baromètre des métiers en tension 2016 - abo4.ems6.netabo4.ems6.net/3768/GenForm/upload_lb/0a4Gs-Gy-ny-rique-Baromy-tr… · met en avant les difficultés de recrutement rencontrées

C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N

illus_generique.pdf 1 17/05/2016 10:24

baromètre des métiers en tension 20162de édition

méthodologie

De janvier à mars 2016, Expectra a passé au crible 1 693 000 offres d’emploi publiées sur le web afin d’obtenir la liste des qualifications les plus recherchées par les entreprises.

Expectra s’est également appuyé sur l’édition 2015 de l’enquête besoins en main-d‘œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi et permettant d’estimer le degré de tension d’une qualification.

En appliquant à la liste des métiers les plus recherchés le pourcentage de tension issu du BMO, Expectra dresse un top 10 des qualifications les plus difficiles à recruter dans les secteurs suivants : informatique, ingénierie, BTP, comptabilité, finance, commercial, marketing, ressources humaines et juridique.

En outre, pour chacune des qualifications en tension, Expectra dresse la liste des compétences les plus recherchées et les plus rémunératrices.

Expectra observe le marché de l’emploi

Fort de sa position d’observateur privilégié, Expectra propose un nouvel éclairage sur le marché de l’emploi à travers l’édition de son 2nd baromètre des métiers en tension :

• quels sont les métiers les plus difficiles à recruter ?

• quelles sont les compétences les plus recherchées ?

• quelles sont les compétences les mieux rémunérées ?

Christophe Bougeard directeur général d’Expectra

« L’édition de ce 2nd baromètre des métiers en tension met en avant les difficultés de recrutement rencontrées dans l’ensemble des filières. On note une demande particulièrement intense des profils commerciaux, générateurs de chiffre d’affaires, et des experts informatiques capables d’accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Pour mener à bien ces projets, les recruteurs favorisent les compétences techniques, mais apprécient également les compétences en management d’équipe et en gestion de projet. »

les 3 filières les plus tendues

informatiquecommercial

comptabilitéet finance

les 10 métiers les plus tendus

* source étude BMO 2015** estimation obtenue en appliquant le % de projets de recrutement jugés comme difficiles par l’étude BMO

au nombre total d’offres publiées sur internet entre janvier et mars 2015

volume d’offres difficiles 2015**

commercial

ingénieur étude et développement informatique

technico-commercial

développeur informatique

comptable

administrateur systèmes et réseaux

chef de projet bureau d’études

dessinateur-projeteur

ingénieur d’études

conducteur de travaux

51 867

45 052

42 599

33 365

22 766

21 532

18 883

18 541

18 068

15 360

% d’offres difficiles 2015*

44 %

58 %

44 %

46 %

34 %

70 %

41 %

64 %

41 %

59 %

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

38 850 (2) de salaire médian


compétences les plus recherchées poids des offres

architecture 19 %logiciel embarqué 14 %framework (J2EE, Dotnet, Spring, Eclipse…) 13 %SGBD (SQL, Oracle, MySQL, Hadoop, NoSQL…) 9 %devOps 1 %

langages informatiques les plus recherchés poids des offres

Java 21 %C/C++ 19 %J2EE 19 %

les plus salaire / compétence

devOps + 10 %architecture + 7 %logiciel embarqué + 5 %

les plus salaire / secteur

édition de logiciels + 8 %e-commerce + 7 %aéronautique + 3 %

qualificationvolume d’offres difficiles 2015

% d’offres difficiles 2015

évolution vs 2014(1)

ingénieur étude et développement informatique 45 052 58 %

développeur informatique 33 365 46 %

administrateur systèmes et réseaux informatiques 21 532 70 %

ingénieur systèmes et réseaux informatiques 17 161 65 %

consultant en systèmes d’information 6 882 58 %

zoom sur…

ingénieur études et développement informatiqueIl réalise des développements, définit l’architecture matérielle et logicielle, choisit les normes de programmation, optimise les performances en termes de qualité, de sécurité, de coût, de délais de réalisation, met en œuvre et maintient l’application.

(1)tendance d’évolution du % d’offres de recrutement difficiles par rapport à 2014(2)source baromètre des salaires Expectra – septembre 2015(3)source Syntec NUM/IDC(4)source Fevad

informatique & télécoms

pourquoi sont-ils si recherchés ?

• dynamisme du marché des logiciels (+ 3,14 % vs 2014)(3)

• développement du e-commerce (+ 14 % vs 2014)(4)

• montée en puissance de l’industrie numérique, portée par les SMACS (Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security) (+ 16,9 % vs 2014)(3)

• démultiplication des objets connectés

régions les plus tendues (volume d’offres difficiles)

15 766 7 821 6 124




administrateur systèmes et réseaux informatiques 21 532 70 %

ingénieur systèmes et réseaux informatiques 17 161 65 %

consultant en systèmes d’information 6 882 58 %

architecte des systèmes et réseaux informatiques 5 954 58 %

consultant décisionnel 3 358 58 %



sauvegarde 17 %virtualisation 17 %supervision/monitoring 15 %SGBD (SQL, Oracle, MySQL…) 11 %

systèmes d’exploitation les plus recherchés poids des offres

Windows 42 %Linux 32 %Unix 14 %


e-commerce + 19 %édition de logiciels + 17 %banque-assurance + 14 % industrie + 1 %

zoom sur…

administrateur systèmes et réseauxIl administre et assure le fonctionnement et l’exploitation d’un ou plusieurs éléments matériels ou logiciels (outils, réseaux, bases de données, messagerie...) de l’entreprise ou d’une organisation. Il veille à la cohérence, à l’accessibilité et à la sécurité des informations.

BI, réseaux et sécurité


• évolution et virtualisation des serveurs informatiques• développement des data-centers• dynamisme des secteurs du e-commerce, du développement

d’applications et de logiciels et de l’exploitation des BDD


8 101 3 731 3 103


Unix + 12 %réseau Wan + 8 %réseau Cisco + 6 %supervision/monitoring + 5 %SGBD (SQL, Oracle, MySQL…) + 3 %


(1)tendance d’évolution du % d’offres de recrutement difficiles par rapport à 2014(2)source baromètre des salaires Expectra – septembre 2015




expertise technique 26 %méthodologie (AMDEC, SMED…) 13 %contexte international 9 %anglais technique 6 %

secteurs qui recrutent le plus poids des offres

industrie manufacturière 26 %automobile 13 %aéronautique 9 %


électromécanique + 11 %contexte international + 5 %électronique + 4 %méthodologie (AMDEC, SMED…) + 4 %




chef de projet bureau d’études 18 883 41 %

dessinateur-projeteur (mécanique) 18 541 64 %

ingénieur d’études 18 068 41 %

dessinateur-projeteur (électricité/électronique) 6 896 65 %

responsable de bureau d’études 3 080 41 %

zoom sur…

le chef de projet bureau d’étudesIl prend en charge la conception, la réalisation et l’intégration d’un projet dans les domaines applicatifs et techniques, coordonne l’équipe et gère les moyens humains, financiers et matériels mis à sa disposition.


bureau d’études


• retour progressif des investissements en recherche & développement• bonne dynamique d’industries technologiques et manufacturières

comme l’aéronautique ou l’automobile


7 691 3 048 2 566




conducteur de travaux 15 360 59 %

dessinateur-projeteur en bâtiment 11 259 50 %

technicien BTP 5 196 51 %

chef de chantier 4 011 59 %

chef de chantier travaux publics 804 59 %



expérience en management d’équipe 38 %

expérience en management de projet 18 %

négociation des conditions d’achat 7 %

réhabilitation 4 %

zoom sur…

conducteur de travauxIl analyse le dossier, participe au choix des méthodes, effectue les démarches administratives, prévoit les besoins en main-d’œuvre, surveille les factures, établit le planning, contrôle l’exécution des travaux et anime les réunions de chantier.

bâtiment & travaux publics


• reprise du marché du logement neuf (+ 17,9 % vs 2014(3))• retour à l’investissement des promoteurs immobiliers


3 460 2 458 2 309


expérience en management de projet + 13 %

réhabilitation + 13 %

négociation des conditions d’achat + 9 %

gestion des gros budgets + 7 %


(1)tendance d’évolution du % d’offres de recrutement difficiles par rapport à 2014(2)source baromètre des salaires Expectra – septembre 2015(3)source : gouv, COMMISSARIAT Général au développement durable




expérience en management de projet 18 %contexte international 17 %anglais technique 8 %maitrise d’un ERP (SAP, SAGE…) 8 %


expérience en management de projet + 7 %contexte international + 6 %achat de matières premières + 5 %achat de projets + 4 %




acheteur 3 984 42 %

responsable logistique 3 593 43 %

ingénieur logistique 2 665 43 %

directeur des achats 583 42 %

responsable des achats 510 42 %

zoom sur…

acheteurIl établit et applique la politique d’achat en respectant les impératifs de qualité, coûts, délais et services. Il prospecte des fournisseurs potentiels et joue le rôle d’interface entre les fournisseurs et les services internes utilisateurs.


achats & logistique


Poste stratégique en période d’incertitude économique, l’acheteur :• influence la réduction des coûts en négociant les prestations

des sous-traitants• contrôle la fiabilité économique des fournisseurs


990 806 558





maîtrise d’un ERP 9 %paie 5 %déclaration sociale (DADS, DSN) 3 %normes comptables 2 %


paie 11 %maîtrise d’un ERP 10 %déclaration sociale (DADS, DSN) 8 %normes comptables 7 %anglais 4 %


anglais + 8 %maîtrise d’un ERP + 6 %déclaration sociale (DADS, DSN) + 4 %paie + 3 %


établissement du bilan + 5 %anglais + 5 %paie + 3 %




comptable 22 766 34 %

responsable comptable 4 999 29 %

contrôleur de gestion 4 996 29 %

consultant financier 3 659 29 %

gestionnaire d’assurances 3 019 22 %

zoom sur…

comptable généralIl réalise l’ensemble des opérations comptables et fiscales, la saisie comptable, gère la trésorerie courante, établit les grands livres, les balances, les paies et les déclarations fiscales.

zoom sur…

comptable auxiliaireIl gère la comptabilité fournisseurs et clients, de la saisie au lettrage de compte. Il effectue les rapprochements bancaires, traite les règlements, les prélèvements et les litiges.


comptabilité & finance

tendance 2015

Le comptable général représente à lui seul 10 % des offres de comptables publiées sur le web en 2015.

tendance 2015

Le comptable auxiliaire représente à lui seul 37 % des offres de comptable publiées sur le web en 2015



1 616

6 887

733

3 124

456

1 944




responsable comptable 4 999 29 %

contrôleur de gestion 4 996 29 %

consultant financier 3 659 29 %

auditeur comptable et financier 2 597 29 %

responsable administratif et financier 2 349 29 %



trésorerie 24 %

consolidation 16 %

déclarations de TVA 10 %

contexte international 9 %

maitrise d’un ERP (SAP, SAGE…) 6 %

zoom sur…

responsable comptableIl assure le bon fonctionnement des groupes comptabilité clients et fournisseurs, garantit une information comptable fiable et met en œuvre le contrôle interne de la fonction comptable.

cadres financiers

tendance 2015

+ 14 % d’offres de responsables comptable postées sur le web en 2015


1 944 721 596


normes comptables + 11 %

consolidation + 7 %

maitrise d’un ERP (SAP, Sage…) + 6 %

anglais + 6 %






collaborateur d’expert comptable 3 059 34 %

le métier le plus tendu


expérience en cabinet d’expertise comptable 36 %

paie 9 %

déclarations sociales (DADS, DSN) 6 %

maîtrise d’un ERP (Quadratus, Cegid, Sage…) 3 %

international 3 %

zoom sur…

collaborateur d’expert comptableSous la responsabilité d’un expert comptable, il assure le suivi et la gestion d’un portefeuille de clients pour lesquels il intervient dans les domaines comptable, fiscal et social.

expertise comptable


La nouvelle loi Déclaration Sociale Nominative (DSN) et la mutuelle obligatoire génèrent de l’activité supplémentaire pour les cabinets d’expertise comptable.


795 679 335


international + 11 %

audit + 4 %

conseil + 3 %

40 000 (2) de salaire

moyen

(1)tendance d’évolution du % d’offres de recrutement difficiles par rapport à 2014(2)source Wallfinance - salaire moyen après 3 ans d’expérience




chasseur 21 %expérience d’un secteur d’activité 17 %éleveur 11 %expérience en management d’équipe 7 %


expérience en management d’équipe + 13 %expérience d’un secteur d’activité + 11 %chasseur + 5 %




commercial 51 867 44 %

technico-commercial 42 599 44 %

chargé d’affaires techniques 10 251 42 %

ingénieur commercial 7 668 35 %

responsable commercial 4 086 35 %

zoom sur…

le commercialVéritable ambassadeur, il représente le lien indispensable entre une entreprise et sa clientèle. Il prospecte de nouveaux partenaires et construit des relations solides afin de maximiser le potentiel commercial de son portefeuille de clients.

(1)tendance d’évolution du % d’offres de recrutement difficiles par rapport à 2014(2)source observatoire des métiers RégionJobs janvier 2016

commercial

tendances 2015

+ 21 % d’offres de commerciaux publiées sur le web en 2015.Toutes filières confondues, c’est LA fonction considérée comme la plus tendue en 2015.


10 067 6 950 6 884




management d’équipe 29 %contexte international 13 %digital 7 %référencement (SEO, SEM) 4 %


référencement (SEO, SEM) + 7 %management d’équipe + 6 %gestion multicanal + 4 %


pharmaceutique + 11 %banque/assurance + 3 %immobilier + 2 %

qualificationvolumes d’offres difficiles 2015



chef de produit marketing 3 154 35 %

responsable marketing 2 553 35 %

chef de projet webmarketing 1 260 35 %

community manager 1 074 35 %

directeur marketing 636 35 %

zoom sur…

le chef de produit marketing Il assure la responsabilité du développement d’un produit ou d’une ligne de produits, d’un service ou d’une ligne de services, depuis leur conception jusqu’à leur mise à disposition sur le marché.


marketing

tendances 2015

Fonction marketing la plus difficile à recruter en 2015… en dépit d’une baisse de 3 % du nombre d’offres postées sur le web.


1 362 524 420




management de projet 18 %connaissances des conventions/multi-conventions 11 %connaissances juridiques 11 %contexte international 8 %


management de projet + 12 %contexte international + 11 %expérience multi-sites + 5 %SAP + 5 %




responsable paie et administration du personnel 4 398 34 %

consultant en recrutement 2 522 34 %

responsable du recrutement 1 889 34 %

responsable des ressources humaines 1 043 34 %

responsable de la formation 759 34 %

zoom sur…

le responsable paie et administration du personnelIl pilote des projets et des équipes dédiées à la gestion administrative du personnel : paie, gestion du temps de travail, et des effectifs. Il veille également au respect de la législation en matière de doit du travail et de droit social.

(1)tendance d’évolution du % d’offres de recrutement difficiles par rapport à 2014(2)source baromètre INDEED

RH & juridique

tendance 2015

+ 11% d’offres de responsable paie et administration du personnel publiées sur le web en 2015


1 566 746 674

en savoir plus

expectra.fr

recruter.expectra.fr

@expectra_emploi

leblogexpectra.frC

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N

illus_generique.pdf 1 17/05/2016 10:24

consultez également

le baromètre des salaires cadres 2015

63 fonctions cadres à la loupe

en partenariat avec

baromètre des salaires 2015

quelles sont les nouvelles tendances ?

résultats nationaux et régionaux

analyse d’experts

points de vue de LCL, Groupe Atlantic, Egis, Oodrive...

décryptage par métier

?

13e édition

Toutes les fonctions et intitulés dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.

Expectra, filiale du groupe Randstad France, est le leader du recrutement• informatique & télécoms

audit, études, conseil, développement, exploitation & maintenance,

télécommunications

• ingénierie & industries études, R&D, méthodes, process & qualité, achats, vente technique, hygiène,

sécurité & environnement

• comptabilité & finance comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, consolidation, audit

• commercial & marketing force de vente, administration des ventes, études, marketing opérationnel,

médias, management

• RH & juridique recrutement, gestion sociale, GPEC, formation, direction juridique, droit privé,

droit public

• assistanat assistant de direction, assistant de gestion, assistant d’agence, assistant multilingue

En 2015, Expectra a recruté en CDI, CDD et intérim 11 000 cadres, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise au bénéfice de ses 3 600 entreprises clientes.

Expectra est présent dans 25 grandes villes françaises avec 30 bureaux et départements spécialisés, avec plus de 300 consultants et chargés de recrutement organisés par ligne d’expertise métiers.

Documents

baromètre des métiers en tension 2016 - abo4.ems6.netabo4.ems6.net/3768/GenForm/upload_lb/0a4Gs-Gy-ny-rique-Baromy-tr… · met en avant les difficultés de recrutement rencontrées