BILAN REVE 2012 &

PERSPECTIVES 2013

pour que se rapprochent les entreprises et les voisins pour l’emploi

GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des

compétences) DES PORTS DE STRASBOURG ET DE KEHL

RECRUTEMENTS PARCOURS DE DECOUVERTE DES ENTREPRISES

ET DES METIERS

GPEC

(gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

DES PORTS DE STRASBOURG ET DE KEHL

4 enjeux

pour donner une vision globale du territoire transfrontalier sur les emplois et les compétences d’aujourd’hui et de demain

pour permettre à chaque entreprise de mieux se situer par rapport à ses propres enjeux de pérennisation et de développement

pour préparer collectivement et mutualiser entre entreprises sœurs les emplois et les compétences pour construire de manière concertée un plan d’action engagé et connecté avec les réalités du

territoire en mutation

3 spécificités cumulées

la démarche de GPEC a été initiée en partenariat avec l’ADEUS, en parallèle des actions de recrutement et de visites d’entreprise, moins dans une perspective opérationnelle à court terme et plus dans une perspective de construction de plan d’action à moyen long/terme

comme pour toute GPEC d’entreprise, elle doit permettre d’établir un état des lieux des métiers et des compétences, une étude sur l’évolution des métiers et un plan d’action pour faire évoluer les compétences internes et recruter les compétences externes

la particularité de la GPEC DES PORTS DE STRASBOURG ET DE KEHL est qu’elle s’applique non pas pour 1 entreprise, mais pour 450 entreprises implantées dans l’espace portuaire de Strasbourg ou de Kehl, pour 17 000 emplois, principalement dans les secteurs de l’industrie, du transport-logistique, de l’énergie et du traitement des déchets

cette GPEC cumule de ce fait 3 spécificités, du fait qu’elle est à la fois portuaire, transfrontalière, et multisectorielle, ce qui la rend unique car aucune autre démarche de GPEC de ce type n’existe à ce jour

3 étapes clé et 3 acteurs clé pour construire un réseau et un plan d’action

benchmarking européen : pour s’inspirer des modèles de réussite (en phase de démarrage)

• entretiens qualitatifs avec 10-15 acteurs français/européens ayant réalisé une GPEC territoriale en liaison avec les spécificités de la GPEC DES PORTS DE STRASBOURG ET DE KEHL

• pays concernés : Allemagne, Italie, Belgique… • projet de table ronde / ateliers / bourse d’outils en septembre 2013 pour un échange des bonnes

pratiques entre ces 10-15 acteurs européens interviewés

verbatims des têtes de réseaux des Ports de Strasbourg et de Kehl : pour confronter les points de vue sur les enjeux d’avenir de l’espace portuaire transfrontalier (en cours) • entretiens individuels autour de 7 questions phares avec 30 têtes de réseaux locaux sur les enjeux des

ports de Strasbourg et de Kehl, ainsi que des filières d’activité • séance « d’intelligence collective » pour construire des leviers et des hypothèses de réflexion ou

d’action à creuser • carnet de verbatims fil rouge pour le projet de table ronde

entretiens avec les entreprises : capitaliser sur les 2 étapes précédentes pour créer des passerelles transfrontalières, transverses, sectorielles ou multisectorielles (fin 2013 – début 2014) • entretiens qualitatifs des chefs d’entreprises et DRH des 2 côtés du Rhin selon panel représentatif • 3 objectifs : réaliser un diagnostic des emplois/compétences et identifier les métiers en évolution,

mutualiser les besoins/difficultés, apporter des solutions à partir des travaux de benchmarking et de verbatims

• proposition d’un plan d’action global concerté

Verbatims des têtes de réseaux des Ports de Strasbourg et de Kehl

7 QUESTIONS PHARE

1. QUELS ENJEUX D'AVENIR DES PORTS ?

2. COMMENT LES FILIERES D'ACTIVITE PRESENTES SUR LES ENTREPRISES PORTUAIRES

VONT-ELLES EVOLUER ?

3. COMMENT LES ENTREPRISES ANTICIPENT CES EVOLUTIONS ?

4. QUELS SERONT LES BESOINS EN RESSOURCES/COMPETENCES A MOYEN ET LONG TERME ?

5. QUELS SERONT LES METIERS DE DEMAIN ?

6. Y A-T-IL DES MENACES SUR CERTAINS METIERS? QUELLES PRECONISATIONS ?

7. FORMATION : QUELLES SOLUTIONS POUR COUVRIR LES BESOINS ?

30 têtes de réseaux des Ports de Strasbourg et de Kehl

Gérard ALEX

WOLF INTERIM ALSACE

Manfred HAMME*

WRO

Guy BORG UIMM M. LAENHARDT HANDWERKSKAMMER FREIBURG Michel CHALOT GUP, URTA, CHALOT M. SAHRBACHER* AGENTUR FUR ARBEIT Claire CHAFFANJON ORTAL Ernst NICOLAY IHK Laurent DARLEY PAS Mme PERTSCHY HANDWERKSKAMMER FREIBURG Thierry GOETSCHY PAS Jürgen PREISS PORT DE KEHL Bénédicte KLARZYNSKI OPCALIA Martine SCHNEIDER* EUROINSTITUT Laurent KRACKENBERGER

CONSEIL GENERAL DU BAS-RHIN

Catherine SCHNEIDER CRIT JOB – AGENCE ALLEMAGNE

Christian HERTER* POLE EMPLOI M. ZIPFEL HANDWERKSKAMMER FREIBURG Jean-Luc MARCHAL* TP Norbert MATTUSCH* AGENTUR FUR ARBEIT Karina PLANCHAIS OPCALIA Armand RIBOH CRIT JOB Catherine SACALZES OPCALIM Frédéric SEMPE CUS Jean-François SCHMITT STRASBOURG SUD Didier SCHOENACKER REGION ALSACE Marcel SCHOTT CCI Jean-Michel STAERLE ADIRA Martine STEY PARTNAIRE 67 Nicolas TEINTURIER PAS

*sous réserve de confirmation

Benchmarking européen

10* exemples de bonnes pratiques de GPEC en France/Europe

pour établir des passerelles avec la GPEC des ports de Strasbourg et de Kehl

LES GPEC PORTUAIRES

Le Port de Boulogne : Contrat d’étude prospective mis en place après le départ de Cosmilog, 1er employeur du port, étude sur l’évolution des métiers les plus représentés dans le port, adaptation des compétences, développement de l’offre de formation

Le Port de Paris : cartographie des métiers et compétences clé, passerelles de compétences et de formation

LES GPEC TRANSFRONTALIERES France-Allemagne : Eurodistrict Region Pamina : répertoire des métiers et classification par besoin

(tension, avenir, déclin, stratégique…), fiche métier, campagne de communication « travailler en Allemagne, c’est possible »

France-Belgique : Maison de l’emploi de Valenciennes : mobilité transfrontalière, mutualisation des besoins en main d’œuvre

France-Belgique : Pôle Emploi Champagne Ardenne (à confirmer) France-Italie : Pôle Emploi PACA (à confirmer)

*recherches d’autres exemples européens en cours

LES GPEC MULTISECTORIELLES La Maison de l’emploi de Mulhouse : cartographie des compétences transférables dans plusieurs

secteurs d’activité du territoire et site outil « mon métier de demain » Le Pays de Vierzon (près d’Orléans) : parcours de découverte des métiers, accompagnement des jeunes

sur le marché du travail, développement de la qualification dans l’industrie Le Comité du Bassin d’emploi du Pays Thouarsais (près de Niort) : référentiel de 37 métiers transverses,

valorisation des métiers rencontrant des difficultés de recrutement (travail sur l’image, vieillissement de la population, métiers méconnus) pouvant intéresser les jeunes

Le Comité d’Action Economique du Bassin de l’Albanais (près de Lyon) : pour l’industrie, le transport et la

logistique, le BTP, diagnostic emplois, évolution de carrière et sécurisation des parcours territoriaux, plateforme territoriale de formation sur les savoirs de base pour les seniors recrutés dans les années 60 à faible niveau de qualification, valorisation des savoir-faire et compétences liées au territoire

RECRUTEMENT

RECRUTEMENTS: résultats de l’année 2012 :

LES OFFRES D’EMPLOI 52 offres d‘emploi enregistrées par Pôle Emploi diffusées à l’ensemble des partenaires et associations du Neuhof et du Port du Rhin Les secteurs d’activité les plus représentés : la logistique, la manutention, le bâtiment et le transport

Chiffres clé

39 % des offres d’emploi accessibles à des débutants avec un premier diplôme

53 % des offres d’emploi exigeaient une expérience supérieure à un an.

LE PUBLIC 51 candidats positionnés par les partenaires et associations du Neuhof et du Port du Rhin

Chiffres clé

100 % de sexe masculin 78 % de jeunes de 17 à 26 ans 69 % issus des quartiers prioritaires (ZUS) 87,5 % de niveau inférieur ou égal au niveau V

(CAP- BEP) 52 % de niveau VI et V bis (soit égal ou inférieur à

la 3ème)

Des échanges réguliers avec les partenaires sur le projet

Une meilleure connaissance du rôle et des missions des différents partenaires / opérateurs REVE

La mise en place avec les associations d’informations collectives pour l’inscription à la Mission Locale du public jeunes et ainsi accompagner les jeunes dans leurs projets de formation et/ ou d’emploi.

Une meilleure connaissance des métiers et des pré-requis de l’employeur

Une meilleure orientation des candidats sur les offres

LE SUIVI

285 contacts ont été réalisés dans le cadre du suivi

des candidats, par le binôme MISSION LOCALE &

POLE EMPLOI dédié à cette démarche

soit en moyenne 5 contacts par personne.

Chiffres clé

122 entretiens individuels ou collectifs

90 entretiens téléphoniques

32 contacts avec les partenaires

LES RESULTATS 25 contrats de travail

10 CDI

4 contrats de

professionnalisation

1 contrat d’apprentissage

1 mission d’intérim

9 CDD

14 stages (de 1 à 5 jours)

REVE, c’est également...

PARCOURS DE DECOUVERTE DES ENTREPRISES ET DES METIERS

SOPREMASOMES COSTIMEX CHALOTRHENUSLOGISTICS

KLUMPP &MULLER

Parcours de découverte des entreprises/métiers

22001122

11 mai 27 juin 20 septembre12 & 28 juin

7 février30 mai 9 août

25 septembre 22 mars4 juillet

SOMESManutention

Entretien de wagons

Stockage de marchandises

Ouvrier manutentionnaire

Agent d’entretien

Activités principales :Effectuer le nettoyage et l’entretien des wagons (curage hydraulique, manuel)

Réaliser la maintenance du site et les travaux d’espaces verts

MM Eétiersétiers Savoirs-êtr

7 février, 9 août, 25 septembre :Visites découverte de l’entreprise et du métier en direction des habitants du Neuhof et du Port du Rhin

30 mai 2012 :Visite découverte à destination des professionnels de l’Emploi et des associations des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin20 participants dont 15 demandeurs d’emploi

isitesv

3 Actions de recrutements :15 Candidats du Neuhof et du Port du Rhin rencontrés8 stages9 CDI3 périodes d’essai non concluantes

ecrutement : 5 postes à pourvoirR

Bonnes capacités d’adaptationBonne condition physiqueRésistance aux changements de températuresPolyvalence

▶

Visite d’entreprise chez SOMES

Pour la seconde visite d’entreprise du programme REVE, Pôle Emploi, la Mission Locale et la Maison de l’Emploi de Strasbourg se sont donné rendez-vous dans l’entreprise SOMES. C’est le chef d’entreprise, Monsieur MATHON qui a fait découvrir aux 8 représentants des associations du Neuhof et du Port du Rhin son activité et un métier spécifi que au Port du Rhin : la manutention et le lavage de wagons.

Au programme de la journée : une présentation de l’entreprise et une visite guidée des principaux postes de travail. Sous une chaleur encore acceptable pour les salariés de SOMES, les participants ont pu découvrir un cœur de métier varié, où solidarité et fl exibilité sont des valeurs motrices ! Lavage des wagons, stockage de maïs, analyse des marchandises… les membres d’associations n’ont rien manqué d’une visite enrichissante. Un grand merci à Monsieur MATHON pour son implication et son accueil chaleureux!

C’est pour vous :

▶ Associations et professionnels

de l’emploi du quartier du

Neuhof et du Port du Rhin

▶ Seulement 15 places,

inscrivez-vous vite par mail

avant le 25 mai 2012 :

svigneron@maisonemploi-strasbourg.org

(vous recevrez un mail de confirmation)

Contacts : Pascale DIEBOLT - 03.90.40.44.67 ou Sylvie VIGNERON - 03.88.45.95.97

Le chef d’entreprise vous propose :

▶ accueil autour d’un petit déjeuner

▶ présentation de l’activité et des métiers de SOMES

▶ visite du site et une observation de 2 postes de travail :

la station de lavage et le poste de chargement

▶ témoignage des opérateurs recrutés récemment

DECOUVREZ SOMES !DECO

Le dress code :

▶ Sécurité oblige,

prévoyez des

chaussures

adaptées à

une visite de

chantier !

UVREZ SOMES !

Mercredi

30 mai 2012

de 8h30 à 11hL’entreprise :

▶ ses spécialités : manutention, entretien

de wagons et stockage de marchandises

Zoom métier : ouvrier manutentionnaire

▶ pour ceux qui n’ont pas encore de qualification

▶ pour ceux qui apprécient les travaux physiques variés

▶ pour ceux qui n’ont pas peur du froid, ni du chaud

article publié sur le blog : http://maisonemploistrasbourg.wordpress.com

RHENUSLOGISTICS

Transport routierDéménagement

Commissionnaire de transportCommissionnaire de douane

Transitaire portuaire, fl uvial et maritimeLogisticien

Déménageur

Préparateur decommandes

Activités principales :Réaliser le déménagement de biens matériels d’un lieu à un autre, pour le compte d’un client.

Réaliser des opérations de manutention et de préparation de commandes à l’aide d’engins à conducteur autoporté.

M Eétiersétiers Savoirs-êtr

22 mars & 4 juillet :

Réunion d’informations à destination des candidats du Neuhof et du Port du Rhin dans les locaux de l’ECF LLERENA en présence de RHENUS LOGISTICS.

isitesv

2 Actions de recrutements :Contrat de professionnalisation déménageur 6 Candidats du Neuhof et du Port du Rhin, 6 entretiens, 4 stages, 3 contratsContrat de professionnalisation préparateur de commandes 8 Candidats du Neuhof et du Port du Rhin, 8 entretiens, 2 stages, 1 contrat

ecrutement : 18 postes à pourvoirR

Etre fi ableBonne condition physique

RéactivitéBon sens de l’orientation

▶▶

SOPREMA

Entreprise leader en étanchéité et toitures végétalisées

Centre de formation

Etancheurbardeur

Activités principales :Réaliser des travaux en hauteur relatifs à l’isolation thermique et aux supports d’étanchéité.

M Eétiersétiers Savoirs-êtr

11 mai 2012 :Visite découverte à destination des professionnels de l’Emploi, des Associations et des habitants des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin20 participants dont 15 demandeurs d’emploi

isitev

Bonne condition physiqueRésistance aux changements de températures▶

Visite d’entreprise chez SOPREMA

Le vendredi 11 mai, les journées de découverte d’entreprises du Port du Rhin ont commencé dans le cadre du programme REVE. Pour cette première, c’est l’entreprise SOPREMA, experte en étanchéité, qui a ouvert ses portes à 15 jeunes motivés issus des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. Objectif pour eux : récolter un maximum d’informations sur le CAP étancheur-bardeur dispensé par SOPREMA elle même!

Leslie MOOG et Christophe HENRION ont présenté la formation au travers d’un atelier de soudure : les jeunes étaient invités à étancher eux-mêmes une terrasse à l’aide des outils types de l’étancheur professionnel. Les vaillants participants ont pu découvrir que le métier d’étancheur est loin de se résumer à la soudure : manutention importante, rigueur, une multitude de matériaux à connaître, autant d’indices pour un métier varié… Chaud devant !

DECOUVREZ SOPREMA!DEC

L’entreprise :

▶ ses spécialités : leader de l’étanchéité, des

toitures végétalisées…, et centre de formation

Pour en savoir plus : http://www.soprema.fr

Vendredi

11 mai 2012

de 13h30 à 16h

Le chef d’entreprise vous propose :

▶ Accueil, présentation de SOPREMA et du

Centre de Formation

▶ Tour de table, présentation par Christophe

HENRION, formateur, du métier d’Etancheur

et de la formation CAP Etancheur.

▶ Visite de l’atelier. Démonstrations (pose de

systèmes d’étanchéité) et mises en situation

▶ Echanges et impressions, jeu de questions-réponses

Zoom métier : 12 apprentis étancheurs recherchés

▶ Pour ceux qui veulent tout savoir sur ce métier dans

un secteur qui recrute

▶ Pour ceux qui n’ont pas le vertige

▶ Pour ceux qui préfèrent les travaux en extérieur

C’est pour vous :

▶ Habitants du Neuhof et du Port du Rhin à la

recherche d’un contrat d’apprentissage

▶ Associations et professionnels de l’emploi du

Neuhof et du Port du Rhin

▶ Seulement 30 places, inscrivez-vous vite par mail

avant le 9 mai 2012 : pascale.diebolt@mlpe.eu

(vous recevrez un mail de confirmation)

Le dress code :

▶ Tenue confort

pour essai

et mise en

situation

Contacts : Pascale DIEBOLT - 03.90.40.44.67 ou Sylvie VIGNERON - 03.88.45.96.24

article publié sur le blog : http://maisonemploistrasbourg.wordpress.com

COSTIMEX

Expert des fi lières orge et blé, spécialisé dans la 1ère transformation

Aidemeunier

Activités principales :Effectuer la maintenance des appareils et l’entretien des locaux

MM Eétiersétiers Savoirs-êtr

12 & 28 juin :1 visite découverte à destination des professionnels de l’Emploi et des Associations

1 visite découverte de l’entreprise et du métier en direction des demandeurs d’emploi du Neuhof et du Port du Rhin12 participants dont 4 demandeurs d’emploi

isitesv

RigueurAutonomieSens du travail en équipeRespect des consignes de sécurité

1 Action de recrutement4 Candidats du Neuhof et du Port du Rhin4 entretiens

ecrutement : 1 poste à pourvoirR

▶

Visite d’entreprise chez COSTIMEX

Après SOPREMA et SOMES, le programme REVE s’est poursuivi le 12 juin avec le parcours de découverte des entreprises et des métiers chez COSTIMEX. Faisant partie du groupe agro-industriel SOUFFLET, cette entreprise spécialisée dans la 1ère transformation et experte des fi lières orge et blé travaille en continu 7 jours sur 7 sur 7 étages. Près d’une dizaine de représentants des associations du Neuhof et du Port du Rhin ont voulu en savoir plus auprès de Bernard CASSIGNOL, le chef d’entreprise. Il s’agissait de mieux connaitre l’entreprise et le métier de meunier, afi n de proposer des candidatures au poste d’aide meunier ouvert en direction des jeunes des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. C’est avec passion que Bernard CASSIGNOL a présenté COSTIMEX, avant de faire visiter la maïserie.

Pour parler du poste d’aide-meunier, le groupe s’est retrouvé en salle de contrôle, place stratégique pour suivre le bon déroulementdu process de traitement du maïs.

C’est là que le chef meunier et un meunier ont témoigné : sans qualifi cation au départ, on peut se former, évoluer et fi nalement faire carrière dans l’entreprise, à condition d’être rigoureux, méticuleux et motivé par le produit et le process de fabrication. Mais il faut aussi savoir démarrer au bas de l’échelle avec des tâches répétitives et peu gratifi antes et… être patient. Le 28 juin, 4 jeunes pressentis pour le poste ont pu à leur tour découvrir COSTIMEX et Bernard CASSIGNOL selon le même format que la visite précédente.

Prochaine étape : un entretien de recrutement avec le chef d’entreprise au cours de la 3ème semaine de juillet suivi d’une EMT. A suivre…

Le chef d’entreprise vous propose :

▶ Accueil autour d’un petit déjeuner

▶ Présentation de l’activité phare de l’entreprise

COSTIMEX et du métier d’Aide Meunier, présentation

des recrutements à venir

▶ Visite du site et observation des différentes activités

▶ Témoignage du Chef Meunier et d’un meunier

Le dress code :

▶ Sécurité oblige,

précisez votre

pointure lors de

votre inscription,

des chaussures

de sécurité vous

seront mises à

disposition

DECOUVREZ COSTIMEX !

Zoom métier : aide-meunier

▶ pour ceux qui veulent s’investir dans une

entreprise à taille humaine

▶ pour ceux qui veulent apprendre un métier et

progresser professionnellement

▶ pour ceux qui aiment travailler en équipe et les

travaux manuels

C’est pour vous :

▶ Associations et professionnels de l’emploi des

quartiers du Neuhof et du Port du Rhin pour

que vous soyez un relais d’information auprès

de votre public

▶ Seulement 15 places, inscrivez-vous vite par

mail avant le 11 juin 2012 :

pascale.diebolt@mlpe.eu

(vous recevrez un mail de confirmation)

Contacts : Pascale DIEBOLT - 03.90.40.44.67 ou Sylvie VIGNERON - 03.88.45.95.97

L’entreprise :

▶ ses spécialités : la transformation

du maïs

i

Mercredi

13 juin 2012

de 8h30 à 11h

article publié sur le blog : http://maisonemploistrasbourg.wordpress.com

CHALOT

Transport d’hydrocabures, de matériels lourdsDéconditionnement

Location de véhicule avec chauffeur

Chauffeur Poids Lourd

Activités principales :Assurer le transport de marchandises en fonction des instructions des agents d’exploitation.

Renseigner des documents de travail et veiller à l’entretien du véhicule.

M Eétiersétiers Savoirs-êtr

27 juin :Visite découverte à destination des professionnels de l’emploi et des associations7 participants

isitev

Bonne condition physiqueEtre responsable et attentifSens du clientEtre ouvert aux nouvelles technologies

1 Action de recrutement6 Candidats du Neuhof et du Port du Rhin2 entretiens1 stage1 contrat d’apprentissage

Recrutement : 1 poste à pourvoir

isite

▶

Visite d’entreprise chez CHALOT

Michel CHALOT a accueilli ce mercredi 27 juin un petit groupe de relais et professionnels de l’emploi des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. Succédant à son père, ce Directeur d’entreprise de transport transmet sa passion du métier de chauffeur sans réserve. Il a d’ailleurs toujours voulu recruter un demandeur d’emploi du quartier, sans pour autant en avoir l’opportunité. En plus de ses 65 chauffeurs titulaires du permis C et de la FIMO pour une moyenne d’âge de 39 ans et une ancienneté de 13,5 ans, il recrute aussi chaque année 2 jeunes apprentis. Il prévoit un temps de formation d’un an par le biais d’un tutorat afi n de maîtriser toutes les réglementations en plus des règles de sécurité pour transport de matières dangereuses. Mais le métier de conducteur n’est pas forcément ce que l’on croit et surtout pas comme dans la publicité de Marlborogh, plaisante Michel CHALOT. Ici, chez CHALOT, on roule seulement 40% du temps, le reste est passé en livraison au contact de la clientèle.

C’est aussi un métier en pleine évolution sur le plan de l’éco conduite et de réduction de CO2, particulièrement recherché car chaque année de 600 à 700 nouveaux chauffeurs sont recrutés pour pallier aux départs à la retraite. Au départ, il suffi t d’avoir le permis B, un niveau V et surtout de la bonne volonté. Pour ce métier où l’on est souvent seul, la politesse et la ponctualité sont indispensables. Pour attirer de nouveaux candidats et surtout les fi déliser, l’entreprise sait faire preuve de souplesse pour ce qui concerne les horaires et l’organisation du travail, ce qui peut se traduire en termes d’heures supplémentaires pour ceux qui le souhaitent. Une bonne ambiance de travail, la considération de la hiérarchie, des distances courtes, des formations régulières constituent aussi de bons ingrédients à se sentir bien chez CHALOT.

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CdclvlPfiptsbhrs

Le chef d’entreprise Mr CHALOT vous propose :

▶ Accueil autour d’un petit déjeuner

▶ Tour de table, présentation de l’activité phare de

l’entreprise, présentation des derniers recrutements

et ceux à venir. Focus sur le métier de chauffeur.

▶ Témoignage d’un conducteur, présentation d’un

camion et démonstration. Baptême en camion

pour ceux qui le souhaitent.

▶ Questions et échanges

C’est pour vous :

▶ Associations et professionnels de l’emploi des quartiers du

Neuhof et du Port du Rhin pour que vous soyez un relais

d’information auprès de votre public

▶ Seulement 10 places, inscrivez-vous vite par mail avant le

26 juin 2012 : pascale.diebolt@mlpe.eu

(vous recevrez un mail de confirmation)

Contacts : Pascale DIEBOLT - 03.90.40.44.67 ou Sylvie VIGNERON - 03.88.45.95.97

L’entreprise :

▶ Sa spécialité : le transport de marchandises

Zoom métier : chauffeur

▶ Pour ceux qui ont le permis B depuis 2 ans et qui souhaitent devenir

chauffeur poids lourd.

▶ Pour ceux qui apprécient l’autonomie et les travaux de manutention.

▶ Pour ceux qui souhaitent s’investir dans un parcours de formation.

Mercredi

27 juin 2012

de 8h30 à 11h

DECOUVREZ CHALOT !

article publié sur le blog : http://maisonemploistrasbourg.wordpress.com

KLUMPP + MULLER

Logistique

Transport

Conducteur d’engins

ChauffeurPoids Lourd

Activités principales :Charger et décharger les marchandises selon les impératifs.Effectuer le rangement de produits en zone de stockage.

Assurer le transport de marchandises en fonction des instructions des agents d’exploitation. Renseigner des documents de travail et veiller à l’entretien du véhicule.

M Eétiersétiers Savoirs-êtr

20 septembre :Visite découverte à destination des professionnels de l’Emploi, des associations et des habitants des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin16 participants dont 4 demandeurs d’emploi

isitev

Bonnes connaissances en allemandRéactivitéCapacité de concentration

Connaissances de base en allemandBonne condition physiqueSens relationnel

▶▶

Visite d’entreprise chez KLUMPP + MULLER

C’est reparti pour les visites d’entreprises dans le cadre du programme REVE. Après SOPREMA, SOMES, COSTIMEX et CHALOT depuis mai 2012, c’est pour la première fois une entreprise allemande du port de Kehl qui a ouvert ses portes le 20 septembre dernier aux 15 demandeurs d’emploi, associations et professionnels de l’emploi des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. Winfried REIMER, Responsable du

site, a accueilli le groupe en toute convivialité, selon l’usage des entreprises allemandes. Le minibus spécialement réservé pour assurer le transport du Neuhof et du Port du Rhin vers l’entreprise, puis pour se rendre à un deuxième dépôt bord à eau, a été très apprécié.

Spécialisée dans le transport et la logistique, l’entreprise Klumpp + Müller recrute tous les ans des apprentis qu’elle forme durant 3 ans. Les métiers clés : conducteurs d’engins, magasiniers, transporteurs routiers, managers logistique, acheteurs, mécaniciens. Le départ à la retraite massif côté allemand des chauffeurs routiers suscite des besoins importants en recrutement. Autant sur les autres métiers présents dans l’entreprise, il est nécessaire de bien connaitre l’allemand, autant sur le métier de chauffeur routier, la connaissance de la langue allemande n’est plus un critère de sélection, ce qui signifi e que les candidats côté français sont les bienvenus. Ce qui peut aussi expliquer la pénurie des candidats pour Monsieur REIMER, c’est l’image négative du métier de chauffeur. Alors pour attirer des nouveaux profi ls et pour fi déliser ses 65 chauffeurs, l’entreprise Klumpp + Müller fi nance les formations et propose des conditions de travail avantageuses (salaires, avantages sociaux, bonne ambiance…).

Le seul salarié français, un alsacien présent dans l’entreprise depuis 33 ans, magasinier devenu responsable d’équipe, témoigne : « Je n’ai jamais pensé à quitter Klumpp + Müller, je me suis parfaitement intégré et l’entreprise continue d’évoluer ».

Zoom Métier/Secteur :

▶ Pour en savoir plus sur le transport et la logistique

▶ Pour découvrir le métier de conducteur d’engins

et de chauffeur

▶ Pour connaitre les attentes d’une entreprise

allemande

DECOUVREZ KLUMPP

& MÜLLER !

Contacts : Sylvie VIGNERON - 03.67.10.61.40 ou Pascale DIEBOLT - 03.90.40.44.67

L’entreprise :

▶ ses spécialités : la logistique et le transport

Pour en savoir plus : www.klumpp.com

e transport et la logistique

LLER !

t

Jeudi

20 septembre 2012

de 8h30 à 11h

Le Directeur, Winfried REIMER, vous propose :

▶ Accueil autour d’un petit déjeuner

▶ Tour de table, présentation de Klumpp &

Müller et du secteur de la logistique et

du transport

▶ Zoom sur le métier de conducteur d’engins

et de chauffeur : les spécificités du recrutement,

l’intégration et les perspectives d’évolution

▶ Visite du site en minibus, rencontre des salariés

▶ Questions/réponses, échanges et impressions

C’est pour vous :

▶ Pour les demandeurs d’emploi, les associations

et les professionnels de l’emploi des quartiers du

Neuhof et du Port du Rhin

▶ Nombre de places limité, inscrivez-vous par mail avant le

17 septembre 2012 : svigneron@maisonemploi-strasbourg.org

(vous recevrez un mail de confirmation)

Bon à savoir :

▶ Le transport aller

retour au départ du

Neuhof et du Port

du Rhin sera assuré

▶ Une traduction

en allemand sera

prévue

article publié sur le blog : http://maisonemploistrasbourg.wordpress.com

Projets 22001133

Bilan visite d’entreprises 22001122

CTS BAG NLMK SOPREMA ?KOEHLERPAPER

GROUP?

▶▶ ▶ ▶ ▶6 entreprises 11 visites 35 entretiens 11 stages 13 recrutements

Vous voulez en savoir plus ?

Vous avez des offres d’emploi ?

Vous êtes une entreprise intéressée pour organiser une visite ?

N’hésitez pas à nous contacter :

Mission locale Maison de l’emploi Pascale Diebolt Sylvie Vigneron 03.90.40.44.67 03.67.10. 61.40 pascale.diebolt@mlpe.eu svigneron@maisonemploi-strasbourg.org