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TITRE CERTIFIÉ RCNP DE NIVEAU III RECONNU PAR L’ETAT ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES Assistant(e) Recrutement • Assistant(e) de Paie • Assistant(e) en Gestion de Formation ou des Carrières • Assistant(e) Administration du Personnel • MÉTIERS L’ Assistant(e) en Ressources Humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines. Il a en charge : la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne. L’assistant(e) en ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il (elle) doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs. Enfin , il (elle) doit faire preuve d’une discrétion sans faille. MISSIONS PRÉREQUIS • Titulaire d’un niveau IV non validé avec 3 années d’expérience professionnelle ou • Titulaire d’un niveau IV validé et d’une année d’expérience professionnelle RECRUTEMENT • Dossier de candidature et entretien de motivation • Tests de positionnement PUBLIC • Jeune de 16 à 29 ans • Adulte de + 29 ans • Salarié(e) • Demandeur d’emploi • Etudiant(e) TYPE DE CONTRAT • En contrat d’apprentissage • En contrat de professionnalisation • En formation continue • Sous statut étudiant DEBUT DU CYCLE : Septembre DURÉE : 10 mois RYTHME DE L’ALTERNANCE • 3 jours en entreprise • 2 jours en centre NIVEAU DE SORTIE Bac + 2 CONTACT • 02 35 52 85 07 [email protected] RETROUVEZ-NOUS SUR WWW.IFA-ROUEN.FR MAJ 01/02/2019 23212

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TITRE CERTIFIÉ RCNP DE NIVEAU IIIRECONNU PAR L’ETAT

ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

Assistant(e) Recrutement •Assistant(e) de Paie •

Assistant(e) en Gestion de Formation ou des Carrières •Assistant(e) Administration du Personnel •

MÉTIERS

L’ Assistant(e) en Ressources Humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.

Il a en charge : la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.

L’assistant(e) en ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il (elle) doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs. Enfin , il (elle) doit faire preuve d’une discrétion sans faille.

MISSIONS

PRÉREQUIS

• Titulaire d’un niveau IV non validé avec 3

années d’expérience professionnelle ou

• Titulaire d’un niveau IV validé et d’une

année d’expérience professionnelle

RECRUTEMENT

• Dossier de candidature et entretien

de motivation

• Tests de positionnement

PUBLIC

• Jeune de 16 à 29 ans

• Adulte de + 29 ans

• Salarié(e)

• Demandeur d’emploi

• Etudiant(e)

TYPE DE CONTRAT

• En contrat d’apprentissage

• En contrat de professionnalisation

• En formation continue

• Sous statut étudiant

DEBUT DU CYCLE : Septembre

DURÉE : 10 mois

RYTHME DE L’ALTERNANCE

• 3 jours en entreprise

• 2 jours en centre

NIVEAU DE SORTIE

Bac + 2

CONTACT • 02 35 52 85 07• [email protected]

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