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«Baromètre trimestriel d’épanouissement en direction juridique et impact sur le marché du

recrutement des directeurs juridiques (H/F) »

Thierry Montécatine Associé TeamSearch

01/08/2013

Panel de l’étude:

200 juristes (3 ans d’expérience -> 20 ans - toutes spécialités techniques confondues)

100 N+1 ( DG/ DAF/ SG)

Tous ces contacts sont issus de la base de données TeamSearch et ont été contactés entre le 15 et le 30 juin 2013

Juristes(réponses en %)

1.Etes-vous heureux dans votre métier ?2.Votre expérience actuelle dans son contenu quotidien correspond t-elle à votre projet professionnel?3.Pensez-vous être reconnu par les opérationnels?4.Pensez-vous être reconnu par votre hiérarchie?1.Vous sentez-vous sous pression au quotidien?

OUI NON NSP

30 60 10

55 45

50 30 20

55 35 10

40 55 5

6. Avez-vous été satisfait de votre évaluation annuelle?7. Votre hiérarchie est-elle attentive? 8. Votre hiérarchie vous soutient-elle?9. Considérez-vous que votre entreprisevous propose des perspectives d’évolution?10. Etes-vous à l’écoute du marché?

OUI NON NSP

10 90

25 70 5

45 36 19

10 87 3

60 28 12

Les « N+1 »1.Avez-vous une vision positive de votre Direction Juridique?2.Connaissez-vous le (N-1) et (N-2) de votre Directeur Juridique? 3.Votre Direction Juridique répond-elle à vos attentes?4.Quelle image avez-vous de: Son expertiseSa qualité de Business PartnerSa communication5.Quelle appréciation portez-vous sur le management de votre Directeur Juridique?

OUI NON NSP

80 20

52 48

95 5

Positive Négative NSP

95 5

40 45 15

17 62 21

72 22 6

Pour les N-1

Votre Directeur / Directrice Juridique vous semble t-il/elle heureux(se)?

OUI NON NSP

43 35 22

Le marché du recrutement des directeurs juridiques

1. Turn-over relativement faible et évolution interne pour les directions à la taille significative;

2. Marché de chaises musicales pour les « plus petites directions »;

3. Statistiques officieuses (réseau ou missions via cabinets de recrutement principalement)

Conclusion

1. Marché étroit2. Un accent fort sur les qualités

managériales et de communication, tant au niveau des « n+1 » que des collaborateurs

3. Votre leadership est source de rémunération…

CA 100 - 500M€

500M€ - 1 Md€

1Md€ - 5Md€

5 Md€ - 10Md€

> 10Md€

Rémunération annuelle fixe

(médiane)95K€ 115K€ 140K€ 190K€ 220K€

Le package de rémunération inclus également une partie variable, participation /intéressement et VF

La rémunération dépend:

1. De votre parcours (tout ou partie en cabinet d’avocats)

2. Du secteur et du type d’entreprise3. Votre scope d’intervention4. La localisation géographique5. De la vie de l’entreprise (notamment pour la

partie variable)6. De votre positionnement….

Positionnement de la fonction juridique (source bdd Teamsearch – en %)

DGDirectoire

DAF SG Group General Counsel

General Counsel EMEA

Tête de groupe français

60 35 5 n/a n/a

Tête de groupe internationale

55 45 85 15

Membres du CODIR 82%

Membres du Comex 4%