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APPROCHE HISTORIQUE
EVOLUTION DE L’ORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA FONCTION
RESSOURCES HUMAINES
DEBUT DU SIECLE(1880 – 1917)
PASSAGE DE L’ARTISANAT A L’INDUSTRIE
95 % DE PETITES ENTREPRISES MAIN D’ŒUVRE ABONDANTE,
VOLATILE ET PEU QUALIFIEE PAS DE SERVICE DU PERSONNEL MAIS
BUREAU D’EMBAUCHE REMUNERATION A LA PIECE
DEBUT DU SIECLE(1880 – 1917)
1884 : LOIS WALDECK ROUSSEAU CONDITIONS DE TRAVAIL PENIBLES 1892 : CREATION DE L’INSPECTION
DU TRAVAIL 1906 : CREATION DU MINISTERE DU
TRAVAIL 1910 : CREATION DU CODE DU
TRAVAIL
L’ENTRE-DEUX GUERRES(1920 – 1939)
DISPARITION DE LA MAIN D’ŒUVRE MASCULINE
RECONSTRUCTION RECONQUETE DE GAINS DE
PRODUCTIVITE APPARITION DU TAYLORISME :
division du travail APPARITION DU FORDISME :
automatisation
L’ENTRE-DEUX GUERRES(1920 – 1939)
ESSOR DES PRATIQUES SOCIALES IMPORTANCE DE LA REPARTITION DU
TRAVAIL 30 % DES ENTREPRISES > 500 PERS HIERARCHISATION DES
REMUNERATIONS FORMATION DES SALARIES DEVELOPPEMENT DU SYNDICALISME
LES TRENTES GLORIEUSES(1945 – 1975)
RECONSTRUCTION RAPIDE INCITATION AU BENCHMARKING PENURIE DE MAIN D’ŒUVRE IMPORTATION DU MODELE FORDIEN PRODUCTION DE MASSE CONSOMMATION DE MASSE DEVELOPPEMENT DES ACCORDS
D’ENTREPRISE
LES TRENTES GLORIEUSES(1945 – 1975)
PROFESSIONNALISATION DE LA FONCTION PERSONNEL
PREEMINENCE ADMINISTRATIVE DOCTRINE SOCIALE GAULLISTE
ASSOCIATION CAPITAL/TRAVAIL PROMOTION SOCIALE ENSEIGNEMENT TECHNIQUE FORMATION POUR ADULTES PARTICIPATION DES SALARIES AUX FRUITS DE
L’EXPANSION DES ENTREPRISES
1968 - 1975 REMISE EN CAUSE DU MODELE DE GESTION
DES ENTREPRISES CONTESTATION DU TAYLORISME EVOLUTION DES ATTENTES DES SALARIES LOIS ET ACCORDS INTERPROFESSIONELS
DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE CONTRACTUELLE
CREATION DES SECTIONS SYNDICALES
1968 - 1975
1969 : PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT COLLECTIF
1971 : OBLIGATION DE FORMATION 1975 : LOIS SUR LES CONDITIONS DE
TRAVAIL
1975 - 1985 CHOCS PETROLIERS FRAGILITE DE L’ECONOMIE ET DE LA CONSOMMATION RESTRUCTURATIONS, FERMETURES,
DECENTRALISATIONS SUPPRESSIONS D’EMPLOIS PEU QUALIFIES DEVELOPPEMENT DE LA TECHNOLOGIE ET DES
QUALIFICATIONS OUTILS DE PROSPECTIVE RH EN MATIERE DE
GESTION, EVALUATION, FORMATION DEVELOPPEMENT DES PROFILS JURIDIQUES DANS LES
RH
1975 - 1985 1981 : ARRIVEE DE LA GAUCHE 1983 : LOIS AUROUX
INTRODUCTION DES 39 HEURES EXPRESSION DES SALARIES CERCLES DE QUALITE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROTECTION DES REPRESENTANTS DU
PERSONNEL ROLE ACCRU DES IRP
1985 – AUJOURD’HUI
CROISSANCE PRECAIRE ADAPTATION PERMANENTE A UN
CONTEXTE ECONOMIQUE MOUVANT ASSURER LE MAINTIEN DE LA
COMPETITIVITE EMERGENCE DE LA FLEXIBILITE :
Organisationnelle Quantitative
1985 – AUJOURD’HUI
NOUVELLES POLITIQUES SALARIALES MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH RH = FACTEUR ESSENTIEL DE LA
COMPETITIVITE DES ENTREPRISES