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CABINET DE FORMATION
Etudes
Consei ls
Ass is tance
Vente
Format ion
Simplifier la formation des
ressources humaines
I n g é n i e r i e I n d u s t r i e l l e
Etudes Conse i l s
Ass is tance Vente
Format ion
I n g é n i e r i e I n d u s t r i e l l e
Etudes Conse i l s
Ass is tance Vente
Format ion
Marcory Bvd du Gabon
27 BP 1168 Abidjan 27
Téléphone : 09 95 12 17 / 67 67 77 00
Télécopie: 21 26 79 87 / 80 01
E-mail : [email protected]
I n g é n i e r i e I n d u s t r i e l l e
SARL AU CAPITAL DE 1.000.000 F CFA - 27 BP 1168 ABIDJAN 27 - MARCORY BD DU GABON - CITE HIBISCUS VILLA 188
RC N° ABJ-2004-3659 – TEL /FAX : 21 26 79 87 – CC N° 0411308 P – CENTRE DES IMPÔTS DE MARCORY II - [email protected]
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
SOMMAIRE
Pages
Présentation 3
Comment lire le catalogue ?
Marketing – Actions Commerciales
Gestion des Stocks et Magasinage de Produits
Gestion Comptable et Financière
Commerce International
Management – Ressources Humaines
Etudes – Assistance - Conseils
Informatique
Production - Maintenance Industrielle
Nos références
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10-11
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2
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
PRESENTATION
Acteur principal de la formation en entreprise, le cabinet S2I adapte ses formations à
vos besoins.
Des formations pourront être organisées au cours de l’année 2014, en plus des
formations « Catalogue » et « sur mesure » courantes.
Nous restons attentifs à vos demandes et réagissons selon vos attentes :
Pour toute demande ou plus d’informations :
E-mail : [email protected] / [email protected]
Tel : 21 26 79 87
Fax : 21 26 80 01
Mob : 67 25 70 47 /09 95 12 17 / 01 19 20 27 / 67 67 77 00
3
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
COMMENT LIRE LE CATALOGUE ?
Les différents titres de formation sont regroupés par thème (voir sommaire)
Chaque titre de formation est précédé d’un code ;
Il est pratiqué un tarif de groupe avec un maximum de 15 auditeurs ; en-
dessous de 5 auditeurs, un tarif individuel peut être pratiqué, soit 75 000 f cfa
par personne et par jour.
NB : Les formations sont organisées en interne (auditeurs relevant d’une seule et
même entreprise) dans le cadre de formation intra-entreprise ou entre
plusieurs entreprises (auditeurs relevant de différentes entreprises) dans le
cadre de formation inter-entreprises.
Pour les formations inter-entreprises les tarifs sont fixés par auditeur (tarif
individuel)
Notre programme de formation s’adapte à vos problématiques de services
(Date-Lieu-Objectifs…)
4
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
MARKETING - ACTIONS COMMERCIALES
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
MAC 13 101 Accueil clientèle et communication 3 Jours
MAC 13 102 Négociation commerciale et technique de vente 3 Jours
MAC 13 103 Méthode et pratique de l’étude de marché 3 Jours
MAC 13 104 Techniques d’implantation d’un point de vente 3 Jours
MAC 13 105 La démarche marketing 3 Jours
MAC 13 106 L’administration des ventes 3 Jours
MAC 13 107 Les politiques (de) marketing 3 Jours
MAC 13 108 La distribution 3 Jours
MAC 13 109 Management de la force de vente 3 Jours
MAC 13 110 Organisation et animation des stands, foires, semaines commerciales
3 Jours
MAC 13 111 Gestion de la clientèle 3 Jours
MAC 13 112 Stratégies et tactiques d’argumentation 3 Jours
MAC 13 113 Négocier et défendre les marges et conclure des ventes profitables
3 Jours
MAC 13 114 S’affirmer face aux clients 3 Jours
MAC 13 115 Gérer ou développer un secteur de vente 3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec
les responsables de la formation.
5
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
GESTION DES STOCKS ET MAGASINAGE DE PRODUITS
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
GSMP 13 01 Gestion des stocks 3 Jours
GSMP 13 02 Gestion des achats 3 Jours
GSMP 13 03 Gestion des transports 3 Jours
GSMP 13 04 Gestion des approvisionnements 3 Jours
GSMP 13 05 Chauffeurs livreurs 3 Jours
GSMP 13 06 Analyse et organisation des manutentions 3 Jours
GSMP 13 07 Connaissance de l’entrepôt de gros 3 Jours
GSMP 13 09 Réceptionnaires d’entrepôt 3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec les responsables de la formation.
6
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
GCF 13 301 Audit et contrôle dynamique de la comptabilité 3 Jours
GCF 13 302 Prévision et gestion de la trésorerie 3 Jours
GCF 13 303 Le suivi de comptes bancaires 3 Jours
GCF 13 304 Comment lire et exploiter les documents comptables ? 3 Jours
GCF 13 305 Comment recouvrer vos créances ? 3 Jours
GCF 13 306 La comptabilité des salaires : aspect fiscal et juridique 3 Jours
GCF 13 307 Votre analyse financière sur ordinateur 3 Jours
GCF 13 308 Comment établir des provisions de trésorerie à court terme ?
3 Jours
GCF 13 309 Comment lire les états financiers ? 3 Jours
GCF 13 310 Gestion de la trésorerie sur ordinateur 3 Jours
GCF 13 311 Comment surveiller l’équilibre financier de l’entreprise ? 3 Jours
GCF 13 312 SYSCOHADA 3 Jours
GCF 13 313 Conception et examen des différents journaux et documents comptables ?
3 Jours
GCF 13 314 Elaboration d’un bilan 3 Jours
GCF 13 315 Analyse comptable 3 Jours
GCF 13 316 Présentation des comptes de résultats 3 Jours
GCF 13 317 Enregistrement des comptes de résultats 3 Jours
GCF 13 318 Imposition des bénéfices des sociétés 3 Jours
GCF 13 319 Comptabilité analytique 3 Jours
GCF 13 320 Contrôle de gestion 3 Jours
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
GCF 13 321 Diagnostic financier 3 Jours
GCF 13 322 Décision de financement et d’investissement 3 Jours
GCF 13 323 Tableau de bord de l’entreprise 3 Jours
GCF 13 324 Organisation et gestion de la caisse 3 Jours
GCF 13 325 Pratique de la gestion comptable 3 Jours
GCF 13 326 Techniques de contrôle des conditions bancaires, comment réussir ses rapprochements bancaires ?
3 Jours
GCF 13 327 La fiscalité 3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec les responsables de la formation.
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
COMMMERCE INTERNATIONAL
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
CI 13 401 Formation aux activités de transit 3 Jours
CI 13 402 Savoir maîtriser l’assurance marchandise 3 Jours
CI 13 403 Les aspects juridiques de l’opération transport 3 Jours
CI 13 404 Présentation des principaux types de contrats internationaux
3 Jours
CI 13 405 Marketing International 3 Jours
CI 13 406 La vente à l’étranger 3 Jours
CI 13 407 Consignation 3 Jours
CI 13 408 Manutention 3 Jours
CI 13 409 Logistique-transport 3 Jours
CI 13 410 Avitaillement maritime 3 Jours
CI 13 411 Déclaration en douane
3 Jours
CI 13 412 La gestion des commandes 3 Jours
CI 13 413 La connaissance de la douane 3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec
les responsables de la formation.
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
MANAGEMENT - RESSOURCES HUMAINES
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
MRH 13 501 Gestion du stress 3 Jours
MRH 13 502 Travailler en équipe 3 Jours
MRH 13 503 Gestion dynamique d’une réunion 3 Jours
MRH 13 504 Leadership et relations humaines 3 Jours
MRH 13 505 Travailler avec un supérieur hiérarchique difficile 3 Jours
MRH 13 506 Communication en entreprise (Interne et externe) 3 Jours
MRH 13 507 Leadership et supervision 3 Jours
MRH 13 508 Gestion des conflits et des contentieux 3 Jours
MRH 13 509 Secrétaire et communication 3 Jours
MRH 13 510 Communication et commandement 3 Jours
MRH 13 511 Amélioration des capacités managériales 3 Jours
MRH 13 512 Entretien de sélection 3 Jours
MRH 13 513 Santé et sécurité au travail 3 Jours
MRH 13 514 Qualité de vie au travail ou la dynamique de l’environnement du travail
3 Jours
MRH 13 515 Planification des ressources humaines et gestion 3 Jours
MRH 13 516 Habilités d’intervention auprès d’employés à problèmes 3 Jours
MRH 13 517 Motivation en entreprise 3 Jours
MRH 13 518 Culture d’entreprise 3 Jours
MRH 13 519 Gestion du budget familial 3 Jours
MRH 13 520 Tableau de bord de la fonction personnelle 3 Jours
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
MRH 13 521 Gestion des risques 3 Jours
MRH 13 522 Développement personnel 3 Jours
MRH 13 523 Développer des relations efficaces grâce à l’analyse transactionnelle
3 Jours
MRH 13 524 Relations publiques 3 Jours
MRH 13 525 Entretien téléphonique 3 Jours
MRH 13 526 Comment réussir la prise d’une nouvelle fonction ? 3 Jours
MRH 13 527 Le coaching 3 Jours
MRH 13 528 Gestion des rumeurs et l’image d’une entreprise 3 Jours
MRH 13 529 La conduite du changement 3 Jours
MRH 13 530 Le succès d’un cadre 3 Jours
MRH 13 531 Fixation d’objectifs pour une meilleure évaluation des performances
3 Jours
MRH 13 532 Mission et valeurs d’une entreprise 3 Jours
MRH 13 533 L’audit environnemental d’une entreprise 3 Jours
MRH 13 534 La mise en place d’un département de management environnemental en entreprise
3 Jours
MRH 13 535 Le recrutement et l’accueil d’un nouvel employé en entreprise
3 Jours
MRH 13 536 Les étapes de recrutement en entreprise 3 Jours
MRH 13 537 La gestion du personnel au quotidien 3 Jours
MRH 13 538 Conception et mise en place d’un plan de formation 3 Jours
MRH 13 539 Gestion prévisionnelle des effectifs 3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec les responsables de la formation.
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
ETUDES – ASSISTANCE - CONSEILS
ETUDES – ASSISTANCE - CONSEILS
CODE THEME
DOMAINES D’INTERVENTION
DUREE (*)
EAC 13 601 ETUDE DE MARCHE
EAC 13 602 ETUDE DE FAISABILITE
EAC 13 603 REDACTION DE PROJETS BANCABLES
EAC 13 604 DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL, COMMERCIAL, FINANCIER
EAC 13 605 AUDIT FINANCIER
EAC 13 606 ASSISTANCE CONSEIL EN ORGANISATION
EAC 13 607 ETUDE SOCIO-ECONOMIQUE
EAC 13 608 ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE DE SYSTEME INFORMATIQUE
EAC 13 609 REDYNAMISATION D’UNE EQUIPE
EAC 13 610 CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE D’UNE EQUIPE DE VENTE (FORCE DE VENTE)
EAC 13 611 ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE D’ASSOCIATIONS ET ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
EAC 13 612 RECHERCHE DE FINANCEMENT
EAC 13 613 ASSISTANCE ET CONSEIL AUX SYNDICATS
EAC 13 614 ASSISTANCE ET CONSEIL AUX ORGANISATIONS DE LUTTE ANTI-DROGUE ET CONTRE LE VIH-SIDA
EAC 13 615 EVALUATION ET RECRUTEMENT DU PERSONNEL D’UNE ENTREPRISE
EAC 13 616 FORMATION DES RESPONSABLES DE COOPERATIVES AGRICOLES
EAC 13 617 GENRE ET DEVELOPPEMENT
EAC 13 618 ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE DE SYSTEME DE GESTION
(*) : La durée et le coût de l’intervention sont fonction du cahier de charge.
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
INFORMATIQUE
INFORMATIQUE
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
INF 13 701 Initiation au traitement de texte (Word 2007/2010) 3 Jours
INF13 702 Initiation au tableur (Excel 2007 /2010) 3 Jours
INF13 703 Perfectionnement au traitement de texte (Word 2007/2010) 3 Jours
INF13 704 Perfectionnement au tableur (Excel 2007/ 2010) 3 Jours
INF13 705 Initiation à la conception des bases de données (Access) 3 Jours
INF13 706 Initiation à la conception de présentation (Powerpoint) 3 Jours
INF13 707 Initiation aux langages web (HTML 5/ CSS3 / PHP / MySQL)
3 Jours
INF13 708 Initiation à la conception de site web (CMS Joomla !) 3 Jours
INF13 709 Prise en main de son poste de travail sous Windows 7 3 Jours
INF13 710 Prise en main de son poste de travail sous Windows XP 3 Jours
INF13 711 Maintenance des systèmes informatiques 3 Jours
INF13 712 Initiation aux réseaux informatiques 3 Jours
INF13 713 Initiation à Internet (navigation / moteur de recherche / etc.) 3 Jours
INF13 714 Initiation aux réseaux sociaux d’entreprise 3 Jours
INF13 715 Multimédia : des solutions nouvelles pour optimiser la formation en entreprise
3 Jours
INF13 716 Installation et configuration de serveur de messagerie 3 Jours
INF13 717 Mettre en place une sécurité pour son système informatique
3 Jours
INF13 718 Initiation à l’informatique décisionnelle ou Business Intelligence (BI) 2.0
3 Jours
INF13 719 Client digital « Only Mobile» : Quelles perspectives ? 3 Jours
INF13 702 Initiation au e-business 3 Jours
INF13 720 Réussir sa stratégie e-commerce 3 Jours
(*) : La durée et le coût de la formation sont fonction du cahier de charge mais le minimum est de trois (3) jours.
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
PRODUCTION – MAINTENANCE INDUSTRIELLE
INFORMATIQUE
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
PMI 13 801 Management et Politique de Maintenance 4 Jours
PMI 13 802 Fonctions et Méthodes organisationnelles de la maintenance
2 Jours
PMI 13 803 Coût et budget de Maintenance 3 Jours
PMI 13 804 Méthodes d’aide à la prise de décision 2 Jours
PMI 13 805 Méthodologie de diagnostic 2 Jours
PMI 13 806 Méthodes de planification 2 Jours
PMI 13 807 Organisation de la Production 3 Jours
PMI 13 808 Gestion de stock 4 Jours
(*) : La durée de la formation peut changer en fonction du cahier de charge.
14
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
NOS REFERENCES
INFORMATIQUE
QUELQUES REFERENCES EN MATIERE DE FORMATION
CONSULTATIONS : DEFINITION DES PRESTATIONS
DATES DESCRIPTION DE LA PRESTATION CONTRACTANTS
2014
Quel management par objectif (MPO) pour un cadre des
impôts au Burkina?
Direction Générale des Impôts du Burkina Faso
(DGI-BF)
Comment booster ses ventes SOCIMAT
Management efficace d'une entreprise de transport Haut Conseil de Régulation du Transport Terrestre
Droits et devoirs d'un chauffeur professionnel Haut Conseil de Régulation du Transport Terrestre
Le budget familial INPHB de Yamoussoukro
L’accueil dans le transport aérien Air Côte d’Ivoire
Management d’équipe performante intégrant la dynamique
de la supervision à distance
SOFITEX, LYDIA LUDIC, BAKOU, TCV , Ministère
de la jeunesse et la RTB /HB
L’ingénierie de la formation Palmafrique Côte d’Ivoire
Organisation professionnelle de son travail Orange Côte d’Ivoire
2013
L’assistante de direction et son patron
La Librairie Universitaire de l’Université de
Ouagadougou L’ingénierie de la formation
La dynamique du travail en équipe
Le leadership du manager à Paris en France L’Ecole Nationale des Régies Financières
(ENAREF)
Le management du pouvoir et de l’autorité La Direction Générale du Trésor et de la
Comptabilité Publique (les directeurs)
Le management d’une direction La Banque Atlantique du BF (le top management)
Le management d’une équipe technique et pluridisciplinaire L’UNPCB (les directeurs)
Le team building ou la construction d’une équipe CNSS du Burkina (Les directeurs)
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
Le team building ou la construction d’une équipe CNSS du Burkina (Les chefs de service)
Le team building ou la construction d’une équipe CNSS du Burkina (Les secrétaires)
La gestion axée sur les résultats (GAR) DGI-DME
L’organisation professionnelle de son travail DGI-DME
L’attitude commerciale pour les agents du front office DGI-DME
Elaboration d’un plan de formation triennal PRESIDENCE DU FASO
La gestion axée sur les résultats (GAR) FONA-DR
Les techniques d’accueil HAGE MATERIAUX
La gestion axée sur les résultats (GAR) JCI-ABOMEY CALAVIE (Bénin)
La gestion du budget familial ou la planification financière
personnelle Les Femmes du MEF-BF
La culture d’entreprise LA GENERALE DES ASSURANCES
La rédaction d’une charte comportementale LA GENERALE DES ASSURANCES
Management et communication UCAO-Bobo Dioulasso
2012
Gestion du temps, des urgences et l’organisation
professionnelle de son travail
Direction du Guichet Unique du Foncier de Bobo
(DGUF)
Management par objectif et coaching des collaborateurs Manufacture Burkinabé de Cigarettes (MABUCIG)
Bobo
Quel leadership pour un management de qualité Direction Générale des Impôts (DGI)
(les directeurs des provinces)
Management par objectif d’un service public ENAREF (Les comptables de niveau A3 en fin de
cycles)
Accueil, communication et qualité de service La Générale des Assurances (GA)
Techniques de coaching et d’optimisation du potentiel La Générale des Assurances (GA)
Formation des formateurs La SONAR
La gestion du temps, des urgences et l’organisation
professionnelle de son travail
La Direction des Grandes Entreprises de la
Direction Générale des Impôts – BF (tous les
agents)
16
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
Management par objectif d’un service public ENAREF (Les fiscalistes de niveau A3 en fin de
cycles)
Droits et devoirs des représentants du personnel ECOBANK-BF
Management d’un service public par objectif ENAREF (Les financiers de niveau A3 en fin de
cycles)
L’accueil dans l’administration publique Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(les agents des guichets)
L’agent de liaison et l’image de marque du MEF Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(les agents de liaison)
La planification financière personnelle Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(tous les agents de la DAF)
La gestion du temps, des urgences et du stress Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(tous les SAF du MEF)
La gestion axée sur les résultats (GAR) Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(le staff de la DAF)
2012
Le management situationnel ONATEL-BF
(Les directeurs)
Comment rédiger un business plan
Mairie de Marcory (Abidjan)
(les présidentes d’association féminine de la
commune)
Le management d’une équipe performante ONATEL-BF
(Les chefs d’agence)
Formation des formateurs occasionnels SONAR- BF
(Pool de formateurs internes)
L’attitude commerciale des techniciens ONATEL-BF
(Les techniciens)
La culture d’entreprise ONATEL-BF
(Les techniciens)
Quel leadership pour un management de qualité des D.R.I? La Direction Générale des Impôts (DGI)-BF
(les directeurs régionaux des impôts)
Attitude commerciale pour agents du front office Restaurant SOUNKALO
17
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
(l’ensemble du personnel)
Formation des formateurs/ Méthode de la formation des
adultes (Andragogie)
SONAR- I.A.R.D Burkina
2011
Formation sur la gestion axée sur les résultats (GAR) FASOPLAST-BF
Formation sur le Leadership du Manager Société GET Sarls
Le Management Par Objectif DGSI/MEF/BF
Formation sur le leadership du manager
Direction Générale du Contrôle Financier (DGCF)
Ministère de l’Economie des Finances (Burkina
Faso)
La gestion axée sur les résultats (GAR) Ecole National des Régies Financières (ENAREF)
BF
Formation sur Team Building UNFPA
Formation en accueil et communication dans l’administration
publique
DAF du Ministère de l’Economie des Finances
(Burkina Faso)
Formation en accueil et communication MCA-BF
Formation sur le budget familial SONAR
Formation en Leadership et coaching des managers Directeurs Généraux et Centraux du Ministère de
l’Economie et des Finances du Burkina Faso
2010
Organisation professionnelle de son travail COTE D’IVOIRE TELECOM
L’engagement au travail JCI-Abidjan-Ivoire
Gestion des projets AGEROUTE
Team Building DRH ORANGE/ CIT
Savoir décider et faire partager ses décisions SMB
Formation sur la « Culture d’Entreprise et Excellence
Professionnelle » BRS-Burkina /financement FAFPA
Formation des formateurs/ Méthode de la formation des
adultes (Andragogie)
SOLIBRA Côte d’Ivoire
Formation des formateurs ORANGE CI
Formation des formateurs et techniques de Co-animation
(Andragogie)
ORANGE CI
18
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
Formation des formateurs (Andragogie) Côte d’Ivoire TELECOM
Formation des formateurs (Andragogie) JCI-CI
Formation des formateurs (Andragogie) NESTLE
Formation des formateurs des cabinets et bureaux d’études
du BURKINA « en techniques d’évaluation de besoin de
formation, conception de modules de formation et
d’animation »
Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à
l’Apprentissage (FAFPA) (Burkina Faso)
2009
Formation sur la « Culture d’Entreprise et Excellence
Professionnelle » SONAR/financement FAFPA
Formation sur la planification stratégique ONATEL - BURKINA
Formation sur le thème : Comment négocier avec les autres
cultures ? ESMG – CI
Formation sur « le leadership et Management d’équipe » SONAR/financement FAFPA Burkina
Comment réussir sa mue d’agent de maîtrise à cadre Et
Réussir dans sa mission de nouvel encadrant Côte d’Ivoire Télécom
Le team building ou réussir en équipe Palmafrique
Formation sur la gestion du temps et l’organisation du travail
du travail
Christian Children’s Fund of Canada (CCFC)
Burkina Faso
Formation sur la « gestion du stress » Christian Children’s Fund of Canada (CCFC) )
Burkina Faso
Budget familial CHU de COCODY
La gestion de sa retraite BIAO-CI
formation sur « La gestion de la relation client et stratégie
de fidélisation» Colina Assurance / Burkina
Formation des formateurs (Andragogie) ORANGE-CI
Formation des formateurs interne (Andragogie) SOLIBRA Côte d’Ivoire
Formation des formateurs (Andragogie) Tralassi Finance
Formation des formateurs (Andragogie) Côte d’Ivoire TELECOM
Formation des formateurs (Andragogie)
SOLIBRA Côte d’Ivoire
Art de la négociation GESTOCI
20
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
2008
Le management par objectif PALMAFRIQUE
Art de la négociation S2I
« Culture d’entreprise et performance
Prospection commerciale
Relation Clientèle pour les Agents de front Office et
crédits »
Banque Commerciale du Burkina (BCB) /
financement FAFPA
Organisation professionnelle de son travail Les cadres de Côte d’Ivoire Télécom
Gestion de sa retraite GESTOCI
La culture d’entreprise et les techniques d’accueil
- P.A.A
- PIGIER
- BURIDA
- ECOBANK
Booster son équipe de travail (Comité de Direction) PALMAFRIQUE
Techniques d’accueil
Gestion du stress
Budget familial
Développement individuel
PACOM / MACOM
Team Building SOTRA
Briller en société ECOLE DE POLICE
Formation en Ingénierie de la formation PALMAFRIQUE
Formation des formateurs (Andragogie)
PALMAFRIQUE
Formation des formateurs (Andragogie) GESTOCI
Formation des formateurs (Andragogie)
ORANGE-CI
Formation en Ingénierie de la formation ORANGE-CI
Formation en Ingénierie de la formation PALMAFRIQUE
Formation en Ingénierie de la formation COTE D’IVOIRE TELECOM
Coaching des formateurs ORANGE Côte d’Ivoire
21
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
(Andragogie) Côte d’Ivoire télécom
L’accueil dans l’administration publique et privée CNPS / Mairie / Sous Préfecture / Police Aboisso
La fidélisation l’affaire de tous
Comment travailler avec des clients difficiles PALMCI
La démarche du créateur d’entreprise Fondation Hanns Seidel
2007
Préparation à la fonction d’encadrement SODEFOR
Formation : « Le suivi des indicateurs de performance » Fonction Publique MALI
Attitude commerciale pour technicien des télécom Côte d’Ivoire Télécom
La Prise de Parole en Public et
Média training Compagnie d’électricité –CI
Le mind mapping ou la carte heuristique Association des amis de Bouaflé
L’accueil personnalisé SITAB
Leadership et culture d’entreprise GESTOCI
Analyse des problèmes et prise de décision Compagnie Ivoirienne d’Electricité (CIE)
Technique de rédaction
Formation et Gestion du stress
Budget familial
Développement individuel
PACOM / MACOM
La Prise de Parole en Public Compagnie Ivoirienne d’Electricité (CIE)
La gestion du budget familial SODEFOR de DALOA
La gestion du budget familial
Comment travailler avec un supérieur hiérarchique difficile Amicale des cadres de PALMCI Blidouba (Tabou)
La démarche du formateur créateur d’entreprise Fondation Hanns seidel
Préparation à la fonction d’encadrement SODEFOR
22
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
2006
Formation des formateurs (Andragogie)
Pretoria (Afrique du Sud)
ORANGE Côte d’Ivoire
Côte d’Ivoire télécom
Formation en élaboration et mise en œuvre d’un plan de
formation
FAFPA (Burkina) avec le cabinet CIFOM pour 80
Entreprises
Formation des formateurs (Andragogie) Côte d’Ivoire Télécom
Formation des formateurs / gestion des conflits (Andragogie) JCI- NIGER
2005
Formation des formateurs (Andragogie) JCI Mali
Formation des formateurs (Andragogie) JCI Cameroun
Formation des formateurs (Andragogie) JCI Toulouse en France
Formation des formateurs (Andragogie) JCI Tunisie
Formation des formateurs (Andragogie) JCI à Bamako (Mali)
Formation des formateurs et Evaluation des Besoins en
Formation des Entreprises et Associations (Andragogie)
Ouagadougou (Burkina)
Formation des formateurs et Evaluation des Besoins en
Formation (Andragogie)
JCI à RABAT au Maroc
2004
Consultant pour l’élaboration d’un plan de formation de la
SITAB SITAB
Leadership et relation humaine GESTOCI
Analyse des problèmes et prise de décision CIE
Négocier et gagner avec les autres cultures Nagano (JCI JAPON)
Toulouse (JCI FRANCE)
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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
QUELQUES REFERENCES EN MATIERE D’ETUDES ET PLANS DE FORMATION
CONSULTATIONS: ETUDES - PLANS DE FORMATIONS - PLANS STRATEGIQUES
DATES DESCRIPTION PRESTATION (Etudes) CONTRACTANTS
2011
Elaboration d’un plan stratégique 2011-2015 Direction Générale de
l’Aménagement du Territoire
(DGAT/DLR) (Burkina Faso)
Etude diagnostique des RH CONNECTEO-BF
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour l’académie du Benin.
Abomey Calavie du Bénin
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour la Société d’Assurance et de
Réassurance (SONAR)
SONAR- I.A.R.D Burkina
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour l’entreprise MAGENTA
MAGENTA Côte d’Ivoire
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour la Présidence du Faso
Présidence du Faso
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines du projet de sécurisation foncière du
MCA-BF
MCA-BF
Membre de l’équipe d’élaboration du plan de formation de SODEFOR pour
le compte de IBC- Côte d’Ivoire
SODEFOR
Consultant pour l’élaboration du plan de formation de SOTRA SOTRA
Consultant principal sur la mission d’élaboration du plan de formation de
PALAFRIQUE
PALMAFRIQUE
2006
Formation inter- entreprises : « Elaboration et exécution d’un plan de
formation en entreprise
- Côte d’Ivoire télécom
- P.A.A
- CNPS
- GRPE ACCOR
- PIGIER
- BURIDA
- ECOBANK
- CGRAE
2005 Consultant pour l’élaboration d’un plan de formation de la SITAB SITAB
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