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Approche globale Désaccoutumance au tabac en milieu de travail Vers une vie plus saine

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Désaccoutumance au tabac en milieu de travail. Approche globale. Vers une vie plus saine. Vers une vie plus saine. Tabagisme et santé humaine Le tabagisme – Une dépendance à la nicotine Tabagisme et productivité Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer? - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Approche globale

Approche globale

Désaccoutumance au tabac en milieu de travail

Vers une vie plus saine

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Vers une vie plus saine

Page 3: Approche globale

Tabagisme et santé humaine

Le tabagisme – Une dépendance à la nicotine

Tabagisme et productivité

Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer?

Quel type de soutien peut-on offrir en milieu de travail? Quel est le meilleur moyen?

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Page 4: Approche globale

Renseignements généraux etraison d’être

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Page 5: Approche globale

Renseignements généraux et raison d’être

Les traitements antitabagiques et le counselling sont les modes d’intervention en matière de santé les plus efficients qu’un employeur peut offrir.

On disposait de peu de données sur les effets du tabagisme sur la santé et la productivité en milieu de travail.

Les traitements de remplacement de la nicotine étaient initialement perçus comme des remèdes miracle pour arrêter de fumer.

Le counselling pour cesser de fumer n’était pas accessible,et on ne disposait d’aucune donnée à l’appuide ce mode d’intervention.

Les effets du tabagisme sur la santé et laproductivité en milieu de travail sontactuellement bien documentés.

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Tabagisme et santé humaine

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Page 7: Approche globale

Tabagisme et santé humaine« Le Canada n’a pas d’autre choix que d’adopter un nouveau modèle de fonctionnement, qui devrait passer par la prévention et la gestion des maladies chroniques. » (Conference Board of Canada)

Le tabagisme joue un rôle important dans plusieurs maladies chroniques : Maladies cardiovasculaires (AVC, crises cardiaques, etc.)

Cancer

Emphysème/maladie pulmonaire obstructive chronique

Diabète

Le tabagisme a des conséquences sur tous les systèmes et appareils de l’organisme.

« La fumée se rend partout où le sang se rend! »

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Page 8: Approche globale

Tabagisme et santé humaineLes consommateurs de tabac :

sont six fois et demie plus susceptibles de mourir du cancerdu poumon que les non-fumeurs

courent un risque deux fois plus élevé de faire un AVC

sont trois fois plus susceptibles de mourir d’une crise cardiaqueque les non-fumeurs

Au Canada, le pourcentage de décès attribuables au tabagisme est élevé :

87 % des décès liés au cancer du poumon –le cancer du poumon est la première causede mortalité attribuable au cancer, tant chezles hommes que chez les femmes

30 % de tous les décès liés au cancer

21 % de tous les décès liés aux maladies coronariennes

10 % de tous les cas de mortalité infantile

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Tabagisme et santé humaine

Le tabac est le seul produit de consommation vendu légalement qui tue ceux qui en font l'usage proposé par le fabricant.

Organisation mondiale de la Santé

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Page 10: Approche globale

Le tabagisme –Une dépendance à la nicotine

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Page 11: Approche globale

Sevrage de la nicotine

8 h − Fume une cigarette

10 h − Ressent des symptômes de sevrage

12 h − Les symptômes de sevrage atteignent leur point culminant

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Page 12: Approche globale

PHYSIQUEPHYSIQUE

COMPORTEMENTALCOMPORTEMENTAL

ÉMOTIONNELÉMOTIONNELPSYCHOLOGIQUEPSYCHOLOGIQUE

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Page 13: Approche globale

Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses

« La plupart des fumeurs ne veulent pas cesser de fumer »

FAUX! 91 % des fumeurs ont l’intention d’écraser et plus de la moitié ont envisagé sérieusement d’arrêter au cours des 6 prochains mois.

« Tout ce qu’il faut pour cesser de fumer, c’est de la volonté »

FAUX! La dépendance à la nicotine est un phénomène complexe (il s’agit d’un problème chronique et récurrent); les outils de soutien, comme le counselling et les médicaments, sont efficaces pour aider à s’affranchir du tabac.

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Page 14: Approche globale

Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses

« L’abandon du tabac est un événement qui ne se produit qu’une fois »

FAUX! Il faut en moyenne de 4 à 5 tentatives avant d’arrêter pour de bon. Chaque tentative entraîne des bienfaits réels pour la santé.

« Si vous faites une rechute, vous avez échoué votre tentative d’abandon du tabac »

FAUX! Cesser de fumer est un processus et non pas un événement ponctuel. Chaque tentative doit être considérée comme une réussite,et l’employeur ne devrait jamais cesser de vous soutenir dansvotre démarche.

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Page 15: Approche globale

Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses

« Seuls les fumeurs tirent avantage de l’abandon du tabac »

FAUX! Les non-fumeurs qui travaillent dans un milieu où ils sont exposés à la fumée inhalent les mêmes 4000 substances chimiques toxiques et cancérigènes que les fumeurs. Une cigarette produit l’équivalent de 12 minutes de fumée, et la personne qui la fume n’en inhale que pendant 30 secondes. Le reste demeure dans l’air et affecte tous ceux qui y sont exposés.

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Page 16: Approche globale

Répercussions sur lemilieu de travail : Tabagisme et productivité

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Page 17: Approche globale

AbsentéismeAbsentéismeProductivité Productivité

réduiteréduite

Quelles sont les répercussions du tabagisme en milieu de travail?

Les employés qui fument coûtent de l’argent à leur employeur!

Frais d’assurance Frais d’assurance plus élevésplus élevés

Employé Employé fumeurfumeur

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Page 18: Approche globale

Qu’est-ce que cela signifie pourvotre entreprise?Le fardeau du tabagisme

Entrer lenombre ici(double cliquez)

Nbre d'empl. dans VOTRE entreprise = 150

Pauses cigarettes

Congés de maladie

Assurance-vie

Assurance-santé

Zone fumeurs

TOTAL après 1 an

TOTAL après 3 ans* Calcul fondé sur un salaire moyen de 38 978 $ au Canada (2006)

101,317.50 $

303,952.50 $

87,010.50 $

9,205.50 $

2,394.00 $

2,137.50 $

570.00 $

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Page 19: Approche globale

Qu’est-ce que cela signifie pourvotre entreprise? Rendement de l’investissement

Calcul effectué en présumant que le counselling peut être obtenu gratuitement grâce à la téléassistance offerte aux fumeurs ainsi qu’au counselling individuel ou en groupe prodigué par l’intermédiaire du comité de santé et de sécurité au travail ou d’organismes régionaux de réglementation dans le domaine de la santé.

Enter Number of Employees at YOUR Company 150

6,033.77 $

2,598.10 $

3,435.68 $

2.32 $ * Calcul fondé sur un salaire moyen de 38 978 $ au Canada (2006)

Pour chaque dollar dépensé pour le remboursement des traitements antitabagiques, les ÉCONOMIES suivantes sont réalisées :

Potential savings derived from projected quitters over 3 years

Dépenses prévues pour les traitements antitabagiques au coursdes 3 prochaines années

Économies nettes potentielles liées à ce programme (3 ans)

Entrer lenombre ici(double cliquez)

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Page 20: Approche globale

Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique

Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs de la de laNouvelle-ÉcosseNouvelle-Écosse

Absentéisme accru 22,0 M$

Perte de productivité au travail 208,0 M$

Primes d'assurance-vie accrues 9,0 M$

Coûts des zones aménagées pour les fumeurs

10,0 M$

TOTAL 249.0 M$

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Page 21: Approche globale

Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique

Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs du duNouveau-BrunswickNouveau-Brunswick

Absentéisme accru 18,2 M$

Perte de productivité au travail 174,9 M$

Primes d'assurance-vie accrues 7,2 M$

Coûts des zones aménagées pour les fumeurs

8,0 M$

TOTAL 208,3 M$

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Page 22: Approche globale

Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique

Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs de de Terre-NeuveTerre-Neuve

Absentéisme accru 11,9 M$

Perte de productivité au travail 94,8 M$

Primes d'assurance-vie accrues 4,5 M$

Coûts des zones aménagées pour les fumeurs

5,1 M$

TOTAL 116,3 M$

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Page 23: Approche globale

Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique

Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs de del’Île-du-Prince-Édouardl’Île-du-Prince-Édouard

Absentéisme accru Non disponible

Perte de productivité au travail 43,0 M$

Primes d'assurance-vie accrues Non disponible

Coûts des zones aménagées pour les fumeurs

Non disponible

TOTAL Non disponible

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Page 24: Approche globale

Tabagisme et milieu de travail… Total des coûts (annuellement)

3 053 $

Pauses Pauses cigarettescigarettes

Congés de Congés de maladiemaladie

323 $

Assurance-Assurance-vievie

84 $

Assurance-Assurance-santésanté

75 $

Zone Zone fumeursfumeurs

20 $

TOTAL = 3 555 $ par employé fumeur

Équivaut à une moyenne de 8,7 % de la paie

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Page 25: Approche globale

Tabagisme : Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer?

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Page 26: Approche globale

La tension artérielle et le

pouls retournent à la normale

Les concentrations d’oxygène

retournent à la normale

Le risque de crise cardiaque commence à

diminuer

Le goût et l’odorat s’améliorent

20 minutes

8heures

24 heures

48 heures

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Page 27: Approche globale

Amélioration de la fonction

pulmonaire et de la circulation

Le risque de maladie

cardiaque diminue de moitié

Le risque de cancer du poumon diminue de moitié

Amélioration de la capacité des poumons à éliminer et à réduire

les infections

Le risque d’AVC est réduit

Le risque de maladie cardiaque est

semblable à celui d’un non-fumeur

2

semaines

9

mois

1 an 5

ans

10 ans 15

ans

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Page 28: Approche globale

Pourquoi les aider?Amélioration de la santé des employés

Le tabagisme est la seule cause de maladie et de mortalité qui est en grande partie évitable

La fumée secondaire représente un risque pour la santé des employés non fumeurs

Les programmes d’abandon du tabac sont la forme de soutien la plus efficace et efficiente que les employeurs peuvent offrir pour améliorerla santé de leurs employés.

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Page 29: Approche globale

Quel type de soutienles employeurs peuvent-ils offrir?Quel est le meilleur moyen?

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Page 30: Approche globale

Gamme de stratégies antitabac

Approche globale (répercussions les plus importantes!)

Programmes, soutien et activités en milieu de travail (sur place, pendant les heures de travail, etc.)

Approche facilitée

Collaboration avec des agences pour la miseen œuvre de programmes, d’initiatives desoutien et d’activités à l’extérieur du milieude travail, et pour la remise dematériel d'auto-assistance

Approche éducative et informative Offre de matériel éducatif d'auto-assistance

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Page 31: Approche globale

Réussite

Seuls de 2,5 à 5 %Seuls de 2,5 à 5 % des des fumeurs qui tentent fumeurs qui tentent d’arrêter sans aide y d’arrêter sans aide y

parviendrontparviendront

Sans soutien, l’abandon du tabac est difficile pour les employés.

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Réussite

Les médicaments Les médicaments antitabagiques et le antitabagiques et le

counselling individuel counselling individuel intensif augmentent les intensif augmentent les

chances de réussitechances de réussite

L’apport de soutien en milieu de travail permettra aux employés de prendre les moyens pour atteindre leurs objectifs en matière d’abandon du tabac.

Le counselling téléphonique Le counselling téléphonique jumelé aux médicaments jumelé aux médicaments antitabac augmentent les antitabac augmentent les

chances de réussitechances de réussite

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Comparativement aux tentatives Comparativement aux tentatives d’abandon sans soutien, les d’abandon sans soutien, les

séances de counselling séances de counselling individuelles augmentent les individuelles augmentent les

chances de réussitechances de réussite

Le counselling téléphonique Le counselling téléphonique jumelé à une séance individuelle jumelé à une séance individuelle

augmente les chances de augmente les chances de réussiteréussite

Les médicaments antitabagiques Les médicaments antitabagiques triplent les chances de réussite à triplent les chances de réussite à

long termelong terme

Les TRN doublent les Les TRN doublent les chances de réussite à chances de réussite à

long termelong terme

Page 33: Approche globale

Soutenir la désaccoutumance au tabac

Les fumeurs qui tentent de s’affranchir du tabac ont de 2 à 3 fois plus de chances d’y parvenir avec du soutien que sans soutien.

Le taux d’abandon du tabac augmente s’il existe une politique antitabac (restriction) en milieu de travail.

Plus de 26 % des fumeurs qui n’avaientpas le droit de fumer au travail y sontparvenus au cours des 6 mois précédents,comparativement à 19 % des fumeurstravaillant dans un endroit où il n’existepas de politique antitabac

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Page 34: Approche globale

Approche globale Considérations

Les employés ne devraient rien avoir à débourser pour participer aux programmes d’abandon du tabac, et les traitements de remplacement de la nicotine ainsi que les médicaments antitabagiques devraient être subventionnés.

Coûts

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Page 35: Approche globale

A Comprehensive ApproachConsiderations

Les programmes doivent être accessibles :

Offerts sur les lieux de travail / accessibles à différents endroits

Offerts pendant les heures de travail (pas en remplacement des pauses habituelles)

Différents types de soutien − Téléassistance pour fumeurs, counselling individuel, counselling en groupe, etc.

Accessibilité

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Page 36: Approche globale

Approche globale Considérations

Téléassistance pour fumeurs – Soutien téléphonique gratuit et confidentiel, dans le cadre duquel des spécialistes de l’abandon du tabac offrent des conseils et des outils.

N.-É., N.-B., Î.-P.-É. : 1-877-513-5333www.teleassistancepourfumeurs.ca

T.-N.-L. : 1-800-363-5864 www.smokershelp.net

Accessibilité

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Page 37: Approche globale

Approche globale Considérations

Le soutien offert doit être adapté aux moyens de l’entreprise (ce qu’elle est en mesure d’offrir).

À considérer : Nombre d’employés qui fument; degré d’intérêt des employés à l’égard de l’abandon du tabac; préférences des employés en matière d’abandon du tabac; attentes des employés à l’égard des stratégies antitabac en milieu de travail; degré d’intérêt des employés à l’égard des moyens que l’employeur compte offrir.

Adaptation

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Page 38: Approche globale

Succès du programme : Représentation et engagement des principaux intervenants

Obtenir l’engagement des intervenants à toutesles étapes du programme.

Donner la parole à toutes les parties en milieu de travail.

Programme appuyé par la direction,mais non géré par celle-ci.

Possibilité de création d’un comité quireprésente la direction, les employés, etc.

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Page 39: Approche globale

Succès du programme : Promotion Il faut promouvoir efficacement le programme pour susciter l’intérêt des employés et les encourager à y participer.

Il faut offrir aux employés la possibilité de donner leur opinion sur le succès du programme et les points à améliorer.

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Page 40: Approche globale

Merci

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Nous remercions la Régie régionale de la santé Capital pour sa participation à

l'élaboration du contenu.

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Références

1. Société canadienne du cancer (2008). Effective Workplace Tobacco Cessation Interventions

2. Société canadienne du cancer (2008). Second Hand Smoke is Dangerous.

3. Société canadienne du cancer (2008). Tobacco Statistics in Canada;

4. Association pulmonaire du Canada. Making Quit Happen.

5. Conference Board of Canada (2008). How Canada Performs: A Report Card on Canada Health Overview

6. Conference Board of Canada (2006). Smoking and the Bottom Line: Updating the Costs of Smoking in the Workplace

7. GPI Atlantic (2000-2003). Cost of Smoking

8. Santé Canada (2009). Smoking and Your Body- Health Effects of Smoking

9. Santé Canada (2008). Smoking and Your Body- Health Effects of Smoking

10. Santé Canada (2008). Smoking Cessation in the Workplace- A Guide to Helping your Employees Quit

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Références

11. Santé Canada (2008). Second-hand Smoke.

12. Santé Canada (2007). Smoking Diseases. Health Effects of Smoking

13. Santé Canada (2007). Towards a Healthier Workplace: A Guidebook on Tobacco Control Policies.

14. Santé Canada (2007). Rewards of Quitting

15. Moskowitz, J.M., Lin, Z. and Hudes, E.S (2000). The impact of workplace smoking ordinances in California on smoking cessation. American Journal of Public Health

16. Ministère de la Santé de la Nouvelle-Zélande (2007). New Zealand Smoking Cessation Guidelines.

17. Pelletier B, Boles M, Lynch W. Change in health risks and work productivity over time. J Occup Environ Med 2004; 46 (7): 746-754.

18. Rehm, J. et al. (2006). The cost of substance abuse in Canada, 2002. Canadian Centre on Substance Abuse”

19. Organisation mondiale de Santé (2003). An international Treaty for Tobacco Control.

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