21
23 octobre 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Roselise Peillon , Animatrice RH, ROANNAIS PAYS DE RHONE-ALPES

ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 octobre 2014

ANIMATION

RESSOURCES

HUMAINES

TERRITORIALE

Roselise Peillon , Animatrice RH, ROANNAIS PAYS DE RHONE-ALPES

Page 2: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

►Animation Ressources Humaines (RH) Territoriale :

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

1. Rappel des moyens et objectifs de la mission :

1.1 - Mise en œuvre de la mission : Georges Bernat

1.2 - Financement et organisation

1.3 - Missions

2. Point d’étape

2.1 - La stratégie RH territoriale

2.2 - Favoriser le développement économique et sécuriser les parcours

* Modalités d’action

* Nombre et répartition des entreprises rencontrées

* Profil et taille des entreprises rencontrées

* Problématiques RH les plus fréquentes, et exemple de réponses apportées

* Focus sur des dispositifs avec un coût direct et évaluable

* Focus sur l’émergence de GEPARO

3. Témoignage : Magali Berthomier, RECOVEO

4. 2015 : pistes d’actions collectives

Sommaire

Page 3: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Animation RH

Entreprise

1. Rappel des moyens et objectifs de la mission

1.1 – Mise en œuvre de la mission

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Mise en œuvre de la mission

Besoin d’être explicité à l’oral

Page 4: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Poste :

« chargée de mission Animation RH à

Roannais Pays de Rhône-Alpes »

Financement :

- 60% Région Rhône-Alpes

- 40% Pays Roannais

Montage du poste en partenariat avec

Roannais Agglomération et le CTEF.

Pays Roannais / CDDRA

CTEF / Emploi Formation

Roannais Agglomération / développement

éco

1.2 – Financement et organisation

ARH

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Financement et organisation

Page 5: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Mettre en réseau les acteurs du territoire pour élaborer une stratégie RH territoriale

Participer à la mise en œuvre du volet RH du CTEF et du CDDRA

Faciliter les échanges entre les partenaires de l’emploi, formation et éco

Identifier avec ces partenaires les enjeux du territoire en termes de RH

Encourager l’émergence d’actions collectives nouvelles et les piloter

Favoriser le développement économique et sécuriser les parcours professionnels

Accompagner la montée en compétences des dirigeants d’entreprise

Aider les dirigeants à identifier des solutions aux problématiques RH

Favoriser la montée en compétences et l’employabilité des salariés

Soutenir et développer les initiatives collectives

1.3 – Missions

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Missions

Page 6: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

2. Point d’étape

2.1 – La stratégie RH territoriale

=> Organisée autour du Groupe Ressources Humaines du CTEF (Contrat Territorial Emploi Formation)

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

La stratégie RH territoriale

Page 7: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

Groupe RH

Institutionnels

Région Direccte UT42 CG42

Développeurs éco Pays Roannais Roannais Agglomération Com. de communes Site de Proximité

Consulaires CCI CMA

Réseaux professionnels

CAPEB UIT Pôle Agroalimentaire Loire ERF FCE GEPARO

Acteurs emploi & formation

Emploi formation OPCA Pôle Emploi Agefos Cap Emploi OPCALIA Mission Locale ADEFIM CIDFF FONGECIF CTEF CIBC MIFE du Roannais DALIE

Partenaires sociaux Or. Patronales MEDEF CGPME UPA FFB Or. syndicales CFE CGC CFDT CGT FO

Axes stratégiques

du CTEF

Capitalisation d’actions

collectives

Commissions thématiques Actions collectives

151 = nombre de jours cumulés investis par les partenaires pour la stratégie RH

territoriale entre 2012 et 2014, soit environ 50j par an

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

La stratégie RH territoriale

Page 8: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Commissions thématiques

Commission 1 « Sécuriser et mutualiser les emplois »

Objectifs : - Réduire le temps partiel - Favoriser la mutualisation et la fidélisation

Livrables possibles : des parcours de formation « standards » entre postes complémentaires

Commission 2 : « Faire évoluer les compétences des salariés »

Objectifs : - Développer l’employabilité - Soutenir une logique de formation

Livrable possible : mise en place un « club » de salariés et DE ayant été formés, avec co-optation et parrainage

Commission 3 : « Organiser la fonction RH en entreprise »

A venir sur 2015 ou 2016

Commission 4 : « Recruter, attirer, transmettre »

A venir sur 2015 ou 2016

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

La stratégie RH territoriale

Je mettrai juste à venir et pas les années ou pas 2016

Page 9: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

2.2 – Favoriser le développement éco et sécuriser les parcours

Echanges et pré-diagnostic

Identification des besoins

Besoins RH

Pas de besoin / pas le souhait de faire qqch

Besoins autres que RH

(foncier, stratégique…)

Besoin ponctuel ou opérationnel

Besoin global ou stratégique

Prescription dispositifs et mise en réseau avec

les partenaires

Accompagnement approfondi par un consultant

Relais partenaires adéquats

(RA, CCI, CMA, ADEL42,…)

Prescription

Démarche

proactive (collective ou

individuelle)

Modalités d’action

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

32%

des

cas

22%

des

cas

27%

des

cas

19%

des

cas

Page 10: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Nombre et répartition des entreprises rencontrées depuis septembre 2012

15%

4%

63%

3%

2% 10%

3%

Répartition des entreprises rencontrées

Charlieu Belmont

Balbigny

Roannais Agglomération

CCVAI

Pays d'Urfé

COPLER

Limites Roannais

119

87

0

20

40

60

80

100

120

140

Ent. rencontrées Ent. accompagnées

Nombre entreprises rencontrées /

nombre d’entreprises accompagnées

soit 7 ent. /10

Pour les communautés de commune couvertes par le Site de Proximité, ce

partenaire apporte un premier niveau de service, donc intervention seulement

la réponse à apporter dépasse le champ d’action du Site de Proximité.

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Page 11: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

55%

15%

7%

23%

Profil des entreprises rencontrées

Industrie

Commerce-tourisme

Bâtiment-artisanat

Services 54%

26%

20%

Taille des entreprises rencontrées

0 à 19 salariés

20 à 49 salariés

50 salariés et +

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Profil et taille des entreprises rencontrées

Page 12: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Problématiques RH les plus fréquentes, et exemple de réponses apportées

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

•Etude de faisabilité d’un groupement d’employeurs multisectoriel, puis accompagnement au lancement de ce groupement (GEPARO)

Recruter des compétences supports « pointues » : problème d’attractivité des offres et du territoire

•GEPARO Conserver les bons saisonniers

•Préconisation d’une formation préalable à l’embauche pour pallier ces difficultés à moyen terme (CARED, POE, AFPR).

Recruter des techniciens ou des opérateurs ayant les compétences métiers requises malgré un manque de candidats

•Accompagnement par un consultant RH pour améliorer les pratiques de recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration durable. Fidéliser : réduire un turn over significatif

•Mobilisation de la Plateforme de sécurisation des parcours (PSPP) pour identifier les évolutions possibles pour les salariés, en lien avec le plan de formation de l’entreprise. Développer la polyvalence

•PSPP

•Accompagnement par un consultant RH pour identifier les leviers de motivation Encourager la motivation des collaborateurs

•Accompagnement par un consultant RH avec le dirigeant sur la mise en place de la délégation, et avec les manager sur les techniques appropriées. Mettre en place un management adapté

•Accompagnement par un consultant RH sur l’identification des sources de stress, de pénibilité ou de risques, puis sur la mise en œuvre d’actions d’amélioration Améliorer la santé et la sécurité au travail

•Mobilisation du FRAU (pour les difficultés de trésorerie), ou préconisations des volets du Plan PME portés par la CCI (Stratégie, Commercial, SI…)

Autres besoins que RH : difficultés de trésorerie, stratégie de développement confuse, etc.

Page 13: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Sécurise’RA :

Forme classique : accompagnement intra et inter entreprise par un consultant RH (1 à 6 jours)

coût moyen : 5 000€ par entreprise

Forme spéciale : étude de faisabilité d’un groupement d’employeurs

pour le Roannais : 20 000€ de subvention

FRAU :

Fonds Régional d’Action d’Urgence : diagnostic général de l’entreprise en proie à de fortes difficultés,

sollicité soit par la direction (FRAU dirigeant), soit par les organisations syndicales (FRAU salariés) (3 jours)

coût moyen : 3 000€ par entreprise FRAU salariés

PSPP :

Plateforme de Sécurisation des Parcours Professionnels

Accompagnement des salariés pour développer leur compétences et leur polyvalence (8h par salarié)

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Focus sur des dispositifs avec un coût direct et évaluable :

Page 14: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Page 15: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Balbigny 2 entreprises 73 salariés 10 573,48 €

Pays d’Urfé 0 entreprise 0 salariés 0 €

Charlieu Belmont 5 entreprises 187 salariés 33 518,02 €

Roannais Agglo. 35 entreprises 706 salariés 161 585,00 €

COPLER 1 entreprise 51 salariés 3 849,40 €

Vals d’Aix et Isable 1 entreprise 8 salariés 7 122,00 €

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Page 16: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Sécurise’RA :

Permet de réaliser

- soit des accompagnements individuels (Sécurise’RA individuels),

- soit des accompagnements collectifs + individuels (Sécurise’RA collectifs)

Les actions collectives sont l’occasion d’une capitalisation spécifique pour le territoire et/ou la filière.

A ce jour, 4 actions collectives ont eu lieu (ou sont en cours) :

- RH42

- Des métiers en tout genre

- Bien-être et santé au travail

- Tourisme et Emploi

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Sécurise’RA collectifs réalisés sur le Roannais depuis 2013 :

Page 17: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

RH 42

8 entreprises, multisectorielles

Recrutement, management

Des métiers en tout genre

6 entreprises, multisectorielles, à

effectif masculin

Objectivation de l’analyse des

compétences, recrutement, management

Bien-être et santé au travail

8 entreprises, multisectorielles

Pénibilité, bien-être, santé,

management

Tourisme et Emploi

8 entreprises, filière tourisme

Recrutement, fidélisation,

management

Loire Sud 35%

70 276,63€

Loire Centre 0%

Loire Nord 65%

130 806,78€

Répartition des montants d'actions collectives Sécurise’RA 2012-2014sur la Loire

Page 18: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Retours d’entreprises suite à l’action collective RH42

APRRES INDUSTRIES

« L’accompagnement du consultant a été profitable, pertinent et humainement très

agréable. (…) Les rencontres avec les autres entreprises ont été riches (…). Le pilotage

était réalisé de façon professionnelle et pragmatique. »

ATOUTS PRESTATIONS

« La consultante a su faire preuve de proximité et d’analyse fine de notre structure. »

RAQUIN DUCHON

« L’épée de Damoclès a désormais été levée.»

PASSOT INNOVATION

« J’ai fait appel deux fois au dispositif sécurise RA, et ait été mise en relation avec le

Conseil Général pour une aide à l’investissement. La gestion prévisionnelle des effectifs

a été améliorée. Santé et bien-être au travail sont programmés. »

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Page 19: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Focus sur l’émergence de GEPARO

Identification de besoins partagés

•Rencontre de plusieurs dirigeants partageant des besoins

•Benchmark de l’existant sur le territoire

Conduite d’une étude de faisabilité

•Mise en relation des dirigeants entre eux

•Montage financier de l’étude de faisabilité

•Accompagnement de la réussite de l’étude

Accompagnement au lancement d’un

Groupement d’Employeurs

•Validation de l’étude de faisabilité

•Mise en relation du GE avec des entreprises (environ 30) et les partenaires du territoire

•Recrutement à ce jour de 4 salariés

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Favoriser le développement éco.

Création d’emplois : - Au 15 octobre 2014 : 4 personnes (2 opérateurs, 1 webdesigner, 1 community manager) - Prévisionnel 31/03/2015 : 12 personnes

Page 20: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Magali BERTHOMIER (Responsable RH)

Dispositifs mobilisés :

- Sécurise’RA : RH42 (amélioration des pratiques RH)

- Sécurise’RA : Bien-être et santé au travail

- GEPARO : co-fondateur

3. Témoignage

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

Page 21: ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE · 23 OCTOBRE 2014 ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE Animation RH Entreprise 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission 1.1

23 OCTOBRE 2014

ANIMATION

RESSOURCES HUMAINES

TERRITORIALE

Lancement en test d’un programme annuel d’actions de sensibilisation aux RH à destination de tous les

employeurs du Roannais

(en partenariat avec le MEDEF et l’UPA)

4. 2015 : pistes d’actions collectives

Sensibilisation RH des employeurs roannais

Actions filières

- Capitalisation de l’action tourisme pour la filière et le territoire, et poursuites éventuelles

- Souhait de rapprocher les actions collectives RH et les thématiques traitées par le Pays Roannais

Actions multisectorielles

- Au sein du Club des Femmes Chefs d’Entreprises : amélioration des pratiques de gestion des RH

- A destination des créateurs d’entreprises : « Devenez employeur »

- Pour un collectif d’entreprises avec une problématique partagée : le management

- Pour un collectif d’entreprises avec une problématique partagée : la pénibilité

1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT D’ETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015