BILAN SOCIAL 2018 EDF SA...4 BILA SOCIAL 2018 ’EDF SA Quelques chiffres clés 2018 (sur effectif total) 65 084 Salariés 1 089 Recrutements statutaires 2 051 Contrats en alternance

BILAN SOCIAL 2018 D’EDF SA 1

BILANSOCIAL 2018EDF SA

BILAN SOCIAL 2018 D’EDF SA2

INTRODUCTION

1. La réduction des emplois et les transformations des métiers créent de forts besoins en mobilité et en anticipation

La réduction des effectifs se poursuit mais à un rythme moins soutenu. Après une réduction de 4% des effectifs en 2016 et 2017, la décrue des effectifs a marqué un ralentissement (-2,2%), pour atteindre 65 084 salariés. Les effectifs de la DPNT ont été quasi stables, les efforts ayant porté essentiellement sur la fonction commerciale et supports. La DIPNN et la DSEI ont vu leurs effectifs légèrement progresser pour accompagner de grands chantiers.

Nous changeons d’échelle dans l’accompagnement des mobilités et des reconversions. La priorité reste à la mobilité interne, avec la montée en charge du dispositif de redéploiement et reconversion My Job (800 salariés), la mise en place d’une expérience pilote de reconversion vers les métiers du digital, et l’installation d’un vaste chantier global de levée des freins à la mobilité (postures managériales, outils et processus, accompagnement financier et opérationnel, …). Au total, la mobilité augmente de 9% (13 556 mobilités enregistrées en 2018), et plus particulièrement la mobilité avec changement significatif (+17%) ainsi que la mobilité intra groupe (plus de 1 000 mobilités). Les recrutements (1 128, soit -36% par rapport à 2017) sont désormais concentrés sur les métiers et compétences sensibles, dans le cadre d’une fonction de sourcing réinternalisée, avec un effort toujours constant sur l’alternance, engagement historique du groupe (un recrutement sur quatre).

Les départs en retraite ont sensiblement diminué (-40%), de fortes cohortes de salariés au voisinage de l’âge de l’ouverture de droits étant parties sur la période récente. Un dispositif d’accompagnement des fins de carrière a été mis en place en novembre 2018 afin de maintenir des possibilités de départs et assurer une certaine fluidité dans les évolutions des carrières.

La démarche de prospective emploi-compétences se consolide. Pour mieux accompagner les salariés, il faut avant tout les anticiper, c’est l’objet d’une démarche de prospective emplois-métiers lancée fin 2017 au niveau du COMEX, et prévenir les besoins.

2. La formation est traitée plus que jamais comme un investissement social, ce qui exige de croiser amélioration qualitative et maitrise des coûts

La formation est un investissement au service d’une «promesse employeur» de renforcement de l’employabilité et des parcours, étroitement corrélée avec la politique emploi/mobilité. Elle a mobilisé 355 millions d’euros, soit 8,85% de la masse salariale en 2018. A ce titre, elle doit être au service des enjeux et des besoins en compétences transverses de l’entreprise ainsi que des besoins de professionnalisation dans les métiers, raison pour laquelle les expérimentations menées cette année sur l’accompagnement des redéploiements et reconversions, notamment vers des métiers SI ou techniques, devront faire l’objet de REX approfondis pour valider leur éventuelle duplication pour pourvoir d’autres besoins en compétence.

Comme tout investissement, la formation doit s’inscrire dans une logique de performance qui repose sur plusieurs piliers (par ailleurs présentés dans la Nouvelle Offre de Formation) :

- Diversification, modularisation et accessibilité de l’offre de formation, avec l’émergence de certaines thématiques (intelligence artificielle, blockchain, IoT, …), le développement des formations à l’initiative du salarié (CPF, CIF), et le maintien des taux d’accès dans toutes les familles professionnelles ;

- Digitalisation maitrisée, comme levier d’optimisation de l’offre, avec un taux de digitalisation passé de 13% à 16,2%, marqué notamment par l’essor des formations articulant digital et présentiel ;

- Définition et déploiement de la mesure de l’efficacité de la formation : les dépenses ont baissé de 4% et le nombre d’heures de 5% par rapport à 2017, mais le nombre de stages par salarié reste stable : c’est bien la qualité du pilotage qui permet de mieux cibler les besoins et d’ajuster les réponses, sans pénaliser le développement des compétences des salariés.


3. Dans un contexte de transformations sous fortes contraintes, un regain de marge de manœuvre a permis des signes de reconnaissance positifs au bénéfice des salariés

Dans le cadre d’une contrainte financière toujours forte le rebond de performance marqué par EDF pour 2018 a offert des marges de manœuvre supplémentaires. EDF est encore dans un effort de réduction de son surendettement et de restauration de ses flux de trésorerie, condition sine qua non de l’accès à l’investissement pour préparer les défis de demain. L’année 2018 a été marquée d’un côté par une performance opérationnelle plus haute que la moyenne, notamment grâce à de bons taux d’utilisation des capacités dans le nucléaire et l’hydraulique, mais également, du côté du plan de redressement financier, par la poursuite de l’effort de maitrise des OPEX. Or la logique de reconnexion entre la politique salariale et la situation financière de l’entreprise doit bien évidemment marcher dans les deux sens : ce regain de marges de manœuvre s’est traduit par des signaux positifs pour les salariés, tant du côté de la rémunération variable (augmentation de l’intéressement, conformément aux mécanismes prévus par l’accord de 2017, mais également de l’enveloppe de variable individuel) que de celui de la rémunération fixe, avec un accord salarial prévoyant une évolution de 2,6% pour 2019 signé par trois organisations syndicales (CFDT, FO, CFE-CGC). Pour 2018, l’évolution du fixe a suivi une trajectoire plus tendancielle (2,14% réalisés). Mais il doit être noté que les entreprises de la branche ont consenti un effort substantiel pour accompagner l’impact sur les salariés de la hausse de la CSG décidée par le Gouvernement. La mesure de grille de 1%, qui a fait au niveau de la branche l’objet d’un accord signé par trois organisations syndicales (CFDT, FO, CFE-CGC), a été largement financée par les employeurs.

Il est plus que jamais nécessaire d’adapter le système et les pratiques de reconnaissance. Le cadre de branche fait peser des contraintes de plus en plus déconnectées de la réalité opérationnelle et financière de l’entreprise, et permet moins de répondre aux attentes des salariés, en attente croissante d’équité. Au niveau de l’entreprise, un travail approfondi de définition d’un chantier de long terme a été mené avec les métiers en 2017. Son déploiement

a commencé en 2018 sur le pilotage des GF et NR et le développement de la reconnaissance qualitative. Il se poursuivra avec une réforme des dispositifs de variable et une remise à plat des rites et rythmes de la reconnaissance en 2019, puis une refonte des outils informatiques en 2020. Au niveau de la branche des IEG, une réforme du système de classification rémunération est inscrite à l’agenda social et de premiers séminaires ont permis de converger sur le champ et les définitions, de se donner un cadre méthodologique de diagnostic, et d’analyser certaines expériences menées dans d’autres branches. Les travaux entreront dans une phase plus opérationnelle en 2019.

4 .La santé au travail reste une préoccupation première et fait l’objet d’un nouveau cadre politique porté au plus haut niveau

Le pilotage des actions en matière de santé sécurité a été renforcé. Le nombre de décès a légèrement diminué (5), mais reste bien évidemment trop élevé, et le taux de fréquence s’est légèrement dégradé (2,3). En avril 2018, le COMEX a validé une nouvelle politique Santé-sécurité impulsant une démarche globale articulant prévention, éradication des accidents graves et mortels, portage managérial, renforcement du pilotage, réduction de l’absentéisme.

Enfin, comme les développements qui suivent le montre, EDF n’a pas relâché ses efforts, bien au contraire, s’agissant des progrès de l’égalité femmes-hommes, de la modernisation des droits sociaux (protection sociale, avantages sociaux), et de l’inclusion des publics spécifiques (travailleurs handicapés, alternants, …). A titre transverse, l’investissement dans la qualité du dialogue social a été particulièrement fort, avec la mise en œuvre de l’accord sur le parcours des mandatés et la préparation de la réforme des instances représentatives du personnel dans le cadre de la loi Travail du 8 août 2016.


Quelques chiffres clés 2018(sur effectif total)

65 084Salariés

1 089Recrutements

statutaires

2 051Contrats en alternance

42 ansMoyenne d’âge

salariés statutaires

tous collèges

8,85%de la masse salariale AB consacrée à la formation

64 923Femmes et

hommes formés à la sécurité

QUELQUES CHIFFRES CLÉS 2018


SOMMAIRE

1. EMPLOI 1.1. LES EFFECTIFS

1.1.1. Effectif total en décembre1.1.2. Effectif permanent1.1.3. Nombre de salariés liés par un contrat

à durée 31 décembre1.1.4. Effectif mensuel moyen de l’année1.1.5. Répartition par sexe de l’effectif total en

décembre1.1.6. Répartition par âge de l’effectif total en

décembre1.1.7. Répartition de l’effectif statutaire et non

statutaire CDI en décembre selon l’ancienneté1.1.8. Répartition de l’effectif total en décembre

selon la nationalité1.1.9. Répartition de l’effectif total en décembre

selon une structure de qualification détaillée et par statut et par sexe

1.1.9 bis. Répartition de l’effectif total en décembre par plage M3E

1.2. TRAVAILLEURS EXTERIEURS1.2.1. Nombre de salariés appartenant

à une Entreprise extérieure1.2.2. Nombre de stagiaires scolaires1.2.3. Nombre moyen mensuel

de travailleurs temporaires1.2.4. Durée moyenne des contrats

de travail temporaire1.2.5. Salariés détachés en mobilité

à l’international1.2.6. Salariés détachés accueillis

1.3. LES EMBAUCHES AU COURS DE L’ANNÉE1.3.1. Nombre d’embauches en contrat à durée

indéterminée1.3.2. Nombre d’embauches en contrat

à durée déterminée1.3.3. Nombre d’embauches de salariés

de moins de 25 ans

1.4. LES DÉPARTS AU COURS DE L’ANNÉE1.4.1. Total des départs1.4.1 bis. Nombre de départs en retraite des CDI1.4.2. Nombre de démissions1.4.3. Nombre de licenciements

pour cause économique1.4.4. Nombre de licenciements

pour d’autres causes1.4.5. Nombre de fins de contrats

à durée déterminée1.4.6. Nombre de départs au cours

de la période d’essai1.4.7. Nombre de mutations inter-sociétés1.4.7 bis. Nombre de mutations

d’un établissement à un autre1.4.8. Nombre de départs volontaires en retraite

et pré-retraite (salariés statutaires)1.4.9. Nombre de décès

1.5. LES PROMOTIONS1.5.1. Nombre de salariés promus dans l’année

dans un collège supérieur1.5.1 bis. Nombre de salariés promus

dans l’année dans une catégorie supérieure par plage M3E

1.6. CHOMAGE1.6.1. Nombre de salariés mis en chômage

partielpendant l’année1.6.2. Nombre total d’heures de chômage partiel

pendant l’année considérée

1.7. LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP1.7.1. Nombre de salariés ayant le statut

de travailleurs handicapés au 31 décembre1.7.2. Nombre de salariés reconnus travailleurs

handicapés à la suite d’accidents du travail survenus dans l’Entreprise au 31 décembre

1.8. L’ABSENTEISME1.8.1. Nombre d’heures d’absence

(hors congés annuels et grèves)1.8.2. Durée effective du travail

(nombre d’heures théoriques travaillées)1.8.3. Nombre d’heures d’absence pour maladie1.8.4. Répartition des heures d’absence

pour maladie1.8.5. Nombre d’heures d’absence pour accidents du

travail, de trajet ou de maladie professionnelle1.8.6. Nombre d’heures d’absence pour congé

de maternité ou d’adoption et congé de paternité et d’accueil de l’enfant

1.8.7. Nombre d’heures d’absence pour congés autorisés (évènements familiaux, congés mères de famille, congés spéciaux…)

1.8.8. Nombre d’heures d’absence imputables à d’autres causes

2. REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES

2.1.MONTANT DES REMUNERATIONS

2.1.1. Masse salariale annuelle totale2.1.2. Rémunération mensuelle moyenne brute2.1.2 bis. Rémunération mensuelle moyenne par plage

M3E brute2.1.3 Ratio : primes non mensuelles

/ rémunérations annuelles brutes totales2.1.3 biis.Part des primes non mensuelles

par plage M3E 2.1.4. Grille des rémunérations


2.2. HIERARCHIE DES REMUNERATIONS2.2.1. Rapport entre la rémunération moyenne

des cadres et la rémunération moyenne des salariés d’exécution

2.2.2. Montant global annuel des dix rémunérations brutes les plus élevées (sans distinction statutaires ou non-statutaires)

2.3. MODE DE CALCUL DES REMUNERATIONS2.3.1. Pourcentage des salariés dont le salaire

dépend en tout ou partie du rendement2.3.2. Pourcentage des salariés d’exécution payés au

mois sur la base de l’horaire affiché

2.4. CHARGES ACCESSOIRES2.4.1. Avantages sociaux dans l’Entreprise2.4.2. Montants des versements effectués

à des Entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel

2.5. CHARGE SALARIALE GLOBALE2.5.1. Frais de personnel rapportés au chiffre

d’affaires hors taxes et à la valeur ajoutée

2.6. PARTICIPATION FINANCIERE DES SALARIES2.6.1. Montant global de la réserve de participation2.6.2. Montant moyen de l’intéressement

par salarié2.6.3. Part du capital détenue par les salariés

3. CONDITIONS D’HYGIÈNE ET DE SECURITÉ

3.1. ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET

3.1.1a. Nombre d’accidents (en service) avec arrêt de travail

3.1.1b. Taux de fréquence des accidents du travail (en service)

3.1.2. Nombre de jours d’arrêt à la suite d’accidents en service et taux de gravité

3.1.3. Nombre d’incapacités permanentes (partielles ou totales) notifiées à l’Entreprise au cours de l’année

3.1.4. Nombre d’accidents mortels3.1.5. Nombre d’accidents de trajet ayant entraîné

un arrêt de travail3.1.6. Nombre d’accidents avec arrêt dont

est victime le personnel temporaire ou de prestation de service dans l’Entreprise

3.1.7. Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d’accidents du travail

3.2. RÉPARTITIONS DES ACCIDENTS EN SERVICE PAR ÉLÉMENTS MATERIELS

3.2.1. Nombre d’accidents liés à l’existence de risques graves – Codes 32 à 40

3.2.2. Nombre d’accidents liés à des chutes de dénivellation – Code 02

3.2.3. Nombre d’accidents occasionnés par des machines (à l’exception de ceux liés a ux risques 321 et 322) – Codes 09 à 30

3.2.4. Nombre d’accidents de circulation, manutention, stockage Codes 01-03-04-06-07-08

3.2.5. Nombre d’accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel – Code 05

3.2.6. Nombre d’accidents occasionnés par des outils individuels à main – Code 31

3.2.7. Autres cas – Codes 98 et 99

3.3. MALADIES PROFESIONNELLES3.3.1. Nombre de types de maladies professionnelles

déclarées à la sécurité sociale au cours de l’année (salariés EDF et mixtes)

3.3.2. Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci

3.3.3. Nombre de déclarations par l’employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles

3.4. COMITÉ D’HYGIENE ET DE SÉCURITÉ3.4.1. Nombre de CHSCT3.4.2. Nombre de réunions CHSCT

3.5. DÉPENSE EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ3.5.1. Effectif formé à la sécurité dans l’année3.5.2. Montants des dépenses de sécurité effectuées

au cours de l’année

4. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 4.1. DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

4.1.1. Nombre d’heures travaillées dans l’année4.1.2. Nombre de salariés ayant bénéficié de repos

compensateur4.1.3. Nombre de salariés bénéficiaires d’un système

d’horaires individualisés4.1.4. Nombre de salariés à temps partiel

en décembre (hors salariés en réduction collective du temps de travail)

4.1.5. Nombre de salariés en réduction collective du temps de travail

4.1.6. Nombre moyen de jours de congés annuels et congés d’ancienneté (non compris le repos compensateur) pour les statutaires

4.1.7. Nombre de jours fériés payés

4.2. ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL4.2.1. Nombre de salariés en services continus4.2.2. Nombre de salariés en services continus

de plus de 50 ans4.2.3. Personnel utilisé à des tâches répétitives

4.3. CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL4.3.1. Nombre de personnes exposées de façon

habituelle et régulière à plus de 85 décibels à leur poste de travail

4.3.5. Nombre d’analyses de produits toxiques

SOMMAIRE


6.3. DIFFÉRENDS CONCERNANT L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL

4.4. TRANSFORMATION DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL4.4.1. Expériences de transformation de

l’organisation du travail en vue d’en améliorer le contenu

4.6. MÉDECINE DU TRAVAIL4.6.1. Nombre d’examens cliniques4.6.2. Nombre d’examens complémentaires4.6.3. Part du temps consacré par les médecins du

travail à l’analyse et à l’intervention en milieu de travail

4.7. TRAVAILLEURS INAPTES4.7.1. Nombre de salariés déclarés définitivement

inaptes à leur emploi par le médecin du travail4.7.2. Nombre de salariés reclassés dans l’Entreprise

à la suite d’une inaptitude

5. FORMATION 5.1. FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

5.1.1. Pourcentage de l’assiette des rémunérations soumises aux cotisations de sécurité sociale du régime général afférent à la formation continue

5.1.2. Montant consacré à la formation continue5.1.3. Nombre de salariés ayant suivi au moins

un stage5.1.3 bis. Nombre de salariés ayant suivi au moins

un stage par plage M3E5.1.4. Nombre d’heures de formation5.1.4 bis.Nombre d’heures de formation

par plage M3E5.1.5. Décomposition par catégories légales

(nombre de salariés)

5.2. CONGÉS FORMATION5.2.1. Nombre de salariés ayant bénéficié

d’un congé individuel de formation rémunéré5.2.2. Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé

individuel de formation non rémunéré5.2.3. Nombre de salariés dont le congé individuel

de formation a été refusé par l’UNAGECIF

5.3. ALTERNANCE5.3.1. Nombre de contrats en alternance conclus

dans l’année

6. RELATIONS PROFESSIONNELLES 6.1. ORGANISMES NATIONAUX, REPRESENTANTS

DU PERSONNEL ET DÉLÉGUÉS SYNDICAUX6.1.1. Conseil d’administration6.1.2. Participation et résultats aux élections

de représentants du personnel6.1.3. Volume global des crédits d’heures utilisés

pendant l’année6.1.4. Nombre de réunions avec les représentants

du personnel et les délégués syndicaux6.1.5. Dates de signature et objets des accords

collectifs EDF SA 2018, 2017 & 2016

6.1.6. Nombre de personnes bénéficiaires d’un congé de formation économique sociale et syndicale

6.2. INFORMATION ET COMMUNICATION6.2.1. Nombre d’heures consacrées aux différentes

formes de réunion du personnel6.2.2. Eléments caractéristiques du système

d’accueil6.2.3. Eléments caractéristiques du système

d’information6.2.4. Eléments caractéristiques du système

d’entretiens individuels

6.3.1. Nombre de recours à des modes de solution non juridictionnels engagés dans l’année (EDF et Mixtes)

6.3.2. Nombre d’instances judiciaires engagées dans l’année où l’Entreprise est en cause (EDF et Mixtes)

6.3.3. Nombre de mises en demeure et nombre de procès verbaux de l’inspecteur du travail pendant l’année (EDF et Mixtes)

7. AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L’ENTREPRISE

7.1. ACTIVITES SOCIALES

7.1.1. Contribution au financement des activités sociales

7.1.2. Autres dépenses réalisées directement par l’Entreprise

7.1.3. Montant total des subventions versées aux Comités d’Etablissement EDF SA

7.2. AUTRES CHARGES SOCIALES7.2.1. Coût pour l’Entreprise des prestations

complémentaires maladie et décès7.2.2. Coût pour l’Entreprise des prestations

complémentaires vieillesse

SOMMAIRE


1. EMPLOI


1.1. LES EFFECTIFSL’effectif présenté au Bilan Social est celui au 31 décembre 2018 et comprend :

- les salariés statutaires à temps plein et à temps partiel, à l’exception de ceux dont le contrat de travail est suspendu, de ceux mis à disposition et de ceux détachés à l’extérieur d’EDF SA ;

- les salariés non statutaires en contrat à durée indéterminée, y compris les médecins du travail ;- les salariés en contrat à durée déterminée, dont les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

Les salariés mixtes sont dénombrés au prorata de leur part EDF, représentative de leur activité et sont répartis dans les unités SEI Corse et DGSC de la DS. La répartition des effectifs mixtes selon leur part EDF est arrondie à l’entier le plus voisin.

Hormis le cas précédent, chaque salarié compte pour un quel que soit son temps de travail.

1.1.1. Effectif total en décembreEffectif de référence connu au moment des opérations de paie en décembre.

Au 31 décembre 2018, l’effectif total d’EDF SA s’élève à 65 084 salariés.

Remarque sur ce tableau :

Les thésards sont inclus dans les non statutaires CDD (118 thésards en 2018 ; 124 thésards en 2017 ; 139 thésards en 2016).

Cadres Maîtrise Exécution

Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total

STATUTAIRES201820172016

20 16620 46221 194

8 4188 4068 370

28 58428 86829 565

19 84020 29220 831

8 0858 4438 774

27 92528 73629 605

2 6572 8112 897

1 6311 8231 985

4 2884 6344 881

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

273258247

219200192

492458439

224

17139

191513

222

91112

111314

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

99102104

545161

153153165

1 0301 004946

793762756

1 8231 7661 702

1 0311 0601 014

758800795

1 7891 8601 810

EFFECTIF TOTAL201820172016

20 53820 82221 545

8 6918 6578 623

29 22929 47930 169

20 87221 29821 781

8 8959 2189 539

29 76730 51731 320

3 6903 8733 913

2 3982 6332 792

6 0886 5076 705

1. EMPLOI




% EFFECTIF STATUTAIRES

DANSL’EFFECTIFTOTAL

201820172016

33,2 %32,9 %33,1 %

13,8 %13,5 %13,1 %

47,0 %46,4 %46,2 %

32,6 %32,6 %32,5 %

13,3 %13,6 %13,7 %

45,9 %46,2 %46,2 %

4,4 %4,5 %4,5 %

2,7 %2,9 %3,1 %

7,1 %7,4 %7,6 %


% EFFECTIF STATUTAIRES

DANSL’EFFECTIFTOTAL

201820172016

47,0 %46,4 %46,2 %

45,9 %46,2 %46,2 %

7,1 %7,4 %7,6 %

Total Hommes Total Femmes Total

TOTAL STATUTAIRES

201820172016

42 66343 56544 923

18 13418 67219 129

60 79762 23864 052

TOTALNON STATUTAIRES

CDI

201820172016

277262253

245224213

522486466


CDD

201820172016

2 1602 1662 064

1 6051 6131 612

3 7653 7793 677


45 10045 99447 240

19 98420 50920 955

65 08466 50368 194


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

28 58428 86829 565

27 92528 73629 605

4 2884 6344 881


CDI

201820172016

492458439

191513

111314


CDD

201820172016

153153165

1 8231 7661 702

1 7891 8601 810


29 22929 47930 169

29 76730 51731 320

6 0886 5076 705

Répartition en pourcentage des trois collèges :

1. EMPLOI



EFFECTIF TOTALSALARIES CDD

201820172016

2 1602 1662 064

1 6051 6131 612

3 7653 7793 677


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

41 51742 03143 570

17 55917 94418 476

59 07659 97562 046


CDI

201820172016

224230216

198196186

422426402


41 74142 26143 786

17 75718 14018 662

59 49860 40162 448


NOMBRE SALARIES CDD

201820172016

153153165

1 8231 7661 702

1 7891 8601 810

1.1.2. Effectif permanentL’effectif permanent est constitué de l’ensemble des salariés statutaires et non statutaires CDI décomptés aux effectifs, présents à la fois en début d’année et qui le sont encore en fin d’année.

1.1.3. Nombre de salariés liés par un contrat à durée déterminée au 31 décembre




19 69819 88620 702

8 1198 0858 037

27 81827 97228 739

19 35019 61620 206

7 8858 1548 549

27 23527 77028 756

2 4692 5282 662

1 5551 7051 889

4 0244 2334 551

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

221226211

177176166

398402377

123

12108

131211

222

91012

111214


19 91920 11220 913

8 2968 2618 203

28 21628 37429 116

19 35119 61820 209

7 8978 1648 557

27 24827 78228 767

2 4712 5302 664

1 5641 7151 901

4 0354 2454 565



NOMBRE SALARIES CDD

201820172016

99102104

545161

153153165

1 0301 004946

793762756

1 8231 7661 702

1 0311 0601 014

758800795

1 7891 8601 810

1. EMPLOI


1.1.4. Effectif mensuel moyen de l’annéeL’effectif moyen est calculé comme le douzième de la somme des effectifs mensuels.


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

42 91344 13445 865

18 34218 87320 020

61 25463 00765 885


CDI

201820172016

264259253

229221208

493481461


CDD

201820172016

2 1142 0442 113

1 5681 5671 669

3 6833 6113 783

TOTAL EFFECTIF MENSUEL MOYEN

201820172016

45 29146 43748 231

20 13920 66121 898

65 43067 09870 129



28 57829 17530 279

28 27129 15330 537

4 4054 6795 069

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

464451432

171613

121316

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

153155188

1 8021 6841 679

1 7281 7721 916

EFFECTIF MENSUEL MOYEN

201820172016

29 19429 78230 899

30 09030 85332 230

6 1456 4647 001

Cadres Maîtrise ExécutionHommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total


20 20220 81221 663

8 3768 3638 616

28 57829 17530 279

20 02320 53121 247

8 2488 6229 290

28 27129 15330 537

2 6872 7912 955

1 7181 8882 114

4 4054 6795 069

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

260255247

204197185

464451432

233

151410

171613

222

101113

121316

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

99102115

545372

153155188

1 014936943

788748736

1 8021 6841 679

1 0021 0061 055

726766861

1 7281 7721 916

EFFECTIF MENSUELMOYEN

201820172016

20 56121 16922 026

8 6338 6138 873

29 19429 78230 899

21 03921 46922 193

9 0519 384

10 036

30 09030 85332 230

3 6913 7994 012

2 4542 6652 988

6 1456 4647 001

1. EMPLOI


1.1.5. Répartition par sexe de l’effectif total en décembre

Total Hommes Total Femmes

TOTAL STATUTAIRES

201820172016

70 %70 %70 %

30 %30 %30 %


CDI

201820172016

53 %54 %54 %

47 %46 %46 %


CDD

201820172016

57 %57 %56 %

43 %43 %44 %

EFFECTIFTOTAL

201820172016

69 %69 %69 %

31 %31 %31 %

Cadres Maîtrise Exécution Total

TOTAL 201820172016

29,7 %29,4 %28,6 %

29,9 %30,2 %30,5 %

39,4 %40,5 %41,6 %

30,7 %30,8 %30,7 %

Ventilation en pourcentage par collège et par sexe :

Cadres Maîtrise ExécutionHommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes


71 %71 %72 %

29 %29 %28 %

71 %71 %70 %

29 %29 %30 %

62 %61 %59 %

38 %39 %41 %

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

55 %56 %56 %

45 %44 %44 %

11 %13 %31 %

89 %87 %69 %

18 %15 %14 %

82 %85 %86 %

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

65 %67 %63 %

35 %33 %37 %

57 %57 %56 %

43 %43 %44 %

58 %57 %56 %

42 %43 %44 %

EFFECTIFTOTAL

201820172016

70 %71 %71 %

30 %29 %29 %

70 %70 %70 %

30 %30 %30 %

61 %60 %58 %

39 %40 %42 %

Taux de féminisation à EDF SALe taux de féminisation représenté est le pourcentage de femmes par rapport à l’effectif de chacun des collèges.

1. EMPLOI


1.1.6. Répartition par âge de l’effectif total en décembre


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

1 2871 5651 800

273352433

1 5591 9162 233

TOTAL NON STATUTAIRES

CDI

201820172016

200

200

400


CDD

201820172016

1 7171 7471 637

1 1941 1851 153

2 9112 9322 791


3 0063 3123 438

1 4691 5361 586

4 4744 8485 024



244250253

1 0461 3371 548

269329432

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

300

100

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

402728

1 4151 4101 349

1 4561 4951 414


287277281

2 4622 7472 897

1 7251 8241 846



168171164

767989

244250253

8701 1031 264

176235285

1 0461 3371 548

248291373

213859

269329432

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

200

100

300

000

100

100

000

000

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

261517

141211

402728

820829774

595581575

1 4151 4101 349

871903846

585592567

1 4561 4951 414


196186181

9191100

287277281

1 6901 9322 038

772816860

2 4622 7472 897

1 1191 1941 219

606629626

1 7251 8241 846

Moins de 25 ans

1. EMPLOI


De 25 à 35 ans


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

13 92614 24814 236

5 3425 6865 893

19 26819 93420 129


CDI

201820172016

444035

433428

877463


CDD

201820172016

374366376

299326352

673692728


14 34414 65414 647

5 6846 0466 273

20 02820 70020 920



8 1658 5638 786

9 0179 1028 993

2 0862 2692 350

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

837263

410

010

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

102118128

310277283

261297317


8 3508 7538 977

9 3319 3809 276

2 3472 5672 667



5 4355 6735 829

2 7302 8902 957

8 1658 5638 786

7 0737 0916 959

1 9442 0112 034

9 0179 1028 993

1 4181 4841 447

668785903

2 0862 2692 350

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

434035

403228

837263

100

310

410

000

010

010

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

688282

343646

102118128

177148150

133129133

310277283

129136144

132161173

261297317


5 5465 7955 946

2 8042 9583 031

8 3508 7538 977

7 2517 2397 109

2 0802 1412 167

9 3319 3809 276

1 5471 6201 591

800947

1 076

2 3472 5672 667

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

10 98411 17011 221

5 6415 8526 038

16 62617 02317 258


CDI

201820172016

696262

706656

139128118


CDD

201820172016

241617

394447

636064


11 07711 24811 300

5 7505 9626 141

16 82817 21117 440



7 6197 7427 765

7 8248 0638 273

1 1821 2171 221

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

135123113

455

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

221

192017

423846


7 7567 8677 879

7 8478 0888 295

1 2241 2551 267



5 0385 1295 134

2 5822 6132 631

7 6197 7427 765

5 3525 4305 469

2 4722 6342 804

7 8248 0638 273

594612618

588605603

1 1821 2171 221

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

696159

666254

135123113

013

442

455

000

000

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

111

110

221

643

131614

192017

171113

252733

423846


5 1085 1915 194

2 6492 6762 685

7 7567 8677 879

5 3585 4355 475

2 4892 6542 820

7 8478 0888 295

611623631

613632636

1 2241 2551 267

De 36 à 45 ans

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

12 12112 29112 789

4 8504 8644 908

16 97117 15617 696


CDI

201820172016

868074

726465

158144139


CDD

201820172016

257

131612

152119


12 20912 37612 870

4 9354 9444 985

17 14417 32117 854



8 7548 5388 590

7 6478 0048 463

570614644

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

146132127

875

457

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

011

557

101511


8 9008 6718 718

7 6608 0168 475

584634662



6 5536 4966 643

2 2012 0421 947

8 7548 5388 590

5 2525 4565 784

2 3952 5482 679

7 6478 0048 463

316340362

253274282

570614644

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

857973

615354

146132127

111

764

875

000

457

457

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

010

001

011

113

444

557

134

9127

101511


6 6386 5766 716

2 2622 0952 002

8 9008 6718 718

5 2545 4585 788

2 4062 5582 687

7 6608 0168 475

317343366

266291296

584634662

De 46 à 55 ans

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

3 6933 7344 185

1 8291 7391 639

5 5225 4735 823


CDI

201820172016

383432

343837

727269


CDD

201820172016

271621

513337

784958


3 7583 7844 238

1 9141 8101 713

5 6725 5945 950



3 2143 2413 520

2 1592 0662 125

149166178

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

676664

011

554

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

515

563937

179

16


3 2863 3083 589

2 2152 1062 163

171180198



2 4802 5462 861

734694659

3 2143 2413 520

1 1441 1141 245

1 016952880

2 1592 0662 125

707379

799399

149166178

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

363230

313434

676664

000

011

011

222

332

554

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

103

412

515

151314

412623

563937

1134

66

12

179

16


2 5172 5782 894

769729695

3 2863 3083 589

1 1591 1271 259

1 057979904

2 2152 1062 163

837885

88102113

171180198

De 56 à 60 ans

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

651558692

199179219

851737911


CDI

201820172016

384650

242227

626877


CDD

201820172016

16166

9911

252517


705620748

232210257

938830

1 005



588535652

231164204

323856

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

586572

212

223

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

442

18159

366


650604726

251180215

374665



492447564

968888

588535652

149100112

836492

231164204

111117

212739

323856

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

384650

201922

586572

000

212

212

000

223

223

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

331

111

442

1192

767

18159

243

123

366


533496615

117108111

650604726

160109114

9271

101

251180215

131520

243145

374665


La moyenne d’âge des salariés statutaires, tous collèges confondus, est de 42 ans : 44 ans chez les cadres, 41 ans en maîtrise et 37 ans en exécution. En 2017, cette moyenne d’âge était de 41,7 ans. En 2016, cette moyenne d’âge était de 41,8 ans.

61 ans et plus

1. EMPLOI




2 4773 1643 726

1 2911 5931 980

3 7674 7575 705

3 2324 3234 939

9531 4471 745

4 1855 7706 684

9701 2651 467

309542743

1 2791 8072 209

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

167149144

134112109

301261253

101

14106

15107

000

010

010


2 6443 3133 870

1 4251 7052 089

4 0685 0185 958

3 2334 3234 940

9671 4571 751

4 2005 7806 691

9701 2651 467

309543743

1 2791 8082 209

1.1.7. Répartition de l’effectif statutaire et non statutaire CDI en décembre selon l’ancienneté

Moins de 5 ans


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

6 6788 75210 131

2 5533 5824 467

9 23112 33314 599

NON STATUTAIRES

CDI

201820172016

168149145

148123115

316272260


6 8468 90110 276

2 7013 7054 582

9 54712 60514 859



3 7674 7575 705

4 1855 7706 684

1 2791 8072 209

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

301261253

15107

010


4 0685 0185 958

4 2005 7806 691

1 2791 8082 209



4 3504 1463 583

2 1132 0101 653

6 4636 1565 236

6 1535 4714 718

1 8021 4531 155

7 9556 9245 873

1 013855683

803731685

1 8161 5861 368

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

505651

484939

9810590

012

232

244

000

022

022


4 4004 2023 634

2 1612 0591 692

6 5616 2615 326

6 1535 4724 720

1 8041 4561 157

7 9576 9285 877

1 013855683

803733687

1 8161 5881 370

5 à < 10 ans

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

4 3533 2112 830

2 0541 8031 727

6 4075 0144 557


CDI

201820172016

221514

139

17

352431


4 3753 2262 844

2 0671 8121 744

6 4425 0384 588


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

11 51610 4728 985

4 7184 1943 493

16 23414 66712 478


CDI

201820172016

505753

505443

10011196


11 56610 5299 038

4 7684 2483 536

16 33414 77812 574



2 5441 8171 641

3 2812 6542 404

582543512

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

312228

100

323


2 5751 8391 669

3 2822 6542 404

585545515



6 4636 1565 236

7 9556 9245 873

1 8161 5861 368

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

9810590

244

022


6 5616 2615 326

7 9576 9285 877

1 8161 5881 370



1 7721 2281 093

772589548

2 5441 8171 641

2 2921 7231 488

989932916

3 2812 6542 404

290260249

293283263

582543512

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

221514

9714

312228

000

100

100

000

323

323


1 7941 2431 107

781596562

2 5751 8391 669

2 2921 7231 488

990932916

3 2822 6542 404

290260249

296285266

585545515

10 à < 15 ans

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

5 4136 2156 527

3 5293 9494 171

8 94210 16310 698


CDI

201820172016

151311

161814

313125


5 4286 2286 538

3 5453 9674 185

8 97310 19410 723



4 5755 0455 123

4 1374 8615 300

230257275

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

303024

000

111


4 6055 0755 147

4 1374 8615 300

231258276



2 8153 1513 199

1 7601 8941 925

4 5755 0455 123

2 4572 9093 165

1 6801 9522 135

4 1374 8615 300

141154163

89103112

230257275

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

151311

151713

303024

000

000

000

000

111

111


2 8303 1643 210

1 7751 9111 938

4 6055 0755 147

2 4572 9093 165

1 6801 9522 135

4 1374 8615 300

141154163

90104113

231258276



2 3672 1462 178

916757678

3 2822 9022 855

1 6141 4381 503

848675640

2 4622 1132 143

768293

545455

130136148

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

192425

111315

303740

111

001

112

222

556

778


2 3862 1702 203

927770693

3 3122 9392 895

1 6151 4391 504

848675641

2 4632 1142 145

788495

595961

137143156

15 à < 20 ans

20 à < 25ans

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

4 0573 6663 774

1 8171 4851 372

5 8745 1515 146


CDI

201820172016

222728

161822

384550


4 0793 6933 802

1 8331 5031 394

5 9125 1965 196



3 2822 9022 855

2 4622 1132 143

130136148

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

303740

112

778


3 3122 9392 895

2 4632 1142 145

137143156


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

4 2884 2894 166

1 0561 0501 072

5 3435 3385 238


CDI

201820172016

000

000

000


4 2884 2894 166

1 0561 0501 072

5 3435 3385 238



3 0012 8252 657

2 2422 3892 436

101125144

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

000

000


3 0012 8252 657

2 2422 3892 436

101125144



2 4412 3012 146

560524512

3 0012 8252 657

1 7721 9021 916

470487520

2 2422 3892 436

7586

104

263940

101125144

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

000

000

000

000

000

000

000

000


2 4412 3012 146

560524512

3 0012 8252 657

1 7721 9021 916

470487520

2 2422 3892 436

7586

104

263940

101125144

25 à < 30 ans



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

3 0673 5624 852

1 1131 3991 966

4 1804 9616 818


CDI

201820172016

001

002

003


3 0673 5624 853

1 1131 3991 968

4 1804 9616 821



2 3362 7473 652

1 7662 1103 018

78104148

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

003

000

000


2 3362 7473 655

1 7662 1103 018

78104148



1 8242 1482 892

512598760

2 3362 7473 652

1 1931 3511 867

573759

1 151

1 7662 1103 018

506293

284255

78104148

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

001

002

003

000

000

000

000

000

000


1 8242 1482 893

512598762

2 3362 7473 655

1 1931 3511 867

573759

1 151

1 7662 1103 018

506293

284255

78104148



2 1202 1782 379

496442316

2 6162 6202 694

1 1271 1751 235

770739511

1 8971 9141 747

444744

292933

737677

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

011

220

231

000

000

000

000

000

000


2 1202 1792 380

498444316

2 6182 6232 695

1 1271 1751 235

770739511

1 8971 9141 747

444744

292933

737677

30 à < 35 ans

35 ans et plus

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

3 2913 4003 658

1 2951 210860

4 5864 6104 518


CDI

201820172016

011

220

231


3 2913 4013 659

1 2971 212860

4 5884 6134 519



2 6162 6202 694

1 8971 9141 747

737677

NON STATUTAIRES CDI

201820172016

231

000

000


2 6182 6232 695

1 8971 9141 747

737677

Moins de 5 ans 5 à < 10 ans 10 à < 15 ansHommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total


11,2 %14,2 %15,9 %

4,4 %5,9 %7,1 %

15,6 %20,1 %23,0 %

18,9 %16,8 %14,0 %

7,8 %6,8 %5,5 %

26,6 %23,6 %19,5 %

7,1 %5,1 %4,4 %

3,4 %2,9 %2,7 %

10,5 %8,0 %7,1 %

15 à < 20 ans 20 à < 25 ans 25 à < 30 ansHommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total


8,9 %9,9 %10,1 %

5,8 %6,3 %6,5 %

14,6 %16,3 %16,6 %

6,7 %5,9 %5,9 %

3,0 %2,4 %2,2 %

9,6 %8,3 %8,1 %

7,0 %6,8 %6,5 %

1,7 %1,7 %1,7 %

8,7 %8,5 %8,1 %

30 à < 35 ans 35 ans et plusHommes Femmes Total Hommes Femmes Total


5,0 %5,7 %7,5 %

1,8 %2,2 %3,1 %

6,8 %7,9 %

10,6 %

5,4 %5,4 %5,7 %

2,1 %1,9 %1,3 %

7,5 %7,4 %7,0 %

Moins de 5 ans

5 à < 10 ans

10 à < 15 ans

15 à < 20 ans

20 à < 25 ans

25 à < 30 ans

30 à < 35 ans

35 ans et plus


15,6 %20,1 %23,0 %

26,6 %23,6 %19,5 %

10,5 %8,0 %7,1 %

14,6 %16,3 %16,6 %

9,6 %8,3 %8,1 %

8,7 %8,5 %8,1 %

6,8 %7,9 %

10,6 %

7,5 %7,4 %7,0 %

Le tableau suivant donne la représentation de chaque tranche d’ancienneté dans l’effectif total hors CDD :

1. EMPLOI


1.1.8. Répartition de l’effectif total en décembre selon la nationalité

Salariés de nationalité française


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

42 28643 17944 546

17 89518 43118 886

60 18161 61063 432


CDI

201820172016

261245231

221199190

482444421


CDD

201820172016

2 0202 0471 975

1 5201 5261 526

3 5403 5733 502

EFFECTIF TOTAL 201820172016

44 56745 47146 752

19 63620 15620 603

64 20365 62767 354



19 85420 14020 884

8 2098 1988 159

28 06328 33829 044

19 78920 24020 778

8 0658 4228 755

27 85428 66329 533

2 6432 7982 883

1 6211 8111 972

4 2644 6094 854

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

257241225

198178173

455419398

224

16128

181412

222

799

91111

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

717276

373644

108108120

958945903

743716715

1 7011 6611 618

9911 030996

740774767

1 7311 8041 764


20 18220 45321 185

8 4448 4128 376

28 62628 86529 562

20 74921 18721 685

8 8249 1509 478

29 57330 33831 163

3 6363 8313 881

2 3682 5932 748

6 0046 4246 629


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

28 06328 33829 044

27 85428 66329 533

4 2644 6094 854


CDI

201820172016

455419398

181412

91111


CDD

201820172016

108108120

1 7011 6611 618

1 7311 8041 764


28 62628 86529 562

29 57330 33831 163

6 0046 4246 629

1. EMPLOI


Salariés de nationalité étrangère


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

377387377

239241243

616628620


CDI

201820172016

161722

242523

404245


CDD

201820172016

14011989

858786

225206175


533523488

348353352

881876840



312322310

209208211

521530521

515253

202119

717372

141314

101213

242527

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

161722

212219

373941

000

111

111

000

223

223

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

283028

171517

454545

725943

504641

12210584

403018

182628

585646


356369360

247245247

603614607

12311196

716861

194179157

544332

304044

848376


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

521530521

717372

242527


CDI

201820172016

373941

111

223


CDD

201820172016

454545

12210584

585646


603614607

194179157

848376

1. EMPLOI


1.1.9. Répartition de l’effectif total en décembre selon une structure de qualification détaillée et par statut et par sexe


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

42 66343 56544 923

18 13418 67219 129

60 79762 23864 052


CDI

201820172016

277262253

245224213

522486466


CDD

201820172016

2 1602 1662 064

1 6051 6131 612

3 7653 7793 677


45 10045 99447 240

19 98420 50920 955

65 08466 50368 194

HommesCadres

DirigeantsCadres

Supérieurs Cadres Maîtrise Employés* Ouvriers* Total


312324342

304339375

19 55019 79920 478

19 84020 29220 831

604678746

2 0532 1332 151

42 66343 56544 923

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

525258

414450

180162139

224

000

222

277262253

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

010

000

99101104

1 0301 004946

622928

9691 031986

2 1602 1662 064


364377400

345383425

19 82920 06220 721

20 87221 29821 781

666707774

3 0243 1663 139

45 10045 99447 240

Total des salariés de nationalité française et de nationalité étrangère

(* les catégories employés et ouvriers correspondent au collège exécution).

1. EMPLOI


FemmesCadres

DirigeantsCadres



726770

143134139

8 2038 2058 161

8 0858 4438 774

1 4621 6101 780

169213205

18 13418 67219 129

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

171720

272626

175157146

17139

000

91112

245224213

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

000

000

545161

793762756

179105131

579695664

1 6051 6131 612


898490

170160165

8 4328 4138 368

8 8959 2189 539

1 6411 7151 911

757918881

19 98420 50920 955

Hommes et FemmesCadres

DirigeantsCadres


EFFECTIF TOTAL

201820172016

453461490

515543590

28 26128 47629 089

29 76730 51731 320

2 3072 4222 684

3 7814 0854 021

65 08466 50368 194

Hommes FemmesGF 7 à 9 GF 10 et 11 GF 7 à 9 GF 10 et 11


10 52910 98811 307

9 3119 3049 524

4 4234 6994 915

3 6623 7453 859

Hommes et FemmesGF 7 à 9 GF 10 et 11 Total


14 95115 68716 223

12 97413 04913 383

27 92528 73629 605

Zoom particulier sur la répartition des salariés statutaires du collège maîtrise

1. EMPLOI


1.1.9 bis. Répartition de l’effectif total en décembre par plage M3E

Hommes Femmes Total

STATUTAIRES PLAGE A201820172016

1 9352 0022 130

719735717

2 6542 7372 847

STATUTAIRES PLAGE B201820172016

3 1843 1953 258

1 3951 3481 314

4 5794 5424 572

STATUTAIRES PLAGE C201820172016

7 6057 5247 556

3 2843 1733 068

10 88810 69610 623

STATUTAIRES PLAGE D201820172016

5 0945 3765 645

2 3872 5272 661

7 4817 9038 306

STATUTAIRES PLAGE E201820172016

3 6593 5423 559

561561580

4 2214 1044 139

STATUTAIRES PLAGE F201820172016

7 4857 6107 703

3 4883 5703 706

10 97311 17911 409

STATUTAIRES PLAGE G201820172016

7 5597 9328 301

3 2233 4863 688

10 78211 41811 990

STATUTAIRES PLAGE H201820172016

2 7762 9483 063

1 5381 6931 857

4 3144 6414 920

STATUTAIRES PLAGE I201820172016

000

133032

133032

STATUTAIRES SANS PLAGE 201820172016

3 3653 4373 707

1 5261 5501 507

4 8924 9875 214

NON STATUTAIRES CDI SANS PLAGE

201820172016

277262253

245224213

522486466

NON STATUTAIRES CDD SANS PLAGE

201820172016

2 1602 1662 064

1 6051 6131 612

3 7653 7793 677

1. EMPLOI


Hommes Femmes Total

EFFECTIF TOTAL PLAGE A201820172016

1 9352 0022 130

719735717

2 6542 7372 847

EFFECTIF TOTAL PLAGE B201820172016

3 1843 1953 258

1 3951 3481 314

4 5794 5424 572

EFFECTIF TOTAL PLAGE C201820172016

7 6057 5247 556

3 2843 1733 068

10 88810 69610 623

EFFECTIF TOTAL PLAGE D201820172016

5 0945 3765 645

2 3872 5272 661

7 4817 9038 306

EFFECTIF TOTAL PLAGE E201820172016

3 6593 5423 559

561561580

4 2214 1044 139

EFFECTIF TOTAL PLAGE F201820172016

7 4857 6107 703

3 4883 5703 706

10 97311 17911 409

EFFECTIF TOTAL PLAGE G201820172016

7 5597 9328 301

3 2233 4863 688

10 78211 41811 990

EFFECTIF TOTAL PLAGE H201820172016

2 7762 9483 063

1 5381 6931 857

4 3144 6414 920

EFFECTIF TOTAL PLAGE I201820172016

000

133032

133032

EFFECTIF TOTAL SANS PLAGE 201820172016

5 8025 8656 024

3 3763 3873 332

9 1799 2529 357

TOTAL201820172016

45 10045 99447 240

19 98420 50920 955

65 08466 50368 195

1. EMPLOI


1.2.1. Nombre de salariés appartenant à une Entreprise extérieureCet indicateur prend en compte les travailleurs extérieurs mis à disposition au moyen de contrats de sous-traitance, présents au 31/12/2018.


NOMBRE DE SALARIÉS APPARTENANT À UNE

ENTREPRISE EXTÉRIEURE

201820172016

9 02110 0859 677

2 6262 6332 446

11 64712 71812 123

1.2.3. Nombre moyen mensuel de travailleurs temporairesEst considéré comme travailleur temporaire, toute personne mise à la disposition de l’organisme par une Entreprise de travail intérimaire, telle que définie à l’article L.1251-4 du Code du travail.


NOMBRE MOYEN MENSUEL DE TRAVAILLEURS

TEMPORAIRES

201820172016

352362447

714758868

1 0671 1201 315

1.2.2. Nombre de stagiaires scolairesCet effectif comptabilise le nombre de stagiaires scolaires (école, université, …) rémunérés présents au cours de l’exercice. Seuls les stages supérieurs à une semaine sont pris en compte.


NOMBRE DE

STAGIAIRES

201820172016

4126

733

11159

780837879

504510557

1 2841 3471 436

284363459

125148204

409511663


TOTALSTAGIAIRES

201820172016

1 0681 2121 344

636661764

1 7041 8732 108


TOTAL STAGIAIRES

201820172016

11159

1 2841 3471 436

409511663

1.2. TRAVAILLEURS EXTERIEURS

1. EMPLOI


1.2.6. Salariés détachés accueillisLoi du 10 juillet 2014 dite « loi Savary » visant à lutter contre la concurrence sociale déloyale & le décret en Conseil d’Etat n°2015-364 du 30 mars 2015.Sont concernés les travailleurs étrangers des Entreprises sous-traitantes, détachés en France, travaillant sur les sites ou locaux d’un établissement EDF, dont les déclarations de détachement sont annexées au registre unique du personnel.


NOMBRE DE SALARIÉS D’ÉTACHÉS ACCUEILLIS

201820172016

1 836801694

251828

1 861819722

1.2.4. Durée moyenne des contrats de travail temporaireLa durée moyenne des contrats de travail temporaire est calculée en faisant le rapport du nombre total de jours travaillés dans l’année par des travailleurs temporaires avec le nombre de travailleurs temporaires employés dans l’année. Cet indicateur est élaboré à partir des données fournies par les Etablissements.

DURÉE MOYENNE DES CONTRATS

201820172016

61 jours73 jours74 jours

1.2.5. Salariés détachés en mobilité à l’internationalLoi du 10 juillet 2014 dite « loi Savary » visant à lutter contre la concurrence sociale déloyale & le décret en Conseil d’Etat n°2015-364 du 30 mars 2015.Il s’agit des salariés qui sont en situation de détachement dans une société du Groupe à l’étranger.


NOMBRE DE SALARIÉS DÉTACHÉS EN MOBILITÉ

À L’INTERNATIONAL

201820172016

1049486

232218

127116104

1. EMPLOI


1.3.1. Nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée

1.3.2. Nombre d’embauches en contrat à durée déterminéeCet indicateur inclut aussi les embauches de saisonniers.



309419431

154187209

463606640

387606583

77165151

463771735

137238230

276444

164302274

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

454241

302928

757169

101

461

562

000

011

011

EFFECTIFTOTAL

201820172016

354461472

184216237

538677709

388606584

81171152

468777737

137238230

276545

164303275


EFFECTIFTOTAL

201820172016

614551

322530

937081

581615551

584566565

1 1651 1811 116

578650543

439481446

1 0171 131989


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

8321 2631 244

257416404

1 0891 6791 648


CDI

201820172016

464242

343630

807872

EFFECTIFTOTAL

201820172016

8781 3051 286

291452434

1 1691 7571 720



463606640

463771735

164302274

NON STATUTAIRES CDI

201820172016

757169

562

011

EFFECTIFTOTAL

201820172016

538677709

468777737

164303275

1.3. LES EMBAUCHES AU COURS DE L’ANNEE

1. EMPLOI


1.3.3. Nombre d’embauches de salariés de moins de 25 ans



105143140

525875

157201215

186283297

277069

213353365

517991

397

548898

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

200

200

400

000

000

000

000

000

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

311723

151212

462935

486522476

448446443

934968919

492558473

352367329

844925802

EFFECTIFTOTAL

201820172016

138160163

697087

207230250

672805773

475516512

1 1471 3211 284

543637564

355376336

8981 013900


EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 2201 3101 145

1 0551 0721 041

2 2752 3822 186


EFFECTIFTOTAL

201820172016

937081

1 1651 1811 116

1 0171 131989


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

342505528

82137151

423642678


CDI

201820172016

200

200

400


CDD

201820172016

1 0091 097972

815825784

1 8241 9221 756

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 3531 6021 500

899962935

2 2512 5642 435



157201215

213353365

548898

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

400

000

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

462935

934968919

844925802

EFFECTIFTOTAL

201820172016

207230250

1 1471 3211 284

8981 013900

1. EMPLOI


1.4.1. Total des départsCet indicateur comptabilise, pour les salariés en CDI statutaires d’une part, en CDI non statutaires et en CDD d’autre part, les départs consécutifs aux motifs suivants : fin de contrat, licenciement, rupture de stage statutaire, rupture conventionnelle, démission, décès, mise en retraite d’office, fin de détachement d’un fonctionnaire, départ vers une autre société, retraite initiative salarié ou employeur.



1 0951 6391 573

320330661

1 4151 9692 234

6981 0391 245

392495925

1 0901 5332 169

80107114

111135170

190242284

NON STATUTAIRESCDI ET CDD

201820172016

10473133

545392

158126225

550544603

555534555

1 1051 0781 158

608622713

487515639

1 0951 1371 352

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 1991 7121 706

374383753

1 5732 0952 459

1 2481 5831 848

9471 0291 480

2 1952 6113 327

688729827

597650809

1 2851 3791 636


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

1 8732 7842 931

823959

1 755

2 6963 7444 687


CDI ET CDD

201820172016

1 2621 2391 449

1 0961 1021 286

2 3582 3412 735

EFFECTIFTOTAL

201820172016

3 1354 0234 381

1 9182 0613 041

5 0546 0847 422



1 4151 9692 234

1 0901 5332 169

190242284


201820172016

158126225

1 1051 0781 158

1 0951 1371 352

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 5732 0952 459

2 1952 6113 327

1 2851 3791 636

1.4. LES DEPARTS AU COURS DE L’ANNEE

1. EMPLOI


1.4.1. bis Nombre de départs en retraite des CDI



7841 3891 331

160189540

9441 5781 871

487825

1 056

216314700

7031 1381 755

295562

285573

57110135

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

1199

794

181813

000

011

011

000

021

021

EFFECTIFTOTAL

201820172016

7951 3981 340

167198544

9621 5961 884

487825

1 056

216315701

7031 1391 756

295562

285774

57112136


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

1 3002 2682 448

404557

1 313

1 7032 8263 761


CDI

201820172016

1199

7126

182115

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 3112 2772 457

411569

1 319

1 7212 8473 776



9441 5781 871

7031 1381 755

57110135

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

181813

011

021

EFFECTIFTOTAL

201820172016

9621 5961 884

7031 1391 756

57112136

1. EMPLOI


1.4.2. Nombre de démissions Cet indicateur restitue le nombre de démissions de salariés en contrat CDI au cours de l’exercice.

1.4.3. Nombre de licenciements pour cause économique



1258767

483736

173124103

593128

251015

844143

1185

387

141612

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

171113

1176

281819

100

001

101

000

101

101

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1429880

594442

201142122

603128

251016

854144

1185

488

151613


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

195126100

765558

271181158


CDI

201820172016

181113

1278

301821

EFFECTIFTOTAL

201820172016

213137113

886266

301199179



173124103

844143

141612

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

281819

101

101

EFFECTIFTOTAL

201820172016

201142122

854144

151613


NOMBRE DE LICENCIEMENTS

(CAUSE ÉCONOMIQUE)

201820172016

000

000

000

000

1. EMPLOI


1.4.4. Nombre de licenciements pour d’autres causes Cet indicateur comptabilise les départs correspondant aux situations suivantes : mise à la retraite d’office pour les salariés statutaires et licenciement pour les salariés non statutaires.



434

210

644

984

214

1198

335

107

43

12

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

134

010

144

000

000

000

000

002

002

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

000

000

000

000

000

000

101

001

102

EFFECTIFTOTAL

201820172016

568

220

788

984

214

1198

436

10

10

53

16


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

161413

5211

211624


CDI

201820172016

134

012

146


CDD

201820172016

101

001

102

EFFECTIFTOTAL

201820172016

181718

53

14

232032



644

1198

43

12

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

144

000

002

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

000

000

102

EFFECTIFTOTAL

201820172016

788

1198

53

16

1. EMPLOI


1.4.5. Nombre de fins de contrats à durée déterminée Cet indicateur prend en compte les motifs de départ suivants : fin de contrat et retraite d’un salarié non statutaire CDD.

1.4.6. Nombre de départs au cours de la période d’essai Les motifs de départ pris en compte par cet indicateur pour les statutaires sont : fin d’un stage statutaire et non statutaire CDI, démission d’un stagiaire statutaire.


EFFECTIF201820172016

664499

303376

9677175

549543603

554533553

1 1031 0761 156

608622712

485513635

1 0931 1351 347


EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 2231 2091 414

1 0691 0791 264

2 2922 2882 678


EFFECTIFTOTAL

201820172016

9677175

1 1031 0761 156

1 0931 1351 347


STATUTAIRESSTAGIAIRES

201820172016

6611

747

131018

119

10

123

121113

703

001

704

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

012

102

114

412

210

622

512

001

513

EFFECTIFTOTAL

201820172016

6713

849

141122

151012

333

181315

1215

002

1217


TOTAL STATUTAIRESSTAGIAIRES

201820172016

241524

8611

322135


CDI

201820172016

936

313

1249

EFFECTIFTOTAL

201820172016

331830

117

14

442544


STATUTAIRESSTAGIAIRES

201820172016

131018

121113

704

NON STATUTAIRES CDI

201820172016

114

622

513

EFFECTIFTOTAL

201820172016

141122

181315

1217

1. EMPLOI


1.4.7. Nombre de mutations inter-sociétés Cet indicateur rend compte des transferts ou mutations vers d’autres sociétés. Il s’agit des salariés statutaires qui ont quitté EDF SA pour aller vers ENEDIS, GrDF, DALKIA WASTENERGY, RTE, …

1.4.7 bis. Nombre de mutations d’un établissement à un autreCet indicateur rend compte des mutations entre établissements au sein d’EDF SA.



151138138

1019277

252230215

104147135

143162182

247309317

284135

736882

101109117


EFFECTIFTOTAL

201820172016

283326308

317322341

599648649



252230215

247309317

101109117



1 2681 2631 359

666686711

1 9341 9492 070

368385363

295315276

663700639

363548

263737

627285


EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 6721 6831 770

9871 0381 024

2 6592 7212 794



1 9341 9492 070

663700639

627285

1. EMPLOI


1.4.8. Nombre de départs volontaires en retraite et pré-retraite (salariés statutaires)En ce qui concerne les salariés statutaires, cet indicateur comptabilise les mises en inactivité de service au sens du régime spécial des IEG. Cet indicateur comptabilise les départs correspondant aux situations suivantes : nouveaux départs en CFC * au cours de l’année, congé de pré-retraite amiante, retraite à l’initiative du salarié.


DEPART VOLONTAIRE EN RETRAITE

201820172016

7541 3501 291

152182527

9061 5321 818

452801

1 014

191287665

6431 0871 678

214048

224156

4381

104

PRE-RETRAITE AMIANTE

201820172016

111

000

111

113

000

113

000

000

000

CONGE FIN DE CARRIERE

201820172016

62674

42392

1041066

517014

571010

10817114

183

447

51210

EFFECTIFTOTAL

201820172016

8171 4181 296

194221529

1 0111 6391 825

504872

1 031

248388665

7521 2591 695

224851

264563

4893114



201820172016

1 2272 1902 352

365510

1 248

1 5922 7003 600


201820172016

224

000

224


201820172016

11414521

1031449

21728930

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 3432 3372 377

468654

1 257

1 8112 9913 634



201820172016

9061 5321 818

6431 0871 678

4381

104


201820172016

111

113

000


201820172016

1041066

10817114

51210

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 0111 6391 825

7521 2591 695

4893114

* Congé Fin de Carrière

1. EMPLOI


1.4.9. Nombre de décès



261623

345

292028

282316

76

20

352936

336

531

867


201820172016

000

100

100

000

100

100

001

000

001

EFFECTIFTOTAL

201820172016

261623

445

302028

282316

86

20

362936

337

531

868


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

574245

151326

725571


CDI ET CDD

201820172016

001

200

201

EFFECTIFTOTAL

201820172016

574246

171326

745572



292028

352936

867


201820172016

100

100

001

EFFECTIFTOTAL

201820172016

302028

362936

868

1. EMPLOI


1.5.1. Nombre de salariés promus dans l’année dans un collège supérieurCet indicateur comptabilise les promotions du collège Maîtrise au collège Cadres et du collège Exécution au collège Maîtrise.

1.5.1 bis. Nombre de salariés promus dans l’année dans une catégorie supérieure par plage M3ECet indicateur comptabilise la promotion dans la plage d’arrivée (par conséquent, pas d’indicateur pour la plage I).

Maîtrise vers Cadres Exécution vers MaîtriseHommes Femmes Total Hommes Femmes Total


441445473

165152197

606597670

251269306

103118149

354387455

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

011

000

011

000

000

000

EFFECTIFTOTAL

201820172016

441446474

165152197

606598671

251269306

103118149

354387455


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

692714779

268270346

959983

1 125


CDI

201820172016

011

000

011

EFFECTIFTOTAL

201820172016

692715780

268270346

959984

1 126

Hommes Femmes Total


96111150

435876

139169226


228248269

112116135

340364404


594607715

298270311

892877

1 026


326337368

148125175

474462543


391321361

797684

470396445


568587676

255201267

823788943


219215287

7896

130

297311417


000

001

001

TOTAL201820172016

2 4222 4252 825

1 013942

1 179

3 4343 3674 004

1.5. LES PROMOTIONS

1. EMPLOI


1.6.1. Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l’annéeSans objet.

1.6.2. Nombre total d’heures de chômage partiel pendant l’année considéréeSans objet.

1.7.1. Nombre de salariés ayant le statut de travailleurs handicapés au 31 décembre 2

Cet indicateur comptabilise les salariés appartenant aux catégories suivantes : Cotorep, travailleur handicapé reconnu par CDAPH 3 , victime AT 4 ou MP 5 >= 10% avec rente, titulaire d’une pension invalidité, titulaire de l’AAH 6 et/ou d’une carte d’invalidité, sapeur pompier volontaire avec rente, anciens militaires et assimilés titulaires d’une pension militaire d’invalidité, sous certaines conditions ; veuves, veufs et orphelins de guerre.



405363352

189163150

594526502

634636634

592575570

1 2261 2101 204

178187188

237236240

414422428

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

233

013

246

000

000

000

000

111

111

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

001

000

001

844

5109

131413

127

14

142314

263028

EFFECTIFTOTAL

201820172016

407366356

189164153

596530509

642640638

597585579

1 2391 2241 217

190194202

252260255

441453457

2 - A compter de 2016, le périmètre pris en compte pour les salariés en situation de handicap initialement basé sur l’effectif de référence EDF dit « Etat E09 » a été aligné sur le périmètre de l’indicateur 1.1.1 « Effectif » du Bilan Social

3 - CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées.

4 - AT : Accident du Travail.

5 - MP : Maladie Professionnelle.

6 - AAH : Allocation Adultes Handicapés.

Remarque sur ce tableau : Au total pour 2018 : 2 276 salariés (2 234 statutaires ; 3 non statutaires CDI ; 39 non statutaires CDD)

1.6. CHOMAGE

1.7. LES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

1 2161 1851 174

1 018973960

2 2342 1582 134


CDI

201820172016

233

124

357


CDD

201820172016

201119

193323

394442

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 2381 1991 196

1 0381 008987

2 2762 2072 183



343340

587394

658

98111142

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

000

000

000

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

000

000

000

000

EFFECTIFTOTAL

201820172016

343340

587394

658

98111142



594526502

1 2261 2101 204

414422428

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

246

000

111

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

001

131413

263028

EFFECTIFTOTAL

201820172016

596530509

1 2391 2241 217

441453457

1.7.2. Nombre de salariés reconnus travailleurs handicapés à la suite d’accidents du travail survenus dans l’Entreprise au 31 décembre

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

2 204 2342 225 6362 271 877

2 064 6492 112 0552 228 050

4 268 8834 337 6914 499 926


CDI

201820172016

9 4637 8949 808

16 19310 4887 128

25 65618 38216 935

TOTAL 201820172016

2 213 4382 233 5302 281 684

2 080 8432 122 5432 235 177

4 294 5394 356 0734 516 862



1 158 1151 119 8721 085 966

2 377 6872 430 2692 565 975

733 080787 550847 986

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

22 38716 21615 616

2 8181 764981

451402338

TOTAL201820172016

1 180 5021 136 0881 101 582

2 380 5052 432 0332 566 956

733 531787 952848 324

1.8.1. Nombre d’heures d’absence (hors congés annuels et grèves)Cet indicateur rassemble les absences correspondant aux catégories suivantes :• Absences fugaces (absences non rémunérées élus locaux, absences injustifiées, autorisées non rémunérées,

non rémunérées justifiées, incarcération, mise à pied, suspension en attente de sanction, suspension de contrat de travail) ;

• Absences pour maladie (dont les absences pour longue maladie et absences pour maladie professionnelle) ;• Absences pour accident (du travail ou non).



653 179632 117608 747

504 937487 755477 219

1 158 1151 119 8721 085 966

1 258 6161 281 2681 328 716

1 119 0711 149 0001 237 259

2 377 6872 430 2692 565 975

292 438312 251334 414

440 642475 30

513 572

733 080787 550847 986

NON STATUTAIRES

CDI

201820172016

9 3837 8709 778

13 0048 3465 839

22 38716 21615 616

802430

2 7381 740951

2 8181 764981

000

451402338

451402338

EFFECTIFTOTAL

201820172016

662 561639 987618 525

517 941496 101483 058

1 180 5021 136 0881 101 582

1 258 6961 281 2921 328 746

1 121 8091 150 7401 238 210

2 380 5052 432 0332 566 956

292 438312 251334 414

441 093475 702513 910

733 531787 952848 324

1.8. L’ABSENTEISME

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

74 828 33676 410 24980 304 908

31 441 04532 056 78034 301 943

106 269 381108 466 305114 606 850


CDI

201820172016

476 749451 936434 582

395 929369 243343 775

872 678821 179778 357

TOTAL 201820172016

75 305 08576 862 18580 739 489

31 836 97432 425 29934 645 717

107 142 059109 287 484115 385 207



50 726 48051 532 76854 017 642

48 273 25449 453 99852 210 549

7 269 6487 659 5398 378 659

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

828 671777 221735 361

29 72627 73423 592

14 28116 22419 404

TOTAL201820172016

51 555 15152 129 98954 753 002

48 302 98049 481 73252 234 141

7 283 9287 675 7638 398 064

1.8.2. Durée effective du travail (nombre d’heures théoriques travaillées)Cet indicateur comptabilise l’horaire théorique de travail (à partir des codes heures enregistrés dans l’outil« GTA »), augmenté de 7 heures au titre de la journée de solidarité.

Cadres MaîtriseHommes Femmes Total Hommes Femmes Total


35 941 62336 694 99838 745 767

14 784 85614 657 77015 271 874

50 726 48051 352 76854 017 642

34 345 56135 023 49236 543 413

13 927 69314 430 50615 667 136

48 273 25449 453 99852 210 549

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

469 085444 164425 318

359 587333 057310 043

828 671777 221735 361

4 1364 2725 736

25 59023 46217 856

29 72627 73423 592

EFFECTIFTOTAL

201820172016

36 410 70837 139 16239 171 085

15 144 44314 990 82715 581 917

51 555 15152 129 98954 753 002

34 349 69735 027 76436 549 150

13 953 28314 453 96815 684 992

48 302 98049 481 73252 234 141

ExécutionHommes Femmes Total


4 541 1524 691 7595 015 727

2 278 4962 967 7803 362 932

7 269 6487 659 5398 378 659

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

3 5283 5003 528

10 75312 72415 876

14 28116 22419 404

EFFECTIFTOTAL

201820172016

4 544 6804 695 7645 019 255

2 739 2482 980 5053 378 809

7 283 9287 675 7638 398 064

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

2 102 5912 108 0752 159 457

2 006 9662 060 3232 185 023

4 109 5584 168 3984 344 480


CDI

201820172016

5 0536 1377 788

15 80110 3906 912

20 85316 52714 699

TOTAL 201820172016

2 107 6442 114 2122 167 245

2 022 7672 070 7132 191 935

4 130 4114 184 9254 359 179



1 118 9431 081 2091 054 469

2 288 0342 330 2832 468 644

702 581756 905821 368

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

17 62214 36113 380

2 7801 764981

451402338

TOTAL201820172016

1 136 5651 095 5701 067 849

2 290 8142 332 0472 469 625

703 032757 307821 706

1.8.3. Nombre d’heures d’absence pour maladieCet indicateur comptabilise toutes les absences maladie ou longue maladie, d’origine professionnelle ou non.



631 623609 857587 651

487 320471 352466 818

1 118 9431 081 2091 054 469

1 196 2401 206 2571 255 978

1 091 7941 124 0271 212 666

2 288 0342 330 2832 468 644

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

4 9736 1137 758

12 6508 2485 623

17 62214 36113 380

802430

2 7001 740951

2 7801 764981

EFFECTIFTOTAL

201820172016

636 595615 970595 409

499 970479 600472 440

1 136 5651 095 5701 067 849

1 196 3201 206 2811 256 008

1 094 4941 125 7671 213 617

2 290 8142 332 0472 469 625



274 729291 961315 828

427 852464 944505 539

702 581756 905821 368

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

451402338

451402338

EFFECTIFTOTAL

201820172016

274 729291 961315 828

428 303465 346505 877

703 032757 307821 706

1. EMPLOI




534 856518 869485 185

411 398382 083379 938

946 254900 952865 123

962 987959 649

1 016 817

817 980813 443882 999

1 780 9671 773 0921 899 817

186 667199 786238 037

294 105312 752349 601

480 772512 538587 638

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

4 9736 1137 758

12 6508 2485 623

17 62214 36113 380

802430

2 7001 740951

2 7801 764981

000

451402338

451402338

EFFECTIFTOTAL

201820172016

539 829524 982492 943

424 047390 330385 561

963 876915 312878 504

963 067959 673

1 016 847

820 680815 183883 950

1 783 7471 774 8561 900 798

186 667199 786238 037

294 556313 154349 939

481 223512 940587 976



96 76790 988102 466

75 92289 26986 879

172 689180 257189 345

233 253246 607239 160

273 814310 584329 667

507 067557 191568 827

88 06292 17577 791

133 746152 193155 938

221 809244 367233 729

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

000

000

000

000

000

000

000

000

EFFECTIFTOTAL

201820172016

96 76790 988102 466

75 92289 26986 879

172 689180 257189 345

233 253246 607239 160

273 814310 584329 667

507 067557 191568 827

88 06292 17577 791

133 746152 193155 938

221 809244 367233 729


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

1 684 5091 678 3051 740 040

1 523 4831 508 2771 612 538

3 207 9933 186 5823 352 578


CDI

201820172016

5 0536 1377 788

15 80110 3906 912

20 85316 52714 699

TOTAL 201820172016

1 689 5621 684 4421 747 827

1 539 2841 518 6671 619 450

3 228 8463 203 1093 367 277



946 254900 952865 123

1 780 9671 773 0921 899 817

480 772512 538587 638

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

17 62214 36113 380

2 7801 764981

451402338

TOTAL201820172016

963 876915 312878 504

1 783 7471 774 8561 900 798

481 223512 940587 976

1.8.4. Répartition des heures d’absence pour maladie

Maladie

Longue maladie

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

62 71778 74573 019

47 44042 38734 805

110 158121 132107 824


CDI

201820172016

6300

152

941414

72414

166

TOTAL201820172016

63 34778 74573 171

47 53442 40134 819

110 882121 146107 990


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

418 082429 770419 417

483 483552 046572 484

901 565981 816991 902


CDI

201820172016

000

000

000

TOTAL 201820172016

418 082429 770419 417

483 483552 046572 484

901 565981 816991 902



172 689180 257189 345

507 067557 191568 827

221 809244 367233 729

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

000

000

TOTAL201820172016

172 689180 257189 345

507 067557 191568 827

221 809244 367233 729

1.8.5. Nombre d’heures d’absence pour accidents du travail, de trajet ou de maladie professionnelle



11 52013 77111 287

14 00312 1857 802

25 52225 95619 090

43 38152 63850 205

22 48721 58020 760

65 86874 21870 965

7 81712 33611 526

10 9518 6216 242

18 76820 95717 769

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

6300

152

561414

68614

166

000

3800

3800

000

000

000

EFFECTIFTOTAL

201820172016

12 15013 77111 439

14 05912 1997 816

26 20825 97019 256

43 38152 63850 205

22 52521 58020 760

65 90674 21870 965

7 81712 33611 526

10 9518 6216 242

18 76820 95717 769

1. EMPLOI




25 52225 95619 090

65 86874 21870 965

18 76820 95717 769

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

68614166

3800

000

TOTAL201820172016

26 20825 97019 256

65 90674 21870 965

18 76820 95717 769

1.8.6. Nombre d’heures d’absence pour congé de maternité ou d’adoption et congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Congé de maternité ou d’adoptionCadres Maîtrise Exécution Total


357 899338 844374 397

220 728238 218230 863

74 783106 915117 554

653 411683 977722 814

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

1 8876 5885 480

05390

000

1 8877 1275 480

TOTAL201820172016

359 786345 432379 877

220 728238 757230 863

74 783106 915117 554

655 298691 104728 294

Congé de paternité et d’accueil de l’enfantCadres Maîtrise Exécution Total


56 71058 72460 404

66 72565 98660 864

8 82711 00811 639

132 261135 719132 906

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

772672217

000

000

772672217

TOTAL201820172016

57 48259 39660 621

66 72565 98660 864

8 82711 00811 639

133 033136 391133 123

Congé maternité ou adoption et Congé paternité et d’accueil de l’enfantCadres Maîtrise Exécution Total

TOTALSTATUTAIRES

201820172016

414 609397 569434 801

287 453304 204291 727

83 610117 923129 192

785 672819 696855 721


CDI

201820172016

2 6597 2605 697

05390

000

2 6597 7995 697

TOTAL201820172016

417 268404 829440 498

287 453304 743291 727

83 610117 923129 192

788 331827 495861 418

1. EMPLOI




350 507327 130321 752

370 494362 252366 772

69 05571 49175 802

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

1 9951 7131 610

58370

020

TOTAL201820172016

352 502328 843323 362

370 552362 289366 772

69 05571 49375 802

1.8.7. Nombre d’heures d’absence pour congés autorisés (évènements familiaux, congés mères de famille, congés spéciaux, …)



132 214123 859123 210

218 293203 271198 542

350 507327 130321 752

166 330154 913148 061

204 164207 339218 711

370 494362 252366 772

20 24720 18419 265

48 80851 30756 538

69 05571 49175 802

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

735381376

1 2601 3331 234

1 9551 7131 610

000

58370

58370

000

020

020

EFFECTIFTOTAL

201820172016

132 949124 239123 586

219 553204 604199 776

352 502328 843323 362

166 330154 913148 061

204 222207 376218 711

370 552362 289366 772

20 24720 18419 265

48 80851 30956 538

69 05571 49375 802


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

318 791298 955290 536

471 264461 918473 790

790 055760 872764 326


CDI

201820172016

735381376

1 3181 3721 234

2 0531 7521 610

TOTAL201820172016

319 526299 335290 912

472 582463 289475 024

792 108762 625765 937

1. EMPLOI



TOTALSTATUTAIRES

201820172016

11 159 03111 806 40212 582 589

4 241 4364 317 4104 979 876

15 400 46716 123 81117 562 465


CDI

201820172016

54 71548 66745 066

45 24941 49943 221

99 96490 16688 286

TOTAL 201820172016

11 213 74611 855 06912 627 655

4 286 6864 358 9095 023 097

15 500 43116 213 97817 650 752



6 613 5806 954 5357 723 942

7 747 4838 080 9388 690 514

1 039 4041 088 3381 148 009

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

96 04486 36484 896

3 3112 8312 615

609971775

TOTAL201820172016

6 709 6247 040 9007 808 838

7 750 7948 083 7698 693 129

1 040 0131 089 3091 148 784

1.8.8. Nombre d’heures d’absence imputables à d’autres causesCet indicateur comptabilise les absences autres que celles énoncées dans les indicateurs 183, 185, 186 et 187. Il s’agit pour l’essentiel des absences pour congés annuels, des congés sans solde, des mises à disposition, des grèves, des absences au profit de CCAS ou de la CAS.



4 729 2295 103 9545 562 607

1 884 3511 850 5822 161 335

6 613 5806 954 5357 723 942

5 745 4705 993 8226 296 803

2 002 0132 087 1162 393 711

7 747 4838 080 9388 690 514

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

54 18048 19944 486

41 86538 16540 411

96 04486 36484 896

535468580

2 7762 3632 035

3 3112 8312 615

EFFECTIFTOTAL

201820172016

4 783 4085 152 1535 607 092

1 926 2161 888 7472 201 746

6 709 6247 040 9007 808 838

5 746 0055 994 2906 297 383

2 004 7892 089 4792 395 746

7 750 7948 083 7698 693 129



684 332708 626723 180

355 072379 712424 830

1 039 4041 088 3381 148 009

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

609971775

609971775

EFFECTIFTOTAL

201820172016

684 332708 626723 180

355 681380 683425 605

1 040 0131 089 3091 148 784

1. EMPLOI




2.1.1. Masse salariale annuelle totaleLa masse salariale est constituée de toutes les sommes brutes versées au salarié au cours de l’exercice. Cet indicateur est présenté en millions d’euros.




1 7031 7351 751

617598608

2 3202 3342 359

1 0281 0011 010

340344365

1 3681 3451 375

102100100

495155

151151155

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

383839

232221

616059

000

110

110

000

000

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

444

223

667

161514

131212

292726

141414

111213

252527

TOTAL201820172016

1 7451 7781 794

642622631

2 3872 4002 425

1 0441 0161 024

353357377

1 3971 3721 401

116113114

606368

176176182


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

2 8332 8362 861

1 005994

1 028

3 8383 8293 889


CDI

201820172016

383839

242221

626160


CDD

201820172016

333333

262627

595960

TOTAL201820172016

2 9042 9072 932

1 0551 0421 076

3 9593 9494 008

2.1. MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS



2.1.2. Rémunération mensuelle moyenne brute

Cet indicateur, présenté en euro, correspond au calcul suivant :

Total annuel des rémunérations payées X Horaire normal d’un salarié à temps plein/12

Total annuel des heures de présence ou d’absences rémunérées




7 0106 9316 669

6 1806 0025 895

6 7686 6676 451

4 1513 9653 873

3 5813 4783 428

3 9933 8283 744

3 1602 9862 833

2 6812 5482 457

2 9872 8222 686

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

12 60512 49613 068

9 5999 3139 486

11 27611 11911 552

3 8043 7633 684

3 4933 3314 302

3 5363 3994 137

566626563

1 6491 8661 294

1 3841 6031 174

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

3 2073 5503 083

3 2483 2573 165

3 2223 4483 115

1 3221 3051 252

1 3841 3681 331

1 3491 3331 286

1 1011 1101 094

1 1941 2091 180

1 1411 1541 133

TOTAL201820172016

7 0616 9826 721

6 2416 0605 946

6 8206 7176 501

4 0203 8513 765

3 3883 3053 271

3 8393 6933 618

2 5882 4792 363

2 1842 1132 042

2 4342 3352 232


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

5 4195 2895 121

4 7224 5444 429

5 2175 0734 918


CDI

201820172016

12 43112 32312 848

8 9768 6918 840

10 83410 67811 074


CDD

201820172016

1 3021 3191 270

1 3561 3531 331

1 3251 3341 297

TOTAL201820172016

5 2675 1534 993

4 4984 3354 224

5 0374 9084 761



2.1.2.bis Rémunération mensuelle moyenne par plage M3E brute



9 8929 9119 509

9 0708 8148 891

9 6719 6269 348


7 8667 7407 473

7 1417 0476 923

7 6477 5377 314


6 1746 0205 806

5 5595 3915 236

5 9925 8385 643


5 2625 1004 899

4 6324 4854 292

5 0624 9044 707


5 0924 9064 874

4 3784 3474 264

5 0004 8334 791


4 1353 9613 889

3 7783 7073 650

4 0273 8833 813


3 8303 6263 500

3 2363 1243 076

3 6603 4793 373


3 2743 1032 949

2 7182 5912 510

3 0872 9252 789


000

3 2392 5352 415

3 2392 5352 415

STATUTAIRES SANS PLAGE201820172016

7 7907 9577 685

6 0505 9136 067

7 2607 3667 225

NON STATUTAIRESCDI SANS PLAGE

201820172016

12 43112 32312 848

8 9768 6918 840

10 83410 67811 074

NON STATUTAIRESCDD SANS PLAGE

201820172016

1 3021 3191 270

1 3561 3531 331

1 3251 3341 297






13 %14 %14 %

10 %11 %12 %

12 %13 %14 %

17 %19 %17 %

9 %11 %10 %

15 %17 %15 %

17 %20 %17 %

10 %13 %11 %

15 %17 %15 %

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

11 %14 %26 %

10 %12 %18 %

11 %13 %23 %

14 %13 %13 %

4 %5 %

16 %

6 %7 %

15 %

0 %13 %0 %

8 %25 %10 %

7 %24 %9 %

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

4 %6 %3 %

4 %7 %6 %

4 %7 %4 %

2 %4 %2 %

2 %4 %3 %

2 %4 %3 %

4 %6 %4 %

3 %5 %3 %

3 %5 %4 %

TOTAL201820172016

12 %14 %15 %

10 %11 %12 %

12 %13 %14 %

17 %18 %17 %

9 %11 %10 %

15 %16 %15 %

16 %18 %15 %

8 %11 %9 %

13 %16 %13 %

2.1.3 Ratio : primes non mensuelles / rémunérations annuelles brutes totales



9 8929 9119 509

9 0708 8148 891

9 6719 6269 348


7 8667 7407 473

7 1417 0476 923

7 6477 5377 314


6 1746 0205 806

5 5595 3915 236

5 9925 8385 643


5 2625 1004 899

4 6324 4854 292

5 0624 9044 707


5 0924 9064 874

4 3784 3474 264

5 0004 8334 791


4 1353 9613 889

3 7783 7073 650

4 0273 8833 813


3 8303 6263 500

3 2363 1243 076

3 6603 4793 373


3 2743 1032 949

2 7182 5912 510

3 0872 9252 789


000

3 2392 5352 415

3 2392 5352 415


5 6355 8675 737

4 0123 9043 919

5 0475 1715 096

TOTAL201820172016

5 2675 1534 993

4 4984 3354 224

5 0374 9084 761




TOTAL STATUTAIRES

201820172016

14 %16 %15 %

10 %11 %11 %

13 %15 %14 %


CDI

201820172016

11 %14 %26 %

10 %12 %18 %

11 %13 %23 %


CDD

201820172016

3 %5 %3 %

3 %5 %3 %

3 %5 %3 %

TOTAL201820172016

14 %16 %15 %

10 %11 %11 %

13 %14 %14 %

2.1.3 bis. Part des primes non mensuelles par plage M3E



13 %15 %14 %

12 %12 %13 %

12 %14 %13 %


12 %13 %13 %

10 %12 %12 %

12 %13 %12 %


13 %14 %14 %

12 %12 %11 %

13 %14 %13 %


14 %15 %14 %

10 %11 %10 %

13 %14 %13 %


19 %20 %19 %

11 %13 %12 %

18 %19 %18 %


16 %17 %16 %

8 %10 %10 %

14 %15 %14 %


19 %20 %18 %

10 %12 %11 %

16 %18 %16 %


18 %20 %17 %

9 %13 %11 %

15 %18 %15 %


0 %0 %0 %

21 %10 %6 %

21 %10 %6 %

STATUTAIRES SANS PLAGE201820172016

10 %13 %18 %

7 %8 %

13 %

9 %12 %17 %

NON STATUTAIRESCDI SANS PLAGE

201820172016

11 %14 %26 %

10 %12 %18 %

11 %13 %23 %

NON STATUTAIRESCDD SANS PLAGE

201820172016

3 %5 %3 %

3 %5 %3 %

3 %5 %3 %





13 %15 %14 %

12 %12 %13 %

12 %14 %13 %


12 %13 %13 %

10 %12 %12 %

12 %13 %12 %


13 %15 %14 %

12 %12 %11 %

13 %14 %13 %


14 %15 %14 %

10 %11 %10 %

13 %14 %13 %


19 %20 %19 %

11 %13 %12 %

18 %19 %18 %


16 %17 %16 %

8 %10 %10 %

14 %15 %14 %


19 %20 %18 %

10 %12 %11 %

16 %18 %16 %


18 %20 %17 %

9 %13 %11 %

15 %18 %15 %


0 %0 %0 %

21 %10 %6 %

21 %10 %6 %


9 %12 %17 %

6 %8 %

12 %

9 %11 %16 %

TOTAL201820172016

14 %16 %15 %

10 %11 %11 %

13 %14 %14 %



2.1.4. Grille des rémunérationsCet indicateur concerne les salariés statutaires et non statutaires CDI à l’effectif permanent.

La rémunération prise en compte correspond au montant des salaires annuels bruts payés (indicateur 2.1.1.).

% rapporté à l’effectif Nombre de salariés

Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total

< 20 000€201820172016

0,1 %0,1 %0,1 %

0,2 %0,3 %0,3 %

0,1 %0,1 %0,1 %

282823

265251

548074

>= 20 000 € et < 30 000 €201820172016

1,5 %2,3 %3,8 %

4,7 %7,5 %10,7 %

2,5 %3,9 %5,9 %

643978

1 670

8381 3661 999

1 4812 3443 669

>= 30 000 € et < 40 000 €201820172016

11,7 %15,5 %16,7 %

21,8 %22,8 %23,3 %

14,7 %17,7 %18,7 %

4 8636 5487 316

3 8734 1384 343

8 73610 68611 659

>= 40 000 € et < 50 000 €201820172016

21,4 %22,3 %22,9 %

23,0 %23,6 %25,1 %

21,9 %22,7 %23,6 %

8 9349 414

10 020

4 0854 2804 689

13 01913 69414 709

>= 50 000 € et < 60 000 €201820172016

19,0 %18,2 %17,7 %

17,4 %16,7 %15,5 %

18,6 %17,7 %17,0 %

7 9387 6787 746

3 0933 0292 889

11 03110 70710 635

>= 60 000 € et < 70 000 €201820172016

14,7 %13,5 %12,5 %

11,6 %10,2 %8,8 %

13,7 %12,5 %11,4 %

6 1135 7145 488

2 0521 8441 632

8 1657 5587 120

>= 70 000 € et < 80 000 €201820172016

10,4 %8,9 %8,1 %

7,3 %6,3 %5,6 %

9,5 %8,1 %7,4 %

4 3223 7773 557

1 2981 1401 041

5 6204 9174 598

>= 80 000 € et < 90 000 €201820172016

6,8 %6,1 %5,7 %

4,6 %4,5 %3,9 %

6,1 %5,6 %5,2 %

2 8342 5572 498

819812734

3 6533 3693 232

>= 90 000 € et < 100 000 €201820172016

4,9 %4,4 %4,2 %

3,7 %3,1 %2,4 %

4,6 %4,0 %3,6 %

2 0621 8581 822

648553453

2 7102 4112 275

>= 100 000 €201820172016

9,6 %8,8 %8,3 %

5,8 %5,1 %4,4 %

8,4 %7,7 %7,2 %

3 9993 7013 641

1 023919823

5 0224 6204 464



2.2. HIERARCHIE DES REMUNERATIONS

2.2.1. Rapport entre la rémunération moyenne des cadres et la rémunération moyenne des salariés d’exécution


TOTAL STATUTAIRES

201820172016

2,222,322,35

2,312,362,40

2,272,362,40


CDI

201820172016

22,2719,9623,21

5,824,997,33

8,156,949,84


CDD

201820172016

2,913,202,82

2,722,692,68

2,822,992,75

TOTAL201820172016

2,732,822,84

2,862,872,91

2,802,882,91

2.2.2. Montant global annuel des dix rémunérations brutes les plus élevées (sans distinction statutaires ou non-statutaires)

MONTANT GLOBAL DES DIX RÉMUNÉRATIONS BRUTES LES PLUS ÉLEVÉES

201820172016

6 751 3416 376 9077 100 898

2.3. MODE DE CALCUL DES REMUNERATIONS

2.3.1. Pourcentage des salariés dont le salaire dépend en tout ou partie du rendement

PRIMES INDIVIDUELLES201820172016

0 %0 %0 %

PRIMES COLLECTIVES201820172016

0 %0 %0 %



2.3.2. Pourcentage des salariés d’exécution payés au mois sur la base de l’horaire affiché

% DES SALARIÉS D’EXÉCUTION PAYÉS AU MOIS SUR LA BASE DE L’HORAIRE AFFICHÉ

201820172016

100 %100 %100 %

2.4. CHARGES ACCESSOIRES

2.4.1. Avantages sociaux dans l’Entreprise

Les salariés statutaires d’EDF relèvent du statut national du personnel des Industries Electriques et Gazières (IEG) mis en place par le décret du 22 juin 1946.

Il prévoit notamment :

• Un régime spécial de retraite qui est un régime spécial de sécurité sociale. Ce régime géré par la Caisse Nationale des IEG prend en charge les risques vieillesse, invalidités et décès, ainsi que les rentes en matière d’accidents du travail et maladies professionnelles ;

• Un régime spécial complémentaire maladie, qui est un régime légal et obligatoire de sécurité sociale, dont la gestion est assurée par la Caisse d’Assurance Maladie des Industries Electriques et Gazières, organisme de sécurité sociale créé par un décret du 30 mars 2007. Ce régime est financé par des cotisations salariales et patronales;

• Des activités sociales et culturelles :

- dont le financement est désormais assuré par le versement de contributions de base par toutes les entreprises de la Branche IEG, différencié selon leurs effectifs. Pour les entreprises de 1 000 salariés statutaires et plus, elle est définie en fonction des volumes moyennés N-2, N-3, N-4 d’électricité ou de gaz produits, transportés distribués ou commercialisés, multipliés par des coefficients forfaitaires par segment en euros par gigawattheure. Une décision de raccordement vient en complément de 2016 à 2020 ;

- qui bénéficient d’un mode de gestion spécifique, au travers d’un organisme ad hoc, la Caisse Centrale des Activités Sociales.

Un accord de branche professionnelle des IEG signé le 24 avril 2008, applicable aux salariés statutaires d’EDF SA, a mis en place à compter du 1er juillet 2008, un complément d’invalidité, entièrement financé par l’employeur, pour tous les salariés invalides placés dans l’incapacité d’exercer une activitéprofessionnelle.

Un accord de branche professionnelle des IEG, applicable aux salariés statutaires d’EDF SA, a été signé le 27 novembre 2008 pour mise en place à compter du 1er janvier 2009 d’une couverture de prévoyance décès complémentaire. Cette couverture est financée par une cotisation patronale et une cotisation salariale sur la rémunération.

Deux accords sociaux de Groupe et d’Entreprise signés le 12 décembre 2008 ont mis en place un régime supplémentaire de retraite à compter du 1er janvier 2009. Le premier accord instaure ce régime supplémentaire au bénéfice des salariés statutaires, à l’échelle du Groupe EDF. Le second accord détermine les modalités particulières de cofinancement par les salariés et l’employeur au sein d’EDF SA.



2.4.2. Montants des versements effectués à des Entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel

Cet indicateur est élaboré à partir des données fournies par la Direction Financière.

Il comptabilise d’une part le montant annuel (hors taxes) des dépenses d’intérim et, d’autre part, le montant annuel (hors taxes) de toutes les dépenses d’études, de travaux et de services effectués par des prestataires extérieurs.

Le périmètre de cet indicateur a été modifié afin d’intégrer des comptes non déclarés lors du dernier bilan social (dépenses de formation, externalisation recouvrement, …) et de répartir les dépenses de personnels entre le poste « Intérimaire » et le poste « Personnel détaché, prêté ou extérieur à l’entreprise ».

EN K€ HT

TRAVAILLEURS TEMPORAIRES201820172016

53 29770 54590 185

PRESTATAIRES EXTÉRIEURS201820172016

1 845 1651 721 8951 806 723

TOTAL201820172016

1 898 4621 792 4401 896 908

2.5. CHARGE SALARIALE GLOBALE

2.5.1. Frais de personnel rapportés au chiffre d’affaires hors taxes et à la valeur ajoutée

Cet indicateur est présenté sous la forme d’un ratio (%) entre d’une part, les frais de personnel (incluant les charges sociales) et le chiffre d’affaires H.T. (CA), et d’autre part, la valeur ajoutée.

La valeur ajoutée (VA) correspond à la différence entre le chiffre d’affaires hors taxes et les consommations.

Les frais de personnel (FP) incluent les rémunérations principales, les congés payés, les rémunérations complémentaires, l’intéressement et toutes les charges sociales (y compris charges IVD : prestations vieillesse…), pour les statutaires et les non-statutaires.

FP/CA201820172016

14,62 %15,94 %16,82 %

FP/VA201820172016

75,62 %99,53 %80,15 %



2.6. PARTICIPATION FINANCIERE DES SALARIES

2.6.1. Montant global de la réserve de participation

Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée (ou de la provision constituée) au titre de la participation sur les résultats de l’exercice considérée (Code du Travail).

MONTANT GLOBAL DE LA RÉSERVE DE PARTICIPATION

201820172016

000

2.6.2. Montant moyen de l’intéressement par salarié

Le montant versé en 2018 correspond à l’intéressement de l’année 2017.

En 2018, l’intéressement versé au titre de l’exercice 2017 s’est élevé à 1 468,00 euros en moyenne par salarié.

TOTAL

TOTAL201820172016

1 4681 4192 000

2.6.3. Part du capital détenue par les salariés

PART DU CAPITAL DÉTENUE PAR LES SALARIÉS201820172016

1,20 %1,20 %1,57 %



3. CONDITIONS D’HYGIENE ET DE SECURITE


3.1. ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET

Ces indicateurs sont établis à partir des résultats d’EDF SA, élaborés par le Pôle Santé-Sécurité de la DRH Groupe. Les accidents survenus au personnel commun (salariés mixtes) ont été répartis selon la clé de répartition propre à leur secteur d’activité. La valeur correspondante à la part EDF des salariés mixtes vient s’ajouter aux dénombrements des salariés “100 % EDF ” pour constituer le bilan social d’EDF SA. L‘effectif pris en compte est l’effectif au sens de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie et comprend tous les salariés statutaires ou non statutaires liés à EDF par un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, calculés au prorata de leur pourcentage temps partiel et pourcentage d’activité et de leur emploi. Sont donc exclus les salariés ayant une suspension du contrat de travail, les détachés.

3.1.1a. Nombre d’accidents (en service) avec arrêt de travail



NOMBRE D’ACCIDENTSAVEC ARRET

201820172016

281921

181314

463235

807088

363355

116103143

392830

81820

474650


NOMBRE TOTAL ACCIDENTS AVEC ARRET

201820172016

147117139

626489

209181228


NOMBRE TOTAL ACCIDENTS AVEC ARRET

201820172016

463235

116103143

474650

3.1.1b. Taux de fréquence des accidents du travail (en service)



TAUX DE FREQUENCE (*)

201820172016

0,90,60,6

1,61,11,1

1,10,80,8

2,62,22,7

3,12,74,2

2,72,43,1

7,45,25,3

2,75,85,7

5,75,45,4



Nombre de jours d’arrêt des accidents en service de l’année X 1 000

Nombre d’heures travaillées

Nombre d’accidents en service avec arrêts X 1 000 000

Nombre d’heures travaillées


TAUX DE FREQUENCE

TOTAL

201820172016

2,21,82,0

2,42,43,1

2,31,92,3


TAUX DE FREQUENCE (*)

201820172016

1,10,80,8

2,72,43,1

5,75,45,4

(*) Taux de fréquence =

Nombre d’heures travaillées prises en compte = Horaire normal + Heures supplémentaires (y compris formation et détachements) - Absences

3.1.2. Nombre de jours d’arrêt à la suite d’accidents en service et taux de gravité(y compris les jours de rechute et les jours d’arrêt consécutifs aux accidents des années antérieures).


TAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS

DE TRAVAIL EN SERVICE (*)

201820172016

0,100,130,12

0,150,150,16

0,110,140,13

Cadres Maîtrise Exécution TotalNOMBRE DE JOURS

D’ARRÊT SUITE À ACCIDENTS EN SERVICE

201820172016

1 4192 0322 679

6 5278 3517 032

2 4342 2853 004

10 38012 66812 715

Cadres Maîtrise Exécution TotalTAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS

DE TRAVAIL EN SERVICE (*)

201820172016

0,030,050,06

0,150,190,15

0,300,270,33

0,110,140,13

(*) Taux de gravité =



3.1.3. Nombre d’incapacités permanentes (partielles ou totales) notifiées à l’Entreprise au cours de l’année

NOMBRE D’INCAPACITÉS PERMANENTES NOTIFIÉES À L’ENTREPRISE AU COURS DE L’ANNÉE

201820172016

829470

3.1.4. Nombre d’accidents mortels


ACCIDENTS DE TRAVAIL

DÉCLARÉS À LA CPAM

201820172016

110

000

110

REJETÉS PAR LA CPAM

201820172016

000

000

000

ACCIDENTS DE TRAJET

DÉCLARÉS À LA CPAM

201820172016

210

000

210

REJETÉS PAR LA CPAM

201820172016

000

000

000

TOTAL201820172016

320

000

320

3.1.5 Nombre d’accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail


NOMBRE D’ACCIDENTS DE TRAJET AYANT

ENTRAÎNÉ UN ARRÊT DE TRAVAIL

201820172016

8399117

111103112

194202229

Cadres Maîtrise Exécution TotalNOMBRE D’ACCIDENTS

DE TRAJET AYANT ENTRAÎNÉ UN ARRÊT

DE TRAVAIL

201820172016

697378

9783

102

284649

194202229



3.1.6. Nombre d’accidents avec arrêt dont est victime le personnel temporaire ou de prestation de service dans l’Entreprise

AVEC ARRÊT

NOMBRE D’ACCIDENTS DONT EST VICTIME LE PERSONNEL TEMPORAIRE OU DE PRESTATION DE SERVICE

201820172016

315332336

3.1.7. Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d’accidents du travail

STATUTAIRES

TAUX201820172016

0,200,200,30

MONTANT (EN K€)201820172016

7 4937 66811 641

NON STATUTAIRES

TAUX201820172016

2,202,202,00

MONTANT (EN K€)201820172016

1 6871 6081 468

TOTAL MONTANT (EN K€)201820172016

9 1809 276

13 109

3.2. REPARTITION DES ACCIDENTS EN SERVICE PAR ELEMENTS MATERIELS

3.2.1. Nombre d’accidents liés à l’existence de risques graves – Codes 32 à 40

RISQUES GRAVES – CODES 32 À 40201820172016

233

3.2.2. Nombre d’accidents liés à des chutes de dénivellation – Code 02

CHUTES AVEC DÉNIVELLATION – CODE 02201820172016

191027



3.2.3. Nombre d’accidents occasionnés par des machines (à l’exception de ceux liés aux risques 321 et 322) – Codes 09 à 30

MACHINES – CODES 09 À 30201820172016

101

3.2.4. Nombre d’accidents de circulation, manutention, stockage Codes 01-03-04-06-07-08

CIRCULATION, MANUTENTION, STOCKAGECODES - 01-03-04-06-07 ET 08

201820172016

124106121

3.2.5. Nombre d’accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel – Code 05

OBJETS, MASSES, PARTICULES EN MOUVEMENT ACCIDENTEL CODE 05

201820172016

562

3.2.6. Nombre d’accidents occasionnés par des outils individuels à main – Code 31

OUTILS INDIVIDUELS À MAIN – CODE 31201820172016

406

3.2.7. Autres cas – Codes 98 et 99

AUTRES CAS201820172016

545668



3.3. MALADIES PROFESSIONNELLES

3.3.1. Nombre de types de maladies professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l’année (salariés EDF et mixtes)


Par type de maladie professionnelle, il faut comprendre le nombre de tableaux concernés.

Les informations collectées concernent les demandes de reconnaissance de maladies professionnelles sans préjuger de la décision de la Sécurité Sociale.

Les critères pris en compte sont :

• les déclarations dont le certificat médical initial date de 2018,

• les maladies déclarées par des salariés en activité.

Ces statistiques de Sécurité Sociale sont considérées comme consolidées après 3 années de recul. Des déclarations répondant à ce critère arrivent encore au cours du premier semestre N+1 qui suit la communication des données pour l’année de référence. Ainsi, les données de l’année 2017 sont réactualisées.

NOMBRE DE TYPES DE MALADIES PROFESSIONNELLES DÉCLARÉES À LA SÉCURITÉ SOCIALE AU COURS DE L’ANNÉE

201820172016

366

En 2018 : 19 salariés concernésEn 2017 : 27 salariés concernésEn 2016 : 38 salariés concernés

Maladies déclarées en 2018 :

• Affections provoquées par les rayonnements ionisants.• Affections consécutives à l’inhalation des poussières minérales renfermant de la silice cristalline (quartz,

cristobalite, tridymite), des silicates cristallins (kaolin, talc), du graphite ou de la houille.• Affections professionnelles consécutives à l’inhalation de poussières d’amiante.• Atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels.• Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail.• Hors tableau (surmenage professionnel, traumatisme sonore ayant entraîné une baisse de l’acuité

auditive, troubles psychiques).

Ces statistiques de sécurité sociale sont considérées comme consolidées après 3 années de recul.

3.3.2. Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci

NOMBRE DE SALARIÉS ATTEINTS PAR DES AFFECTIONS PATHOLOGIQUES À CARACTÈRE PROFESSIONNEL

201820172016

000

Il s’agit de maladies déclarées à la Sécurité Sociale qui n’ont pas été intégrées dans des tableaux du régime général et dont le dossier médical de réparation a été instruit en C2RMP (Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles).



3.3.3. Nombre de déclarations par l’employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles

NOMBRE DE DÉCLARATIONS PAR L’EMPLOYEUR DE PROCÉDÉS DE TRAVAIL SUSCEPTIBLES DE PROVOQUER

DES MALADIES PROFESSIONNELLES

201820172016

---

3.4. COMITE D’HYGIENE ET DE SECURITE

3.4.1. Nombre de CHSCT

NOMBRE DE CHSCT201820172016

199205208

3.4.2. Nombre de réunions CHSCT

NOMBRE DE RÉUNIONS CHSCT201820172016

1 3121 4961 309

3.5. DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE

3.5.1. Effectif formé à la sécurité dans l’année

(Population concernée : salariés, stagiaires. Un même salarié peut être amené à suivre les trois types de formation)


PRÉVENTION SANTÉ SÉCURITÉ ET QVT

201820172016

27 63026 14423 512

8 1138 8928 717

35 74335 03632 229

INCENDIE201820172016

11 32510 62510 577

2 5732 0932 171

13 89812 71812 748

SECOURISME201820172016

12 01811 62412 923

3 2643 1163 338

15 28214 74016 261



3.5.2. Montants des dépenses de sécurité effectuées au cours de l’année

Cet indicateur est élaboré à partir des données fournies par les Etablissements. Il contribue à l’élaboration :

• du rapport sur les actions menées au cours de l’année écoulée en matière d’hygiène et de sécurité,

• du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Conformément à l’article L.4612-16 du Code du travail, il comprend l’achat de matériel, l’exécution de travaux visant à la sécurité du personnel, les salaires et charges des ingénieurs et des contremaîtres de sécurité ainsi que des stagiaires ayant suivi une formation à la sécurité.

2018 2017 2016

ACHAT DE MATÉRIEL SPÉCIALISÉ 23 493 K€ 24 352 K€ 24 779 K€

EXÉCUTION DE TRAVAUX LIÉS À LA SÉCURITÉ 34 743 K€ 33 381 K€ 32 629 K€

SALAIRES + CHARGES PERSONNEL DE SÉCURITÉ 119 014 K€ 126 224 K€ 127 915 K€

SALAIRES + CHARGES STAGIAIRES 50 724 K€ 47 196 K€ 50 249 K€

DIVERS 2 485 K€ 3 572 K€ 3 114 K€

TOTAL 230 461 K€ 234 725 K€ 238 687 K€



4. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL


4.1. DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

4.1.1. Nombre d’heures travaillées dans l’année


NOMBRE D’HEURES TRAVAILLÉES

DANS L’ANNÉE

201820172016

62 316 44463 435 21768 245 781

23 499 69724 204 44026 701 690

85 816 14087 639 65794 947 471

Total Cadres Total Maîtrise Total Exécution


DANS L’ANNÉE

201820172016

40 006 80040 628 22247 121 974

40 133 54641 064 51041 537 469

5 675 7955 946 9256 288 029

Cet indicateur, basé sur les salariés présents au mois le mois, comptabilise l’ensemble des heures dues par les salariés des collèges exécution et maîtrise, selon l’aménagement de leur temps de travail, augmentées des heures supplémentaires et diminuées des absences.

Pour les cadres, cet indicateur est basé sur l’horaire théorique diminué des absences.


CadresTotal Hommes Total Femmes Total


DANS L’ANNÉE

201820172016

28 794 18229 379 81834 370 114

11 212 61711 248 40412 751 859

40 006 80040 628 22247 121 974

MaîtriseTotal Hommes Total Femmes Total


DANS L’ANNÉE

201820172016

29 667 87230 087 18729 854 999

10 465 67310 977 32311 682 470

40 133 54641 064 51041 537 469

ExécutionTotal Hommes Total Femmes Total


DANS L’ANNÉE

201820172016

3 854 3893 968 2124 020 667

1 821 4061 978 7132 267 362

5 675 7955 946 9256 288 029


4.1.2. Nombre de salariés ayant bénéficié de repos compensateur


NOMBRE DE SALARIÉS AYANT

BÉNÉFICIÉ DE REPOS COMPENSATEUR

201820172016

16 77617 32321 168

2 8443 1404 448

19 61920 46325 616



BÉNÉFICIÉ DE REPOS COMPENSATEUR

201820172016

1 3451 4535 638

16 59017 24718 125

1 8441 9322 094

Un salarié ayant bénéficié de plusieurs repos dans l’année est compté pour un, sauf s’il a changé de collège.



NOMBRE DE SALARIÉS

BÉNÉFICIAIRES D’UN SYSTÈME

D’HORAIRES INDIVIDUALISÉS

201820172016

821838956

426438497

1 2471 2761 453

899969

1 092

1 6131 6511 794

2 5122 6202 886

413847

384377463

425415510

4.1.3. Nombre de salariés bénéficiaires d’un système d’horaires individualisés


NOMBRE DE SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES D’UN

SYSTÈME D’HORAIRES INDIVIDUALISÉS

201820172016

1 7611 8452 095

2 4232 4662 754

4 1844 3114 849


NOMBRE DE SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES D’UN

SYSTÈME D’HORAIRES INDIVIDUALISÉS

201820172016

1 2471 2761 453

2 5122 6202 886

425415510




BÉNÉFICIÉ DE REPOS

COMPENSATEUR

201820172016

1 1541 2564 542

191197

1 096

1 3451 4535 638




COMPENSATEUR

201820172016

14 10414 51415 023

2 4862 7343 101

16 59017 24718 125




COMPENSATEUR

201820172016

1 6651 7101 816

179222278

1 8441 9322 094


4.1.4. Nombre de salariés à temps partiel en décembre (hors salariés en réduction collective du temps de travail)

Ensemble des salariés à temps partiel



EFFECTIFTOTAL

201820172016

101108117

187192199

288300316

293297300

1 0721 0951 190

1 3651 3921 490

586066

532547651

590607717

Ensemble des salariés à temps partielCadres Maîtrise Exécution

EFFECTIFTOTAL

201820172016

288300316

1 3651 3921 490

590607717


EFFECTIFTOTAL

201820172016

452465483

1 7911 8342 040

2 2432 2992 523

< 20 heures




182121

162020

344141

433130

109105123

152136153

121618

88104103

100120121

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

81213

578

131921

000

000

000

222

566

788

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

321

011

332

000

000

000

000

000

000


293535

212829

506364

433130

109105123

152136153

141820

93110109

107128129

Répartition par tranches horaires


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

736869

213229246

286297315


CDI

201820172016

101415

101314

202729


CDD

201820172016

321

011

3332

EFFECTIFTOTAL

201820172016

868485

223243261

309327346





344141

152136153

100120121

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

131921

000

788

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

332

000

000

EFFECTIFTOTAL

201820172016

506364

152136153

107128129

De 20 h à < 30 heures




262722

757081

10197103

767759

394395396

470472455

171818

264258303

281276321

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

314

899

111013

000

000

000

000

111

111

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

010

001

011

000

000

000

000

000

000


292926

837991

112108117

767759

394395396

470472455

171818

265259304

282277322


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

11912299

733723780

852845879


CDI

201820172016

314

91010

121114


CDD

201820172016

010

001

011

EFFECTIFTOTAL

201820172016

122124103

742733791

864857894





10197103

470472455

281276321

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

111013

000

111

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

011

000

000

EFFECTIFTOTAL

201820172016

112108117

470472455

282277322

De 30 h à < 35 heures




383951

788074

116119125

174189211

568594671

742783882

272328

173175235

200198263

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

554

555

10109

000

000

00

10

000

111

111

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

001

000

001

000

111

111

010

022

032


434456

838579

126129135

174189211

569595672

743784883

272428

174178238

201202266


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

239251290

819849979

1 0581 1001 269


CDI

201820172016

554

666

111110


CDD

201820172016

011

133

144

EFFECTIFTOTAL

201820172016

244257295

826858988

1 0701 1151 283



116119125

742783882

200198263

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

10109

000

111

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

001

111

032

EFFECTIFTOTAL

201820172016

126129135

743784883

201202266






219239273

140157165

359396438

913938941

1 0221 0651 086

1 9352 0032 027

204212173

535659

257268232

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

000

000

000

100

100

000

000

000

NON STATUTAIRESCDD

201820172016

000

000

000

000

100

100

000

000

000


219239273

140157165

359396438

913938941

1 0241 0651 086

1 9372 0032 027

204212173

535659

257268232


TOTALSTATUTAIRES

201820172016

1 3361 0391 387

1 2151 2781 310

2 5512 6672 697


CDI

201820172016

000

100

100


CDD

201820172016

000

100

100

EFFECTIFTOTAL

201820172016

1 3361 0391 387

1 2171 2781 310

2 5532 6672 697



359396438

1 9352 0032 027

257268232

NON STATUTAIRESCDI

201820172016

000

100

000

NON STATUTAIRES CDD

201820172016

000

100

000

EFFECTIFTOTAL

201820172016

359396438

1 9372 0032 027

257268232

4.1.5. Nombre de salariés en réduction collective du temps de travail



4.1.6. Nombre moyen de jours de congés annuels et congés d’ancienneté (non compris le repos compensateur) pour les statutaires


TOTAL201820172016

262525

262524

262525




272626

262525

272625

252424

252424

252424

232323

252323

242323

Dotation : 27 jours de congés annuels et, au titre de l’ancienneté, 1 jour supplémentaire par an à partir de 25 ans d’ancienneté (et ce, limité à 5 jour maximum).

4.1.7. Nombre de jours fériés payés

Total

NOMBRE DE JOURS FÉRIÉS

2018 9 jours fériés + 1 jour de fête locale



4.2. ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL

4.2.1. Nombre de salariés en services continus



NOMBRE DE SALARIÉS EN SERVICES CONTINUS

201820172016

1 2591 3181 324

9910096

1 3581 4181 420



201820172016

3 9994 0934 114

113107100

4 1124 2004 214



201820172016

424484496

262825

450512521




201820172016

5 6825 8955 934

238235221

5 9206 1306 155



201820172016

1 3581 4181 420

4 1124 2004 214

450512521

4.2.2. Nombre de salariés en services continus de plus de 50 ans



DE PLUS DE 50 ANS

201820172016

1 1001 1281 244

111111

1 1111 1391 255



DE PLUS DE 50 ANS

201820172016

264292336

805806878

424141

4.2.3. Personnel utilisé à des tâches répétitives

Selon la définition du travail à la chaîne au sens du décret du 10 mai 1976.Indicateur sans objet à EDF SA.Selon la définition du travail à la chaîne au sens du décret du 10 mai 1976.Indicateur sans objet à EDF SA.



NOMBRE DE SALARIÉS

EN SERVICES CONTINUS DE PLUS DE 50 ANS

201820172016

263291336

110

264292336


NOMBRE DE SALARIÉS


201820172016

797797869

899

805806878


NOMBRE DE SALARIÉS


201820172016

404039

212

424141


4.3. CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL

4.3.1. Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 85 décibels à leur poste de travail


Les chiffres présentés sont les chiffres restitués par les services de médecine du travail et re-présentent le nombre de salariés faisant l’objet d’une surveillance médicale renforcée au bruit. Il ne s’agit pas stricto sensu d’une réponse à la définition de l’indicateur du bilan social, le seuil de 85 dBA (85 DB en moyenne de 8 heures) étant la valeur seuil déclenchant l’action. L’indicateur réel devrait être proche de zéro.

Les chiffres mis à disposition du contrôle social sont révélateurs de l’engagement de l’Entreprise et de ses services médicaux dans la prévention et la surveillance de ce risque.


NOMBRE DE PERSONNES EXPOSÉES DE FAÇON HABITUELLE ET RÉGULIÈRE À PLUS

DE 85 DÉCIBELS À LEUR POSTE DE TRAVAIL

201820172016

9 1769 8739 458

724739785

9 90010 61210 243

4.3.5. Nombre d’analyses de produits toxiques

Cet indicateur comptabilise le nombre de produits dont le danger est mesuré et référencé dans la liste nationalede référence EDF “Olimp ”. Parmi eux, 47 produits CMR (cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques).

L’augmentation du nombre de produits CMR entre 2014 et 2015 vient essentiellement de modifications d’étiquetage des produits en lien avec l’application du règlement Reach.

NOMBRE DE PRODUITS RÉFÉRENCÉS DANS LA LISTE NATIONALE « OLIMP »

201820172016

2 0232 0442 053

4.4. TRANSFORMATION DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL

4.4.1. Expériences de transformation de l’organisation du travail en vue d’en améliorer le contenu

NOMBRE D’EXPÉRIMENTATIONS201820172016

---

TYPE D’EXPÉRIMENTATIONS201820172016

---

Cet indicateur est renseigné dans les bilans sociaux d’établissement.



4.6. MEDECINE DU TRAVAIL

4.6.1. Nombre d’examens cliniques


SURVEILLANCE MÉDICALE PARTICULIÈRE

201820172016

27 44331 42134 007

4 8226 3535 853

32 26537 77439 860


8 91910 84311 427

10 61811 38210 276

19 53722 22521 703


Le nombre d’examens cliniques est en diminution depuis 2 ans en raison de l’application de la nouvelle périodicité réglementaire de 24 mois au lieu de 12 mois.

4.6.2. Nombre d’examens complémentaires


SURVEILLANCE MÉDICALE PARTICULIÈRE

201820172016

72 95581 21480 351

11 04613 02611 750

84 00194 24092 101


13 48619 26719 116

11 73513 66213 473

25 22132 92932 589

4.6.3. Part du temps consacré par les médecins du travail à l’analyse et à l’intervention en milieu de travail

Il est prévu que le médecin passe 33 % de son temps sur le terrain.



4.7. TRAVAILLEURS INAPTES

4.7.1. Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail

SERVICES CONTINUS201820172016

100

AUTRES201820172016

002

4.7.2. Nombre de salariés reclassés dans l’Entreprise à la suite d’une inaptitude

SERVICES CONTINUS201820172016

000

AUTRES201820172016

001



5. FORMATION


Le champ de la formation professionnelle recouvre, et ce même avant la réforme de 2014, les heures réalisées au plan de formation, les contrats professionnels, le CIF, et les CPF. C’est sur ce périmètre qu’est réalisée la ventilation des heures du niveau national pour les indicateurs du chapitre 5.

5.1. FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

5.1.1. Pourcentage de l’assiette des rémunérations soumises aux cotisations de sécurité sociale du régime général afférent à la formation continue

POURCENTAGE DE L’ASSIETTE DE RÉMUNÉRATION CONCERNANT LA FORMATION CONTINUE

201820172016

8,85 %8,99 %9,79 %

5.1.2. Montant consacré à la formation continue

2018 2017 2016

INTERNE 222 824 K€ 235 398 K€ 257 720 K€

AGRÉÉ CONVENTION 103 305 K€ 99 871 K€ 113 818 K€

AUTRES 29 317 K€ 34 099 K€ 36 085 K€

TOTAL 355 446 K€ 369 368 K€ 407 624 K€

5.1.3. Nombre de salariés ayant suivi au moins un stage




17 17717 46118 397

7 3237 2647 571

24 50024 72525 968

19 60720 04520 800

7 6838 1038 455

27 29028 14829 255

3 5503 6203 866

2 3342 5082 686

5 8846 1286 552


EFFECTIFTOTAL

STATUTAIRES

201820172016

40 33341 12543 063

17 34017 87518 712

57 67459 00061 775

Un salarié qui change de collège entre 2 stages compte dans le dernier collège connu.

5. FORMATION


Hommes Femmes Total

PLAGE A201820172016

1 284 1 3751 449

515539559

1 7991 9142 008

PLAGE B201820172016

2 6282 6312 730

1 2131 1601 165

3 8403 7903 895

PLAGE C201820172016

6 9876 8926 923

2 9842 8532 779

9 9719 7459 702

PLAGE D201820172016

4 7565 0215 298

2 1512 2572 463

6 9077 2787 761

PLAGE E201820172016

3 5753 4763 477

482493506

4 0563 9703 983

PLAGE F201820172016

7 0627 2407 354

2 9253 1063 264

9 98710 34610 618

PLAGE G201820172016

7 2737 6017 989

2 8923 1583 417

10 16510 75911 406

PLAGE H201820172016

2 5822 7052 850

1 4481 5781 773

4 0304 2834 623

PLAGE I201820172016

000

028

028

SANS PLAGE201820172016

2 7314 1853 989

4 1862 7282 700

6 9176 9136 689

EFFECTIF TOTALSTATUTAIRES

201820172016

38 87841 12742 059

18 79517 87318 634

57 67459 00060 693

5.1.3 bis. Nombre de salariés ayant suivi au moins un stage par plage M3E

5. FORMATION


5.1.4. Nombre d’heures de formation


NOMBRE D’HEURES DE FORMATION

201820172016

3 105 0353 269 2123 621 399

1 099 0551 153 4181 225 134

4 204 0904 422 6304 846 533

5.1.4 bis. Nombre d’heures de formation par plage M3E


PLAGE A201820172016

29 31032 39437 903

15 15514 31215 681

44 46546 70653 584

PLAGE B201820172016

87 79887 00691 756

41 72442 15741 580

129 522129 164133 336

PLAGE C201820172016

378 442400 915412 375

144 025141 667143 371

522 467542 582555 746

PLAGE D201820172016

384 495389 668460 828

127 512135 502171 155

512 007525 170631 983

PLAGE E201820172016

308 699329 516339 983

22 92224 81025 384

331 621354 326365 367

PLAGE F201820172016

447 430490 128511 237

105 284120 212119 889

552 714610 340631 126

PLAGE G201820172016

771 313828 858972 431

143 463156 280163 204

914 776985 138

1 135 635

PLAGE H201820172016

263 448250 160307 964

62 72461 91456 518

326 172312 074364 483

PLAGE I201820172016

000

014

124

014

124

SANS PLAGE201820172016

434 099460 602486 922

436 247456 515488 228

870 345917 117975 150

TOTAL201820172016

3 105 0353 269 2473 621 399

1 099 0551 153 3831 225 134

4 204 0904 422 6304 846 533

NB : les sous-totaux plages C, F, H, sans plage, sont arrondis automatiquement par l’outil excel, ce qui explique l’écart d’une unité parfois constaté.


NOMBRE D’HEURES DE FORMATION

201820172016

1 294 4651 337 3971 434 041

2 195 9292 356 7502 533 095

713 696728 483879 369

5. FORMATION



ADAPTATION AU POSTE OU ÉVOLUTION OU MAINTIEN DANS

L’EMPLOI

201820172016

39 80240 54242 362

16 56817 10218 408

56 37057 64460 770

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

201820172016

305369427

131176188

436545616

SANS CATÉGORIE LÉGALE201820172016

6 4621 5491 269

2 7661 5561 595

9 2283 1052 862

TOTAL201820172016

46 56942 46044 058

19 46518 83420 191

66 03461 29464 248

5.1.5. Décomposition par catégories légales (nombre de salariés)

(Un salarié peut avoir suivi plusieurs formations et être compté plusieurs fois)

5.2. CONGES FORMATION

5.2.1. Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé individuel de formation rémunéré

Il s’agit du nombre de dossiers acceptés par l’UNAGECIF dans l’année.


NOMBRE DE SALARIÉS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UN CONGÉ DE

FORMATION RÉMUNÉRÉ

201820172016

888431

9910027

18718458

5.2.2. Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé individuel de formation non rémunéré


NOMBRE DE SALARIÉS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UN CONGÉ

INDIVIDUEL DE FORMATION NON RÉMUNÉRÉ

201820172016

111713

151710

263423

5.2.3. Nombre de salariés dont le congé individuel de formation a été refusé par l’UNAGECIF


NOMBRE DE SALARIÉS DONT LE CONGÉ INDIVIDUEL

DE FORMATION A ÉTÉ REFUSÉ PAR L’UNAGECIF

201820172016

5573

5481

109154

5. FORMATION5. FORMATION


5.3.1. Nombre de contrats en alternance conclus dans l’année


NOMBRE DE CONTRATS D’APPRENTISSAGE CONCLUS

DANS L’ANNÉE

201820172016

765819701

459466398

1 2241 2851 099

NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CONCLUS

DANS L’ANNÉE

201820172016

320360320

507507526

827867846

TOTAL201820172016

1 0851 1791 021

966973924

2 0512 1521 945

A noter : les chiffres correspondent aux nouveaux contrats conclus dont la date de début est comprise dans l’exercice, en comptabilisant les alternants toujours présents au 31 décembre de l’année de référence dans l’établissement.

5.3. ALTERNANCE

5. FORMATION5. FORMATION


6. RELATIONS PROFESSIONNELLES


6.1.1. Conseil d’administration

En application de l’ordonnance no 2014-948 du 20 août 2014 relative à la gouvernance et aux opérations sur le capital des sociétés à participation publique, EDF est administré par un Conseil d’Administration composé de trois à dix-huit membres, comprenant des membres nommés par l’Assemblée Générale, le cas échéant sur proposition de l’État conformément à l’article 6 de l’ordonnance, un Représentant de l’État choisi par le Ministre chargé de l’Economie parmi les agents publics conformément à l’article 4 de l’ordonnance, et un tiers de représentants des salariés élus conformément aux dispositions de la loi du 26 juillet 19837 .

Au 31 décembre 2018, le Conseil d’administration comprend dix-huit membres :

• onze administrateurs nommés par l’Assemblée Générale, dont cinq sur proposition de l’État8: Monsieur Jean-Bernard LEVY, Président-Directeur Général, Mesdames Marie-Christine LEPETIT, Colette LEWINER, Laurence PARISOT, Claire PEDINI et Michèle ROUSSEAU, Messieurs Olivier APPERT, Philippe CROUZET, Maurice GOURDAULT-MONTAGNE, Bruno LAFONT et Bruno LECHEVIN ;

• six administrateurs élus par les salariés : Mesdames Christine CHABAUTY, parrainée par la CGT et Marie-Hélène MEYLING, parrainée par la CFDT, Messieurs Jacky CHORIN, parrainé par FO, Christophe CUVILLIEZ, parrainé par la CGT, Jean-Paul RIGNAC, parrainé par la CGT, et Christian TAXIL, parrainé par la CFE-CGC ;

• un Représentant de l’État : Monsieur Martin VIAL.

Les statuts d’EDF fixent à quatre ans la durée du mandat des administrateurs. Le mandat de l’ensemble des administrateurs nommés par l’Assemblée Générale viendra à échéance à l’issue de l’Assemblée Générale ordinaire appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2018, à l’exception de celui de Madame PEDINI, qui viendra à échéance à l’issue de l’Assemblée Générale ordinaire appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2019. Les mandats des administrateurs élus par les salariés prendront fin le 22 novembre 2019. Le Commissaire du Gouvernement9 , le Chef de la mission de contrôle général économique et financier de l’État auprès de la Société10 ainsi que le Secrétaire du Comité Central d’Entreprise assistent aux séances du Conseil d’Administration avec voix consultative. Toutefois, en application de l’article L. 311-5-7 du Code de l’énergie, le Commissaire du Gouvernement est informé des décisions d’investissement et peut s’opposer aux décisions dont la réalisation serait incompatible avec les objectifs du plan stratégique élaboré par la Société ou avec ceux de la programmation pluriannuelle de l’énergie.

7 Les représentants des salariés mentionnés au I de l’article 7 de l’ordonnance du 20 août 2014 sont soumis, pour leur élection et leur statut, aux dispositions des chapitres II et III du titre II de la loi du 26 juillet 1983.8 Mmes LEPETIT et ROUSSEAU et MM APPERT, GOURDAULT-MONTAGNE, LECHEVIN, ont été nommés sur proposition de l’Etat.9 Article 15 de l’ordonnance du 20 août 2014.10 Cette mission exerce le contrôle économique et financier de l’État auprès d’EDF, conformément à l’article 8 du décret n° 55-733 du 26 mai 1955.

6.1. ORGANISMES NATIONAUX, REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET DELEGUES SYNDICAUX



6.1.2. Participation et résultats aux élections de représentants du personnel Pour rappel, dans la branche professionnelle des IEG, les premières élections des représentants du personnel d’IRP conformes au droit commun ont eu lieu le 29 novembre 2007, en application de la loi du 9 août 2004 et des décrets du 11 avril 2007.Depuis la loi du 20 août 2008, toutes les organisations syndicales répondant aux critères fixés par la loi peuvent présenter des candidats au 1er tour. Cette loi établit qu’une organisation syndicale est représentative dans l’Entreprise dès lors qu’elle a recueilli au moins 10 % des suffrages valablement exprimés au 1er tour des élections.

Les dernières élections des membres des comités d’établissements (CE) et des délégués du personnel se sont tenues, par voie électronique, le 24 novembre 2016. La participation des salariés et les résultats en termes de représentativité syndicale sur le périmètre d’EDF SA ont été les suivants :

Inscrits Votants Blanc ou nul Suffrages Exprimés

Taux de participation

EDF SA 69 174 50 579 1 742 48 837 73,12 %

EXÉCUTION 6 770 4 686 257 4 429 69,22 %

MAÎTRISE 31 661 24 129 882 23 247 76,21 %

CADRES 30 743 21 764 603 21 161 70,79 %

PARTICIPATION

CFDT CFE - CGC CFTC CGTFO

Energies et Mines

Union Syndicale Solidaire

(SUD)

Autres

EDF SA

SUFFRAGES 10 441 12 409,40 298 16 974 6 770 1 277 667,60

POURCENTAGE 21,38 % 25,41 % 0,61 % 34,76 % 13,86 % 2,61 % 1,37 %

EXÉCUTION

SUFFRAGES 685 0 17 2 507 790 153 277

POURCENTAGE 15,47 % 0,00 % 0,38 % 56,60 % 17,84 % 3,45 % 6,25 %

MAÎTRISE

SUFFRAGES 4 318 2 828,35 76 10 880 4 046 787 311,65

POURCENTAGE 18,57 % 12,17 % 0,33 % 46,80 % 17,40 % 3,39 % 1,35 %

CADRES

SUFFRAGES 5 438 9 581,05 205 3 587 1 934 337 78,95

POURCENTAGE 25,70 % 45,28 % 0,97 % 16,95 % 9,14 % 1,59 % 0,38 %

RÉPARTITION DES SUFFRAGES EXPRIMÉS



6.1.3. Volume global des crédits d’heures utilisés pendant l’année


FONCTIONS REPRÉSENTATIVES201820172016

290 015297 085295 748

78 76179 58470 025

368 777376 669365 772

DÉLÉGUÉS SYNDICAUX201820172016

382 909394 579455 583

135 721146 350155 192

518 630540 929610 775

TOTAL201820172016

672 925691 664751 331

214 482225 934225 217

887 407917 598976 548

6.1.4. Nombre de réunions avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux

IRP et organismes locaux : nombre de réunions de Commissions Secondaires du Personnel, de Comités d’établissement, de délégués du personnel et de délégués syndicaux.

CSP + CSP CADRES (+ 9)201820172016

409508533

CE 201820172016

783780773

DP201820172016

1 1711 1841 251

DS201820172016

3 9593 7564 095

TOTAL 2018 6 322



COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE

Créé en février 2008 (première réunion le 07/02/2008) et installé depuis le 15 mars 2011 (mandature 2011-2013), le CCE d’EDF SA est composé de 20 membres titulaires et 20 membres suppléants.

Quatre représentants syndicaux, désignés par chacune des organisations syndicales représentatives, y siègent également avec voix consultatives. Les délégations peuvent faire appel à des experts (un par dossier et par délégation).

Le CCE est présidé par un représentant de la direction par délégation du Président Directeur Général.

Depuis le 16 mars 2017, date de son installation dans la mandature 2017-2020, suite aux élections professionnelles du 24 novembre 2016, le CCE se compose comme suit :

• CGT : 11 titulaires, 11 suppléants et 1 représentant syndical ;• CFE-CGC : 5 titulaires, 5 suppléants et 1 représentant syndical ;• CFDT : 3 titulaires, 3 suppléants et 1 représentant syndical ;• FO : 1 titulaire, 1 suppléant et 1 représentant syndical.

En 2018, le CCE a tenu 11 séances au cours desquelles 42 sujets ont été présentés pour avis ou pour information. L’instance s’est exprimée sur les 3 consultations récurrentes dites « Rebsamen » Politique Sociale d’Entreprise, Situation Economique et Financière et en fin d’année les Orientations Stratégiques et ses conséquences sur l’emploi. Le CCE a également été consulté sur de nombreux projets de transformations des métiers et de l’Entreprise, tels que le projet My HR, le projet de cession DKLNG, le projet de création de la Division DAIP-DPIT (DTEAM), des points d’avancement sur les projets du nouveau nucléaire Flamanville 3, Hinkley Point C et l’EPR 2, ainsi que sur la phase 2 du projet de fermeture anticipée de la Centrale de Fessenheim, le projet immobilier Grand Ouest, les projets de dispositifs de fin de carrière et Congés de Fin de Carrière (CFC).

6.1.5. Date de signature et objets des accords collectifs EDF SA 2018, 2017 & 2016

Accords signés en 2018

29/06/2018 : Avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’intéressement 2017-2019.

09/07/2018 : Accord collectif relatif aux contributions d’EDF SA au PEG et au PERCO pour la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.

04/10/2018 : Accord de méthode relatif aux négociations portant sur le projet Dialogue Social 2020.

04/12/2018 : Accord de méthode de la négociation d’un accord social DPN « Travailler ensemble, dans un environnement serein et motivant, pour une performance collective renforcée ».

13/12/2018 : Accord 2019-2022 d’EDF SA pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

18/12/2018 : Accord DSEI 2019-2021 portant sur l’accompagnement social des transformations, la préparation de l’avenir, l’emploi et le développement des parcours professionnels.



Accords signés en 2017

21/04/2017 : Avenant n°2 portant révision de l’accord EDF SA relatif à la reconnaissance du caractère itinérant de certains métiers du 13 juillet 2010. 20/06/2017 : Accord 2017-2020 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA. 29/06/2017 : Accord collectif relatif à l’intéressement d’EDF SA 2017-2019.

29/06/2017 : Accord collectif relatif aux contributions d’EDF SA au PEG et au PERCO pour la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. 25/07/2017 : Accord collectif relatif au «parcours des salariés exerçant des mandats représentatifs et/ou syndicaux». 20/12/2017 : Avenant n°3 à l’Accord du 18 janvier 2008, relatif à la mise en place des délégués syndicaux et à l’exercice du droit syndical à EDF SA. Accords signés en 2016

22/01/2016 : Avenant n°17 à l’accord du 29 novembre 2004 portant règlement du Plan d’Epargne Groupe EDF (PEG).

22/01/2016 : Avenant N°2 à l’accord d’intéressement d’EDF SA 2014-2016.

22/01/2016 : Avenant n°1 au règlement du Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif du Groupe EDF (PERCO).

22/02/2016 : Accord collectif relatif au télétravail à EDF SA.

22/02/2016 : Accord catégoriel portant sur l’organisation du temps de travail des cadres . 11/03/2016 : Accord collectif autorisant le recours au vote électronique pour les élections des CE & DP d’EDF SA du 24/11/2016.

19/04/2016 : Avenant n°4 portant révision de l’accord EDF SA relatif au CET du 02/04/2008.

18/05/2016 : Avenant n°2 à l’accord collectif relatif aux modalités de financement à EDF SA du régime de retraite supplémentaire du Groupe EDF du 12 décembre 2008.

07/06/2016 : Accord 2016-2018 d’EDF SA pour l’égalité des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, en date du 7 juin 2016.

14/06/2016 : Avenant 2016 à l’accord d’intéressement d’EDF SA 2014-2016.

28/06/2016 : Protocole d’accord préélectoral en vue des élections des représentants du personnel des CE et des DP d’EDF SA - Scrutin du 24 novembre 2016.

08/07/2016 : Accord Améliorer le fonctionnement et les conditions de travail des équipes au quotidien, pour plus de qualité de vie au travail et de performance des organisations, en date du 8 juillet 2016.

17/10/2016 : Accord de prorogation des mandats des membres élus et des représentants syndicaux au CCE d’EDF SA.



28/10/2016 : Accord collectif relatif aux Compétences à EDF SA 2016-2019.

16/11/2016 : Avenant n°5 portant révision de l’accord EDF SA relatif au compte épargne temps du 2 avril 2008. 20/12/2016 : Accord collectif relatif aux « modalités d’organisation par vote électronique de l’élection des représentants du personnel au Comité Central d’Entreprise d’EDF SA ». 21/12/2016 : Accord préélectoral relatif à l’élection des représentants au Comité Central d’Entreprise d’EDF SA du 9 mars 2017.

6.1.6. Nombre de personnes bénéficiaires d’un congé de formation économique sociale et syndicale


RÉMUNÉRÉ À 75%201820172016

2912768

123717

4116485

RÉMUNÉRÉ À 100%201820172016

525773520

232310190

7571 083709

6.2. INFORMATION ET COMMUNICATION

6.2.1. Nombre d’heures consacrées aux différentes formes de réunion du personnel


NOMBRE D’HEURES CONSACRÉES AUX DIFFÉRENTES FORMES

DE RÉUNION DU PERSONNEL

201820172016

21 56133 80923 175

6 5178 4088 003

28 07842 21731 178



6.2.2. Eléments caractéristiques du système d’accueil

L’intégration et la fidélisation des nouveaux embauchés est un enjeu important pour le Groupe EDF qui a massivement recruté ces dernières années pour renouveler ses compétences. En France, le programme d’intégration et de fidélisation des nouveaux embauchés est organisé sur plusieurs étapes : intégration dans l’unité d’embauche, puis au niveau du métier ou de la société, suivie parfois d’une intégration régionale.

Par ailleurs, chacune des 16 Académies des métiers est chargée de définir les modalités d’intégration et de professionnalisation des nouveaux arrivants sur son périmètre. Ces modalités, qui allient souvent transfert de compétences et mise en réseau, varient selon les entités et les populations concernées et peuvent aller jusqu’à plusieurs mois de formation, à l’image du parcours « Savoirs Communs », axé sur l’acquisition de la culture nucléaire.

En complément, une gamme de produits et de services RH est mise à disposition des nouveaux embauchés : mails d’accueil, « to do list » d’arrivée, abécédaire pour décrypter les sigles, vidéo « ma 1ère journée à EDF », etc.

6.2.3. Eléments caractéristiques du système d’information

Désormais totalement intégré dans l’environnement de travail des salariés du Groupe, le réseau social de l’Entreprise « Vivre EDF on line » (VEOL) voit son audience progresser avec près de 115 000 visiteurs uniques en moyenne chaque mois et près de 340 communautés actives. Parmi celles-ci, la communauté RH est ouverte à tous les salariés. Elle est la plus visitée (jusqu’à 77 000 visiteurs uniques par mois) avec un haut niveau de satisfaction sur la qualité et la tonalité des sujets traités. Un magazine « corporate » trimestriel ainsi qu’une « newsletter » hebdomadaire complètent le dispositif éditorial interne du Groupe EDF. Dans le cadre du chantier de la feuille de route RH « Préparer les enjeux RH de demain », l’entreprise participe à la diffusion de la culture numérique auprès des salariés : Passeport numérique, campagne de communication interne #TousNumériques, poursuite du déploiement de Lync, déploiement de TEAMS, etc. Elle déploie régulièrement de nouveaux e-services pour rendre les salariés autonomes et acteurs de leur gestion RH (obtention « robotisée » d’attestations, service de mémorisation des mots de passe, mise à disposition d’un coffre-fort numérique permettant entre autre de stocker la fiche de paie digitalisée, accès aux données épargne salariale, formation et entretien annuel depuis « Ma situation RH », nouvelle fiche profil inspirée de LinkedIn sur VEOL, etc.) et poursuit la digitalisation des processus RH (parcours digital du manager, etc.), dans le cadre d’un ambitieux projet de refonte du SIRH, lancé en 2016. La DRH met également à disposition des salariés une e-boutique comportant des guides et des fiches pratiques digitalisés sur les principales thématiques RH. En décembre 2018, un chatbot RH a été mis à disposition des salariés afin de faciliter l’accès aux 300 informations RH les plus demandées. Les principaux supports de communication sont rendus accessibles aux malvoyants et aux malentendants.



6.2.4. Eléments caractéristiques du système d’entretiens individuels

Il existe deux grands types d’entretiens à EDF SA, les entretiens annuels de progrès et les entretiens professionnels:• L’Entretien Annuel de Progrès (EAP) permet notamment de faire le bilan de l’activité du salarié,

de ses objectifs et d’évaluer sa performance et son professionnalisme.• L’entretien professionnel est l’occasion de faire le point avec chaque salarié sur son projet et son évolution

professionnelle, sa professionnalisation et ses besoins en formation, dans l’emploi actuel ou en préparation d’un futur emploi.

La mise en œuvre de l’Accord Compétences du 28 octobre 2016 permet de réaffirmer le rôle de l’entretien professionnel. Ainsi, alors que la loi du 5 mars 2014 prévoit qu’un entretien professionnel soit organisé tous les deux ans pour chaque salarié, EDF SA programme un entretien professionnel tous les ans, pour chaque salarié présent, et ce quel que soit son statut (CDI statutaire ou non statutaire, CDD, contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage).

Afin d’accompagner les salariés dans la durée, une trame d’entretien professionnel harmonisée est également déployée pour l’ensemble des directions d’EDF SA.

Par ailleurs, plusieurs outils d’aide à la préparation des entretiens professionnels sont disponibles, sous l’intranet de l’entreprise, pour les salariés comme pour leurs managers, avec notamment pour ces derniers un guide support entretien professionnel mis à jour en novembre 2018 et un « serious game » pour leur mettre en main les outils et postures de l’entretien professionnel.

Enfin, dans le prolongement de l’entretien professionnel, depuis septembre 2017, est mise à disposition des salariés l’offre d’accompagnement des parcours « multi modalités » proposant plusieurs services dont la mise en ligne d’un espace unique dédié aux parcours professionnels, à la mobilité et à la formation structurée autour de 4 grandes étapes : « Je fais connaître mes compétences », « Je réfléchis à mon projet professionnel », « J’ai décidé de changer d’emploi », « Je cherche une formation et j’y participe ». Managers et salariés sont incités à utiliser cette communauté pour préparer les entretiens professionnels chaque année.



6.3. DIFFERENDS CONCERNANT L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL

6.3.1. Nombre de recours à des modes de solution non juridictionnels engagés dans l’année (EDF et Mixtes)

CLASSEMENT - AVANCEMENT201820172016

159

18

DISCIPLINE 201820172016

101510

AUTRES (EXPERTISE MÉDICALE – ARTICLE 22 RECOURS AMIABLE…)

201820172016

252432

6.3.2. Nombre d’instances judiciaires engagées dans l’année où l’Entreprise est en cause (EDF et Mixtes)

CLASSEMENT201820172016

83

13

REQUÊTE SANCTION DISCIPLINAIRE201820172016

1336

AUTRES (EXPERTISE MÉDICALE – ARTICLE 22 RECOURS AMIABLE…)

201820172016

563335

6.3.3. Nombre de mises en demeure et nombre de procès verbaux de l’inspecteur du travail pendant l’année (EDF et Mixtes)

NOMBRE DE MISES EN DEMEURE ET DE PROCÈS VERBAUX ÉMIS PAR L’INSPECTEUR DU TRAVAIL

201820172016

314





7.1. ACTIVITES SOCIALES

7.1.1. Contribution au financement des activités sociales

EN K€

CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ACTIVITÉS SOCIALES201820172016

183 023 + 8 754 *187 690 + 11 800 *

182 671

Il s’agit du financement prévu à l’article 25 alinéa 4 du Statut national du personnel des IEG, dont les nouvelles modalités de calcul sont en vigueur depuis mi-2017.

* Dans le cadre de la transition entre l’ancien et le nouveau dispositif de financement des activités sociales, une contribution supplémentaire transitoire est versée aux organismes sociaux au titre des années 2016 à 2020.

Le montant de cette contribution exceptionnelle 2018 s’élève pour EDF SA à 8 754 684,79 euros.

Depuis mi-2017, le financement des activités sociales est assuré par le versement de contributions de base par toutes les entreprises de la Branche IEG, différencié selon leurs effectifs formalisés dans une convention par entreprise.

Pour les entreprises de 1 000 salariés statutaires et plus, elle est définie en fonction des volumes moyennés N-2, N-3, N-4 d’électricité ou de gaz produits, transportés, distribués ou commercialisés, multipliés par des coefficients forfaitaires par segment en euros par gigawattheure. Une décision de raccordement vient en complément de 2016 à 2020.

7.1.2. Autres dépenses réalisées directement par l’Entreprise (outre celles dénombrées dans l’indicateur 711)

Il s’agit des dépenses de transport, de restauration, de logement, de frais de déménagement et de charges sociales CESU définies comme suit :

• Transport : prime de transport région parisienne, versement de la taxe sur les transports ;• Restauration : contribution aux dépenses de fonctionnement des cantines et restaurants ;• Logement : participation légale des employeurs à l’effort de construction, cotisation au Fonds National d’Aide

au Logement, charges financières sur les prêts accession à la propriété, AIL, aide à l’accès au logement des jeunes embauchés ;

• Frais de déménagement : prise en charge des frais de déménagement du personnel ;• Charges sociales CESU : charges sociales afférentes au CESU Petite enfance préfinancé par EDF SA.



en K€

2018 2017 2016

MONTANT DES INTÉRÊTS ENCAISSÉS SUR PRÊTS 51 344 63 971 80 257

NOMBRE DE PRÊTS 227 248 271

EN K€

2018 2017 2016Montants

versésNombre

bénéficiairesMontants

versésNombre

bénéficiairesMontants

versésNombre

bénéficiaires

AIL 1991 (177) 94 34 221 52 62 80

AIL NATURELLE (M07) 58 943 8 381 60 156 8 790 62 315 9 096

AIL ENCOURAGÉE(M08)

7 827 925 7 274 844 6 412 764

AIL PRIORITAIRE (M09) 1 273 208 1 085 190 936 182

TOTAL 68 137 9 548 68 736 9 876 69 725 10 122

AIDE LOGEMENT JEUNES EMBAUCHÉS

(68C)1 826 1 099 2 123 1 388 3 141 1 856

IND INSTALLATION JEUNES SALARIÉS (439) 1 036 237 1 036 308 1 078 323

TOTAL 2 862 1 336 3 159 1 696 4 219 2 179

IND HABITAT RAPPROCHÉ (179) 3 050 1 186 3 050 1 186 4 400 1 537

EN K€

2018 2017 2016

TRANSPORT 67 612 69 970 70 121

RESTAURATION 14 428 25 823 29 083

LOGEMENT 44 750 46 003 46 923

FRAIS DE DÉMÉNAGEMENT 6 234 6 951 6 377

CHARGES SOCIALES CESU PRÉFINANCÉ PAR EDF SA 5 199 4 641 4 572

TOTAL 140 461 169 352 168 131

A noter : avec la réforme du financement des activités sociales intervenue en 2017, les charges de personnel mis à disposition sont intégralement supportées par les organismes sociaux depuis janvier 2018.

Les différentes catégories d’aides au logement « 1991 et autres » relèvent de la DP 20-159 qui en fixe les règles.

Rubrique 68C : relève de l’accord logement EDF SA de juin 2009 et n’est ouverte qu’aux salariés statutaires entrés sans expérience

professionnelle qui remplissent la condition logement.

Rubrique 439 : relève d’un texte commun aux IEG (DP 20-158) et est versée à tous les salariés statutaires qui remplissent la condition

logement. Ces deux aides peuvent se cumuler pour les collèges non cadre.

Rubrique 179 : relève de textes spécifiques à des divisions ex.DPI.



7.1.3. Montant total des subventions versées aux Comités d’Etablissement EDF SA

(montant 0,2 % versé de la masse salariale en vertu de l’article L2325-43 du Code du Travail)

EN K€

MONTANT TOTAL DES SUBVENTIONS VERSÉES AUX COMITÉS D’ETABLISSEMENT EDF SA (0,2 %)

201820172016

7 7357 8868 031

7.2. AUTRES CHARGES SOCIALES

7.2.1. Coût pour l’Entreprise des prestations complémentaires maladie et décès

EN K€

COÛT POUR L’ENTREPRISE DES PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES (MALADIE, DÉCÈS)

201820172016

62 13460 03859 933

Cet indicateur comprend la cotisation patronale CAS et les indemnités de secours immédiat versées jusqu’au 31 mars 2013. Depuis le 1er avril 2013, les indemnités de secours immédiat relèvent de la CNIEG.

7.2.2. Coût pour l’Entreprise des prestations complémentaires vieillesse

EN K€

2018 2017 2016

TOTAL 1 448 714 1 389 562 1 384 967

Cet indicateur comprend les coûts suivants :

• coût des services rendus (au titre des droits futurs spécifiques) ;• coût des droits spécifiques passés ;• coût pour l’Entreprise des cotisations aux régimes de droit commun.


Documents

BILAN SOCIAL 2018 EDF SA...4 BILA SOCIAL 2018 ’EDF SA Quelques chiffres clés 2018 (sur effectif total) 65 084 Salariés 1 089 Recrutements statutaires 2 051 Contrats en alternance