BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH

Selon les indicateurs de lApec, le march de lemploi cadre RH devrait sinscrire dans une phase de stabilit en 2015 aprs une anne 2014 plutt favorable. Ainsi, 7 % des entreprises interroges par lApec envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines au 2e trimestre 2015, une proportion identique celle enregistre un an auparavant. Sur le march des offres demploi, la progression du nombre doffres RH dif-fuses sur le site Internet de lApec traduit davantage des pratiques de multidiffusion des offres quune amlioration du march de lemploi cadre.Quelques disparits sobservent selon les catgories de mtiers. Ainsi, lvolution du nombre doffres demploi publies dans la direction, ladministration et le dve-loppement des RH connat un lger ralentissement en ce dbut danne, alors quune forte progression est enregis-tre dans la formation initiale et continue.Autre lment dimportance : la relative bonne tenue du march de lemploi cadre RH en 2014 sest traduite par une augmentation des difficults recruter des cadres de cette fonction.

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Les intentions de recrutements de cadres dans la fonction RH pour le 2e trimestre 2015. Lvolution des offres dans la fonction RH diffuses sur apec.fr. Les diffi cults recruter des cadres dans la fonction RH.

N2015-59MAI 2015

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH2

LE MARCH DE LEMPLOI CADRE RH DBUT 2015

6 %

7 %7 %

2etrimestre

2013

3etrimestre

2013

4etrimestre

2013

1ertrimestre

2014

2etrimestre

2014

3etrimestre

2014

4etrimestre

2014

1ertrimestre

2015

2etrimestre

2015

7 %

8 %

6 %

7 % 7 %

6 %

Figure 1Part dentreprises envisageant de recruter au moins un cadre dans la fonction ressources humaines

LES INTENTIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES DANS LA FONCTION RH SONT STABLES

En lien avec une lgre amlioration du contexte conomique et sous leffet dun rattrapage dans cer-tains secteurs, le nombre de cadres recruts en 2014 dans le secteur priv sest tabli 169 600, en hausse de + 4 % par rapport 2013. Cette volution

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutements de cadres, avril 2015

favorable a permis denrayer le ralentissement pro-gressif du march du recrutement cadre enregistr depuis 2011, mais na pas permis de retrouver le ni-veau des recrutements de 2012 (180 900). La majo-rit des fonctions a bnfi ci de cette amlioration. Cest le cas de la fonction administration-RH-juri-dique-communication, dont le volume de recrute-ments de cadres a fortement progress en 2014 (+15% par rapport 2013, soit 15 200 recrute-ments). Pour 2015, lInsee table sur une poursuite de lembellie conomique, ce qui devrait permettre au march du recrutement cadre de se maintenir sur une tendance la hausse : les prvisions de lApec font tat dun volume de recrutements de cadres com-pris entre 162 000 et 186 000, avec une volution mdiane de + 3 % ( 174 000). Pour la fonction administration-RH-juridique-communication, lorien-tation des recrutements est mitige. La forte progres-sion des embauches enregistres en 2014 devrait laisser la place en 2015 une stabilit.

Les rsultats du dernier baromtre trimestriel de lApec confi rment cette volution pour la seule fonc-tion RH : 7 % des entreprises interroges prvoient de recruter au moins un cadre en ressources hu-maines au 2e trimestre 2015, soit une proportion identique celle enregistre un an auparavant (fi -gure 1). Cette stabilit refl te lvolution observe pour lensemble du march : 54 % des entreprises du secteur priv envisagent de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2015, contre 55 % un an aupa-ravant.

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH 3

1er trimestre 2013

1er trimestre 2014

1er trimestre 2015

volution sur un an

Administration des ressources humaines

1 860 2 360 2 659 +13 %

Dveloppement des ressources humaines

1 248 1 815 2 163 +19 %

Direction des ressources humaines

688 930 1 066 +15 %

Formation initiale et continue

1 113 1 163 1 545 +33 %

Ensemble de la fonction ressources humaines

4 909 6 268 7 433 +19 %

Ensemble des fonctions

166 135 175 722 196 195 +12 %

Tableau 1Nombre doffres cadres diffuses sur apec.fr dans la fonction RH par fonctions dtailles

Sour

ce :

Ape

c, 2

015

LE VOLUME DOFFRES CADRES DANS LA FONCTION RH EST EN AUGMENTATION

Au 1er trimestre 2015, prs de 200 000 offres dem-ploi ont t confi es lApec, soit une hausse de +12 % par rapport au mme trimestre de 2014. Les pratiques de multidiffusion doffres des entreprises expliquent en partie ce volume et cette progression. Dans la seule fonction RH, laugmentation a t en-core plus marque. Les entreprises ont publi prs de 7 500 offres demploi destines des professionnels des RH, soit une hausse de + 19 % en un an (ta-bleau 1).

Les principaux mtiers des ressources humaines sont concerns par cette volution, mais des degrs di-vers. Alors que la direction, ladministration et le d-veloppement des ressources humaines enregistraient de fortes hausses depuis plusieurs trimestres, large-ment suprieures celles de lensemble du march, les volutions constates au 1er trimestre 2015 sont un peu plus modres. Ainsi, dans ladministration des ressources humaines, le nombre doffres demploi a progress de + 13 % par rapport au 1er trimestre 2014, soit une volution conforme celle de len-semble du march. La fonction formation initiale et continue se d-marque, avec une progression du nombre doffres demploi de + 33 % en un an. Cette volution confi rme le redressement constat en fi n danne 2014 sur ce segment, aprs plusieurs trimestres conscutifs de baisse et de hausse limite. Les fonctions administration et dveloppement des ressources humaines restent dominantes, avec respec-tivement 36 % et 29 % des offres de la fonction RH.

Tableau 2Diriez-vous que vous avez trouv des candidats adapts au poste pourvoir...(en % dentreprises interroges trois six mois aprs la parution dune offre)

Source : : Apec, Enqute de suivi des offres, avril 2015

Offres RH du 3e trimestre

2012

Offres RH du 3e trimestre

2013

Offres RH du 3e trimestre

2014

Ensemble des offres du 3e trimestre

2012

Ensemble des offres du 3e trimestre

2013

Ensemble des offres du 3e trimestre

2014

...trs ou plutt facilement 60 54 51 35 41 37

...plutt ou trs difficilement 40 41 45 65 58 59

Ne sait pas - 5 4 - 1 14

Total 100 100 100 100 100 100

LA MOITI DES ENTREPRISES ESTIME QUIL EST FACILE DE TROUVER UN CANDIDAT ADAPT POUR UN POSTE RH

Parmi les entreprises ayant confi une offre RH lApec au 3e trimestre 2014, une sur deux (51%) dclare avoir trouv facilement des candidats adap-ts au poste pourvoir, contre 54 % un an aupara-vant. La fonction RH est aussi celle pour laquelle les entreprises ont le moins de diffi cult recruter. A titre de comparaison, seules 37 % des entreprises qui ont diffus une offre demploi lApec dclarent avoir trouv facilement ou trs facilement des candidats adapts au poste pourvoir, toutes fonctions confon-dues (tableau 2).

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH4

3e trimestre 2009

65

Fonction ressources humainesEnsemble des fonctions

3e trimestre 2010

3e trimestre 2011

3e trimestre 2012

3e trimestre 2013

3e trimestre 2014

43

74

41

60

36

85

58

95

48

72

46

Figure 2Evolution du nombre de candidatures par offre

Source : Apec, Enqute de suivi des offres, avril 2015

De fait, la fonction RH se caractrise par un volume de candidatures nettement plus lev que dans la plupart des autres fonctions. Ainsi, les offres demploi confi es lApec au 3e trimestre 2014 ont gnr en moyenne 65 candidatures, contre 43 pour lensemble des offres (fi gure 2). Ce chiffre sinscrit en baisse par rapport lanne prcdente (72 candidatures par offres), ce qui contribue certainement laug-mentation du sentiment de diffi cult pour le recrute-ment de professionnels des ressources humaines.

De fait, dans 45 % des cas, les recruteurs peinent fi naliser leurs embauches de cadres dans la fonction RH. Plusieurs explications sont avances par les recru-teurs.Dans certains cas, ils voquent la spcifi cit du poste pourvoir et la raret du profi l recherch : - Cest un poste rare qui ncessite des comptences rares .- Il faut des connaissances particulires lies au domaine du handicap .- La diffi cult rside dans le fait que nous recher-chons une expertise particulire et que nous sommes dans un secteur atypique .- Le poste est atypique. Il est orient sur deux aspects: la partie projet et la partie lobbying .

Dans dautres cas, ils expliquent les diffi cults ren-contres par des candidatures mal cibles : - 80 % des candidatures ne sont pas du tout adap-tes au profi l recherch. Les personnes rpondent sans prter attention aux annonces .- Je reois des candidatures qui nont absolument rien voir avec le contenu de lannonce. Les comp-tences ne sont pas du tout en adquation .- Les profi ls des candidats ntaient pas adapts au poste .

Enfi n, cest le dfi cit dattractivit de lentreprise ou du poste qui est point pour expliquer les diffi cults de recrutement : - Le poste est situ dans le Haut-Doubs : les candi-dats habitaient loin .- Le poste nest pas temps plein. Et il est situ dans lEssonne .

www.apec.fr

Apec, 2015

Cet ouvrage a t cr linitiative de lApec, AssociationPour lEmploi des Cadres, rgie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publi sous sa direction et en son nom. Il sagit dune uvre collective, lApec en a la qualit dauteur.

LApec a t cre en 1966 et est administre par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).

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MAI 2015

Le Baromtre Apec (Association pour lemploi des cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines), 1er semestre 2015 a t ralis par le dpartement tudes et recherche de lApec:Coordination et rdaction : Nathalie Bertrand. Maquette : Daniel Le Henry. Directeur du dpartement : Pierre Lamblin.

Contact ANDRH : Nathalie Tran, responsable communication et tudes, 01 56 88 18 27.

ASSOCIATION POUR LEMPLOI DES CADRES51 BOULEVARD BRUNE 75689 PARIS CEDEX 14

CENTRE DE RELATIONS CLIENTS0810 805 805*

DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H 19H*prix dun appel local

MTHODOLOGIE

Ce document a t ralis partir de plusieurs travaux rcents mens par lApec.

Le baromtre trimestriel de recrutement de cadres permet de connatre lvolution du climat chez les recruteurs partir de linterrogation dun panel de 750 entreprises de plus de 100 salaris reprsentatives du secteur priv. La der-nire interrogation a t ralise en mars 2015.

Le bilan des offres demploi concerne les offres demploi cadre confi es lApec lors du trimestre coul.

Lenqute de suivi des offres et de tensionPlus de 1 500 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi une offre lApec au 3e trimestre 2014 ont t interrogs en janvier 2015 sur le recrutement li une offre et, le cas chant, sur les diffi cults rencontres. Les rsultats sont redresss de faon tre reprsentatifs des offres confi es lApec au cours du trimestre de rfrence par les entreprises et cabinets de recrutement.

TUDE COMPLTE DISPONIBLE SUR WWW.CADRES.APEC.FR, RUBRIQUE OBSERVATOIRE DE LEMPLOI