BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle Diffusion et reproduction interdites Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47

BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle

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Institut I+C11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33http://www.iplusc.com

BILAN SOCIAL 2012De La Formation Professionnelle

Données 2011

Février 2013Toute reproduction totale ou partielle du présent document, sans accord préalable des

responsables de la Commission Paritaire Nationale de Prévoyance est formellement interdite 1/76


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Som

mai

reCHAPITRE I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ET EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 9

Univers étudié et rappels méthodologiques 4

CHAPITRE II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 2011 27

I. Dénombrement des entreprises 10II. Evolution du chiffre d’affaires de la profession 15III. Effectifs employés en équivalent temps plein en 2011 et leur statut 16IV. Structure des effectifs non salariés en équivalent temps plein 19V. Structure des effectifs salariés en équivalent temps plein 23I. Structure globale des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011

28II. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur fonction

31III. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur sexe

33IV. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur âge

35V. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur ancienneté

36VI. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur type de contrat

37VII. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 (hors CDII et formateurs occasionnels)

selon la durée du travail39

VIII. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur principale catégorie professionnelle42

IX. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon les catégories professionnelles définies par la convention collective nationale45

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Som

mai

reCHAPITRE III : REMUNERATION 48

I. Masse salariale brute49

II. Salaires50

III. Salaires au minimum de la convention collective58

IV. Heures supplémentaires et heures complémentaires59

V. Autres formes de rémunération61CHAPITRE IV : FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONDITION DE TRAVAIL 63

CHAPITRE V : SENIORS 72

I. Importance de la formation professionnelle 64

II. Déplacements68

III. Garanties santé69

IV. Emploi des travailleurs handicapés71

I. Contrats de travail 73

II. Mouvement de personnel74

III. Conditions de travail75

IV. Formation professionnelle76

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES

Cette dixième édition du bilan social des entreprises de formation professionnelle propose un état des lieux à l’issue de l’année 2011, structuré en cinq grandes parties :

Le champs de l’étude couvre l’ensemble des entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein

4/76

Les caractéristiques des effectifs employés en équivalent temps plein

La structure de l’emploi salarié au 31.12.2011

Les rémunérations (masses salariales et salaires)

La formation professionnelle et les conditions de travail

Les seniors


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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES1. Constitution de fichier

Fichier G.N.P.

7.400 entreprises

Adhérents F.F.P.

395 entreprises

Fichier O.P.Q.F.*

535 entreprises

* Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES2. Dénombrement

Fichier F.F.P.395 entreprises

Fichier O.P.Q.F.*335 entreprises

Fichier F.F.P.350 entreprises

Fichier O.P.Q.F.*260 entreprises

Fichier G.N.P.**7.400 entreprises

Fichier G.N.P.**3.750 entreprises

2.890 entreprises de moins de 2 salariés700 cessations d’activité100 organismes publics

80 autres conventions collectives

Sondage(sur 2.100

entreprises)

* Dédoublonné du fichier F.F.P.

** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.

Potentiel

8.130 entreprises

Univers étudié effectifs

4.360 entreprises

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES

* Dédoublonné du fichier F.F.P.

** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.

3. Réalisation des enquêtes

Le questionnaire corrigé et complété par le comité de pilotage a ensuite été adressé par voie postale à 2.500 entreprises, à raison de la totalité des adhérents F.F.P. et O.P.Q.F. et de 1.770 sociétés issues du fichier G.N.P. et identifiées au cours de la phase précédente comme concernées par le bilan.

Les enquêteurs de l’Institut ont ensuite procédé aux relances téléphoniques nécessaires pour récupérer les questionnaires, les compléter ou les remplir directement (généralement en deux étapes avec couplage fax-téléphone).

A l’issue de cette phase de collecte des informations, le bilan suivant peut être établi :

429 questionnaires exploitables à raison de : 90 issus du fichier F.F.P. 67 issus du fichier O.P.Q.F.* 272 issus du fichier G.N.P.**

Soit un taux de participation de 17 % pour des taux de représentativité sur l’ensemble des 4.360 sociétés de la profession de :

10 % en nombre d’entreprises 22 % en nombre de salariés

1

2

3

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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES4. Traitements et analyse

Après saisie informatique, les questionnaires ont fait l’objet des traitements statistiques nécessaires à l’aide des logiciels développés par l’Institut dans le cadre d’études analogues.

Les estimations sont systématiquement représentatives de la profession définie par les 4.360 entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein.

Les variables estimées ont en effet été repondérées selon le poids réel de chacune des trois strates d’emploi salarié retenues(2 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus), voire lorsque cela s’est avéré nécessaire, par les neuf sous-strates résultant du croisement entre emploi salarié et fichier d’origine (F.F.P., O.P.Q.F., G.N.P.).

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Dénombrement des entreprises et effectifs employés en équivalent temps plein

Chapitre I

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Le nombre d’entreprises de la profession formation professionnelle reste stable : -0,5% entre 2010 et 2011.

En 2011, les plus petites structures sont toujours majoritaires, ainsi plus de deux entreprises sur trois (71%) ont moins de 10 salariés en équivalent temps plein.

Depuis 2007, les entreprises qui ont comme spécialité la linguistique représentent 9% des entreprises de la profession.

Environ la moitié des entreprises de la profession (51%) ont pour origine de financement principalement des fonds privés.

I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES1. Ensemble des entreprises

Evolution du nombre d’entreprises

10/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20113,500

4,000

4,500

5,000

4,000

4,200

4,400 4,4004,550

4,4004,500

4,400 4,400 4,360

Nbre d'entreprises

-3,5% -2,5%+5%

+2,5%+3,5%

+5%

0% 0%

-0,5%


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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISESRépartition des 4.360 entreprises

selon leur taille

Répartition des 4.360 entreprises selon leur spécialité

Evolution 2002-2011

Evolution 2002-2011

11/76

71%

26%

3%

2 à 9 salariés :3.100 ent.

: 50 salariés et plus :150 ent.


2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

67% 68% 69% 69% 70% 69% 70% 71% 71% 71%

29% 28% 27% 27% 27% 27% 27% 26% 26% 26%

4% 4% 4% 4% 3% 4% 3% 3% 3% 3%

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus

%

91%

9%

Autres :3.970 ent.

Linguistique :390 ent.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

91% 92% 91% 91% 90% 91% 91% 91% 91% 91%

9% 8% 9% 9% 10% 9% 9% 9% 9% 9%

Autres Linguistique

%


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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES

Répartition des 4.360 entreprises selon l’origine du financement Evolution 2002-2011

(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées

12/76

30%

51%

19%

Fonds publics (1) : 1.290 ent.

Fonds mixtes (3) :840 ent.

Fonds privés (2) : 2.230 ent.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

39% 40% 39% 38% 35% 34% 33% 32% 30% 30%

40% 39% 41% 42% 44% 45% 47% 49% 51% 51%

21% 21% 20% 20% 21% 21% 20% 19% 19% 19%

Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)

%


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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES

Evolution du nombre d’entreprises employant des non salariés

Evolution 2002-2011

2. Entreprises employant des non salariés

Répartition des 3.400 entreprises employant des non salariés selon leur taille

Par rapport à 2010, le nombre d’entreprises employant des non salariés s’est contracté

en 2011, soit une baisse de 8%. Malgré cette baisse, le nombre d’entreprises employant des non salariés reste à un niveau élevé.

En 2011, la répartition des entreprises employant des non salariés selon leur taille reste inchangée par rapport à 2010.

13/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20112,500

2,750

3,000

3,250

3,500

3,750

3,1003,200

2,900 2,900

3,200 3,200 3,100

3,000

3,700

3,400

Nbre d'entreprises

-9%-3%

+3%

+9%0%

0%

-3%

+23% -8%

75%

22%

3%


: 50 salariés et plus :100 ent.

10 à 49 salariés :750 ent.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

66% 66% 68% 68% 72% 72% 74% 74% 75% 75%

31% 31% 28% 28% 25% 25% 23% 23% 22% 22%

3% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3%


%


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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISESRépartition des 3.400 entreprises

selon leur spécialité

Répartition des 3.400 entreprises selon l’origine du financement

Evolution 2002-2011

Evolution 2002-2011

93%

7%

Autres :3.150 ent.

Linguistique :250 ent.


14/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

90% 91% 89% 89% 89% 89% 90% 90% 92% 93%

10% 9% 11% 11% 11% 11% 10% 10% 8% 7%

Autres Linguistique

%

27%

54%

19%

Fonds publics (1) : 900 ent.

Fonds mixtes (3) :650 ent.

Fonds privés (2) : 1.850 ent.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

36% 37% 34% 33% 30% 29% 27% 28% 26% 27%

45% 44% 46% 47% 48% 49% 52% 50% 54% 54%

19% 19% 20% 20% 22% 22% 21% 22% 20% 19%


%


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II : EVOLUTION DU CHIFFRE D’AFFAIRES DE LA PROFESSION

Détail de l’évolution (globale) 2011/2010 selon la taille des entreprises

Evolution du chiffre d’affaires H.T. 2011/2010

Périmètre constant

+ 0,5 %

Globale

+ 0,5 %

Evolution (globale) du chiffre d’affaires H.T.

Après les bonnes performances enregistrées en 2010 (+2,5% par rapport à 2009), le chiffre d’affaires se stabilise en 2011 (+0,5% par rapport à 2010).

Les meilleures performances enregistrées sont à mettre à l’actif des structures les plus

importantes. Ainsi, les entreprises de 50 salariés et plus enregistrent en 2011 une croissance de 2% de leur chiffre d’affaires par rapport à 2010.

15/76

2003/2002 2004/2003 2005/2004 2006/2005 2007/2006 2008/2007 2009/2008 2010/2009 2011/20100%

2%

4%

6%

8%

+1%

+3,5%

+0,5%

+4%

+7,5%

+5%

+1%

+2,5%

+0,5%

%

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus0%

1%

2%

3%

+0,5%

0%

+2%

% d'évolution

Ens : + 0,5%


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III : EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN ET LEUR STATUT

Le nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein se contracte légèrement en 2011 (-0,5% par rapport à 2010) pour atteindre 73.900 actifs.

Alors que les entreprises de plus de 50 salariés et plus représentent 3% des entreprises de la profession, elles réunissent près de deux actifs en équivalent temps plein sur cinq (36%).

La part des non salariés reste stable en 2011 par rapport à 2010. Ainsi, les non salariés représentent 12 % de l’ensemble des actifs en équivalent temps plein en 2011.

Evolution du nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein

16/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201160,000

65,000

70,000

75,000

65,700 65,700 66,000 66,30067,600

70,400

73,40072,400

74,300 73,900

Nbre d‘actifs

-1,5%

+2%+0,5%+0,5%

0%

+4%

+4%

+2,5%

-0,5%


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Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011

Evolution 2002-2011Répartition des 73.900 actifs en équivalent

temps plein selon la spécialités des entreprises

17/76

26.5%

37.5%

36.0%

2 à 9 salariés :19.600 etp

50 salariés et plus :26.600 etp


2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

28% 28% 29% 29% 29% 29% 29% 27% 27% 27%

40% 39% 39% 39% 38% 38% 37% 38% 38% 38%

32% 33% 32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36%


%

91%

9%

Autres :67.200 etp

Linguistique :6.700 etp

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

91% 92% 91% 91% 91% 90% 91% 91% 91% 91%

9% 8% 9% 9% 9% 10% 9% 9% 9% 9%

Autres Linguistique

%


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Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises

Evolution 2002-2011

Evolution 2002-2011Répartition des 73.900 actifs en équivalent

temps plein selon le statut du personnel


18/76

35%

49%

16%

Fonds publics (1) : 25.650 etp

Fonds mixtes (3) :11.650 etp

Fonds privés (2) : 36.600 etp

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

43% 43% 42% 42% 40% 40% 40% 38% 35% 35%

42% 41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 49% 49%

15% 16% 16% 16% 17% 17% 16% 16% 16% 16%


%

88%

12%

Non salariés :8.800 etp

Salariés : 65.100 etp

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

84% 87% 88% 89% 89% 88% 88% 89% 88% 88%

16% 13% 12% 11% 11% 12% 12% 11% 12% 12%

Salariés Non salariés

%


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IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

Evolution du nombre de non salariés en équivalent temps plein

Evolution 2002-2011

Répartition des 8.800 non salariés selon leur statut

1. Structure globale

Après une forte hausse enregistrée en 2010, le nombre de non salariés se contracte en 2011

pour atteindre 8.800 non salariés en équivalent temps plein.

La profession totalise 5.600 travailleurs indépendant en équivalent temps plein, ce qui

correspond à 64% des non salariés.

19/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20116,2006,8007,4008,0008,6009,2009,800

10,400 10,200

8,3007,600

7,3007,600

8,3008,700

8,300

9,000 8,800

Nbre de non salariés

-19%+4%

-4,5%-8%

-4%

+9%

+5% +8%

-2%

64%

33%

3%

Travailleurs indé-pendants :

5.600 etp

Bénévoles non salariés :300 etp

Dirigeants non salariés :

2.900 etp

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

57% 55% 49% 48% 54% 62% 61% 61% 65% 64%

34% 39% 45% 47% 43% 36% 35% 35% 32% 33%

9% 6% 6% 5% 3% 2% 4% 4% 3% 3%

Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés

%


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Evolution 2002-2011

Répartition des 8.800 non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises

2. Selon la taille des entreprises

Les non salariés sont majoritairement présents au sein des plus petites structures. En effet,

plus d’un non salarié en équivalent temps plein sur deux fait parti des plus petites structures.

Les dirigeants non salariés sont majoritairement présents au sein des plus petites entités.

La proportion de travailleurs indépendants dans les entreprises est corrélée à la taille des entreprises.

Détail du statut des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises

20/76

53%25%

22% 2 à 9 salariés :4.700 etp



2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

44% 45% 47% 49% 53% 56% 56% 53% 53% 53%

31% 31% 32% 30% 26% 25% 25% 27% 26% 25%

25% 24% 21% 21% 21% 19% 19% 20% 21% 22%


% de non salariés

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

48%66%

98%

64%

48%29%

2%

33%

4% 5% 3%

Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés

% de non salariés


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s


Evolution 2002-2011Répartition des 8.800 non salariés en équivalent

temps plein selon la spécialité des entreprises

3. Selon la spécialité des entreprises

21/76

90%

10%

Autres :7.950 etp

Linguistique :850 etp

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

88% 88% 87% 88% 88% 88% 89% 89% 89% 90%

12% 12% 13% 12% 12% 12% 11% 11% 11% 10%

Autres Linguistique

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s


Evolution 2002-2011

Répartition des 8.800 non salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises

4. Selon l’origine du financement des entreprises


22/76

25%

59%

16%

Fonds publics (1) : 2.200 etp



2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

35%40% 39% 38% 36% 35% 35% 31% 26% 25%

50% 44% 44% 47% 47% 46% 47% 51% 57% 59%

15% 16% 17% 15% 17% 19% 18% 18% 17% 16%


%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s

V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN1. Structure globaleEvolution du nombre de salariés en

équivalent temps plein

Evolution 2003-2011Répartition des 65.100 salariés

selon leur statut

Après une année 2010 marquée par une hausse des salariés en équivalent temps plein (+2% par rapport à 2009), cet indicateur s’affiche en légère baisse en 2010 (-0,5%).

Une importante majorité des salariés est en CDI (83% des salariés).

23/76

83%

14%

3% : Formateurs occasionnels :1.750 etp

CDI : 54.250 etp

(dont 2.600 CDII)

CDD : 9.100 etp

dont 4 % de CDII

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201151,00053,00055,00057,00059,00061,00063,00065,00067,000

55,50057,40058,40059,000

60,00062,100

64,700 64,10065,300 65,100

Nbre de salariés

+3%-0,5%+2% +1% +1,5%

+3,5%

+3,5% +2%

-0,5%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

82% 83% 82% 82% 84% 84% 85% 83% 83%

15% 14% 15% 15% 13% 12% 12% 14% 14%3% 3% 3% 3% 3% 4% 4% 3% 3%

CDI CDD Formateurs occasionnels

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s

V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN2. Selon la taille des entreprises

Evolution 2002-2011Répartition des 65.100 salariés en équivalent

temps plein selon la taille des entreprises

Détail du statut des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises

La strate des "50 salariés et plus" réunie 38% des salariés en équivalent temps plein contre seulement 3% en termes de nombre d’entreprises.

La répartition des salariés en équivalent temps plein selon leur statut varie peu selon la

taille des entreprises.

La part des formateurs occasionnels demeure plus élevée au sein des plus petites entités

(4% des salariés en équivalent temps plein).

24/76

23%

39%

38%




2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

25% 25% 26% 26% 26% 25% 25% 24% 23% 23%

41% 41% 40% 40% 40% 41% 39% 40% 40% 39%

34% 34% 34% 34% 34% 34% 36% 36% 37% 38%


% de salariés


Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

83% 83% 84% 83%

13.0% 14.5% 14.0% 14.0%4.0% 2.5% 2.0% 3.0%


% de salariés

dont 4 % CDII

dont 3 % CDII

dont 5 % CDII

dont 4 % CDII


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inte

rdite

s

V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN3. Selon la spécialité des entreprises

Evolution 2002-2011

Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises

Comme les années précédentes, les entreprises linguistiques emploient 9% des salariés en équivalent temps plein de la profession.

Les CDII représentent près d’un quart des salariés des structures spécialisées en

linguistique.

Répartition des 65.100 salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises

25/76

91%

9%

Autres :59.250 etp

Linguistique :5.850 etp

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

92% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91%

8% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%

Autres Linguistique

%

Linguistique Autres Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

85% 83% 83%

12.0% 14.5% 14.0%3.0% 2.5% 3.0%


%

dont 22 % CDII

dont 2 % CDII

dont 4 % CDII


Diff

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tion

inte

rdite

s

V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN3. Selon l’origine du financement des entreprises

Evolution 2002-2011

En 2011, la répartition des salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises reste stable par rapport à 2010. Ainsi, les entreprises financées essentiellement par des fond privés

réunissent près d’un salarié sur deux (48%) en équivalent temps plein.

Répartition des 65.100 salariés en équivalent temps plein selon l’origine du

financement des entreprises


26/76

36%

48%

16%Fonds publics (1) :

23.450 etp



2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

44% 43% 42% 42% 41% 40% 40% 39% 36% 36%

41% 41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 48% 48%

15% 16% 16% 16% 16% 17% 16% 15% 16% 16%


%


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oduc

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rdite

s

Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011

Chapitre II

27/76


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oduc

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inte

rdite

s A l’image de l’évolution du nombre de salariés en équivalent temps plein, les effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 se contractent légèrement, passant ainsi de 113 400 salariés au 31 décembre 2010 à 113.200 salariés au 31 décembre 2011.

La représentation des plus grandes entités en termes de nombre de salariés se renforce très légèrement par rapport à 2010, passant de 36% en 2010 à 36,5% en 2011.

La part des salariés employés par les structures financées principalement par des fonds privés progresse pour atteindre 49% en 2011 contre 47% en 2009 et 42% en 2002.

I : STRUCTURE GLOBALE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE

Evolution des effectifs salariés présents au 31 décembre

28/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201194,000

98,000

102,000

106,000

110,000

114,000

95,700

100,400

103,100104,400

107,800

110,400

113,800111,800

113,400 113,200Nbre de salariés

-2%

+5%

+3%+1%

+3%

+2,5%

+3%+1,5%

< -0,5%


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inte

rdite

s


Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011

Evolution 2002-2011

Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon la spécialité des entreprises

29/76

26%

38%

37%

2 à 9 salariés :29.000 sal.

50 salariés et plus :41.400 sal.

10 à 49 salariés :42.800 sal.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

26%31% 29% 29% 29% 28% 28% 27% 26% 25,5%

41% 37% 39% 38% 38% 38% 37% 38% 38% 38%

33% 32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36% 36,5%


%

91%

9%

Autres :103.100 sal.

Linguistique :10.100 sal.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

92% 92% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91%

8% 8% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%

Autres Linguistique

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s


Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon l’origine du financement des entreprises

Evolution 2002-2011


30/76

34%

49%

17%Fonds publics (1) :

38.500 sal.

Fonds mixtes (3) :19.300 sal.

Fonds privés (2) : 55.400 sal.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

41% 41% 40% 39% 39% 38% 38% 36% 34% 34%

42% 42% 43% 44% 44% 45% 45% 47% 49% 49%

17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17%


%


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inte

rdite

s

II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR FONCTION

Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur fonction

Evolution 2002-2011

Les formateurs représentent désormais près de trois salariés sur cinq (59%), soit un point de plus qu’en 2010 et neuf points de plus qu’en 2002.

La proportion de formateurs par rapport au non formateurs est plus importante dans les petites structures (64% de formateurs contre 36% de non formateurs).

Les structures spécialisées en linguistique et celles financées principalement par des fonds publicssont également sur-représentées en termes de formateurs, soit respectivement 68% et 65% des

salariés présents au 31 décembre 2011.

31/76

59%

41%

Formateurs :66.700 sal.

Non formateurs :46.500 sal.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

50% 51% 52% 53% 55% 56% 56% 57% 58% 59%

50% 49% 48% 47% 45% 44% 44% 43% 42% 41%

Formateurs Non formateurs

%


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oduc

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inte

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s

II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR FONCTION

Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises

Selon l’origine du financement des entreprises

32/76


Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

64% 61% 53% 59%

36% 39% 47% 41%


%

Linguistique Autres Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

68% 58% 59%

32% 42% 41%


%

Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

65% 53% 62% 59%

35% 47% 38% 41%


%


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s

III : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR SEXE

Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur sexe

Evolution 2002-2011

34 %38.300 salariés

66 %74.900 salariés

33/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

66% 64% 64% 64% 64% 64% 65% 65% 66% 66%

34% 36% 36% 36% 36% 36% 35% 35% 34% 34%

Femmes Hommes

%

Deux salariés sur trois présents au 31 décembre 2011 sont des femmes, soit un taux de féminisation équivalent à un an d’intervalle.

Les entités spécialisées en linguistique et celles financées par des fonds publics ont une proportion de femmes plus élevée que la moyenne de la profession, soit respectivement 73% et 72% des salariés présents au 31 décembre 2011.


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s

III : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR SEXE


Selon l’origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés

34/76


Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

64% 66% 67% 66%

36% 34% 33% 34%

Femmes Hommes

%

Linguistique Autres Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

73% 65% 66%

27% 35% 34%

Femmes Hommes

%

Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

72% 61% 66% 66%

28% 39% 34% 34%

Femmes Hommes

%

Formateurs Non formateurs Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

61%74% 66%

39% 26% 34%

Femmes Hommes

%


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s

IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR AGE

Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur âge

Evolution 2002-2011 de l’âge moyen des salariés

Age moyen des salariés en 2011 L’âge moyen des salariés de la profession présents au 31 décembre 2011 se stabilise à 41 ans et demi.

Au 31 décembre 2011, plus de 40 % des salariés ont 45 ans et plus et plus de 63% d’entre eux ont 50 ans et plus.

L’âge moyen des salariés selon la taille des entreprises varie à la marge, soit 41 ans pour les

2 à 9 salariés et les 50 salariés et plus et 42 ans pour les entreprises de 10 à 49 salariés.

Les formateurs sont, en moyenne, plus âgés (42,5 ans) que leurs confrères non formateurs (40

ans).

41 ans

2 à 9 salariés

42 ans

10 à 49 salariés

41 ans

50 salariés et plus

Selon la taille des entreprises

Selon leur fonction

Formateurs

42,5 ans

Non formateurs

40 ans

35/76

Moins de 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et plus

4.0%

23.5%

32.0%

15.0%

13.0%

8.0%

4.5%

(4.600 sal.)

(36.200 sal.)

(14.700 sal.)

(9.100 sal.)

(5.000 sal.)

(26.700 sal.)

(16.900 sal.)

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201130

35

40

45

50

39 ans40 ans 40 ans 41 ans 41 ans 41 ans 41 ans 41,5 ans 41,5 ans 41,5 ans

Ans


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s

V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR ANCIENNETE

Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur ancienneté*

Ancienneté* moyenne

Ancienneté* moyenne des salariés en 2011

En 2011 et à l’image des trois dernières années, l’ancienneté moyenne des salariés de la

profession est de 5,5 ans.

L’ancienneté moyenne des salariés selon la taille des structures varie à la marge, soit

5 ans pour les 50 salariés et plus et 6 ans pour les entreprises de 2 à 9 salariés et les 10 à 49 salariés.

Les non formateurs ont, en moyenne, une ancienneté plus élevée (6,5 ans) que les formateurs (5 ans).

6 ans

2 à 9 salariés

6 ans

10 à 49 salariés

5 ans


Selon la taille des entreprises

Selon leur fonction

Formateurs

5 ans

Non formateurs

6,5 ans

* Ancienneté dans la même entreprise et non dans la profession

36/76

Moins d'un an

1 à 2 ans

3 à 4 ans

5 à 7 ans

8 à 10 ans

10 à 15 ans

Plus de 15 ans

24%

17%

14%

14%

10%

10%

11%

(26.800 sal.)

(19.300 sal.)

(15.900 sal.)

(15.900 sal.)

(11.400 sal.)

(11.300 sal.)

(12.600 sal.)

2007 2008 2009 2010 20110

2

4

6

8

10

6 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans

Ans


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VI : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR TYPE DE CONTRAT

Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur type de contrat

Evolution 2003-2011

Les deux tiers des salariés présents au 31 décembre 2011 sont en CDI, soit un niveau stable par rapport à 2010.

En 2011, le recours au CDD progresse légèrement (+1 point par rapport à 2010). Ainsi, plus d’un salarié sur cinq présents au 31 décembre 2011 est en CDD (21%).

Le recours au CDD est plus fréquent dans les entreprises essentiellement financées par des fonds publics.

37/76

66%21%

13%

Formateurs occasionnels :14.600 salariés

CDI : 75.300 salariés

(dont 4.900 CDII)

CDD : 23.300 salariés

dont 4 % de CDII

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

74% 73% 72% 71% 72% 74% 72% 67% 66%

17% 17% 18% 19% 18% 16% 18% 20% 21%

9% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 13% 13%


%

dont 3 % CDII

dont 4 % CDII

dont 4 % CDII

dont 4 % CDII

dont 4 % CDII

dont 4,5 % CDII

dont 4 % CDII

dont 4 % CDII

dont 4 % CDII


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s

VI : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR TYPE DE CONTRAT


Selon l’origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés

Selon le sexe des salariés

38/76

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

62% 66% 68% 66%18% 19% 24% 21%20% 15%

8%13%


%

dont 3 % CDII

dont 5 % CDII

dont 4 % CDII

dont 4 % CDII


20%

40%

60%

80%

100%

77% 65% 66%

15%22% 21%

8%13% 13%


%

dont 29 % CDII

dont 1,5 % CDII

dont 4 % CDII

Fondspublics

Fondsprivés

Fondsmixtes

Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

54%76% 67% 66%

32%12% 17% 21%

14% 12% 16% 13%


%

dont 1,5 % CDII

dont 8 % CDII

dont 1,5 % CDII

dont 4 % CDII

Formateurs Non forma-teurs

Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

55% 82%66%

21%

18%21%

24% 13%


%

dont 7 % CDII

dont 4 % CDII

Hommes Femmes Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

67% 66% 66%

18% 23% 21%15% 11% 13%


%

dont 4 % CDII

dont 4,5 % CDII

dont 4 % CDII


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s

VII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE(HORS CDII ET FORMATEURS OCCASIONNELS) SELON LA DUREE DU TRAVAIL

Répartition des 93.700 salariés(hors CDII et formateurs occasionnels) présents au

31 décembre 2011 selon la durée du travail Evolution 2003-2011

Plus de trois salariés sur cinq présents au 31 décembre 2011 (61%) occupent un poste à temps plein, soit un point de moins qu’en 2010.

L’utilisation des temps partiel s’avère plus courante au sein des entreprises linguistiques ainsi qu’au sein des sociétés financées surtout par des fonds publics.

Les femmes ainsi que les formateurs sont plus souvent concernés par les temps partiel que les hommes et les non formateurs.

39/76

61%

39%

Temps partiel : 36.200 sal.

Temps plein : 57.500 sal.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

59% 59% 59% 59% 60% 61% 62% 62% 61%

41% 41% 41% 41% 40% 39% 38% 38% 39%

Temps plein Temps partiel

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s




Selon la fonction des salariés

Selon le sexe des salariés

40/76

2 à 9 salariés

10 à 49 salariés


Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

60% 59% 65% 61%

40% 41% 35% 39%


%


20%

40%

60%

80%

100%

58% 61% 61%

42% 39% 39%


%

Fondspublics

Fondsprivés

Fondsmixtes

Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

54% 67% 60% 61%

46% 33% 40% 39%


%

Formateurs Non forma-teurs

Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

52% 71% 61%

48%29% 39%


%


20%

40%

60%

80%

100%

70%56% 61%

30%44% 39%


%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s


Détail de la durée moyenne des temps partiels selon la taille des entreprises

Durée moyenne des temps partiels (hors CDII et formateurs occasionnels)

21h30

18h00

2 à 9 salariés

21h00

10 à 49 salariés

24h00

50 salariés et plus21h30

Ensemble

Rappel 2010

Part des salariés âgés de plus de 45 ans travaillant à temps partiel

34 %

41/76

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus0

5

10

15

20

25

17h30

22h00 23h30Nbre d'heures Ensemble :

21h30


Diff

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n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s

VIII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE

Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur catégorie professionnelle

Evolution 2002-2011

Le taux d’encadrement évolue à la marge entre 2010 et 2011. Les cadres représentent ainsi 19% de l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2011 contre 20% un an plutôt.

La part des cadres est plus importante dans les structures de 50 salariés et plus ainsi que dans celles financées principalement par des fonds privés. En revanche, ils sont moins nombreux au sein des entreprises ayant pour spécialité la linguistique et celles financées principalement par des fonds publics.

Le taux d’encadrement reste le plus élevé pour les non formateurs, les hommes et les 55 ans et plus.

42/76

81%

19%

Non cadres :91.400 salariés

Cadres :21.800 salariés

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

80% 79% 80% 80% 80% 80% 79% 80% 80% 81%

20% 21% 20% 20% 20% 20% 21% 20% 20% 19%

Non cadres Cadres

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s




43/76

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés


Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

83% 83% 78%81%

17% 17% 22% 19%

Non cadres Cadres

%


20%

40%

60%

80%

100%

89%80% 81%

11% 20% 19%

Non cadres Cadres

%

Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble0%

20%

40%

60%

80%

100%

89% 75% 81% 81%

11% 25% 19% 19%

Non cadres Cadres

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s


Selon la fonction des entreprises Selon le sexe des salariés

Selon l’âge des salariés

44/76

Formateurs Non formateurs Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

85%75% 81%

15% 25% 19%

Non cadres Cadres

%


20%

40%

60%

80%

100%

74% 85% 81%

26% 15% 19%

Non cadres Cadres

%

Moins de 50 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Ensemble 0%

20%

40%

60%

80%

100%

84% 73% 72%81%

16% 27% 28% 19%

Non cadres Cadres

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s

IX : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR

LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

Catégories Nombre de salariés

Répartition en %

A (employés spécialisés) 4.000 3,5 %

B (employés qualifiés) 5.100 4,5 %

C (techniciens qualifiés 1er degré) 8.800 8 %

D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 29.400 26 %

D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 20.900 18,5 %

E1 (techniciens hautement qualifiés) 11.400 10 %

E2 (techniciens hautement qualifiés) 11.800 10,5 %

F (cadres) 12.500 11 %

G (cadres) 4.600 4 %

H (cadres) 2.950 2,5 %

I (cadres) 1.750 1,5 %

Ensemble 113.200 100 %

Répartition des 113.200 salariés présents au 31 décembre 2011 selon les catégories professionnelles définies par la Convention Collective Nationale

45/76


Diff

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n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s


LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALEEvolution 2002-2011 Non cadres

Cadres

46/76

A B C D E0%

10%

20%

30%

40%

50%

3.5% 4.5%8.0%

44.5%

20.5%

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011

%

F G H I0%

10%

20%

30%

40%

50%

11%4% 3% 2%

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011

%


Diff

usio

n et

repr

oduc

tion

inte

rdite

s


LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

Détail selon la fonction des salariés en 2011

Catégories Répartition des formateurs (en %)

Répartition des non formateurs (en %)

Ensemble(en %)

A (employés spécialisés) - 8 % 3,5 %

B (employés qualifiés) - 11 % 4,5 %

C (techniciens qualifiés 1er degré) - 18 % 8 %

D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 33 % 15 % 26 %

D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 24 % 11 % 18,5 %

E1 (techniciens hautement qualifiés) 13 % 6 % 10 %

E2 (techniciens hautement qualifiés) 12 % 8 % 10,5 %

F (cadres) 13 % 10 % 11 %

G (cadres) 2 % 7 % 4 %

H (cadres) 2 % 4 % 2,5 %

I (cadres) 1 % 2 % 1,5 %

Ensemble 100 % 100 % 100 %

Nombre global de salariés 66.700 46.500 113.200

47/76


Diff

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n et

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oduc

tion

inte

rdite

s

Rémunération

Chapitre III

48/76


Diff

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n et

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oduc

tion

inte

rdite

s

La masse salariale brute progresse de +1% entre 2010 et 2011 pour atteindre 1,79 Mds d’€.

Sur la période 2002-2011, cet même indicateur progresse de 28%.

I : MASSE SALARIALE BRUTE

Evolution de la masse salariale brute

49/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20111.30

1.40

1.50

1.60

1.70

1.80

1.4

1.45

1.51.55

1.58

1.65

1.74 1.721.77

1.79Milliards d'€

-1%

+3,5%

+2,5%+3%

+3,5%

+4,5%

+5,5%

+2%+1%


Diff

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oduc

tion

inte

rdite

s

Salaires moyens à l’embauche des grandes catégories professionnelles (éléments variables et primes comprises)

1. Salaires moyens

21.500 € 21.300 € 26.500 € 25.300 € 33.600 € 17.500 € 18.200 €

II : SALAIRES

50/76

Rappel 2010 :

!Mise en garde : l’échantillon des répondants n’étant pas identique entre 2010 et 2011, la comparaison avec les données 2010 n’est pas permise. Les données 2010 sont affichées à titre indicatif.

0

10,000

20,000

30,000

40,000

22,100 € 21,800 €

26,500 € 25,600 €

33,600 €

17,900 € 18,500 €

€


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oduc

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inte

rdite

s

II : SALAIRES2. Formateurs qualifiés (2nd degré) : niveau D1

Salaire moyen : 22.100 €Soit 10 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 42 %

Formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1

Salaires à l’embauche des formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)

1er décile 19.700 €

2ème décile 20.100 €








Détail par décile

Ecart type

σ : 2.800(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur

51/76

1er décile Médiane 9ème décile0

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

19,700 € 20,400 €22,100 €

27,900 €

€

Moyenne

Minimum de la conven-tion collective :

20 110 €

(1) (2) (3)


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inte

rdite

s

II : SALAIRES3. Techniciens qualifiés (2nd degré) : niveau D1


Techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1

Salaires à l’embauche des techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


52/76


5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

19,700 € 20,500 €22,000 €

25,500 €

€

Moyenne


20 110 €

(1) (2) (3)


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tion

inte

rdite

s

II : SALAIRES4. Formateurs hautement qualifiés : niveau E1


Formateurs hautement qualifiés, niveau E1

Salaires à l’embauche des formateurs hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


53/76


5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

23,850 € 23,900 €26,500 €

31,100 €

€

Moyenne


23 850 €

(1) (2) (3)


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tion

inte

rdite

s

II : SALAIRES5. Techniciens hautement qualifiés : niveau E1


Techniciens hautement qualifiés, niveau E1

Salaires à l’embauche des techniciens hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


54/76


5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

23,700 € 23,850 €25,600 €

30,300 €

€

Moyenne


23 850 €

(1) (2) (3)


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tion

inte

rdite

s

II : SALAIRES6. Formateurs cadres : niveau F


Formateurs cadres, niveau F

Salaires à l’embauche des formateurs cadres, niveau F,(éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


55/76


5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

40,000

30,500 € 31,500 €33,600 € 35,000 €

€

Moyenne


30 810 €

(1) (2) (3)


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inte

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s

II : SALAIRES7. Employés administratifs : niveau B1

Salaire moyen : 17.900 € Soit 5 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 14 %

Employés administratifs, niveau B1

Salaires à l’embauche des employés administratifs, niveau B1,(éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


56/76


5,000

10,000

15,000

20,000

16,800 € 17,100 € 17,900 €19,200 €

€

Moyenne


17 020 €

(1) (2) (3)


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inte

rdite

s

II : SALAIRES8. Secrétaires : niveau C1


Secrétaires,niveau C1

Salaires à l’embauche des secrétaires, niveau C1,(éléments variables et primes comprises)










Détail par décile

Ecart type


57/76


5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

16,850 €18,450 € 18,500 €

20,500 €

€

Moyenne


17 250 €

(1) (2) (3)


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oduc

tion

inte

rdite

s

III : SALAIRES AU MINIMUM DE LA CONVENTION COLLECTIVEProportion de salariés au minimum de la convention collective

En % de formateurs

En % de non formateurs

En % de l’ensemble

2011 20 % 22 % 21 %2010 21 % 23 % 22 %

2009 22 % 24 % 23 %

2008 25 % 26 % 25 %

2007 26 % 29 % 27 %

Répartition des salariés au minimum de la convention collective selon leur catégorie

Formateurs Non formateurs Ensemble

% sal. au minimum

% sal. au 31/12/11

% sal. au minimum

% sal. au 31/12/11

% sal. au minimum

% sal. au 31/12/11

A (employés spécialisés) - - 28 % (8 %) 11 % (3,5 %)

B (employés qualifiés) - - 15 % (11 %) 6 % (4,5 %)

C (techniciens qualifiés 1er degré) - - 17 % (18 %) 7 % (8 %)

D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 33 % (33 %) 12 % (15 %) 24 % (26 %)

D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 35 % (24 %) 13 % (11 %) 26 % (18,5 %)

E1 (techniciens hautement qualifiés) 11 % (13 %) 2 % (6 %) 7,5% (10 %)

E2 (techniciens hautement qualifiés) 15 % (12 %) 2 % (8 %) 10 % (10,5 %)

F (cadres) 5 % (13 %) 8 % (10 %) 6 % (11 %)

G (cadres) 0,5 % (2 %) 1 % (7 %) 1 % (4 %)

H (cadres) 0,5 % (2 %) 1 % (4 %) 1 % (2,5 %)

I (cadres) NS (1 %) 1 % (2 %) 0,5 % (1,5 %)

Ensemble 100 % (100 %) 100 % (100 %) 100 % (100 %)

58/76


Diff

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oduc

tion

inte

rdite

s

IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES

Nombre de salariés à temps plein ayant effectué des heures supplémentaires

En 2011, 12% des salariés à temps plein ont réalisé des heures supplémentaires, soit

une part légèrement plus importante qu’en 2010 (11%).

Le recours aux heures supplémentaires s’avère plus fréquent au sein des plus petites structures et des plus importantes structures.

Le nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine et par salarié reste stable, soit 2h30.

Nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné

Détail du pourcentage de salariés à temps plein concernés par les heures supplémentaires

13 %

2 à 9 salariés

10 %

10 à 49 salariés

13 %

50 salariés et plus12 %

Ensemble

59/76

2007 2008 2009 2010 20110

1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000

3,400

5,000 5,5006,500 6,700

Nombre de salariés

(6% des temps pleins)

(11% des temps pleins)(9% des temps

pleins)(8% des temps pleins)

(12% des temps pleins)

2007 2008 2009 2010 20110

1

2

3

4

2H45 2H30

3H00

2H30 2H30

Nombre d'heures


Diff

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n et

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oduc

tion

inte

rdite

s

IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES

Nombre de salariés à temps partiel ayant effectué des heures complémentaires

En 2011, la part des salariés à temps partiel ayant effectué des heures complémentaires reste stable par rapport à 2010, soit 9% des temps partiel.

Ce ratio apparaît corrélé à la taille des entreprises. En effet, alors que les entreprises de 2 à 9 salariés ont 4% de salariés à temps partiel concernés par des heures complémentaires, les entreprises de 50 salariés et plus en ont 13%.

En 2011, le nombre moyen d’heures complémentaires reste stable par rapport à 2010 (1h30 par semaine).

Nombre d’heures complémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné

Détail du pourcentage de salariés à temps partiel (hors CDII et formateurs occasionnels)

concernés par les heures complémentaires

4 %

2 à 9 salariés

9 %

10 à 49 salariés

13 %

50 salariés et plus9 %

Ensemble

*hors CDII et formateurs occasionnels

60/76

2007 2008 2009 2010 20110

1,000

2,000

3,000

4,000

5,000

6,000

3,0003,800 3,550

3,0003,100

Nombre de salariés

(8% des temps par-tiels*)

(9% des temps partiels*)



(9% des temps par-tiels*)

2007 2008 2009 2010 20110

1

2

32H45 2H30 2H30

1H30 1H30

Nombre d'heures


Diff

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n et

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oduc

tion

inte

rdite

s

V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION

Entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de leurs salariés

En 2011, 26% des entreprises proposent un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de ses salariés,

contre 22% en 2010 et 16% en 2009.

Selon la taille des entreprises, la part d’entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de leurs salariés s’échelonne entre 22% pour les structures de 10 à 49 salariés et 80% pour

les entreprises de 50 salariés et plus.

Dispositif proposés(en % d’entreprises concernées)

*Figure entre parenthèses le rappel 2010

2 à 9 salariés

10 à 49 salariés

50 salariéset plus Ensemble Rappel

2010

Plan Epargne Entreprise (PEE) 94 % 100 % 100 % 96 % (91 %)

Intéressement 47 % 67 % 75 % 54 % (52 %)

Participation 18 % 17 % 65 % 20 % (18 %)

Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) 29 % 17 % 25 % 26 % (17 %)

Autres NS NS NS NS (4 %)

Ensemble 188 % 201 % 265 % 196 % (182 %)

1. Epargne salariale

61/76

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

0%

20%

40%

60%

80%

100%

25% 22%

80%%

(75%)

(25%)(18%)Ensemble : 26 %* (22 %)

* Correspondant à 44 %(40 %) des salariés présents

au 31.12.11


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V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION

Entreprises attribuant collectivement …

2 à 9 salariés

10 à 49 salariés

50 salariéset plus Ensemble Rappel 2010

… des tickets restaurant 31 % 48 % 50 % 36 % (39 %)

… des téléphones portables 32 % 30 % 38 % 32 % (30 %)

… des ordinateurs portables 40 % 37 % 38 % 39 % (30 %)

… des véhicules 20 % 15 % 25 % 19 % (17 %)

2. Avantages en nature (tickets restaurant et matériel)

62/76


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Formation professionnelle et conditions de travail

Chapitre IV

63/76


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En 2011, les entreprises de la profession ont augmenté leur budget consacré à la formation

par rapport à 2010 (+2%), soit 2,3% de la masse salariale.

La part des dépenses de formation dans la masse salariale apparait un peu plus limitée au sein des plus petites entreprises.

I : IMPORTANCE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Evolution des dépenses réelles de formation

Pourcentage de la masse salariale en dépenses de formation selon la taille des entreprises

1,8 %

2 à 9 salariés

2,2 %

10 à 49 salariés

2,8 %

50 salariés et plus2,3 %

Ensemble

1. Budget consacré

64/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201120

25

30

35

40

45

3028 29.5

30.533 33.5

41.5

38.3

41.3 42.1

Millions d'€

-7% +5% +3%+8%

+7,5%

+18%

-8%

(2,1%*)

(2,3%*)

(2,2%*)

(2,4%*)

(2,2%*)(2,1%*)

(2,0%*)(1,9%*)(1,9%*)

+8%

(2,3%*)

+2%

*Figure entre parenthèses la part de la masse salariale


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En 2011, les salariés bénéficiaires de formations sont en augmentation, soit +1,5% par rapport à 2010.

La proportion des effectifs formés sur l’ensemble des salariés en équivalent temps plein apparait corrélée à la taille des entreprises.

En 2011, les formateurs représentent un peu plus de la moitié des salariés formés.

Les cadres représentent 22% des salariés formés contre 19% de l’ensemble des salariés.


Evolution des effectifs salariés bénéficiaires de formations

Détail selon la taille des entreprises

2. Effectifs salariés bénéficiaires de formations

Effectifs formés

Proportion des effectifs formés (salariés en

équivalent temps plein)

2 à 9 salariés 6.600 44 %

10 à 49 salariés 12.900 51 %

50 salariés et plus 17.500 71 %

Ensemble 37.000 57 %

65/76

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201124000

26000

28000

30000

32000

34000

36000

38000

26,700

24,70025,800 26,000

27,40028,900

31,100 30,300

36,500 37,000Nombre de salariés

-7%

+4%+1% +5%

+5,5%

+8%

-3%

+20%

+1,5%


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s


Répartition des 37.000 salariés formés selon leur fonction

Evolution 2002-2011

Evolution 2002-2011Répartition des 37.000 salariés formés selon leur catégorie professionnelle

66/76

58%

42%

Formateurs :21.600 salariés

Non formateurs :15.400 salariés

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

67% 65% 66% 66% 64% 65% 63%56% 52% 58%

33% 35% 34% 34% 36% 35% 37% 44% 48% 42%


%

78%

22%

Non cadres :29.000 salariés

Cadres :8.000 salariés

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

79% 77% 78% 78% 75% 75% 75%70% 71% 78%

21% 23% 22% 22% 25% 25% 25% 30% 29% 22%

Non cadres Cadres

%


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s

I : IMPORTANCE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE3. Durée moyenne des formations

Durée moyenne des formations selon la taille des entreprises(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)

Durée moyenne des formations selon les catégories professionnelles(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)

Cadres Non cadres Ensemble

2011 23H00 27H30 26H302010 24H00 26H30 25H30

2009 27H00 29H30 28H30

2008 27H00 30H30 29H30

2007 33H00 33H00 33H00

*Figure entre parenthèses le rappel 2010

La durée moyenne des formations augmente légèrement : une heure supplémentaire par rapport à 2010.

En 2011, selon la taille des entreprises, la durée moyenne des formations n’apparait pas

significativement différente.

La durée de formation des cadres est en moyenne plus courte (23h00) que celle des non cadres (27h30).

67/76

2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0

10

20

30

40

26H00 27H00 26H30 26H30

Nombre d'heures

(25H30) (25H30)(22H30)(30H30)


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II : DEPLACEMENTS

Répartition des entreprises selon la prise en compte des déplacements des salariés formateurs amenés à intervenir sur un autre lieu de travail que ses lieux habituels

2 à 9 salariés

10 à 49 salariés


EnsembleRappel 2010

Le salarié bénéficie d’une indemnisation individuelle au titre de ce déplacement 56 % 55 % 62 % 56 % (45 %)

Le salarié bénéficie d’une indemnisation basée sur un accord collectif 20 % 21 % 25 % 21 % (26 %)

Le trajet inhabituel est pris en compte dans le temps de travail 32 % 43 % 62 % 36 % (29 %)

Aucune disposition particulière n’est prévue par l’entreprise 20 % 17 % 12 % 19 % (29 %)

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III : GARANTIES SANTEOrganisme assurant la prévoyance obligatoire des

salariés des entreprises de formation privée

!

Compte tenu de la sur-représentation des adhérents à la F.F.P. et à l’O.P.Q.F. dans l’échantillon, les réponses à cette question ne peuvent pas être généralisées à l’ensemble de la profession et donc, la comparaison aux années précédentes n’est pas possible.

En % de l’échantillonGNP 35 %Centres de gestion GNP dont : 36 % APICIL 13 % APRI PREVOYANCE 8 % VAUBAN – HUMANIS 6 % ICIRS PREVOYANCE 2 % CIPREV 3 % IPSEC PREVOYANCE 2 % PREMALLIANCE < 1 % OREPA 2 %Institutions paritaires dont : 25 % MALAKOFF – MEDERIC 11 % GROUPE D&O 4 % AG2R 3 %

Autres (IONIS, UNIPREVOYANCE, CREPA PREVOYANCE, CRI PREVOYANCE, REUNICA, INTER PREVOYANCE, …)

7 %

Assurances dont : 3 % GAN PREVOYANCE 1 % AXA 1 % Autres (ALLIANZ, AGIRA, CNP, GMF, LA MONDIALE, QUATEM…) 1 %

Divers : Mutuelle, retraite, courtier,…(B2V, NOVALIS, TAITBOUT…) 1 %

Ensemble 100 %

1. Prévoyance obligatoire

69/76


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s

III : GARANTIES SANTE2. Mutuelles et frais de santé

Entreprises disposant d’une couverture supplémentairefrais de santé pour l’ensemble de leur salarié

* correspondant à 56% de salariés présents au 31.12.11

Cadres Non cadres

Part employeur 61 % 59 %

Part salariés 39 % 41 %

Ensemble 100 % 100 %

Répartition entre employeur et salariés pour la prise en charge de la cotisation complémentaire santé

En 2011, 37% des entreprises disposent d’une couverture supplémentaire frais de santé

pour l’ensemble de ses salariés.

Le nombre d’entreprises disposant d’une couverture supplémentaire frais de santé pour l’ensemble de ses salariés est corrélé à la taille des entreprises.

Note : Les résultats ci-dessus sont à interpréter avec précaution compte tenu du faible taux de réponse à cette question

!

Compte tenu d’un trop faible taux de réponses et d’une forte disparité des réponses quand elles ont été fournies, le taux de cotisation des couvertures supplémentaires frais de santé n’a pas pu être exploité.

70/76


10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

29%

56%

75%

37%

2005 2006 2007 2008 2009 2011

%

*


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s

IV : EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Entreprises employant des travailleurs handicapés

En 2011, la proportion d’entreprises employant des travailleurs handicapés s’accentue par rapport à 2010 pour atteindre 24%.

A l’image de l’indicateur précédent concernant la couverture supplémentaire frais de santé, le nombre d’entreprises employant des travailleurs handicapés

est corrélé à la taille des entreprises.

La profession compte 3.400 salariés handicapés en 2011, soit 3% de l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2011.

Les salariés handicapés ont majoritairement un statut de non formateurs, soit six salariés handicapés sur dix.

40%

60%

Formateurs

Non formateurs

Répartition des 3.400 salariés handicapés selon leur statut

Nombre de salariés handicapés employés

71/76


20%

40%

60%

80%

100%

12%

51%

85%

24%

2005 2006 2007 2008 2009 2011

%

*Figure entre parenthèses la proportion de salariés handicapés parmi les salariés présents au 31 décembre

2009 2010 20112000

2500

3000

3500

4000

2,200

2,600

3,400

salariés

(3%*)

(2,3%*)(2%*)


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Seniors

Chapitre V

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I : CONTRATS DE TRAVAIL

En 2011, la part des séniors en CDI reste stable. Ainsi, plus de trois salariés sur quatre âgés de

45 ans et plus sont en CDI contre 66% pour l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2011.

La part des CDI est la plus élevée (78%) pour les salariés de la tranche d’âge 45 à 54 ans.

Répartition des salariés âgés de 45 ans et plus présents au 31 décembre selon leur contrat de travail

Détail selon les tranches d’âges

Pyramide des âges

SENIORS

40,5 %

(45.700 salariés)

73/76

Moins de 25 ans

25 à 31 ans

35 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et plus

4.0%

23.5%

32.0%

15.0%

13.0%

8.0%

4.5%

(4.600 sal.)

(36.200 sal.)

(14.700 sal.)

(9.100 sal.)

(5.000 sal.)

(26.700 sal.)

(16.900 sal.)

2009 2010 20110%

20%

40%

60%

80%

100%

72% 76% 76%

28% 24% 24%

CDI CDD

%

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 anset plus

Ensembleseniors

0%

20%

40%

60%

80%

100%

78% 78% 76% 70% 76%

22% 22% 24% 30% 24%

CDI CDD

%


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II : MOUVEMENT DE PERSONNEL

EMBAUCHES5.700 salariés

DEPARTS5.600 salariés

SOLDE EMBAUCHES/DEPARTS+ 100 salariés

Taux d’embauche en 2011

12,5 %

Taux de départ en 2011

12 %

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III : CONDITIONS DE TRAVAIL

En 2011, les entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux séniors sont plus nombreuses qu’en 2010 : 17% au global en 2010, contre 18% en 2011.

La part des entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l’amélioration de l’emploi seniors reste toujours limitée en 2011 et en particulier pour les plus petites entreprises de la profession.

Salariés âgés de 45 ans et plus ayant bénéficié d’un entretien de seconde partie de carrière

Entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux seniors en 2011

Entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l’amélioration de l’emploi seniors en 2011

75/76

**Figure entre parenthèses le rappel 2010

*Figure entre parenthèses la proportion de salariés de 45 ans et plus présents au 31 décembre

2009 2010 20111000

1500

2000

2500

3000

1,9502,300

2,600salariés

(6%*)(5%*)

(4,5%*)

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

0%10%20%30%40%50%60%

15%22%

55%%

Ensemble : 18 %800 entreprises

(17 %**)(15%**) (20%**)

(35%**)

2 à 9salariés

10 à 49salariés

50 salariéset plus

0%10%20%30%40%50%60%70%

2% 4%

60%%

Ensemble : 4,5 %190 entreprises

(5 %**)(3%**) (6%**)

(30%**)

En 2011, 6% des salariés âgés de 45 ans et plus ont bénéficié d’un entretien de

seconde partie de carrière, soit un point supplémentaire par rapport à

2010.


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IV : FORMATION PROFESSIONNELLE

En 2011, 38% des salariés âgés de 50 ans et plus ont bénéficié d’une formation (contre 37% en 2010 et 25% en 2009).

Ainsi, les salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation représentent 30%

des salariés formés dans la profession en 2011.

Le nombre de salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage

et/ou de tutorat s’élève à 2.000 salariés, soit 4,5% des salariés âgés de 45 ans et plus.

Salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation

Répartition des 11.000 salariés âgés de 50 ans et plus formés selon leur nombre d’heures annuelles de formation Salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une

fonction de parrainage et/ou de tutorat

76/76

*proportion de salariés de 50 ans et plus** proportion de l’ensemble des salariés formés

2009 2010 20110

2500

5000

7500

10000

12500

15000

6,700

10,900 11,000

salariés

(38%*)(37%*)

(25%*)(22%**)

(29%**) (30%** )

43%

57%

Moins de 14 heures annuelles :

4.700 seniors

14 heures annuelles ou plus :

6.300 seniors

2009 2010 20110

500

1000

1500

2000

2500

1,000 1,000

2,000salariés

(4,5%*)

(2,2%*)(2,2%*)

*proportion de salariés de 45 ans et plus

Documents

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