SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIES DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS

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classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2014 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre alphabétique

CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR...

INCONTOURNABLE

Exec Avenue Thierry Mercier, Anita Pouplard

EXCELLENTBoyden Pierre Fouques DuparcCTPartners Alexandra Alberti, Solveig RomandEgon Zehnder International Hélène Reltgen, Philippe Compagnion, Évelyne SevinEric Salmon & Partners Didier Duval, Igor Quezel-PerronHeidrick & Struggles Ahmad Hassan, Marc Bartel

FORTE NOTORIÉTÉ

Alexander Hughes Thierry Sohm, Gérard GuilbertHarvey Nash Élisabeth BréKorn/Ferry International Catherine DucrosJouve & Associés Cyril FaureRemora Talent Simon MajouletRobert Walters Rassam Yaghmaei, Christine TroussereauRussell Reynolds Associates Nicolas SchwartzScott Mc Pherson Bruno Mari, Gilles VibesSpencer Stuart Caroline ApffelStanton Wallace Arnaud Bézier la Fosse, Bruno Van Overtveld

PRATIQUE RÉPUTÉEAIMS International Pierre-Étienne de MoustierAmrop Seeliger y Conde Marie-Annick Flambard-GuyAravati Hymane Ben AounArthur Damonn Rémi DémeronArthur Hunt Executive Search Patrick JouanClémentine Emmanuel StanislasDigital Jobs Marie Canzano, Selma de FressenelEuroWin Consulting Group Philippe ArsacMacAnders Christophe MombazetPedersen & Partners Alexandre FréreauSinger & Hamilton Xavier Guzman

Thierry Mercier

L eaders : Thierry Mercier et Anita Pouplard

É quipe : 7 consultants à Paris dont 4 associés

C réation : 2003

Track record : Thierry Mercier et ses équipes recrutent par approche directe dirigeants et administrateurs pour des start-up, PME ou ETI innovantes, des fonds d’investissement ou de grands groupes spécialisés dans les technologies. Thierry Mercier et Anita Pou-plard consacrent une partie de leur activité au secteur du private equity.

Différenciation : pour recruter des diri-geants et administrateurs en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, Exec Avenue peut s’appuyer sur son réseau de bureaux implanté à Londres, Francfort, Madrid, Singapour, Tokyo, Séoul, Shanghai et San Francisco. Le cabinet dispose d’une solide expérience dans la constitution d’équipes de direction multiculturelles.

Exec Avenue : un réseau internationalLes critères de classement retenus sont :

• Notoriété et réputation de la structure sur son marché • Taille de l’équipe, séniorité des associés (partners), managing directors, dirigeants...

niveau de formation des consultants ou collaborateurs • Nombre et qualité des dossiers traités par la structure• Prestige, diversité et internationalisation de la clientèle• Croissance de l’équipe et chiffre d’affaires de l’activité concernée

Les classements sont établis au moyen des outils suivants : • Méthode des questionnaires :

Envoi aux structures qui figurent d’ores et déjà dans les classements Décideurs ainsi qu’à celles susceptibles de les intégrer. Elles sont notamment invitées à communiquer des informations relatives à leur organisation, à leur track record ainsi qu’à leur marché.

• Méthode qualitative : De plus, les équipes de Décideurs réalisent un nombre important d’entretiens. Ces entretiens nous permettent non seulement d’en apprendre davantage sur les structures citées dans les classements, mais également d’évaluer la dynamique dans laquelle s’inscrivent les firmes et les équipes évaluées. Les analystes et responsables de marché rencontrent par ailleurs un nombre important de clients (entreprises, fonds, banques...), qui ont l'opportunité de partager les points de vue privilégiés sur les meilleurs acteurs et conseils du marché concerné. Une occasion pour ceux-ci de commenter et d’apporter des informations inédites sur le marché ainsi que sur leurs conseils respectifs.

MÉTHODOLOGIE DES CLASSEMENTS

COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 2014 DÉCIDEURS : STRATÉGIE FINANCE DROIT114