Bulletinemployeurs certifiésdes

À l’occasion de la deuxième édition desBourses d’études des Supermarchés IGACrevier de Lanaudière, 110 étudiants sesont partagé un total de 44 000 $. Crééespar Stéphanie et Francis Pilon, ces bour -ses visent à reconnaître la persévérancescolaire au sein du personnel étudiant.« L’idée nous est venue à la suite de lacertification OSER-JEUNES de la suc -cursale du boulevard Brien », rappelaitStéphanie Pilon.

L’engagement de l’équipe de directiondans la valorisation de l’éducation va au-delà des fonds distribués. George Pilon,épicier propriétaire, a motivé les jeunesprésents en leur disant : « Le Québec abesoin de vous! Allez le plus loin que vouspouvez, jusqu’au bout de vos rêves. » Ledirecteur général, Richard Vaillancourt,a ensuite conclu en déclarant : « Rien degrandiose ne s’est réalisé sans effort. Lapersévérance vous conduira à votre des-tination. »

44 000 $ EN BOURSES POURLA PERSÉVÉRANCE SCOLAIRE

Selon une récente étude de l’Institut derecherche Robert-Sauvé en santé etsécu rité du travail, près de 20 % desélèves de 14 ans ont un emploi rému -néré. Et on ne parle pas ici de travauxd’entretien ni de gardiennage! Malgréce pourcentage assez faible, le travaildes jeunes constitue un phénomènesocial dorénavant indéniable. Ce qui estpréoc cupant, c’est que les jeunes travail-lent de plus en plus tôt et avec la mêmeintensité que leurs aînés. De plus, lestâches semblent rarement adaptées àl’âge des jeunes travailleurs. Le nombrede contraintes physiques auxquelles ilssont exposés est aussi élevé que pourles 15-19 ans. Parents et employeurs,demeurez vigilants!

AU TRAVAIL DE PLUSEN PLUS JEUNE!

VOLUME 7 | NUMÉRO 3 | JUIN 2014

Toute l’équipe de direction des Supermarchés IGA Crevier de Lanaudière était présente lors de la soirée de remisedes Bourses d’études pour la persévérance scolaire.

Mes débuts dans la gran -de famille Benny remon-tent à il y a déjà 10 ans.J’avais 14 ans et j’étaisétudiante en 3e secon dai - re à l’Académie Antoine-Man seau. Comme tous

les jeunes de mon âge, je désirais acquérirune certaine liberté financière et j’ai dé-cidé de postuler à la rôtisserie Benny quise trouvait à peine à 1 kilomètre de chezmoi. Nous étions le 9 mai 2003; c’étaitmon premier jour comme aide-serveuse.C’était non seulement mon premier jourà ce travail, mais c’était également monpremier emploi. Deux ans plus tard, magérante m’a laissé ma chance en me pro-posant un poste de serveuse que j’occupetoujours aujourd’hui à la même succur-sale. J’ai combiné mon travail et mesétudes tout au long de ces années, dusecondaire à la maîtrise en criminologie.

Tout récemment, j’ai obtenu un postecom me agent de probation, mais ce n’estpas pour autant que j’abandonne madeuxième école, Benny&Co. À ceux quidouteraient que ce soit réellement uneécole, je réponds que c’est non seulementune école, mais également une deuxième

famille. En fait, cette expérience a forgéma personnalité, m’a fait découvrir quij’étais réellement et a été mon premiervrai contact avec la clientèle. Il y règne unesprit d’équipe, d’apprentissage, d’entraideet de solidarité. Les relations entre collè -gues ne s’arrêtent pas à la sortie de l’im-meuble; elles se poursuivent par desactivités entre amis de tous genres. Cemilieu de travail est l’occasion d’agrandirnotre réseau social, pas un réseau socialcomme celui qu’offre le Web avec sesrelations fictives, mais bien de vraiespersonnes qui partagent nos vies et surles quelles nous pouvons réellement comp - ter. C’est l’occasion de faire des rencontresenrichissantes avec de nouveaux collè -gues, mais également avec la clientèle.

Ce milieu de travail est idéal pour combi -ner le travail et les études. Les employeurssont sensibles à la réussite de leurs em-ployés-étudiants. Ils comprennent lacharge de travail que ce rythme de vieimplique et offrent des heures de travailraisonnables selon la disponibilité del’étu diant. Pour Benny&Co., concilier tra-vail et études, ce n’est pas une simplepolitique, ça fait partie de la culture.

Conciliation travail-étudeschez Benny&CoPar Jennyfer Tellier, en poste depuis 11 ans

Bulletin Oser-Jeunes Juin 2014_Layout 1 14-05-20 4:37 PM Page 1

Merci aux organisations qui collaborent au déploiement du programme OSER-JEUNESfacebook.com/oserjeunes

Ce bulletin est une publication du Comité régional pour la valorisation del’éducation (CREVALE), l’instance de concertation en persévérancescolaire et en réussite éducative de Lanaudière.Renseignements : oser-jeunes.org | crevale.orgQuestions, commentaires, collaborations : ann-marie.picard@crevale.org

Nous avons souvent en-tendu parler de la géné -ration X, mais qu’en est-ildes YOLO? Ce sont lesjeunes nés au milieu desannées 90 ou début del’an 2000 et l’expression

YOLO vient de « You Only Live Once ».

On dit d’eux qu’ils ont beaucoup de rêves,prennent des risques et veulent profiterde la vie. Ils sont généralement multi-tâches, expressifs, impatients et rapides,aiment le luxe et peuvent être travaillantssi certaines conditions sont en place.

Pour attirer la main-d’œuvre YOLO, il eststratégique de leur présenter l’emploi enle décrivant avec un certain prestige eten valorisant les tâches. Pour les garderen poste, rien de mieux que de leur offrirune latitude décisionnelle et des respon-sabilités et si possible des bonis mêmes’ils sont petits.

Sur le plan de l’encadrement, les YOLOsont apparemment plus faciles à motiverque la génération Y. Si c’est possible, de-mandez-leur de faire des recherches dansle cadre de leur travail, car ils excellenten cette matière et cela permet de lesencadrer de manière constructive.

Avec cette génération, il importe demettre des règles claires dès le départ del’embauche et d’être constant dans leurapplication. Les consignes sur le codevestimentaire, l’utilisation du cellulaire etde l’internet permettent d’éviter les sur-prises. Prêchez par l’exemple, car lesgestes comptent plus que les paroles auxyeux de ces jeunes. L’encadrement offertaux YOLO est plus efficace si on adopteun modèle de gestion participative. Ilsaiment être impliqués et valorisés. Decette manière, les employeurs ont plusde chance de les maintenir à long termedans un emploi.

Vous embauchez des jeunes de lagénération YOLO?

R E S S O U R C E S H U M A I N E S

Par Johanne Mc Millan, directrice du CREVALE

Il est bien connu que l’économie du Québec et deLanaudière est davantage centrée sur les services.Selon les estimations de l’Enquête nationale auprèsdes ménages (ENM)1 de Statistique Canada, plus de80 % des jeunes de 15 à 24 ans oeuvrent dans lagran de branche des services.

Plus particulièrement, les jeunes se retrouvent dans deux secteursd’activité soit le commerce (de gros et de détail) et l’hébergement-restauration. Selon les estimations de l’ENM, la moitié des jeunestravaillent dans ces deux secteurs. Ces secteurs sont aussi ceux danslesquels ils sont le plus présents.

Dans Lanaudière, les jeunes de 15 à 24 ans représentent près detrois personnes sur dix travaillant dans le secteur du commerce etenviron une personne sur deux dans le secteur de l’hébergement-restauration. Les jeunes sont actifs dans ces secteurs, car ils offrentde nombreux emplois d’entrée sur le marché du travail, des emploisà temps partiel ou des emplois nécessitant peu de formation.

La forte croissance démographique de la région de Lanaudière en-gendre une demande de services de proximité. Ce développementfavorise l’emploi des jeunes.

Dans quels secteurs d’activité travaillent les jeunes Lanaudois?

M A R C H É D U T R A V A I L L A N A U D O I S

Par Pierre Buisson, conseiller régional en information sur le marché du travail, Emploi-Québec Lanaudière

CERTIFICATION OR

• Centre multiservice des SamaresJoliette, Berthierville, Lavaltrie, Manawan,Rawdon, Saint-Esprit, Saint-Gabriel-de-Brandon,Saint-Lin-Laurentides

• Les Complexes sportifs Terrebonne

CERTIFICATION ARGENT

• Asselin ArchitectureL’Assomption

• Bridgestone Canada inc.Usine de Joliette

• Municipalité de Saint-Esprit

CERTIFICATION OSER-JEUNES

• Chambre de commerce de Rawdon• La Maison du Pain d’Épices

Saint-Jean-de-Matha

La famille s’élargit!

Bravo aux 349 employeurs certifiés OSER-JEUNES

Vous aidez 2743 étudiants à mieux concilier travail et études

48 177 29 95

1Source : Les données sont adaptées de Statistique Canada, Enquête nationale auprès des ména -ges, 2011. Cela ne constitue pas une approbation de ce produit par Statistique Canada.

Information tirée d’un atelier offert par Détails formation dans le cadre des formations destinées aux entreprises membresde la Chambre de commerce de la MRC L’Assomption.

Bulletin Oser-Jeunes Juin 2014_Layout 1 14-05-20 4:37 PM Page 2