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5 ème baromètre des salaires de la santé soigner I accompagner I aider édition 2016 Plus de 550 000 contrats étudiés 6 familles de métiers et 13 fonctions analysées 5 années d’évolution des salaires 5 interviews exclusives de spécialistes CAHIER SPéCIAL METIERS DE LA PHARMACIE ET LABM

cahier spécial metiers De la pharmacie et laBm...- Titre d’assistant de laboratoire biochimie-biologie délivré par l’ESTBB Niveau bac + 3 Code Rome J1302 Terminologie technicien

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5ème baromètredes salaires de la santé

soigner I accompagner I aider

édition 2016

Plus de 550 000 contrats étudiés

6 familles de métiers et 13 fonctions analysées

5 années d’évolution des salaires

5 interviews exclusives de spécialistes

cahier spécial metiers De la pharmacie et laBm

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appel médical, 1er acteur spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire médical et paramédical, est le partenaire rh de près de 8 300 établissements de santé et du médicament.

Qui seront les professionnels de santé de demain ? Pour une part toujours plus importante, des femmes plus attentives que les hommes à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et des représentants des générations Y et Z, dont le rapport au travail est très éloigné de

celui de leurs aînés : ils aspirent à davantage d’indépendance, avec des expériences professionnelles nombreuses et variées. Or les métiers de la santé sont par nature des emplois non délocalisables et les besoins en professionnels de santé ne vont cesser de croître.

Dans ce contexte, si l’on veut adapter l’offre à la demande et éviter l’apparition ou l’aggravation de pénuries de personnel qualifié, il convient de préparer l’avenir. Trois champs d’action s’offrent à nous.

Le premier est celui de la prospective et relève surtout du domaine de l’État : anticipons les évolutions démographiques, tant pour la population française, à une maille régionale, que pour les professionnels de santé. Certains métiers échappent encore aux projections statistiques : c’est le cas des aides-soignants ou des préparateurs en pharmacie. Cette absence d’analyse compromet une organisation efficace de l’offre de soins. De même, l’impact des nouvelles technologies sur les métiers de la santé devrait être mieux pris en compte dans ces études.

Sachons aussi mobiliser les données disponibles pour agir de manière efficiente. Aujourd’hui, le «big data» et l’«open data» changent la donne. Derrière ces mots un peu barbares, une réalité simple : jamais nous n’avons disposé d’autant d’informations pertinentes pour comprendre et façonner le monde du travail. Le Groupe Randstad France a lancé en septembre 2015 une solution big data destinée à fluidifier le marché du travail, fondée sur un traitement de masse des données : ouvrons les données publiques de l’emploi pour mettre en relation plus rapidement les postes vacants et les personnes en recherche d’emploi ! Par ailleurs, certaines régions manquent de professionnels de santé tandis que d’autres en sont saturées : pourquoi ne pas repenser les aides à la mobilité professionnelle pour mieux orienter les flux ?

Et enfin, donnons aux professionnels de santé une vraie vision d’avenir. Les décideurs RH ont là un rôle essentiel à jouer, en mettant en place une démarche GPEC, en construisant des parcours de carrière, en facilitant la mobilité interne ou externe grâce aux passerelles métiers. Sans oublier, naturellement, la nécessité d’améliorer les conditions de travail pour rebooster l’attractivité des métiers de la santé où résonnent trop souvent les mots «stress», «burn-out», «manque de reconnaissance». Cette reconnaissance passe aussi et avant tout par le levier des salaires. Si le baromètre Appel Médical montre qu’ils ont augmenté ces cinq dernières années, la pente reste faible et les rémunérations en début de carrière, souvent peu motivantes.

L’avenir des professions de santé se construit maintenant. Appel Médical y prend sa part en développant les compétences et donc l’employabilité des intérimaires, en valorisant les métiers à travers diverses initiatives, mais aussi en apportant à ses clients la puissance des outils d’analyse du Groupe Randstad France pour mieux comprendre leurs marchés et définir les politiques RH les plus adaptées.

Christophe BOUGEARD Directeur Général d’Appel Médical

[email protected]

édito

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les métiers de la pharmacieet du laboratoire d’analysesmédicales

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l’avis de l’expert Appel MédicalCaroline Salotti, Responsable commerciale Grands Comptes

«La rentabilité des officines, où exercent les trois quarts des 75 000 pharmaciens inscrits à l’Ordre, est rognée depuis plusieurs années par les médicaments génériques et la concurrence des parapharmacies de supermarchés. À cela s’ajoutent deux évolutions : une réforme de la rémunération, entrée en vigueur au 1er janvier 2015, qui institue les honoraires à la boîte, modifiant le système des marges commerciales ; et l’ouverture probable de la vente des médicaments sans ordonnance en parapharmacies et grandes surfaces.

Si beaucoup de parapharmacies anticipent l’évolution de la législation et se mettent d’ores et déjà à constituer des équipes, ce contexte n’incite pas les officines à recruter, le long terme demeurant incertain. Pour les remplacements, les candidats à l’intérim sont souvent des jeunes diplômés qui souhaitent tester différents cadres de travail ou, à l’inverse, d’anciens titulaires ayant vendu leur structure et qui veulent un complément de revenus avant de liquider leur retraite. 180 officines ont fermé en 2014 et, signe des temps, un mouvement de grève nationale inédit a mobilisé le secteur fin septembre.

Du côté des laboratoires de biologie médicale, on constate un regroupement des structures dans le but d’obtenir l’accréditation rendue nécessaire par la réforme de 2010. Conséquence directe : la réduction du nombre de postes pour les pharmaciens biologistes, qui représentent environ 10 % des pharmaciens inscrits à l’Ordre.

Un même phénomène est à l’œuvre dans les les établissements de santé, qui emploient 8 % de la profession au sein de pharmacies à usage interne : le nombre de groupements de coopération sanitaire (GCS) est passé de 23 en 2012 à 47 en 2013. Chaque GCS emploie en moyenne 2,6 pharmaciens.»

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technicien de laboratoire d’analyses médicalesavec / sans certificat de prélèvement

Nature du travail• Prélever et analyser : les analyses médicales permettent au mé-

decin de confirmer un diagnostic ou de déceler une maladie. C’est le technicien de laboratoire d’analyses médicales qui est en charge de les réaliser. Il procède aux divers examens en se basant sur l’ordonnance: prélèvement de sang ou de tissus chez le patient, recherche de germes ou d’anomalies…

• Entretien et vérification : il prépare les instruments et les substances à utiliser et donne les consignes au patient avant l’examen. Les résultats seront alors transmis au responsable du laboratoire qui se chargera de les interpréter. L’entretien et la vérification du matériel sont aussi à sa charge.

• Suivi thérapeutique : dans les laboratoires privés la poly-valence est très présente : surveillance des préparations, prélèvements, relevé des résultats, secrétariat (accueil des patients, prise de rendez-vous…). Concernant les hôpitaux publics ils permettent parfois à ces professionnels de la santé d’assurer un suivi thérapeutique en relation avec le malade et l’équipe soignante, et d’intervenir sur des recherches ou des examens très spécialisés.

Compétences • Rigueur indispensable : les principales qualités pour être un

bon professionnel sont l’habilité manuelle, minutie et précision, sens de l’initiative et de l’organisation. Un protocole très strict est à suivre pour chaque tâche établie par le responsable du laboratoire. Chaque expérience fait l’objet d’un rapport très précis. Une excellente hygiène est également exigée.

• Science et conscience : des connaissances solides en biologie sont nécessaires mais insuffisantes. Il faut s’intéresser aux évolutions technologiques et à la technique en général pour s’adapter aux nouveaux appareillages d’optique, de micro-in-formatique ou de robotique. Le travail en équipe requiert une certaine ouverture d’esprit et, les échanges quotidiens avec les patients nécessitent une bonne capacité d’écoute, de la pa-tience et le sens du service.

Etudes (source ONISEP) Niveau bac + 28 formations accessibles en formation initiale :- BTS analyses de biologie médicale, bio analyses et contrôles, biotechnologie,

- BTSA analyses agricoles biologiques et biotechnologiques- DUT génie biologique option analyses biologiques et biochimiques

- DEUST (diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques)

- Titre d’assistant de laboratoire biochimie-biologie délivré par l’ESTBB

Niveau bac + 3

Code Rome J1302

Terminologie technicien de laboratoire, technicien d’analyse biologique

Définition (source ONisep)

Nord-Ouest 1 915 € -

Sud-Ouest 1 902 € -

Sud-Est 1 964 € -0,9%

variations versus 2014

Provence AlpesCôte d’Azur

1 896 €

Centre

1 953 €

PoitouCharentes

1 912 €

Salaire moyen en 2015 par région

Chiffres clés (source CPNE) • Âge moyen : 41 ans (source Observatoire des métiers) • Nombre de techniciens de laboratoire d’analyses médicales :

54 700 techniciens de laboratoire d’analyses médicales (source www.salairemoyen.com)

• Répartition Les laboratoires d’analyses privés / Les hôpitaux et les cliniques / Les centres de recherche / Les laboratoires industriels (source www.apaho.fr)

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Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

salaires par secteur (privé, public et associatif)

salaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

privé 1 968 e 1 956 e

public 1 986 e 1 929 e

privé

public-2,8%

-0,7%

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Technicien de laboratoire

+1,6%

-1,8%

salaires selon la taille des établissements

salaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

de 0 à 49 salariés 1 864 e 1 895 e

de 50 à 199 salariés 2 054 e 2 017 e

de 0 à 49 salariés

de 50 à 199 salariés

salaires par segment

salaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

etab. de prélèvement 1 985 e 1 954 e etab. de prélèvement-1,6%

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salaires selon l’âge

salaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

- 25 ans 1 921 e 1 914 e

de 25 à 29 ans 1 934 e 1 927 e

de 30 à 34 ans - 1 902 e

- 25 ans

de 25 à 29 ans-0,3%

-0,4%

salaires par «nouvelles» régions

À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales.

Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Technicien de laboratoire

1 896 €2 059 €

1 907 €

1 953 €

Chiffre clé

salaire de

1 949 e en moyenne en France en 2015

-1,2%

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Evolution du salaire technicien de laboratoire depuis 5 ans

évolution du salaire moyen

salaires par secteur

2010 2015

1 792 e 1 956 e

+9,1%

privé

étab. de prélèvement

salaires par segment

1 843 e 1 954 e

2010 2015

+6,03%

Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Technicien de laboratoire

2010

1 790 e

1 949 e

2015

+8,9%

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préparateur en pharmacie d’officine

Nature du travail• Adjoint du pharmacien : c’est le seul à seconder le pharmacien

titulaire de l’officine. Face à une ordonnance, le préparateur en pharmacie traduit les doses prescrites en nombre de boîtes ou de flacons. Il est capable de vérifier que l’association de plusieurs médicaments n’est pas dangereuse, qu’il n’y a pas d’erreur de dosage ou qu’un traitement délivré à un jeune enfant correspond bien à son âge. Au comptoir il précisera au client les conditions dans lesquelles le traitement doit être suivi. Pour tout produit dangereux délivré, il enregistre le nom du médecin et celui du patient.

• Gestionnaire des stocks : une partie importante de son travail consiste à s’occuper des stocks : il élimine les produits périmés, vérifie les livraisons, range et classe avec précision tous les produits reçus. Il passe également les commandes auprès des fournisseurs lorsqu’un médicament n’est plus disponible. C’est aussi à lui de saisir les feuilles d’assurance maladie et de faire le lien avec la sécurité sociale et les mutuelles.

• Peu de préparations : préparer des pommades, des solutions ou des gélules et faire des analyses (albumine, glucose) ne constitue pas l’essentiel de son activité…

Compétences • Un préparateur doit avoir une connaissance approfondie des

médicaments et faire preuve d’une extrême vigilance lorsqu’il les prépare ou les délivre. Il doit être rigoureux, méthodique pour le rangement des produits, qu’il s’agisse de médicaments ou de parapharmacie. Il connaît les médicaments et leur usage sur le bout des doigts.

• Le contact avec le public prend de plus en plus d’importance en officine. Les clients attendent une écoute, un accueil bienveil-lant et, souvent, des conseils pratiques sur leur traitement. Sans se substituer au médecin ou au pharmacien, le préparateur doit savoir répondre aux inquiétudes, expliquer et rassurer. D’où une dimension relationnelle indéniable.

Etudes (source ONISEP) 2 années d’études après un diplôme de niveau bac dans le cadre d’un apprentissage :- BP Préparateur en pharmacie- 74 établissements (CFA Centre de Formation d’Apprentis, Ecole privée, Institut de formation, Lycée, Lycée professionnel, URMA Université Régionale des Métiers et de l’Artisanat, Campus des métiers)

Chiffres clés (source CPNE) • Nombre de préparateurs en pharmacie d’officine : 63 000 • Répartition

Code Rome J1307

Définition (source ONisep)

Salaire moyen en 2015 par région

Secteur hospitalier 8%Industrie pharmaceutique 2%Pharmacie 90%

Sud-Ouest 1 758 € -3,5%

Ile de France 2 012 € +4,3%

Sud-Est 1 971 € +1%

variations versus 2014

Ile de France

2 102 €

Rhône Alpes

2 065 €

Aquitaine

1 752 €Provence Alpes

Côte d’Azur

1 777 €

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Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

salaires par segmentsalaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

activité hospitalière 1 974 e 2 027 e

officines 1 936 e 1 958 e

activité hospitalière

officines+1,1%

+2,7%

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Préparateur en pharmacie

À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales.

salaires par secteur (privé, public et associatif)

salaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

associatif - 2 086 e

privé 1 934 e 1 958 e privé+1,2%

+0,1%

salaires selon la taille des établissementssalaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

de 0 à 49 salariés 1 946 e 1 948 e

+ de 200 salariés - 2 066 e

de 0 à 49 salariés

salaires selon l’âgesalaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

- 25 ans 1 659 e 1 666 e

de 25 à 29 ans 1 828 e 1 825 e

de 30 à 34 ans 1 974 e 1 968 e

de 35 à 49 ans 1 997 e 2 035 e

+ 50 ans 2 119 e 2 139 e

- 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 49 ans

+ 50 ans

-0,2%

-0,3%

+1,9%

+1%

+0,4%

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salaires par «nouvelles» régions

Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Préparateur en pharmacie

1 777 €

2 065 €

1 832 €

1 765 €

2 102 € Chiffre clé

salaire de

1 967 e en moyenne en France en 2015

+1,3%

Evolution du salaire préparateur en pharmacie d’officine depuis 5 ans

évolution du salaire moyen

2010

1 757 e

1 967 e

2015

+12%

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CDD +177CDI +212

CHAMPAGNE ARDENNEALSACE-LORRAINE

CDD +411CDI +263

BOURGOGNEFRANCHE-COMTE

CDD +77CDI +107

AUVERGNERHONE-ALPES

CDD +26CDI +50

PROVENCEALPES - COTE-D’AZUR

CDD +27CDI +115

NORD-PAS-DE-CALAISPICARDIE

CDD +143CDI +184

NORMANDIE

CDD +47CDI +112

CENTRE

CDD +138CDI +195

BRETAGNE

PAYS DE LA LOIRE

CDD +203CDI +250

CORSE

CDD +200CDI +180

CDD +44CDI +93

BBOUOURRGOGGOGNENE

CDD +17CDI +27

ILE-DE-FRANCE

AQUITAINE - POITOU-CHARENTELIMOUSIN

CDD +52CDI +24

MIDI-PYRENEESLANGUEDOC - ROUSSILLON

CDD +44CDI +93

AQUITAINE - POITOU-CHARENTELIMOUSIN explication

évolution annuelle du nombre des offres d’emplois en pourcentage des préparateurs en pharmacie publiées sur le web par région entre 2014 et 2015 en CDD et CDI.

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4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Préparateur en pharmacie

le Big Data des préparateurs en pharmacie d’officine

Sources : Solution Big Data du Groupe Randstad France

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docteur en pharmacie

Nature du travail• Ordonnances et conseils : le docteur en pharmacie vérifie

la cohérence des prescriptions (posologie, interactions médicamenteuses). Il écoute et oriente les clients vers les médicaments délivrés sans ordonnance, la parapharmacie et l’appareillage (canne, minerve…). C’est à lui que l’on s’adresse pour l’automédication en cas de pathologie légère (rhume, maux digestifs…). Il oriente également vers le médecin, le kiné-sithérapeute, le dentiste… lorsque c’est nécessaire. Il commande aussi les produits, gère les stocks et tient la comptabilité.

• Analyses et préparations : le pharmacien spécialisé en analyses biologiques travaille en laboratoire privé ou public. Il effectue toutes sortes d’examens avec les techniciens et les biologistes. À l’hôpital il fournit aux infirmiers les traitements et les matériels destinés aux malades. Il réalise des préparations, contrôle les médicaments et participe à divers protocoles d’expérimentation avec les médecins.

• Recherche et production : dans l’industrie pharmaceutique il peut participer à la mise au point de nouveaux médicaments, animer un atelier de fabrication ou superviser le contrôle qualité. Autres activités possibles : la recherche fondamentale au sein d’un organisme de recherche public (CNRS ou INSERM), l’enseignement et la recherche à l’université.

Compétences • Rigoureux et vigilant : il est le seul habilité à délivrer des médi-

caments donc il a un sens aigu des responsabilités. Il est soumis au code de déontologie de la profession. La vigilance s’impose également pour analyser des prélèvements sanguins ou pour préparer une solution destinée à soigner un malade hospitalisé.

• Conseiller : le sens de l’écoute et du dialogue est obligatoire pour conseiller au mieux les clients.

• Commercial : il possède des compétences scientifiques mais aussi le sens des affaires et un talent de gestionnaire, nécessaires pour superviser son équipe, ses stocks ainsi que les finances.

Code Rome J1202

Terminologie pharmacien

Définition (source ONisep)

Sud-Est 3 430 € +0,4%

variations versus 2014

Aquitaine

3 322 €

Rhône Alpes

3 473 €

Salaire moyen en 2015 par région

Etudes (source ONISEP) 5 années d’études et plus :• 1e année à l’université (PAES Première Année des Etudes de Santé) après le Bac.

À la fin de cette année, concours (nombre de places restreint 20% d’admis)• Numerus clausus : 3 095 (année universitaire 2012-2013)• 2e, 3e et 4e années : en fin de 3e année, obtention du diplôme de formation générale en sciences pharmaceutiques, de niveau licence.

En fin de 4e année, l’étudiant opte pour le cycle court ou le cycle long. • Cycle court : il dure 2 ans dont 1 année hospitalo-universitaire puis une année de spécialisation. Il débouche sur un DE (Diplôme d’Etat)

de Docteur en pharmacie permettant d’exercer en officine ou dans l’industrie pharmaceutique.• Cycle long (internat) : il dure 4 ans après l’année hospitalo-universitaire. Il mène a 3 diplômes d’études spécialisées (DES).- Le DES de biologie médicale oriente vers le métier de biologiste en laboratoire d’analyses, celui de pharmacien des hôpitaux ou celui d’inspecteur de santé.

- Le DES de pharmacie peut mener à des carrières hospitalières.- Le DES innovation pharmaceutique et recherche permet de devenir chercheur ou enseignant.

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qui sont les docteurs en pharmacie ?

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Docteur en pharmacie

Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

salaire de

3 417€/moisen moyenne en France

49,8 ansâge moyen titulaire

43,5 ansâge moyen adjoint

33%hommes

67%femmes

source : DREES - répertoire ADELI, INSEE

Bretagne2 274

2 029 homme3 461 €

€femme3 395 €

€salaires moyens

74 345pharmaciens

69% officines

11% hospitaliers

salaires selon l’âge

3 473 €

3 541 €

3 154 €25-29 ans

35-49 ans

+50 ans

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4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Docteur en pharmacie

l’interview du spécialiste Docteur en pharmacielaurent lefort, Docteur en pharmacie, rédacteur en chef du Moniteur des pharmacies

Quel état des lieux faites-vous du métier et de ses pratiques ?Le métier subit des contraintes économiques fortes, pris en étau entre baisses des prix des médicaments et des volumes prescrits. La mise en route, en janvier 2015, du nouveau mode de rémunération incluant des honoraires paraît insuffisante pour endiguer la spirale baissière, d’autant que les difficultés sont accentuées par une conjoncture globale défavorable en France. Ces difficultés se concrétisent par un taux de chômage des adjoints (11,2 %) désormais plus élevé que le taux de chômage national, selon l’Observatoire des métiers des professions libérales. Des chiffres à nuancer selon les régions.

Comment voyez-vous son évolution dans cinq ans ?Les regroupements se poursuivront, vraisemblablement à une cadence accélérée, et les officines à forte dimension commerciale continueront à susciter l’intérêt des patients-consommateurs. Pour autant, ce modèle ne conviendra pas à la majorité des pharmacies, attendues sur d’autres registres où leur légitimité est indiscutable : les services, l’accompagnement des malades, le bon usage du médicament… Ce renforcement de la dimension de professionnel de santé va rendre le travail des pharmaciens et des équipes encore plus intéressant. Et il est indispensable à plus d’un titre. Il répond aux besoins des pouvoirs publics, du système de santé et des patients eux-mêmes. Il préservera les pharmaciens de «l’ubérisation» qui frappera les professions réglementées les unes après les autres, dès qu’elles ne seront pas en mesure d’apporter une preuve immédiatement visible de leur valeur ajoutée.

Parlons salaires…Dans le cadre de la réforme du troisième cycle des études médicales, le rallongement de la durée des études à 8 ans pour renforcer le rôle de clinicien du pharmacien fait débat. Avec un diplôme à Bac+8, on peut supposer que la question de la revalorisation des salaires se posera. Actuellement, ce n’est pas tant le niveau de rémunération de début de carrière qui pose problème que les perspectives d’évolution. Mais, de ce point de vue, le métier de demain regorge de projets que les collaborateurs d’une officine pourront prendre à bras-le-corps. À eux de se positionner auprès de leurs titulaires. Surtout que d’autres chantiers sont à préempter sans tarder : l’interprofessionnalité, la e-santé… Enfin, n’oublions pas que les évolutions législatives que prévoit la loi de santé vont autoriser un adjoint à entrer dans le capital de l’officine où il exerce en tant que salarié. Le métier a donc de beaux jours devant lui !

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Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Docteur en pharmacie

À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales.

+0,4%

salaires selon la taille des établissementssalaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

de 0 à 49 salariés 3 347 e 3 361 e de 0 à 49 salariés

salaires selon l’âgesalaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

de 25 à 29 ans - 3 154 e

de 35 à 49 ans 3 448 e 3 473 e

+ 50 ans 3 499 e 3 541 e

de 35 à 49 ans

+ 50 ans

+0,7%

+1,2%

salaires selon le sexesalaire moyen évolution du salaire 2014 > 2015

2014 2015

hommes 3 391 e 3 461 e

femmes 3 426 e 3 395 e

hommes

femmes

+2,1%

-0,9%

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salaires par «nouvelles» régions

Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires.

4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Docteur en pharmacie

3 481 €3 325 €

Chiffre clé

salaire de

3 417 e en moyenne en France en 2015

+0,2%

Evolution du salaire dedocteur en pharmacie depuis 5 ans

évolution du salaire moyen

2010

3 223 e

3 417 e

2015

+6%

salaires par secteur

2010 2015

3 187 e 3 391e

+6,4%

privé

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CDD +24CDI +34

CHAMPAGNE ARDENNEALSACE-LORRAINE

CDD +78CDI 0

BOURGOGNEFRANCHE-COMTE

CDD +53CDI +40

AUVERGNERHONE-ALPES

CDD +48CDI +95

PROVENCEALPES - COTE-D’AZUR

CDD +118CDI +8

NORD-PAS-DE-CALAISPICARDIE

CDD +78CDI +60

NORMANDIE

CDD +104CDI +26

CENTRE

CDD +90CDI +60

BRETAGNE

PAYS DE LA LOIRE

CDD +176CDI +178

CORSE

CDD +433CDI +350

CDD +57CDI +62

BBOUOURRGOGGOGNENE

CDD +43CDI +51

ILE-DE-FRANCE

AQUITAINE - POITOU-CHARENTELIMOUSIN

CDD +41CDI +41

MIDI-PYRENEESLANGUEDOC - ROUSSILLON

CDD +57CDI +62

AQUITAINE - POITOU-CHARENTELIMOUSIN explication

évolution annuelle du nombre des offres d’emplois en pourcentage des docteurs en pharmacie publiées sur le web par région entre 2014 et 2015 en CDD et CDI.

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4 - les métiers de la pharmacie et du laboratoire d’analyses médicales / Docteur en pharmacie

le Big Data des docteurs en pharmacie

Sources : Solution Big Data du Groupe Randstad France

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recrutementet remplacementde cadres et médecins

Cadres• Cadre supérieur de santé• Cadre de bloc opératoire• Cadre de santé sage-femme• Responsable d’unité de soins• Infirmier coordinateur• Directeur d’établissement• Directeur médical• DSSI• DRH, DAF, RAF…

Médecins - chirurgiens • Généraliste• Médecin spécialiste : Cardiologue,

Pneumologue, MPR, Urgentiste, Gynéco-Obstétrique, Réa-Anes-thésiste, Pédiatre, Néphrologue, Psychiatre, du Travail, Conseil…

• Chirurgien toutes spécialités• Médecin Coordonnateur EHPAD,

HAD, Gériatre• Médecin DIM…

Gestion• Externalisationde la gestion

de vos équipes médicales

sourcing cDD - cDiinstallation libérale• Recherche et recrutement d’un

professionnel

remplacement et intérim• Remplacement ponctuel de vos

équipes médicales

approche directe• Prestation confidentielle pour

profils rares• Management de transition

Nos talents*

Notre offre

18 bureaux dédié[email protected]

*Les fonctions ou intitulés évoqués se déclinent au féminin comme au masculin.

cadres et médecins

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La cinquième édition du Baromètre des salaires de la santé est réalisée à l’initiative de l’Appel MédicalDirection Générale - 19, rue Edmond Michelet - 33064 Bordeaux.Données statistiques fournies par le Pôle Etudes Marketing et Veille du Groupe Randstad France - Catherine Martel et Yann WithDonnées Big Data fournies par la DSI-DOSI du Groupe Randstad France - Olivier MoragliaConception et rédaction : Aurélie Plantier et Stéphane Volleau pour Service Marketing Appel MédicalInterview des experts : Anne BleuzenMise en page et impression : Claire Georges et Imprimerie CastetRelations avec la presse : Sébastien Buffet 01 41 62 22 10Remerciements : Arlette Schuhler, Bernadette Fabregas, Brigitte Ludwig, Sébastien Colson, Laurent Lefort pour leurs avis et analyses.

Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre se déclinent au féminin comme au masculin.Imprimé en mars 2016 à 5 000 exTous droits réservés - Document non contractuel

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Direction Générale19, rue Edmond Michelet - 33064 [email protected]

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