Assemblée Générale Jeudi 10 février 2011 Espace Aiguebelle - Donzère

Assemblée GénéraleJeudi 10 février 2011

Espace Aiguebelle - Donzère

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Convocations des Adhérents le 24/01/2011Contrôle des présences et des procurationsVérification du quorum (50% des Adhérents cotisants)

Validation de l’Assemblée

L’Assemblée est ouverte

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1. Les Adhérents2. Rapport moral de l’Associati on3. Orientati ons 20114. ...

Ordre du jour (extrait) :

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1. LES ADHERENTS

Répartition géographique et par secteurs d'activité

Evolution

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PIERRELATTE37%

ST PAUL 3 CHTX32%

DONZERE3%

Autres Communes28%

BTP 26%

Nucléaire 3%

Industrie 34%

Activités Diverses 20%

Consulaire 2%Espaces Verts 5%

Négoce - Vente matériaux/matériel 8%

Agro-Alimentaire 2%

1. LES ADHERENTS :Répartition

Géographique

Par secteur d'activité

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61 Adhérents au 31/12/20107 Radiations (cessions, déménagement entreprise...)

6 Nouveaux Adhérents depuis le 1er /10/2009 (dernière AG)

6 Femmes Chefs d’Entreprise (2 en 2007)

33 % depuis 2007

1. LES ADHERENTS :Evolution

2007 2008 2009 20100

20406080

46 54 62 61

Evolution du Nbre d'Adhérents

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2. RAPPORT MORAL

Actions/ Travaux

Réunions/Activités

Bilan & Conclusion

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2. RAPPORT MORAL :Actions/Travaux

Qu’a fait le Comité Directeur depuis le 1er /10/2009 ?

Forum des Métiers

AOF Métallerie Enquête

économique

… !

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Des participations et des collaborations … Mairie de SP3C (Pilotage Emploi Tricastin)

Mairie de Pierrelatte (CUCS Emploi)

CTEF – Groupe RH

TRIMATEC – Club RH

ROTARY CLUB TRICASTIN

…des RDV professionnels et de nombreuses réunions de travail : Avec nos différents partenaires : CCI Drôme, CMA Montélimar, Mission Locale

Pierrelatte, CJT Pierrelatte, la DIRRECTE – UT26, AIDER INITIATIVES, Mairies, nos Entreprises … dans le cadre des différents projets et sujets

Avec le Comité Directeur (réunions mensuelles), dans le cadre du fonctionnement du Club d’Entreprises (organisation, prise de décisions…)

Avec les Membres de la Cellule Nucléaire

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Au total, depuis octobre 2009, ce sont :

• 51 Réunions• 43 RDV de travail• 12 Réunions du Comité Directeur• 1 Réunion de la Cellule Nucléaire • ...


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2. RAPPORT MORAL :Actions/ Travaux

ACTION / PROJET OBJECTIF BILAN ou CALENDRIER

Enquête Economique Territoriale(Année de référence : 2009)

Connaître l’impact de la crise sur nos Entreprises – Vérifier leur positionnement face à l’emploi et à la formation.

300 Entreprises interrogées (15 /02/10) - 16 % de retours. De façon générale, les Entreprises ont paru plus optimistes qu'en 2009, sur les perspectives 2010 : la majorité d’entre elles envisage la stabilité de leur trésorerie, et ce, malgré une baisse des carnets de commandes pour certaines. Par ailleurs, 48 % des Entreprises prévoyaient de recruter de nouveaux collaborateurs courant 2010.

Académie des Prestataires /Cap Tricastin II

Partenariat AREVA / EDF / Atout TricastinFinancement Région RA, Pôle Emploi (Promo 7), EntreprisesFormation GRETA VARAIS PROVENCE

Préparer et faciliter la mise en emploi d’une quinzaine de personnes après définition des besoins avec les Entreprises.

PROMO 7 : 13 Demandeurs d'Emploi pour 8 Entr. dont 3 d'A.T.11 Habilitations ou Certifications préparées100 % de réussite (remise des diplômes le 27/04/2010)6 CDI & 7 CDD (6 mois minimum) conclus à l’issue de la période.

PROMO 8 : 9 Stagiaires dont une femme pour 4 Entr. dont 2 d'A.T.100 % de réussite (remise des diplômes le 06/12/2010)

Depuis la 1ère Promo en 2008 : 88 recrutements effectués. 62 % des anciens stagiaires sont toujours dans la filière Nucléaire.

Formation QUALI PV ENRPartenariat dans le cadre du CTEF* Sud Drôme*Contrat Territorial Emploi Formation

Accompagner les Entreprises dans le développement de leurs compétences.

7 Salariés dont 6 d'une Entreprise d'A.T. d'une formés aux qualifications QUALI PV BAT & ELEC99% de réussite.

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AOF* METALLERIEPartenariat : Mairie de Pierrelatte, Mairies de Donzère & St Paul 3 Chtx, CJT, AFPI 84, Région Rhône-Alpes, CTEF Sud-Drôme, DIRECCTE-UT 26, CMA de la Drôme, CCI de la Drôme, Pôle Emploi Pierrelatte, Mission Locale Pierrelatte, Couleurs de Forge, les Entreprises et ATOUT TRICASTIN.Financement : Région RA et CUCS Pierrelatte

* Action Orientation Formation

Faire découvrir aux jeunes et moins jeunes les différents aspects du secteur de la métallerie, leur permettre de confirmer (ou non) un projet professionnel, les amener aux pré-requis de la formation qualifiante de niveau V (niveau CAP – contrats en alternance).

Action impulsée par la Mairie de Pierrelatte.

Recrutement de 14 Stagiaires après tests d’aptitude (MRS)Début : 04/10/10Fin : 18/03/11

Formation en Centre (CJT Pierrelatte) : 224 HFormation Atelier Pierrelatte (AFPI 84): 35 H Alternance avec les entreprises partenaires (plusieurs stages dans des secteurs différents) : 5 semaines.

Action actuellement en cours

Diffusion de candidatures spontanées (emploi, stages, formation)

Etre une ressource supplémentaire pour les Demandeurs d’Emploi, les étudiants… et les Entreprises. Valoriser ainsi la notion de réseau.

En 2010 : 51 candidatures diffusées :• 5 demandes de formation en alternance• 10 demandes de stages• 36 demandes d’emploi

A notre connaissance : 16% de résultats • 5 stages effectués (dont un en Irlande)• 3 Emplois pourvus

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Projet d’organisation de la Formation sur le Territoire

Recenser les besoins de formation et l'offre locale de formation en vue de palier aux manques éventuels et de centraliser cette offre pour une meilleure lisibilité et une réduction des coûts en mutualisant les moyens.

Dans le cadre du CTEF Sud Drôme auquel Atout Tricastin participe, un projet de création d'un poste d'Animateur RH Territorial a été porté auprès des Instances Régionales par la CCI Drôme et la CMA Drôme. Cet Animateur a notamment pour objectif "d'accompagner les Entreprises de la ZTEF Sud-Drôme dans leur GPEC, de rechercher des solutions aux besoins en privilégiant les ressources du territoire, de mobiliser les ressources pour répondre aux besoins détectés ou émergeants"… La feuille de route de l’Animateur Territorial étant amenée à être modifiée annuellement en fonction des besoins recensés, et par ailleurs, la CCI Vaucluse, en collaboration avec la CCI Drôme, menant une étude sur les besoins des Entreprises (Plan de Revitalisation du Territoire), il n’est pas apparu pertinent de poursuivre ce projet d’étude.

Projet Animateur Territorial SECURISERACTEF* Sud-Drôme - Groupe RH Dans le cadre du CTEF Sud-Drôme, avec les différents partenaires (CCI Drôme, CMA Drôme, Région RA…)

*CTEF : Contrat territorial Emploi Formation

• Accompagner les Chefs d’Entreprise dans une démarche de sécurisation de l’Entreprise et des parcours professionnels des salariés .• Accompagner le Territoire dans la

construction d’un plan d’action stratégique Ressources Humaines

Création du poste : 3/01/2011Financement : CCI Drôme, CMA Drôme, Région R.A.Animateur Territorial : Béatrice SABY qui co-animera également le CTEF – Groupe RH, avec une personne qui vient d'être recrutée. 25/01/2011 : Cadrage et validation de la feuille de route.

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Et en particulier, un projet-phare* :

Un Groupement d’Employeurs pour le Tricastin

Objectifs :Partager des emplois et des compétences entre plusieurs Entreprises sur des besoins : saisonniers complémentaires en compétences spécialisées

Pour permettre aux Entreprises de bénéficier :d’une main-d’œuvre qualifiée en fonctions des besoins horaires et des capacités financièresd’une gestion du personnel assurée par le GEde la fidélisation des salariés

A ce jour,L’étude d’opportunité a été réalisée

(en partenariat avec TRIMATEC) :

•6 Entreprises sont intéressées par cet outil

•Une étude de faisabilité va être engagée sur la base d’une collaboration avec AIDER INITIATIVES et CORALLIS

• La recherche des financements nécessaires à cette étude est en cours actuellement.

* Projet inscrit dans la Convention d’Objectifs signée en 2009 avec les Mairies de Donzère, Pierrelatte et Saint Paul 3 Chtx

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• 2 Editions du Forum des Métiers du BTP & de l’Industrie

• 2 Editions du Téléthon (2009 & 2010)

• 1 Nouveau site Internet : www.atout-tricastin.fr

Mais encore :


http://www.atout-tricastin.fr/

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2. RAPPORT MORAL :Réunions / Activités

Qu’avons-nous proposé à nos Adhérents depuis le 1er octobre 2009 ?

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•Visite d’AIRBUS à Toulouse (16/10/09)

•Lancement des Rencontres Conviviales & Informelles (23/11/09)

• Intelligence économique – Sécurité des Entreprises (17/12/09)

• Conférence-Débat sur la crise financière (15/01/10)

• Information sur les Groupements d’Employeurs (25/02/10)

• La Contribution Économique Territoriale (15/04/10)

• Visite d’EURODIF (17/05/10)

• Soirée de Fin d’Année (9/07/10)

• "Haute performance Energétique : Quels enjeux pour les Entreprises ?" (21/10/10)

• Avocat d’Affaire : Rôle & Domaine d’intervention (15/11/10)

2. RAPPORT MORAL :Réunions / Activités

Taux moyen de participation : 41 %

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2. RAPPORT MORAL :Bilan & Conclusion

Conclusion

Au travers de ses différents partenariats et collaborations, et de ses actions, Atout Tricastin confirme son rôle d’acteur du développement économique du Territoire. Il crée le lien nécessaire entre les Entreprises qu’il représente et les différents partenaires : Elus, Institutionnels, Consulaires… Il favorise également les relations des Entreprises entre elles et tente de mutualiser leurs besoins afin de mettre en place des solutions collectives.Les synergies qui en découlent sont un atout pour notre Territoire et une plus-value pour nos Adhérents.

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3. ORIENTATIONS 2011

Poursuite des animations périodiques

Poursuite des Projets & Travaux en cours

Nouveaux Projets

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3. ORIENTATIONS 2011:Poursuite des animations périodiques

Organisation de :

- Réunions sur des sujets concernant l’Entreprise (économie, RH, législation…)- Réunions de la Cellule Nucléaire (1 réunion au cours de chaque semestre de 2011

avec AREVA doit être programmée et les contacts seront pris avec EDF pour une rencontre)

- Conférences-débats sur des thèmes économiques

… L’information :Pour favoriser…

… Les échanges : Organisation de :

- Rencontres Conviviales & Informelles- Visites d’Entreprises ou de Sites Industriels

- Une Randonnée pédestre- Des échanges avec un autre Club d’Entreprises

NOUVEAU Et :

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3. ORIENTATIONS 2011:Poursuite des Projets & Travaux en cours

Organisation de la 7ème Edition du Forum des Métiers du BTP & de l’Industrie : - Date : 24/11/2011 - Lieu : Pierrelatte (?)

Projet de création d’un Groupement d’Employeurs :

- Engagement de l’étude de faisabilité- En fonction des résultats de l’étude Création du GE

Poursuite des Partenariats & Collaborations :- AOF Métallerie (en cours) et probabilité d’organisation d’une nouvelle Promotion- Académie des Prestataires (Début Promo 9 : 14/02/2011)- Pilotage Emploi Tricastin (Maire de SP3C)- CUCS Emploi (Mairie de Pierrelatte)- CTEF Sud-Drôme – Groupe RH- Rotary Club Tricastin (Conférences-débats, Prix du Travail Manuel…)- TRIMATEC – Club RH

Conduite de l’Enquête Economique Territoriale :- Année de référence 2010 (3ème année)

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3. ORIENTATIONS 2011:Nouveaux Projets

• Groupe HPE• Projet de mutualisation de la Gestion des déchets• Maison de l’Entreprise, de l’Emploi & de la Formation

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Création du Groupe HPE (Haute Performance Energétique)(Entreprises du Bâtiment Gros-œuvre et Second-Œuvre)

Objectif : • Anticiper et se préparer à répondre aux nouvelles exigences en matière de Performance Energétique.• Acquérir les compétences nécessaires• Obtenir le Label et les Certifications ad hoc (Qualibat mention Economie d’énergie, certification

Rénovation énergétique à venir)• Proposer une réponse globale à un projet de construction ou de rénovation prenant en compte la

performance énergétique des bâtiments

1ère Démarche : • Obtenir la qualification QUALIBAT "Efficacité Energétique" et la Certification "Rénovation Energétique"

Moyens à mettre en œuvre : • Organisation d’une action de formation collective locale en Partenariat avec la FFBTP 26/07

Un questionnaire sera adressé aux Entreprises concernées et une réunion d’information sera organisée pour les Entreprises intéressées.

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Objectifs :

• Diminution des déchets et donc des coûts de traitement• Répartition juste et équitable des coûts réels • Respect de la règlementation• Associer une Entreprise d'insertion professionnelle (ANCRE) pour la collecte • Optimisation de l'image de l'Entreprise

Gestion mutualisée des déchetsPartenariat avec TRI ACTIF

Une enquête menée par Marion GILLET (TRI ACTIF – Conseil en Développement Durable), sur la Z.I. du Bois des Lots (SP3C) fait ressortir qu'une dizaine d'Entreprises (dont 6 Adhérentes d'Atout Tricastin) sur les 25 interrogées, seraient intéressées par ce projet.

La prochaine étape va consister à étudier l'organisation à mettre en place et son coût pour les Entreprises. En fonction des résultats et des besoins détectés, cette 1ère expérience pourrait s'étendre à d'autres zones géographiques.

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Objectifs :• Favoriser l'implantation de jeunes Entreprises • Contribuer à l'amélioration de la compétitivité

des Entreprises et au développement de l'activité économique du Territoire•Apporter cohérence, lisibilité et efficacité à

l'ensemble des actions mises en place (ou à mener) par les différents acteurs économiques • Partager les informations, échanger

Moyens :• Regrouper sur un même lieu de proximité les

différents acteurs économiques (Entreprises, Associations, Organismes de Formation, Institutionnels, Consulaires…) qui œuvrent pour le développement de notre Territoire.

Un lieu qui pourrait être :

• Centre de ressources et d'informations• Observatoire économique territorial• Coordonnateur des différentes actions•Un cadre d'accompagnement entrepreneurial pour les créateurs et repreneurs d'Entreprise• Une pépinière d'Entreprises•Un Centre de formation (initiale et continue) qui privilégierait la formation en alternance• Un lieu de réunions et d'échanges ….

Atout Tricastin propose de constituer un groupe de travail avec différents partenaires (un élu de chaque commune, un représentant de la CCI, de la CMA, de l’UAPI, des grands donneurs d'ordres...) pour vérifier l’opportunité de ce projet et sa faisabilité.

Une MAISON de l'ENTREPRISE, de l'EMPLOI, de la FORMATIONpour le Tricastin

Vous remercie pour votre attentionet votre participation

Documents

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