Bourgogne Franche-Comté - FAF.TT · Bourgogne. Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim 13 Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Executive DATA

BourgogneFranche-Comté

Février 2016

Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire

Présentation

2

• Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation deparcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque régionmétropolitaine.

• Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche dutravail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie leplan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’estappuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur sesplans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016.

• L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état deslieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminerensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser lespôles d’activité intérimaire de chaque région.

• Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :

• Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, lesdensités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant defaçon à définir des territoires prioritaires.

• Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimairessont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné.

• Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux.

Executive data

Le maillage régional et sectoriel de l’intérim

Volet 1

A LIRE

Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par

l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014).

Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et

non pour estimer précisément les contingents concernés.

4Executive data

L’implantation régionale de l’intérim

Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région

5

200 et plus

de 100 à 199

de 50 à 99

de 20 à 49

de 10 à 19

Moins de 10

Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)

Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

AuxerreDijon

VesoulBelfort Montbéliard

Héricourt

Chalon-sur-Saône

Besançon

Executive data

Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie

6

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie

1 500 et plus

de 900 à 1 499

de 600 à 899

de 200 à 599

Moins de 200


Sou

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: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers non qualifiés de la mécanique 518Ouvriers non qualifiés des industries de process 433Ouvriers qualifiés de la mécanique 178Ouvriers non qualifiés (enlèvement ou formage) 127Ouvriers qualifiés de la maintenance 78

CHALON-SUR-SAÔNEOuvriers non qualifiés des industries de process 192Ouvriers non qualifiés de la mécanique 71Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 55Ouvriers qualifiés des industries de process 51

DIJONOuvriers non qualifiés des industries de process 308Ouvriers non qualifiés de la mécanique 139Ouvriers qualifiés des industries de process 95Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 91Ouvriers qualifiés de la maintenance 69

BESANÇON Ouvriers non qualifiés des industries de process 233Ouvriers non qualifiés de la mécanique 125Ouvr. non qualif. (enlèvement ou formage) 107Ouvriers qualifiés des industries de process 60Ouvriers non qualifiés de l'élec. 58

Executive data*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.

Les pôles d’activité intérimaire dans la construction

7

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction

600 et plus

de 350 à 599

de 200 à 349

de 50 à 199

Moins de 50


BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 111Ouvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 98Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 82

DIJONOuvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 145Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 117Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 110Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 101

CHALON-SUR-SAÔNEOuvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 58Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 50

BESANÇONOuvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 123Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 67Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 63


Sou

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: In

see,

Rec

ense

men

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01

2

Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique

8

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique

1 000 et plus

de 600 à 999

de 200 à 599

de 50 à 199

Moins de 50


BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers qualifiés de la manutention 308Conducteurs de véhicules 112Ouvriers non qualifiés de la manutention 89

DIJONOuvriers qualifiés de la manutention 225Ouvriers non qualifiés de la manutention 207Conducteurs de véhicules 124

CHALON-SUR-SAÔNEOuvriers non qualifiés de la manutention 170Ouvriers qualifiés de la manutention 110Conducteurs de véhicules 87

BESANÇONOuvriers non qualifiés de la manutention 188Ouvriers qualifiés de la manutention 91


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

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01

2

Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

9

Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

1 000 et plus

de 500 à 999

de 150 à 499

de 60 à 149

Moins de 60


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers qualifiés de la manutention 308Conducteurs de véhicules 112Ouvriers non qualifiés de la manutention 89

BESANÇONOuvriers non qualifiés de la manutention 188Ouvriers qualifiés de la manutention 91Conducteurs de véhicules 55

DIJONVendeurs 84Employés de la comptabilité 72Employés administratifs d'entreprise 55Aides-soignants 53Infirmiers, sages-femmes 52


Intentions d’embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

Volet 2

Bourgogne

Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire

• Les entreprises de la construction ont employéannuellement plus de 2 000 intérimaires sur la période2011-2014, en particulier les travaux d’installationélectrique, d’eau et de gaz, ainsi que la maçonnerie et legros œuvre. Dans l’ensemble de la construction, l’intérimreprésente près de 9% de l’emploi salarié.

• Le commerce de détail d’équipement automobile (1 300)ainsi que le transport et l’entreposage (plus de 1.000)constituent également deux pôles importants pourl’emploi intérimaire dans la région.

• Plusieurs activités industrielles recourent de façon assezimportante au travail temporaire, en particulierl’agroalimentaire (900), la plasturgie (900), la productionet distribution d’électricité et de gaz (600), la métallurgie(500).

12

Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee

Executive data

46

0

911

36

87

0

16

357

898

547

93

496

354

252

278

644

331

2 091

1 267

1 071

0

0

0

0

94

276

48

60

43

320

225

69

49

240

0

146

0

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500

Agriculture, sylviculture et pêche

Industries extractives

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…

Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Cokéfaction et raffinage

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…

Fabrication de produits informatiques, électroniques et…

Fabrication d'équipements électriques

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de matériels de transport

Autres industries manufacturières ; réparation et…

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…

Construction

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Activités financières et d'assurance

Activités immobilières

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Recherche-développement scientifique

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Activités de services administratifs et de soutien

Administration publique

Enseignement

Activités pour la santé humaine

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Arts, spectacles et activités récréatives

Autres activités de services

Activités des ménages en tant qu'employeurs

Bourgogne

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

13

Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data

Intérimaires en % Effectif salariéTaux de

recours

Ouvriers qualifiés 4 128 35,4% 92 654 4,5%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 737 6,3% 4 644 15,9%

632f Plombiers et chauffagistes qualifiés 351 3,0% 1 636 21,4%

653a Magasiniers qualifiés 332 2,8% 5 465 6,1%

632a Maçons qualifiés 311 2,7% 4 764 6,5%

641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) 289 2,5% 7 818 3,7%

Ouvriers non qualifiés 3 947 33,8% 53 597 7,4%676a Manutentionnaires non qualifiés 691 5,9% 3 378 20,5%

674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 485 4,2% 1 870 25,9%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 448 3,8% 5 500 8,1%

681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment 352 3,0% 2 773 12,7%

681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 288 2,5% 4 280 6,7%

Employés 1 469 12,6% 144 165 1,0%555a Vendeurs par correspondance, télévendeurs 219 1,9% 1 448 15,1%

526a Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 181 1,6% 7 181 2,5%

534a Agents civils de sécurité et de surveillance 174 1,5% 2 336 7,5%

Professions intermédiaires, techniciens 2 098 18,0% 109 764 1,9%461f Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 581 5,0% 3 640 15,9%

475b Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation 222 1,9% 2 187 10,1%

474c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et métaux 212 1,8% 3 211 6,6%

Cadres 31 0,3% 47 410 0,1%387d Ingénieurs et cadres du contrôle-qualité 18 0,2% 2 396 0,8%

372c Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement 13 0,1% 595 2,1%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie

14

Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015

Executive data

MétierProjets de recrutement

Difficultés à recruter

Emploissaisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 502 33% 67%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 226 41% 8%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 207 37% 13%

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 186 8% 0%

Mécaniciens et électroniciens de véhicules 169 83% 8%

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 143 40% 16%

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 140 60% 0%

Soudeurs 138 79% 7%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 129 58% 2%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 129 46% 0%

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 110 22% 27%

Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 108 78% 0%

Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 107 44% 38%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 86 85% 0%

Techniciens des industries de process (interventions techniques) 83 71% 37%

Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 77 46% 0%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 74 31% 9%

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 69 49% 0%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 68 53% 3%

Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 65 33% 72%

Total 2816 47% 21%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie

15

Source : FAF.TT, 2015

Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)

Durées de formationQualifications visées

Executive data

Principales formations organisées en 2015

8

12

13

19

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

Structures métalliques

Spécialités pluritechnologiques des transformations

Spécialités pluritechnologiques matériaux souples

Technologies industrielles fondamentales

Nbre stagiaires % du total

Attestation 15 29%

CQP 15 29%

Qualif. Convention collective nationale 13 25%

Titre RNCP hors CQP 9 17%

Total H formation engagées 10 680

Moy. H formation engagées 205

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction

16


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 274 50% 24%

Maçons 251 52% 20%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 198 37% 10%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 137 44% 26%

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 123 31% 10%

Plombiers, chauffagistes 121 71% 0%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 106 50% 23%

Couvreurs 101 71% 9%

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 99 43% 9%

Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 82 50% 0%

Électriciens du bâtiment 69 38% 0%

Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 65 52% 9%

Techniciens en électricité et en électronique 52 45% 0%

Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 51 27% 0%

Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 46 25% 0%

Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 24 69% 0%

Dessinateurs en électricité et en électronique 12 68% 8%

Charpentiers (métal) 9 100% 0%

Charpentiers (bois) 6 100% 0%

Géomètres 5 55% 0%

Total 1 829 48% 13%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction

17




Executive data


2

4

6

7

0 1 2 3 4 5 6 7 8

Electricité, électronique

Bâtiment : finitions

Bâtiment : construction et couverture

Mines et carrières, génie civil, topographie



CQP 5 26%


Attestation 1 5%



Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique

18


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 626 18% 44%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 380 49% 33%

Conducteurs routiers et grands routiers 297 65% 24%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 263 26% 17%


Conducteurs de transport en commun sur route 192 87% 11%

Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 86 55% 11%



Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 72 53% 34%




Techniciens en mécanique et travail des métaux 42 89% 0%

Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 35 89% 7%

Responsables de magasinage, de tri, de manutention 31 63% 0%

Responsables logistiques (non cadres) 30 68% 3%

Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 25 0% 0%

Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 21 52% 0%

Agents de maîtrise en entretien 20 68% 5%

Total 2 671 45% 24%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique

19



Executive data


Par formacode (données professionnalisation/ CPF)

5

6

7

9

9

10

45

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

TRANSPORT ROUTIER

TRANSPORT

MANUTENTION

LOGISTIQUE

FIMO FCOS

TRANSPORT MARCHANDISE

PALETTISATION




Attestation 14 15%



Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

20


Executive data



Emplois saisonniers

Employés de libre-service 952 6% 47%

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 921 43% 19%

Cuisiniers 606 65% 50%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 588 15% 39%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 553 32% 18%

Télévendeurs 536 26% 16%

Employés de l'hôtellerie 521 58% 73%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 502 57% 0%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 455 31% 39%

Caissiers, pompistes 446 11% 42%

Agents de services hospitaliers 424 13% 26%

Employés de la banque et des assurances 419 15% 3%

Vendeurs en produits alimentaires 393 57% 36%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 357 27% 6%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 277 11% 13%


Vendeurs généralistes 184 22% 14%

Employés de la comptabilité 132 30% 13%

Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine 130 30% 0%

Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 122 58% 8%

Total 8 743 32% 28%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

21



Executive data


Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)

6

21

21

0 5 10 15 20 25

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmissiondes données




Attestation 1 2%



L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités

22




Executive data


6

10

12

0 2 4 6 8 10 12 14

Commerce, vente

Energie, génie climatique (y.c. nucléaire)

Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement


CQP 11 39%


Attestation 6 21%




Franche-Comté

Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire

• La région s’illustre par l’importance de l’intérim dansl’industrie automobile (2.500 intérimaires employés enmoyenne annuelle sur la période 2011-2014).

• D’autres industries de sous-traitance sont également trèsreprésentées : la métallurgie et la plasturgie (respectivementautour de 800).

• La construction a employé plus de 2 200 intérimaires enmoyenne annuelle sur la période 2011-2014.

• Enfin, les activités de services administratifs et de soutienrassemblent également un nombre important d’intérimairescar cette catégorie comprend les personnels non affectés desagences de travail temporaire

24

Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee

Executive data

83

0

534

0

411

0

66

19

772

814

405

341

481

2 476

657

55

77

2 229

774

597

106

0

0

0

258

0

318

0

0

1 021

0

0

68

168

26

65

132

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000

Agriculture, sylviculture et pêche

Industries extractives

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…

Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Cokéfaction et raffinage

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…

Fabrication de produits informatiques, électroniques et…

Fabrication d'équipements électriques

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de matériels de transport

Autres industries manufacturières ; réparation et…

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…

Construction

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Activités financières et d'assurance

Activités immobilières

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Recherche-développement scientifique

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Activités de services administratifs et de soutien

Administration publique

Enseignement

Activités pour la santé humaine

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Arts, spectacles et activités récréatives

Autres activités de services

Activités des ménages en tant qu'employeurs

Franche-Comté

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

25

Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data

Intérimaires en % Effectif salariéTaux de

recours

Ouvriers qualifiés 4 332 32,6% 84 887 5,1%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 738 5,6% 3 815 19,3%

624g Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) 649 4,9% 6 784 9,6%

643a Conducteurs l ivreurs, coursiers (salariés) 371 2,8% 4 318 8,6%

632a Maçons qualifiés 323 2,4% 3 785 8,5%

632f Plombiers et chauffagistes qualifiés 300 2,3% 1 440 20,9%

Ouvriers non qualifiés 7 208 54,2% 48 244 14,9%673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 1 786 13,4% 9 784 18,3%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 893 6,7% 2 951 30,3%

674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 655 4,9% 2 927 22,4%

676a Manutentionnaires non qualifiés 608 4,6% 2 040 29,8%

673a Ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal 550 4,1% 3 633 15,1%

Employés 1 138 8,6% 94 521 1,2%561a Serveurs, commis de restaurant, garçons (bar, brasserie, café ou restaurant) 222 1,7% 3 357 6,6%

545c Employés des services techniques des assurances 91 0,7% 469 19,5%

542a Secrétaires 89 0,7% 7 336 1,2%

Professions intermédiaires, techniciens 572 4,3% 83 018 0,7%473c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en électricité… 116 0,9% 524 22,2%

473b Techniciens de recherche-développement en électricité, électromécanique et électro. 109 0,8% 1 763 6,2%

461e Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel 64 0,5% 1 621 4,0%

Cadres 40 0,3% 35 350 0,1%383a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en électricité, électronique 24 0,2% 792 3,1%

354g Professeurs d'art (hors établissements scolaires) 16 0,1% 655 2,4%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie

26


Executive data



Emploissaisonniers




Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 231 43% 0%



Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 123 44% 22%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)

120 8% 21%



Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 107 20% 85%


Soudeurs 99 57% 38%

Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 93 6% 65%

Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 90 82% 23%

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 90 46% 22%



Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 70 25% 63%

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 70 47% 0%

Total 2708 41% 28%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie

27




Executive data


4

60

0 10 20 30 40 50 60 70

Structures métalliques

Technologies industrielles fondamentales


Attestation 46 72%


CQP 5 8%




Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction

28


Executive data



Emplois saisonniers





Maçons 113 73% 27%









Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 39 22% 43%

Charpentiers (bois) 29 54% 11%


Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 26 27% 0%

Charpentiers (métal) 13 100% 0%

Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 9 78% 0%

Architectes 7 0% 0%

Total 1 702 54% 18%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction

29




Executive data


6

9

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Mines et carrières, génie civil, topographie

Bâtiment : construction et couverture



Attestation 6 40%




Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique

30


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 422 9% 43%








Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 91 69% 3%



Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 74 18% 84%

Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 69 5% 87%




Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 28 4% 66%

Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) 25 86% 0%

Techniciens et agents de maîtrise, matériaux souples, bois et industries graphiques 15 54% 0%

Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 15 76% 0%

Total 2 074 41% 25%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique

31



Executive data


Par formacode (données professionnalisation/ CPF)

2

3

18

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

TRANSPORT

CONDUITE POIDS LOURD

LOGISTIQUE



Attestation 7 30%



Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

32


Executive data



Emplois saisonniers

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 886 22% 22%

Employés de libre-service 733 9% 60%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 474 11% 80%



Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 406 8% 7%

Vendeurs en produits alimentaires 391 31% 61%

Cuisiniers 352 61% 59%



Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 306 62% 1%


Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 214 14% 12%

Employés de la banque et des assurances 177 82% 0%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 154 28% 22%

Employés de la comptabilité 136 26% 10%




Vendeurs généralistes 97 21% 58%

Total 6 510 26% 38%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

33



Executive data


Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)

2

4

15

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Comptabilité, gestion

Droit, sciences politiques

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi





L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités

34




Executive data


229

0 50 100 150 200 250

Commerce, vente





BourgogneFranche-Comté

Février 2016

Préconisations& plan d’action régional

Volet 3

Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail

Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publicsen amont et en aval de la formation

• Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim• Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le

FAF.TT avant et après la formation.

Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global

• Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme• Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques

de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,• Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires,• Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en

l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.

Miser sur l’Alternance

• Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes• Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de

jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.

Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner lesentreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs

• Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :• Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF,• Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,…• Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI.

Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire

• Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire

36Executive data

Construire et coordonner des partenariats interbranches sur lesterritoires pour améliorer la qualité d’accompagnement despublics vers l’emploi durable

37

Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable

• Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantespermettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes

• Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branchesprofessionnelles et de la qualification des intérimaires,

• Porter des appels à projets Mutéco en commun

• Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), encréant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques surpostes…)

• Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser undemandeur d’emploi venant d’un secteur des services.

Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » :Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPETT/FSPI/FASTT

• « Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui del’action des Missions locales.

• « Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD

Executive data

Traduire les besoins de compétences en besoin de formation

Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire

• Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité surla volumétrie

• Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)

• Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence descompétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)

Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et descompétences (transitions numériques et technologiques)

• Financer des blocs de compétences certifiants

• Intégrer les démarches qualité en partenariat

Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi• Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait

parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unitéd’œuvre de l’heure stagiaire)

38Executive data

Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région

39

Territoires

SecteursPrincipaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim

• Le pôle Belfort-Montbéliard-Héricourt / Besançon / Vesoul.

• La zone d’emploi de Dijon.

• La zone d’emploi de Chalon-sur-Saône.

Franche-Comté1. Industrie (hors agro-alimentaire) 2. Construction3. Commerce de gros et de détail

Bourgogne1. Industries (hors agroalimentaire)2. Construction3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Agro-alimentaire

Former vers les métiers qui recrutent

40

Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016

Industrie

Conduite d’installation industrielle (Franche-Comté, aire urbaine de Belfort)

Agro-Alimentaire

Assemblage, manutention, conduite d’équipement de conditionnement (Bourgogne et Franche-Comté)

Energie

Électriciens, mécaniciens, tuyauteurs, contrôle non destructif, logistique nucléaire (Bourgogne et Franche-Comté)

Bâtiment et travaux publics

Conception/organisation, génie climatique, gros œuvre (Bourgogne et Franche-Comté)

Transports – Logistique

Conduite, manutention, préparation de commandes (Bourgogne et Franche-Comté)

Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement

41

Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015

Industrie



Emploissaisonniers

Construction

Transports-Logistique

Services et tertiaire

Executive data









Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 047 14% 44%



Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 1 807 33% 21%

Employés de libre-service 1 685 7% 52%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 1 062 13% 57%






Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement (2)

42

Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles)

Industrie



Emploissaisonniers

Construction

Transports-Logistique

Services et tertiaire

Executive data



Soudeurs 237 70% 20%

Mécaniciens et électroniciens de véhicules 236 79% 6%



Maçons 491 58% 18%






Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 211 67% 4%Cuisiniers 958 64% 53%Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 807 59% 1%



Rapport réalisé en janvier 2016 avec l’appui technique du cabinet

Quadrat-études45 rue de Lyon, Paris 12ème

[email protected]

43

Documents

Bourgogne Franche-Comté - FAF.TT · Bourgogne. Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim 13 Métier selon la catégorie socioprofessionnelle