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souheila-merabti
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Dans tous les secteurs d’activité et depuis 2009
MR Search Cabinet de conseil en recrutement
dans le domaine des Systèmes d’Information, a su
s’imposer sur le marché par sa vision stratégique
et pertinente du recrutement.
En s’imprégnant réellement des problématiques
RH et des attentes opérationnelles, MR Search
assure un recrutement pertinent, et véritablement
adapté à tous les métiers et secteurs liés aux
Systèmes d’Information.
MR Search va plus loin qu’un Cabinet de
recrutement traditionnel. Conscient que chaque
entreprise a ses problématiques spécifiques et que
chaque client est un cas particulier, MR Search et
ses consultants mettent en place un véritable plan
d’attaque stratégique :
• une analyse pointue et approfondie des besoins
de leurs clients,
• la prise en compte des enjeux économiques pré-
sents et des évolutions futures des entreprises
qu’ils conseillent,
• un audit de l’organigramme, des personnalités,
du fonctionnement des équipes stratégiques et
opérationnelles.
Développement
Applicatif & Logiciel
Ingénieur développement
Architecte
Ingénieur Test et Qualité
Chef de Projet technique
Product Manager
Consulting
Consultant
Associate
Manager
Partner
Middle / Top Management
Program Manager
Directeur R&D
DSI
Directeur général
Directeur de pôle
Directeur commercial
Systèmes
Ingénieur Système et Réseaux
Expert sécurité
Ingénieur exploitation
Ingénieur Base de données
Sales
Consultant avant vente
Ingénieur d’affaires
Web & Digital
Développeur web Consultant digital On-line manager
ERP / BI
Consultant fonctionnel
Consultant technique
Consultant MOA
Consultant MOE
7 DOMAINES D’INTERVENTION
1. Etude & Analyse
• Définition du poste
avec les RH
• Définition du poste
avec les opérationnels
• Étude de marché
• Concurrence
• Benchmark
2. Recherche
• Approche directe
• Approche par
réseaux sociaux
• Approche sur
jobboards
• Approche par
annonces
3. Sélection
• Présélection
téléphonique
• Entretien approfondi
• Vérification
des références
professionnelles
• Shortlist
4. Suivi
• Coordination du
processus de
recrutement
• Négociation de la
proposition et
signature du contrat
• Suivi de l’intégration
Développement
Équipe spécialisée dans le recrutement de profils sur les technologies Java (JAVA, J2EE, J2SE), Microsoft (VB, C#, .NET) et sur les technologies Web (PHP, JAVASCRIPT, HTML, XHTML, CSS, FLASH).
ERP / SAP
Équipe spécialisée dans les systèmes ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle applications…) et Business Intel-ligence (Business Objects, Cognos, Informatica…)
Grands Comptes
Équipe spécialisée dans la gestion des comptes clés pour lesquels nous mettons en place des cam-pagnes de recrutement de grande envergure avec des chargés de recherche dédiés.
Commercial
Equipe spécialisée dans l’identification de profils commerciaux orientés Informatique, Conseil et Software.
Infrastructure
Equipe spécialisée sur les profils d’experts systèmes, réseaux, base de données, infrastructure, exploitation et sécurité informatique.
5 PÔLES SPÉCIALISÉS
4 ÉTAPES DE RECRUTEMENT
MR Search
90 rue de la Victoire - 75009 Paris France
www.mrsearch.fr