

-Les principaux indicateurs utilisés en Ressources Humaines

- Collecter l'information, la mettre en forme et l'analyser

- Elaborer ses tableaux de bord et son bilan social

- Organigramme et définition des fonctions

- Communiquer autour du bilan social

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC: Responsables et membres du service du Personnel

RH 005/ PERFECTIONNEMENT DE L’ASSISTANT(E)

EN RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS

- Comprendre la dimension stratégique de la direction

des Ressources Humaines

- Identifier son rôle vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie ;

- Mettre à jour ses connaissances en législation sociale ;

- Acquérir rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers confiés…

CONTENU

- Situer l’environnement juridique et accompagner efficacement

l’intégration des salariés

- Développer la qualité de service et la communication / gérer la

formation

- Travailler efficacement avec les différents interlocuteurs et assurer la

gestion administrative au quotidien (jusqu'au départ)

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC: Collaborateur (trice) immédiat(e) de DRH ou RRH ;

Assistant(e) du RRH ou DRH ; Assistant(e) de direction en charge des

RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses

missions.

RH 006/ LES CONTRATS ATYPIQUES : COMMENT CONNAITRE

ET APPLIQUER LES NOUVEAUX MODES DE RECRUTEMENT ET

LES PROCEDURES D’INTREGRATION DES COMPETENCES

OBJECTIFS

- Maîtriser les différents types de contrats de travail en Côte

d’Ivoire ;

- Monter un contrat de travail ;

- Choisir le type de contrat adapté aux besoins de son entreprise ;

- Eviter les conflits liés à la mise en œuvre des contrats de travail.

CONTENU

Introduction

Le Contrat à durée déterminée ou C.D.D

- Le tâcheronnat

- Le travail temporaire

- Le travail à temps partiel

- Le montage d’un contrat de travail

DUREE (en heures)



300.000

PUBLIC: Directeurs Généraux, P.C.A, Directeurs d’exploitations,

Secrétaires Généraux, Cadres Supérieurs, Décideurs, Responsables

d’organisation, Directeurs des Ressources Humaines, etc.

RH 003 /TECHNIQUES ET OUTILS DE PESEE DES POSTES

- OBJECTIFS

- Procéder à la description et à l’évaluation des postes de travail

- Maîtriser les enjeux et les techniques de description et évaluation

des postes

- Maîtriser les objectifs de la description et évaluation des postes

- Maîtriser les méthodes de description et évaluation de postes

- Qualifier et classifier les postes de travail

- Mettre à niveau la grille salariale

- CONTENU

- La description des postes de travail

- L’évaluation des postes de travail

- L’élaboration d’une grille salariale

- DUREE (en heures)



400.000

PUBLIC: Cadres supérieurs, Encadreurs, chefs d’équipes ou de

services

RH 004 / LA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE

DES DIRIGEANTS EN ENTRTEPRISE

OBJECTIFS

- Connaître les risques encourus par les responsables et les cadres

dirigeants ;

- Cerner les risques liés à l’entreprise ;

- Pouvoir échafauder une politique de prévention des risques

d’entreprise ;

- Eviter une éventuelle responsabilité civile et pénale…

CONTENU

-Les grands principes du droit pénal

- La responsabilité des Dirigeants face à la responsabilité de

l’entreprise

- La protection d’un Dirigeant: la délégation de pouvoir

DUREE (en heures)



450.000

PUBLIC: Dirigeants d’entreprises, Juristes d’entreprises, Juristes

d’affaires

RH 001/ ELABORATION ET MISE EN ŒUVRE

D’UN PLAN DE FORMATION

OBJECTIFS

- Construire un plan de formation articulé sur les projets de

l'entreprise et centré sur les besoins en développement des

compétences des salariés;

-S'approprier des méthodes et outils directement transposables dans

le contexte professionnel;

CONTENU

-Plan de formation et stratégie de l’entreprise

-Du recensement des besoins au projet de plan

-Chiffrer le plan de formation

-Formalisation et consultation des IRP

-De l’ingénierie à l’achat de formation

-Évaluation du plan et des actions de formation

DUREE (en heures)



150.000

PUBLIC : responsables Formation, responsables Ressources Humaines

ou membres des services chargés d'élaborer ou de mettre en œuvre

le plan de formation

RH 002/GENERALITES DES GRH : GESTION DES

RESSOURCES HUMAINES POUR DEBUTANT

OU NON PROFESSIONNEL

OBJECTIFS

- Connaître les fondements de la GRH

- Savoir les composantes de la GRH

- Maîtriser les techniques d’administration du personnel, du droit

social et de la paie

- Disposer des habilités pour la gestion des conflits et la négociation

sociale.

CONTENU

- La fonction personnel: une fonction partagée

- L’administration du personnel

- Les techniques de paie ou administration des salaires

- Notion de droit social

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC: Responsables de formations, responsables de la gestion de

l’emploi et de la mobilité, chargés de la GPEC, Responsables du

personnel et toute personne impliquée dans la gestion des

ressources humaines (Débutants ou non professionnel).

RESSOURCES HUMAINES

GS 005/ INITIAITION AU STOCKAGE & A LA GESTION

DES STOCKS

OBJECTIFS

- Donner à des personnes débutant dans une fonction stockage /

magasinage les éléments et les outils nécessaires pour appréhender

les stocks et leur gestion…

CONTENU

-Stockage physique

-Fonction magasinage

- Principes d'implantation d'un magasin de stockage

- Gestion des stocks

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC: Magasiniers, Gestionnaires de stocks débutants,

Gestionnaires d'approvisionnements débutants.

GS 006/ MANAGER SON MAGASIN DE STOCKAGE

OBJECTIFS

- Être le spécialiste des quatre fonctions de base : réception,

stockage, préparation de commande, expédition;

- Approvisionner des références simples;

-Garantir, au travers des bonnes pratiques, la qualité des produits

distribués;

- Optimiser l'efficacité des opérations de son magasin.

CONTENU

- Identifier les nouveaux rôles du magasin dans l'entreprise

- Maîtriser les principales fonctions du magasin

- Devenir le spécialiste du stockage

- La qualité au magasin

- Les réglementations à respecter, la sécurité

- L'animation de l'équipe

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC: Responsable de magasin en poste ou récemment promu,

Responsable d'exploitation, chef magasinier, Personnel

d'encadrement, de maîtrise et des services supports désireux

d'obtenir un complément de formation pour centrer le magasin sur

le besoin du client, Acheteur, approvisionneur qui souhaite

découvrir le fonctionnement d'un magasin…

GS 003/ METHODOLOGIE DE GESTION DES STOCKS

OBJECTIFS

- Mettre en œuvre les méthodes de définition des Pièces de

Rechange à stocker,

- choisir les méthodes d'approvisionnement les plus appropriées

selon les secteurs et les équipements,

- Déterminer le bon équilibre technique et économique d'une

politique

CONTENU

DUREE (en heures)



250.000

GS 004/ GESTION DES STOCKS & APPROVISIONNEMTS

OBJECTIFS

-Améliorer le système d'approvisionnement et de stockage en

répondant au double souci de satisfaction des besoins des

demandeurs d'une part, de réduction des stocks d'autre part.

- Appliquer des méthodes de gestion performantes adaptées aux

contraintes des organisations publiques.

CONTENU

- Interfaces entre les fonctions Achats, Production et Finance

- Méthodes de réapprovisionnement

- Méthodes de prévision

DUREE (en heures)



400.000

PUBLIC : responsables ou collaborateurs d'un service

Approvisionnement, Stock, Achats

GS001 / CONCEPT DE MAINTENANCE : NIVEAUX

D'INTERVENTION APPROVISIONNEMENT –

GESTION DE STOCKS

OBJECTIFS

-Etre capable de définir un concept de maintenance ainsi que les

politiques de réparation associées ;

-Etre capable de définir et gérer les flux, dimensionner et gérer les

éléments …

CONTENU

-Développement des concepts de maintenance

niveaux de maintenance

- Détermination des politiques de réparation

- Flux de maintenance

- Flux d'articles de réparation

-Optimisation des flux

- Différentes catégories de stocks et d'articles

-Dimensionnement et gestion des stocks

- Approvisionnement / production des rechanges

- Coût et efficacité d'une organisation logistique

-Management des approvisionnements dans un programme

-Normes et standards du domaine

Etudes de cas

DUREE (en heures): 5 Jours soit 25 Heures

COUT UNITAIRE (EN FCFA)*: 250.000

PUBLIC: Ingénieurs, cadres et techniciens supérieurs, soit utilisateurs,

soit concepteurs d'équipements ou systèmes, confrontés à la

problématique de définition de solutions de maintenance..

GS002 / GESTION PRATIQUE DE GESTION DE STOCKS

OBJECTIFS

-Comprendre la nécessité et l'incidence du stock.

-Identifier les zones d'enjeux de ses stocks (risques de rupture, stocks

dormants et/ou excédentaires) et contribuer à la réduction du coût

du stock.

- Déterminer le stock de sécurité en fonction du taux de service à

obtenir et assurer le pilotage de la gestion des stocks.

- Adapter le niveau des stocks en fonction du taux de service client.

CONTENU

-Identifier les enjeux de la gestion des stocks

- Définir les coûts et les paramètres de la gestion des stocks

- Maîtriser les méthodes de gestion économique des stocks

- Optimiser le stock de sécurité en fonctions du taux de service

- Construire le tableau de bord de la gestion des stocks.

DUREE (en heures)



200.000

PUBLIC: Gestionnaire de stocks, Approvisionneur, Logisticien ayant

en charge la gestion des stocks, Acheteur responsable de

l'approvisionnement, Distributeur responsable de

l'approvisionnement.

APPROVISSIONNEMENT ACHAT – GESTION DE STOCKS

CF021 / METHODES ABC & ABM

OBJECTIFS

-Utiliser la méthode de gestion ABC/ABM pour maîtriser les coûts

permettant ainsi dans un milieu concurrentiel de baisser le prix de

vente tout en maintenant sa marge ;

-Mettre en place une comptabilité analytique basée sur les

activités (ABC)

-Concevoir des tableaux de bord orientés activités ou processus

(ABM)

-Savoir mettre en place une nouvelle approche de la gestion.

CONTENU

-Déterminer les enjeux de la mise en place de la méthode ABC, de

la méthode ABM

-Exercice d'application

-Réussir la mise en place dans l'entreprise (Passer d'une

comptabilité analytique classique à la méthode ABC, intégrer la

typologie des coûts, procéder étape par étape, assurer l'efficacité de

la méthode ABC, partage d'expériences : échanges sur les difficultés

le plus fréquemment rencontrées.

DUREE (en heures)

3 Jours 24 Heures


PUBLIC: Contrôleurs de gestion. Responsables comptables.

Responsables administratifs et financiers.


CF022/ PLANIFICATION & CONTRÔLE BUDGETAIRE

OBJECTIFS

- Construire et de défendre le budget

- Identifier les centres de coûts relatifs aux différents organes de

l’entreprise

- Elaborer les budgets sectoriels de l’entreprise ou assister les

organes dans l’élaboration de leur budget.

- Pilotage et planification de budget

- Contribuer à la convergence des budgets

- Participer à la surveillance de ces budgets dans leur exécution

- Calculer les écarts et les interpréter pour les organes intéressés

- Utiliser l’informatique comme outil d’élaboration efficace de

budget

CONTENU

- Méthodes d’élaboration du budget

Exercice d'application

- Technique de suivi du budget

DUREE (en heures)

4 Jours 32 Heures


PUBLIC: Directeurs administratifs et financiers directeurs financiers,

chefs de projets, contrôleurs de gestion, chefs de département

budget du secteur public ou privé, budgétaires.

CF 019/ DES ECRITURES COMPTABLES A

L’ETABLISSEMENT DU BILAN

OBJECTIFS

- Apprendre et maîtriser les écritures comptables courantes et

spécifiques jusqu’à l’établissement du bilan

CONTENU

- Concepts comptables

- Ecritures liées aux opérations courantes

- Ecritures spécifiques

- Etablissement des états financiers

- Etude et utilisation des états découlant des écritures

- Contrôle et justification des comptes

- Comptabilité et systèmes d'information

- Normes IFRS et Evolution des règles comptables OHADA

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC:

Responsables Financiers, Chefs Comptables, comptables…

CF 020 / AUDIT OPERATIONNEL ET REVISION DES COMPTES

OBJECTIFS

Examiner un contrôle interne et des comptes ;

Domaines d’intervention par l’Auditeur lors de l’inventaire

(Trésorerie, paie, charges provisionnées, provisions pour

dépréciations, provisions pour risques et charges…)

CONTENU

- Les différents services

- Pour les Immobilisations

- Stocks

- Dettes et créances :

- Organisations Méthodologies et procédures d’inventaire

DUREE (en heures)



450.000

PUBLIC:

Chefs comptables et adjoints, Directeurs financiers, auditeurs

internes et externes, Analyste financier, Contrôleurs de gestion etc

CF 017/ MAITRISER LA CONSOLIDATION DES COMPTES

DANS LE SYSTÈME OHADA

OBJECTIFS

- Comprendre les principes et les règles fondamentales de la

consolidation des comptes dans le système comptable OHADA.

CONTENU

- Enjeux de la consolidation

- Caractéristiques de la consolidation comptable

Notions de groupe en consolidation

Obligations légales et règlementaire

Périmètre de consolidation

Méthodes de consolidation

Processus de consolidation

Pourcentage d’intérêts et de contrôle

- Pratique de la consolidation

DUREE (en heures)



400.000

PUBLIC: Toutes personnes qui sont en charge ou participent à la

construction des comptes consolidés : responsables comptables,

financiers chargés de l'établissement des comptes consolidés.

CF 018/PRATIQUE DE L’ANALYSE FINANCIERE :

MAITRISER LE DIAGNOSTIC

OBJECTIFS

- Mettre en œuvre et utiliser l’ensemble des outils d’analyse

financière ;

- Détecter les défaillances de l’entreprise et proposer des solutions

d’amélioration ou de redressement ;

- Utiliser les nouveaux instruments financiers dans la gestion des

créances et dettes des entreprises ou dette publique…

CONTENU

- Introduction à l'analyse financière

- Décrypter les informations comptables usuelles

- Analyser la structure financière et apprécier l'équilibre financier

- Evaluer l'activité et le niveau des marges

- Interpréter les ratios clés en fonction des normes de référence

sectorielles

- Comprendre l'utilité des tableaux de flux pour l'analyse

- Structurer son diagnostic financier DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC: Responsables Financiers, Chefs Comptables, Contrôleurs de

gestion, Crédit-Managers, Analystes Financiers, Commerciaux,

Acheteurs... souhaitant apprécier la santé financière d'une entreprise

CF 015/ ETABLISSEMENT D’UN REPORTING FINANCIER

OBJECTIFS

- Savoir mettre en place un reporting pertinent pour l’analyse de la

performance financière, l’élaboration de diagnostics et de

prévisions ;

- Pouvoir décider des mesures correctives pour l'améliorer…

CONTENU

- Les règles de la préparation et de la formalisation du reporting

- Les éléments issus du bilan et du compte de résultat

- Les ratios de gestion

- Mener une analyse budgétaire

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC:

Comptables et Contrôleurs de gestion participant au reporting

financier

CF 016/ CONSTRUIRE SON DISPOSITIF

DE CONTROLE INTERNE COMPTABLE

OBJECTIFS

- Clarifier les objectifs du contrôle interne sur l’information

financière ;

- Identifier les composantes du dispositif de contrôle interne

comptable ;

- Délimiter les processus et risques associés…

CONTENU

- Identifier les objectifs et les enjeux du contrôle interne

- Déterminer les éléments du contrôle interne

- Effectuer une cartographie des risques

- Mettre en œuvre le dispositif de contrôle interne

- Évaluer la qualité du contrôle interne

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC:

CF 013/ FINANCE POUR NON FINANCIERS

OBJECTIFS

- Comprendre la logique de construction du compte de résultat et

du bilan;

- Comprendre les mécanismes financiers de l'entreprise et les

indicateurs financiers de performance;

- Évaluer la santé financière d'une entreprise à partir de l'analyse

financière;

- S'initier au tableau de flux…

CONTENU

- La logique financière

- Lire les documents comptables

- Diagnostiquer l'activité et la profitabilité

- Diagnostiquer les capitaux investis et la structure financière

- Évaluer la performance par les flux de trésorerie

- Évaluer la rentabilité

- Exploiter les ratios significatifs

- Mener une analyse financière selon une démarche structurée

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC:

Manager, ingénieur et cadre non financier.

CF 014 / CONCEPTION ET MISE EN PLACE

D ’UN SYSTÈME DE COMPTABILITÉ ANALYTIQUE

OBJECTIFS

- Disposer une méthodologie de conception de mise en place d’un

système de comptabilité analytique avec toutes les étapes, ainsi que

les objectifs et produits de chacune d’elles…

CONTENU

- Objectif de la comptabilité analytique

- Identification et classement des différents éléments constitutifs des

coûts

- Les différentes méthodes de détermination des coûts de revient

- Liaison entre la comptabilité analytique et la comptabilité générale

- Détermination et analyse des résultats analytiques

- Cas pratiques de conception et mise en place d’un système de

comptabilité analytique

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC: Contrôleur de gestion en charge de la comptabilité

analytique de sa société, Chef comptable, responsable et

collaborateur du service de comptabilité analytique, Gestionnaire de

produits ou d'unités de production en charge des coûts, Cadre

ingénieur et technicien engagé dans une action d'optimisation des

coûts.

CF 011 / ÉLABORATION DE MANUEL DE PROCÉDURES

ADMINISTRATIVES, COMPTABLES ET FINANCIÈRES

OBJECTIFS

- Former les participants sur les techniques et les méthodes de

conception et de rédaction du manuel de procédures

administratives, comptables et financières…

CONTENU

- Concepts et fondamentaux de l’élaboration d’un manuel de

procédures

- Les différentes étapes de l’élaboration des procédures

- Particularités de certaines procédures

- Diffusion des procédures

DUREE (en heures)

14 jours soit 112Heures


850.000

PUBLIC: Coordonnateur de structure d’exécution Responsable

administratif, comptable et financier des projets de développement

financés par les bailleurs de fonds Responsable RH, Employés des

services comptables, Gestionnaires, Consultant, Formateur, Dirigeant

PME, Chef équipe projet, Responsable de programme, etc.

CF 012 /LES TRAVAUX COMPTABLES ET FISCAUX

DE FIN D’EXERCICE

OBJECTIFS

- Faire les régularisations comptables, fiscales et sociales ;

- Minimiser et éviter les risques fiscaux et sociaux ;

- Elaborer les états financiers réguliers et sincères ayant probante

pour l’Administration fiscale et sociale ;

- Calculer et optimiser le résultat fiscal ;

CONTENU

- Principes comptables

- Approche méthodologique de l’arrêté des comptes

- Evaluation des actifs et des passifs

- Les régularisations fiscales et sociales

DUREE (en heures)



200.000

PUBLIC: Responsables de la comptabilité, financiers, fiscalistes,

auditeurs et autres cadres intéressés.

CF 009/ ELABORATION D’UN SYSTEME

DE CONTROLE DE GESTION

OBJECTIFS

- Maîtriser les finalités d'un système d'information de gestion en

intégrant les objectifs poursuivis par le contrôle de gestion;

- Concevoir et mettre en place un système de mesure et

d'évaluation de la performance à vocation managériale et

stratégique…

CONTENU

- Analyse des composantes du système de contrôle et étapes du

diagnostic de l'entreprise

- Concevoir le contrôle de gestion comme un système de régulation

économique : outil de pilotage, de coordination, d'animation,

d'évaluation et de communication

Outil de pilotage

Outil de coordination

Outil d'animation

Outil d'évaluation

Outil de communication

Le tableau de bord

Utilisation du tableau de bord

DUREE (en heures): 4 Jours soit 32 Heures

COUT UNITAIRE (EN FCFA): 350.000

PUBLIC: Contrôleurs de gestion, responsables comptables,

directeurs financiers, responsables des systèmes d'information,

responsables d'unités opérationnelles

Conseils d'entreprises

CF 010/ MAITRISER LA COMPTABILITE DES FOURNISSEURS

OBJECTIFS

- Maîtriser et pratiquer les écritures comptables liées au

fonctionnement de la comptabilité fournisseurs…

CONTENU

- Connaître les principaux aspects juridiques des contrats

commerciaux

- Participer à la maîtrise des risques du processus achat

- Contrôler et ordonnancer les factures

- Traiter la TVA sur les opérations du cycle achats-fournisseurs

- Comptabiliser les factures et les avoirs

- Procéder au règlement des fournisseurs

- Participer à l'élaboration des situations comptables

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC:

Comptables et collaborateurs comptables en charge du suivi de la

comptabilité fournisseurs.

CF 007/ TRAITEMENT COMPTABLE ET FISCAL

DES ACTIFS IMMOBILIERS

OBJECTIFS

- Maîtriser le traitement comptable des règles relatives aux

immobilisations, dépréciations et amortissements dans les comptes

annuels ;

CONTENU

- Les aspects juridiques et économiques

- Le coût d’entrée des immobilisations

- Les amortissements

- Les dépréciations

- La sortie des immobilisations

- Les annexes comptables et fiscales

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC:

Collaborateurs des services comptables et financiers chargés du suivi

des immobilisations

CF 008/ PERFECTIONNEMENT DES CADRES A LA GESTION

ET AU CONTROLE BUDGETAIRE

OBJECTIFS

- Construire et de défendre le budget

- Identifier les centres de coûts relatifs aux différents organes de

l’entreprise

- Elaborer les budgets sectoriels de l’entreprise ou assister les organes

dans l’élaboration de leur budget.

- Pilotage et planification de budget et contribuer à la convergence

des budgets…

CONTENU

- Les enjeux du contrôle interne budgétaire

- Les éléments constitutifs du contrôle interne budgétaire :

- Les dimensions d'un cadre de maîtrise des risques budgétaires :

- Les étapes et outils de la démarche de mise en œuvre du contrôle

interne budgétaire :

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC:

Contrôleurs de gestion et Responsables opérationnels expérimentés

CF 005/ MAITRISER LA CLOTURE DES COMPTES POUR

ETABLIR EFFICACEMENT SON BILAN ET SES ETATS FINANCIERS

OBJECTIFS

- Etablir un dossier de clôture des comptes annuels et

intermédiaires ;

- Améliorer la productivité ;

- Permettre la rédaction de l’annexe et du rapport de gestion…

CONTENU

- Respecter les obligations légales concernant la clôture

- Réaliser la clôture des opérations d'investissement

- Évaluer et comptabiliser les stocks

- Traiter la clôture du cycle ventes créances

- Évaluer les charges et dettes d'exploitation

- Évaluer les placements et financements à la clôture

- Construire le bilan et le compte de résultat

DUREE (en heures)



250.000

PUBLIC:

Chefs comptables, Directeurs Administratifs & Financiers…

CF 006/ AUDIT ET CONTROLE DE GESTION DES PROJETS

OBJECTIFS

- Identifier différentes techniques d’audit ;

- Mettre en place des mécanismes d’auto contrôle dans la gestion

financière des projets ;

- Elaborer des outils d’auto contrôle et évaluer des méthodes de

contrôle des systèmes opérationnel et financier d’un projet.

CONTENU

- Définitions et rappels méthodologiques

- L’information financière et fiscale

- La révision des comptes du projet

- L’audit diagnostic de l'élaboration des projets (conception,

opérationnalité)

- L’audit des projets réalisés

- Le contrôle interne

- Evaluation du contrôle interne

- L’établissement des résultats

DUREE (en heures)



550.000

PUBLIC:

Comptables, Gestionnaire de projets, DAF…

CF 003/ DU SYSTÈME COMPTABLE OHADA AUX

NORMES INTERNATIONALES IAS/IFRS: MISE EN ŒUVRE,

ADAPTATION, CONVERGENCES, DIVERGENCES

OBJECTIFS

- Présenter les normes comptables IFRS;

- Mettre en évidence les principales divergences par rapport aux

référentiels comptables OHADA;

- Gérer la transition lors du changement …

CONTENU

- IAS (INTERNATIONAL ACCOUNTING STANDARD) ET IFRS

(INTERNATIONAL FINANCIAL REPORTING STANDARD)

- SYSTÈME COMPTABLE OHADA

- LES CONVERGENCES ET LES DIVERGENCES ENTRE LE SYSTÈME COMPTABLE

OHADA ET LES NORMES IAS/IFRS

Etudes au niveau des objectifs et des utilisateurs

Au niveau des états financiers

Au niveau des immobilisations

DUREE (en heures)



450.000

PUBLIC :

Membres des services comptables et financiers désireux de

comprendre les normes IFRS

CF 004/ LES TECHNIQUES COMPTABLES APPROFONDIES

OBJECTIFS

- Compléter ses connaissances notamment sur les écritures

d’inventaires;

- Actualiser l’ensemble de ses connaissances en comptabilité

générale;

- S’initier à la révision comptable…

CONTENU

- La tenue des documents comptable

- Nature, présentation, classement des documents comptables les

opérations de fin d’exercice

- Problèmes lies aux frais de personnel

- Déclarations sociales

- Problèmes lies à la fiscalité

- Application logiciel

DUREE (en heures)



450.000

PUBLIC CIBLE:

Comptables, Responsable Administratif & Financier…

CF 001/ MAITRISER LA COMPTABILITE DES CLIENTS

OBJECTIFS

- Maîtriser les fondamentaux des contrats commerciaux.

- Participer efficacement au dispositif de contrôle interne.

- Comptabiliser les opérations de vente.

- Maîtriser les différents modes de paiement et les opérations de

financement du poste clients.

- Traiter la TVA sur les opérations de vente.

- Évaluer et comptabiliser les opérations de clôture sur le processus

ventes clients.

CONTENU

- Connaître les aspects juridiques de la relation client

- Participer à la maîtrise des risques du processus vente

- Enregistrer les opérations de facturation, d'encaissement et de

financement

- Traiter la TVA sur les opérations du cycle ventes clients

- Participer à l'élaboration des arrêtés comptables

DUREE (en heures) :


COUT UNITAIRE (EN FCFA):

250.000

PUBLIC : Collaborateur comptable en charge du suivi de la comptabilité

clients.

CF 002/ GESTION PRATIQUE DE TRESORERIE ET

MAITRISE DE LA NEGOCIATION BANCAIRE

OBJECTIFS

- Connaître les missions du trésorier au sein de l’entreprise ;

être capable de déterminer les origines des problèmes de trésorerie ;

-Savoir organiser un service de trésorerie…

CONTENU

- Maîtriser la négociation bancaire

- Performance ses prévisions pour améliorer le résultat financier

- Améliorer le cadre de gestion actuel

- Mettre en place une gestion de trésorerie groupe

- Construire le tableau de bord du trésorier

DUREE (en heures)



350.000

PUBLIC :

Directeurs Généraux, Directeurs et Responsables Financiers,

Trésoriers, Contrôleurs de gestion, Analystes Financiers, Chef

Comptables et Comptables, Responsables de services impliqués dans

le processus de gestion de la trésorerie, Toute personne intéressée

par les métiers de la finance…

Comptabilité – Finances - Gestion

Comptabilité – Finances - Gestion

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La liste des entreprises qui ont bien voulu nous accorder leur confiance.

Ce sont entre autres :

CEFIS et ses équipes contribuent chaque jour à apprécier vos besoins spécifiques. Observateurs du développement

économique de l’entreprise, nous vous conseillons, nous organisons vos actions, nous évaluons et nous

approfondissons les compétences de chacun en mettant à votre disposition l’excellence de nos formateurs.

DOMAINE D’INTERVENTION

Nous vous conseillons dans la définition et la mise en place de programmes de formation opérationnels et efficaces

visant à mobiliser les savoir-faire et les énergies de chacun. CEFIS est un Cabinet ivoirien agréé par le FDFP, mais à

dimension internationale qui propose des formations de qualité dans les différents domaines suivants :

Droit, Fiscalité ;

Langues vivantes ;

Génie rural, plurivalences de la production agricole ;

Management, Gestion d'entreprise, Entrepreneuriat ;

Commerce, Marketing et Ventes ;

Finances, Banques, Assurances;

Comptabilité, Gestion Financière, Fiscalité ;

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Spécialités plurivalentes de la GRH ;

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Spécialités plurivalentes de l'informatique ;

NB : Pour vos besoins spécifiques, nous nous tenons à votre disposition pour vous offrir les formations les plus

adaptées à vos attentes.

Agrée par le FDFP, nos séminaires de formation se situent à trois niveaux :

Initiation : L’objectif de ces sessions est de permettre aux participants, généralement débutants dans la matière

à laquelle ils désirent s’initier, d’acquérir l’ensemble des notions pratiques essentielles.

Perfectionnement : Les sessions de perfectionnement sont principalement conçues à l’intention de ceux qui,

dans le cadre de leur activité professionnelle, sont amenés à intervenir dans des domaines couverts par la

formation et qui souhaitent compléter ou améliorer leurs connaissances générales.

Spécialisation : Les sessions de spécialisation intéressent tout particulièrement les praticiens déjà avertis qui

entendent approfondir leurs connaissances sur des points particuliers dans le domaine où s’exerce leur activité

professionnelle.

FORMATIONS INTERENTREPRISES

Des séminaires d’actualité permettant de vous tenir informé des dernières évolutions et leur impact sur votre

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FORMATIONS INTRA ENTREPRISES

La possibilité de réaliser des formations sur mesure, conçues en fonction de vos spécificités et de vos besoins,

pour former au mieux vos équipes, aux lieux de votre choix et aux dates de disponibilités de nos formateurs.

Elles font l’objet d’une proposition spécifique et d’un forfait négocié avec l’entreprise.

Nous nous attachons à ce que le cadre dans lequel se déroulent les séminaires offre aux stagiaires les

meilleures conditions de travail.

Les repas sont généralement pris en commun dans les restaurants à proximité ou servis par des traiteurs sur les

sites de formation.

Une documentation détaillée est systématiquement remise aux séminaristes pour une meilleure participation

aux travaux et pour leur faciliter une application ultérieure.

A la fin du séminaire, le participant reçoit une attestation de formation personnalisée.

Formation inter-entreprises

Catalogue 201

Ingénierie financière < Assistance à la gestion

Assistance diverses aux entreprises < Mission d’audit

Contrôle de gestion < Formation < Recrutement

Documents

ANG005 / ANGLAIS REMISE A NIVEAU ANG006 / ANGLAIS ......SECURITE DES SYSTEMES GNU/LINUX OBJECTIF Maîtriser les techniques et les outils de sécurisation, de protection et d’analyse