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Numéro 15 , Avril 2017 1 47885 participants aux ateliers de recherche demploi, dont 49% sont des femmes TAEHIL 16542 bénéficiaires en 2016, dont 65% sont des femmes TAHFIZ Depuis son entrée en vigueur, 2235 protocoles ont été déposés et validés pour 2.235 salariés dont 34% sont des femmes IDMAJ 75613 insertions en 2016, dont 48% en faveur des femmes 848 entreprises créées dans le cadre du programme, dont 21% créées par des femmes 1904 porteurs de projets ont été accompagnés en 2016, dont 25% sont des femmes Auto-Emploi Les initiatives récentes pour favoriser lautonomisation économique des femmes au Maroc BULLETIN MENSUEL DU MINISTERE DE LEMPLOI ET DE LINSERTION PROFESSIONNELLE Le Monde du Travail اﻟﺸﻐﻞ ﻋﺎﻟﻢObservatoire National du Marché du Travail Le développement économique et social de tout pays demeure intrinsèquement lié à lutilisation rationnelle de son capital humain. Dans ce cadre, la contribution de la femme savère cruciale et incontournable à tout développement. Le niveau de participation de la femme à la vie active demeure toutefois faible et largement inférieur à celui des hommes, notamment au Maroc, qui enregistre lun des taux dactivité féminins les plus faibles de la région MENA (23,6%). En effet, la participation de la femme marocaine au marché du travail reste caractérisée, à l'instar de plusieurs pays arabes, par son niveau relativement bas en comparaison avec d'autres pays, aussi bien développés qu'en voie de développement. Ainsi, conscients de lenjeu majeur de la participation des femmes à la vie active, les pouvoirs publics se sont attelés à mettre en place une multitude dactions et de politiques favorisant lémancipation et la participation de la femme au développement. Stratégie Nationale de lEmploi (SNE) La SNE 2015-2025 vise à mettre lemploi au centre de laction publique et adopte une approche globale intégrant notamment les dimensions économiques, financières, budgétaires et institutionnelles, prenant en compte lensemble des déficits demplois et des catégories de la population touchées par ces déficits. Cette stratégie ambitionne de concrétiser le droit à lemploi en conformité avec la Constitution et met laccent sur la nécessité de la valorisation du capital humain. La valorisation des ressources humaines repose sur trois piliers, à savoir un intérêt croissant à la force de travail féminine, une éducation et une formation de qualité et une protection sociale pour tous. Le premier pilier de la SNE prévoit de faciliter laccès des femmes aux postes demploi, à travers la mise en place dun programme spécifique porté par les services dintermédia- tion et lamélioration des conditions demploi pour la gente féminine. أﺧﺒﺎر……………………….………….……. اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺷﺮﻛﺎء ﯾﻠﺘﻘﻲ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻹدﻣﺎج اﻟﺸﻐﻞ وزﯾﺮ ﺑﻤﻘﺮاﺗﮭﻢ واﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﯿﻦ ﺑﯾن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﺣوار ﺟدﯾد ﻧﻔس إﻋطﺎء إطﺎر ﻓﻲ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﯾن، اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﯾن واﻟﻔرﻗﺎء اﻟﺣﻛوﻣﺔ اﻟﺗﻘﻰ وزﯾر اﻟﺷﻐل اﻻﺗﺣﺎد ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣن ﺑﻛل اﻟﻣﮭﻧﻲ واﻻدﻣﺎج اﻟﻣﯾﻠودي ﻟﻼﺗﺣﺎد اﻟﻌﺎم اﻻﻣﯾن ﺑرﺋﺎﺳﺔ ﻟﻠﺷﻐل اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﺗرأس اﻟﺗﻲ ﻟﻠﺷﻐل اﻟدﯾﻣﻘراطﯾﺔ واﻟﻛوﻧﻔدراﻟﯾﺔ ﻣوﺧﺎرﯾق، اﻻﺗﺣﺎد ﺛم اﻷﻣوي، ﻧوﺑﯾر ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﺎم اﻟﻛﺎﺗب وﻓدھﺎ ﺑﻧﺻﺎﻟﺢ، ﻣرﯾم اﻟرﺋﯾﺳﺔ ﺑرﺋﺎﺳﺔ اﻟﻣﻐرب ﻟﻣﻘﺎوﻻت اﻟﻌﺎم اﻟﻌﺎم اﻻﺗﺣﺎد ﻧﻘﺎﺑﺗﻲ ﺑﻣﻘر ﻣﻣﺎﺛﻠﯾن ﻟﻘﺎءﯾن ﻋﻘد ﻛﻣﺎ ﻛﺎﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ھذه وﻓد ﺗرأس ﺣﯾث ﺑﺎﻟﻣﻐرب ﻟﻠﺷﻐﺎﻟﯾن ﺗرأس اﻟﺗﻲ ﺑﺎﻟﻣﻐرب ﻟﻠﺷﻐل اﻟوطﻧﻲ واﻻﺗﺣﺎد اﻟﺷراط، وﻓد وﻛذا اﻟﺣﻠوطﻲ، اﻹﻟﮫ ﻋﺑد اﻟﻌﺎم اﻷﻣﯾن وﻓدھﺎ اﻟﻔﯾد ر اﻟدﯾﻣﻘراطﯾﺔ واﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻠﺷﻐل اﻟدﯾﻣﻘراطﯾﺔ اﻟﯾﺔ ﻟﻠﺷﻐل. اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﻤﺠﻠﺲ طﺮف ﻣﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﺪوﻟﯿﺔ اﻟﻨﺪوة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺤﻮار ﺣﻮل واﻟﺒﯿﺌﻲ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ طرف ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟدوﻟﯾﺔ اﻟﻧدوة ﻓﻲ ﻣﺷﺎرﻛﺗﮫ ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﺣول واﻟﺑﯾﺋﻲ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻣﺟﻠس" اﻟﺣوار اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ: ﻟﻠﻣﺳﺗﻘﺑل ودروس ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺗﺟﺎرب" أﻛد، اﻟﺗزام اﻟﻣﮭﻧﻲ واﻹدﻣﺎج اﻟﺷﻐل وزﯾر ﯾﺗﯾم، ﻣﺣﻣد ﻣﯾﺛﺎق وﺑﻠورة اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺣوار ﺑﻣﺄﺳﺳﺔ اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻣﺟﺎﻻت ﻟﺗﺣدﯾد ﺗﻌﺎﻗدﯾﺎ، إطﺎرا ﺳﯾﺷﻛل اﺟﺗﻣﺎﻋﻲ، إﺟراﺋﮫ وﻣﻧﮭﺟﯾﺔ وﻣﺳﺗوﯾﺎﺗﮫ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺣوار. أﻧﮫ ﻛﻣﺎ ﺗﻧﻔﯾذ وآﻟﯾﺎت اﻷطراف اﻟﺗزاﻣﺎت أﯾﺿﺎ ﺳﯾؤطر وﺗﺳوﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﺎت ﻋن اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ اﻻﻟﺗزاﻣﺎت ﻣرﺟﻌﯾﺎ إطﺎرا وﺳﯾﻛون ذﻟك، ﻋن اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ اﻟﺧﻼﻓﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ ﻣﺧﺗﻠف ﺑﺷﺄن اﻟﻛﺑرى اﻟﺗواﻓﻘﺎت ﻟﺑﻧﺎء اﻟراھﻧﺔ اﻟﺗﺣدﯾﺎت ﺑﻣﺧﺗﻠف اﻟﻣرﺗﺑطﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﺑﻼد واﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠﯾﺔ. اﻟﺛﻼﺛﻲ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺣوار اﻟوزﯾر، اﻟﺳﯾد واﺳﺗﺣﺿر واﻟذي اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﯾن واﻟﺷرﻛﺎء اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﺑﯾن ﯾﺟرى اﻟذي اﺗﻔﺎق آﺧرھﺎ ﻛﺎن ﻛﺑرى اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﺗﻔﺎﻗﺎت ﺑﺄرﺑﻊ ﺗوج26 أﺑرﯾل2011 ﯾﺟرى اﻟذي اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﺣوار اﻟﻣﺣدﺛﺔ اﻟﺗرﻛﯾب اﻟﺛﻼﺛﯾﺔ اﻟﮭﯾﺋﺎت ﻣﺧﺗﻠف ﻣﺳﺗوى ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻐل ﻣدوﻧﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻣﻦ واﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺸﻐﻞ طﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺴﺎدﺳﺔ دورﺗﮫ ﯾﻌﻘﺪ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ اﻟﻣﺧﺎطر ﻣن واﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺷﻐل طب ﻣﺟﻠس ﻋﻘد اﻟﺛﻼﺛﺎء ﯾوم اﻟﺳﺎدﺳﺔ دورﺗﮫ9 ﻣﺎي2017 ﺑﺎﻟرﺑﺎط. ﻟﻠﺣوار ﻣؤﺳﺳﺎﺗﯾﺎ إطﺎرا اﻟﻣﺟﻠس ھذا وﯾﺷﻛل اﻗﺗراﺣﺎت ﺗﻘدﯾم إﻟﯾﮫ وﯾﻌﮭد اﻟﻣوﺿوﻋﺎﺗﻲ، اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲIntermédiation sur le marché du travail (publique et privé) selon le genre : (jusquau 25/11/2016) 76564 bénéficiaires des entretiens de positionnement, dont 43% sont des femmes Bilan des programmes actifs de lemploi selon le genre :

BULLETIN MENSUEL DU MINISTERE DE L EMPLOI … mensuel n15 V7.pdf · Min Ajliki est un programme belgo-marocain de soutien à l’entreprenariat féminin au Maroc, qui s’étale sur

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Numéro 15 , Avril 2017

1

47885 participants aux ateliers de recherche d’emploi, dont 49% sont des femmes

TAEHIL 16542 bénéficiaires en 2016, dont 65% sont des femmes

TAHFIZ Depuis son entrée en vigueur, 2235 protocoles ont été déposés et validés pour 2.235 salariés dont 34% sont des femmes

IDMAJ 75613 insertions en 2016, dont 48% en faveur des femmes

848 entreprises créées dans le cadre du programme, dont 21% créées par des femmes

1904 porteurs de projets ont été accompagnés en 2016, dont 25% sont des femmes

Auto-Emploi

Les initiatives récentes pour favoriser l’autonomisation économique des femmes au Maroc

BULLETIN MENSUEL DU MINISTERE DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE

Le Monde du Travail عالم الشغل

Observatoire National du Marché du Travail

Le développement économique et social de tout pays demeure intrinsèquement lié à l’utilisation rationnelle de son capital humain. Dans ce cadre, la contribution de la femme s’avère cruciale et incontournable à tout développement. Le niveau de participation de la femme à la vie active demeure toutefois faible et largement inférieur à celui des hommes, notamment au Maroc, qui enregistre l’un des taux d’activité féminins les plus faibles de la région MENA (23,6%). En effet, la participation de la femme marocaine au marché du travail reste caractérisée, à l'instar de plusieurs pays arabes, par son niveau relativement bas en comparaison avec d'autres pays, aussi bien développés qu'en voie de développement. Ainsi, conscients de l’enjeu majeur de la participation des femmes à la vie active, les pouvoirs publics se sont attelés à mettre en place une multitude d’actions et de politiques favorisant l’émancipation et la participation de la femme au développement. Stratégie Nationale de l’Emploi (SNE) La SNE 2015-2025 vise à mettre l’emploi au centre de l’action publique et adopte une approche globale intégrant notamment les dimensions économiques, financières, budgétaires et institutionnelles, prenant en compte l’ensemble des déficits d’emplois et des catégories de la population touchées par ces déficits. Cette stratégie ambitionne de concrétiser le droit à l’emploi en conformité avec la Constitution et met l’accent sur la nécessité de la valorisation du capital humain. La valorisation des ressources humaines repose sur trois piliers, à savoir un intérêt croissant à la force de travail féminine, une éducation et une formation de qualité et une protection sociale pour tous. Le premier pilier de la SNE prévoit de faciliter l’accès des femmes aux postes d’emploi, à travers la mise en place d’un programme spécifique porté par les services d’intermédia-tion et l’amélioration des conditions d’emploi pour la gente féminine.

أخبار……………………….………….……. وزیر الشغل واإلدماج المھني یلتقي شركاء الحكومة

االجتماعیین واالقتصادیین بمقراتھمفي إطار إعطاء نفس جدید للحوار االجتماعي بین

التقى الحكومة والفرقاء االجتماعیین واالقتصادیین،واالدماج المھني بكل من نقابة االتحاد الشغل وزیر

المغربي للشغل برئاسة االمین العام لالتحاد المیلودي موخاریق، والكونفدرالیة الدیمقراطیة للشغل التي ترأس وفدھا الكاتب العام للمنظمة نوبیر األموي، ثم االتحاد العام لمقاوالت المغرب برئاسة الرئیسة مریم بنصالح، كما عقد لقاءین مماثلین بمقر نقابتي االتحاد العام للشغالین بالمغرب حیث ترأس وفد ھذه المنظمة كافي الشراط، واالتحاد الوطني للشغل بالمغرب التي ترأس وفدھا األمین العام عبد اإللھ الحلوطي، وكذا وفد

الیة الدیمقراطیة للشغل والمنظمة الدیمقراطیة رالفید .للشغل

الندوة الدولیة المنظمة من طرف المجلس االقتصادي واالجتماعي والبیئي حول الحوار االجتماعي

بمناسبة مشاركتھ في الندوة الدولیة المنظمة من طرف الحوار "المجلس االقتصادي واالجتماعي والبیئي حول

، أكد "تجارب مقارنة ودروس للمستقبل: االجتماعيمحمد یتیم، وزیر الشغل واإلدماج المھني التزام الحكومة بمأسسة الحوار االجتماعي وبلورة میثاق اجتماعي، سیشكل إطارا تعاقدیا، لتحدید مجاالت

كما أنھ . الحوار االجتماعي ومستویاتھ ومنھجیة إجرائھسیؤطر أیضا التزامات األطراف وآلیات تنفیذ االلتزامات الناتجة عن االتفاقات االجتماعیة وتسویة الخالفات المترتبة عن ذلك، وسیكون إطارا مرجعیا لبناء التوافقات الكبرى بشأن مختلف القضایا االقتصادیة واالجتماعیة المرتبطة بمختلف التحدیات الراھنة

.والمستقبلیة للبالدواستحضر السید الوزیر، الحوار االجتماعي الثالثي الذي یجرى بین الحكومة والشركاء االجتماعیین والذي توج بأربع اتفاقات اجتماعیة كبرى كان آخرھا اتفاق

والحوار االجتماعي الذي یجرى 2011أبریل 26على مستوى مختلف الھیئات الثالثیة التركیب المحدثة

بموجب مدونة الشغلمجلس طب الشغل والوقایة من المخاطر المھنیة

یعقد دورتھ السادسةعقد مجلس طب الشغل والوقایة من المخاطر المھنیة

.بالرباط 2017ماي 9دورتھ السادسة یوم الثالثاء ویشكل ھذا المجلس إطارا مؤسساتیا للحوار االجتماعي الموضوعاتي، ویعھد إلیھ تقدیم اقتراحات

Intermédiation sur le marché du travail (publique et privé) selon le genre : (jusqu’au 25/11/2016)

76564 bénéficiaires des entretiens de positionnement, dont 43% sont des femmes

Bilan des programmes actifs de l’emploi selon le genre :

Numéro 15 , Avril 2017

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Mécanismes adoptés pour renforcer l’égalité dans le monde du travail

Femmes bénéficiaires

Femmes bénéficiaires

Plan gouvernemental pour l’égalité au Maroc «Ikram»

Projet « wad3éyati/ « وضعیتي

Projet « Min Ajliki »

Conclusion

La promotion de l’entreprenariat féminin Conscient que le développement du potentiel des femmes constitue un investissement intangible qui incorpore de manière durable une part significative de croissance et de développement, le ministère de l’emploi et de l’insertion professionnelle a conclu plusieurs projets appuyés par la coopération internationale, dont notamment le projet « Jeunes au travail », le projet « Min Ajliki »et également le projet « Promotion de l’emploi des jeunes en milieu rural ».

Projet « Jeunes au travail » « Jeunes au Travail » est un projet de coopération mis en œuvre par le ministère de l’emploi et de l’insertion professionnelle, en collaboration avec le Bureau international du travail (BIT). Ce projet vise à améliorer l’employabilité, de développer l’esprit entrepreneurial chez les jeunes et en particulier les femmes, et œuvre principale-ment dans les trois régions cibles suivantes : Souss-Massa-Drâa, l’Oriental et l’Axe Casablanca-Kénitra.

Le projet de coopération technique (PEJ) est un projet mis en œuvre avec la coopération allemande. Ce projet a pour objectif d’améliorer la situation de l’emploi des jeunes femmes et hommes âgés de 15 à 35 ans, déshérités, sans emploi ou en situation de sous-emploi dans la région Fès-Meknès, et en particulier dans trois provinces pilotes (Taza, Taounate et Sefrou). Il ambitionne ainsi d’améliorer l’employabilité d’au moins 1.000 d’entre eux et la situation de l’emploi d’au moins 500 autres (en leur permettant de trouver un emploi et/ou d’augmenter leurs revenus) ; dont au moins 40% de femmes. Appui à l’égalité professionnelle en milieu du travail

A ces programmes d’action sur le terrain, il y a lieu de souligner qu’au cours de ces dernières années, la femme marocaine a bénéficié de plusieurs réformes institutionnelles et sociétales lui garantissant des droits de plus en plus élargis. A cet égard il y a lieu de citer : • Le dahir n°1-16-121 du 10 août 2016 portant promulgation de la loi n°19-12 relative aux conditions

de travail et d’emploi des travailleur(s)es domestiques (B.O n°6493 du 22 août 2016). • Elaboration de rapports d’évaluation portant sur le contrôle du respect de l’application des disposi-

tions légales sur l’égalité du genre et la lutte contre la discrimination au travail. • Les subventions consacrées par le Ministère pour appuyer les associations féminines qui œuvrent

pour la promotion de l’égalité économique et professionnelle de la femme. • Le trophée de l’égalité professionnelle créé en partenariat avec la société civile et décerné aux

entreprises ayant réalisé des avancées tangibles en matière de respect de l’égalité du genre au travail et de renforcement du pouvoir d’action économique des femmes.

وآراء من أجل النھوض بمفتشیة طب الشغل والمصالح الطبیة للشغل وكذا فیما یخص حفظ الصحة والسالمة المھنیة والوقایة من حوادث الشغل

.واألمراض المھنیةوفي جدول أعمال ھذه الدورة السادسة، تقدیم عروض

:حولحصیلة أجرأة التوصیات الصادرة عن الدورة -

الخامسة لمجلس طب الشغل و الوقایة من المخاطر المھنیة؛

حصیلة الوزارة في مجال الصحة والسالمة المھنیة - ؛2016-2015برسم سنتي

مشروع الصورة البیانیة للصحة والسالمة المھنیة - بالمملكة المغربیة ؛

Mémorandum(تقدیم مذكرة تقنیة -technique ( حول تعزیز القدرات الوطنیة في

مجال الصحة والسالمة المھنیة ووضع برنامج وطني .للوقایة

مشاركة المغرب في الدورة الثانیة للجنة التقنیة لالتحاد اإلفریقي المختصة في التنمیة االجتماعیة

والشغل والتشغیلام، السید محمد بوطاطة، وزارة الشغل عمثل الكاتب ال

واالدماج المھني في الدورة الثانیة للجنة التقنیة لالتحاد اإلفریقي المختصة في التنمیة االجتماعیة والشغل والتشغیل التي انعقدت بالعاصمة الجزائر من

االستثمار في "تحت شعار 2017أبریل 28إلى 24التشغیل والضمان االجتماعي لالستفادة من العائد

". الدیموغرافي، أعرب السید الكاتب ال�ع�ام ع�ن س�ع�ادت�ھ كلمتھوفي

بانضمام المملكة إلى ھذه المؤسسة فبل أن یتطرق إلى األوراش التي یقوم بھا المغرب والتي ترمي إلى تنفیذ سیاسات اجتماعیة فعالة مذكرا باالستراتیجیة الوطنیة للتشغیل وكذا السیاسات الوطنیة للحمایة االج�ت�م�اع�ی�ة

.والقانونیة للعمال والفئات االجتماعیة الھشةكما أشاد بالمبادرات الحكومیة ف�ي م�ج�ال ال�ت�م�ك�ی�ن االق��ت��ص��ادي ل��ل��م��رأة وال��ب��رام��ج ال��م��وج��ھ��ة ل��ذوي

في نفس . االحتیاجات الخاصة، بما في ذلك كبار السنالسیاق أشار إلى مشروع سیتم اعتماده في ال�ب�رل�م�ان یھدف الى وضع نظام للحمایة االج�ت�م�اع�ی�ة ل�ل�ع�م�ال .المستقلین سیكون لھ بالغ األثر في المجال االجتماعيOrganisation de la 44ème session du Congrès de l’Organisation Arabe du Travail (OAT) Une délégation Marocaine tripartite conduite par le Secrétaire Général du Ministère de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle a participé aux travaux de la 44ème session du Congrès de l’Organisation Arabe du Travail (OAT) organisée au Caire du 9 au 16 Avril 2017. Plusieurs axes étaient à l’ordre du jour de la conférence, notamment la discussion du rapport du Directeur Général de l’Organisation Arabe du Travail«la Formation Professionnelle, levier essentiel de la stratégie du développement durable 2030 dans les pays arabes », le rôle de l'entreprenariat dans le développement et la promotion de l'emploi et le renforcement du rôle de la femme dans la mise en œuvre des programmes du développement durable.

18769 Femmes sensibilisées

à l’entreprenariat

230 Entreprises créées

par les femmes

2109 Femmes

accompagnées

429 Emplois féminins générés dans les entreprises créées

♦75 Femmes sensibilisées à l’entreprenariat ♦57 Femmes formées par les prestataires SAE ♦69 Enseignantes des universités, OFPPT et DEP ont été formées en CLE (Comprendre l’Entreprise) durant 2013-2015

Observatoire National du Marché du Travail |5, Rue Tamaslouht, Tour Hassan –Rabat Maroc| Tél /Fax: +212 537 –72 68 16/09

Projet « Promotion de l’Emploi des Jeunes en milieu rural » (PEJ)

♦10 Enseignantes des universités et des centres de formation de l’OFPPT ont été accréditées en tant que « facilitateurs Nationaux CLE ». ♦28 Femmes (agents de l’ANAPEC) sont formées aux mécanismes d’accompagnement dans la recherche d’emploi pour les jeunes non diplômés

Min Ajliki est un programme belgo-marocain de soutien à l’entreprenariat féminin au Maroc, qui s’étale sur la période 2013-2016 (dans sa première phase) et couvre six (6) régions du Royaume (Tanger-Tétouan-Al Hoceima, le Grand Casablanca, Meknès Tafilalet, Souss Massa, Marrakech-Safi et Rabat Salé Kenitra). Ce programme vise l’amélioration des conditions de vie des femmes au Maroc en les aidant à entreprendre, notamment à travers la sensibilisation, la formation, l’accompagnement, l’incubation de leurs projets et le mentorat.

Ce projet a été développé en partenariat avec la CGEM et la coopération américaine, et a pour objectif d’améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel au Maroc. Ce projet propose d’accompagner les entreprises dans: • La réalisation d’un diagnostic genre de gestion de leurs ressources humaines et de leurs pratiques • L’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action pour l’égalité de genre.

Le plan gouvernemental pour l’égalité « IKRAM » constitue le cadre de convergence des différentes initiatives visant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et l’intégration des droits des femmes au niveau des politiques publiques et des programmes de développement. Le PGE comprend 8 axes, dont l’autonomisation sociale et économique des femmes et la réalisation de l’égalité des chances entre les deux sexes sur le marché du travail.

Grâce à ces initiatives, le bilan des réalisations concernant l’année 2016 est globalement positif. Les programmes actifs de l’emploi ont contribué dans une large mesure à améliorer l’insertion des femmes sur le marché du travail. Le Maroc a également réalisé des avancées majeures en matière de renforcement des droits et du statut de la femme au travail. Les défis demeurent néanmoins énormes pour consacrer la place de la femme dans le développement économique et social de notre pays.