Dans tous les secteurs d’activité et depuis 2009

MR Search Cabinet de conseil en recrutement

dans le domaine des Systèmes d’Information, a su

s’imposer sur le marché par sa vision stratégique

et pertinente du recrutement.

En s’imprégnant réellement des problématiques

RH et des attentes opérationnelles, MR Search

assure un recrutement pertinent, et véritablement

adapté à tous les métiers et secteurs liés aux

Systèmes d’Information.

MR Search va plus loin qu’un Cabinet de

recrutement traditionnel. Conscient que chaque

entreprise a ses problématiques spécifiques et que

chaque client est un cas particulier, MR Search et

ses consultants mettent en place un véritable plan

d’attaque stratégique :

• une analyse pointue et approfondie des besoins

de leurs clients,

• la prise en compte des enjeux économiques pré-

sents et des évolutions futures des entreprises

qu’ils conseillent,

• un audit de l’organigramme, des personnalités,

du fonctionnement des équipes stratégiques et

opérationnelles.

Développement

Applicatif & Logiciel

Ingénieur développement

Architecte

Ingénieur Test et Qualité

Chef de Projet technique

Product Manager

Consulting

Consultant

Associate

Manager

Partner

Middle / Top Management

Program Manager

Directeur R&D

DSI

Directeur général

Directeur de pôle

Directeur commercial

Systèmes

Ingénieur Système et Réseaux

Expert sécurité

Ingénieur exploitation

Ingénieur Base de données

Sales

Consultant avant vente

Ingénieur d’affaires

Web & Digital

Développeur web Consultant digital On-line manager

ERP / BI

Consultant fonctionnel

Consultant technique

Consultant MOA

Consultant MOE

7 DOMAINES D’INTERVENTION

1. Etude & Analyse

• Définition du poste

avec les RH

• Définition du poste

avec les opérationnels

• Étude de marché

• Concurrence

• Benchmark

2. Recherche

• Approche directe

• Approche par

réseaux sociaux

• Approche sur

jobboards

• Approche par

annonces

3. Sélection

• Présélection

téléphonique

• Entretien approfondi

• Vérification

des références

professionnelles

• Shortlist

4. Suivi

• Coordination du

processus de

recrutement

• Négociation de la

proposition et

signature du contrat

• Suivi de l’intégration

Développement

Équipe spécialisée dans le recrutement de profils sur les technologies Java (JAVA, J2EE, J2SE), Microsoft (VB, C#, .NET) et sur les technologies Web (PHP, JAVASCRIPT, HTML, XHTML, CSS, FLASH).

ERP / SAP

Équipe spécialisée dans les systèmes ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle applications…) et Business Intel-ligence (Business Objects, Cognos, Informatica…)

Grands Comptes

Équipe spécialisée dans la gestion des comptes clés pour lesquels nous mettons en place des cam-pagnes de recrutement de grande envergure avec des chargés de recherche dédiés.

Commercial

Equipe spécialisée dans l’identification de profils commerciaux orientés Informatique, Conseil et Software.

Infrastructure

Equipe spécialisée sur les profils d’experts systèmes, réseaux, base de données, infrastructure, exploitation et sécurité informatique.

5 PÔLES SPÉCIALISÉS

4 ÉTAPES DE RECRUTEMENT

MR Search

90 rue de la Victoire - 75009 Paris France

www.mrsearch.fr