ASS – Transparent 1 © Alliance suisse des samaritains Planification du personnel Comité central

ASS – Transparent 1

© Alliance suisse des samaritains

Planification du personnel Comité central



Situation actuelle

• Démission de Daniela Priori Paglia

• Démissions en 2009 - Christine Ruchat, - Erika Kuczynski - Hans-Rudolf Zimmerli (limitation de durée de mandat)



Conclusion

• Renouvellement personnel considérable du CC

• Nécessité d‘une planification et préparation coordonnée de l‘élection de nouveaux membres du CC

- de quelles personnes avons-nous besoin (qualifications)?

- comment les cherchons-nous?



Travaux préparatoires du CC

• Elaboration d‘un profil d‘exigences du CC(Profil exigé, ainsi que profil effectif actuel et profil effectif 2009)

• Enumération des exigences posées à la personnalité de nouveaux membres du CC

• Préparation d‘une marche à suivre pour la recherche coordonnée de nouveaux membres du CC



Profil d‘exigences du CC :Eléments du profil des connaissances

• Connaissances de la branche

• Connaissances en organisation

• Connaissances en matière de conduite d‘une association

• Relations



Conclusions en vue de 2009 :Complètement nécessaire du profil des connaissances :

• Compétences indispensables: - Travail de la jeunesse - Comptabilité

• Compétences facultatives:- Médecine- Droit- Marketing/communication

(Relations au sein de l‘économie privée)



Compétences personnelles et sociales des membres du CC

• Capacité de jugement, capacité de décision

• Intégrité et crédibilité(Indépendance de jugement)

• Capacité de charge élevée, disponibilité à assumer des responsabilités

• Capacité de travail en équipe et de gestion de conflits

• Capacité de communiquer (intervention devant des groupes)

• Sincérité constructive (loyauté, respect)

• Attitude entrepreneuriale stratégique et prospective, pensée holistique, démarche en fonction des niveaux

• Engagement en faveur de la cause samaritaine



Disponibilité des membres du CC

• 8 – 10 jours de séances du Comité central, y compris la préparation

• Assemblée des délégués, conférence des présidents, conférence d‘automne

• En partie collaboration dans des commissions, organisations de projets

• Tâches de représentation pour l‘ASS (Assemblées des délégués des associations cantonales, etc.)

• Total 18 - 25 jours par année



Importants éléments de formation et d‘expérience des membres du CC

• Connaissances linguistiques: français et allemand(oral et écrit)

• Travail avec les instruments de la communication électronique (accès et expérience)

• Sens de la politique associative

Egalement appréciés:

• Expérience d‘activité au niveau national

• Expérience de la conduite et du management



Autres critères de choix

Tenir compte des régions

Souhaitable: 3 nouveaux membres du CC issus de la Suisse latine (1 Tessinois/se, 2 Romand(e)s)

Indispensable: 2 Romand(e)s (!)



Autres critère de choix

Sexe:

Aucune préférence



Autres critères de choix

Groupes d‘âge:

Souhaitable: au moins une personne plus jeune que 40 ans

Sans cela, pas de préférences



Coordination de la recherche de candidats

Proposition: mise en place d‘une commission de recherche



Composition de la commission de recherche

• 2 membres de l‘actuel CC:- Christine Ruchat (présidence)- Bernadette Bachmann

• 3 présidents ou présidentes d‘associations cantonales:- Jasminka Huber (ZH)- Jean-Daniel Duruz (VD)- Andrea Rusconi (TI)

Assistance administrative: secrétaire général



Mandat de la commission de recherche:

• Réception de candidatures présentées par les associations cantonales

• Propre recherche de candidatures

• Evaluation des candidatures et compte-rendu à l‘intention de l‘assemblée des délégués (Rapports intermédiaires à la conférence des présidents et à la conférence d‘automne)



Merci de votre attention!

Documents

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