Bilan-mandat Emmanuel Maurel 2014

Emmanuel

MAUREL

Compte rendu de mandat

Vice-prsidencedu Conseil rgional dle-de-France

2010 - 2014

Compte-rendu de mandat 2010-2014 Emmanuel Maurel

EditoQuatre annes utiles aux Franciliens

Depuis 2010, Jean-Paul Huchon ma confi une tche exaltante : celle de mettre en uvre les engagements pris par la gauche francilienne en matire de formation professionnelle et dapprentissage. Concrtement, ce sont des dizaines de milliers de jeunes en insertion, de demandeurs demploi, de salaris, dapprentis qui ont bnfici de laccompagnement de la Rgion.

Depuis quatre ans, la majorit rgionale a pris des dcisions conformes ses engagements. Nous avons fait ce pourquoi nous avions t lus. Dans un contexte de

crise conomique et sociale, nous avons fortement soutenu le dploiement des emplois davenir et le dveloppement qualitatif de lapprentissage, en favorisant les premiers niveaux de qualification (CAP, Bac Pro). Nous avons amlior laccs la formation et la qualification des jeunes et demandeurs demplois.

La Rgion est aujourdhui renforce dans ses comptences et voit son primtre daction largi : ds aujourdhui, le service public rgional de la formation professionnelle est une ralit tangible pour les Franciliens.

lu dput europen en mai dernier, jai dcid de consacrer davantage de temps mon mandat parlementaire et de quitter la vice-prsidence de la Rgion.

Je suis fier davoir particip, pendant quatre annes, cette action en faveur de lemploi et de la formation en Ile de France : ce document rend compte, brivement, du travail accompli.

Emmanuel MaurelVice-prsident 2010-2014 du Conseil rgional dle-de-France en charge de la

formation professionnelle, de lapprentissage, de lalternance et de lemploi

SommaireCompte-rendu de mandat 2010-2014

Dossier formation professionnelleLa formation, pilier de la scurit sociale professionnelle

Dossier alternance et apprentissageDvelopper lapprentissage

Dossier emploiLutter contre le chmage

Au Conseil rgional La Rgion sur tous les fronts

En direct Le Val dOise

Remerciements

4

7

10

13

16

3

19

Crdits photos : couverture Marie Gombeaud


DossierFormation professionnelle

La formation, pilier de la scurit sociale professionnelle

Dans un contexte daggravation de la crise, ces quatre annes ont t pour moi loccasion de prendre des mesures concrtes pour scuriser les parcours professionnels de centaines de milliers de Franciliens. Des rponses oprationnelles en direction des demandeurs demploi jeunes et adultes mais aussi des salaris touchs par la prcarisation. Des actions dployes dans le cadre dun service public rgional de la formation et de lorientation que je suis fier davoir renforc. Avec un cap qui na pas vari depuis juin 2010 : simplifier la formation pour en dmocratiser laccs celles et ceux qui en ont besoin.

Le dernier rapport que jai prsent au vote des lus rgionaux, le 21 novembre dernier, a port sur la dcentralisation de la formation. Avec ladoption en

mars 2014 de la loi sur la formation professionnelle, les Rgions ont vu leurs comptences renforces.

Ce que nous avons mis en oeuvre en Ile-de-France a, sur plusieurs points, influenc cette loi. Je pense notamment la cration du Compte Personnel de Formation* qui sest inspir du dispositif daide individuelle chquier qualifiant dont jai multipli par cinq le budget pour le monter 5 millions deuros. Cest galement le cas du service public rgional de lorientation qui devra se traduire par un accs de proximit linformation sur les mtiers, les formations et lemploi. Depuis le dbut de mon mandat, je plaide pour la cration dune Cit des

Jenelerpteraijamaisassez,laformationestunpilierdelascuritsocialeprofessionnelle

etunlevierdudveloppementconomique.

Anticiper et accompagner la dcentralisation

5Dossier

Mtiers dans chaque dpartement pour incarner ce nouveau service public. Mouvement que jai accompagn et qui devra trouver pleinement sa traduction dans les annes venir.

Trop nombreux sont les demandeurs demploi qui ne trouvent pas de formation en lien avec leur projet professionnel. La complexit du secteur accrot ces difficults. Depuis plusieurs mois, nous travaillons avec Ple Emploi pour simplifier laccs la formation. Lorsquun demandeur demploi viendra avec un projet professionnel solide et une formation pour le raliser devant son conseiller Ple Emploi, il aura une rponse immdiate (au lieu dun mois ou deux aujourdhui) et si elle est favorable, il bnficiera de la gratuit totale pour suivre sa formation. Cest ce projet qui sera soumis au vote des lus rgionaux en janvier prochain. Je serai sur les rangs de lassemble pour le voter parce quil sagit dune vritable avance quand on parle de droit la formation.

Durant 4 ans, jai uvr avec mes collgues de lexcutif, avec les membres de la commission formation, avec mes collaborateurs, avec les services mais aussi avec nos partenaires Etat, consulaires, partenaires sociaux rformer la formation professionnelle et lapprentissage dans un but prioritaire : faire vivre le droit la formation, le rendre effectif, concret, simple daccs pour les Franciliens. Il reste beaucoup faire dans ce sens.

En Ile de France, le 16 avril 2009, au plus fort de la crise, la Rgion signait avec des unions rgionales syndicales et patronales, et lEtat une convention tripartite de scurisation des parcours professionnels. Ctait une premire nationale. Cette convention avait t renouvele en 2011. En 2014, les lus, lunanimit ont dcid de de la renouveler nouveau, afin de renforcer les

interventions complmentaires entre les principaux financeurs de la formation professionnelle.

Il faut dire que cest une convention utile : sur ces 3 dernires annes, en plus des dispositifs de droit commun, elle a permis daccompagner plus de 2 000 salaris sur des secteurs conomiques fragiliss par la crise et les volutions technologiques. Je pense aux agences de voyages, la bijouterie, au transport, limprimerie, aux industries du cinma Nous avons donc dcid de continuer mettre nos outils et nos moyens en commun pour intervenir plus efficacement auprs de travailleurs et dentreprises en grande difficult.

Parce que la crise est loin dtre finie, je pense quil faut aller plus loin dans la mutualisation des moyens. Je continue ainsi de porter la proposition que nous avions inscrite dans le programme de Jean-Paul Huchon des lections rgionales de 2010 : la constitution dun fonds rgional. Un fonds qui permette de mutualiser des financements de lEtat, des partenaires sociaux, de la Rgion et des entreprises pour agir avec une force de frappe qui nous manque encore aujourdhui auprs des travailleurs et des entreprises en difficult.

Formation, pour un choc de simplification

Face la crise, scuriser les parcours professionnels des salaris


La formation, pilier de la scurit sociale professionnelle

Conformment aux engagements pris devant les Franciliens en 2010, nous avons avec le prsident Jean-Paul Huchon poursuivi durant 4 ans le renforcement de nos dispositifs destination des jeunes, notamment ceux sortis du systme scolaire traditionnel sans diplme. Et nous navons pas hsit innover parce quen la matire tout na pas t tent.

Favoriser linsertion professionnelle de ces jeunes pour leur permettre daccder lautonomie constitue un axe prioritaire de la politique rgionale. En cohrence avec les dispositifs rgionaux en matire daccs au logement, la sant et aux transports, nous avons mis en uvre dans cet esprit la rnovation et le renforcement des actions de 2me chance. Ces politiques, que nous menons en lien avec les 82 Missions locales dIle de France, visent permettre laccs la formation et lemploi des jeunes de 16 25 ans.

Je suis tout particulirement fier davoir soutenu le dveloppement des Ecoles de la deuxime chance. Elles constituent aujourdhui un outil central de la politique rgionale de formation et dinsertion des jeunes. Grce au financement crois du Conseil

Rgional, des collectivits locales et des entreprises du territoire, les E2C ont, en 4 ans, tripl leur capacit daccueil. Dsormais, 8 coles dpartementales sont tablies sur 23 sites. Ces structures permettent plus de 3 200 Franciliens de 18 26 ans, sortis du systme scolaire sans diplme ni emploi, dacqurir une formation et de bnficier dun suivi individuel pouss. 70 % dentre eux trouve une formation ou un emploi, en particulier des contrats de travail en alternance.

Dans le cadre du dispositif actions exprimentales de scurisation de parcours de formation tourns vers lemploi que jai cr en 2012, nous avons

choisi daider Impulsion 75, une association qui propose sa Classe Prparatoire lEmploi et lAvenir (C.P.E.A) qui englobe un stage intensif de 5 semaines constituant un sas unique de remobilisation sociale et professionnelle pour dcrocheurs. La C.P.E.A dImpulsion 75 est conue pour redonner lan et confiance : acqurir les codes du

monde du travail et faciliter lintgration du jeune dans la vie professionnelle et sociale, tels sont les objectifs premiers du coaching. Un programme valorisant, motivant, rythm par le sport, vecteur de matrise de soi et le thtre dimprovisation pour identifier et rvler freins et aspirations profondes. Et les simulations dentretien devant des professionnels permettent au jeune daffirmer sa dtermination soutenue par la construction progressive dune feuille de route personnalise pour le guider. Et a marche : 86 % dembauche ou de formation qualifiante.

Le Compte Personnel de Formation

Cest une nouvelle modalit daccs la formation qui a pour ambition daccrotre le niveau de qualification de chacun et de scuriser le parcours professionnel. Il sera mis en place en janvier 2015. Cest un nouveau droit, un droit universel dvolution professionnelle attach la personne tout au long de la vie active jusqu la retraite.

La priorit des priorits : la formation et lemploi des jeunes

Un exemple emblmatique : les Ecoles de la 2me Chance

Une exprimentation qui a de lavenir

7DossierAlternance et apprentissage

Dvelopper lapprentissage

Sil y a bien un domaine rformer, cest lapprentissage. Lengouement gnralis pour cette voie de formation ne saurait cacher les problmes de fond qui minent son dveloppement. Au cours de ce mandat, je my suis attaqu, avec pas moins de cinq rapports qui ont permis de rformer lensemble des dispositifs dintervention rgionale pour en accentuer lefficacit et lefficience.

Des efforts doptimisation ont t entrepris pour permettre notamment de soutenir les CFA les plus en difficult et redployer des crdits en priorit pour la formation des jeunes en CAP et Bac Pro. Une action de fond a galement t mene pour amliorer le fonctionnement des CFA et la carte des formations (amlioration du taux de remplissage, fermeture des sections faible effectif, harmonisation des volumes horaires, cration de 7 744 nouvelles places en 2014 aprs une procdure dinstruction amliore). Laccs lapprentissage a

t revu pour faire que le plus de jeunes puissent trouver un employeur. On sait que cest la plus grande difficult pour celles et ceux qui souhaitent suivre une formation en apprentissage.

En 2014, les difficults lies la conjoncture conomique et aux modifications successives des rgimes de primes verses aux employeurs ont affect lapprentissage qui pour la premire fois depuis 10 ans a vu ses effectifs lgrement diminuer en Ile de France. Des efforts particuliers ont rapidement t entrepris pour booster lapprentissage ds la rentre de septembre 2014 : majoration du barme de financement des formations de niveau CAP, hausse du coefficient rgional de prise en charge

Rformer lapprentissage pour en

faciliter laccs,pouramliorer lesconditions

deformation,pourplusdquitentrelesCFA,

pourdonner laprioritaux jeunesenCAPet

enBacPro,pourluttercontrelesrupturesde

contrat,pour lerendreplusattractifpour les

jeunesetlesentreprises.Cestcequoijeme

suis attel durant 4 ans, avec des russites

malgr la crise qui a fortement touch cette

voiedeformation.

163CFA dans toute lle-de-France


Dossier

de nombreux CFA affichant une fragilit financire, subventions exceptionnelles, mobilisation des partenaires travers lorganisation des tats Gnraux de lapprentissage, rencontres avec les branches professionnelles, soutien aux internats, mise en place des mdiateurs de lapprentissage.

Cest en effet grce une politique daccompagnement innovante et varie, alliant dispositifs financiers et qualitatifs (formation des formateurs, rseau des dveloppeurs, dispositifs daccs lapprentissage etc.) que les CFA franciliens rsistent mieux la crise que dans

les autres rgions. Et la colonne vertbrale de cette politique cest la qualit, avec un programme qui favorise la synchronisation entre la formation suivie par les apprentis et leur activit en entreprise. Pour les CFA qui lont mis en uvre, ce

programme a permis de renforcer lattractivit des formations pour les employeurs mais aussi et surtout lenvie dapprendre des jeunes. Cest 4 300 ruptures de contrat qui ont ainsi pu tre vites depuis 4 ans.Au vu de ces rsultats pour le moins encourageants, la gnralisation de cette alternance proactive

Le numrique dans lapprentissage, cest maintenant

20 950jeunes en dispositif daccs dans les CFA

Aujourdhui, le numrique est incontournable non seulement dans lapprentissage mais plus gnralement dans la formation professionnelle des jeunes. Dabord parce quil permet rellement dindividualiser la formation. Nous le voyons avec les tablettes connectes, qui favorisent lanticipation des activits imminentes des jeunes en entreprise. Elles dpoussirent les carnets de liaison des CFA, qui nont jamais vraiment fonctionn. Les apprentis, les formateurs et les tuteurs ont maintenant entre leurs mains des carnets numriques

de synchronisation. Ensuite, parce que le numrique rend la formation plus efficace, et acclre lacquisition des comptences.

Les premiers rsultats relatifs aux 4 000 tablettes en service depuis janvier 2014 le montrent. Par exemple, lusage pdagogique de la vido par lequel les apprentis filment leur formateur et leur tuteur et se filment entre eux permet de diviser jusqu 5 les temps de formation pour de nombreux gestes professionnels. On voit bien

9Dvelopper lapprentissage

est apparue raliste grce lusage pdagogique et professionnel des tablettes numriques dont ont t dots 4 000 apprentis et formateurs de 28 CFA en 2014. Lanne 2015 verra la monte en puissance de cette action innovante et pertinente pour le dveloppement de lapprentissage.

la force, le potentiel que recle lusage du numrique notamment pour les formations alternes. Jappelle lensemble des acteurs de lapprentissage sapproprier concrtement cet enjeu. Il est temps de passer lge de lalternance proactive numrique. Cest lavenir de lapprentissage.

Avec le prsident Jean-Paul Huchon nous prnons la gnralisation des tablettes connectes pour tous les apprentis franciliens et leurs formateurs. Et lanne

2015 constituera une tape importante dans cette perspective. Nous comptons dpasser le cap des 15 000. Il faut travailler le plus largement possible, avec lEtat, les branches professionnelles, lEurope sur lacclration des acquisitions, la dmatrialisation des contenus et lindividualisation des formations. Lobjectif, cest la cration dun nouveau modle de lapprentissage et plus largement de lalternance.

82 621 apprentis et pr apprentis(81 551 apprentis, 1 090 pr-apprentis)

5 % des jeunes franciliens gs de 16-25 ans sont

apprentis

103 591 jeunes dans les CFA

40 % des apprentis sont

des filles

55 % des apprentis en Ile-de-France sont inscrits

dans le suprieur

23 % des forms prparent un diplme de niveau V

le domaine de formation des services regroupe 58 % des jeunes


DossierEmploi

Lutter contre le chmage

Je suis pleinement conscient que cette ralit, et plus encore le sentiment grandissant dans la population dun dsarmement du politique, voire de sa rsignation, minent profondment notre socit et mettent en danger notre dmocratie.

Je me dois cependant daffirmer nouveau que cette impression nest pas fonde. Nous navons pas explor toutes les solutions pour endiguer le chmage et le faire refluer. Ces solutions existent, elles sont notre porte. Pour ma part, durant ces quatre annes votre service, jai consacr des moyens trs importants la lutte pour lemploi.Parmi ces moyens, le plus important est le

programme emplois tremplin . Durant ma vice-prsidence, ce sont prs de 150 millions deuros qui ont t consacrs ce dispositif de soutien lemploi associatif et daccs lemploi des publics les plus frapps par la crise.

Entre 2011 et 2014, prs de 1 650 emplois-tremplin supplmentaires se sont ajouts aux 5 000 pourvus depuis le dmarrage de ce programme en 2005.

Une trs grande varit dassociations (action sociale, sport, culture, conomie sociale et solidaire) ont ainsi pu tre soutenues et ont vu leur encadrement renforc grce lembauche en emploi tremplin de jeunes diplms au chmage et de demandeurs demploi de plus de 45 ans. A partir de fvrier 2013, jai dcid douvrir les emplois-tremplin tous les chmeurs de longue dure sans condition dge.

Certes, au regard de la masse des chmeurs dans notre rgion, quelques milliers demplois-tremplin ne reprsentent pas un chiffre dcisif. Mais sil faut regarder les chiffres, il faut aussi tenir compte du contexte. Les associations emploient prs de 10% de la main duvre francilienne, soit environ

CesquatreannesonttdurespourlemploienIle-de-France.Touteslescatgoriesde

travailleurssansexceptionontsubilahausseduchmage,particulirementlesseniors(+100%

parrapportjanvier2007!)etlesjeunes(+30%).Surlesdouzederniersmois,lesdpartements

de notre rgion enregistrent une augmentation variant de +5,2 % (Hauts-de-Seine) +7,6%(Seine-Saint-Denis).Ilya654000chmeursenIle-de-France,etmmeplusde900000si

oncomptelestravailleurstempspartielsubi.

11

Dossier

560 000 personnes. Or la crise des finances publiques nationales a fortement tendu les budgets allous aux associations.

Sans le secours du Conseil rgional grce aux emplois-tremplin, des milliers dassociations disparatraient purement et simplement, renvoyant au chmage des dizaines de milliers de travailleurs et dchirant encore davantage le tissu social, notamment dans les quartiers populaires.

Contrairement ce qui est pernicieusement rpandu dans lopinion publique par une partie de la droite et par le Front national, laide aux associations est vitale tant du point de vue conomique que du point de vue social. Ceux qui ny voient que gabegie et clientlisme feraient mieux daller sur le terrain pour se rendre compte de lnorme travail ralis au quotidien par les associations.

A ct de ces emplois-tremplin associatifs , jai voulu consolider et renforcer le volet emploi-tremplin insertion ajout par la majorit de gauche

en 2008. Il sagit de soutenir financirement, via une aide au poste , les structures dinsertion franciliennes. Durant la mandature, environ 30 millions deuros (sur les 150 millions cits plus haut) sont alls ce dispositif spcifiquement conu pour les chmeurs de trs longue dure, ceux qui sont les plus loigns de lemploi comme on dit en langage bureaucratique.

Pour eux, laccs direct lemploi ou juste aprs une formation professionnelle nest pas possible. Ils ont besoin dun parcours dinsertion leur permettant de se remobiliser psychologiquement, socialement et professionnellement. Ces tches essentielles sont assumes par les structures dinsertion par lactivit conomique, qui remplissent au demeurant dimportantes missions dintrt gnral (notamment sur le recyclage, la propret, le remploi, lenvironnement). Plus de 15 000

1 650emplois-tremplin supplmentaires entre 2011 et 2014


Lutter contre le chmage

personnes ont bnfici du programme emploi tremplin insertion entre 2011 et 2014.

Enfin, jai voulu donner en Ile-de-France sa pleine mesure au programme emplois davenir dcid par le Prsident de la Rpublique. Non seulement les objectifs quantitatifs (20 000 pour notre rgion) ont t atteints, mais laspect qualitatif a t encore plus net quailleurs, grce laction du Conseil rgional. En effet, ma proposition, approuve par la majorit de gauche, dattribuer un soutien supplmentaire aux associations recrutant des emplois davenir en CDI, a permis davoir en Ile-de-France le plus fort taux demplois davenir en CDI de tout le pays, loin devant les autres rgions. Et comme vous le savez, lorsquon est salari en CDI,

on accde plus facilement au crdit et au logement.Pour mmoire, les emplois davenir consistent en une subvention aux associations, structures dconomie sociale et solidaire et entreprises, quivalant 75% du SMIC brut. Lorsque ces organismes dcident dembaucher un jeune francilien sans qualification en emploi davenir CDI , la majoration rgionale porte ce pourcentage 95% du SMIC brut.

Certes, la crise est toujours aujourdhui plus forte que nos capacits publiques lutter contre le chmage. Il nen demeure pas moins que laction de la rgion Ile-de-France a t prcieuse pour le

contenir, lui rsister, et jen suis sr bientt, le faire durablement reculer.

Focus sur les actions dinitiative territoriale

Tomber au chmage, se mettre chercher du travail, ne pas en trouver mme des dizaines de kilomtres de son domicile, et commencer douter, puis se dcourager, presque renoncer : cette exprience, des centaines de milliers de chmeurs de longue dure lont vcue, la vivent, en France et dans notre rgion.

En soutenant les actions dinitiative territoriale , jai voulu crer les conditions du retour lemploi des travailleurs les plus violemment frapps par la crise. Il sagit de les accompagner au moyen dun suivi personnalis comprenant une formation professionnelle dans une entreprise locale. Ces actions ont pour but de maintenir flot le plus possible de demandeurs demploi par un travail de terrain avec les communes, leurs groupements et les dpartements.

Dans le cadre de projets de territoire monts par les collectivits et les PME, le Conseil rgional apporte sa participation financire lembauche et la rmunration du salari en insertion. Entre 2010 et 2014, ces actions dinitiative territoriale ont permis 3 000 chmeurs de retrouver un emploi et de bnficier dune formation en entreprise, prs de leur domicile.

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Au Conseil rgionalLaction au service des franciliens

La Rgion sur tous les fronts

Prsident du GIP Emploi Roissy

Le Groupement dintrt public Emploi Roissy que jai prsid a pour vocation de coordonner laction des acteurs de lemploi, de la formation et de linsertion du Grand Roissy au profit des 600 000 habitants des 63 communes du territoire sur les trois dpartements demprise : la Seine-et-Marne, la Seine-Saint-Denis et bien sr le Val-dOise. Avec la plateforme aroportuaire comme locomotive de lactivit, cette zone conomique est depuis 10 ans la plus cratrice demplois en Ile-de-France avec plus de 250 000 salaris.

Afin de faire davantage bnficier les populations riveraines, en particulier les jeunes, des emplois gnrs par laroport et les entreprises aux alentours, le GIP Emploi Roissy met en uvre des actions trs concrtes pour leurs bnficiaires, parmi lesquelles :

STEP

STEP est une plateforme de services aux salaris prcaires pour les accompagner dans leur volution professionnelle et leur maintien dans lemploi. Les bnficiaires sont accompagns pendant 6 12 mois vers leur nouvel objectif : un emploi durable, une formation qualifiante, une VAE, un CIF, une cration dactivit, etc. Depuis septembre 2010 la plateforme STEP a accueilli plus de 2000 salaris qui ont pu bnficier dun coaching personnalis et dateliers collectifs.

Formation langlais aroportuaire

Afin de rpondre aux besoins de comptences des entreprises, notamment en langue anglaise,

le GIP coordonne un dispositif unique de formation des jeunes et des demandeurs demploi langlais aroportuaire. La formation est prescrite par les agences Ple Emploi de la zone aroportuaire et 12 missions locales du Grand Roissy. Depuis novembre 2011, plus de 500 demandeurs demploi jeunes et adultes ont bnfici de cette formation.

Lobservatoire emploi-formation

Bien que le dveloppement conomique du Grand Roissy soit contrari par la crise conomique, le march du travail du territoire continue offrir des perspectives dinsertion professionnelle.

Afin de mieux identifier et analyser les besoins en emplois et en comptences du territoire, le GIP Emploi Roissy anime un dispositif dobservation emploi-formation du Grand Roissy. Cette dmarche visera amliorer lefficacit des dispositifs sur lesquels le GIP


Dossier

intervient dj et animer dautres actions de GPEC territoriale.

Le dveloppement de la VAE

Depuis plus dun an le GIP accueille une antenne VAE dans ses locaux, qui a pour mission dinformer et de conseiller les demandeurs demploi et les salaris souhaitant entreprendre une dmarche de VAE. Elle propose une information gnrale sur la VAE, mais surtout un conseil personnalis en VAE d1h30, gratuit, qui permet dexplorer le projet professionnel de la personne, dtablir la pertinence dune dmarche de VAE, de reprer la ou les certification(s) la(les) plus adquate(s) en fonction des comptences acquises, dorienter vers le ou les services valideurs et dvoquer les cots dune VAE et les diffrents modes de financement.

En novembre le GIP, dans le cadre dun partenariat, a lanc une campagne de communication indite sur la VAE en direction des demandeurs demploi et des salaris Votre exprience vaut un diplme et en direction des employeurs Faites le pari de la VAE pour la performance de votre entreprise . Pour cette premire en Ile-de-France, le GIP Emploi Roissy CDG a runi lEtat, la Rgion, Opcalia, Agefos, Fongecif et Dfi-Mtiers pour faire dcoller la VAE sur le grand Roissy, autour de 3 actions :

1. Distribution de 25 000 flyers Votre exprience vaut un diplme sur le parvis de 16 gares riveraines de la plateforme aroportuaire, aux heures de pointe, lattention des demandeurs demploi et des salaris du 18 au 21 novembre 20142. Envoi du dpliant Faites le pari de la VAE pour la performance de votre entreprise par courrier postal et lectronique lattention de plus de 5 000

Inauguration du nouveau plateau pdagogique THD au CFA Ducretet

Jai eu le grand plaisir dinaugurer le 31 octobre 2014 le nouveau Plateau Pdagogique Trs Haut Dbit, unique en France au CFA DUCRETET Ile-de-France situ Clichy la Garenne.

Cette plateforme de formation constitue aujourdhui une rfrence nationale qui intgre des moyens pdagogiques exceptionnels permettant de reproduire fidlement les rseaux de communication et linstallation complte dun abonn (rseau domestique, domotique, home cinema, multiroom, etc). Les apprentis et les professionnels bnficieront ainsi dune formation en parfaite adquation avec les emplois.

Encore la preuve que la formation professionnelle est un puissant levier de notre dveloppement conomique. En effet, dans le cadre du plan France THD, la perspective de la cration demplois directs dans les tlcoms est de 20 000. Considr comme lun des plus grands chantiers stratgiques pour la France, le dploiement du THD est aujourdhui entr dans une phase dacclration qui ncessite la formation de jeunes et des professionnels qui doivent matriser les techniques du FttH (Fiber to the Home) pour lexercice des diffrents mtiers viss comme Monteur-raccordeur, Technicien ADSL/FttH, et Intgrateur.

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La Rgion sur tous les fronts

employeurs du Grand Roissy, dans la semaine du 24 au 28 novembre3. Envoi et remise aux prescripteurs de la VAE (agences Ple Emploi, Maison de lEmploi, Missions Locales, Cit des Mtiers, services communaux de lemploi) et aux maires du territoire.

La Cit des Mtiers de lEmploi et de la Formation du Grand Roissy

Jai impuls un projet innovant, structurant et fdrateur qui vise regrouper dans un lieu unique lensemble de loffre de service en matire dorientation, de formation et daccs lemploi. Parce quil faut en finir avec le parcours du combattant lorsquil sagit dobtenir des informations sur la formation, les mtiers et lemploi, parce que les diffrents acteurs doivent travailler ensemble et se retrouver dans un ple ddi pour gagner en cohrence et en efficacit, nous avons lanc une tude dopportunit pour connatre lintrt des lus et des acteurs de lemploi et de la formation sur le terrain. Si celle-ci est positive, nous lancerons ltude de faisabilit pour construire le btiment et organiser loffre de service sur ce territoire qui en a bien besoin.

1 rgion, 1 rseau, 1 tarif !

Pass Navigo Unique, un engagement social et cologique tenu pour les Franciliens

La rentre 2015 verra lentre en vigueur du pass navigo au tarif unique de 70 euros. Un rseau, un tarif pour toute la rgion. Et un vrai bonus pour les Valdoisiens ! La majorit de gauche lAssemble nationale a vot dbut dcembre 2014 le relvement de 0,13% du Versement Transports pour les entreprises franciliennes situes dans la zone urbaine dense de la Rgion capitale. Ces ressources supplmentaires vont permettre la majorit de la Rgion le-de-France de financer la carte Navigo Tarif Unique dans les transports, un de ses engagements de campagne de 2010.

Gagner du pouvoir dachat et de la mobilit

Les socialistes franciliens qui avaient fait de lobtention de nouvelles ressources la condition sine qua non de la mise en place de la tarification unique ont donc t entendus par le gouvernement et les dputs de la majorit. Les usagers vont gagner soit en pouvoir dachat (de 192 516 par an en fonction des abonnements), soit en mobilit en accdant gratuitement en semaine lensemble du rseau. Cette mesure ne fera que des gagnants.

(source : PS IDF)


En directLaction rgionale

Le Val dOise

E2C 95

Je sige au conseil dadministration de LEcole de la 2me chance du Val dOise. Une cole qui vise mettre en uvre un programme dducation et de formation destin des publics jeunes sans diplme, ni qualification, par le biais de lalternance. Pour cela, elle fait appel des dmarches innovantes, centres sur les projets et les besoins des jeunes, mais aussi tous les outils pdagogiques dont elle dispose, plus particulirement ceux lis aux NTIC.

Cest une cole dont la russite repose sur la professionnalisation de ces jeunes et qui ncessite limplication des partenaires et acteurs locaux, mais surtout la collaboration des entreprises, visant ainsi ladaptation des qualifications aux besoins du march de lemploi local.

Laction de lE2C en Val dOise stend tout le dpartement, en adquation avec les besoins de chacun des territoires. Grce des dmarches innovantes, centres sur les projets et les besoins des jeunes, elle favorise leur insertion professionnelle et sociale durable mais reprsente galement un vritable atout pour les entreprises, parce quelle permet de rapprocher les jeunes des entreprises, en modifiant les reprsentations que se font les jeunes des entreprises et rciproquement. Elle permet surtout de rsoudre les difficults de recrutement grce des comptences locales, en proposant des candidats motivs et volontaires, au potentiel reconnu, slectionns selon les besoins des employeurs.

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Val dOise

Royaumont : un acteur majeur de la formation continue des artistes en le-de-france

Jai toujours t attentif au dveloppement de la Fondation Royaumont, qui na cess au cours des dernires annes de renforcer ses quipements afin de faire de labbaye un lieu encore mieux adapt au travail des artistes. Elle a pu bnficier du soutien du Conseil rgional dIle-de-France. Au titre de ma fonction de vice-prsident charg de la formation professionnelle, jai agi pour faire en sorte que projet culturel de la fondation Royaumont place en premire priorit laccompagnement de carrire des artistes.

Cette priorit sest traduite notamment par un programme significatif dactions de formation professionnelle continue. La Fondation Royaumont a pu ainsi se prvaloir dun grand nombre dartistes aujourdhui reconnus qui ont suivi ces sessions de formation professionnelle. En 2014, ce sont 235 stagiaires qui ont t accueillis. Le positionnement singulier de la Fondation Royaumont, prenant en compte le lieu quelle occupe, le savoir-faire acquis depuis plus de 35 ans et ses relations troites qui se sont multiplies au fil des annes avec les milieux professionnels, font de la Fondation un ple de formation professionnelle artistique non seulement rgional mais aussi national de premier ordre. Je suis particulirement heureux davoir pu participer son rayonnement.

La Rgion a fortement particip la construction dune nouvelle cole de lhtellerie et de la restauration au cur de la ville de Saint-Gratien.

Aujourdhui face la demande croissante de formation dans les secteurs de la restauration et de lhtellerie, et pour rpondre encore plus efficacement aux demandes de ces professionnels, la Rgion a apport son soutien financier au programme ambitieux de cration dun nouveau centre de formation : lINHAC Institut de lHtellerie et des Arts Culinaires port la Chambre de Commerce et dIndustrie.

Lcole qui a ouvert ses portes dbut 2014, accueille prs de 800 jeunes et dispense 22 formations diplmantes, en alternance, gratuites et rmunres, du Niveau VI au Niveau II. Implante sur un espace de plus de 4 000 m, elle est exemplaire en termes de dveloppement durable. En effet, la ralisation des btiments sinscrit dans une dmarche HQE (Haute Qualit Environnementale), qualit des matriaux de construction, utilisation des nergies renouvelables, gestion des dchets, label BBC (Btiment Basse Consommation).

Avec Grard Sebaoun, dput du Val dOise

Compte-rendu de mandat 2010-2014 Emmanuel Maurel 19

Remerciements

Au moment de quitter la vice-prsidence de la Rgion Ile de France, jaimerais exprimer ma gratitude envers Jean-Paul Huchon qui ma fait lhonneur de my nommer il y a maintenant cinq ans. Un salut fraternel ma voisine de bureau, Marie-Pierre De La Gontrie, Jean-Paul Planchou (prsident du groupe socialiste entre 2004 et 2010), mon comparse Guillaume Balas, mes amies Genevive Wortham, Marianne Louis et Nadia Brahimi. Amitis aux collgues du mandat 2004-2010 et du mandat actuel. Amitis aux groupes de la majorit rgionale : pas de succs possible sans rassemblement de la gauche!

Bon courage celle qui me succde, Hella Kribi-Romdhane, et aux camarades de lexcutif rgional. Bon travail aux membres de la Commission Formation Professionnelle et apprentissage. Merci aux services, dont le professionnalisme et linventivit prouvent chaque jour que la fonction publique territoriale na rien envier la fonction publique dtat.

Merci mes collaborateurs (Franois Brezot, Laurent Miermont, Lo Moreau, Sbastien Lombard). celles et ceux du groupe socialiste, celles et ceux du Prsident. Merci aux camarades socialistes du Val dOise, et en particulier ceux de la section du Haut Val dOise. Merci aux militants du MJS 95.

Enfin et surtout, une pense trs spciale pour Janine Haddad : ses ami(e)s, qui laiment et pensent elle, savent ce que nous lui devons.

Documents

Bilan-mandat Emmanuel Maurel 2014